7 Dampak Negatif Sistem Kerja Kontrak dan Outsourcing di Indonesia Latar belakang berjalannya sistem kerja kontrak dan outsourcing di Indonesia tentu bukan tanpa alasan. Berawal dari dimulainya kebijakan perbaikan iklim investasi yang tujuannya ialah untuk memperbaiki daya saing perusahaan yang sedang didera krisis ekonomi dengan mengurangi pengeluaran di sisi ketenagakerjaan. Bisa diperkirakan dari adanya tujuan awal tersebut, adanya kebijakan terkait sistem kerja kontrak dan outsourcing tentunya akan lebih menguntungkan pihak perusahaan. Walaupun selanjutnya banyak pendapat yang muncul dari kalangan pengusaha bahwa adanya sistem kerja kontrak dan outsourcing juga diperlukan guna meningkatkan kesejahteraan masyarakat dengan terciptanya lapangan pekerjaan yang bisa dimasuki oleh para generasi pekerja baru. Baca juga: Berbagai juga: Berbagai Permasalahan dalam Sistem Kerja Kontrak dan Outsourcing Outsourcing di Indonesia
Dari situ, bisa kita tarik kesimpulan bahwa adanya sistem kerja kontrak dan outsourcing memberikan dampak positif bagi perusahaan antara lain penurunan biaya tenaga kerja, meningkatkan keuntungan perusahaan, meningkatnya kemampuan bersaing untuk perusahaan dan bagi sumber daya manusia sebagai tenaga kerja perusahaan. edangkan banyak kalangan buruh atau serikat pekerja yang menilai bahwa adanya sistem kerja kontrak maupun outsourcing memberikan dampak yang kurang menguntungkan bagi buruh, berikut ini adalah penjelasannya!
1. Ketidakpastian Jangka Jang ka Waktu Waktu Pekerjaan "erjanjian #erja Waktu Waktu $ertentu $ertentu %"#W$& dan termasuk juga yang berada dalam sistem outsourcing jenis pekerjaannya adalah pekerjaan sementara atau buruh hanya akan dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu saja. #etidakpastian terhadap jangka waktu kerja inilah yang kemudian bagi para buruh menjadi kekhawatiran bilamana sewaktu'waktu diberhentikan dan kembali harus mencari pekerjaan lain. $erlebih lagi seperti kita ketahui bahwa mencari pekerjaan $erlebih pe kerjaan di (aman sekarang ini kian k ian sulit, usiapun menentukan tingkat persaingan tenaga kerja, di mana banyak perusahaan sekarang ini lebih banyak merekrut tenaga'tenaga kerja muda terutama usia di bawah )* tahun dibandingkan dengan tenaga kerja berusia di atas )* tahun.
Belum lagi soal pesangon, sangat kecil kemungkinan pekerja kontrak untuk bisa mendapatkan pesangon, karena tidak ada kewajiban bagi perusahaan untuk membayarkan pesangon kepada pekerja dengan sistem kontrak %"#W$&.
2. Kurangna Keseja!teraan dan Per"indungan Kerja #er!adap Kaum $uru! #etentuan mengenai upah dan kesejahteraan untuk pekerja kontrak %"#W$& hanyalah sesuai dengan kontrak yang dibuat, di mana perjanjian kontrak yang sering terjadi lebih memposisikan buruh di pihak yang lemah. +leh sebab itu, terjadi kesenjangan kesejahteraan di mana upah atau tunjangan yang diterima oleh pekerja kontrak biasanya lebih rendah dari pekerja tetap. Di samping itu, banyak pula perusahaan yang tidak mengikutsertakan para pekerja kontrak dan outsourcing'nya dalam program jaminan sosial tenaga kerja %amsostek&.
%. #idak &dana Kompensasi Jika Di'er!entikan $idak ada ketentuan yang mewajibkan perusahaan untuk memberikan kompensasi kepada pekerja kontrak atau outsourcing ketika masa kerja mereka telah berakhir atau mengalami "-# sebelum masa kontrak habis, kecuali memang tertera dalam perjanjian. Berbeda dengan para karyawan tetap yang berhak memperoleh kompensasi misalnya uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak ketika mereka diberhentikan dari pekerjaan. -al tersebut kemudian menjadi permasalahan ketika masa kerja antara karyawan kontrak dan karyawan tetap sama, namun mendapatkan hak yang berbeda akibat adanya "emutusan -ubungan #erja %"-#&.
(. $anakna Potongan Peng!asi"an O"e! Perusa!aan Outsourcing Dengan perannya sebagai penyalur tenaga kerja kepada perusahaan, pihak outsourcing juga tentu ingin mendapatkan keuntungan. ayangnya, keuntungan tersebut bukan dimintakan kepada perusahaan secara langsung, namun dengan cara menerapkan biaya maupun potongan yang akan dilakukan pada penghasilan pekerja. kibatnya, penghasilan yang diterima oleh pekerja outsourcing pun menjadi semakin rendah pula.
Belum lagi soal pesangon, sangat kecil kemungkinan pekerja kontrak untuk bisa mendapatkan pesangon, karena tidak ada kewajiban bagi perusahaan untuk membayarkan pesangon kepada pekerja dengan sistem kontrak %"#W$&.
2. Kurangna Keseja!teraan dan Per"indungan Kerja #er!adap Kaum $uru! #etentuan mengenai upah dan kesejahteraan untuk pekerja kontrak %"#W$& hanyalah sesuai dengan kontrak yang dibuat, di mana perjanjian kontrak yang sering terjadi lebih memposisikan buruh di pihak yang lemah. +leh sebab itu, terjadi kesenjangan kesejahteraan di mana upah atau tunjangan yang diterima oleh pekerja kontrak biasanya lebih rendah dari pekerja tetap. Di samping itu, banyak pula perusahaan yang tidak mengikutsertakan para pekerja kontrak dan outsourcing'nya dalam program jaminan sosial tenaga kerja %amsostek&.
%. #idak &dana Kompensasi Jika Di'er!entikan $idak ada ketentuan yang mewajibkan perusahaan untuk memberikan kompensasi kepada pekerja kontrak atau outsourcing ketika masa kerja mereka telah berakhir atau mengalami "-# sebelum masa kontrak habis, kecuali memang tertera dalam perjanjian. Berbeda dengan para karyawan tetap yang berhak memperoleh kompensasi misalnya uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak ketika mereka diberhentikan dari pekerjaan. -al tersebut kemudian menjadi permasalahan ketika masa kerja antara karyawan kontrak dan karyawan tetap sama, namun mendapatkan hak yang berbeda akibat adanya "emutusan -ubungan #erja %"-#&.
(. $anakna Potongan Peng!asi"an O"e! Perusa!aan Outsourcing Dengan perannya sebagai penyalur tenaga kerja kepada perusahaan, pihak outsourcing juga tentu ingin mendapatkan keuntungan. ayangnya, keuntungan tersebut bukan dimintakan kepada perusahaan secara langsung, namun dengan cara menerapkan biaya maupun potongan yang akan dilakukan pada penghasilan pekerja. kibatnya, penghasilan yang diterima oleh pekerja outsourcing pun menjadi semakin rendah pula.
). #im'u"na Stratifikasi Sosia" Pekerja pada Suatu Perusa!aan /ungkin nda yang masih berstatus pekerja kontrak sering atau pernah mengalami, adanya pemberlakuan sistem kerja kontrak dan outsourcing di perusahaan kemudian menimbulkan semacam stratifikasi sosial di pihak pekerja. Biasanya pada suatu perusahaan akan terdapat 0 golongan pekerja, yaitu karyawan tetap, karyawan kontrak dan karyawan outsourcing. "engelompokkan tersebut umumnya secara tidak langsung membawa efek stratifikasi dan jarak terhadap perilaku sosial di antara kalangan pekerja pada suatu perusahaan. ehingga menimbulkan implikasi negatif terhadap solidaritas dan kesadaran bersama sebagai seorang buruh.
*. &dana &dana Diskriminasi +sia dan Status Perka,inan danya sistem kerja kontrak dan outsourcing menimbulkan kecenderungan di pihak perusahaan untuk hanya merekrut pekerja'pekerja baru yang berusia muda. Dan biasanya dengan alasan produktivitas, perusahaan mensyaratkan pada lowongan pekerjaannya hanya untuk yang berusia antara 12 hingga )* tahun dan d an berstatus lajang. edangkan bagi mereka yang telah berusia di atasnya serta telah berkeluarga kemudian menjadi kehilangan kesempatan untuk dapat memperoleh pekerjaan dan memiliki penghasilan.
7. Pekerja Kontrak Su"it untuk $erkarir /asa kerja kontrak yang terbatas menjadi beban bagi para pekerja kontrak dan outsourcing, sehingga mereka jadi sering berpindah'pindah pekerjaan p ekerjaan sehingga seringkali masa kerja harus dimulai lagi dari nol. -al ini tentu saja mengakibatkan peluang karyawan kontrak untuk meningkatkan status dan berkarir menjadi semakin sulit.
ecara umum, bisa kita rasakan bagaimana efek atau dampak negatif yang timbul dari adanya sistem kerja kontrak dan outsourcing di Indonesia.
