Petunjuk Teknis JFP
Daftar Isi
DAFTAR ISI Halaman
DAFTAR ISI ..............................................................................................................................
i
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................................................
iv
BAB 1
PENDAHULUAN ...............................................................................................
1
1.1 Latar Belakang...............................................................................................
1
1.2 Maksud dan Tujuan........................................................................................
1
1.3 Ruang Lingkup...............................................................................................
2
1.4 Dasar Hukum..................................................................................................
2
1.5 Pengertian dan Kedudukan JFP......................................................................
4
1.6 Sistematika Penyajian....................................................................................
4
JENJANG JABATAN,PANGKAT GOLONGAN DAN PERAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA .....................................................
5
2.1 Jenjang Jabatan Pemeriksa Dalam JFP .........................................................
5
2.2 Jenjang Peran Pemeriksa dalam JFP ..............................................................
6
2.3 Hubungan Jenjang Jabatan dan Jenjang Peran Pemeriksa dalam JFP ..........
7
PENDIDIKAN DAN PELATIHAN FUNGSIONAL DAN SERTIFIKASI PERAN PEMERIKSA.....................................................................................
9
3.1 Diklat Fungsional ..........................................................................…………
9
3.2 Sertifikasi Peran Pemeriksa …………….......................................................
11
KEGIATAN YANG DAPAT DINILAI SEBAGAI ANGKA KREDIT ………
13
4.1 Unsur Utama ..................................................................................................
13
4.2 Unsur Penunjang ............................................................................................
24
4.3 Kegiatan lain ..................................................................................................
26
TUGAS LIMPAH ...............................................................................................
27
5.1 Pengertian ......................................................................................................
27
5.2 Jenis Tugas Limpah .......................................................................................
27
5.3 Perhitungan Angka Kredit dalam Pelaksanaan Tugas Limpah......................
28
5.4 Mekanisme .....................................................................................................
30
PENILAI PEMERIKSA, PEJABAT YANG BERWENANG MENGUSULKAN PENETAPAN ANGKA KREDIT, DAN PEJABAT YANG BERWENANG MENETAPKAN ANGKA KREDIT.............................
31
6.1 Tim Penilai Pemeriksa ..................................................................................
31
BAB 2
BAB 3
BAB 4
BAB 5
BAB 6
i
Petunjuk Teknis JFP
BAB 7
BAB 8
BAB 9
BAB 10
Daftar Isi
6.2 Tugas Tim Penilai Pemeriksa dan Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa …….
32
6.3 Pengangkatan dan Pemberhentuan Tim Penilai Pemeriksa ……………….
34
6.4 Pejabat Pengusul ..........................................................................................
35
6.5 Pejabat Penetap ............................................................................................
36
PENGUSULAN, PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT ..........
37
7.1 Mekanisme Pengusulan, Penilaian dan Penetapan Angka Kredit ………….
37
7.2 Transparansi dalam Penilaian Angka Kredit .................................................
39
7.3 Sanksi .............................................................................................................
40
7.4 Jadwal Kegiatan .............................................................................................
40
7.5 Bagan Alur .....................................................................................................
41
PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA ..................................................
44
8.1 Pihak-Pihak yang Terkait ..............................................................................
44
8.2 Persyaratan ....................................................................................................
44
8.3 Mekanisme ....................................................................................................
46
8.4 Jadwal Kegiatan ............................................................................................
49
8.5 Bagan Alur .....................................................................................................
49
KENAIKAN PANGKAT/JABATAN DAN PERUBAHAN PERAN PEMERIKSA ………...................................................................................
52
9.1 Pihak-Pihak yang Terkait …………………………………………………..
52
9.2 Persyaratan ………………………………………………………………….
54
9.3 Komposisi Angka Kredit …………………………………………………
58
9.4 Tabungan Angka Kredit ……………………………………………………
58
9.5 Kewajiban Untuk Tetap Mengumpulkan Angka Kredit …………………...
61
9.6 Mekanisme ………………………………………………………………..
61
9.7 Jadwal Kegiatan…………………………………………………………….
64
9.8 Bagan Alur .………………………………………………………………..
64
PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA .................................................
69
10.1 Pihak-Pihak yang Terkait ...........................................................................
69
10.2 Kondisi Penyebab Pembebasan Sementara .................................................
70
10.3 Mekanisme ..................................................................................................
72
10.4 Bagan Alur ..................................................................................................
73
ii
Petunjuk Teknis JFP
BAB 11
BAB 12
BAB 13
BAB 14
Daftar Isi
PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA ......................................................
75
11.1 Pihak-Pihak yang Terkait …………………………………………………
75
11.2 Persyaratan ………………………………………………………………..
75
11.3 Mekanisme ……………………………………………………………….
76
11.4 Jadwal Kegiatan …………………………………………………………..
78
11.5 Bagan Alur ………………………………………………………………..
78
PEMBERHENTIAN DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA ………………………………………………………....
80
12.1 Pihak-Pihak yang Terkait …………………………………………………
80
12.2 Kondisi Penyebab Pemberhentian dari JFP dan Peran ……………………
80
12.3 Mekanisme ………………………………………………………………..
81
12.4 Bagan Alur ………………………………………………………………..
81
KETENTUAN KHUSUS BAGI PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN DI BAWAH SARJANA STRATA 1/DIPLOMA IV ...............................................
83
13.1 Jenjang Jabatan dan Peran ..........................................................................
83
13.2 Kegiatan dan Angka Kreditnya ..................................................................
84
13.3 Pejabat Pengusul dan Pejabat Penetap ........................................................
84
13.4 Penyesuaian Pendidikan ..............................................................................
85
PENUTUP ….…………………………………………………………………..
87
14.1 Pemberlakuan Petunjuk Teknis JFP............................................................
87
14.2 Pemutakhiran Petunjuk Teknis JFP……………………………………….
87
14.3 Pemantauan Petunjuk Teknis JFP…………………………………………
87
KETERANGAN GAMBAR LAMPIRAN TIM PENYUSUN JUKNIS JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA
iii
Petunjuk Teknis JFP
Daftar Lampiran
DAFTAR LAMPIRAN
4.1
Surat Perintah Penugasan Pemeriksaan (SP2P)
4.2
Surat Keterangan Penyelesaian Penugasan
4.3
Surat Perintah Persiapan Pemeriksaan (SP3)
4.4
Pemberian Angka Kredit, Pelaksana Kegiatan dan Bukti Fisik untuk Kegiatan Pemeriksaan
4.5
Jenis, Kriteria, Bukti Fisik dan Pemberian Angka Kredit Kegiatan Pengembangan Profesi
4.6
Contoh Organisasi Profesi yang Berkaitan Dengan Bidang Pemeriksaan dan Sertifikasi yang Dikeluarkan
4.7
Jenis, Kriteria, Bukti Fisik dan Pemberian Angka Kredit Unsur Penunjang
5
Surat Keterangan Tugas Limpah
6.1
Daftar Usulan dan Penilaian Angka Kredit (DUPENAK)
6.2
Penetapan Angka Kredit (PAK)
7.1.1
Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit Jabatan Fungsional Pemeriksa (Kantor Pusat)
7.1.2
Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit Jabatan Fungsional Pemeriksa (Kantor Perwakilan)
7.1.3
Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit Jabatan Fungsional Pemeriksa (Pemeriksa Madya-Utama)
7.2.1
Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan (SPMK) Pendidikan dan Pelatihan
7.2.2
Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan (SPMK) Pemeriksaan
7.2.3
Surat Pernyataan Pemeriksaan
7.2.4
Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan (SPMK) Penunjang Pemeriksaan
8.1
Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan Pertama Kali dalam JFP
8.2
Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan/Perpindahan dari Jabatan Lain ke dalam JFP
8.3
Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan Pertama Kali dalam Peran Pemeriksa
9.1.1
Komposisi Jumlah Angka Kredit Kumulatif Paling Rendah Untuk Pengangkatan dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pemeriksa dengan Pendidikan Sarjana (S1)/Diploma IV
9.1.2
Komposisi Jumlah Angka Kredit Kumulatif Paling Rendah Untuk Pengangkatan dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pemeriksa dengan Pendidikan Pasca Sarjana (S2)
9.1.3
Komposisi Jumlah Angka Kredit Kumulatif Paling Rendah Untuk Pengangkatan
Melakukan
Kegiatan
iv
(SPMK)
Pengembangan
Profesi
Petunjuk Teknis JFP
Daftar Lampiran
dan Kenaikan Jabatan/Pangkat Pemeriksa dengan Pendidikan Doktor (S3) 10.1
Surat Peringatan
10.2
Surat Keputusan Sekjen Tentang Pembebasan Sementara dari JFP
10.3
Surat Keputusan Sekjen Tentang Pembebasan Sementara dari Peran Pemeriksa
11.1
Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan kembali dalam JFP
11.2
Surat Keputusan Sekjen Tentang Pengangkatan Kembali dalam Peran Pemeriksa
12.1
Surat Keputusan Sekjen Tentang Pemberhentian dari JFP
12.2
Surat Keputusan Sekjen Tentang Pemberhentian dari Peran Pemeriksa
13
Pemberian Angka Kredit, Pelaksana Kegiatan dan Bukti Fisik Untuk Kegiatan Pemeriksaan Bagi Pemeriksa Pertama Golongan II
v
Petunjuk Teknis JFP
Bab 1
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang 01
Berdasarkan Pasal 9 ayat (1) huruf h Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan (BPK), BPK berwenang membina Jabatan Fungsional Pemeriksa (JFP). Untuk melaksanakan amanat Undang-Undang
Kewenangan membina JFP
tersebut terutama dalam Pasal 12 dan Pasal 34, BPK telah menetapkan Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa yang diundangkan dalam Lembaran Negara Nomor 136 Tahun 2010 pada tanggal 17 Desember. Sebelum diundangkan, peraturan tersebut telah dikonsultasikan dengan Pemerintah. Pemerintah juga telah menetapkan JFP di lingkungan BPK dengan menetapkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Permenpan) Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya. Selanjutnya, Sekretaris Jenderal BPK bersama dengan Kepala BKN menetapkan Petunjuk Pelaksanaan JFP sebagai pedoman pelaksanaan kedua peraturan tersebut dalam Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal BPK dan Kepala BKN Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya. 02
Pembinaan karir pelaksana BPK yang melaksanakan tugas pokok pemeriksaan mengikuti Permenpan Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional
Perubahan aturan
Pemeriksa dan Angka Kreditnya. Sebelum penetapan Permenpan tersebut, Pemeriksa mengikuti Jabatan Fungsional Auditor (JFA) yang ditetapkan dalam Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 19 Tahun 1996 tentang Jabatan Fungsional Auditor dan Angka Kreditnya. 03
JFP di lingkungan BPK ditujukan untuk mendukung terwujudnya tujuan strategis BPK dalam melaksanakan pemeriksaannya secara bebas, mandiri, dan profesional yang didukung oleh Pemeriksa yang memiliki integritas,
JFP sebagai pendukung tujuan strategis BPK
independensi, dan profesionalisme yang tinggi. JFP juga disusun sebagai jaminan pembinaan karir, kepangkatan/jabatan dan jenjang peran Pemeriksa di lingkungan BPK.
1.2 Maksud dan Tujuan 04
Petunjuk Teknis (Juknis) ini dimaksudkan untuk memberi pedoman yang lebih
Maksud
rinci dan bersifat teknis bagi Pemeriksa dan pejabat terkait lainnya sesuai dengan perannya agar terdapat kesatuan pandangan dan pengertian dalam melaksanakan ketentuan-ketentuan JFP dan Angka Kreditnya.
1
Petunjuk Teknis JFP
05
Bab 1
Tujuan Juknis adalah untuk mempermudah pemahaman guna memperlancar
Tujuan
pelaksanaan kegiatan-kegiatan terkait JFP dan Angka Kreditnya.
1.3 Ruang Lingkup 06
Juknis ini mengatur tata laksana JFP yang berlaku bagi para pemangku JFP yang selanjutnya disebut Pemeriksa pada satuan kerja auditorat utama
Pengguna juknis JFP
keuangan negara (AKN).
1.4 Dasar Hukum 07
Dasar hukum yang melandasi Juknis JFP ini adalah sebagai berikut: 1.
Undang-Undang
Nomor
8
Tahun
1974
tentang
Dasar Hukum
Pokok-Pokok
JFP
Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890); 2.
Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 85, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 4654);
3.
Peraturan
Pemerintah
Nomor
4
Tahun
1966
tentang
Pemberhentian/Pemberhentian Sementara Pegawai Negeri (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1966 Nomor 7, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2797); 4.
Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1994 Nomor 22, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3547) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 51, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5121);
5.
Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 194, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4015), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 54 Tahun 2003 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 122, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4332);
6.
Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 194, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4016), sebagaimana telah diubah dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2
Petunjuk Teknis JFP
Bab 1
2002 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 31, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4192); 7.
Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 196, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4017), sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 32, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4193);
8.
Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 198, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia 4019);
9.
Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 15, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4263) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 164);
10.
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135);
11.
Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 136);
12.
Peraturan
Menteri
Negara Pendayagunaan
Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; dan 13.
Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal BPK dan Kepala BKN Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya.
1.5 Pengertian dan Kedudukan JFP 08
Berdasarkan Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang BPK, Pemeriksa adalah orang yang melaksanakan tugas pemeriksaan pengelolaan dan
Pengertian JFP
tanggung jawab keuangan negara untuk dan atas nama BPK. Dan yang dimaksud dengan JFP sebagaimana diatur dalam Pasal 1 angka 2 Peraturan BPK Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan adalah jabatan yang mempunyai lingkup, tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan pemeriksaan pengelolaan dan tanggung jawab keuangan negara yang diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan BPK.
3
Petunjuk Teknis JFP
09
Bab 1
JFP berkedudukan sebagai pelaksana teknis fungsional bidang pemeriksaan di lingkungan
BPK.
Dalam
melaksanakan
tugasnya,
Pemeriksa
Pemangku JFP
dapat
ditempatkan pada satuan kerja pelaksana tugas pemeriksaan.
10
Setiap Pemeriksa memiliki kedudukan dan peran tertentu dalam jabatan fungsional. Jabatan fungsional terkait dengan pangkat dan golongan sedangkan peran terkait dengan tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas pemeriksaan.
Kedudukan dan Peran pemeriksa dalam JFP
1.6 Sistematika Penyajian 11
Sistematika penyajian Juknis JFP adalah sebagai berikut: BAB 1 BAB 2 BAB 3
Sistematika Penyajian Juknis
Pendahuluan Jenjang Jabatan, Pangkat, Golongan, dan Peran dalam JFP Pendidikan dan Pelatihan Fungsional dan Sertifikasi Peran Pemeriksa
BAB 4
Kegiatan yang dapat Dinilai Sebagai Angka Kredit
BAB 5
Tugas Limpah Tim Penilai Pemeriksa, Pejabat yang Berwenang Mengusulkan Penetapan Angka Kredit, dan Pejabat yang
BAB 6
BAB 7 BAB 8 BAB 9
Berwenang Menetapkan Angka Kredit Pengusulan, Penilaian dan Penetapan Angka Kredit Pengangkatan Pertama Kali dalam JFP dan Peran Pemeriksa
BAB 10
Kenaikan Pangkat/Jabatan dan Perubahan Peran Pemeriksa Pembebasan Sementara dari JFP dan Peran Pemeriksa
BAB 11
Pengangkatan Kembali dalam JFP dan Peran Pemeriksa
BAB 12
Pemberhentian dari JFP dan Peran Pemeriksa
BAB 13
Ketentuan Khusus Bagi Pemeriksa dengan Pendidikan di Bawah Sarjana Strata 1/Diploma IV Penutup
BAB 14
4
Petunjuk Teknis JFP
Bab 2
BAB 2 JENJANG JABATAN, PANGKAT, GOLONGAN, DAN PERAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA 01
Bab ini menjelaskan tentang jenjang jabatan, pangkat, golongan, jenjang peran, uraian tugas, hubungan jenjang jabatan dan peran pemeriksa serta masa berlaku sertifikat peran pemeriksa.
2.1 Jenjang Jabatan Pemeriksa dalam JFP 02
03
Pengaturan jenjang jabatan pemeriksa dalam JFP disesuaikan dengan pangkat dan golongan Pemeriksa. Pangkat dan golongan terendah jenjang jabatan
Pangkat dan
pemeriksa dalam JFP adalah Penata Muda (III/a) dan berlatar belakang pendidikan serendah-rendahnya Sarjana Strata Satu (S1) atau Diploma IV (D IV). Pangkat dan golongan tertinggi adalah Pembina Utama (IV/e).
Pemeriksa
Jenjang jabatan dalam JFP dari yang terendah sampai dengan tertinggi adalah
Jenjang jabatan
golongan
sebagai berikut: 1. Pemeriksa Pertama; 2. Pemeriksa Muda; 3. Pemeriksa Madya; dan 4. Pemeriksa Utama.
04
Pangkat dan golongan/ruang setiap jenjang JFP adalah sebagai berikut: 1. 2.
Hubungan antara
Pemeriksa Pertama memiliki pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a atau Penata Muda Tingkat I golongan/ruang III/b; Pemeriksa Muda memiliki pangkat Penata golongan/ruang III/c atau
JFP dengan pangkat/ golongan
Penata Tingkat I golongan/ruang III/d; 3.
Pemeriksa Madya memiliki pangkat Pembina golongan/ruang IV/a atau pangkat Pembina Tingkat I golongan/ruang IV/b atau Pembina Utama Muda golongan/ruang IV/c; dan
4.
Pemeriksa
Utama
memiliki
pangkat
Pembina
Utama
Madya
golongan/ruang IV/d atau Pembina Utama golongan/ruang IV/e.
Jenjang JFP ditetapkan berdasarkan jumlah angka kredit yang ditetapkan oleh pejabat penetap angka kredit. Sehingga dalam hal tertentu dimungkinkan jabatan yang ditetapkan ketika seseorang diangkat ke dalam JFP tidak sesuai dengan pangkatnya sebagaimana dijelaskan pada paragraf 04. Contoh yang lebih rinci akan dijelaskan pada Bab 8 Pengangkatan Pertama Kali dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Peran Pemeriksa
5
Petunjuk Teknis JFP
Bab 2
2.2 Jenjang Peran Pemeriksa dalam JFP 05
Peran Pemeriksa dalam JFP dari yang terendah hingga ke peran yang tertinggi adalah sebagai berikut:
Peran pemeriksa dalam JFP
1. Anggota Tim, terdiri dari dua jenjang peran, yaitu: a. Anggota Tim Yunior; dan b. Anggota Tim Senior. 2. Ketua Tim, terdiri dari dua jenjang peran, yaitu: a. Ketua Tim Yunior; dan b. Ketua Tim Senior. 3. Pengendali Teknis; dan 4. Pengendali Mutu.
