Caso Práctico Excavaciones Oviedo

Asignatura Otras Actuaciones en Materia de Prevención

Datos del alumno

Fecha

Apellidos: PERALTA GONZÁLEZ Nombre: ORLANDO JOSÉ

13-04-2015

Caso práctico Trabajo: Formación en Excavaciones Oviedo Excavaciones Oviedo, S.A. es una empresa que se inauguró este mes en Madrid. Se dedica, a realizar todo tipo de servicios relacionados con el movimiento de tierras y derribos. Comienza su actividad en la zona sur de Madrid y cuenta inicialmente con una plantilla de 10 trabajadores, que se encuentran distribuidos en los siguientes puestos de trabajo: 6 operadores de máquinas de excavación. 2 administrativos. 1 gerente/director. 1 comercial. En primer lugar, se hace una inversión inicial para comprar la siguiente maquinaria propia: 3 retroexcavadoras. 3 palas cargadoras. Para estos primeros trabajos, la empresa decide subcontratar el servicio de carga y transporte de áridos a su lugar de destino. Además, en caso de ser necesario, alquilará cualquier tipo equipos y maquinaria que precise para realizar los trabajos solicitados por los clientes. El empresario, consciente de su obligación de proporcionar la formación e información necesaria y adecuada a sus trabajadores en materia de prevención, subcontrata este servicio a una empresa de formación especializada. Además, dentro de su estrategia empresarial, se encuentra la implantación en un futuro no muy lejano, de un sistema de gestión basado en el estándar OHSAS. Por este motivo,

TEMA 1 – Caso práctico


Datos del alumno

Fecha


13-04-2015

quiere buscar un trabajador que posea los conocimientos suficientes y que pueda encargarse, además, de la prevención de riesgos de la empresa a tiempo parcial, en coordinación con el servicio de prevención ajeno que subcontrató. Preguntas del profesor Con los datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad y de las diferentes webs, responde a las siguientes cuestiones: 1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa. 2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que debería tener dicho recurso preventivo. 3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de

encargarse

parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión basado en OHSAS. 4. Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar además a todos los trabajadores de la empresa? Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5. Política - sistema de gestión – reporte de condiciones de salud – condiciones de accidentes – condiciones peligrosas Psicosocial Manejo de Equipos y Herramientas


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Otras Actuaciones en Materia de Prevención

Fecha

Apellidos: PERALTA GONZÁLEZ 13-04-2015

Nombre: ORLANDO JOSÉ

1. Identificar y describir las necesidades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa. Para lograr éste cometido referente a las actuaciones en materia de Formación y Capacitación de los trabajadores con fines de prevención de los riesgos laborales y la accidentalidad general y, basándonos en lo dispuesto en OHSAS, procederemos a diseñar un plan de capacitación que abarque todos los temas generales incluidos en dicha política y aquellos específicos de acuerdo a los cargos, para ello, diseñamos nuestro plan en la siguiente tabla: Tabla 1 Modelo Plan de Capacitación CAPACITACIÓN Generalidades Sistema OHSAS

CARGO ADMINISTRATIVOS del Capacitación en Política de la empresa

OPERATIVOS

Capacitación en el Sistema de Gestión Capacitación en el Procedimiento para Reporte de las condiciones de Salud Capacitación en el Procedimiento para Reporte de las condiciones de Accidentalidad Laboral Capacitación en el Procedimiento para Reporte de las condiciones Peligrosas en el Sitio de Trabajo

Capacitaciones

Higiene Postural

Generales para los Prevención Cargos

de

Desórdenes

Musculo-Esqueléticos

(Osteomusculares) Prevención de Estrés y Otros Factores de Riesgo Psicolaborales

Capacitaciones Específicas Cargo

Conservación Visual y Uso de Manejo y Uso de Herramientas por Pantallas de Visualización de Uso Datos

de

Elementos

de

Protección Individual Uso de Maquinarias y Otros Elementos para el desarrollo de la labor.



Datos del alumno

Fecha

Apellidos: PERALTA GONZÁLEZ 13-04-2015

Nombre: ORLANDO JOSÉ

2. Indicar y justificar si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, definir la formación y competencias que debería tener dicho recurso preventivo. Sí es necesario que se asignen recursos preventivos a la labor, puesto que los riesgos presentes en el desarrollo de las actividades laborales pueden agravarse o modificarse con el paso del tiempo. Para ello, el (los) recurso(s) preventivos deberán contar con la siguiente formación o Perfil: Formación: -

Técnico o Profesional en Prevención de Riesgos Laborales

Competencias: -

Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en el Sector Construcción

-

Conocimientos (al menos en las funciones del nivel básico) en Prevención de Riesgos Laborales

Otros:

-

Garantizar el cumplimiento de los métodos de trabajo de la forma más estricta, teniendo en cuenta los protocolos de seguridad y teniendo el mayor control posible sobre los riesgos.

3. Realizar un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un Responsable de Prevención de Riesgos Laborales, cuyas funciones serían las de

encargarse

parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión basado en OHSAS. Basados en la Ley 54/2003, podemos construir el perfil de Puesto con las siguientes características y generalidades que propenda por la Prevención de los Riesgos Laborales propios de la actividad económica de la empresa: Tabla 2 Perfil de Puesto para Responsable de Prevención de Riesgos Laborales ASPECTO Conocimiento

CARACTERÍSTICAS El seleccionado deberá poseer conocimientos referentes a la Actividad económica de la empresa (Construcción): Procedimientos en el Sector Construcción


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13-04-2015

Uso Seguro de Maquinarias, Herramientas y Objetos para el desarrollo adecuado de las tareas del sector. Formación

Otros conocimientos relacionados con el sector. Técnico o Profesional en Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia en el área y

Estudios en Prevención de Riesgos Laborales Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales en el Sector

Prevención de Riesgos Construcción de Mínimo 1 año Laborales Generalidades

del Edad: N/A

Cargo

Género: N/A Perfiles Psicológicos: Capacidad de Trabajo Bajo presión. Trabajo en Equipo. Liderazgo. Habilidades Comunicativas. Toma de Decisiones. Asertividad. Otros: N/A

4.

Además de la formación necesaria, ¿qué información general habría que suministrar además a todos los trabajadores de la empresa? Es importante que los trabajadores sean informados sobre la importancia de

otros temas como el Autocuidado y Autoprotección como factores esenciales para la prevención de riesgos Laborales, así como también la empresa diseñe estrategias para la motivación de los trabajadores y prevención de estrés y otras situaciones psicolaborales (como el Mobbing), pues dichos factores están relacionados directamente con la accidentalidad laboral, ausentismo y otras situaciones negativas para el adecuado desarrollo de las labores. La empresa debe incluir en sus programas de formación y capacitación todos aquellos temas relacionados con el Clima Laboral y la Motivación para garantizar adecuadas relaciones laborales Trabajador – Trabajo – Trabajador y de esta forma, optimizar las condiciones de seguridad generales.


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