"ada praktiknya, perusahaan jadi cenderung eksploitatif karena adanya perbedaan hak yang didapatkan oleh pekerja kontrak dan outsourcing, padahal dibandingkan dengan para pekerja yang telah berstatus tetap, pekerja kontrak memiliki me miliki kewajiban pekerjaan yang sama, jam kerja yang sama, dan bekerja di tempat yang sama pula. Bahkan tidak jarang para pekerja kontrak dan outsourcing ini harus mengeluarkan biaya untuk bisa memperoleh atau mempertahankan pekerjaannya tersebut. umber! https!33shnajitama.wordpress.com3)41134*34*3se https!33shnajitama.wordpres s.com3)41134*34*3sekilas'tentang'sistem'k kilas'tentang'sistem'kerja'kontrak'da erja'kontrak'dan'outsourcing'di'ind n'outsourcing'di'indonesia3 onesia3
Dasar yang dipakai dalam perhitungan ini adalah ! #eputusan /enakertrans 5+/+6 #7". 14)3/7538I3)449 $75$5: W#$; #76 L7/B;6 D5 ;"- #76 L7/B;6
%enam& hari kerja dalam 1 %satu& minggu atau 2 %delapan& jam sehari, dan 94 %empat puluh& jam 1 %satu& minggu untuk * %lima& hari kerja dalam 1 %satu& minggu atau upah yang diterima pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan "emerintah. ;pah lembur dihitung per'jam. ;ntuk mengetahui berapa upah lembur per'jam, maka harus diketahui dulu berapa upah pokok kita! 1.ika upah pekerja3buruh dibayar secara harian, maka penghitungan besarnya upah sebulan adalah upah sehari dikalikan )* %dua puluh lima& bagi pekerja3buruh yang bekerja > %enam& hari kerja dalam 1 %satu& minggu atau dikalikan )1 %dua puluh satu& bagi pekerja3buruh yang bekerja * %lima& hari kerja dalam 1 %satu& minggu. ).ika upah pekerja3buruh dibayar berdasarkan satuan hasil, maka upah sebulan adalah upah rata' rata 1) %dua belas& bulan terakhir. 0.Dalam hal pekerja3buruh bekerja kurang dari 1) %dua belas&, maka upah sebulan dihitung berdasarkan upah rata'rata selama bekerja dengan ketentuan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. ?ara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut ! ;pah sejam adalah 131=0 kali upah sebulan. ngka 131=0 didasarkan pada perhitungan sbb! Dalam satu tahun ada *) minggu adi dalam 1 bulan @ *)31) @ 9,000000 minggu. $otal $o tal jam kerja3minggu @ 94 jam
adi $otal jam kerja dalam 1 bulan @ 94 A 9,00@ 1=0,00 dibulatkan menjadi 1=0 jam maka untuk menghitung upah per jam yaitu upah perbulan 3 1=0 /isal ;pah jam sebulan /r. ames adalah 6p. 1.044.444,' maka upah se'jam /r.ames adalah 1.044.444 3 1=0 @ =.*19.,* ;pah yang dijadikan patokan dalam penghitungan upah lembur adalah! :" %gaji pokok& ditambah $unjangan $etap, sementara $unjangan $idak $etap tidak bisa dipakai sebagai dasar perhitungan upah lembur. ;ntuk memudahkan perumusan maka secara simpel boleh kita rumuskan sbb! L1 @ 1,* kali upah sejam L) @ ) kali upah sejam. L0 @ 0 kali upah sejam. L9 @ 9 kali upah sejam /elihat rumusan diatas maka perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya > hari dapat dilihat sbb pabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah! 1 am pertama dihitung %L1&, > jam berikutnya dihitung %L)& pabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan3atau hari libur resmi maka ! = %tujuh& jam pertama dihitung %L)& jam ke 2 %delapan& dihitung %L0& dan jam ke C %sembilan& dst dihitung %L9& ementara perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya * hari dapat dilihat sbb pabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah! 1 am pertama dihitung %L1&, jam berikutnya dihitung %L)& pabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan3atau hari libur resmi maka ! 2 %delapan& jam pertama dihitung %L)& jam ke C %sembilan& dibayar %L0& dan jam ke 14 %sepuluh& dst dihitung %L9& ?ontoh penghitungan! :aji pokok ames adalah 6p.1.)*4.444 tunjangan tetapnya sebesar 6p.*4.444,'. ames bekerja dengan sistem > hari kerja. Bulan ini james lembur terusan %lembur pada hari kerja& sebanyak 0 hari masing'masing 9 jam, serta pada saat hari libur kerja james lembur 1 hari selama 14 jam Dari pernyataan tsb didapat! L1 sebanyak 0 jam L) sebanyak 1> jam L0 sebanyak 1 jam
L9 sebanyak ) jam ;pah sejam james adalah @ 1.044.44431=0 @ 6p.=.*19,* Dengan demikian maka! L1 @ 0 E 1.* E =.*19,* @ 00.21*,* L)@ 1> E ) E =.*19,* @ )94.9>9,4 L0@ 1 E 0 E =.*19,* @ )).*90.* L9@ ) E 9 E =.*19,* @ >4.11>,4 adi total upah lembur james adalah! @ L1 F L) F L0 F L9 @ 00.21*,* F )94.9>9,4 F )).*90,* F >4.11>,4 @ 6p. 0*>.C0C,4 Demikian semoga bermanfaat, mohon dikoreksi bila ada kesalahan. #-L , #enaikan ;pah /inimum Besaran ;pah /inimum #abupaten3#ota %;/#& di awa Barat untuk tahun )411 telah resmi diumumkan oleh :ubernur awa Barat ! +leh ! Bp. -.hmad -eryawan . -ari 3$anggal ! umGat tanggal 1C 5opember )414 $empat ! di :edung ate Bandung. #eputusan besaran ;/# #ab3#ota di awa Barat ini tertuang dalam urat #eputusan :ubernur awa Barat 5omor *>13#ep.1*>9'Bangsos3)414 tentang ;pah /inimum #abupaten3#ota %;/#& di awa Barat $ahun )411. ;/# #ab3#ota tahun )411 ini akan mulai berlaku pada tanggal 41 anuari )411. Dalam # tsb ada 1) #abupaten3#ota yang dinyatakan telah mencapai 144 H bahkan melebihi standar #ebutuhan -idup Layak %#-L&. #abupaten3#ota yang mencapai3melebihi #-L tsb adalah! #abupaten "ersentase %H& #abupaten Bandung %141H&, #abupaten Bandung Barat %144,0>H&, #ota ?imahi %144H&,
#abupaten umedang %144H&, #abupaten ?ianjur %144,)H&, #ota ukabumi %141,*)H&, #abupaten Bogor %144H&, #ota ?irebon %144,40H&, #abupaten ?irebon %144H&, #abupaten Indramayu %144H&, #ota Bekasi %144H&, #abupaten Bekasi %144H&. ementara itu #abupaten3#ota yang pencapaian #-L'nya dibawah 24H hanya satu yakni ! #abupaten ubang ==,1)H. ;/# #abupaten Bekasi menjadi yang paling tinggi diantara #ab3#ota diawa Barat lainnya yakni 6p 1.)=*.444 atau naik sebesar 14,4* H dari 6p 1.1>2.C=9 pada )414. ementara yang paling rendah adalah #ota Banjar dengan ;/# 6p =0).444. umlah tersebut naik >,1)H dari 6p >2C.244 pada tahun )414 Berikut ini adalah rincian lengkap ;/# #abupaten3#ota di awa Barat $ahun )411! #abupaten 3 #ota ;/# ?apaian #-L H #ota Bandung 6p 1.122.90* C*,>1 H #ab. Bandung 6p 1.1)0.444 141 H
#ab.Bandung Barat 6p 1.1=*.C*C 144,0> H #ota ?imahi 6p 1.1=).92* 144 H #ab. umedang 6p 1.114.104 144 H #ab. ?ianjur 6p 214.*44 144,) H #ab. ukabumi 6p 2*4.444 C2,*2 H #ota ukabumi 6p 2>4.444 141,*) H #ota Bogor 6p 1.4=C.144 CC H #ab Bogor 6p 1.1=).4>4 144 H #ota Depok 6p 1.)90.**) C9 H #ab /ajalengka 6p =>0.444 22,9= H #ota ?irebon 6p C)0.444 144,40 H #ab. ?irebon 6p C4>.1C4 144 H #ab.#uningan 6p =9C.444 C),>0 H #ab. Indramayu 6p C99.1C4
144 H #ab. :arut 6p 24).444 2*,C4 H #ota $asikmalaya 6p 2>*.444 C>,04 H #ab. $asikmalaya 6p 2>4.444 22,1> H #ab. ?iamis 6p =91.244 2* H #ota Banjar 6p =0).444 20,>C H #ab "urwakarta 6p C>1.)44 2),99 H #ab ubang 6p =C1.)44 ==,1) H #ab #arawang 6p 1.1*C.444 22,11 H #ota Bekasi 6p 1.)=*.444 144 H #ab. Bekasi 6p 1.)2>.9)1 144 H +rang sering berbicara tentang insentif dan bonus, sebenarnya apa beda keduanya Insentif itu diberikan untuk merangsang agar seorang pekerja dapat berkinerja dan bekerja lebih baik ke depannya. #arena itu, pemberian insentif sudah seharusnya dikaitkan dengan kinerja seseorang melalui /#, atau
fungsi3direktorat melalui #"I'nya. lokasi insentif akan diberikan berdasarkan #"I fungsinya, dan distribusi ke pekerja terkait dengan nilai /# masing'masing individu. Dan yang paling penting, insentif itu dianggarkan oleh perusahaan dan termasuk dalam biaya operasi perusahaan. edangkan bonus, adalah bagian dari keuntungan perusahaan yang mana otoritasnya ada di tangan "emegang aham. #arena itu, 6;"'lah yang menentukan bagian dari keuntungan "erusahaan yang dialokasikan untuk bonus pekerja, jadi bukan semata'mata kebijakan Direksi atau /anajemen "erusahaan. 5egosiasi la erikat "ekerja Bernegosisasi dalam serikat pekerja adalah pekerjaan pokok, selain bernegosiasi tentang kasus' kasus yang terjadi, negosiasi diperlukan dalam hal merundingkan peraturan'peraturan yang dipakai perusahaan yang menyangkut hajat hidup pekerja3karyawan3buruh, antara lain peraturan perusahaan, kesepakatan kerja bersama %##B& atau perjanjian kerja bersama %"#B&, negosiasi terjadi apabila ada ketidaksamaan persepsi antara pihak yang satu dengan pihak yang lainnya. 5egosiasi adalah suatu upaya atau proses yang sistematis dengan menggunakan data, informasi dan kekuatan untuk mempengaruhi tingkah laku kedalam suatu jaringan yang penuh dengan tekanan. $ujuan negosiasi adalah memenangkan atau mendapatkan solusi yang paling menguntungkan salah satu pihak yang berunding dengan penuh perdamaian. "ola'pola negosiasi! Win'Lose olution % olusi /enang #alah & Ini jika semua tuntutan serikat pekerja gol 144 H dan tidak menelan JkorbanK. Win'Win olution % olusi /enang /enang & emua pihak merasa menang, tuntutan dan keinginan dari kedua belah pihak dapat terakomodir. Lose Win olution % olusi #alah /enang& $untutan serikat pekerja kandas, sementara pihak lain menang. elain kandas juga menelan JkorbanK baik itu intimidasi, skorsing bahkan "-#. Lose Lose olution % olusi #alah #alah & #edua belah pihak merasa kalah dan kedua belah pihak merugi, misalnya negosiasi ini berakhir dengan kericuhan atau unjuk rasa besar, perusahaan berhenti beroperasi, pihak serikat pekerja banyak yang di "-#.
da beberapa hal yang menjadi acuan bernegosiasi antara lain! "ersiapan 3 "erencanaan
7kses 5egosiasi bagi erikat pekerja! Intimidasi "engucilan korsing, mutasi, demosi, bahkan "-# D5 "I5/5 /+$7# ;5$;# #6<W5 Butuh dana tambahan untuk pengembangan koperasi karyawan di perusahaan anda saat ini Daripada mencari dana ke pihak lain, sebaiknya dicoba saja membuat proposal pinjaman dana segar untuk pengembangan koperasi karyawan ke "$.amsostek. sayang kalau dana segar ini tidak dimanfaatkan oleh kalangan pekerja, karena dana tersebut berasal dari pekerja sendiri. Daripada dana jamsostek habis dipinjamkan ke partai politik atau para politisi yang pada akhirnya mereka %parpol dan politisi& tidak ada kepedulian kepada karyawan3pekerja, lebih baik kita gunakan untuk koperasi karyawan demi kesejahteraan anggotanya. Dana "eningkatan #esejahteraan "eserta %D"#"& salah satu po in ?orporate ocial 6esponsibility %?6& 'nya "$.amsostek selain memberikan Dana "injaman ;ang /uka "erumahan %";/"& dan Beasiswa ;ntuk nak "ekerja, D"#" juga memberikan "injaman ;ntuk #operasi #aryawan "ekerja dengan maksud untuk mendorong pengembangan per' koperasi'an di lingkungan pekerja. dapun syarat'syaratnya adalah sbb! 1. Bagi "erusahaan $elah terdaftar sebagai peserta program amsostek minimal 1 %satu& tahun $ertib administrasi kepesertaaan program amsostek $elah membentuk #operasi #aryawan ). Bagi #operasi #aryawan $elah berdiri minimal 1 %satu& tahun dan masih aktif /empunyai akte pendirian koperasi $elah terdaftar sebagai peserta program amsostek dan tertib administrasi iuran Laporan #euangan #opkar telah diaudit oleh kuntan "ublik atau Bidang kuntansi "erusahaan /endapat dukungan dari manajemen perusahaan dalam hal mengajukan proposal kepada "$ amsostek %"ersero& Bersedia melakukan perikatan perjanjian Bersedia memberikan agunan atas pinjaman /enyerahkan agunan untuk pinjaman senilai lebih besar atau sama dengan 6p 144.444.444,' dengan nilai jaminan minimal 114H dari nilai pinjaman /engenai jumlah besaran pinjaman, angka waktu dan suku bunga dari pinjaman #operasi #aryawan3 "ekerja tersebut adalah sebagai berikut!