06
Pengertian masing-masing peran tersebut di atas adalah sebagai berikut: 1. Anggota Tim Yunior adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan tanggung jawab melaksanakan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah
Pengertian Peran Pemeriksa
dan dapat disandang oleh Pemeriksa Pertama. 2. Anggota Tim Senior adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan tanggung jawab melaksanakan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi dan dapat disandang oleh Pemeriksa Pertama atau Pemeriksa Muda. 3. Ketua Tim Yunior adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan tanggung jawab memimpin pelaksanaan tugas pemeriksaan dengan kompleksitas rendah dan dapat disandang oleh Pemeriksa Pertama atau Pemeriksa Muda. 4. Ketua Tim Senior adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan tanggung jawab memimpin pelaksanaan tugas pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi serta dapat disandang oleh Pemeriksa Muda atau Pemeriksa Madya. 5. Pengendali Teknis adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan tanggung jawab terhadap teknis pelaksanaan pemeriksaan dan dapat disandang oleh Pemeriksa Muda atau Pemeriksa Madya. 6. Pengendali Mutu adalah peran yang dimiliki oleh Pemeriksa dengan tanggung jawab terhadap mutu hasil pemeriksaan dan dapat disandang oleh Pemeriksa Madya atau Pemeriksa Utama.
07
Perbedaan antara peran tersebut didasarkan pada perbedaan tugas dan tanggung jawab dalam pelaksanaan tugas pemeriksaan. Dengan adanya
Syarat kompetensi peran
perbedaan tugas dan tanggung jawab tersebut, maka masing-masing peran mensyaratkan kompetensi yang berbeda. 08
Jumlah Pemeriksa pada masing-masing peran akan ditentukan berdasarkan formasi peran yang tersedia berdasarkan Keputusan Sekretaris Jenderal BPK.
Formasi Peran
09
Pemeriksa dapat diangkat ke dalam peran sebagaimana disebutkan pada
Sertifikasi Peran
paragraf
05 di atas, setelah mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan 6
Petunjuk Teknis JFP
Bab 2
JFP
(diklat) yang ditunjukkan oleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) serta sertifikasi peran yang ditunjukkan oleh Surat Tanda Sertifikasi Peran (STSP) sebagai bukti tanda kelulusan ujian sertifikasi peran tersebut.
2.3 Hubungan Jenjang Jabatan dan Jenjang Peran Pemeriksa dalam JFP 10
Hubungan jenjang jabatan, golongan dan jenjang peran dalam JFP dapat dilihat pada Gambar 2.1 berikut ini:
Hubungan Jabatan,Golongan dan Peran
Gambar 2.1 Hubungan jenjang jabatan, golongan dan jenjang peran dalam JFP 11
Hubungan antara jabatan, pangkat, golongan ruang dan jenjang peran dapat
Hubungan antara
diuraikan sebagai berikut:
Jabatan, Pangkat,
1. Pemeriksa Pertama dengan pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a dan pangkat Penata Muda Tingkat I, golongan/ruang III/b dapat melaksanakan
Golongan/Ruang dan Jenjang Peran
peran serendah-rendahnya sebagai Anggota Tim Yunior dan peran setinggi-tingginya sebagai Ketua Tim Yunior; 2. Pemeriksa Muda dengan pangkat Penata, golongan ruang III/c dan pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d dapat melaksanakan peran serendah-rendahnya sebagai Anggota Tim Senior dan peran setinggitingginya sebagai Pengendali Teknis; 3.
Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina, golongan ruang IV/a, pangkat Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b dan pangkat Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c dapat melaksanakan peran serendah7
Petunjuk Teknis JFP
Bab 2
rendahnya sebagai Ketua Tim Senior dan peran setinggi-tingginya sebagai Pengendali Mutu; dan 4. Pemeriksa Utama dengan pangkat Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d dan pangkat Pembina Utama, golongan ruang IV/e dapat melaksanakan peran sebagai Pengendali Mutu.
8
Petunjuk Teknis JFP
Bab 3
BAB 3 PENDIDIKAN DAN PELATIHAN FUNGSIONAL DAN SERTIFIKASI PERAN PEMERIKSA 01
Bab ini menjelaskan tentang pendidikan dan pelatihan (diklat) fungsional di bidang pemeriksaan dan sertifikasi peran.
3.1 Diklat Fungsional 02
Diklat fungsional di bidang pemeriksaan adalah seluruh diklat yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan yang terdiri dari:
Jenis diklat fungsional di bidang pemeriksaan
1. Diklat JFP; 2. Diklat teknis di bidang pemeriksaan; dan 3.
Diklat peran.
3.1.1 Diklat JFP 03
Diklat JFP merupakan diklat untuk memenuhi ataupun meningkatkan kompetensi dalam pelaksanaan tugas pemeriksaan bagi pegawai BPK yang
Pengertian diklat JFP
akan menduduki JFP. 04
Diklat JFP merupakan diklat pembentukan yang wajib diikuti oleh calon Pemeriksa untuk memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) sebagai syarat pengangkatan pertama kali dalam JFP.
05
Ketentuan umum pelaksanaan Diklat JFP adalah sebagai berikut:
Ketentuan diklat JFP
1. Calon Pemeriksa dinyatakan lulus diklat JFP dan dapat memperoleh STTPP jika memenuhi 90% kehadiran diklat JFP dan memenuhi persyaratan minimum nilai kelulusan untuk setiap mata diklat. 2. Setiap calon Pemeriksa yang mengikuti diklat JFP dapat mengikuti ujian apabila telah memenuhi 50% kehadiran untuk setiap mata diklat. 3. Bagi calon Pemeriksa yang dinyatakan tidak lulus diklat JFP diberi kesempatan satu kali untuk mengulang diklat JFP dengan mempertimbangkan formasi JFP yang tersedia. Apabila dalam kesempatan mengulang diklat tetap dinyatakan tidak lulus diklat JFP, maka status calon Pemeriksa tersebut akan diputuskan oleh Biro SDM. 4. Bagi calon Pemeriksa yang memenuhi 90% kehadiran diklat JFP tetapi tidak memenuhi persyaratan minimal nilai kelulusan sebagian mata diklat, diberi kesempatan satu kali untuk mengikuti ulang mata diklat tersebut dalam diklat JFP berikutnya. Apabila dalam kesempatan yang diberikan tetap tidak memenuhi persyaratan minimum nilai kelulusan maka calon Pemeriksa dinyatakan tidak lulus diklat JFP dan status calon Pemeriksa tersebut akan diputuskan oleh Biro SDM. 9
Petunjuk Teknis JFP
06
Bab 3
Disamping itu, pelaksanaan diklat JFP mengikuti ketentuan dalam kurikulum yang disusun oleh Tim Pengembangan Kurikulum JFP dan secara berkala dimutakhirkan oleh Pusdiklat. ditetapkan lebih lanjut.
Kurikulum Diklat JFP
Kurikulum diklat JFP akan disusun dan
3.1.2 Diklat Teknis di Bidang Pemeriksaan 07
Diklat teknis di bidang pemeriksaan merupakan diklat bagi Pemeriksa untuk memenuhi persyaratan kompetensi teknis di bidang pemeriksaan yang dapat mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi Pemeriksa.
08
Diklat teknis di bidang pemeriksaan diikuti oleh Pemeriksa yang membutuhkan peningkatan kompetensi teknis terkait dengan pelaksanaan pemeriksaan yang dilakukan pada satuan kerja yang bersangkutan
09
Pengertian diklat teknis di bidang pemeriksaan
Ketentuan diklat teknis di bidang pemeriksaan
Atasan langsung Pemeriksa dapat mengusulkan agar Pemeriksa mengikuti diklat teknis tertentu, apabila dalam hasil penilaian kinerja Pemeriksa tersebut terdapat kompetensi yang belum dipenuhi.
10
Diklat teknis di bidang pemeriksaan dapat diselenggarakan baik oleh Pusdiklat maupun lembaga lain sesuai dengan kebutuhan Pemeriksa. Keikutsertaan Pemeriksa dalam diklat teknis yang diselenggarakan lembaga lain, harus diberitahukan terlebih dahulu kepada Pusdiklat.
11
Untuk diklat teknis yang diselenggarakan oleh Pusdiklat, Pemeriksa dapat memperoleh sertifikat jika telah memenuhi 80% kehadiran untuk setiap diklat teknis yang diikutinya. 3.1.3 Diklat Peran
12
Diklat peran merupakan diklat yang memberikan keahlian kepada Pemeriksa
Pengertian
untuk dapat melaksanakan peran dan tanggung jawab dalam jenjang peran
diklat peran
yang dituju sebagai salah satu syarat untuk dapat diangkat dalam peran tersebut. 13
Diklat peran pemeriksa terdiri dari: 1. Diklat peran Anggota Tim Yunior; 2. Diklat peran Anggota Tim Senior; 3. Diklat peran Ketua Tim Yunior; 4. Diklat peran Ketua Tim Senior; 5. Diklat peran Pengendali Teknis; dan 6. Diklat peran Pengendali Mutu.
10
Petunjuk Teknis JFP
14
Bab 3
Syarat-syarat mengikuti diklat peran antara lain: 1. Direkomendasikan oleh atasan langsung; dan 2. Memiliki STSP setingkat lebih rendah dari diklat peran yang akan diikuti Ketentuan lebih lanjut mengenai diklat peran diatur dalam Keputusan Sekretaris Jenderal BPK.
15
Ketentuan umum pelaksanaan diklat peran adalah sebagai berikut: 1. Setiap Pemeriksa yang mengikuti diklat peran dapat mengikuti ujian apabila telah memenuhi 50% kehadiran untuk setiap mata diklat dalam diklat peran tersebut. 2. Pemeriksa dinyatakan tidak lulus diklat peran apabila tidak memenuhi 90% kehadiran. 3. Bagi Pemeriksa yang memenuhi 90% kehadiran diklat peran tetapi dinyatakan tidak lulus beberapa atau seluruh mata diklat yang diuji, diberi kesempatan satu kali untuk mengikuti ulang mata diklat yang tidak lulus tersebut dalam diklat peran berikutnya. Apabila dalam kesempatan yang diberikan tetap dinyatakan tidak lulus, maka Pemeriksa
tersebut
diharuskan untuk mengikuti diklat peran kembali secara utuh. 4. Pemeriksa
yang
dinyatakan
lulus
diklat
peran
pemeriksa
dapat
memperoleh STTPP yang dikeluarkan oleh Pusdiklat dan dapat mengikuti sertifikasi peran yang diselenggarakan oleh Biro SDM. 16
Disamping itu, pelaksanaan diklat peran mengikuti ketentuan dalam kurikulum
Kurikulum Diklat Peran
yang disusun oleh Tim Pengembangan Kurikulum JFP dan secara berkala dimutakhirkan oleh Pusdiklat. Kurikulum diklat peran akan disusun dan ditetapkan lebih lanjut.
3.2 Sertifikasi Peran Pemeriksa 17
Sertifikasi Peran Pemeriksa adalah proses pengujian dalam rangka menilai pemenuhan syarat kemampuan Pemeriksa untuk menduduki peran tertentu.
Pengertian sertifikasi peran
18
Sertifikasi peran minimal yang harus dimiliki oleh para pemangku JFP adalah
Sertifikasi peran minimal
sebagai berikut: 1. Pemeriksa Pertama wajib memiliki sertifikasi peran minimum Anggota Tim Yunior; 2. Pemeriksa Muda wajib memiliki sertifikasi peran minimum Anggota Tim Senior; 3. Pemeriksa Madya wajib memiliki sertifikasi peran minimum Ketua Tim Senior; dan 4. Pemeriksa Utama wajib memiliki sertifikasi peran minimum Pengendali Mutu. 11
Petunjuk Teknis JFP
19
Bab 3
Selain sertifikasi minimum yang dipersyaratkan untuk jabatan, Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi Pembina Utama Muda golongan ruang IV/c diwajibkan memiliki sertifikasi peran Pengendali Teknis.
20
Sertifikasi Peran dilaksanakan oleh Biro SDM. Pemeriksa yang dinyatakan lulus sertifikasi akan memperoleh Surat Tanda Sertifikasi Peran (STSP). STSP
STSP dan masa berlakunya
memiliki masa berlaku yang terbatas. Bagi Pemeriksa yang telah memiliki STSP namun belum diangkat dalam peran yang sesuai STSPnya (termasuk dalam Daftar Urutan Peran), masa berlaku STSP bagi Pemeriksa tersebut adalah dua tahun terhitung sejak tanggal penerbitan STSP. Sedangkan bagi Pemeriksa yang sudah pernah diangkat kedalam peran tertentu namun karena suatu sebab dibebaskan sementara dari JFP, masa berlaku STSP bagi Pemeriksa tersebut adalah dua tahun terhitung sejak penugasan pemeriksaan terakhir. 21
Bagi para Pemeriksa sebagaimana tersebut dalam paragraf 20, wajib mengikuti
Pemerolehan Kembali STSP
kembali ujian sertifikasi peran agar dapat menyandang peran tertentu dalam JFP. 22
Pemeriksa dapat mengikuti ujian sertifikasi peran maksimal tiga kali untuk satu tingkat peran tertentu.
12
Petunjuk teknis JFP
Bab 4
BAB 4 KEGIATAN YANG DAPAT DINILAI SEBAGAI ANGKA KREDIT
01
Bab ini membahas tentang kegiatan yang dapat dinilai sebagai angka kredit bagi Pemeriksa terdiri dari unsur utama dan unsur penunjang. Unsur utama terdiri dari unsur pendidikan, pemeriksaan dan pengembangan profesi
Unsur-unsur Kegiatan bagi JFP
Pemeriksa. Sedangkan unsur penunjang merupakan kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas Pemeriksa. Penjelasan masing-masing unsur tersebut akan dibahas pada sub bab berikut ini.
4.1 Unsur Utama 02
1. Pendidikan
Pendidikan
Pendidikan yang dapat dinilai sebagai angka kredit terdiri dari: a.
Pendidikan Sekolah untuk memperoleh ijazah/gelar;
b. Pendidikan dan pelatihan (Diklat) fungsional di bidang pemeriksaan serta memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) atau sertifikat; dan c.
Diklat Prajabatan.
a. Pendidikan Sekolah untuk Memperoleh Ijazah/Gelar 03
Gelar/ijazah yang diberi angka kredit adalah gelar/ijazah hasil
Kriteria
pendidikan formal yang sesuai dengan bidang tugas Pemeriksa yang dikeluarkan oleh lembaga pendidikan sekolah negeri atau swasta yang telah memperoleh pengesahan/akreditasi dari kementerian yang berwenang. 04
Gelar/ijazah dapat diberi angka kredit pada saat pengangkatan pertama sebagai pejabat fungsional Pemeriksa atau setelah menjadi pejabat
Pemberian angka kredit
fungsional Pemeriksa. Angka kredit atas gelar/ijazah setelah menjadi pejabat fungsional Pemeriksa diberikan jika gelar/ijazah tersebut belum diperhitungkan, atau belum tercantum dalam kepangkatan/jabatan Pemeriksa yang bersangkutan. 05
keputusan
Dalam hal Pemeriksa yang diangkat untuk mengisi formasi JFP dari Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) telah memiliki gelar/ ijazah yang lebih tinggi dari yang diperlukan dalam formasi sebelum pengangkatan, gelar/ijazah tersebut tidak dapat diberikan angka kredit.
06
Pengusulan
penilaian
atas
kegiatan
pendidikan
sekolah
dan
memperoleh ijazah/gelar harus melampirkan Surat Ijin Belajar (SIB)
Bukti fisik penilaian
dan salinan ijazah yang disahkan/dilegalisasi oleh pejabat yang
13
Petunjuk teknis JFP
Bab 4
berwenang , yaitu: 1) Dekan/Direktur Program/Pejabat yang ditunjuk untuk ijazah Perguruan Tinggi Negeri; 2) Koordinator Perguruan Tinggi Swasta/Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi (BAN-PT) untuk ijazah perguruan tinggi swasta; atau 3) Tim Penilai Ijazah Luar Negeri pada Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi untuk ijazah perguruan tinggi luar negeri. 07
Angka kredit yang diberikan untuk setiap ijazah adalah sebagai berikut: No. 1. 2. 3.
Uraian Sarjana Strata 3 (S3) Sarjana Strata 2 (S2) Sarjana Strata 1 (S1) atau Diploma IV
Angka kredit
Angka Kredit 200 150 100
Contoh: 1) Bonita Airin, S.T., pegawai BPK yang memperoleh ijazah S1 dan diakui secara kedinasan pada tanggal 20 April 2011. Yang bersangkutan diangkat dalam JFP pada bulan Mei 2011. Angka kredit pendidikan sekolah yang diberikan kepada Saudari Bonita adalah sebesar 100 (seratus). 2) Fransiska Adelina, S.E., seorang Pemeriksa yang telah dinilai dan dicantumkan ijazah S1-nya dalam penetapan kepangkatan/jabatan terakhir sebesar 100 (seratus). Sehubungan Fransiska Adelina, S.E., mendapat ijazah Sarjana Strata 2 (S2) bidang Manajemen, maka ijazahnya dinilai 150 (seratus lima puluh). Oleh karena yang bersangkutan sebelumnya telah memiliki angka kredit sebesar 100 (seratus) untuk ijazah S1-nya, maka Pemeriksa yang bersangkutan mendapat tambahan angka kredit sebesar 50 (lima puluh) yaitu 150 (seratus lima puluh) dikurangi 100 (seratus). 3) Theresia Meiwati, S.H., L.L.M., adalah seorang Pemeriksa pada Auditorat Utama Keuangan Negara VII memperoleh ijazah S3 di bidang hukum dan telah diakui secara kedinasan pada tanggal 22 Februari 2012. Oleh karena yang bersangkutan sebelumnya telah memiliki angka kredit sebesar 150 (seratus lima puluh) untuk ijazah S2-nya, maka yang bersangkutan mendapat tambahan angka kredit sebesar 50 (lima puluh) yaitu 200 (dua ratus) dikurangi 150 (seratus lima puluh). 4) John Kuntadi, S.E.,M.B.A., seorang CPNS TMT 1 April 2010. John direkrut untuk mengisi formasi Pemeriksa dengan pendidikan S1. John telah menyelesaikan pendidikan S2 dengan memperoleh gelar pada 17 September 2010. Pada 1 April 2011, John diangkat ke dalam JFP dengan jenjang Pemeriksa Pertama. Angka kredit yang diberikan untuk pendidikan sekolah hanya sebesar 100 (seratus), yaitu angka kredit untuk ijazah/gelar pendidikan setingkat S1.
