Beneficios de La Auditoría de Recursos Humanos

BENEFICIOS DE LA AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

Detecta problemas críticos e perso!al En una una audit auditor oria ia de recur recurso sos s huma humanos nos se entr entra a en profu profund ndid idad ad que que tipo tipo de ambiente se está llevando dentro de la empresa con los mismos trabajadores y patrones para ello entra una técnica la cual detecta los principales problemas críticos del personal como por ejemplo puede ser cuando un subordinado es insuficiente insuficiente en su trabajo trabajo y gracias gracias a la auditoria de recursos humanos detecta el principal factor por el cual está causando esa ineficiencia que nos perjudica a nosotros como patrones y como empleados y para ello se le da un solución para el bien de los dos.

Estim"la la "!i#ormia e las políticas $ pr%cticas e perso!al& especialme!te e! empresas esce!trali'aas( La auditoría de recursos humanos da como uniformidad que todas la empresas conozcan y respeten las políticas y prácticas de cada empresa para ello como ejemplo nos puede pasar que en munchas empresas no respeten las políticas que están están prese present ntada adas s en cada cada empr empresa esa como como por por ejem ejempl plo o una una polí políti tica ca de una una empresa que no se dé mucho a respetar es respetar los requisitos acordados con los clientes! en esa parte los subordinados como por ejemplo en un restaurante dan las políticas e"actas para que sean mejores beneficios como en los clientes y los subordinados y muchos subordinados echan por un lado las reglas acordadas y se hace hacen n otra otras s cosa cosas! s! para para eso eso una una audi audito tori ria a podr podría ía esti estimu mula larr la gran gran unif unifor ormid midad ad como como sea acor acordad dada! a! este este bene benefi fici cio o es muy reco recomen mendad dado o para para empresas descentralizadas.

Re"ce los costes e rec"rsos )"ma!os a tra*+s e proceimie!tos e perso!al m%s e#icie!tes  # través de que cada personal de cada empresa u organización este trabajando correctamente y de manera descentralizada! y de subordinados más eficientes la empresa se omitirá gastos innecesarios los cuales no gastaran más en capacitaciones! platicas con el personal por su baja productividad etc. $or eso es que es bastante importante que todos los subordinados tengan una buena capacitación antes de que sea necesaria una auditoria y darnos a conocer cuál es el problema por el cual está pasando por una negatividad! mientras todos o por lo menos la gran mayoría de los trabajadores estén trabajando correctamente todo será mejor y con un costo que se ahorraran los patrones.

Se!sibili'a )acia la !ecesia e cambios e! el epartame!to e perso!al, %ace una &ensibilidad en la parte de cambios del departamento de personal ya que no es nada barato estar despidiendo y contratando a cada rato nuevos empleados y correr personal y estar dando liquidaciones! eso no hace generar un gasto y en el cual una empresa no es beneficio estar corriendo a cada semana personal de nuestra empresa y volver contratar a otro personal! capacitarlo y a adaptarlo hacia nosotros no es nada fácil ni barato y gracias a la auditoria de 'ecursos humanos nos maneja una estabilidad de personal ya que manejara la manera en la cual estén bastante capacitados para manejar sus rendimientos y capacidades profesionales y no e"ista una pérdida de personal por sus bajos rendimientos si no al contrario sean trabajos estables y con superaciones dentro de la empresa.

-ara!ti'a el c"mplimie!to e las isposicio!es le.ales, La auditoría de recursos humanos garantiza un cumplimiento formar y legalizado de todas las disposiciones legales que e"istan para ello como subordinado debe de estar tranquilamente y satisfecho por lo que todos los movimientos serán de acuerdo a la ley! no habrá más horas e"tras si no son pagadas sus días de descanso y todo de acuerdo a su disposición legal en la auditoria de 'ecursos humanos