1.umlah pinjaman maksimal 04H dari aset ).angka waktu pinjaman dana maksimal * %lima& tahun 0.uku bunga 0H %tiga persen& per tahun flat "rosedur untuk mengajukan pinjaman adalah sebagai berikut! 1./embuat dan mengajukan proposal kepada #antor ?abang "$ amsostek %"roposal ditandatangani oleh ketua dan ekretaris koperasi serta diketahui oleh manajemen perusahaan& dengan melampirkan! 1. kte "endirian #operasi ). nggaran dasar #operasi 0. usunan "engurus #operasi 9. Moto copy #$" "engurus #operasi *. 5eraca udited >. urat #uasa #etua #operasi =. 6ekening #oran 0 bulan terakhir 2. /enandatangani perjanjian "injaman C. /enerima $ransfer dana pinjaman dari #antor ?abang "$ amsostek %"ersero& 14. /embayar angsuran pinjaman sesuai jadual angsuran egera manfaatkan dana pinjaman tersebut, demi peningkatan taraf hidup pekerja. "injaman ;ang /uka "erumahan %";/"& Definisi ";/" "injaman ;ang /uka "erumahan %";/"& adalah salah satu program dari Dana "eningkatan #esejahteraan "eserta %D"#"& yang memberikan pinjaman sebagian ;ang /uka "erumahan kepada tenaga kerja peserta amsostek untuk pemenuhan kebutuhan perumahan melalui fasilitas #"6 dari perbankan. $ujuan dari ";/" ini adalah untuk membantu $enaga #erja peserta program amsostek dalam rangka pemilikan rumah melalui #"6 perbankan. ";/" ini akan diberikan kepada $enaga #erja yang telah memenuhi persyaratan dengan jumlah maksimal yaitu sebesar 6p )4.444.444,' untuk penyaluran lewat perbankan dan 6p 1*.444.444,' untuk penyaluran biasa. $ingkat suku bunga yang dikenakan oleh ";/" sangat ringan, yaitu sebesar 0H %tiga persen& pertahun, yang diberlakukan flat. angka waktu ";/" maksimal * tahun dan tipe rumah yang mendapat dukungan ";/"'amsostek maksimal sampai dengan rumah sederhana %63$0>&. "ersyaratan ";/" "erusahaan sebagai penjamin
1.$elah berdiri minimal 1 %satu& tahun dan masa aktif. ).$ertib administrasi kepesertaan program amsostek. 0.#operasi karyawan yang telah mendapatkan surat kuasa dari perusahaan untuk pengurusan ";/" %koperasi karyawan telah berdiri minimal 1 %satu& tahun. 9."ejabat "enanggung jawab pengurusan ";/" pada "erusahaan minimal adalah /anajer "ersonalia3 D/. $enaga #erja 1.Belum memiliki rumah sendiri yang dibuktikan dengan surat pernyataan bermaterai cukup dari tenaga kerja amsostek. ).$elah terdaftar menjadi peserta amsostek minimal 1 tahun. 0./endapatkan rekomendasi dari perusahaan "enanggung awab "engurusan ";/". 9.;pah yang dilaporkan maksimal sebesar 6p 9.*44.444,' *.Bersedia dipotong gajinya untuk pembayaran angsuran ";/" kepada "$ amsostek %persero&. >.etuju dan sepakat untuk membeli rumah yang ditawarkan oleh "engembang! baik lokasi rumah, tipe rumah, harga rumah, besarnya uang muka #"6, jangka waktu maupun suku bunga #"6'nya. =.Dinyatakan lulus seleksi #"6 oleh Bank "emberi #"6 dengan bukti diterbitkan "0# %urat "emberitahuan "ersetujuan "emberian #redit&. 2."embayaran angsuran dilaksanakan secara kolektif oleh "erusahaan penanggung awab pengurusan ";/". "engembang 1.$erdaftar sebagai anggota 67I atau "76I3#+""76I %#operasi "engembangan 6umah ederhana Indonesia& atau "erum "76;/5. )./endapatkan rekomendasi dari 67I atau "76I3#+""76I setempat %kecuali "erum "76;/5&. 0.$elah memiliki lahan siap bangun dan mendapatkan ijin prinsip dari Instansi yang berwenang %lahan tidak bermasalah&. 9./endapat dukungan dari Bank "emberi #"6. *./elakukan penawaran rumah melalui "erusahaan peserta amsostek yang dikoordinasikan dengan kantor cabang "$. amsostek %"ersero& dalam rangka konfirmasi ketertiban administrasi kepesertaanya. "rosedur "eminjaman ;ang /uka "erumahan . $ahap proses awal 1."engembang3Developer menawarkan rumah kepada peserta amsostek %sebelumnya dikoordinasikan dengan #antor ?abang "$ /+$7# setempat& untuk konfirmasi perusahaan 'perusahaan mana saja yang layak ditawarkan rumah. tau "erusahaan3#operasi
#aryawan bersama tenaga kerja mencari sendiri lokasi perumahan dan "engembang3Developer' nya. ).pabila "erusahaan3#operasi #aryawan dan tenaga kerja sepakat atas penawaran rumah oleh "engembang, maka "erusahaan3#operasi karyawan membuat ;6$ "76/+-+55 ";/" %untuk memastikan adanya ";/" dari "$./+$7#& yang dilampiri antara lain ! a.Mormulir ";/"'1. b.Mormulir ";/"'). c.Mormulir ";/"'0. d.Mormulir ";/"'9. e.urat #uasa dari "impinan "erusahaan atau yang berwenang kepada #operasi #aryawan apabila yang mengajukan proposal ";/" dan menandatangani "erjanjian ";/" adalah #operasi #aryawan %dibuat sendiri oleh "erusahaan& dan disesuaikan dengan ketentuan yang berlaku di perusahaan. #hususnya perusahaan asing3"/. f.Moto copy #", #$", #artu #eluarga 0.#antor ?abang "$./+$7# meneliti persyaratan dan kelengkapan proposal yang diajukan "erusahaan3#operasi karyawan serta konfirmasi ulang kepada "erusahaan3#operasi #aryawan atas pengajuan permohonan ";/". 9.pabila permohonan ";/" memenuhi persyaratan maka #antor ?abang "$./+$7# wajib membuat urat "ersetujuan "rinsip'Mormulir ";/"'* kepada "erusahaan 3#operasi "ekerja yang intinya agar menyampaikan copy "0# atau Bukti kad #redit apabila tenaga kerja yang mengajukan ";/" dinyatakan lulus seleksi #"6'"er'Bankan serta meminta kelengkapan data %apabila ada data yang perlu dilengkapi&, dan apabila permohonan ";/" dianggap tidak memenuhi persyaratan, maka #antor ?abang "$. /+$7# membuat surat jawaban penolakan. B. $ahap "roses "encairan ";/" etelah masing'masing tenaga kerja dinyaakan lulus seleksi #"6'"erbankan, maka "erusahaan3#operasi #aryawan menyampaikan copy "0# atau Bukti kad #redit, kepada #antor ?abang "$./+$7#. tas dasar penyampain copy "0# atau Bukti kad #redit oleh "erusahaan3#operasi #aryawan, maka #antor ?abang "$./+$7# melaorkan kepada #antor Wilayah untuk ditetapkan lebih lanjut dengan urat "enetapan ";/"'Mormulir ";/"'>. #antor Wilayah membuat urat "enetapan ";/"'Mormulir ";/"'> b erikut Lampiran penetapan tenaga kerja yang mendapat ";/" Mormulir >a untuk dikirim ke #antor ?abang "$./+$7#.
tas dasar urat "enetapan ";/", maka #antor ?abang "$./+$7# membuat dan menandatangani "erjanjian ";/"' Mormulir ";/"'= dengan "erusahaan3#operasi #aryawan yang dilampiri! Lampiran I %5ama'nama tenaga kerja penerima ";/"&'Mormulir ";/" =a Lampiran II %jadual angsuran& Mormulir ";/" =b Lampiran III %Daftar pemotongan angsuran ";/"&'Mormulir ";/" =c tas dasar "erjanjian ";/"'Mormulir ";/"'= yang ditandatangani #antor ?abang "$./+$7#, maka #antor Wilayah melakukan transfer ";/" ke 6ekening "engembang3Developer. Moto copy bukti transfer pencairan ";/" dikirim ke #antor ?abang sebagai file bukti pencairan ";/". "erusahaan3#operasi #aryawan membayar angsuran ";/" sesuai jadual angsuran pada Lampiran II "erjanjian ";/" ke 6ekening D"#" #antor Wilayah dan copy bukti angsuran %bukti transfer& wajib disampaikan ke #antor Wilayah dan #antor ?abang "$./+$7# setempat. #antor ?abang "$./+$7# wajib membina dan memonitor kelancaran angsuran ";/" oleh "erusahaan3#operasi #aryawan dengan meminta copy bukti transfer setiap bulan sampai lunas %meskipun angsuran ditransfer ke 6ekening D"#" #antor Wilayah atau #antor "usat&. #antor Wilayah dan #antor ?abang "$./+$7# memelihara dan menyimpan dokumen %Mile& berkas "rogram ";/" masing'masing debitur. ?atatan ! a. Bagi "engembang anggota 67I dan "erum "erumnas diberlakukan ! #D #67DI$ b. Bagi "engembang anggota "76I diberlakukan ! "0# Bantuan Beasiswa Bantuan Beasiswa Bantuan beasiswa merupakan salah satu wujud program Dana "eningkatan #esejahteraan "eserta %D"#"& dalam bidang pendidikan, sebagai sumbangsih "$ amsostek %"ersero& dalam rangka meningkatkan kecerdasan bangsa khususnya anak'anak tenaga kerja peserta amsostek. "rogram Bantuan Beasiswa bertujuan membantu tenaga kerja peserta amsostek dalam pembiayaan pendidikan anak tenaga kerja yang berprestasi untuk jangka waktu 1) bulan. Bantuan beasiswa yang diberikan adalah sebesar!
$ingkat D 'L$" 6p 1*4.444,'3bulan selam 1 tahun N& $ingkat L$ "erguruan tinggi sebesar 6p )44.444,'3bulan selama 1 tahunN& "ersyaratan untuk mengajukan Bantuan Beasiswa adalah! 1.Bagi "erusahaan $elah terdaftar sebagai peserta program amsostek minimal 1 %satu& tahun $ertib administrasi kepesertaan program amsostek ).Bagi $enaga #erja $elah menjadi peserta amsostek minimal 1 %satu& tahun dan masih aktif ;pah maksimal 044H dari upah minimal kabupaten atau upah minimal kota /endapat nilai diatas =,44 untuk D3/"3/u dan I" ),=* untuk /asiswa. nak tenaga kerja yang meninggal dunia 3 cacat total tetap akibat kecelakaan kerja nak tenaga kerja tidak sedang menerima bantuan beasiswa dari insatansi lain /engisi formulir permohonan bantuan beasiswa amsostek "ermohonan Bantuan Beasiswa amsostek
nak ke ! I3II3III NN "endidikan ! D3L$"3L$3;niversitasNN& #elas3emester ! 5ama ekolah ! lamat ekolah ! ebagai bahan pendukung terlampir kami sampaikan! Moto copy #artu $anda "enduduk %#$"& yang masih berlaku ) lembar Moto copy #artu #eluarga3kte #elahiran ) lembar Moto copy #artu "eserta amsostek %#"& ) lembar Moto copy rapor terakhir3transkrip ) eksemplar %dilegalisir&C urat keterangan dari #epala ekolah yang bersangkutan dan copy 1 lembar urat "ernyataan +rang tua %bermaterai 6p.>.444,'& bahwa saat ini tidak berstatus sedang menerima berasiswa dari instansi lain ?7# LD+ /+$7# % http!33www.jamsostek.co.id3members3register.phptipeuser@# & Informasi saldo aminan -ari $ua %-$& amsostek biasanya dibagikan kepada setiap pekerja setahun sekali, dengan sistim seperti itu pekerja sulit mendeteksi adanya kekeliruan setoran atau update jumlah saldo -$, karena harus menunggu waktu satu tahun. elain sekedar informasi, update saldo -$ juga diperlukan untuk memonitor JkecuranganK atau JkelalaianK pengusaha, sehingga manakala iuran -$ tersebut tidak disetorkan pengusaha kepada amsostek, maka pekerja dapat segera mengetahuinya. #ini setiap pekerja dapat mengakses informasi -$ tersebut secara online, dimanapun dan kapanpun. ;ntuk mengakses info saldo -$ tersebut, kita harus memiliki account atau user ID di itus amsostek, jika belum memiliki account atau user ID, sebaiknya segera saja mendaftar3signup ke situs jamsostek, tanpa mendaftar maka kita tidak bisa mengetahui data saldo -$. :ratis, /udah dan cepat untuk mendaftar disitus amsostek tsb. Berikut cara untuk mendaftarnya!