14
Petunjuk teknis JFP
Bab 4
b. Diklat fungsional di bidang pemeriksaan 08
Diklat fungsional di bidang pemeriksaan adalah diklat yang diselenggarakan dalam jabatan yang terdiri dari diklat JFP, diklat dan sertifikasi peran dan diklat teknis di bidang pemeriksaan.
09
Pengertian diklat fungsional di bidang pemeriksaan
Diklat teknis di bidang pemeriksaan yang dapat diberikan angka kredit adalah yang mendapatkan sertifikat yang diterbitkan oleh Pusdiklat dan harus memiliki jam pelajaran minimal 30 jam pelajaran (JP). Penilaian angka kredit diklat di bidang pemeriksaan dapat ditentukan dari jumlah JP. Satu hari diklat sama dengan 9 JP efektif. Satu JP setara dengan 45 menit.
10
Diklat dan sertifikasi peran merupakan diklat yang dipersyaratkan kepada seseorang untuk diangkat ke dalam peran tertentu. Diklat dan sertifikasi peran merupakan satu paket kegiatan dan hanya akan
Pengertian diklat dan sertifikasi peran
diberikan angka kredit apabila telah dinyatakan lulus baik dari diklat maupun sertifikasinya. Namun demikian, diklat dan sertifikasi peran dapat dilakukan terpisah atau dalam waktu yang tidak bersamaan. 11
Pengusulan penilaian atas kegiatan diklat fungsional di bidang pemeriksaan harus dilampiri STTPP berupa Sertifikat Tanda Lulus,
Bukti Fisik Penilaian diklat fungsional
STSP, atau sertifikat lain atas diklat yang diikuti. Dalam hal pemeriksa mengikuti diklat yang diselenggarakan oleh lembaga lain di luar pusdiklat, pemeriksa diharuskan memperoleh pengesahan dari pusdiklat terlebih dahulu atas sertifikat yang diperolehnya. 12
Angka kredit yang diberikan untuk kegiatan mengikuti diklat
Angka Kredit
fungsional di bidang pemeriksaan adalah sebagai berikut: No.
Uraian
1.
Mengikuti Diklat JFP
2.
Mengikuti Diklat di Bidang Pemeriksaan, dengan waktu diklat: a. lebih dari 960 JP b. c. d. e. f.
3.
antara 641 - 960 JP antara 481 - 640 JP antara 161 - 480 JP antara 81 - 160 JP antara 30 - 80 JP
Angka Kredit 6
15 9 6 3 2 1
Diklat dan Sertifikasi Peran a.
Pengendali Mutu (PM)
12
b.
Pengendali Teknis (PT)
9
c.
Ketua Tim Senior (KTS)
6
d.
Ketua Tim Yunior (KTY)
3
e.
Anggota Tim Senior (ATS)
2
15
Petunjuk teknis JFP
13
Bab 4
Contoh: 1. Aegina Siswana, S.T., seorang CPNS mengikuti dan lulus Diklat JFP pada tanggal 22 April 2012. Atas diklat tersebut, yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar enam. 2. Ardina Collins, S.E., M.B.A., mengikuti diklat pemeriksaan kinerja di India selama 6,5 (enam koma lima) bulan. Atas diklat ini, yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar 15 (lima belas). 3. Poppy Febrianti, S.E., Ak., mengikuti diklat tentang Fraud Audit di Selandia Baru selama 18 (delapan belas) minggu. Yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar sembilan atas diklat yang diikutinya tersebut. 4. SMT. Siringo-ringo, S.E., M.Acc, Ak., mengikuti diklat audit tentang lingkungan di Belanda selama 75 (tujuh puluh lima) hari. Yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar enam untuk diklat ini. 5. Ignas Sungkono, S.E., M.M., seorang Pengendali Teknis (PT) pada AKN I, mengikuti diklat peran Pengendali Mutu (PM) pada tanggal 22 April 2012. Pada tanggal 7 Juni 2012, yang bersangkutan mengikuti ujian sertifikasi peran PM dan dinyatakan lulus. Atas diklat dan sertifikasi tersebut, yang bersangkutan
berhak
memperoleh angka kredit sebesar 12 (dua belas). 6. Denias Liliweri, S.T., M.Si., seorang Ketua Tim Senior (KTS) pada AKN II, mengikuti diklat Pengendali Teknis (PT) namun tidak lulus dalam ujian sertifikasi peran. Atas diklat tersebut, yang bersangkutan
tidak
memperoleh
angka
kredit.
Pada
tahun
berikutnya, yang bersangkutan kembali mengikuti ujian sertifikasi peran dan dinyatakan lulus. Maka yang bersangkutan memperoleh angka kredit sebesar sembilan. c. Diklat Prajabatan 14
Diklat prajabatan merupakan diklat prajabatan golongan III yang harus
Pengertian
diikuti oleh Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) BPK sebelum diangkat sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) BPK. 15
Pengusulan penilaian atas kegiatan diklat prajabatan harus dilampiri salinan sertifikat tanda lulus diklat prajabatan yang dimaksud.
16
Angka kredit yang diberikan untuk diklat prajabatan adalah sebesar dua angka kredit.
Bukti Fisik Penilaian
Angka kredit
Contoh: Ratna Suhendra, S.H., seorang CPNS BPK, mengikuti diklat prajabatan golongan III maka yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar dua.
16
Petunjuk teknis JFP
Bab 4
2. Pemeriksaan 17
Terdapat dua jenis kompleksitas kegiatan pemeriksaan, yaitu: a. Kompleksitas rendah adalah kegiatan dalam suatu
penugasan
Jenis Kompleksitas Pemeriksaan
pemeriksaan yang memerlukan analisis dan pertimbangan profesional terhadap entitas pemeriksaan yang lebih kecil, dan/atau anggaran yang lebih rendah, dan/atau pertimbangan risiko yang lebih rendah. b. Kompleksitas
tinggi
adalah
kegiatan
dalam
suatu
penugasan
pemeriksaan yang memerlukan analisis dan pertimbangan profesional terhadap entitas pemeriksaan yang lebih besar, dan/atau anggaran yang lebih besar, dan/atau pertimbangan risiko yang lebih tinggi. 18
Pelaksana kegiatan pemeriksaan berdasarkan kompleksitasnya adalah sebagai berikut: a. Pemeriksa Pertama yang menyandang peran Anggota Tim Yunior
Pelaksana Kegiatan Pemeriksaan
melaksanakan tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas rendah. b. Pemeriksa Pertama atau Pemeriksa Muda yang menyandang peran Anggota Tim Senior melaksanakan tugas-tugas pemeriksaan dengan c.
kompleksitas tinggi. Pemeriksa Pertama atau Pemeriksa Muda yang menyandang peran Ketua Tim Yunior memimpin pelaksanaan tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas rendah.
d. Pemeriksa Muda atau Pemeriksa Madya yang menyandang peran Ketua Tim Senior memimpin pelaksanaan tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi. e.
Pemeriksa Muda atau Pemeriksa Madya yang menyandang peran Pengendali Teknis mengendalikan teknis pelaksanaan pemeriksaan baik dengan kompleksitas rendah maupun dengan kompleksitas tinggi.
f.
Pemeriksa Madya atau Pemeriksa Utama yang menyandang peran Pengendali Mutu mengendalikan mutu pemeriksaan baik dengan kompleksitas rendah maupun dengan kompleksitas tinggi.
19
20
Kegiatan pemeriksaan yang dapat diberikan angka kredit terdiri dari: a. Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan (RKP); b.
Perencanaan Pemeriksaan;
c. d.
Pelaksanaan Pemeriksaan; Pelaporan Hasil Pemeriksaan;
e. f. g.
Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan; Evaluasi Pemeriksaan; dan Pemantauan Kerugian Negara/Daerah.
Kegiatan penyusunan RKP terdiri dari tahap sebagai berikut:
Kegiatan Pemeriksaan
Penyusunan RKP
a. Penyusunan RKP; b. Penyusunan tema pemeriksaan; c. Penyusunan proposal pemeriksaan; d. Penyusunan revisi RKP; dan e. Penyusunan strategi pemeriksaan. Pemberian penugasan dalam setiap tahap dapat dilaksanakan dalam bentuk
17
Petunjuk teknis JFP
Bab 4
tim yang terdiri dari berbagai jenjang jabatan pemeriksa maupun perorangan. Angka kredit yang diberikan adalah sesuai dengan butir kegiatan untuk masing-masing jenjang jabatan tanpa memperhitungkan jumlah hari. Contoh a.
Dalam rangka penyusunan RKP, Kalan memberikan penugasan tim yang terdiri dari 4 orang, yaitu Adi seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan D3 Golongan III, Budi, seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan S1, Chandra, seorang pemeriksa muda dan Dani seorang pemeriksa madya selama 2 hari. Atas penugasan tersebut, maka angka kredit yang diperoleh untuk masing-masing pemeriksa adalah sebagai berikut: Adi, memperoleh angka kredit sebesar 0,1 dari butir kegiatan
melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP. Budi, memperoleh angka kredit sebesar 0,1 dari butir kegiatan melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP. Chandra, memperoleh angka kredit sebesar 0,2 dari butir kegiatan menyusun usulan RKP. Dani, memperoleh angka kredit sebesar 0,45 dari butir kegiatan mengusulkan RKP.
b. Kalan memberikan penugasan kepada Emi Yuliandari untuk menyusun RKP perwakilan DKI Jakarta, seorang pemeriksa muda. Atas penugasan tersebut, maka Emi memperoleh angka kredit sebesar 0,2 yang berasal dari butir kegiatan menyusun usulan RKP. c.
Kalan memberikan penugasan kepada Fani Adila untuk menyusun RKP, seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan S1. Atas
penugasan tersebut, maka Fani memperoleh angka kredit sebesar 0,2 yang berasal dari butir kegiatan menyusun usulan RKP. d. Dalam rangka penyusunan RKP, Kalan memberikan penugasan tim yang terdiri dari Adi, seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan D3 Golongan II/d, Budi, seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan D3 Golongan III/a, Chandra, seorang pemeriksa pertama dengan pendidikan S1 dan Dani seorang pemeriksa madya. Atas penugasan tersebut, maka angka kredit yang diperoleh untuk masingmasing pemeriksa adalah sebagai berikut: Adi, memperoleh angka kredit sebesar 0,04 dari butir kegiatan melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP.
Budi, memperoleh angka kredit sebesar 0,1 dari butir kegiatan melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP.
Chandra, memperoleh angka kredit sebesar 0,1 dari butir kegiatan
mengumpulkan data dalam rangka penyusunan RKP. Dani, memperoleh angka kredit sebesar 0,45 dari butir kegiatan mengusulkan RKP.
18
Petunjuk teknis JFP
21
Bab 4
Kegiatan perencanaan pemeriksaan terdiri dari tahap sebagai berikut:
Perencanaan pemeriksaan
a. Penyusunan Program Pemeriksaan Pendahuluan; b. Penyusunan Program Pemeriksaan; c.
Penyusunan PKP;
d. Pemeriksaan pendahuluan; e. Penyusunan KKP dalam Pemeriksaan Pendahuluan; f.
Penyusunan Laporan Pemeriksaan Pendahuluan; dan
g. Reviu LHP. Kegiatan dalam setiap tahap dapat dilaksanakan dalam bentuk tim yang terdiri dari berbagai jenjang jabatan pemeriksa maupun perorangan. Angka kredit yang diberikan adalah sesuai dengan butir kegiatan untuk masingmasing jenjang jabatan. 22
Kegiatan pelaporan pemeriksaan terdiri dari tahap sebagai berikut: a. Penyusunan IHPS; b. Penyusunan LHP; c. Penyusunan konsep rekomendasi BPK; d. Pelaporan Informasi Rahasia; e. Evaluasi Laporan hasil pemeriksaan KAP; dan f. Melaporkan indikasi Tindak Pidana Korupsi (TPK). Kegiatan dalam setiap tahap dapat dilaksanakan dalam bentuk tim yang terdiri dari berbagai jenjang jabatan pemeriksa maupun perorangan. Angka kredit yang diberikan adalah sesuai dengan butir kegiatan untuk masingmasing jenjang jabatan.
23
Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan adalah pemantauan kegiatan dan/atau keputusan yang dilakukan oleh pimpinan entitas yang diperiksa dan/atau pihak lain yang kompeten untuk melaksanakan rekomendasi hasil pemeriksaan.
24
Evaluasi Pemeriksaan adalah kegiatan penilaian kinerja pemeriksa dalam suatu pelaksanaan pemeriksaan.
25
Pemantauan Kerugian Negara/ Daerah adalah tindakan yang dilaksanakan oleh BPK sesuai ketentuan perundangan untuk menjamin: a. Proses penyelesaian penuntutan ganti rugi telah sesuai ketentuan; b. Penyelesaian ganti rugi negara/daerah yang ditetapkan oleh pemerintah terhadap pegawai negeri bukan bendahara dan pejabat lain; c. Pelaksanaan pengenaan ganti rugi negara/daerah kepada bendahara, pengelola BUMN/BUMD, dan lembaga atau badan lain yang mengelola keuangan negara yang telah ditetapkan oleh BPK; dan d. Pelaksanaan pengenaan ganti rugi negara/daerah yang ditetapkan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap.
19
Petunjuk teknis JFP
26
Bab 4
Kegiatan pemeriksaan yang dapat diberikan angka kredit adalah kegiatan
Kriteria
pemeriksaan yang dilaksanakan berdasarkan surat tugas yang dikeluarkan oleh pejabat yang berwenang, Surat Perintah Penugasan Pemeriksa (SP2P) dengan format lampiran 4.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini beserta surat keterangan penyelesaian penugasan sesuai dengan format pada Lampiran 4.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini yang ditandatangani oleh pejabat minimal setingkat Eselon II, Surat Perintah Persiapan Pemeriksaan (SP3) sesuai dengan format pada Lampiran 4.3 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini yang ditandatangani oleh pejabat minimal setingkat Eselon II atau Nota Dinas dari pejabat minimal setingkat Eselon III.
27
Pejabat yang berwenang menandatangani surat tugas adalah sebagai berikut: a. Kantor Pusat, minimal pejabat setingkat Eselon I pada satuan kerja Auditorat Keuangan Negara
Pejabat penandatangan surat tugas
b. Kantor Perwakilan, minimal pejabat setingkat Eselon II 28
29
Dalam pemberian penugasan kepada pejabat pemeriksa, pejabat yang berwenang harus mempertimbangkan beban kerja penugasan tersebut. Angka kredit yang diberikan untuk kegiatan pemeriksaan adalah angka kredit per produk (output ) hasil kegiatan untuk setiap pemeriksa yang melaksanakan kegiatan, kecuali untuk tahap pelaksanaan. Khusus untuk tahap pelaksanaan
Dasar penghitungan angka kredit pemeriksaan
pemeriksaan, angka kredit yang diberikan adalah untuk setiap jam pelaksanaan kegiatan. Jam kerja efektif dalam satu hari yang diperhitungkan adalah sebesar 6,3 (enam koma tiga) jam. Contoh: a. Laila Mulkanza, S.E., Ak., M.I.T., seorang Pemeriksa Muda, pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d ditugaskan menyusun proposal pemeriksaan dan konsep P2 pemeriksaan kinerja pada Badan Koordinasi Penanaman Modal (BKPM). Atas pelaksanaan tugas tersebut, yang bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0,59 (nol koma lima sembilan) yang terdiri dari 0,19 (nol koma sembilan belas) angka kredit dari kegiatan menyusun proposal pemeriksaan dan 0,40 (nol koma empat puluh) angka kredit dari kegiatan menyusun konsep P2 Pemeriksaan Kinerja. b. Nia Nainggolan, S.Sos., seorang Pemeriksa Pertama, pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a, peran sebagai ATY, ditugaskan melaksanakan pemeriksaan LKPD Propinsi Yogyakarta sebagai anggota tim selama 30 (tiga puluh) hari. Berdasarkan perannya sebagai ATY, yang bersangkutan
melaksanakan
tugas-tugas
pemeriksaan
dengan
kompleksitas rendah dengan angka kredit sebesar 0,01 (nol koma nol satu)/jam. Sehingga total angka kredit yang diperoleh adalah sebesar 1,89 (0,01 x 6,3 x 30).
20
Petunjuk teknis JFP
c.
Bab 4
Arie Setianingsih, S.E., Ak., seorang Pemeriksa Pertama, pangkat Penata Muda Tk.1, golongan ruang III/b, peran sebagai ATS, ditugaskan melaksanakan pemeriksaan LKPD Kota Surabaya sebagai anggota tim selama 30 (tiga puluh) hari. Berdasarkan perannya sebagai ATS, yang bersangkutan melaksanakan tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi dengan angka kredit sebesar 0,012 (nol koma nol dua belas)/jam. Sehingga total angka kredit yang diperoleh adalah sebesar 2,268 (0,012 x 6,3 x 30).
d. Alexander Ridho, S.T., M.Si., seorang Pemeriksa Muda, pangkat Penata, golongan ruang III/c, peran sebagai KTY, ditugaskan melaksanakan pemeriksaan kinerja PDAM Medan sebagai ketua tim selama 30 (tiga puluh) hari. Berdasarkan perannya sebagai KTY, yang bersangkutan memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah dengan angka kredit sebesar 0,02 (nol koma nol dua)/jam. Sehingga total angka kredit yang diperoleh adalah sebesar 3,78 (0,02 x 6,3 x 30). e. Yusuf Faisal, S.E., seorang Pemeriksa Muda, pangkat Penata Tk.1, golongan ruang III/d, peran sebagai KTS, ditugaskan melaksanakan pemeriksaan LK Kementerian Pertanian sebagai ketua tim selama 40 (empat
puluh)
hari.
Berdasarkan
perannya
sebagai
KTS,
yang
bersangkutan memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi dengan angka kredit sebesar 0,024 (nol koma nol dua puluh empat)/jam. Sehingga total angka kredit yang diperoleh adalah sebesar 4,536 (0,024 x 6,3 x 40). f.
