AUTOEVALUACIÓN AUTOEVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE LA NORMA SA8000 DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESA: CADSA S.A.S Servicio/ Producto Suministrado:
Fecha: 31/01/2011
Refuerzo de silo de almacenamiento de carbón en concreto Nombre Gerente y/o Representante Legal: Carlos Alvarado
Firma:
ELEMENTO A EVALUAR
SI N O
NA1
COMPROMISO DE LA COMPAÑÍA ¿Conoce los requisitos de la norma SA8000? ¿Ha firmado el compromiso con Cerrejón de acatar los requisitos establecidos en la norma SA8000? ¿Cuenta su compañía con un código de ética (valores, principios, normas de conducta que rijan el comportamiento de los empleados)? ¿Tiene ¿Tiene el compromiso compromiso de acatar la legislación legislación laboral laboral y el compromiso compromiso con el personal personal de mejorar en lo posible sus condiciones laborales? ¿Se les ha comunicado a sus proveedores el requisito de cumplir con los requisitos de la norma?
X X X X X
1. TRABAJO INFANTIL ¿Se tienen políticas establecidas sobre la edad mínima para trabajar en su empresa?
X
¿Se han definido procedimientos o políticas para la contratación de personal?
X
En caso caso de trabaj trabajado adores res jóvene jóvenes, s, menore menoress de 18 años, años, ¿Exist ¿Existen en dispos disposici icione oness para para reglamentar las horas laborables y el tiempo extra?
X
¿Las condiciones de trabajo son apropiadas para el personal joven, en cuanto a su salud e integridad?
X
2. TRABAJO FORZADO ¿Todos los trabajadores laboran voluntariamente en la empresa?
X
¿Se ¿Se obli obliga ga a los los trab trabaj ajad ador ores es a deja dejarr “dep “depós ósititos os”” bajo bajo cust custod odia ia o docu docume ment ntos os de identificación para proceder a su contratación? ¿Los trabajadores tienen la libertad de dejar su empleo (después de haber avisado con el tiempo establecido en la ley)
X X
3. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO ¿Cuenta su empresa con un programa de Salud Ocupacional y de Trabajo?
X
¿Se encuentran establecidos en su empresa mecanismos de prevención de accidentes X con base en el conocimiento de los riesgos de sus actividades? ¿Tiene la alta dirección de su empresa un representante directo en el Comité Paritario de Salud Ocupacional? 1
NA = No aplica
X
ELEMENTO A EVALUAR
SI N O
¿Se imparten en su empresa charlas periódicas de seguridad?
X
¿Dentro de las charlas de inducción para personal nuevo, se incluyen aspectos relacionados con seguridad ocupacional y del puesto de trabajo?
X
¿Cumplen sus instalaciones con los requerimientos técnicos y sanitarios establecidos por Ley colombiana y por la Norma SA8000, que garanticen la salud y buenas condiciones de X trabajo para sus empleados? 4. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ¿Los empleados de su empresa pueden asociarse libremente y negociar colectivamente?
X
¿Es posible el diálogo abierto entre empleados y empleadores?
X
¿Existe evidencia de intimidación o discriminación respecto al derecho de libre asociación y derecho de negociación?
X
¿Hay algún tipo de organización sindical en la empresa?
X
5. DISCRIMINACIÓN ¿Se garantiza la no discriminación en el acceso al empleo, respecto al género, raza, edad y entre personal de habilidades similares?
X
¿Existe alguna práctica de pruebas de embarazo, antes de vincularse a la empresa y/o después de su ingreso?
X
¿Existe evidencia sobre discriminación, acoso sexual y/o amenazas en la empresa?
X
6. MEDIDAS DISCIPLINARIAS ¿Existe mecanismos para evitar el acoso laboral a los trabajadores?
X
¿Existen indicadores de coerción mental o física sobre los empleados?
X
¿Las medidas disciplinarias están formalizadas y son claras al personal desde el inicio de sus X funciones en la empresa? ¿Existen acciones disciplinarias en todo nivel jerárquico?
X
¿Se facilita la comunicación entre empleados y jefes, es posible para ellos manifestar X libremente sus inquietudes? 7. HORARIO DE TRABAJO ¿Está definida la jornada de trabajo como lo define la ley y/o si el horario de trabajo de su compañía es diferente a lo estipulado en la ley, cuenta usted con permisos vigentes?
X
¿Tienen los empleados al menos un día de descanso a la semana?
X
¿Son remuneradas las horas extras de acuerdo con la ley?
X
¿Pueden los empleados rechazar el trabajo de tiempo extra sin repercusiones?
X
8. REMUNERACIÓN ¿Los salarios pagados a los trabajadores cumplen con la norma legal o con las reglas mínimas establecidas en su industria? ¿Se realizan deducciones del salario a los trabajadores por razones disciplinarias?
X X
NA
ELEMENTO A EVALUAR
SI N O
¿Se les entrega a los trabajadores una relación detallada o estado de cuenta entendible de las deducciones hechas a su salario?
X
¿Se otorga a los trabajadores los días festivos y de vacaciones anuales establecidos por la ley?
X
¿Se les compensa a los trabajadores por trabajo extra?
X
¿Se les solicita a los trabajadores completar trabajo en la casa? ¿Los trabajadores son remunerados cuando se les solicita completar trabajos en la casa? TOTAL PUNTAJE OBTENIDO
Observaciones (para ser diligenciado por Cerrejón):