1./asuk ke situs amsostek di http!33www.jamsostek.co.id ).#alau susah mencari pintu masuknya #LI# DII5I 0.Dalam halaman ini klik JsetujuK, kita akan dibawa ke halaman formulir, jika sudah diisi semua, klik JdaftarkanK %ingatlah data yang dimasukan harus sesuai dengan data yang ada pada #artu "eserta amsostek %#"& kita, terutama 5ama dan 5omor #". 9.ika sudah ada konfirmasi berhasil, maka kita siap login3masuk ke situs jamsostek, namun jika belum atau gagal silahkan coba isi ulang formulir tsb. *.#embali lagi ke halaman utama situs jamsostek, dan silahkan login dengan ;ser ID dan password yang tadi kita buat. >. uta 3 Bulan enin %0313)414& #epala Badan "usat tatistik %B"& 6usman -eriawan menyatakan bahwa mayoritas karyawan di Indonesia masih berpenghasilan rendah, jumlahnya mencapai >4H dari jumlah karyawan yang ada atau sekitar *4,1* juta orang pekerja, penghasilan mereka per'tahun rata'rata sebesar ;P ).)29, )* juta orang atau 04H rata'rata berpenghasilan menengah sebesar ;P *.0*> per tahun, kemudian ada sekitar 2,0 juta orang golongan atas atau 14H berpenghasilan rata'rata ;P 19.1C2 per tahun. /asih menurut #epala B", "endapatan per kapita penduduk Indonesia di )414 diperkirakan mencapai ;P 0.444.%detikfinance.com& Berdasarkan data B" tersebut, jika kita asumsikan nilai tukar dolar sebesar rata'rata tahun )414 sebesar 6p.C)44,' maka dapat diartikan bahwa total karyawan3pekerja di Indonesia berpenghasilan 6p.>>.C=4.444,'3tahun atau 6p.*.*21.444,'3bulan, yang terdiri dari 0 golongan penghasilan yakni >4H %golongan rendah& berpenghasilan rata'rata 6p.)1.41).444,' 3 tahun atau 6p.1.=*1.444,'3bulan, 04H %golongan menengah& berpenghasilan rata'rata 6p. 9C.)=*.444,' 3tahun atau 6p.9.14>.444,' 3bulan, dan 14H %golongan atas& berpenghasilan rata'rata 6p.104.>)1.444,' 3tahun atau 6p.14.22*.444,'3bulan , sementara itu pendapatan per'kapita nya sebesar 6p.)=.>44.444,'3tahun atau 6p.).044.444,' 3bulan. /enarik untuk dicermati terkait dengan rilis B" tersebut. ika berfikir selintas secara kasar, tentulah bangga bahwa ternyata pendapatan rata'rata 3karyawan di Indonesia mencapat 6p. *.> jutaan 3 bulan dan serendah'rendahnya pedapatan pekerja di Indonesia, bisa mencapai 6p. 1.=* juta 3bulan, dan pendapatan per'kapita sebesar 6p.).0 juta3 bulan OOO waaawwOO. 5amun pada realitanya apakah sebesar itu
pakah pendapatan mayoritas buruh indutri juga disurvey sumsi ini tidak bermaksud melecehkan hasil survey B" yang notabene adalah sebuah hasil kajian ilmiah yang dilakukan oleh para ahli yang berkompeten, namun dalam kehidupan nyata para buruh nilai sebesar itu masih merupakan mimpi dan angan'angan yang pada penghujung )414 pun belum kesampaian. 6ilis B" tersebut mempertunjukan kepada kita tentang kesenjangan %gap& yang teramat jauh antara golongan karyawan dengan penghasilan teredah dengan karyawan golongan berpenghasilan menengah dan golongan berpenghasilan atas. da yang Jmenyentuh hatiK dari rilis tersebut mengingat realitas yang ada untuk tahun )414, upah minimum rata'rata propinsi di Indonesia berada jauh dibawah 6p. 1 jt. elain itu bukan rahasia umum lagi bahwa pelaksanaan ;/# tahun )414 sangat jauh dari harapan, ;/# yang merupakan nilai minimal pelaksanaan upah %safety net&, pada kenyataanya dijadikan standar maksimal oleh perusahaan %;/# @ upah pokok dan tunjangan lain'lain& disisi lain banyak sekali perusahaan yang menangguhkan pelaksanaan upah minimum tersebut, bahkan banyak pula yang tidak melaksanakan %melanggar ketentuan ;/#&, tak percaya nda boleh search di google. /ayoritas pekerja di Indonesia adalah kelas buruh industry3 buruh pabrik, buruh perkebunan dan buruh kasar lainnya, dengan pembayaran upah yang mengacu pada ;/#, jadi sulit membayangkan dari manakah nilai rata'rata penghasilan terendah pekerja sebagaimana dirilis B" yang sebesar 6p. )1 jutaan 3 tahun atau 6p. 1.=* juta,' 3 bulan tersebut jika angka ;/#'nya saja rata'rata berada jauh dibawah 6p. 1 juta, itupun dengan banyak perusahaan yang melanggar. 6efleksi 5asib Buruh tahun )414 dan "rediksi 5asib buruh di tahun )411 ;pah yang rendah, "-# sepihak, kontrak kerja yang tidak jelas, kriminalisasi perburuhan, konflik antar serikat pekerja, hilangnya kebebasan berserikat dan berorganisasi, upah lembur yang seenaknya, hilangnya berbagai tunjangan, penyiksaan $#I dll rupanya masih menjadi menu utama bagi buruh di tahun )414. "ersoalan'persoalan tersebut yang seharusnya menjadi tanggungjawab utama pemerintah, tidak pernah dapat diatasi oleh pemerintah dengan baik. Walaupun pada realitanya tingkat unjukrasa3demo buruh yang massiv pada tahun )414 cenderung menurun dari tahun'tahun sebelumnya, namun bukan berarti persoalan buruh juga menurun, buruh merasa kondisinya belum tepat untuk melakukan aksi yang besar'besaran, hal ini disebabkan karena perilaku elit'elit penguasa diberbagai lembaga negara yang berkompeten dengan buruh cenderung QndablegG, kebal aksi, menerapkan prinsip Qanjing menggonggong kafilah tetap berlaluG, kalaupun ada yang masuk kuping kanan akan segera dikeluarkan di kuping kiri. aat ini buruh lebih cenderung menerima kenyataan, menelan pil pahit, namun tetap dengan dendam dan keinginan yang membara di dalam dada, yang suatu saat bakal dilampiaskan.
6efleksi -ukum dan "olitik ampai menjelang penghujung tahun )414, 5asib buruh sebagai anak bangsa baik yang bekerja di negara sendiri maupun yang diluar Indonesia masih saja tetap buram, tak ada satu produk hukum pun yang dianggap bisa mengangkat harkat dan derajat buruh Indonesia, buruh masih tetap terpinggirkan, masih tetap dihina dina, disiksa bahkan dipulangkan dari tempat kerja dalam keadaan tak bernyawa. "ara elit politik masih tak henti'hentinya ber'euforia, ada yang sibuk menebar'nebarkan pesona, berbagi'bagi kekuasaan, berebut lahan curian, bertamasya ria, berlomba'lomba untuk tampil ditivi bak artis sinetron, sibuk mementingkan perut dan masa depan perutnya sendiri, dan melupakan semua tugas dan tanggungjawabnya. alah satu contohnya adalah Dewan "erwakilan 6akyat 6epublik Indonesia yang telah menyetujui *4 %lima puluh& rancangan undang'undang %6;;& menjadi program legislasi nasional %prolegnas& tahun )414, terbukti hanya mampu menyelesaikan beberapa buah saja. Dua di antara yang menjadi prolegnas adalah di bidang ketenagakerjaan, yaitu 6;; atas perubahan ;; 5o. 0 tahun 1CC) tentang aminan osial $enaga #erja, dan 6;; atas perubahan ;; 5o. 10 tahun )440 tentang #etenagakerjaan. ;; 5o. 103)440 tentang #etenagakerjaan sebenarnya sudah sangat menyengsarakan buruh terutama dalam hal outsourching, sistem kerja kontrak, pengebirian hak serikat pekerja, hak untuk mogok kerja, dan politik upah murah, apalagi jika ;; tersebut benar'benar direvisi, rasanya bakal tambah JnyungsepK saja nasib buruh di 5egara 6epublik Indonesia ini. Bagi buruh, rencana revisi ;; 5o. 103)440 ini masih menjadi tanda tanya besar. "engusaha dan pemerintah jelas mempunyai kepentingan atas perubahan ;; 5o. 10 tahun )440 tersebut. Disaat elit penguasa serakah mementingkan kepentingannya sendiri seperti saat ini maka kelompok pengusaha akan mudah mentransformasikan kepentingannya dalam revisi tersebut. ;; 5o. 0 tahun 1CC) tentang amsostek, dan ;; 5o. 94 tahun )449 tentang istem aminan osial 5asional bagi buruh masih dianggap tidak jelas, terutama hal ini terkait dengan belum keluarnya peraturan pelaksanaannya, 6ancangan ;ndang';ndang %6;;& Badan "enyelenggara aminan osial %B"& sebagai satu kesatuan dengan ;; istem aminan osial 5asional juga masih menimbulkan polemik terkait peleburan 9 badan penyelenggara jaminan sosial yakni, "$ amsostek yang melayani program jaminan sosial bagi pekerja formal3informal, "$ $aspen yang mengelola dana pensiun "5, "$ skes yang melakukan pelayanan kesehatan untuk "5 dan masyarakat, serta "$ sabri yang melayani jaminan sosial untuk $5I3"olri, karena dianggap akan menimbulkan kesimpangsiuran atau kekacauan sistem baik dalam segi administrasi maupun pelayanan kepada masyarakat buruh.
$ahun )414, Dalam kaitannya dengan pemilihan kepala daerah %"ilgub, "ilbup, "ilwalkot&, tingkat partisipasi dan pemahaman buruh tentang hak'hak politiknya memang cukup meningkat, mungkin karena belajar dari pengalaman tahun tahun sebelumnya, namun sayang partisipasi dan pemahamannya tersebut mayoritas masih diimplementasikan kedalam bentuk dukung mendukung kandidat tertentu. #omunitas buruh terus diburu untuk diraih suaranya, bukan aspirasinya, beberapa aktivis buruh bahkan ikut berbaur terlibat dalam event tersebut, walaupun pada akhirnya dukungan dan keterlibatannya dalam pilkada tersebut berakhir sia'sia. 6efleksi #ebijakan #etenagakerjaan $ahun )414, produk negeri ?ina membanjiri pasar pasar di Indonesia. -al ini sebagai dampak dari dilaksanakannya perjanjian ?M$. "roduk ?hina dapat masuk ke Indonesia tanpa dikenakan tarif. Banyak perusahaan local yang kolap tidak mampu bersaing dengan produk ?ina tersebut terutama produk sektor tekstil, andang dan #ulit, padahal pada sektor inilah yang menyerap jumlah tenaga kerja yang paling banyak, akibatnya banyak buruh yang terpaksa di' rumahkan bahkan di "-#. Dalam penentuan ;/#, patokan yang dijadikan acuan adalah standar #-L, namun sama seperti tahun'tahun sebelumnya standar #-L yang dijadikan pijakan masih sarat dengan kompromi dan kolusi, 5ominal #-L rata'rata masih berkutat di kisaran 6p. 244 rb 6p. 1.0 jt, sedangkan dalam kehidupan nyata standar kebutuhan hidup yang dianggap layak bagi seorang buruh sudah lebih dari 6p. ) jt. ebagaimana yang disyaratkan dalam peraturan perundangan bahwa upah diupayakan mencapai 144H dari #-L, maka pengusaha dan pemerintah seolah berusaha menekan angka #-L seminimal mungkin. "enentuan standar #-L di tahun )414 masih jauh dari JstandarK untuk hidup layak, begitupun untuk tahun )411, walaupun secara hitung'hitungan ada beberapa daerah kab3kota yang ;/#'nya melebihi dari 144H #-L. "rogram penciptaan lapangan kerja baru adalah salah satu isu favorit calon'calon para kepala daerah saat kampanye, setelah dilantik para kepala daerah ini seolah berlomba dengan janjinya tersebut. ?ontohnya adalah di awa Barat, sebagaimana diketahui bahwa :ubernur awa Barat hmad -eryawan pernah berkampanye akan menciptakan 1 juta lapangan kerja baru. ejak dilantik pada tahun )442 hingga tanggal )0 oktober )414, menurut #epala Dinas $enaga #erja dan $ransmigrasi %#adisnakertrans& abar, /ustopa Djamaluddin telah tercapai kesempatan kerja bagi 1.4>0.04) orang terdiri atas antarkerja lokal %#L& 291.2C9 orang, antarkerja antardaerah %#D& 19'C09 orang, dan antarkerja antarnegara %#5& )4>.9=9 orang %sumber ! "ikiran 6akyat )>3143)414&.