Fitrianti Puspa, S.T., MM, seorang Pemeriksa Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a, peran sebagai PT, ditugaskan mengendalikan teknis pelaksanaan pemeriksaan pada Kementerian Kehutanan selama 10 (sepuluh) hari. Atas pelaksananaan tugas tersebut, yang bersangkutan memperoleh angka kredit sebesar 1,89 (0,03 x 6,3x10).
g. Drs. Yudha Rifky, M.Sc., Ak., seorang Pemeriksa Utama, pangkat Pembina Utama, golongan/ruang IV/e, peran sebagai PM, ditugaskan mengendalikan mutu pelaksanaan pemeriksaan pada Kementerian Pertahanan selama 5 (lima) hari. Atas pelaksananaan tugas tersebut, yang bersangkutan memperoleh angka kredit sebesar 1,26 (0,04 x 6,3 x 5). 30
Apabila terdapat kegiatan pemantauan tindak lanjut dan pemantauan kerugian Negara/daerah yang pelaksanaannya memerlukan pengumpulan data dan analisa di lingkungan kantor entitas terperiksa dan pihak terkait lainnya, maka angka kredit yang diberikan adalah sebagaimana angka kredit untuk tahap
Kegiatan yang setara dengan pelaksanaan pemeriksaan
pelaksanaan pemeriksaan. Contoh: a.
Khaira Fazilla, S.E., M.Si., seorang Pemeriksa Muda, pangkat Penata Tk.1, golongan ruang III/d ditugaskan untuk menelaah jawaban tindak lanjut dari Kementerian Perhubungan yang disampaikan ke BPK. Dalam tugas tersebut, yang bersangkutan memperoleh angka kredit sebesar 0,32
21
Petunjuk teknis JFP
Bab 4
(nol koma tiga puluh dua). b.
Dewi Nurul, S.E., M.Ak., seorang Pemeriksa Muda, pangkat Penata Tk.1, golongan ruang III/d ditugaskan sebagai Ketua Tim dalam pemantauan tindak lanjut hasil pemeriksaan di Badan Kepegawaian Negara yang harus dilaksanakan di kantor entitas selama 10 (sepuluh) hari. Atas pelaksanaan tugas tersebut, Dewi memperoleh angka kredit sebesar 1,26 ( satu koma dua puluh enam) yang berasal dari perkalian antara angka kredit memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah dengan jam kerja efektif dan jumlah hari penugasan (0,02 x 6,3 x 10).
31
Uraian kriteria, bukti fisik dan pemberian angka kredit bagi kegiatan pemeriksaan dapat dilihat pada lampiran 4.4 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
3. Unsur Pengembangan Profesi Pemeriksaan 32
Unsur pengembangan profesi pemeriksaan terdiri dari: a.
Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang Pemeriksaan;
Unsur pengembangan profesi pemeriksaan
b. Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-bahan Lainnya di Bidang Pemeriksaan; c.
Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang Jabatannya/Tutorial Profesi;
d. Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang Pemeriksaan; dan e.
Partisipasi dalam pengembangan pedoman, petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis pemeriksaan.
33
Pemberian angka kredit untuk pembuatan Karya Tulis Ilmiah dan Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-bahan Lainnya di Bidang Pemeriksaan bukan merupakan nilai mutlak, melainkan nilai maksimal yang dapat diberikan sesuai hasil penilaian oleh Tim Penilai KTI.
Nilai maksimal angka kredit KTI dan Penerjemahan/Pe nyaduran
22
Petunjuk teknis JFP
34
Bab 4
Pemeriksa yang secara bersama-sama membuat karya tulis ilmiah di bidang pemeriksaan dengan jumlah penulis paling banyak empat orang, diberikan angka kredit dengan ketentuan sebagai berikut: a.
Komposisi angka kredit penyusunan KTI
apabila terdiri dari dua orang penulis maka pembagian angka kreditnya adalah 60% (enam puluh persen) untuk penulis utama dan 40% (empat puluh persen) untuk penulis pembantu;
b. apabila terdiri dari tiga orang penulis maka pembagian angka kreditnya adalah 50% (lima puluh persen) untuk penulis utama dan masingmasing 25% (dua puluh lima persen) untuk penulis pembantu; atau c.
apabila terdiri dari empat orang penulis maka pembagian angka kreditnya adalah 40% (empat puluh persen) untuk penulis utama dan masing-masing 20% (dua puluh persen) untuk penulis pembantu.
35
Pembuatan
dan
penilaian
Karya
Tulis
Ilmiah
dan
Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-bahan Lainnya di Bidang
Pedoman Penyusunan dan Penilaian KTI
Pemeriksaan diatur lebih lanjut dalam Pedoman Penyusunan dan Penilaian Karya Tulis Ilmiah. 36
Uraian kriteria, bukti fisik dan pemberian angka kredit bagi unsur pengembangan profesi pemeriksaan dapat dilihat pada lampiran 4.5. sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
Uraian kriteria, bukti fisik dan pemberian angka kredit
Contoh unsur pengembangan profesi pemeriksaan: a.
Saudara Nelson Silalahi, S.E., Ak, M.Acc, C.P.A., seorang Pemeriksa Madya, pangkat Pembina, golongan ruang IV/a, pada AKN II, membuat karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional. Atas pembuatan karya ilmiah ini, setelah melalui penilaian oleh Tim Penilai KTI, Saudara Nelson Silalahi diberikan angka kredit Sub Unsur Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang Pemeriksaan, Unsur Pengembangan Profesi sebesar 12,5 (dua belas koma lima).
b. Arkana Khalifa, ST, MIT, CISA, seorang Pemeriksa Utama, pangkat Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d, pada AKN VII, membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan dalam bentuk buku yang tidak dipublikasikan, tetapi didokumentasikan di perpustakaan. Pembuatan KTI tersebut dibantu oleh tiga orang yaitu Sasha, Tama dan Kirana. Berdasarkan penilaian Tim Penilai KTI, KTI tersebut diberikan angka kredit sebesar tujuh dari nilai maksimal yaitu delapan. Rincian alokasi angka kredit tersebut adalah sebagai berikut: Arkana sebesar 2,8 (dua koma delapan), Sasha, Tama dan Kirana masing-masing sebesar 1,4 (satu koma empat).
23
Petunjuk teknis JFP
c.
Bab 4
Saudara Papang Nur Ali, S.E., M.Si., Ak., seorang Pemeriksa Madya, pangkat Pembina, golongan/ruang IV/a pada AKN IV, membuat perencanaan bimbingan bagi para Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya. Bimbingan ini dilaksanakan selama 20 (dua puluh) jam. Pada masa akhir bimbingan, Saudara Papang Nur Ali mengevaluasi dan melaporkan kegiatan bimbingan ini kepada Pejabat yang Berwenang. Atas kegiatan pembimbingan ini, Saudara Papang Nur Ali berhak memperolah angka kredit sebagai berikut:
No. 1)
2)
3)
Angka Kredit 0.020
Uraian Merencanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi Melaksanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi (20 jam x 0.035 / 2jam) Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi Total
0.350
0.050
0.420
d. Saudari Wulan Pawestri, S.E., Ak., M.Com., seorang Pemeriksa Muda, pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d pada AKN VI, menerjemahkan
suatu
naskah
pemeriksaan
dari
Journal
of
Accountancy. Untuk terjemahaan ini, berdasarkan penilaian oleh Tim Penilai, Saudari Wulan Pawestri diberikan angka kredit sebesar 1,3 (satu koma tiga) dari nilai maksimal yaitu 1,5 (satu koma lima). e. Saudara Rizal Juwana, S.E., M.I.S., Ak., mengikuti program magang/ job attachment pada Australian National Audit Office (ANAO) selama enam bulan di Canberra, Australia terkait dengan pemeriksaan keuangan tahun 2009. Atas job attachment ini, Saudara Rizal Juwana berhak memperoleh angka kredit sebesar sembilan.
4.2 Unsur Penunjang 37
Unsur Penunjang terdiri dari: 1.
Perolehan Gelar Kesarjanaan Lainnya;
2.
Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa;
3.
Kepanitiaan pengembangan pemeriksaan dan atau kelembagaan;
4.
Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Pemeriksa;
Kegiatan unsur penunjang
24
Petunjuk teknis JFP
Bab 4
5.
Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan penyusunan modul dalam diklat;
6.
Keanggotaan dalam organisasi profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan;
7.
Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di bidang pemeriksaan;
8.
Penyusunan/Pemutakhiran dan reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP);
9.
Penelaahan hasil pengaduan masyarakat;
10. Pendamping konsultan dan/atau pimpinan, pejabat BPK terkait dengan pengembangan pemeriksaan dan/atau kelembagaan; 11. Penyiapan bahan dan/atau pemberian keterangan ahli dalam peradilan kasus tindak pidana dan/atau kerugian negara yang berkaitan dengan pemeriksaan; dan 12. Pembuatan laporan berkala. 38
39
Terkait dengan butir kegiatan Keanggotaan dalam organisasi profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan, Lampiran 4.6 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.memberikan contoh organisasi profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan dan sertifikasi yang dikeluarkan oleh organisasi tersebut. Uraian kriteria, bukti fisik dan pemberian angka kredit bagi unsur penunjang dapat dilihat pada Lampiran 4.7. sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
Contoh organisasi profesi
Uraian kriteria, bukti fisik dan pemberian angka kredit
Contoh unsur penunjang: 1. Ratna Istanti, S.E., Pemeriksa Pertama dengan pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a pada Kantor Perwakilan BPK di Yogyakarta, memperoleh gelar Sarjana Hukum (S.H.) dari perguruan tinggi swasta di Yogyakarta. Sebelumnya, gelar kesarjanaannya (S.E.) telah diakui secara kedinasan. Pada saat yang bersangkutan lulus sebagai sarjana (S1) di bidang hukum (S.H.), maka ia berhak memperoleh angka kredit sebesar lima untuk sub unsur perolehan kesarjanaan lainnya. 2. Martin Pangemanan, S.E., M.A., Ph.D., Pemeriksa Utama dengan pangkat Pembina Utama Madya, golongan ruang IV/d pada AKN VII memperoleh tanda jasa Satyalencana Karya Satya setelah pengabdiannya selama 30 (tiga puluh) tahun di BPK. Atas jasanya tersebut, yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar tiga untuk sub unsur Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa. 3. Budi Pratikno, S.E., M.A., Ak., Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c ditunjuk sebagai nara sumber dalam Tim Pengembangan Pemeriksaan Keuangan Daerah yang dibuktikan dengan SK kepanitiaan yang berlaku selama 6 bulan dan sebagai ketua dalam Tim SIAP LKPD dengan SK kepanitiaan yang berlaku selama 3 bulan. Perhitungan angka kredit untuk masing- masing kegiatan tersebut adalah sebesar: Tim
Pengembangan
Pemeriksaan
6/12 x 0,5
=
0,25
25
Petunjuk teknis JFP
Bab 4
Keuangan Daerah Tim SIAP LKPD
3/12 x 0,4
=
0,1
Sehingga untuk sub unsur Kepanitiaan pengembangan pemeriksaan dan kelembagaan Budi Pratikno memperoleh angka kredit sebesar 0,35. 4. Lily Susanthi, S.E., M.Si., Ak., Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina, golongan ruang IV/a pada AKN IV ditetapkan oleh pejabat yang
berwenang
sebagai
anggota
tim
penilai
berdasarkan
SK
Pengangkatan Tim Penilai Jabatan Pemeriksa di Kantor Pusat. Pada semester I tahun 2011, Saudari Lily Susanthi menilai 10 (sepuluh) DUPAK Pemeriksa. Atas kegiatan penilaian ini, maka ia berhak memperoleh nilai angka kredit sebesar 0,4 (0,04 x 10). 5. Ambar Setyawati, S.E., Pemeriksa Pertama dengan pangkat Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b memperoleh penugasan dari Pejabat yang Berwenang untuk menjadi instruktur diklat tentang Sistem Pengendalian Intern (SPI) di Pusdiklat BPK selama 18 JP. Atas kegiatan ini, Saudari Ambar Setyawati berhak memperoleh angka kredit sebesar 0,72 (0,04 x 18) untuk sub unsur Pengajar/Instruktur/Narasumber dan penyusun modul dalam Diklat. 6. Saudara Krisna Sitompul, S.E., M.Acc., Ak., Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina, golongan ruang IV/a berperan aktif sebagai anggota Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) sejak bulan Juni 2011. Pada pengajuan DUPAK bulan Desember 2011, yang bersangkutan berhak memperoleh angka kredit sebesar 0,375 (0,75/tahun x 6/12) untuk sub unsur Keanggotaan dalam organisasi profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan. 7. Saudara Syaiful Prakoso, S.H., Pemeriksa Pertama dengan pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a ditugaskan untuk menyusun/memutakhirkan DEP Badan Pertanahan Nasional di satuan kerja yang terkait selama 3 bulan. Atas pelaksanaan kegiatan penyusunan dan pemutakhiran DEP tersebut, yang bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0,12375 (3/12 X 0,495).
4.3 Kegiatan Lain 40
Apabila ada kegiatan yang dilakukan oleh pemeriksa tetapi tidak ada dalam butir kegiatan seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, sepanjang kegiatan tersebut berkaitan dengan pemeriksaan, maka dapat diberikan angka kredit
Kegiatan yang tidak ada dalam butir kegiatan
sebesar butir kegiatan dengan karakteristik yang setara menurut penilaian tim penilai. Pemberian angka kredit untuk kegiatan dimaksud diputuskan oleh Tim Penilai Pusat.
26
Petunjuk Teknis JFP
Bab 5
BAB 5 TUGAS LIMPAH 01
Bab ini membahas tentang tugas limpah yang dapat dilaksanakan oleh Pemeriksa, jenis tugas limpah, perhitungan angka kredit dan mekanisme pelaksanaan tugas limpah.
5.1 Pengertian 02
Tugas limpah adalah penugasan yang diberikan kepada Pemeriksa tertentu, bisa satu tingkat di bawah atau satu tingkat di atas jenjang jabatan yang
Definisi Tugas Limpah
didudukinya saat ini. 03
Pelaksanaan tugas limpah juga berkaitan dengan peran yang dijalani dalam pelaksanaan kegiatan pemeriksaan. Peran ideal untuk setiap jenjang jabatan adalah sebagai berikut: 1. Pemeriksa Pertama menjalankan peran sebagai anggota tim; 2. Pemeriksa Muda menjalankan peran sebagai ketua tim; 3. Pemeriksa Madya menjalankan peran sebagai pengendali teknis; dan 4. Pemeriksa Utama menjalankan peran sebagai pengendali mutu atau penanggung jawab.
5.2 Jenis Tugas Limpah 04
Dalam pelaksanaan
pemeriksaan, tugas limpah dapat dibagi menjadi dua,
yaitu: 1. Tugas Limpah Lebih Rendah Pelaksanaan tugas limpah lebih rendah adalah pelaksanaan kegiatan pemeriksaan untuk jenjang jabatan setingkat lebih rendah dari jenjang
Tugas limpah lebih rendah
jabatan yang dimiliki Pemeriksa. Pelaksanaan tugas limpah lebih rendah dapat dilakukan oleh: a. Pemeriksa Utama yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa Madya; b. Pemeriksa Madya yang Pemeriksa Muda; dan c. 05
melaksanakan
kegiatan
untuk
jenjang
Pemeriksa Muda yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa Pertama.
2. Tugas Limpah Lebih Tinggi Pelaksanaan tugas limpah lebih tinggi adalah pelaksanaan kegiatan
Tugas limpah lebih tinggi
pemeriksaan untuk jenjang jabatan setingkat lebih tinggi dari jenjang 27
Petunjuk Teknis JFP
Bab 5
jabatan yang dimiliki Pemeriksa. Pelaksanaan tugas limpah lebih tinggi dapat dilakukan oleh: a. Pemeriksa Pertama yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa Muda; b. Pemeriksa Muda yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa Madya; dan c. Pemeriksa Madya yang melaksanakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa Utama. 06
Selain dibatasi hanya satu tingkat di atas atau satu tingkat di bawah jabatan, pelaksanaan tugas limpah juga dibatasi hanya satu tingkat di atas atau di bawah jenis peran yang dimiliki. Contoh: Seorang Pemeriksa Muda dengan peran ATS tidak dapat ditugaskan menjadi Pengendali Teknis atau melaksanakan kegiatan mengendalikan teknis pelaksanaan pemeriksaan, meskipun kegiatan tersebut merupakan kegiatan untuk jenjang Pemeriksa Madya.
07
Kegiatan yang menjadi dasar perhitungan angka kredit tugas limpah tersebut adalah kegiatan pada jenjang peran terdekat dari jenjang peran yang dimiliki.
Dasar perhitungan angka kredit
Contoh: a. Seorang ATS dengan jabatan Pemeriksa Pertama ditugaskan sebagai ketua tim (melaksanakan melaksanakan tugas limpah lebih tinggi pada jenjang Pemeriksa Muda). Kegiatan yang menjadi dasar perhitungan angka kredit adalah kegiatan memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah (KTY). b. Seorang PT dengan jabatan Pemeriksa Madya ditugaskan sebagai ketua tim (melaksanakan melaksanakan tugas limpah lebih rendah pada jenjang Pemeriksa Muda). Kegiatan yang menjadi dasar perhitungan angka kredit adalah kegiatan memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi (KTS).
