analisis beban kerja asisten apotekerDeskripsi lengkap
uraian tugasFull description
RKK asisten apotekerFull description
tugasDeskripsi lengkap
asisten apotekerDeskripsi lengkap
KHFHFHFull description
phFull description
Uraian Tugas Asisten Apoteker
Full description
PEMERINTAH KABUPATEN BANTUL INFORMAS INFO RMASII JABA JABAT TAN Jabatan Fungsional Tertentu
1. Nama Jabatan : Asisten Apoteker 2. Kode Jabatan : 0.1.253 3. Unit Kerja : 4. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan kegiatan kefarmasian baik penerimaan, pengelolaan dan pendistribusian pendistribusian obat dan perbekalan kefarmasian kefarmasian di puskesmas. puskesmas. 5. Uraian Tugas : Uraian Tugas
Uraian Kegiatan
Hasil Kerja
Parameter Prestasi Prestas i Standar Waktu Standar
Total Waktu
Menyusun Rencana kebutuhan obat tahunan
Menyiapkan laporan RKO pemakaian obat 1 tahun dan Tahunan LB1 serta mengkonsultasikan mengkonsultasikan dengan dokter penulis resep
Jumlah Hasil Pekerjaan
1
1 kali setahun
120
120
Melaksanakan pelayanan pemberian obat di apotek
menerima dan menganalisa terlayaninya resep, meracik dan pasien menyiapkan obat sesuai resep, memberi etiket dan melakukan pengecekkan ulang resep dan menyerahkan menyerahkan obat kepada pasien.
Jumlah Obyek Pekerjaan
17220
jumlah resep
5
86100
Entry data SIMPUS.
Mengentry data sesuai resep by name, jenis dan jumlah jumlah obat serta aturan pakai
laporan pemakaian harian obat
Jumlah Hasil Pekerjaan
17220
jumlah resep
2
34440
Memonitor obat di Pustu dan Pos Puskesling.
Membuat catatan pengeluaran obat ke ke PUSTU dan Puskesling yang ditandatangani oleh penerima obat(penanggungjawab obat(penanggungjawab pustu dan puskesling)
laporan distribusi obat
Jumlah Hasil Pekerjaan
38
sesuai jadwal
60
2280
Membuat LPLPO Mengolah data pemakaian obat dan merencanakan kebutuhan obat untuk bulan berikutnya
LPLPO
Jumlah Hasil Pekerjaan
12
1 kali sebulan
180
2160
Perencanaan dan pembelian kebutuhan alkes
Pembelian alkes
Pengadaan alkes
Jumlah Hasil Pekerjaan
12
1 kali sebulan
120
1440
Menerima dan mencatat penerimaan obat dari Gudang Farmasi dan dari sumber lain (bila ada).
Mencatat penerimaan obat laporan sesuai dengan faktur yang penerimaan ada selanjutnya menatanya di obat gudang obat Puskesmas
Jumlah Obyek Pekerjaan
12
1 kali sebulan
60
720
Membuat dan mengisi kartu stok obat di gudang obat.
Mencatat jumlah barang yang kartu stok masuk dan keluar sesuai terisi dengan dengan faktur penerimaan rapi dan pengeluaran obat
Jumlah Obyek Pekerjaan
12
1 kali sebulan
60
720
Jumlah Hasil Pekerjaan
12
1 kali sebulan
180
2160
Jumlah Hasil Pekerjaan
1
1 kali setahun
120
120
Monitoring POR Menyiapkan rekapan register (Pemakaian Obat pasien J00,M79dan A09 Rasional) melalui SIMPUS dan menyusun laporan penggunaan AB dan injeksi secara sampling Menyusun persediaan obat pada akhir tahun(stok opname)
laporan POR
Menghitung dan melaporkan Neraca kondisi jumlah obat pada Tahunan akhir tahun Obar dan perbekalan kefarmasian
Total Waktu :
130260
* Prestasi : Prestasi Kerja Yang Diharapkan (Dalam Satu Tahun) * Waktu : Waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan 1 hasil kerja (menit) * Total Waktu : Total Waktu Yang Dibutuhkan (menit) 6. Obyek/Sasaran Pekerjaan : Masyarakat Umum Pegawai Negeri Sipil o o
7. Bahan Kerja : Benda/Bahan Baku Data-data terkait o o
8. Perangkat/Alat Kerja : Komputer dan perangkatnya Audio Recorder o o
o o o o
Standart Operation Prosedure (SOP) terkait Peraturan-peraturan terkait ATK (Alat Tulis Kantor) Peralatan ukur
9. Tanggung Jawab : Bertanggung jawab atas kegiatan pelayanan di apotek Membuat LPLPO Memonitor obat di apotek, pustu dan pos puskesling Entry data SIMPUS 10. Wewenang : Menerima dan mencatat penerimaan obat dari Gudang Farmasi dan dari sumber lain (misal bantuan) Mencatat dan melaporkan penerimaan dan pengeluaran obat Melaporkan kepada Kepala Puskesmas bila terjadi penyalahgunaan obat Melakukan pengelolaan obat,alkes dan BMHP 11. Korelasi Jabatan :