5amun percaya atau tidak, jika jumlah orang yang di'rumahkan dan di'"-# di awa Barat sejak beliau dilantik hingga pada tahun )414 ini menurut perhitungan penulis, telah mencapai lebih dari 1 juta orang pula. Data dari "$. amsosek #anwil I8 menunjukan bahwa untuk semester pertama di tahun )414 saja "$.amsostek #anwil I8 telah mengeluarkan santunan -$ untuk sebanyak )>C.>9= orang dengan nilai santunan sebesar R6p.20) milyar, serta terjadi peningkatan peserta yang non aktif sebanyak =04.20C orang dari 9.4>).449 orang di tahun ) 44C menjadi 9.=C).290 orang ditahun )414 semester 1, hal ini meng'indikasikan bahwa telah terjadi proses "-# yang cukup tinggi di awa Barat. adi pada intinya mengangkat atau menciptakan peluang kerja baru adalah baik, namun harus pula diberikan tingkat kesejahteraan yang baik bagi para buruh yang dalam status bekerja "rediksi 5asib Buruh di $ahun )411 ulit rasanya bagi buruh pada tahun )411 mendatang untuk bangkit dari keterpurukan. /asih carut marutnya tatanan politik, perilaku penguasa dan perilaku pemimpin'pemimpin buruh menjadikan tahun )411 adalah tahun yang sama kelamnya dengan tahun sebelumnya. $ulisan ini tidak bermaksud untuk membuat buruh jadi pesimis, namun sebaliknya ingin menyadarkan bahwa inilah realita yang ada. "emerintah yang mempunyai peran sebagaimana amanat perundang'undangan selaku pengawas, mediator, fasilitator dsb cenderung berpihak kepada kelompok pengusaha pemilik modal. ementara buruh dibiarkan tanpa masa depan yang jelas. 6asa solidaritas dan persatuan yang massiv diantara buruh adalah satu'satunya jalan keluar dari cita'cita bersama buruh, Buruh harus berjuang sendiri menggapai cita'citanya yakni mencapai buruh yang sejahtera. $ahun )411, Buruh dan serikat'serikat buruh3pekerja haruslah bersatu dalam satu flatform dan perjuangan yang sama, tidak mudah terkotak'kotak dalam wadah yang mudah diadu'adukan hal ini bisa diawali menumbuhkan kesadaran bahwa perjuangan buruh dibelahan dunia manapun adalah sama, kemudian melakukan konsolidasi bersama antar antar serikat buruh dengan melakukan aksi'aksi massa bersama, identifikasi problem bersama, menganalisa isu'isu dan kepentingan bersama, meraih dukungan dan simpati masyarakat luas secara bersama dll. ika ditahun )411 seluruh komunitas buruh dapat bersatu dan berjuang dalam satu faltform yang sama, maka bukan tidak mungkin tahun )411 adalah tahun kebangkitan bagi buruh di Indonesia, 7/+: Bantuan /odal ;saha dalam kemitraan #etenaga kerjaan
elain program ";/" dan D"#", "$.amsostek sebagai bentuk tanggungjawab sosial korporasi %?6& "$. amsostek juga membuat program kemitraan dengan ;/#/, yakni dengan memberikan pinjaman lunak bantuan permodalan usaha. 5ah, Bagi buruh yang belum tahu, mungkin ini adalah solusi atas krisis keuangan usaha yang anda hadapi saat ini "$ amsostek mempunyai program pinjaman lunak yang disebut dengan program #emitraan. "rogram ini ditujukan untuk bantuan modal usaha kecil3 mikro dengan bunga >H flat or 1)H efektif, dan masa kredit selama 0 tahun. #riteria usaha yang dapat mengajukan adalah usaha yang telah berjalan selama 1 th, bukan merupakan anak atau cabang perusahaan yg berafiliasi baik secara langsung maupun tidak langsung dengan usaha lain, asset yang dimiliki maksimal adalah )44 juta %diluar tanah dan bangunan&, dan omset tahunan maksimum adalah 1 miliar. ;ntuk prosedur pengajuannya dapat dilakukan dengan mengirimkan proposal permohonan pinjaman langsung ke kantor cabang "$. amsostek %"ersero& setempat, ?S. bagian program khusus 3 pemasaran. umber ! umber ! http!33www.jamsostek.co.id3 nda dapat menambahkan -$/L serta atribut'atribut berikut! Wassalam … Tanya Jawab seputar Upah Minimum di Indonesia
dakah sebuah legislasi yang terpisah bagi upah minimum di negara andapakah hanya ada satu atau beberapa upah minimum yang ditetapkan melalui ;ndang'undangika
&daka! se'ua! "egis"asi ang terpisa! 'agi upa! minimum di negara andaIndonesia memiliki satu ;ndang';ndang mengenai ;pah sebagaimana diatur dalam ;ndang' ;ndang 5o. 10 $ahun )440 pasal 5o. 22, 2C dan C4.
Indonesia tidak memiliki satu ;ndang';ndang yang khusus mengatur mengenai ;pah kecuali ketentuan dalam ;ndang';ndang 5o. 10 $ahun )440 pasal 5o. 22, 2C dan C4. kan tetapi, Indonesia memiliki "eraturan "emerintah 5o. =2 $ahun )41* tentang "engupahan %"" "engupahan& dimana "eraturan tersebut menggantikan "eraturan "emerintah 5o.2 $ahun 1C21 tentang "erlindungan ;pah. "" "engupahan memperkenalkan formula baru untuk menghitung kenaikan upah minimum setiap tahun, dimulai pada tahun )41>. Dalam "" itu disebutkan, bahwa kebijakan pengupahan diarahkan untuk pencapaian penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi "ekerja3Buruh. "engenalan formula harus membawa kepastian perhitungan upah minimum dan membantu menciptakan iklim usaha yang dapat diandalkan. 6umus akan dilaksanakan sedemikian rupa untuk menjaga daya beli tenaga kerja sejalan dengan inflasi dan pertumbuhan ekonomi.
&paka! !ana ada satu atau 'e'erapa upa! minimum ang ditetapkan me"a"ui +ndangundang
Jika /a0 di tingkat mana upa! minimum terse'ut ditetapkanDi Indonesia, upah minimum ditetapkan di tingkat "rovinsi, #abupaten3#otamadya, dan ektoral oleh :ubernur, dimana upah minimum #abupaten3#ota biasanya lebih tinggi dari upah minimum provinsi. Berdasarkan "asal 2C ;; 103)440, setiap wilayah diberikan hak untuk menetapkan kebijakan ;pah minimum mereka sendiri baik di tingkat provinsi dan tingkat #abupaten3kotamadya Berdasarkan "" "engupahan, :ubernur wajib menetapkan upah minimum provinsi, yang dihitung berdasarkan formula perhitungan upah minimum sebagaimana diatur dalam "" tersebut.
/engenai penetapan ;pah /inimum ektoral "rovinsi, "" "engupahan juga menegaskan, gubernur dapat menetapkan upah minimum sektoral provinsi dan3atau kabupaten3kota berdasarkan hasil kesepakatan asosiasi pengusaha dengan serikat pekerja3serikat buruh pada sektor yang bersangkutan. "enetapan upah minimum sektoral sebagaimana dimaksud, dilakukan setelah mendapat saran dan pertimbangan mengenai sektor unggulan dari dewan pengupahan provinsi atau dewan pengupahan kabupaten3kota sesuai dengan tugas dan kewenangannya. elain itu, upah minimum sektoral juga harus lebih besar dari upah minimum kabupaten3kota di kabupaten3kota yang bersangkutan.
&tas dasar apa +pa! inimum di!itung;pah /inimum dihitung berdasarkan bulan, namun bagi para pekerja harian upah minimum dapat dibayar berdasarkan hitungan harian atau mingguan.
Jika upa! minimum di dasarkan mingguan'u"anan0 apaka! !a" itu didasarkan jum"a! jam kerja ang tetap;pah minimum dihitung dengan ketentuan 94 jam3minggu. -al ini didasarkan pada ;; 103)440 "asal == ayat %)& yang menjelaskan sbb! a&. = jam per hari and 94 jam perminggu untuk selama > hari kerja dalam 1 minggu atau b&. 2 jam per hari dan 94 jam per minggu untuk selama * hari kerja dalam 1 minggu. Berdasarkan "" "engupahan, Dalam hal ;pah ditetapkan secara harian, perhitungan ;pah sehari adalah! a&. bagi "erusahaan dengan sistem waktu kerja > %enam& hari dalam seminggu, ;pah sebulan dibagi )* %dua puluh lima& atau b&. bagi "erusahaan dengan sistem waktu kerja * %lima& hari dalam seminggu, ;pah sebulan dibagi )1 %dua puluh satu&.
&paka! per,aki"an "em'aga pemerinta!0 pengusa!a dan atas Serikat $uru!Pekerja ter"i'at da"am penetapan upa! minimum 3jika mungkin diterapkan per pro4insi5/enurut "eraturan "emerintah 5o.=2 $ahun )41* tentang "engupahan, :ubernur memiliki kewenangan untuk menentukan ;pah /inimum tanpa rekomendasi dari Dewan "engupahan, tidak seperti sebelumnya di mana setiap provinsi memutuskan upah minimum berdasarkan rekomendasi dan usulan dari Dewan "engupahan "rovinsi untuk menentukan ;pah /inimum "rovinsi dan rekomendasi dari Walikota dan3atau dari Dewan "engupahan #abupaten3#ota untuk menentukan ;pah /inimum #abupaten3#ota "" "engupahan memperkenalkan formula baru untuk provinsi untuk menghitung upah minimum mereka setiap tahun. Mormula baru membutuhkan upah minimal harus disesuaikan setiap tahun berdasarkan akumulasi tingkat inflasi dan angka pertumbuhan ekonomi. /isalnya, dengan
asumsi bahwa tingkat inflasi dan pertumbuhan ekonomi tahun )41* adalah sebesar * persen, maka upah minimum )41> akan meningkat sebesar 14 persen. uga akan ada penyesuaian indeks kebutuhan hidup layak %#-L& setiap lima tahun, yang ditentukan oleh Dewan "engupahan "rovinsi dan #abupaten3#ota, yang terdiri dari wakil'wakil dari pemerintah daerah, asosiasi pengusaha dan serikat buruh. "rovinsi, #abupaten3#otamadya yang mengatur tingkat upah minimum mereka di bawah kebutuhan biaya hidup minimum %#-L& harus melakukan penyesuaian dalam waktu empat tahun setelah peraturan tersebut berlaku.
$agaimana penesuaian +pa! inimum diputuskan6umus formulasi perhitungan ;pah /inimum tahun depan adalah ;pah /inimum tahun berjalan ditambahkan ke upah tahun berjalan yang dikalikan dengan jumlah inflasi dan pertumbuhan ekonomi. "enyesuaian dilakukan oleh gubernur dengan memperhatikan rekomendasi dari dewan pengupahan provinsi. ;ntuk kabupaten3kota, dengan memperhatikan rekomendasi bupati3walikota yang bersangkutan serta saran dari dewan pengupahan provinsi.
&pa saja komponenkomponen +pa! inimum di Indonesiaemua komponen adalah komponen tetap sebagaimana diatur dalam #eputusan /enteri 5o 1=3/7538III3)44* . #omponen'komponen ini meliputi /akanan T /inuman, "erumahan, andang, "endidikan, #essehatan, $ransportasi, 6ekreasi T $abungan.
Se'erapa sering komponen tetap +pa! inimum diper'a!arui/enurut pasal 99 ayat %9& "" =2 peninjauan terhadap komponen hidup layak akan dilakukan * tahun sekali berdasarkan hasil kajian dewan pengupahan nasional.
&pa ang menjadi patokan dasar per!itungan +pa! minimumLewat "" "engupahan, "emerintah memperkenalkan formula baru yang nantinya akan digunakan untuk menetapkan ;pah /inimum setiap tahunnya. Mormula pengupahan yang baru ditetapkan pemerintah ialah ;/" tahun depan @ ;/" tahun berjalan F %;/" tahun berjalan %inflasi F pertumbuhan ekonomi&&.
$erapa 'atas kemiskinan nasiona"- 3da"am 6p5
6p. 01),0)2 %"erkotaan F "edesaan& Informasi terhadap standar kebutuhan hidup diperoleh melalui survey yang dilaksanakan setiap bulan oleh dewan pengupahan.
$erapa 'atas kemiskinan nasiona"-3da"am 6p5 $erapa 'esar pe"aksanaan +pa! inimum da"am angkatan kerja nationa" 3!ana ang mendapatkan upa!5"elaksanaan ;pah minimum dalam angkatan kerja adalah sebagai berikut ! a&. Dibawah 04H ' biasanya mereka yang bekerja dengan status tidak tetap %pekerja harian, kontrak& b&. 0*H dari mereka bekerja di sektor swasta c&. Diatas 0*H ' sebagian dari mereka adalah pekerja di sektor pemerintah dengan status pekerja tetap.
$agaimana pengaduan +pa! inimum diatur"engaduan ;pah minimum diatur melalui pengawas ketenagakerjaan atau erikat "ekerja. Berdasarkan ketentuan "asal 1=> pengawas ketenagakerjaan mengawasi pelaksanaan upah minimum . erikat Buruh juga bisa memastikan pelaksanaan upah minimum.