5.3 Perhitungan Angka Kredit dalam Pelaksanaan Tugas Limpah Perhitungan angka kredit atas pelaksanaan tugas limpah adalah sebagai berikut: 08
1. Tugas Limpah Lebih Rendah Setiap Pemeriksa yang melaksanakan kegiatan pada jenjang jabatan setingkat lebih rendah, angka kredit yang diperoleh adalah sebesar angka
Angka kredit tugas limpah lebih rendah
kredit untuk butir kegiatan jabatan lebih rendah tersebut sebagaimana dapat dilihat pada Lampiran 4.4 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. Contoh: a. Indra Wiryawan, S.T. Pemeriksa Muda dengan pangkat Penata, golongan ruang III/c dan telah menyandang peran sebagai Ketua Tim
28
Petunjuk Teknis JFP
Bab 5
Yunior Yunior dituga ditugask skan an melaks melaksana anakan kan pemerik pemeriksaan saan sebaga sebagaii anggot anggotaa tim. tim. Maka yang bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0,012 per jam yaitu yaitu sebaga sebagaima imana na angka angka kredit kredit yang yang diberik diberikan an untuk untuk melaks melaksana anakan kan kegiatan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi pada jenjang jabatan Pemeriksa Pertama. b. Fahri Fahriaa Mutia Mutia SE., SE., MBus MBuss. s.,, CISA CISA., ., Ak., Ak., Pemeri Pemeriks ksaa Mady Madyaa deng dengan an pangk pangkat at Pembin Pembinaa Tk.1, Tk.1, golong golongan an ruang ruang IV/b IV/b dan telah telah menyan menyandan dang g peran sebagai PT ditugaskan memimpin pelaksanaan pemeriksaan. Maka yang bersangkutan diberikan angka kredit sebesar 0,024 per jam yaitu sebagaimana angka kredit yang diberikan untuk memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi pada jenjang jabatan Pemeriksa Muda. c. Ir. Gayatri Pranowo, Pranowo, MSc., Pemeriksa Pemeriksa Utama dengan pangkat Pembina Pembina Utama Utama Madya, Madya, golong golongan an ruang ruang IV/d IV/d memilik memilikii peran peran PM dituga ditugaska skan n untuk untuk mengen mengendali dalikan kan teknis teknis pemerik pemeriksaa saan. n. Maka Maka yang yang bersan bersangk gkuta utan n diberikan angka kredit sebesar 0,03 per jam, yaitu sebagaimana angka
09
kred kredit it yang yang diberi diberika kan n untuk untuk meng mengen enda dalik likan an tekn teknis is pelak pelaksa sana naan an pemeriksaan pada jenjang jabatan Pemeriksa Madya. 2. Tugas Tugas Limp Limpah ah Lebih Lebih Ting Tinggi gi Seti Setiap ap Peme Pemerik riksa sa yang yang melak melaksa sana naka kan n kegi kegiata atan n pada pada jenjan jenjang g jabata jabatan n setingkat setingkat lebih tinggi, tinggi, angka angka kredit yang diperoleh adalah 80% (delapan (delapan puluh persen) dari angka kredit untuk butir kegiatan jabatan lebih tinggi tersebut sebagaimana dapat dilihat pada Lampiran 4.4 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
Angka kredit tugas limpah lebih tinggi
Contoh: a. Farah Farah Hamida Hamida,, S.E., S.E., Ak, Ak, seoran seorang g Pemerik Pemeriksa sa Pertam Pertama, a, pangk pangkat at Penata Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b, dan menyandang peran sebagai ATS, ditugaskan memimpin Pemeriksaan Dengan Tujuan Tertentu pada Kem Kemente enteri rian an Kese Keseha hata tan. n. Untu Untuk k pera peran n seba sebaga gaii ketu ketuaa tim tim dala dalam m pemeriksaan tersebut, yang bersangkutan memperoleh angka kredit per jam sebesar 0,016 (80% x 0,02) yaitu 80% dari angka kredit kegiatan memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah pada jenjang jabatan Pemeriksa Muda. b. Ir. Ir. Aburisa Aburisall Indro Indrowot woto, o, C.F.A. C.F.A.,, seorang seorang Pemerik Pemeriksa sa Muda, Muda, pangk pangkat at Penata, golongan/ruang III/c dan menyandang peran Ketua Tim Senior ditugaskan sebagai Pengendali Teknis dalam Pemeriksaan Kinerja pada Lem Lembag baga Penj Penjam amin in Sim Simpana panan. n. Atas Atas pera peran nnya nya ters terseb ebu ut, yang ang bersan bersangk gkuta utan n akan akan mendap mendapatk atkan an angka angka kredit kredit sebesar sebesar 0,024 0,024
(80% (80% x
0,03) per jam yaitu 80% dari angka kredit kegiatan mengendalikan teknis pelaksanaan pemeriksaan pada jenjang jabatan Pemeriksa Madya. c. Ir. Ir. Bamb Bamban ang g Sury Suryon ono, o, M.M. M.M.,, Peme Pemerik riksa sa Mady Madyaa deng dengan an pang pangka katt Pembin Pembinaa Utama Utama Muda, Muda, golong golongan/ an/ruan ruang g IV/c IV/c dan telah telah menyan menyandan dang g pera peran n seba sebaga gaii PT ditu dituga gask skan an seba sebaga gaii peng pengen enda dali li mutu utu dala dalam m Peme Pemerik riksa saan an kine kinerj rjaa RSUD RSUD Budi Budi Asih. Asih. Maka Maka yang yang bers bersan angk gkut utan an diberikan angka kredit sebesar 0,032 (80% x 0,04) per jam yaitu 80% dari dari angk angkaa kred kredit it kegi kegiat atan an menge engend ndal alik ikan an mutu mutu pela pelaks ksan anaa aan n 29
Petunjuk Teknis JFP
Bab 5
pemeriksaan pada jenjang jabatan Pemeriksa Utama.
5.4 5. 4 Mek Mekani anism smee 10
Tugas Tugas limpah limpah dapat dapat diberl diberlaku akukan kan apabila apabila pada pada satuan satuan kerja kerja terten tertentu tu tidak tidak terdapat Pemeriksa untuk melaksanakan kegiatan yang sesuai dengan jenjang jabatan yang seharusnya. Pelimpahan tugas dilakukan berdasarkan penugasan
Tugas limpah dilakukan dengan penugasan dan alasan tertulis
secara tertulis dari pimpinan satuan kerja yang bersangkutan kepada Pemeriksa sesu sesuai ai deng dengan an Lamp Lampir iran an 5 seba sebaga gaii bagi bagian an yang yang tida tidak k terp terpis isah ahka kan n dari dari Lampiran Juknis ini. Dalam pemberian tugas limpah, pimpinan satuan kerja harus memperhatikan kompetensi Pemeriksa. Khususnya untuk pemberian tugas limpah lebih tinggi, pimpina pimpinan n satuan satuan kerja kerja harus harus memper memperoleh oleh keyaki keyakinan nan yang yang memada memadaii bahwa bahwa Pemeriksa yang diberikan tugas limpah lebih tinggi mempunyai kemampuan memadai untuk melaksanakan penugasan tersebut.
30
Petunjuk Teknis JFP
Bab 6
BAB 6 TIM PENILAI PEMERIKSA, PEJABAT YANG BERWENANG MENGUSULKAN PENETAPAN ANGKA KREDIT, DAN PEJABAT YANG BERWENANG MENETAPKAN ANGKA KREDIT
01
Proses Proses penga pengajuan juan sampai sampai dengan dengan peneta penetapan pan angka angka kredit kredit meliba melibatka tkan n Tim Penilai Penilai Pemeriksa Pemeriksa,, Pejabat Pejabat yang berwenang mengusulk mengusulkan an penetapan penetapan angka angka kredit kredit (Pejab (Pejabat at Pengu Pengusul sul), ), dan Pejabat Pejabat yang yang berwena berwenang ng menetap menetapkan kan angka angka kredit kredit (Pejaba (Pejabatt Peneta Penetap). p). Bab ini menjela menjelaska skan n tentan tentang g tugas tugas Tim Penila Penilaii Pemeriksa, Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa, Pejabat Pengusul dan Pejabat Penetap.
6.1 Tim Pen Penila ilaii Pem Pemeri eriksa ksa 02
Proses Proses penila penilaian ian dalam dalam rangka rangka peneta penetapan pan angka angka kredit kredit dilaku dilakukan kan oleh oleh Tim
Tim penilai pemeriksa
Peni Penila laii Pem Pemerik eriksa sa.. Tim Tim Peni Penila laii Pem Pemerik eriksa sa dibe dibeda daka kan n berd berdas asar arka kan n kedudukannya menjadi Tim Penilai Pusat dan Tim Penilai Perwakilan. 03
Hubu Hubung ngan an anta antara ra Tim Tim Peni Penila laii Pusa Pusatt deng dengan an Tim Tim Peni Penila laii Perw Perwak akil ilan an merupakan garis koordinasi. Dalam hal Tim Penilai Perwakilan menemukan masalah masalah-m -masa asalah lah yang yang belum belum diatur diatur dalam dalam Juknis Juknis ini, maka maka Tim Penila Penilaii
Hubungan Tim Penilai Pusat dan Perwakilan
Perwakilan harus meminta pendapat dan keputusan dari Tim Penilai Pusat. 04
Kedudukan tim penilai pemeriksa
Kedudukan Tim Penilai adalah sebagai berikut: 1. Tim Penilai Pusat berkedudukan di Kantor Pusat BPK (Kantor Pusat); dan 2. Tim Tim
Peni Penila laii Perw Perwak akil ilan an berk berked edud uduk ukan an Perwakilan BPK (Kantor Perwakilan).
05
di
masin asingg-m masin asing g
Kan Kantor tor
Susunan Susunan Tim Penilai Penilai Pusat Pusat maupun maupun Tim Penilai Penilai Perwakilan Perwakilan adalah sebagai
Susunan tim penilai
berikut: 1. Seorang Seorang Ketua Ketua merangk merangkap ap anggota anggota;; 2. Seorang Seorang Wakil Wakil Ketua Ketua merangk merangkap ap anggota; anggota; 3. Seorang Seorang Sekretari Sekretariss merangka merangkap p anggota; anggota; dan 4.
Anggo Anggota, ta, sekura sekurangng-kur kurang angny nyaa terdiri terdiri dari dari empat empat orang orang dan dua orang orang diantaranya berasal dari pejabat fungsional pemeriksa.
06
Jumlah anggota Tim Penilai Pemeriksa harus gasal dan disesuaikan dengan beba beban n kerj kerja. a. Indik Indikato atorr beba beban n kerj kerjaa ters terseb ebut ut dian diantar taran anya ya adal adalah ah jumlah jumlah
Jumlah anggota Tim Penilai
Pemeriksa yang akan dinilai angka kreditnya pada satuan kerja tertentu. 07
Stru Strukt ktur ur organi organisa sasi si Tim Peni Penilai lai Pemer Pemerik iksa sa dapa dapatt diliha dilihatt pada pada gamb gambar ar 6.1 6.1 berikut:
Struktur Tim Penilai
31
Petunjuk Teknis JFP
Bab 6
Gambar 6.1 Struktur Organisasi Tim Penilai 08
Untuk menjadi Anggota Tim Penilai Pemeriksa, harus memenuhi syarat-syarat
Syarat menjadi tim penilai
sebagai berikut: 1.
Sekurang-kurangnya salah satu anggota tim penilai telah menduduki pangkat/jabatan sama dengan Pemeriksa yang dinilai;
2. 3. 4.
Memiliki pengalaman dan pengetahuan tentang bidang yang dinilai; Dapat aktif melakukan penilaian; Tidak pernah terkena hukuman disiplin;
5. 6.
Memiliki penilaian kinerja baik dalam tiga tahun terakhir; Memiliki masa kerja lebih dari lima tahun; dan
7.
Merupakan PNS yang ditempatkan sesuai dengan kedudukan Tim Penilai Pemeriksa.
09
Tim Penilai Pemeriksa dalam melaksanakan tugasnya, dibantu oleh Sekretariat yang dipimpin oleh Sekretaris Tim Penilai Pemeriksa. Sekretaris dan
Sekretaris dan sekretariat tim penilai pemeriksa
Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa diutamakan berasal dari unit kerja: 1. Biro Sumber Daya Manusia (SDM) untuk Sekretariat Tim Penilai Pusat; dan 2. Sub Bagian Sumber Daya Manusia (SDM) untuk Sekretariat Tim Penilai Perwakilan.
6.2 Tugas Tim Penilai Pemeriksa dan Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa 1. Tugas Tim Penilai Pemeriksa Tugas Tim Penilai Pemeriksa dibedakan berdasarkan kedudukannya, yaitu sebagai berikut:
32
Petunjuk Teknis JFP
10
Bab 6
a. Tim Penilai Pusat Tim Penilai Pusat bertugas melakukan penilaian angka kredit bagi : 1) Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Utama di lingkungan
Tugas Tim Penilai Pusat
Kantor Pusat serta Pemeriksa Madya dan Pemeriksa Utama di lingkungan Kantor Perwakilan; dan 2) Pegawai yang akan diangkat kedalam JFP di lingkungan Kantor Pusat. 11
b. Tim Penilai Perwakilan Tim Penilai Perwakilan bertugas melakukan penilaian angka kredit bagi: 1) Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda di lingkungan Kantor Perwakilan; dan
Tugas Tim Penilai Perwakilan
2) Pegawai yang akan diangkat kedalam JFP di lingkungan Kantor Perwakilan. 12
Dalam melakukan penilaian, rincian kegiatan yang menjadi tugas Tim Penilai Pusat dan Perwakilan adalah sebagai berikut:
Rincian Tugas Tim Penilai Pusat dan Perwakilan
1) Memeriksa bukti-bukti prestasi Pemeriksa yang ada dan memberi angka kredit atas dasar kriteria yang telah ditentukan; 2) Mendokumentasikan data hasil penilaian kedalam Daftar Usulan dan Penilaian Angka kredit (DUPENAK); 3) Melaporkan pelaksanaan tugasnya kepada Sekretaris Jenderal BPK untuk Tim Penilai Pusat, dan kepada Kalan untuk Tim Penilai Perwakilan; dan 4) Khusus bagi Tim Penilai Pusat, dapat memutuskan hal-hal yang belum diatur dalam Juknis ini berdasarkan pertimbangan profesionalnya dan dijadikan acuan dalam penilaian serta mendokumentasikannya sebagai bahan pertimbangan, jika dianggap relevan untuk penyempurnaan Juknis ini. 2. Tugas Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa 13
Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa bertugas membantu Tim Penilai Pemeriksa mempersiapkan administrasi untuk keperluan
penilaian
Tugas Sekretariat Tim Penilai
prestasi kerja
Pemeriksa. Rincian tugas Sekretariat Tim Penilai adalah sebagai berikut: 1) Menerima dan mengadministrasikan formulir Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK) dari Pemeriksa; 2) Menuangkan DUPAK ke dalam formulir DUPENAK sesuai dengan Lampiran 6.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini; 3) Menyiapkan persidangan Tim Penilai Pemeriksa; 4) Melayani keperluan Tim Penilai Pemeriksa dalam melaksanakan tugasnya; 5) Mengadministrasikan hasil kerja Tim Penilai Pemeriksa dan bukti prestasi kerja yang telah dinilai; 6) Menuangkan angka kredit Pemeriksa yang telah disepakati Tim Penilai ke dalam formulir Penetapan Angka Kredit (PAK) sesuai dengan Lampiran 6.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini; dan 7) Melaporkan pelaksanaan tugasnya kepada Ketua Tim Penilai setiap tahun.
33
Petunjuk Teknis JFP
14
Dalam hal terdapat prestasi kerja Pemeriksa yang dinilai memiliki kekhususan,
Bab 6
Tim Penilai Teknis
sehingga Tim Penilai yang ada tidak mampu menilai, maka Sekretaris Jenderal BPK/Kalan membentuk Tim Penilai Teknis. Tugas pokok Tim Penilai Teknis adalah memberikan saran dan pertimbangan kepada Ketua Tim Penilai dalam memberikan penilaian terhadap kegiatan/prestasi Pemeriksa yang bersifat khusus atau memerlukan keahlian tertentu. Anggota Tim Penilai Teknis terdiri dari para ahli, baik yang berkedudukan sebagai PNS maupun yang bukan PNS yang mempunyai keahlian atau kemampuan teknis yang diperlukan.
6.3 Pengangkatan dan Pemberhentian Tim Penilai Pemeriksa 1. Pengangkatan 15
Pejabat yang berwenang mengangkat Tim Penilai Pemeriksa adalah sebagai berikut:
16
a.
Sekretaris Jenderal BPK bagi Tim Penilai Pusat dan Sekretariat Tim Penilai Pusat; dan
b.
Kepala Perwakilan BPK bagi Tim Penilai Perwakilan dan Sekretariat Tim Penilai Perwakilan.
Masa jabatan Tim Penilai Pemeriksa dan Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa
Pejabat pengangkat tim penilai pemeriksa
Masa jabatan tim penilai pemeriksa
adalah tiga tahun dengan maksimal dua kali masa jabatan berturut-turut. Setelah dua kali masa jabatan berturut-turut berakhir, Anggota Tim Penilai Pemeriksa dan Anggota Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa dapat diangkat kembali setelah melampaui masa tenggang waktu satu masa jabatan. Surat keputusan pengangkatan Tim Penilai Pemeriksa dan Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa diperbaharui setiap satu tahun. 17
Dalam hal terdapat Anggota Tim Penilai Pemeriksa yang turut dinilai, Pejabat
Anggota Tim Penilai pengganti
Penetap dapat mengangkat Anggota Tim Penilai Pemeriksa Pengganti. 18
Dalam hal Ketua Tim Penilai Pemeriksa yang dinilai, maka Ketua Tim Penilai Pemeriksa akan dijabat langsung oleh Pejabat Penetap. 2. Pemberhentian
19
Anggota Tim Penilai Pemeriksa diberhentikan apabila: a.
Berhalangan paling singkat enam bulan;
b.
Masa jabatannya berakhir;
c.
Mengajukan permohonan mengundurkan diri dari keanggotaan Tim Penilai Pemeriksa;
Pemberhentian Tim Penilai
34
Petunjuk Teknis JFP
Bab 6
d.
Tidak memenuhi syarat lagi sebagai Anggota Tim Penilai Pemeriksa;
e.
Berhenti sebagai PNS; atau
f.
Dimutasikan menjadi pejabat fungsional selain Pemeriksa atau dipindah tugaskan keluar Kantor Pusat/Perwakilan lain.
20
21
Pemberhentian Sekretariat Tim Penilai
Anggota Sekretariat Tim Penilai diberhentikan apabila: a.
Berhalangan paling singkat enam bulan;
b.
Masa jabatannya berakhir;
c.
Mengajukan permohonan mengundurkan diri;
d.
Berhenti sebagai PNS; atau
e.
Dipindahtugaskan keluar Kantor Pusat/Perwakilan lain.
Bagi Anggota Tim Penilai Pemeriksa/Anggota Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa yang diberhentikan, diganti dengan anggota yang baru.
6.4 Pejabat Pengusul 22
Pejabat yang berwenang mengusulkan penetapan angka kredit adalah sebagai berikut:
Pejabat Pengusul
1. Pejabat struktural setingkat eselon I, berdasarkan pengajuan dari Kepala Auditorat bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina golongan/ruang IV/a sampai dengan Pemeriksa Utama pangkat Pembina Utama golongan/ruang IV/e di lingkungan Kantor Pusat BPK pada satuan kerja eselon I tersebut; 2. Pejabat struktural setingkat eselon I, berdasarkan pengajuan dari Kepala Perwakilan BPK, bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina golongan/ruang IV/a
sampai
dengan Pemeriksa
Utama
pangkat
Pembina
Utama
golongan/ruang IV/e di lingkungan Kantor Perwakilan BPK pada satuan kerja eselon I tersebut; 3. Pejabat struktural setingkat eselon III bagi Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Muda pangkat Penata Tingkat I golongan/ruang III/d di lingkungan Kantor Pusat BPK pada satuan kerja eselon III tersebut; dan 4. Pejabat struktural setingkat eselon III bagi Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Muda pangkat Penata Tingkat I golongan/ruang III/d di lingkungan Kantor Perwakilan BPK pada satuan kerja eselon III tersebut.