Atasan langsung untuk menerima Ka Puskesmas Kasihan I perintah/disposisi dan melaporkan hasil pelaksanaan tugas Pejabat yang lebih tinggi di unit Kabid. SDK Dinkes Kab Bantul kerja lain untuk koordinasi Pejabat yang setingkat untuk PAFI Bantul koordinasi dan kerjasama dalam pelaksanaan tugas Bawahan langsung untuk menyelia, membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas Pejabat yang lebih rendah tingkatannya di unit kerja lain untuk koordinasi pelaksanaan tugas Pihak Umum/Swasta
lain/Masyarakat
12. Kondisi Lingkungan Kerja : A. Tempat Kerja Dalam Ruangan (%)
: : 90
Luar Ruangan (%) B. Suhu C. Udara D. Keadaan Ruang E. Letak Berdasarkan Wilayah Lantai F. Penerangan G. Suara H. Keadaan Tempat Kerja I. Getaran
: 10 : Panas : Sedang : Sempit : : Pedesaan : Lantai 1 / Gedung Tidak Bertingkat : Terang : Bising : Bersih dan Rapi : Sedang
13. Resiko Bahaya : A. Fisik : Cedera Fisik Ringan Gangguan Fungsi Organ Tubuh Obyek Tindak Kriminalitas Penularan penyakit B. Mental : Teror/Ancaman o o o o
o
14. Syarat Jabatan : A. Pangkat/Gol. Ruang B. Pendidikan Jenjang Minimal Jurusan Farmasi C. Kursus/Diklat Kepemimpinan
Fungsional Teknis D. Pengalaman Kerja E. Pengetahuan Kerja F. Keterampilan Kerja G. Bakat Kerja : G : Inteligensia V : Bakat Verbal o o
: : : : : Pernah bekerja di instansi/badan pelayanan kefarmasian : Mengetahui kode etik Asisiten Apoteker : Menguasai tehnik peacikan puyer, pengelolaan obat dan excellent servise pada pasien
N : Numerik S : Pandang Ruang P : Penerapan Bentuk Q : Ketelitian K : Kondisi Motor F : Kecekatan Jari E : Kondisi Mata, Tangan, Kaki C : Membedakan Warna M : Kecekatan Tangan H. Tempramen Kerja : D = Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan P = Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi R = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu S = Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerj T = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri I. Minat Kerja : a. S (Sosial) o o o o o o o
o o
o
o
o
o
o
o
Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi kegiatan-kegiatan seperti : Menjalin hubungan dengan orang lain Kegiatan-kegiatan yang sifatnya sukarela/sosial Memiliki tujuan yang sifatnya idealis Berhubungan dengan Klien/Masyarakat Mengajar/Berkomunikasi secara intens Kegiatan-kegiatan yang berkelompok atau tim Aktifitas yang membutuhkan keterampilan bersosial Pekerjaan konsultasi/konseling atau pembinaan b. C (Konvensional) o o o o o o o o
Pekerjaan-pekerjaan yang terdiri dari kegiatan-kegiatan antara lain : Administratif / tugas dasar organisasi Mengelola arsip Menjalankan sistem atau rutinitas Menyusun pembukuan/akuntansi Mengikuti kebijakan atau prosedur Kegiatan yang berhubungan dengan angka Pelaporan yang rinci Jadwal kerja yang ketat dan terstruktur J. Upaya Fisik : Berdiri Berjalan Duduk Mengangkat Membawa Mendorong Menarik Memanjat Menyimpan/Mengatur Imbangan Menunduk Berlutut Membungkuk Merangkak Menjangkau Memegang Bekerja Dengan Jari Meraba Berbicara Mendengar Melihat Ketajaman Jarak Jauh Ketajaman Jarak Dekat Melihat Berbagai Warna Melihat Luas K. Kondisi Fisik : Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan Umur : Antara Usia 18 tahun sampai dengan 56 tahun Tinggi Badan : Tidak Dipersyaratkan o o o o o o o o
o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o
Berat Badan : Tidak Dipersyaratkan Postur Badan : Tidak Dipersyaratkan Penampilan : Menarik L. Fungsi Pekerja : Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data : D0 = Memadukan Data D1 = Mengkoordinasikan Data D2 = Menganalisis Data D3 = Menyusun Data D4 = Menghitung Data D5 = Membandingkan/Mencocokkan Data D6 = Menyalin Data Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang : O0 = Menasehati O4 = Menghibur O7 = Melayani Orang O8 = Menerima Instruksi Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda : B1 = Mengolah Benda Secara Presisi/Akurat B4 = Mengolah Benda dengan Tangan atau Peralatan Khusus B7 = Memegang o o o o o o o