Sanksi !ukum apa ang diterapkan 'erkenaan dengan pengaduanBerdasarkan ;; 103)440 pasal 12* ayat 1& JBarang siapa melanggar ketentuan sebagaimana dimaksud dalam "asal C4 ayat %1& dikenakan sanksi pidana penjara paling singkat 1 %satu& tahun dan paling lama 9 %empat& tahun dan3atau denda paling sedikit 6p 144.444.444,44 %seratus juta rupiah& dan paling banyak 6p 944.444.444,44 %empat ratus juta rupiah&K. Berdasarkan pasal C4 ayat %)& JBagi pengusaha yang tidak mampu membayar upah minimum sebagaimana dimaksud dalam "asal 2C %tentang upah minimum& dapat dilakukan penangguhanK. "enangguhan pelaksanaan upah minimum bagi perusahaan yang tidak mampu dimaksudkan untuk membebaskan perusahaan yang bersangkutan melaksanakan upah minimum yang berlaku dalam kurun waktu tertentu. pabila penangguhan tersebut berakhir maka perusahaan yang bersangkutan wajib melaksanakan upah minimum yang berlaku pada saat itu tetapi tidak wajib membayar pemenuhan ketentuan upah minimum yang berlaku pada waktu diberikan penangguhan. /enurut "eraturan "emerintah 5o.=2 $ahun )41* tentang "engupahan pasal =4, sanksi bagi kekerasan terhadap peraturan upah minimum adalah peringatan dan sanksi administrasi, yang berarti pengusaha tidak dapat mengakses layanan publik seperti! larangan untuk menggunakan pekerja asing, larangan untuk menggunakan pekerja outsourcing, larangan untuk mengajukan i(in legal untuk pelatihan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja.
&pa sanksi sering di terapkan-al ini tergantung atas laporan pengaduan yang dikirimkan ke pihak pemerintah.
&paka! per,aki"an Serikat $uru! danatau Pengusa!a ter"i'at da"am Prosedur Pengaduan$idak, perwakilan "engusaha dan3atau erikat Buruh tidak terlibat dalam prosedur penanganan pengaduan sebab upah minimum ditetapkan oleh pemerintah %gubernur&.
Kepada SiapaDimana pekerja dapat mengadu0 Jika mereka merasa mendapatkan upa! di'a,a! +pa! inimum"ekerja bisa mengadu kepada "engusaha atau /anagemen perusahaan atau Lembaga wadaya /asyarakat. Berdasarkan pasal 10> ayat %1& mereka perlu duduk bersama mencari kesepakatan. $erdapat sebuah penyelesaian melalui penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan pengadilan perburuhan terkait dengan pengaduan. "asal 10> yat %)& atau mengadu kepada L/ %Lembaga wadaya /asyarakat&. 6elated content urvei :aji ?ek :aji :aji /inimum •
inhare Dibaca: 49552
Ua href@Vhttp!33ads.hukumonline.com3www3delivery3ck.php n@a=f9a2eeTampcb@I576$65D+/5;/B76-767V target@VblankVXUimg src@Vhttp!33ads.hukumonline.com3www3delivery3avw.php (oneid@>4Tampcb@I576$65D+/5;/B76-767Tampn@a=f9a2eeV border@V4V alt@VV 3XU3aX "ertanyaan ! pakah ;pah /inimum sama dengan ;pah "okok Di dalam ;; 5o. 10 $h. )440 "asal C9 disebutkan bahwa! YDalam hal komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap maka besarnya upah pokok sedikit'sedikitnya =*H dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.Y "ertanyaan saya adalah! 1. pakah pengertian dari upah pokok tersebut adalah ;/" ). pabila ya, "eraturan 5o. berapakah yang menunjang hal tersebut ekian dan terima kasih. awaban !
Artikel di bawah ini adalah pemutakhiran dari artikel dengan judul “Komponen Upah” yang dibuat oleh Shanti Rachmadsyah, S.. dan pertama kali dipublikasikan pada Selasa, !" #aret !$%$.
&ntisari'
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan, upah minimum merupakan Upah bulanan terendah yang terdiri atas 1!1" a# Upah tanpa tun$angan% atau b# Upah pokok termasuk tun$angan tetap#
&ni artinya, komponen U'P bisa hanya berupa upah pokok, tetapi bisa $uga upah pokok termasuk tun$angan tetap#
Pen$elasan lebih lan$ut dapat (nda simak dalam artikel
Ulasan'
Terima kasih atas pertanyaan (nda
)una men$a*ab pertanyaan (nda, mari kita simak terlebih dahulu bunyi (asal )* Undang+Undang omor %" -ahun !$$" tentang Ketenagakerjaan “UU
1
Ketenagakerjaan”/ dan (asal 0 ayat !/ (eraturan (emerintah omor 12 -ahun !$%0 tentang (engupahan “(( (engupahan”/'
Dalam hal komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap maka besarnya upah pokok sedikit-dikitnya 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.
Pertama+tama perlu diketahui apa sa$a komponen upah# Upah itu terdiri atas komponen 2 !2" a# Upah tanpa tun$angan% b# Upah pokok dan tun$angan tetap% atau # Upah pokok, tun$angan tetap, dan tun$angan tidak tetap#
(pa yang dimaksud dengan upah pokok, tun$angan tetap, dan tun$angan tidak tetap- Upah pokok adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepada Peker$a.Buruh menurut tingkat atau $enis peker$aan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan# /!/" - -unjangan tetap adalah pembayaran kepada Peker$a.Buruh yang dilakukan seara teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran Peker$a.Buruh atau penapaian prestasi ker$a tertentu#!" - -unjangan tidak tetap adalah suatu pembayaran yang seara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan Peker$a.Buruh, yang diberikan seara tidak tetap untuk Peker$a.Buruh dan keluarganya serta dibayarkan menurut satuan *aktu yang tidak sama dengan *aktu pembayaran Upah pokok, seperti tun$angan transport dan.atau tun$angan makan yang didasarkan pada kehadiran# 5!5"
leh karena itu, $ika di perusahaan tempat (nda beker$a membagi upah peker$a berdasarkan komponen upah pokok dan tun$angan tetap, maka berlaku Pasal UU 3etenagaker$aan di atas#
2 3 4 5
4alu apakah yang dimaksud dengan Upah 'inimum Proinsi 6U'P9 adalah upah pokokU'P tidak selalu sama dengan upah pokok, melainkan upah seara keseluruhan#
Berdasarkan PP Pengupahan, upah minimum merupakan Upah bulanan terendah yang terdiri atas :!:" a# Upah tanpa tun$angan% atau b# Upah pokok termasuk tun$angan tetap# ;edangkan yang dimaksud dengan upah dalam PP Pengupahan adalah hak peker$a.buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi ker$a kepada peker$a.buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu per$an$ian ker$a, kesepakatan, atau peraturan perundang+undangan, termasuk tunjangan bagi peker$a.buruh dan keluarganya atas suatu peker$aan dan.atau $asa yang telah atau akan dilakukan# &ni artinya, komponen U'P bisa hanya berupa upah pokok, tetapi bisa $uga upah pokok termasuk tun$angan tetap# Pen$elasan lebih lan$ut tentang U'P dan sanksi $ika pengusaha membayar upah di ba*ah upah minimum dapat (nda simak dalam artikel 3olehkah #enyepakati Upah di 3awah Upah #inimum4
Pertanaan mengenai aji atau +pa! Kerja pa itu upah minimum pa kita bisa complain bila gaji dibayarkan terlambat :aji3;pah merupakan hal krusial dalam bekerja karena merupakan penghargaan dari hasil pencapaian kerja kita. /aka dari itu, sudah sepatutnya kita belajar mengenai :aji3;pah &pa kata +ndang+ndang mengenai +pa!-
/enurut "asal 1 ayat 04 ;; 5o. 10 $ahun )440 tentang #etenagakerjaan, ;pah adalah hak pekerja3buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja3buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu 6
perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang'undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja3buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan3atau jasa yang telah atau akan dilakukan. 5amun, dalam menetapkan besarnya upah, pengusaha dilarang membayar lebih rendah dari ketentuan upah minimum yang telah ditetapkan pemerintah setempat %"asal C4 ayat 1 ;; 5o. 103 )440&. pabila pengusaha memperjanjikan pembayaran upah yang lebih rendah dari upah minimum, maka kesepakatan tersebut batal demi hukum %"asal C1 ayat ) ;; 5o. 103)440& etiap pekerja3buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan %"asal 22 ayat 1 5o. 103)440&. #ebijakan pemerintah mengenai pengupahan yang melindungi pekerja3buruh meliputi! Z Z Z Z Z Z Z Z Z Z Z
upah minimum upah kerja lembur upah tidak masuk kerja karena berhalangan upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya bentuk dan cara pembayaran upah denda dan potongan upah hal'hal yang dapat diperhitungkan dengan upah struktur dan skala pengupahan yang proporsional upah untuk pembayaran pesangon dan upah untuk perhitungan pajak penghasilan.
#omponen upah sendiri terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap, maka besarnya upah pokok sedikit'dikitnya =*H dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap %"asal C9 ;; 5o. 103)440&.
&pa itu +pa! inimum Propinsi 3+P5+pa! inimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam lingkungan usaha atau kerjanya. #arena pemenuhan kebutuhan yang layak di setiap provinsi berbeda'beda, maka disebut ;pah /inimum "rovinsi.
"asal 2C ;ndang';ndang 5omor 10 menyatakan bahwa penentuan upah minimum diarahkan kepada pemenuhan kebutuhan kehidupan yang layak. ;pah minimum ditentukan oleh :ubernur setelah mempertimbangkan rekomendasi dari Dewan "engupahan "rovinsi yang terdiri dari pihak pengusaha, pemerintah dan serikat buruh3serikat pekerja ditambah perguruan tinggi dan pakar.
&paka! +pa! inimum Pro4insi 3+P5 sama dengan upa! pokok-
;/" tidak sama dengan upah pokok, melainkan upah secara keseluruhan. adi, benar bahwa ;/" yang diberikan oleh pengusaha3perusahaan merupakan jumlah keseluruhan upah yang dibawa pulang pekerjanya, atau dikenal dengan istilah take home pay. $otal upah yang dibawa pulang %take home pay& pekerja tersebut dapat terdiri dari komponen upah pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap. &pa ang dimaksud dengan pem'erian upa!"emberian ;pah merupakan suatu imbalan3balas jasa dari perusahaan kepada tenaga kerjanya atas prestasi dan jasa yang disumbangkan dalam kegiatan produksi. ;pah kerja yang diberikan biasanya tergantung pada!
Z Biaya keperluan hidup minimum pekerja dan keluarganya Z "eraturan perundang undangan yang mengikat tentang ;pah /inimum 6egional %;/6& Z #emampuan dan "roduktivitas perusahaan Z abatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi. Z "erbedaan jenis pekerjaan #ebijakan komponen gaji3upah ditetapkan oleh masing'masing perusahaan.