35
Petunjuk Teknis JFP
Bab 6
6.5 Pejabat Penetap 23
Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit adalah sebagai berikut:
Pejabat Penetap
1. Sekretaris Jenderal BPK bagi Pemeriksa Madya sampai dengan Pemeriksa Utama di lingkungan Kantor Pusat dan Perwakilan; 2. Kepala Biro SDM bagi Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Muda di lingkungan Kantor Pusat; dan 3. Kepala Perwakilan bagi Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Muda di lingkungan Kantor Perwakilan. 24
Dalam melaksanakan tugasnya, Pejabat Penetap tersebut dibantu oleh Tim Penilai Pusat dan Tim Penilai Perwakilan.
Hubungan Pejabat Penetap dengan tim penilai
25
Keputusan tentang Penetapan Angka Kredit (PAK) dari Pejabat Penetap bersifat mutlak dan tidak dapat diajukan keberatan.
Keputusan penetapan angka kredit
26
Untuk keperluan kepegawaian, spesimen tanda tangan dan paraf Pejabat
Penyampaian spesimen tanda tangan dan paraf Pejabat Penetap
Penetap secepatnya disampaikan kepada Kepala BKN u.p. Deputi Mutasi Kepegawaian atau Kepala Kantor Regional BKN dan Pejabat yang terkait. Apabila terjadi perubahan atau pergantian Pejabat Penetap, maka spesimen tanda tangan dan paraf Pejabat yang baru harus segera disampaikan kepada Kepala BKN u.p. Deputi Mutasi Kepegawaian atau Kepala Kantor Regional BKN dan pejabat yang terkait.
36
Petunjuk Teknis JFP
Bab 7
BAB 7 PENGUSULAN, PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT
01
Bab ini menjelaskan proses pengajuan usulan, penilaian hingga penetapan
Lingkup bahasan
jumlah angka kredit yang terkumpul sebagai acuan bagi pejabat terkait untuk menjamin tercapainya perlakuan yang sama, obyektif, dan profesional sesuai ketentuan yang berlaku, serta terselenggaranya proses penetapan angka kredit secara tepat waktu.
7.1 02
Mekanisme Pengusulan, Penilaian, dan Penetapan Angka Kredit Mekanisme dalam pengusulan, penilaian, dan penetapan angka kredit adalah sebagai berikut: 1. Pengajuan Usul Penetapan Angka Kredit a. Perhitungan angka kredit dilakukan secara self assesment , yakni masing-masing Pemeriksa menghitung sendiri angka kredit yang
Pengajuan usul penetapan angka kredit
diperoleh berdasarkan Surat Penugasan dan bukti prestasi lainnya. b. Setiap Semester, Pemeriksa mengajukan konsep DUPAK sesuai dengan format pada lampiran 7.1 kepada Pejabat Pengusul, yaitu atasan Pemeriksa setingkat: 1) Pejabat Struktural Eselon III untuk Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda; atau 2) Pejabat Struktural Setingkat Eselon I untuk Pemeriksa Madya dan Pemeriksa Utama, setelah sebelumnya mendapat persetujuan dari atasan Pemeriksa setingkat Pejabat Struktural Eselon II . Setiap usulan konsep DUPAK disertai lampiran sebagai berikut: 1) Surat Pernyataan Melakukan Kegiatan (SPMK) sesuai dengan format pada lampiran 7.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini; 2) Salinan yang disahkan oleh Pejabat yang berwenang berdasarkan bukti-bukti/STTPP dan/atau Surat Tanda Penghargaan yang pernah diterima; 3) Salinan Surat Penugasan seperti Surat Tugas, SP2P, Instruksi Dinas, SP3, dan sebagainya; dan 4) Bukti prestasi lainnya, adalah bukti tertulis bahwa seorang Pemeriksa telah melakukan suatu kegiatan dipertimbangkan untuk diberikan angka kredit.
yang
dapat
37
Petunjuk Teknis JFP
Bab 7
Untuk periode penilaian Januari s.d Juni, DUPAK diajukan pada akhir bulan Juni, sedangkan untuk periode penilaian bulan Juli s.d Desember, DUPAK diajukan pada akhir bulan Desember. c.
Jika hasil reviu oleh Pejabat Pengusul menunjukkan bahwa terdapat kekurangan data, maka Pejabat Pengusul mengembalikan kepada Pemeriksa bagi Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda atau melalui Pejabat Eselon II bagi Pemeriksa Madya dan Pemeriksa Utama agar Pemeriksa yang bersangkutan melengkapi kekurangan data tersebut.
d. Jika hasil reviu oleh Pejabat Pengusul menunjukkan bahwa semua data telah lengkap, maka Pejabat Pengusul menyampaikan DUPAK yang telah ditandatanganinya disertai dengan lampiran dan bukti pendukung kepada Pejabat Penetap melalui Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa. e.
Khusus bagi Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda di lingkungan Kantor Pusat, sebelum Pejabat Pengusul menyampaikan konsep DUPAK kepada Pejabat Penetap, Pejabat Pengusul meminta persetujuan konsep DUPAK tersebut kepada atasan Pemeriksa setingkat Pejabat Eselon II.
2. Penilaian dan Penetapan Angka Kredit a.
Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa memeriksa kelengkapan data atas konsep DUPAK dan lampirannya.
b. Jika data konsep DUPAK dan lampirannya belum lengkap, Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa segera meminta Pemeriksa yang bersangkutan
Penilaian dan penetapan angka kredit
melalui pejabat pengusul untuk melengkapinya. c.
Jika data konsep DUPAK dan lampirannya telah lengkap, Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa menuangkan DUPAK pada formulir Daftar Usulan dan Penilaian Angka Kredit (DUPENAK) dan segera menyampaikan DUPAK beserta bukti pendukungnya kepada Ketua Tim Penilai Pemeriksa.
d. Ketua Tim Penilai Pemeriksa membagi tugas penilaian kepada Anggota Tim Penilai Pemeriksa. e.
Setiap usulan dinilai oleh dua orang Anggota Tim Penilai Pemeriksa.
f.
Setiap Anggota Tim Penilai Pemeriksa melakukan penilaian, dan menuangkan hasilnya dalam formulir DUPENAK.
g. Anggota Tim Penilai Pemeriksa menyampaikan DUPENAK kepada Ketua Tim Penilai Pemeriksa. h. Jika angka kredit yang diberikan oleh dua orang Anggota Tim Penilai Pemeriksa sama, maka Ketua Tim Penilai Pemeriksa menyetujui DUPENAK dan menyampaikannya kepada Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa. Jika tidak sama, Ketua Tim Penilai Pemeriksa mengadakan
38
Petunjuk Teknis JFP
Bab 7
Sidang Pleno Tim Penilai Pemeriksa. i.
Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa menuangkan hasil penilaian dalam DUPENAK yang telah disetujui Ketua Tim Penilai atau hasil kesepakatan dalam Sidang Pleno ke dalam Konsep PAK dan menyampaikannya kepada Pejabat Penetap disertai dengan DUPENAK.
j.
Pejabat Penetap menandatangani PAK dan menyerahkan kepada Sekretaris Tim Penilai Pemeriksa untuk segera disampaikan kepada Pemeriksa dan pejabat/instansi terkait sesuai kebutuhan, dengan menggunakan Surat Pengantar.
03
Pengambilan keputusan dalam sidang pleno dilakukan secara aklamasi atau setidak-tidaknya melalui suara terbanyak, dengan dihadiri minimal oleh 0,5n+1, dimana n adalah jumlah seluruh anggota Tim Penilai Pemeriksa.
04
Selama kegiatan penilaian, Pemeriksa tidak diperkenankan untuk memberikan informasi atau tanggapan lainnya mengenai berkas DUPAK yang bersangkutan tanpa adanya permintaan dari Anggota Tim Penilai Pemeriksa.
05
7.2 06
Keputusan Pejabat Penetap tentang penetapan angka kredit tidak dapat diajukan keberatan oleh Pemeriksa atau keputusan tersebut bersifat final.
Transparansi dalam Penilaian Angka Kredit Sebagai bagian dari transparansi proses penilaian, dengan seizin Pejabat Penetap, Pemeriksa dapat meminta Tim Penilai Pemeriksa untuk memberikan penjelasan atas proses penilaian milik Pemeriksa yang bersangkutan, dengan
Penjelasan atas proses penilaian
persyaratan dan mekanisme sebagai berikut: 1. Pemeriksa mengajukan permintaan penjelasan atas proses penilaian secara tertulis disertai alasan; dan 2. Tim Penilai Pemeriksa memberikan penjelasan yang diminta terkait proses penilaian milik Pemeriksa yang bersangkutan di tempat kedudukan Tim Penilai Pemeriksa.
07
Dalam hal penjelasan yang diberikan tidak dapat diterima oleh Pemeriksa, Pemeriksa dapat mengajukan permintaan evaluasi penilaian dan penetapan
Evaluasi penilaian
angka kredit kepada Pejabat Pembina Kepegawaian dengan mekanisme sebagai berikut: 1. Pemeriksa mengajukan permintaan evaluasi penilaian dan penetapan angka kredit kepada Pejabat Pembina Kepegawaian secara tertulis; 2. Pejabat Pembina Kepegawaian menunjuk Tim Penilai lain untuk melakukan penilaian ulang atas DUPAK yang diajukan tersebut; 3. Apabila dalam penilaian ulang ditemukan kesalahan dan/atau kekeliruan, maka Pejabat Pembina Kepegawaian akan memberikan rekomendasi
39
Petunjuk Teknis JFP
Bab 7
peninjauan atau koreksi PAK; dan 4. Pejabat
Penetap
mengoreksi PAK
Pemeriksa
pada PAK
periode
berikutnya.
7.3 08
Sanksi Proses penilaian dan penetapan angka kredit harus dilaksanakan dengan proses
Sanksi
yang jujur, transparan dan tidak merugikan berbagai pihak. Apabila dalam proses penilaian dan penetapan angka kredit terdapat kecurangan, antara lain secara sengaja membuat bukti palsu pengajuan angka kredit atau Tim Penilai melakukan kerja sama yang tidak baik untuk menguntungkan Pemeriksa yang dinilai, maka pihak yang terbukti bersalah akan dikenakan sanksi sesuai ketentuan yang berlaku.
7.4 09
Jadwal Kegiatan Secara singkat jadwal kegiatan penilaian dan penetapan angka kredit dapat dilihat pada Tabel 7.1 berikut.
Jadwal kegiatan
Tabel 7.1 JADWAL KEGIATAN PENGUSULAN, PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT No.
Kegiatan
Batas Waktu
Unit/Personil Pelaksana
A.
Pengajuan Usul Angka Kredit
1.
Penghitungan Angka Kredit
Setiap penyelesaian kegiatan
Pemeriksa
2.
Penyampaian Konsep DUPAK kepada Pejabat Pengusul
Minggu IV Bulan Juni/ Minggu IV Bulan Desember
Pemeriksa
3.
Penyampaian DUPAK kepada Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa
Minggu I Bulan Juli/Minggu I Bulan Januari
Pejabat Pengusul
B
Penilaian Angka Kredit
1.
Penyampaian kelengkapan data kepada Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa
Minggu II Bulan Juli/ Minggu II Bulan Januari
Pemeriksa
2.
Pemeriksaan kelengkapan data oleh Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa
2 (dua) hari sejak diterimanya berkas DUPAK oleh Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa
Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa
3.
Penyampaian berkas DUPAK kepada Tim Penilai Pemeriksa
3 (tiga) hari setelah pemeriksaan kelengkapan
Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa
40
Petunjuk Teknis JFP
No.
Bab 7
Kegiatan
Batas Waktu
Unit/Personil Pelaksana
berkas DUPAK 4.
Penilaian angka kredit oleh 2 (dua) Anggota Tim Penilai Pemeriksa
Minggu III Bulan Juli/ Minggu III Bulan Januari
Anggota Tim Penilai Pemeriksa
5.
Pengesahan hasil penilaian
Minggu I Bulan Agustus/ Minggu I Bulan Februari
Ketua Tim Penilai Pemeriksa
C.
Penetapan Angka Kredit
1.
Penyampaian Konsep PAK kepada Pejabat Penetap Angka Kredit
3 (tiga) hari setelah pengesahan hasil penilaian
Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa
2.
Penelaahan dan Penandatanganan PAK
3 (tiga) hari setelah diterimanya berkas PAK dari Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa
Pejabat Penetap
3.
Penyampaian PAK kepada Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa
1 (satu) hari setelah penandatanganan PAK
Pejabat Penetap
4.
Distribusi PAK kepada pihak yang berkepentingan
Minggu III Bulan Agustus/ Minggu III Bulan Februari
Sekretariat Tim Penilai Pemeriksa
7.5
Bagan Alur
10
Bagan alur mekanisme pengusulan, penilaian dan penetapan angka kredit dapat dilihat pada gambar di bawah ini:
Bagan alur
41
Petunjuk Teknis JFP
Bab 7
42
Petunjuk Teknis JFP
Bab 7
Pengusulan, Penilaian dan Penetapan Angka Kredit Sekretariat Tim Penilai
Ketua Tim Penilai
Pejabat Penetap
1
1
5
Anggota Tim Penilai 2
DUPENAK
Memeriksa Kelengkapan Data/Dokumen
Menetapkan PAK
Bukti Fisik
Menilai Angka Kredit
SPMK
Tidak
DUPAK
Lengkap?
Mengembali kan kepada Pejabat Pengusul
PAK
Ya
6 Membagi Tugas Penilaian
Menuangkan DUPAK pada Formulir DUPENAK
4
Menuangkan hasil penilaian pada DUPENAK
3
DUPENAK
2 3
1
Memeriksa hasil penilaian
Menuangkan nilai pada Konsep PAK Angka Kredit Sama? DUPENAK
Tidak
Mengusulkan Sidang Pleno
5
Konsep PAK
PAK
6
Menyiapkan Surat Pengantar
Ya
Sidang Pleno
Mengesahkan DUPENAK
PAK Surat Pengantar
4
Menyampaikan pada BKN (asli), Pemeriksa, dan Pejabat Terkait
Selesai
Gambar 7.1. BAGAN ALUR MEKANISME PENGUSULAN, PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT
43
Petunjuk Teknis JFP
Bab 8
BAB 8 PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA
01
Pengangkatan pertama kali dalam JFP berlaku bagi CPNS yang akan diangkat maupun PNS yang mengalami mutasi dari jabatan lain ke dalam JFP untuk pertama kali. Pengangkatan pertama kali ke dalam JFP juga disertai dengan pengangkatan ke dalam peran pemeriksa.
Lingkup pembahasan pengangkatan ke dalam JFP dan peran
8.1 Pihak-Pihak yang Terkait 02
Pihak-pihak yang terkait dalam mekanisme pengangkatan pegawai dalam JFP adalah sebagai berikut:
Pihak-pihak yang terkait
1. Sekretaris Jenderal BPK atau Pejabat Lain yang ditunjuk, berwenang menetapkan Pemeriksa dalam JFP dan peran; 2. Biro SDM berwenang menyusun formasi JFP dan peran berdasarkan analisa beban kerja dan kebutuhan organisasi, menyelenggarakan sertifikasi serta mengusulkan pegawai kepada Sekretaris Jenderal BPK untuk diangkat dalam JFP dan peran pemeriksa; 3. Pejabat Penetap, berwenang menetapkan angka kredit bagi pegawai yang akan diangkat dalam JFP; 4. Tim Penilai melalui Sekretariat Tim Penilai, berwenang menilai prestasi pegawai yang akan diangkat dalam JFP; dan 5. Pusat
Pendidikan
dan
Pelatihan
(Pusdiklat)
BPK
berwenang
melaksanakan diklat JFP dan peran.
8.2 Persyaratan 03
Persyaratan pengangkatan pertama kali dibedakan untuk pengangkatan bagi CPNS BPK dan PNS pindahan dari jabatan lain di luar JFP termasuk PNS pindahan dari instansi lain.
04
Persyaratan pengangkatan pertama kali dalam JFP bagi CPNS BPK adalah sebagai berikut: 1. berijazah paling rendah Sarjana Strata satu (S-1) atau Diploma-IV sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan;
Syarat pengangkatan pertama kali bagi CPNS BPK
2. memiliki pangkat paling rendah Penata Muda golongan ruang III/a; 3. setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam 44
Petunjuk Teknis JFP
Bab 8
DP3 paling kurang bernilai baik dalam satu tahun terakhir; 4. telah mengikuti dan lulus dalam pendidikan dan pelatihan JFP; dan 5. lulus sertifikasi peran Anggota Tim Yunior. 05
Persyaratan pengangkatan pertama kali bagi PNS dari jabatan lain di luar JFP adalah sebagai berikut: 1. berijazah paling rendah Sarjana Strata satu (S-1) atau Diploma-IV sesuai
Syarat pengangkatan pertama kali bagi PNS dari jabatan lain
dengan kualifikasi yang ditentukan; 2. memiliki pangkat paling rendah Penata Muda golongan ruang III/a; 3. penilaian kinerja bernilai baik dalam dua tahun terakhir; 4. telah mengikuti dan lulus dalam pendidikan dan pelatihan JFP; 5. usia paling tinggi 50 tahun; 6. memiliki
pengalaman
melakukan
kegiatan
pemeriksaan sekurang-
kurangnya dua tahun terakhir; dan 7. lulus sertifikasi peran pemeriksa yang sesuai. 06
Pengangkatan dalam peran pemeriksa harus memenuhi persyaratan sebagai berikut: 1. telah lulus dalam pendidikan dan pelatihan JFP; dan
Syarat pengangkatan pertama kali dalam peran
2. telah lulus ujian sertifikasi peran pemeriksa yang dibuktikan dengan STSP. 07
Disamping persyaratan tersebut di atas, pengangkatan PNS dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa dilaksanakan sesuai dengan formasi Jabatan Fungsional Pemeriksa yang ditetapkan oleh Menteri yang bertanggungjawab di bidang Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi setelah mendapat pertimbangan Kepala Badan Kepegawaian Negara. Contoh: 1. Nurul Septiani, ST, adalah seorang calon Pemeriksa dari formasi CPNS TMT 1 Oktober 2012. Selama menjadi CPNS, yang bersangkutan telah mengikuti dan lulus Diklat JFP dan sertifikasi peran ATY. Yang bersangkutan diangkat menjadi PNS dengan pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a TMT 1 Oktober 2013. Dengan memperhatikan persyaratan lainnya, yang bersangkutan dapat diangkat ke dalam JFP dengan jabatan Pemeriksa Pertama. 2. Budiman Miftah, S.E., Ak., M.M., adalah seorang pegawai pada Biro SDM dengan pangkat Penata Muda Tk I golongan ruang III/b TMT 1 April 2011. Pada 1 Oktober 2012, yang bersangkutan diusulkan untuk diangkat dalam JFP. Setelah menilai kegiatan-kegiatan yang telah dilakukan, ditetapkan angka kreditnya sebesar 170. Berdasarkan penetapan angka kredit tersebut, yang bersangkutan dapat diangkat dalam JFP dengan jabatan Pemeriksa Pertama. 3. Kris Saputro, S.E., M.Si., adalah seorang pegawai pada Ditama Revbang dengan pangkat Penata golongan ruang III/c TMT 1 Oktober 2011. Pada 1 45
Petunjuk Teknis JFP
Bab 8
April 2012, yang bersangkutan diusulkan untuk diangkat dalam JFP. Setelah menilai kegiatan-kegiatan yang telah dilakukan, ditetapkan angka kreditnya sebesar 195. Sesuai dengan pangkat dan golongannya, seharusnya yang bersangkutan memiliki jabatan Pemeriksa Muda, namun berdasarkan penetapan angka kredit, yang bersangkutan hanya dapat diangkat dalam jabatan Pemeriksa Pertama.
