1. ANTECE ANTECEDEN DENTES TES Y EVOLU EVOLUCIÓ CIÓN N DEL LIDER LIDERAZG AZGO O
El liderazgo en un concepto que ha ido evolucionado y modificándose a través del tiempo y las definicion definiciones es que se dan del mismo, mismo, están estrechame estrechamente nte relacionadas relacionadas con la época histórica histórica de la que se este hablando, hablando, como se podrá observar observar en las siguiente siguientess paginas donde se ofrece un breve recorrido histórico.
A principios del siglo XX predominaba la teoría conocida como el gran hombre, la cual establecía que la habilidad, el talento y el origen necesarios para liderar a otros era poseída solo por unos pocos, como consecuencia no se podía aprender, simplemente se tenía o no la habilidad.
La concepción de que el liderazgo se podía aprender se dio hasta la revolución industrial, a raíz del surgimiento de la administración como una profesión para la cual se requieren ciertas características que se pueden desarrollar.
Posterior Posteriormente mente la tendencia giro hacia la categorización categorización por lo cual en los años sesentas y setent setentas, as, surgier surgieron on pruebas pruebas a través través de las cuales cuales se preten pretendía día determin determinar ar
el estilo estilo y
compre comprende nderr la motiva motivació ción n y compor comportam tamien iento to humano humano,, todos todos los estudi estudios os hechos hechos y el mismo paso del tiempo y el contexto de una sociedad cambiante, provoco que surgiera la teoría de la contingencia bajo esta perspectiva perspectiva el liderazgo y su ejercicio ejercicio será de acuerdo al ambiente, la capacitación y la madurez de los empleados.
De acuerdo a Kotter (2003:8) “a lo largo de la historia el liderazgo de calidad ha sido siempr siempree escaso escaso”; ”; aunque aunque más que escaso escaso consid considero ero
que se ha ido perfec perfeccio cionand nando o y
adaptando a las circunstancias que se han vivido. Se puede decir que el liderazgo ha estado presente en todas la épocas de diversas maneras, con la presencia presencia de diversos personajes en la sociedad, tanto religiosos, políticos y que han ejercido un liderazgo, logrando mover tanto a grupos pequeños como a grandes masas, lo cual nos explica que el liderazgo siempre ha existido.
En el actual siglo XXI tenemos un ambiente altamente competitivo en todos los ámbitos de la sociedad que se han cambiado las practicas para ejercer un liderazgo de manera que sea mas efectivo
tanto individualmente como para todo grupo ú organización y en
referencia a esta ultima, Kotter (2003) nos da a conocer un nuevo modelo de liderazgo para el siglo XXI:
ANTIGUO PARADIGMA
ACTUAL
Y
FUTURO
PARADIGMA Ser gerente
Ser lider
Ser jefe
Ser entrenador y facilitador
Controlar a la gente
Facultar a la gente
Centralizar la autoridad
Distribuir el liderazgo
Fijar objetivos
Alinear con la visión y la estrategia
Dirigir con reglas
Guiar con valores compartidos y una Cultura saludable.
Establecer jerarquías
Construir equipos entrelazados
Exigir cumplimiento
Ganarse el compromiso
Enfocarse en números
Enfocarse en la calidad, el servicio y el cliente.
Enfrentar y combatir
Colaborar y unificar
Enfatizar la independencia
Propiciar la independencia
Estimular las redes de viejos amigos
Respetar la diversidad
Cambiar por necesidad y crisis
Aprender e innovar continuamente
Ser competitivo internamente
Ser competitivo globalmente
Tener un enfoque angosto
Tener un enfoque amplio
“yo y mi organización”
“Mi comunidad, mi sociedad, mi mundo”.
Se pude decir que se ha pasado del hecho de ligar al liderazgo con el poder, la superioridad, el control, la dirección, la rigidez a ligarlo y concebirlo como una facultad, posición, guía, flexibilidad que si bien se deposita en una persona, no quiere decir que solo esa persona puede serlo, además de que también quienes rodean al líder son relevantes.
