CASO 5-3 Instituto de Verano

CASO 5-3 CUADRO DE CONTRATACION, INSTITUTO DE VERANO EN SANTO DOMINDO, REPUBLICA DOMINICANA 1. Prepare Prepare un cuadro cuadro de contratación contratación de todo todo el personal personal docente docente nece neces sar ario io pa parra la oper opera ación ción de ins institu tituto to el añ año o entr entran ante te,, adap ad apta tand ndo o la resp respue uest sta a a la comu comuni nida dad d en qu que e uste usted d resi reside de actualmente. El profesor Raúl espera una matrícula de 750 estudiantes y formara 15 estudiantes por grupo los cuales contara con dos profesores de español y uno de cultura por lo que el grupo necesita tres profesores por grupo entonc entonces es hallan hallando do el total total de grupos grupos tenemo tenemos:7 s:750/ 50/15= 15=50 50 grupos grupos,, en consecuencia necesitara un total de 50*3=150 profesores para el instituto de verano. •

CARGO Prof. Español Prof. Español Prof. de Cultura

junio 150 150

julio 150 150

agosto 150 150

septiem bre 150 150

150

150

150

150

2. Prep Prepar are e un cu cuad adro ro de cont contra rata taci ción ón pa para ra un má máxi ximo mo de 25 personas que lleven a cabo las labores de administración y el manten mantenimi imient ento o físico físico del plante plantell que cuenta cuenta con una piscin piscina, a, bibl biblio iote teca ca y ca canc ncha ha de futb futbol ol,, ad adap apta tand ndo o la resp respue uest sta a a la comunidad en que usted reside actualmente.

Plantel Biblioteca Biblioteca Cancha

Cargo Administrado r Mantenimient o Plantel Administrado r

Piscina

Mantenimient o Plantel Administrado r

Piscina

Mantenimient o Plantel

Cancha

junio

julio

agosto

septiem bre

3

3

3

3

5

5

5

5

3

3

3

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6

6

6

6

3

3

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5

3

3

3

¿Cuáles son las disposiciones legales en un país con respecto a la contratación de personal temporal (de junio a septiembre) que

3.

solo hasta el año entrante volverá recomendaciones y sugerencias haría usted?

a

laborar?

¿Que

CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO Como su nombre señala es un contrato establecido por un tiempo determinado, su duración se ajustará al vencimiento del plazo convenido. Dada la fijación de un término de vencimiento, antes de que éste ocurra, la extinción sólo puede producirse por voluntad de las propias partes o por un hecho que justifique la extinción, o que signifique lisa o llanamente imposibilidad de continuar la relación. Así también nuestra legislación nos dice que los contratos a plazo fijo podrán rescindirse por cualquiera de las causales indicadas en el Art. 16 de la Ley General del Trabajo, y caso distinto se procederé a lo dispuesto por el Art. 13 Es decir: cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el patrono estaré obligado, independientemente del desahucio, a indemnizar por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año, en forma proporcional a los meses trabajados descontando los tres primeros que se reputan de prueba. Si el trabajador tuviere más de ocho años de servicio percibirá la indicada indemnización, aunque se retire voluntariamente. No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes causales: perjuicio material causado con intención en los instrumentos de trabajo; revelación de secretos industriales; omisiones e imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial; e incumplimiento total o parcial del convenio; retiro voluntario del trabajador; robo o hurto por el trabajador; vías de hecho, injurias, o conducta inmoral en el trabajo. En los contratos a plazo fijo se entenderá existir reconducción si el trabajador continúa sirviendo vencido el término del convenio. Recomendaciones y Sugerencias:   

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Realizar un análisis de puestos. Elaborar una selección de personal optima. Elaborar una planeación de los recursos humanos pues requiere de tiempo personal y presupuesto. Conocer las necesidades de la empresa tanto actual como futura.