8.3 Mekanisme 08
09
Mekanisme pengangkatan pertama kali ke dalam JFP adalah sebagai berikut: 1. Pengangkatan pertama kali untuk CPNS : a.
Biro SDM menetapkan formasi JFP berdasarkan analisis beban kerja;
b. c.
Biro SDM merekrut CPNS untuk memenuhi formasi JFP; Pusdiklat menyelenggarakan diklat JFP dan peran ATY bagi CPNS
Mekanisme Pengangkatan pertama kali untuk pegawai baru BPK
yang dinyatakan diterima; d. e.
Pusdiklat mengeluarkan Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) bagi peserta diklat JFP yang dinyatakan lulus; Biro SDM mengeluarkan SK Penempatan Sementara bagi CPNS untuk melaksanakan program magang pada unit teknis pemeriksaan.
f.
Satuan Kerja melakukan penilaian kinerja terhadap CPNS yang melaksanakan magang pada satuan kerjanya;
g.
Berdasarkan STTPP dan hasil penilaian kinerja, Biro SDM
h.
melaksanakan sertifikasi peran ATY bagi CPNS yang telah melaksanakan program magang minimal satu tahun; Jika CPNS dinyatakan lulus dalam sertifikasi peran, Biro SDM menerbitkan STSP ATY. Namun jika dinyatakan tidak lulus, maka Biro SDM akan menempatkan pegawai tersebut sesuai dengan mekanisme yang berlaku;
i.
Biro SDM mengajukan usulan pengangkatan dalam JFP dan dalam peran ATY kepada Sekretaris Jenderal BPK bagi CPNS yang lulus sertifikasi dan memperoleh nilai baik pada setiap unsur penilaian kinerja selama pelaksanaan program magang serta telah diangkat
j.
menjadi PNS; Sekretaris Jenderal BPK menetapkan pengangkatan pegawai tersebut ke dalam JFP beserta angka kreditnya sesuai format SK pada Lampiran 8.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran
k.
Juknis ini; Bersamaan dengan pengangkatan dalam JFP, Sekretaris Jenderal BPK juga menetapkan pengangkatan pegawai tersebut dalam peran ATY sesuai format SK pada Lampiran 8.3 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
2. Pengangkatan pertama kali bagi PNS dari jabatan lain di luar JFP: a. Biro SDM menetapkan formasi JFP berdasarkan analisis beban kerja; b. Pimpinan Satuan Kerja dapat mengusulkan pegawai pada Satuan
Mekanisme pengangkatan pertama kali bagi
46
Petunjuk Teknis JFP
Bab 8
Kerjanya yang menginginkan jalur karir sebagai Pemeriksa disertai dengan bukti prestasi kerja terkait pemeriksaan kepada Biro SDM; c.
PNS dari jabatan lain di luar JFP
Biro SDM melakukan seleksi awal dengan memperhatikan usia, latar belakang pendidikan, pangkat dan golongan, penilaian kinerja dan pengalaman melakukan kegiatan pemeriksaan;
d. Biro SDM melakukan pemanggilan pegawai yang dinyatakan memenuhi kualifikasi pada seleksi awal untuk mengikuti diklat JFP e.
dan diklat peran yang diselenggarakan oleh Pusdiklat; Pusdiklat mengeluarkan Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) bagi peserta diklat JFP yang dinyatakan lulus;
f.
Biro SDM melakukan sertifikasi peran terhadap pegawai yang dinyatakan lulus dalam diklat JFP;
g. Biro SDM mengajukan usulan penetapan angka kredit kepada Pejabat Penetap melalui Tim Penilai Pemeriksa; h. Berdasarkan hasil penilaian oleh Tim Penilai Pemeriksa yang dimuat dalam
DUPENAK,
Pejabat
Penetap
menetapkan
PAK
dan
menyampaikannya kepada Biro SDM; i.
Biro SDM melakukan penilaian kesesuaian antara formasi yang tersedia dengan hasil sertifikasi dan PAK pegawai. Berdasarkan hasil penilaian tersebut, Biro SDM mengajukan usulan pengangkatan pegawai ke dalam JFP dan ke dalam peran yang sesuai kepada Sekretaris Jenderal BPK;
j.
Sekretaris Jenderal BPK menetapkan pengangkatan pegawai tersebut ke dalam JFP bagi Pemeriksa Pertama sampai Pemeriksa Madya beserta angka kreditnya sesuai format SK Pengangkatan pada Lampiran 8.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini;
k. Sekretaris Jenderal BPK menyampaikan usulan pengangkatan pegawai ke dalam JFP untuk jenjang Pemeriksa Utama kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN Pusat; l.
Presiden menetapkan pengangkatan pegawai ke dalam JFP untuk jenjang Pemeriksa Utama setelah memperoleh pertimbangan teknis dari Kepala BKN;
m. Bersamaan dengan pengangkatan dalam JFP, Sekretaris Jenderal BPK juga menetapkan pengangkatan pegawai tersebut dalam peran yang sesuai mengikuti format SK pada Lampiran 8.3 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
47
Petunjuk Teknis JFP
10
Bab 8
Jenjang JFP untuk pengangkatan pertama kali ditetapkan berdasarkan jumlah angka kredit sesuai dengan PAK yang ditetapkan oleh Pejabat Penetap.
PAK sebagai dasar penetapan jabatan
Sedangkan pangkat dan golongan/ruang sesuai dengan pangkat dan golongan/ruang yang dimiliki pegawai yang bersangkutan sebelum diangkat ke dalam JFP. Jumlah angka kredit untuk setiap jenjang jabatan adalah sebagai berikut: Jenjang Jabatan Pemeriksa
No.
Jumlah Angka Kredit Kumulatif Minimal
1.
Pemeriksa Pertama
100
2.
Pemeriksa Muda
200
3.
Pemeriksa Madya
400
4.
Pemeriksa Utama
700
Karena jenjang jabatan ditetapkan sesuai dengan PAK, maka untuk PNS dari jabatan lain diluar JFP yang diangkat pertama kali, jabatannya dapat ditetapkan lebih tinggi atau lebih rendah dari jenjang jabatan yang sesuai dengan pangkat dan golongannya sebagaimana telah diuraikan pada Bab 2 paragraf 04.
8.4 Jadwal Kegiatan 11
Jadwal kegiatan pengangkatan pegawai dalam JFP dan peran pemeriksa disesuaikan dengan adanya kebutuhan Pemeriksa di AKN dan/atau sesuai
Jadwal kegiatan
analisis beban kerja oleh Biro SDM.
8.5 Bagan Alur 12
Mekanisme pengangkatan pertama kali dalam JFP dan peran bagi CPNS BPK, dan PNS dari jabatan lain secara lebih jelas digambarkan dalam bagan alur berikut:
Bagan alur mekanisme pengangkatan dalam JFP dan peran
48
Petunjuk Teknis JFP
Bab 8
Gambar 8.1 BAGAN ALUR MEKANISME PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JFP DAN PERAN BAGI CPNS BPK
49
Petunjuk Teknis JFP
Bab 8
Gambar 8.2 BAGAN ALUR MEKANISME PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JFP DAN PERAN BAGI PNS DARI JABATAN LAIN
50
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
BAB 9 KENAIKAN PANGKAT/JABATAN DAN PERUBAHAN PERAN PEMERIKSA 01
Di dalam Juknis ini yang dimaksud dengan kenaikan pangkat adalah kenaikan
Pengertian
kepangkatan Pemeriksa ke tingkat yang lebih tinggi sesuai dengan ketentuan yang berlaku, yang juga ditunjukkan dengan kenaikan golongan/ruang. Kenaikan jabatan adalah kenaikan jenjang JFP ke tingkat yang lebih tinggi sebagaimana diuraikan pada Bab 2 Paragraf 03. Angka kredit merupakan salah satu bahan pertimbangan utama dalam menilai kelayakan seseorang untuk naik pangkat/jabatan. Sedangkan yang dimaksud dengan perubahan peran dapat berupa kenaikan atau penurunan jenjang peran sebagaimana diuraikan pada Bab 2 Paragraf 05. 02
Pada bagian ini akan diuraikan pihak-pihak yang terkait, persyaratan,
Lingkup
komposisi angka kredit, tabungan angka kredit, mekanisme kenaikan pangkat/jabatan dan perubahan peran, jadwal kegiatan dan bagan alur proses kenaikan pangkat/jabatan serta perubahan peran.
9.1 Pihak-Pihak yang Terkait 03
Pihak-pihak yang terkait dalam proses kenaikan pangkat/jabatan dan kenaikan
Pihak-pihak yang terkait
serta penurunan peran pemeriksa antara lain sebagai berikut. 1. Presiden menetapkan: a. SK kenaikan pangkat bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda golongan/ruang IV/c sampai dengan Pemeriksa Utama pangkat Pembina Utama golongan/ruang IV/e; dan b. SK kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Madya menjadi Pemeriksa Utama. 2. Sekretaris Jenderal BPK: a.
Menetapkan SK kenaikan pangkat bagi Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Madya
pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b; b. Menetapkan SK kenaikan jabatan menjadi Pemeriksa Muda sampai dengan Pemeriksa Madya; c.
Menyampaikan usulan kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Madya menjadi Pemeriksa Utama;
d. Menyampaikan Usulan Kenaikan Pangkat (UKP) bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda golongan/ruang IV/c sampai dengan Pemeriksa Utama pangkat Pembina Utama golongan/ruang IV/e kepada Presiden dengan 51
Petunjuk Teknis JFP
e.
Bab 9
tembusan Kepala BKN Pusat; dan Menetapkan kenaikan dan penurunan peran.
3. Kepala BKN memberikan pertimbangan teknis dan persetujuan teknis untuk: a.
kenaikan pangkat bagi Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b yang telah memenuhi syarat kepada Sekretaris Jenderal BPK;
b. kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Madya menjadi Pemeriksa Utama kepada Presiden; dan c.
kenaikan pangkat bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda golongan/ruang IV/c sampai dengan Pemeriksa Utama pangkat Pembina Utama golongan/ruang IV/e kepada Presiden.
4. Kepala Perwakilan menetapkan SK kenaikan pangkat menjadi pangkat Penata Muda Tk 1 sampai dengan pangkat Penata Tk 1 golongan/ruang III/d bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan. 5. Kepala Biro SDM : a.
Menyampaikan usulan kenaikan jabatan menjadi Pemeriksa Muda dan Pemeriksa Madya di lingkungan Kantor Pusat; b. Menyiapkan UKP menjadi Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b sampai dengan Penata Tk 1 golongan/ruang III/d bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat dan UKP menjadi Pembina golongan/ruang IV/a dan Pembina Tk 1golongan/ruang IV/b bagi Pemeriksa di c.
lingkungan Kantor Pusat dan Perwakilan; Menyiapkan konsep UKP bagi Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda golongan/ruang
IV/c sampai dengan Pemeriksa Utama pangkat Pembina Utama golongan/ruang IV/e; d. Menyiapkan konsep SK kenaikan pangkat menjadi Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b sampai dengan Penata Tk 1 golongan/ruang III/d bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat dan menjadi Pembina golongan/ruang IV/a dan Pembina Tk 1golongan/ruang IV/b bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat dan Perwakilan; e. Menyeleksi Pemeriksa di lingkungan Kantor f.
Pusat
yang
dipertimbangkan untuk mengikuti diklat peran lebih tingg; dan Menyelenggarakan sertifikasi peran dan mengusulkan Pemeriksa yang dipertimbangkan untuk memperoleh kenaikan/penurunan peran.
6. Subag SDM: a.
Menyampaikan usulan kenaikan jabatan menjadi Pemeriksa Muda dan
Pemeriksa Madya di lingkungan Kantor Perwakilan; b. Menyiapkan UKP menjadi Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b sampai dengan Penata Tk 1 golongan/ruang III/d bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan;
52
Petunjuk Teknis JFP
c.
Bab 9
Menyiapkan konsep SK kenaikan pangkat menjadi Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b sampai dengan Penata Tk 1 golongan/ruang III/d bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan; dan
d. Menyeleksi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan yang dipertimbangkan untuk mengikuti diklat peran lebih tinggi. 7. Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) menyeleksi dan mengajukan daftar pegawai yang dapat memperoleh kenaikan peran menjadi Ketua Tim Yunior, Ketua Tim Senior, Pengendali Teknis dan Pengendali Mutu.
9.2 Persyaratan 04
1. Kenaikan Jabatan
Persyaratan Kenaikan Jabatan
Persyaratan untuk kenaikan jabatan adalah sebagai berikut: a.
paling singkat telah satu tahun dalam jabatan terakhir;
b.
memenuhi jumlah angka kredit kumulatif dan komposisi angka kredit penjenjangan yang ditentukan untuk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi;
c.
telah lulus sertifikasi peran paling rendah yang disyaratkan bagi jenjang jabatan yang akan didudukinya;
d.
setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam penilaian kinerja
e.
paling kurang bernilai baik selama satu tahun terakhir; dan terdapat formasi.
Contoh: a.
Tina Wulandari, S.E., Ak., ditetapkan sebagai Pemeriksa Muda TMT 1 April 2011 dengan pangkat Penata Tk. I golongan/ruang III/d. Berdasarkan PAK sampai dengan Agustus 2014 diketahui yang bersangkutan telah memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 408, dengan rincian: pendidikan sekolah 100 angka kredit, diklat 72 angka kredit, pemeriksaan 128 angka kredit, pengembangan profesi 48 angka kredit, penunjang 60 angka kredit. Tina telah memiliki STSP untuk peran KTS dan penilaian kinerja tahun terakhir yang menunjukan nilai baik. Karena telah memenuhi syarat-syarat kenaikan jabatan, Tina dapat dipertimbangkan untuk naik jabatan menjadi Pemeriksa Madya.
b.
Budiman S, S.T, S.E, MBIT, seorang pegawai dengan pangkat Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b, diangkat ke dalam JFP sebagai Pemeriksa Pertama TMT 1 April 2011 dengan PAK sebesar 195. Berdasarkan hasil penilaian angka kredit sampai dengan Agustus 2011 diketahui yang bersangkutan telah memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 201, dengan rincian: pendidikan sekolah 150 angka kredit, diklat 10 angka kredit, pemeriksaan 20 angka kredit, pengembangan profesi 5 angka kredit, penunjang 10 angka kredit. Budiman telah 53
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
memiliki STSP untuk peran KTS dan penilaian kinerja tahun terakhir yang menunjukan nilai baik. Karena belum genap satu tahun menduduki jabatan Pemeriksa Pertama, Budiman belum dapat dipertimbangkan untuk naik jabatan menjadi Pemeriksa Muda meskipun syarat lainnya telah terpenuhi. 2. Kenaikan Pangkat 05
a.
Persyaratan untuk kenaikan pangkat dalam jabatan yang sama adalah sebagai berikut: 1) sekurang-kurangnya telah dua tahun dalam pangkat terakhir; 2)
telah memenuhi angka kredit dan komposisi dari unsur utama dan unsur penunjang yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi seperti telah diuraikan pada lampiran 9.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
3)
Persyaratan kenaikan pangkat dalam jabatan yang sama
setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam penilaian kinerja sekurang-kurangnya bernilai baik selama dua tahun terakhir.
06
b.
Persyaratan untuk kenaikan pangkat untuk jabatan yang lebih tinggi adalah sebagai berikut: 1)
Kenaikan jabatan bagi Pemeriksa dalam jenjang yang lebih tinggi telah ditetapkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan;
2)
sekurang-kurangnya telah dua tahun dalam pangkat terakhir;
3)
telah memenuhi angka kredit dan komposisi dari unsur utama dan unsur penunjang yang ditentukan untuk kenaikan pangkat
Persyaratan kenaikan pangkat untuk jabatan yang lebih tinggi
setingkat lebih tinggi seperti telah diuraikan pada lampiran 9.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lmapiran Juknis ini; 4)
dan setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam penilaian kinerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam dua tahun terakhir.
Khusus untuk kenaikan pangkat dari Pemeriksa Madya pangkat Pembina Tk 1 golongan/ruang IV/b menjadi Pembina Utama Muda golongan/ruang IV/c disamping harus memenuhi persyaratan pada paragraf 04 juga harus memiliki STSP peran minimal sebagai Pengendali Teknis.
54
Petunjuk Teknis JFP
07
c.