$agaimana Perjanjian Kerja $ersama mengatur mengenai penggajianBesaran upah atau gaji dan cara pembayarannya merupakan salah satu isi dari perjanjian kerja %"asal *9 ayat 1 huruf e ;; 5o. 103)440&. kan tetapi dalam perjanjian kerja, tidak dijabarkan secara detail mengenai sistem penggajian, hal tersebut akan dituangkan lebih lanjut dalam "eraturan "erusahaan %""& atau "erjanjian #erja Bersama %"#B&, atau dibuat dalam bentuk struktur dan skala upah menjadi lampiran yang merupakan satu kesatuan dan bagian yang tidak terpisahkan dari ""3"#B. "" dan "#B merupakan kesepakatan tertulis dan hasil perundingan antara pekerja3serikat pekerja dengan pengusaha
Berdasarkan pasal 19 ayat %0& "ermenaker 5o. 1 $ahun 1CCC, "eninjauan besarnya upah pekerja dengan masa kerja lebih dari 1 %satu& tahun, dilakukan atas kesepakatan tertulis antara pekerja3serikat pekerja dengan pengusaha. #esepakatan tertulis tersebut ditempuh dan dilakukan melalui proses perundingan bipartit antara pekerja3serikat pekerja dengan pengusaha di perusahaan yang bersangkutan. Dari perundingan bipartit tersebut kemudian melahirkan kesepakatan, yang selanjutnya kesepakatan tersebut dituangkan secara tertulis "eraturan "erusahaan %""&, atau "erjanjian #erja Bersama %"#B&. &pa saja ang termasuk da"am komponen upa!-
1. +pa! Pokok ! adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan. ). #unjangan #etap ! adalah suatu pembayaran yang teratur berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk pekerja dan keluarganya serta dibayarkan dalam satuan waktu yang sama dengan pembayaran upah pokok, seperti $unjangan Isteri $unjangan nak $unjangan "erumahan $unjangan #ematian $unjangan Daerah dan lain'lain. $unjangan /akan dan $unjangan $ransport dapat dimasukan dalam komponen tunjangan tetap apabila pemberian tunjangan tersebut tidak dikaitkan dengan kehadiran, dan diterima secara tetap oleh pekerja menurut satuan waktu, harian atau bulanan. 0. #unjangan #idak #etap adalah suatu pembayaran yang secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan pekerja, yang diberikan secara tidak tetap untuk pekerja dan keluarganya serta dibayarkan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran upah pokok, seperti $unjangan $ransport yang didasarkan pada kehadiran, $unjangan makan dapat dimasukan ke dalam tunjangan tidak tetap apabila tunjangan tersebut diberikan atas dasar kehadiran %pemberian tunjangan bisa dalam bentuk uang atau fasilitas makan&. &pa ada +ndang 8 +ndang ang mengatur mengenai #unjangan pekerja-
da $unjangan yang diatur ada juga yang tidak. ;ndang ;ndang tidak mengatur mengenai tunjangan tidak tetap %tunjangan makan, transportasi, dll&. #ebijakan mengenai tunjangan jenis ini, tergantung perusahaan masing'masing. ;ntuk $unjangan #esejahteraan3#esehatan, dalam ;; no 10 pasal CC mengatur adanya aminan osial untuk para pekerja. dapula $unjangan -ari 6aya %$-6&, pemberian $-6 #eagamaan bagi pekerja di perusahaan diatur dalam "eraturan /enteri $enaga #erja dan $ransmigrasi 5o."76.493/7531CC9 tentang $unjangan -ari 6aya %$-6& #eagamaan Bagi "ekerja di "erusahaan. /enurut peraturan tersebut, pengusaha diwajibkan untuk memberi $-6 #eagamaan kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja 0 %tiga& bulan atau lebih secara terus'menerus. "ekerja yang bermasa kerja 1) bulan secara terus menerus atau lebih, mendapat $-6 minimal satu bulan gaji. edangkan "ekerja3buruh yang bermasa kerja tiga bulan secara terus'menerus tetapi kurang dari 1) bulan, mendapat secara proporsional, yaitu dengan menghitung masa kerja yang sedang berjalan dibagi 1) %dua belas& bulan dikali satu bulan upah. &pa ang dimaksud dengan tunjangan kea!"ian-
$unjangan keahlian merupakan salah satu bentuk tunjangan yang diterimakan kepada pekerja berkenaan dengan posisi, kondisi atau suatu penilaian tertentu, bisa dalam bentuk uang, dan dapat berbentuk natura. $unjangan tersebut, adalah bagian dari komponen upah disamping upah pokok dan pendapatan non'upah, seperti! fasilitas, bonus dan3atau $-6. $unjangan keahlian diklasifikasikan tunjangan tetap karena dibayarkan secara teratur bersamaan dengan upah pokok sesuai dengan jenjang keahlian dan kompetensi serta profesionalisme seseorang pekerja. ebab, menurut ketentuan "asal 12 ayat %1&, ayat %)& dan ayat %0& ;; 5o.
103)440, seseorang pekerja berhak memperoleh pengakuan kompetensi %sesuai dengan keahlian dan profesionalismenya& yang diperoleh melalui sertifikasi kompetensi kerja atau melalui pengalaman kerja. Dengan demikian, bagi pekerja yang memiliki suatu keahlian atau kompetensi tertentu, disamping berhak atas pengakuan kompetensi sesuai keahliannya, juga dengan sendirinya berhak memperoleh hadiah berupa tunjangan keahlian. $erapa 'esaran dan apa to"ok ukur untuk menentukan tunjangan kea!"ian terse'ut -
$idak ada pengaturannya dalam peraturan perundang'undangan. epanjang tidak melanggar prinsip'prinsip kebijakan pengupahan, besaran dan tolok ukur penentuan tunjangan %termasuk tunjangan keahlian& merupakan domain para pihak untuk mengaturnya atau memperjanjikan secara sukarela berdasarkan atas a(as kebebasan berkontrak dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. &pa saja ang dimaksud dengan pendapatan nonupa!-
Berdasarkan urat 7daran /enteri $enaga #erja 6epublik Indonesia 5o. 7'4=3/7531CC4 $ahun 1CC4 tentang "engelompokan #omponen ;pah Dan "endapatan 5on ;pah, komponen pendapatan non upah adalah sebagai berikut ini! 1. 9asi"itas ! adalah kenikmatan dalam bentuk nyata3natura yang diberikan perusahaan oleh karena hal'hal yang bersifat khusus atau untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja, seperti fasilitas kendaraan %antar jemput pekerja atau lainnya& pemberian makan secara cuma'cuma sarana ibadah tempat penitipan bayi koperasi kantin dan lain'lain. ). $onus! adalah bukan merupakan bagian dari upah, melainkan pembayaran yang diterima pekerja dari hasil keuntungan perusahaan atau karena pekerja menghasilkan hasil kerja lebih besar dari target produksi yang normal atau karena peningkatan produktivitas besarnya pembagian bonus diatur berdasarkan kesepakatan. 0. #unjangan :ari 6aa 3#:65 , :ratifikasi dan "embagian keuntungan lainnya.
&pa saja jenis pemotongan gaji ang 'isa di"akukan perusa!aan;pah kotor adalah gaji pokok dan tunjangan tetap yang kita terima sebelum dilakukan pemotongan'pemotongan. ;pah bersih yang didapat pekerja tiap bulan biasa kita kenal dengan istilah Jtake home payK. "erbedaan antara upah kotor dan upah bersih disebabkan oleh adanya pemotongan'pemotongan gaji, seperti !
1. "emotongan "ajak "enghasilan /enurut pasal 9 ayat 1 huruf a ;; 5o.0>3)442 tentang "ajak "enghasilan, J
dipakai untuk konsumsi atau untuk menambah kekayaan Wajib "ajak yang bersangkutan, termasuk! a. "enggantian atau imbalan berkenaan dengan pekerjaan atau jasa yang diterima atau diperoleh termasuk gaji, upah, tunjangan, honorarium, komisi, bonus, gratifikasi, uang pensiun, atau imbalan dalam bentuk lainnya, kecuali ditentukan lain dalam ;ndang'undang iniK adi, perusahaan wajib melakukan pemotongan pajak penghasilan dari gaji kotor karyawannya. umlah pajak penghasilan yang harus dipotong, besarnya tergantung dari ! Z umlah penghasilan kotor karyawan Z tatus perkawinan %single, menikah, jumlah anak& Z danya penghasilan yang tidak boleh dikenakan pajak penghasilan Z $arif pajak yang berlaku ). "emotongan "embayaran Iuran aminan osial %suransi kesehatan, jaminan pensiun, dll& "emotongan upah pekerja karena suatu pembayaran terhadap negara atas iuran keanggotaan3peserta untuk suatu dana yang menyelenggarakan jaminan sosial dan ditetapkan dengan peraturan perundang'undangan, maka secara hukum pemotongan tersebut merupakan kewajiban dari pekerja %"asal )) ayat ) "" 5o. 2 $ahun 1C21&. 0. "emotongan Lainnya Z "emotongan upah karena absen tanpa alasan yang jelas ecara hukum, apabila pekerja tidak bekerja, maka upah tidak dibayar %"asal C0 ayat 1 ;; 5o.103)440&. 5amun, pemotongan upah pekerja yang tidak masuk kerja tidak dapat dilakukan begitu saja, karena berdasarkan ;ndang';ndang 10 tahun )440, pekerja dilindungi hakn ya untuk mendapatkan upah penuh untuk hari atau hari'hari ia tidak masuk bekerja, antara lain dalam hal pekerja tidak masuk kerja karena sakit, menjalani cuti yang merupakan haknya, menikah, menikahkan anaknya, sedang haid bagi pekerja perempuan, atau ada anggota keluarga %orang tua, mertua, keluarga dalam satu rumah& meninggal dunia. Z "emotongan upah karena pekerja melakukan pelanggaran "emotongan upah mengenai denda atas pelanggaran yang dilakukan pekerja dapat dilakukan apabila hal tersebut diatur secara tegas dalam suatu perjanjian tertulis atau perjanjian perusahaan %"asal )4 ayat 1 "" 5o. 2 $ahun 1C21 tentang "erlindungan ;pah& Z "emotongan upah karena membayar cicilan ?icilan ini bisa mencakup berbagai hal seperti membayar cicilan rumah, cicilan mobil, dsb.
+pa! tidak per"u di'aarkan 'i"a pekerja tidak me"akukan pekerjaan0 kecua"i da"am situasi tertentu. Da"am situasi apa saja pengusa!a tetap ,aji' mem'erikan gajiupa!•
•
"ekerja sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan "ekerja perempuan yang sakit pada hari pertama dan kedua masa haidnyasehingga tidak dapat melakukan pekerjaan
•
•
•
•
"ekerja tidak masuk bekerja karena menikah, menikahkan,mengkhitankan, membaptiskan anaknya, isteri melahirkan atau keguguran kandungan, suami atau isteri atau anak atau menantu atau orang tua atau mertua atau anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia "ekerja tidak dapat melakukan pekerjaannya karena sedang menjalankan kewajiban terhadap negara "ekerja tidak dapat melakukan pekerjaannya karena menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya "ekerja bersedia melakukan pekerjaan yang telah dijanjikan tetapi pengusaha tidak mempekerjakannya, baik karena kesalahan sendiri maupun halangan yang seharusnya dapat dihindari pengusaha
•
"ekerja melaksanakan hak istirahat3cuti
•
"ekerja melaksanakan tugas serikat pekerja atas persetujuan pengusaha
•
"ekerja melaksanakan tugas pendidikan dari perusahaan
&paka! kita 'isa mengajukan ke"u!an ter!adap perusa!aan ang ter"am'at mem'aar upa! tiap 'u"anna atau 'i"a kita tidak mendapat upa! seperti ang dijanjikan$entu saja bisa. Dalam pasal C* ;ndang ;ndang 5omor 10 ditulis bahwa penguasaha yang karena kesengajaan atau kelalaiannya mengakibatkan keterlambatan pembayaran upah, dikenakan denda sesuai dengan persentase tertentu dari upah pekerja.
:aji3 ;pah adalah hak pekerja, kita berhak menanyakan ke bagian manajemen sumber daya manusia %-6D& mengenai upah. ika negosiasi penyelesaian masalah dengan pihak -6D tidak berhasil, kita bisa melaporkan perusahaan ke polisi3 Departemen $enaga #erja. "asal 1>C ;ndang';ndang #etenagakerjaan menyatakan bahwa pekerja bisa mengajukan permintaan resmi kepada pemerintah untuk mendapatkan penetapan terhadap berbagai perselisihan industri mengenai pemutusan hubungan kerjanya dengan pengusaha ketika pengusaha tidak membayar upahnya pada waktu yang disepakati selama tiga bulan berturut'turut atau lebih.
$agaimana prosedur memperkarakan masa"a! keter"am'atan pem'aaran gaji o"e! perusa!aan-
pabila nda ingin memperkarakan masalah keterlambatan pembayaran gaji, maka nda harus menggunakan proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial seperti yang diatur dalam ;; 5o. ) $ahun )449 tentang "enyelesaian "erselisihan -ubungan Industrial. "rosedurnya adalah!
1. /engadakan perundingan bipartit %antara pekerja dan pengusaha& secara musyawarah untuk mencapai mufakat. ). pabila dalam waktu 04 hari setelah perundingan dimulai tidak tercapai kesepakatan, upaya selanjutnya adalah perundingan tripartit, yaitu dengan melibatkan Dinas #etenagakerjaan dan $ransmigrasi setempat. "ada tahap ini, anda perlu mengajuka n bukti'bukti bahwa perundingan bipartit telah dilaksanakan, namun gagal mencapai kesepakatan. 0. pabila perundingan tripartit tetap tidak menghasilkan kesepakatan, maka salah satu pihak dapat mengajukan perselisihan ini kepada "engadilan -ubungan Industrial.
$agaimana 'i"a perusa!aan ter"am'at mem'eri upa!- &paka! perusa!aan akan dikenakan sanksi-
pabila upah terlambat dibayar, maka mulai dari hari keempat sampai hari kedelapan terhitung dari hari pembayaran upah, perusahaan wajib membayar sanksi keterlambatan yakni sebesar *H dari gaji untuk tiap hari keterlambatan. Diatas hari kede lapan, sanksi keterlambatan menjadi 1H3hari keterlambatan. pabila sesudah satu bulan upah masih belum dibayar, maka disamping berkewajiban untuk membayar tambahan upah, perusahaan diwajibkan membayar bunga yang ditetapkan oleh bank untuk kredit perusahaan yang bersangkutan.
&paka! saa tetap mendapat upa! apa'i"a saa tidak masuk kerja karena me"akukan pernika!an-
"ekerja menikah, dibayar untuk 0 %tiga& hari
•
/enikahkan anaknya, dibayar untuk ) %dua& hari
•
/engkhitankan anaknya, dibayar untuk ) %dua& hari
•
/embaptiskan anaknya, dibayar untuk ) %dua& hari
•
Istri melahirkan3mengalami keguguran kandungan, dibayar untuk ) %dua& hari
•
•
uami3istri, orang tua3mertua, anak atau menantu meninggal dunia, dibayar untuk ) %dua& hari nggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia, dibayar untuk 1 %satu& hari.
"engaturan pelaksanaan tentang upah tidak masuk kerja karena berhalangan ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama %"#B&.
&paka! upa! kerja se"a"u !arus da"am 'entuk uang-
$agaimana tata cara pem'aaran upa!-
"embayaran upah harus dilakukan dengan alat pembayaran yang sah. Bila pembayaran upah tidak ditentukan dalam perjanjian atau peraturan perusahaan, maka pembayaran upah dilakukan di tempat kerja atau kantor perusahaan. angka waktu pembayaran upah secepat'cepatnya bisa dilakukan seminggu sekali atau selambat' lambatnya sebulan sekali, kecuali dalam perjanjian kerja tertulis waktu pembayaran kurang dari satu minggu.
Saa 'ekerja di perusa!aan asing. $agaimana tata cara pem'aaran upa! apa'i"a gaji ang saa terima da"am 'entuk mata uang asing-
pabila upah ditetapkan dalam mata uang asing, maka pembayaran dilakukan berdasarkan kurs resmi pada hari dan tempat pembayaran.
&pa'i"a pekerja me"anggar peraturan perusa!aan ang ada0 apaka! juga dikenakan dendapemotongan upa!-
Dalam pasal C* ;; no 103)440 tentang $enaga #erja, pemerintah mengatur pengenaan denda kepada perusahaan dan3atau pekerja dalam pembayaran upah. "erusahaan dapat mengenakan denda kepada pekerja yang melakukan pelanggaran, sepanjang hal itu diatur dalam secara tegas dalam suatu perjanjian tertulis3peraturan perusahaan. Besarnya denda untuk setiap pelanggaran harus ditentukan dan dinyatakan dalam perjanjian tertulis3peraturan perusahaan. pabila untuk satu perbuatan sudah dikenakan denda, perusahaan dilarang untuk menuntut ganti rugi terhadap pekerja yang bersangkutan. :anti rugi dapat diminta oleh perusahaan dari pekerja, apabila terjadi kerusakan barang3kerugian lainnya baik milik perusahaan maupun milik pihak ketiga oleh pekerja karena kelalaian3kesengajaan. :anti rugi harus diatur terlebih dahulu dalam perjanjian tertulis3peraturan perusahaan dan setiap bulannya tidak boleh lebih dari *4H dari upah Denda yang dikenakan oleh perusahaan kepada pekerja tidak boleh dipergunakan untuk kepentingan pengusaha atau orang yang berwenang untuk menjatuhkan denda tersebut.
Sum'er;
Indonesia. Undang-Undang Nomor ! "ahun #$$! tentang "enaga Kerja% Indonesia. Peraturan &enteri "enaga Kerja dan "ransmigrasi No%P'(%$)*&'N*++) tentang "unjangan ,ari (aya ",(. Keagamaan Bagi Pekerja di Perusahaan Indonesia. Surat 'daran &enteri "enaga Kerja (epublik Indonesia No% S'-$/*&'N*++$ "ahun ++$ tentang Pengelompokan Komponen Upah 0an Pendapatan Non Upah 6ekson ilaban, #onfederasi erikat Buruh ejahtera Indonesia dan anggota Dewan "engawas IL+ /arkus idauruk, #onfederasi erikat Buruh ejahtera Indonesia dan anggota Dewan "engupahan 5asional nda mengalami masalah dengan gaji, tunjangan dan upah kerja Isi Mormulir "engaduan 0 kami akan mengumpulkan dan meneruskan aspirasi nda ke pihak yang berwenang "ertanyaan ! "ersentase /inimal ;pah "okok pa maksud dari ketentuan pasal C9 ;; 5o. 10 $ahun )440 tentang #etenagakerjaan yang bunyinya, upah pokok =* persen dari upah pokok dan tunjangan tetap Dan undang'undang mana saja yang terkait dengan pasal ini $erima kasih. awaban !
Artikel di bawah ini adalah pemutakhiran dari artikel dengan judul sama yang dibuat oleh 5iana Kusumasari, S.., #.. dan pertama kali dipublikasikan pada Selasa, %! April !$%%.
&ntisari'
'aksud dari Pasal UU 3etenagaker$aan adalah upah yang diterima 6100 >9 ? upah pokok 6setidaknya.sedikit+dikitnya 75 >9 @ tun$angan tetap 6paling banyak 25 >9#
Pen$elasan lebih lan$ut dapat (nda simak dalam ulasan di ba*ah ini#
Ulasan'
Terima kasih atas pertanyaan (nda#
1#
Pertama+tama perlu diketahui apa sa$a komponen upah# Upah itu terdiri atas komponen7!1" a# Upah tanpa tun$angan% b# Upah pokok dan tun$angan tetap% atau # Upah pokok, tun$angan tetap, dan tun$angan tidak tetap# Pen$elasan - Upah pokok adalah imbalan dasar yang dibayarkan kepada Peker$a.Buruh menurut tingkat atau $enis peker$aan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan#8!2"
!
- Tun$angan tetap adalah pembayaran kepada Peker$a.Buruh yang dilakukan seara teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran Peker$a.Buruh atau penapaian prestasi ker$a tertentu# !/" - Tun$angan tidak tetap adalah suatu pembayaran yang seara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan Peker$a.Buruh, yang diberikan seara tidak tetap untuk Peker$a.Buruh dan keluarganya serta dibayarkan menurut satuan *aktu yang tidak sama dengan *aktu pembayaran Upah pokok, seperti tun$angan transport dan.atau tun$angan makan yang didasarkan pada kehadiran# 10!" Aang mau kita bahas kemudian adalah menyangkut pertanyaan (nda dalam hal komponen upah itu terdiri dari upah pokok dan tun$angan tetap 6poin b9# Untuk men$a*ab pertanyaan (nda, berikut kami kutip bunyi (asal )* Undang+Undang omor %" -ahun !$$" tentang Ketenagakerjaan “UU Ketenagakerjaan”/ “Dalam hal komponen upah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap maka besarnya upah pokok sedikit-dikitnya 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari jumlah upah pokok dan tunjangan tetap.” Berdasarkan Pasal UU 3etenagaker$aan tersebut di atas, apabila upah yang diterima seorang peker$a terdiri dari upah pokok dan tun$angan tetap, maka, perhitungan komponen upah haruslah sebagai berikut Upah yang diterima %$$ 6/ 7 upah pokok setidaknya8sedikit+ dikitnya 10 6/ 9 tunjangan tetap paling banyak !0 6/
3etentuan ini $uga dituangkan kembali dalam (asal 0 ayat !/ (( (engupahan yang menyatakan bah*a dalam hal komponen Upah terdiri dari Upah pokok dan tun$angan tetap, besarnya Upah pokok paling sedikit 75> 6tu$uh puluh lima persen9 dari $umlah Upah pokok dan tun$angan tetap# adi, besaran persentase upah pokok tidak boleh kurang dari 75 persen dari total $umlah upah yang diterima 6upah pokok ditambah dengan tun$angan tetap9# :ontoh ;ebuah perusahaan C memberlakukan upah dengan komponen yang terdiri dari upah pokok dan tun$angan tetap# ( yang beker$a di perusahaan C memperoleh upah sebesar Dp# 5#000#000.bulan dengan komponen Upah pokok Dp# /#750#000 Tun$angan tetap Dp# 1#250#000 Perhitungan komponen upah seperti dibenarkan oleh peraturan perundang+undangan karena upah pokoknya adalah 75> dari upah yang seharusnya diterima oleh peker$a 6upah pokok @ tun$angan tetap9#
" 1#
2#
Peraturan perundang+undangan yang terkait dengan ketentuan dalam Pasal UU 3etenagaker$aan adalah Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan%
Perbedaan UMR dan Gaji Pokok 1$ Tentan% UM& dan 'a(i )o*o*
)ermen +o$ 1 tahun 1""" ayat 1 tentan% pen%ertian upah minimum ,ini sudah (elas-. Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yan% terdiri dari upah po*o* termasu* tun(an%an tetap$ pen%ertian termasu* tun(an%an tetap itu adalah (i*a upah *omponennya terdiri dari upah po*o* ,basi/ salary 0 tun(an%an tetap-$ (i*a hanya upah po*o* sa(a ,tanpa ada tun(an%an- istilah lain . ll In ma*a upah po*o* itu tida* boleh (u%a dibawah UM&$
UM& dari %a(i *otor adalah pembayaran yan% diberi*an dari perusahaan *epada *aryawan seba%ai *ompensasi *er(anya dan diperhitun%*an beri*ut tun(an%an tun(an%an *aryawan seperti uan% ma*an transport *esehatan dan lainlain$ UM& ini disebut %a(i *otor *arena %a(i po*o*nya sudah termasu* den%an tun(an%an tersebut sehin%%a *eti*a diperhitun%*an den%an poton%an tun(an%an tersebut ma*a net yan% 1$
didapat men(adi *e/il$ iasanya perhitun%an %a(i *otor seba%ai UM& di%una*an oleh badan usaha menen%ah *e bawah seperti to*o warnet rumah ma*an dsb$
1$
UM& dari %a(i bersih adalah pembayaran yan% diberi*an dari perusahaan *epada *aryawan seba%ai *ompensasi *er(anya tetapi tida* termasu* tun(an%antun(an%an *aryawan seperti uan% ma*an transport *esehatan dan lainlain$ UM& ini disebut %a(i bersih *arena %a(i po*o*nya tida* termasu* tun(an%an *aryawan sehin%%a *alau diperhitun%*an den%an tun(an%an ma*a besar %a(i yan% diterima *aryawan di atas UM&$ )erhitun%an %a(i bersih seba%ai UM& biasanya di%una*an oleh badan usaha menen%ah *e atas seperti )erusahaan Tele*omuni*asi )erban*an epartemen tore dsb$
pa*ah %a(i yan% diterima setiap bulan7ta*e home pay ,%a(i po*o* 0 tun(an%an tetap 0 tun(an%an tida* tetap- setara den%an Upah Minimum8 TI9$ pabila *ita meru(u* *e )asal "4 Undan%Undan% ,UU- no$13 tahun 2##3 tentan% Tena%a 9er(a *omponen Upah Minimum hanya terdiri dari %a(i po*o* dan tun(an%an tetap$ Tun(an%an tida* tetap tida* termasu* dalam *omponen Upah Minimum$ esarnya %a(i po*o* se*uran%*uran%nya harus sebesar 5 : dari (umlah Upah Minimum$ 1$ U); MI+IMUM < 'JI )=9=9 ,5: dari Upah Minimum- 0 TU+J+'+ T>T) ,25: dari Upah Minimum-$
?ontoh . Upah Minimum )ro@insi Ja*arta sebesar &p$ 1$52"$15#$ pabila nda be*er(a di 9I Ja*arta perusahaan dilaran% membayar pe*er(a tersebut den%an upah yan% lebih rendah dari &p 1$52"$15#$ )erusahaan (u%a harus memberi*an %a(i po*o* se*uran%*uran%nya 5: dari &p$ 1$52"$15# ya*ni sebesar &p$ 1$146$!62$ Jadi apabila %a(i *eseluruhan nda &p$ 1$6##$### ,yan% notabene lebih besar dari UM) Ja*arta- a*an tetapi %a(i po*o* nda hanya sebesar &p$ "##$### ,*uran% dari 5: UM) Ja*arta- ma*a nda telah dibayar dibawah Upah Minimum 9I Ja*arta 1$
)ada pra*te*nya serin% *ali (umlah tun(an%an men(adi lebih besar dari %a(i po*o* yan% diterima oleh seoran% pe*er(a$ 9arena tun(an%an yan% diberi*an besar ma*a