Bab 9
Persyaratan untuk kenaikan pangkat dengan penyesuaian ijazah bagi Pemeriksa yang belum menduduki pangkat/golongan yang sesuai dengan jenjang pendidikan adalah sebagai berikut: 1) sekurang-kurangnya telah satu tahun dalam pangkat terakhir; 2)
Persyaratan kenaikan pangkat dengan penyesuaian ijazah
telah memenuhi angka kredit dan komposisi dari unsur utama dan unsur penunjang yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi seperti telah diuraikan pada lampiran 9.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lmapiran Juknis ini.;
3)
setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam penilaian kinerja tahun terakhir sekurang-kurangnya bernilai baik; dan
4) dinyatakan lulus dalam ujian penyesuaian ijazah. Contoh: a. Audita Renalev, S.E., Ak., seorang Pemeriksa Muda dengan pangkat Penata golongan/ ruang III/c TMT 1 April 2011. Berdasarkan PAK sampai dengan Pebruari 2014 diketahui yang bersangkutan telah memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 305, dengan rincian: pendidikan sekolah 100 angka kredit, diklat 48 angka kredit, pemeriksaan 85 angka kredit, pengembangan profesi 32 angka kredit, dan penunjang 40 angka kredit. Dengan mempertimbangkan penilaian kinerja yang menunjukan nilai baik dalam dua tahun terakhir serta telah dua tahun dalam pangkat Penata golongan/ruang III/c, yang bersangkutan dapat dipertimbangkan untuk naik pangkat menjadi Penata Tk1 golongan/ruang III/d pada tanggal 1 April 2014. b. Merlino Harahap, S.H., seorang Pemeriksa Muda dengan pangkat Penata Tk. I golongan/ruang III/d TMT 1 Oktober 2012. Berdasarkan PAK sampai dengan Agustus 2014 diketahui yang bersangkutan telah memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 408, dengan rincian: pendidikan sekolah 100 angka kredit, diklat 72 angka kredit, pemeriksaan 128 angka kredit, pengembangan profesi 48 angka kredit, penunjang 60 angka kredit. Merlino telah memiliki STSP peran KTS. Karena Merlino telah memenuhi syarat untuk naik jabatan, maka pada bulan September 2014 Merlino ditetapkan jabatannya menjadi Pemeriksa Madya. Dengan mempertimbangkan penilaian kinerja yang menunjukan nilai baik dalam dua tahun terakhir dan telah dua tahun dalam pangkat Penata golongan/ruang III/d serta telah ditetapkan kenaikan jabatannya, yang bersangkutan dapat dipertimbangkan untuk naik pangkat menjadi Pembina golongan/ruang IV/a pada tanggal 1 Oktober 2014. c. Dina Syarifah, S.E., Ak., M.Ak., seorang Pemeriksa Madya dengan pangkat Pembina golongan/ruang IV/a TMT 1 April 2011. Berdasarkan PAK sampai dengan Pebruari 2013 diketahui yang bersangkutan telah memperoleh angka kredit kumulatif sebesar 552, dengan rincian: pendidikan sekolah 150 angka kredit, diklat 93 angka kredit, pemeriksaan 167 angka kredit, pengembangan profesi 62 angka kredit, dan penunjang 80 angka kredit. Karena belum genap dua tahun menduduki pangkat Pembina golongan/ruang IV/a, Dina belum dapat 55
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
dipertimbangkan untuk naik pangkat menjadi Pembina Tk.1 golongan/ruang IV/b meskipun telah memenuhi jumlah dan komposisi angka kredit yang dipersyaratkan. d. Agus Pamungkas, S.E., Ak., Pemeriksa Pertama, pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a TMT 1 April 2011. Agus telah menempuh dan menyelesaikan pendidikan S2 pada Januari 2012. Berdasarkan PAK s.d April 2012, Agus telah memperoleh angka kredit yang cukup untuk naik pangkat menjadi penata muda Tk 1 golongan/ruang III/b. Kenaikan pangkat Agus dapat diberikan jika Agus telah dinyatakan lulus dalam ujian penyesuaian ijazah. 08
3. Kenaikan Peran Pemeriksa dapat memperoleh kenaikan peran, apabila: a. telah memiliki STSP peran setingkat lebih tinggi; b. tersedia formasi sesuai dengan jenjang peran, yang ditetapkan oleh c.
Persyaratan Kenaikan Peran
Sekjen; telah menduduki peran terakhir sekurang-kurangnya selama tiga tahun;
d. penilaian kinerja bernilai baik selama dua tahun berturut-turut; dan e.
memperoleh rekomendasi tertulis pejabat struktural setingkat eselon II pada unit kerja yang bersangkutan.
Contoh: Zarima, S.E., Ak., M.Ak., seorang Pemeriksa Muda dengan pangkat Penata, golongan/ruang III/c dengan peran KTY, TMT 1 Januari 2012. Zarima telah mengikuti dan lulus Diklat Sertifikasi Peran KTS pada Maret 2015. Dengan mempertimbangkan penilaian kinerja, hasil sertifikasi serta rekomendasi tertulis pejabat struktural setingkat eselon II pada unit kerja yang bersangkutan, Zarima menduduki peringkat kedua dari 12 (dua belas) orang yang memenuhi syarat untuk naik peran menjadi KTS. Berdasarkan formasi peran yang ditetapkan pada Januari 2015, terdapat 10 (sepuluh) formasi untuk peran KTS yang perlu diisi. Dengan demikian Zarima dapat dinaikkan perannya menjadi KTS. 09
4. Penurunan Peran
Persyaratan Penurunan Peran
Pemeriksa dapat diturunkan perannya, apabila: a.
memperoleh penilaian kinerja “kurang” dalam dua tahun berturut-
turut; b. terjadi perubahan kelembagaan yang menyebabkan berkurangnya formasi peran; atau c.
dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat berupa pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah jika perannya tidak sesuai dengan jenjang jabatan sebagaimana dimaksud dalam Bab 2 paragraf 10.
56
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
9.3 Komposisi Angka Kredit 10
11
12
Komposisi angka kredit dari setiap unsur dan sub unsur kegiatan untuk kenaikan pangkat harus memenuhi ketentuan sebagai berikut: 1.
Sekurang-kurangnya 80% (delapan puluh persen) angka kredit berasal dari kegiatan-kegiatan pada unsur utama, di mana: a. paling tinggi 30% (tiga puluh persen) angka kredit berasal dari unsur pendidikan dan pelatihan; b. paling rendah 50% (lima puluh persen) angka kredit berasal dari unsur pemeriksaan; dan c. paling tinggi 20% (dua puluh persen) angka kredit berasal dari unsur pengembangan profesi.
2.
Setinggi-tingginya 20% (dua puluh persen) angka kredit berasal dari kegiatan-kegiatan pada unsur penunjang.
Selain memperhatikan batas tertinggi komposisi angka kredit dari sub unsur pengembangan profesi, untuk syarat kenaikan pangkat/jabatan, Pemeriksa diwajibkan mengumpulkan angka kredit dari unsur pengembangan profesi sebagai berikut: 1.
Pemeriksa Pertama paling rendah tiga angka kredit;
2.
Pemeriksa Muda paling rendah enam angka kredit;
3.
Pemeriksa Madya paling rendah 12 angka kredit; dan
4.
Pemeriksa Utama paling rendah 25 angka kredit.
Sesuai dengan Standar Pemeriksaan Keuangan Negara, Pemeriksa juga
Komposisi angka kredit
Kewajiban angka kredit dari pengembangan profesi
Kewajiban angka kredit dari diklat
diharuskan memenuhi kewajiban pendidikan profesi berkelanjutan paling rendah 80 jam setiap 2 tahun. Oleh karena itu, dalam setiap periode kenaikan pangkat/jabatan Pemeriksa juga diwajibkan mengumpulkan paling rendah dua angka kredit dari unsur diklat fungsional di bidang pemeriksaan.
9.4 Tabungan Angka Kredit 13
Tabungan angka kredit adalah kelebihan angka kredit dari angka kredit
Tabungan angka kredit
kumulatif minimal yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat/jabatan setingkat lebih tinggi. Pemeriksa yang memperoleh angka kredit melebihi yang disyaratkan untuk kenaikan pangkat/jabatan setingkat lebih tinggi, kelebihan angka kredit dapat ditabung dan diakumulasi untuk kenaikan pangkat/jabatan berikutnya. 14
Rincian tabungan angka kredit mengikuti ketentuan sebagai berikut: 1. Unsur diklat, tabungan angka kredit adalah sebesar selisih antara angka kredit yang diperoleh dengan dengan kewajiban angka kredit minimal unsur diklat sebagaimana dijelaskan pada paragraf 12 dan angka kredit yang masih harus dipenuhi setelah mempertimbangkan pemenuhan angka kredit dari unsur pemeriksaan dan pengembangan profesi sepanjang belum mencapai komposisi 30% dari angka kredit pada unsur utama yang 57
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
diperlukan untuk kenaikan pangkat sebagaimana dijelaskan pada paragraf 10. 2. Untuk unsur pemeriksaan, angka kredit yang diperoleh pada suatu periode kenaikan pangkat/jabatan diperhitungkan seluruhnya untuk kenaikan pangkat/jabatan periode tersebut, sehingga tabungan angka kredit adalah nihil. 3. Untuk unsur pengembangan profesi, tabungan angka kredit adalah sebesar selisih antara angka kredit yang diperoleh dengan kewajiban angka kredit minimal unsur pengembangan profesi sebagaimana dijelaskan pada paragraf 11 dan angka kredit yang masih harus dipenuhi setelah mempertimbangkan pemenuhan angka kredit dari unsur diklat dan pemeriksaan sepanjang belum mencapai komposisi 20 % dari angka kredit pada unsur utama yang diperlukan untuk kenaikan pangkat sebagaimana dijelaskan pada paragraf 10. 4. Untuk unsur penunjang, tabungan angka kredit adalah sebesar angka kredit yang masih harus dipenuhi setelah mempertimbangkan pemenuhan angka kredit dari unsur diklat, pemeriksaan, dan pengembangan profesi sepanjang belum mencapai komposisi 20% angka kredit yang diperlukan untuk kenaikan pangkat. 15
Tabungan angka kredit pada unsur pemeriksaan tidak dapat mengurangi kewajiban memenuhi komposisi paling rendah 50% dari angka kredit yang diwajibkan pada unsur utama dalam setiap pengajuan kenaikan pangkat.
Ketentuan khusus tabungan angka kredit
Demikian pula dengan tabungan angka kredit pada unsur diklat fungsional di bidang pemeriksaan dan pengembangan profesi tidak mengurangi kewajiban Pemeriksa untuk memenuhi angka kredit minimal unsur diklat fungsional di bidang pemeriksaan dan pengembangan profesi sebagaimana dijelaskan pada paragraf 11 dan 12 di atas. Contoh : 1. Ishak Siringo-ringo, S.E., C.F.E., Penata Muda (Gol III/a ) telah berhasil mengumpulkan angka kredit kumulatif sebanyak 160 angka kredit. Enam puluh tambahan angka kredit yang diperoleh terdiri dari 45 angka kredit dari unsur utama dan 15 angka kredit dari unsur penunjang. Angka kredit pada unsur utama terdiri dari 15 angka kredit dari unsur pendidikan dan pelatihan, 20 angka kredit dari unsur pemeriksaan, dan 10 angka kredit dari unsur pengembangan profesi. Rincian perhitungan tabungan angka kredit Ishak adalah sebagai berikut: Unsur Kegiatan
Unsur Utama
Pendidikan
Angke Kredit Kumulatif Yang Yang diperoleh diperhitung kan 100 100
Tabungan Angka Kredit -
Diklat
15
12
3
Pemeriksaan
20
20
-
58
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
Pengembangan Profesi
10
8
2
Unsur Penunjang
15
10
5
Total
160
150
10
Tabungan angka kredit pada unsur diklat dan pengembangan profesi tidak mengurangi
kewajiban
pemenuhan
angka
kredit
minimum
yang
dipersyaratkan pada setiap unsur. Oleh karena itu, untuk kenaikan pangkat berikutnya, Ishak masih harus menambah 40 angka kredit dengan komposisi paling rendah 35 angka kredit berasal dari unsur utama, termasuk didalamnya paling rendah 2 dari unsur diklat, 20 dari unsur pemeriksaan, 3 dari unsur pengembangan profesi. 2. Alvianto Firman, S.E., Ak. Penata Muda (Gol/ruang III/a ) telah berhasil mengumpulkan angka kredit kumulatif sebanyak 153. Lima puluh tiga tambahan angka kredit yang diperoleh terdiri dari 48 angka kredit dari unsur utama dan 5 angka kredit dari unsur penunjang. Angka kredit pada unsur utama terdiri dari 10 angka kredit dari unsur pendidikan dan pelatihan, 33
dari unsur pemeriksaan dan 5 angka kredit dari unsur
pengembangan profesi. Untuk kenaikan pangkat dari Penata Muda (Gol/ruang III/a) menjadi Penata Muda Tk.I (Gol III/b) yang bersangkutan memerlukan angka kredit kumulatif 150. Rincian perhitungan tabungan angka kredit Alvianto adalah sebagai berikut. Unsur Kegiatan
Unsur Utama
Pendidikan
Tabungan Angka Kredit -
Diklat
10
10
0
Pemeriksaan
33
33
0
Pengembangan Profesi
5
5
0
5
2
3
153
150
3
Unsur Penunjang Total
Angke Kredit Kumulatif Yang Yang diperoleh diperhitung kan 100 100
Tabungan angka kredit pada unsur diklat, pemeriksaan dan pengembangan profesi tidak mengurangi kewajiban pemenuhan angka kredit minimum yang dipersayaratkan pada setiap unsur. Oleh karena itu, untuk kenaikan pangkat berikutnya, Alivianto masih harus menambah 47 angka kredit dengan komposisi paling rendah 40 angka kredit berasal dari unsur utama termasuk didalamnya paling rendah 2 dari unsur diklat, 20 dari unsur pemeriksaan, dan 3 dari unsur pengembangan profesi.
59
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
9.5 Kewajiban Untuk Tetap Mengumpulkan Angka Kredit 16
Pemeriksa yang telah memenuhi angka kredit yang disyaratkan untuk kenaikan jabatan/pangkat tetapi belum dapat diberikan kenaikan jabatan/pangkat, setiap satu tahun diwajibkan mengumpulkan paling kurang 20% (dua puluh persen) angka kredit dari jumlah angka kredit yang disyaratkan untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi.
Contoh: 1. Yunita Sihaloho, S.E., A.k., M.Acc., seorang PNS dengan Pangkat Penata golongan ruang III/c TMT 1 Oktober 2011 diangkat kedalam JFP dengan jenjang Pemeriksa Muda TMT 1 Januari 2012. Sampai dengan akhir Juni 2012, Yunita telah berhasil mengumpulkan angka kredit sebanyak 302. Meskipun telah memperoleh angka kredit kumulatif minimal untuk kenaikan pangkat, karena belum dua tahun dalam pangkat III/c, Yunita belum dapat dipertimbangkan untuk naik pangkat menjadi Penata Tingkat 1 golongan ruang III/d. Namun demikian, Yunita tetap diharuskan untuk mengumpulkan angka kredit minimal sebanyak 20 angka kredit (20% x 100) setiap tahun sampai Yunita dapat dipertimbangkan untuk naik pangkat. 2. Supriyadi, S.E., Ak., seorang PNS dengan Pangkat Penata golongan ruang III/c TMT 1 April 2011 diangkat kedalam JFP dengan jenjang Pemeriksa Pertama TMT 1 Januari 2012. Sampai dengan akhir Juni 2012, Supriyadi telah berhasil mengumpulkan angka kredit sebanyak 203. Meskipun telah memperoleh angka kredit kumulatif minimal untuk kenaikan jabatan, karena belum satu tahun dalam jabatan Pemeriksa Pertama, Supriyadi belum dapat dipertimbangkan untuk naik jabatan menjadi Pemeriksa muda. Namun demikian, Supriyadi tetap diharuskan untuk mengumpulkan angka kredit minimal sebanyak 10 angka kredit (20% x 50) setiap tahun sampai Supriyadi dapat dipertimbangkan untuk naik jabatan.
9.6 Mekanisme 17
1. Kenaikan Jabatan a.
Berdasarkan PAK, hasil penilaian kinerja dan basis data yang dimiliki, Biro SDM pada Kantor Pusat atau Sub Bagian SDM pada Kantor
Mekanisme Kenaikan Jabatan
Perwakilan menilai pemenuhan persyaratan kenaikan jabatan Pemeriksa. b. Jika hasil penilaian menunjukkan Pemeriksa telah memiliki angka kredit kumulatif minimal dengan komposisi yang memenuhi syarat kenaikan jabatan, masa kerja dalam jenjang jabatan terakhir lebih dari satu tahun, penilaian kinerja baik dan telah memiliki STSP minimal, Biro SDM/Sub Bagian SDM melalui Biro SDM mengusulkan
60
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
kenaikan jabatan dan membuat konsep SK kenaikan jabatan bagi Pemeriksa yang memenuhi syarat untuk naik jabatan kepada Sekjen BPK. c.
Sekjen BPK menetapkan SK kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Madya.
d. Sekjen BPK mengusulkan kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Madya menjadi Pemeriksa Utama kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN Pusat. e. Presiden menetapkan SK kenaikan jabatan bagi Pemeriksa Madya menjadi Pemeriksa Utama setelah memperoleh pertimbangan teknis dari Kepala BKN Pusat. 18
2. Kenaikan Pangkat Mekanisme kenaikan pangkat bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat adalah sebagai berikut. a.
Mekanisme Kenaikan Pangkat
Berdasarkan PAK, hasil penilaian kinerja dan basis data yang dimiliki
Biro SDM menilai pemenuhan persyaratan kenaikan pangkat Pemeriksa. b. Jika hasil penilaian menunjukkan Pemeriksa telah memiliki angka kredit kumulatif minimal dengan komposisi yang memenuhi syarat kenaikan pangkat, masa kerja dalam pangkat terakhir lebih dari dua tahun, penilaian kinerja baik dan telah memiliki STSP minimal, Biro SDM menyiapkan: 1)
2)
Usulan Kenaikan Pangkat (UKP) yang dilampiri dengan PAK, penilaian kinerja, serta persyaratan lainnya bagi Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi III/b sampai dengan IV/b dan menyampaikannya kepada Kepala BKN Pusat; dan Konsep UKP yang dilampiri dengan PAK, penilaian kinerja, serta persyaratan lainnya bagi Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi IV/c atau lebih tinggi dan menyampaikannya kepada
c.
Sekjen. Sekjen menetapkan SK Kenaikan Pangkat bagi Pemeriksa yang naik pangkat menjadi III/b sampai dengan IV/b.
d. Sekjen menandatangani UKP bagi Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi IV/c atau lebih tinggi dan menyampaikannya kepada Presiden dengan dilampiri dengan penilaian kinerja, serta persyaratan lainnya dan ditembuskan kepada BKN. e. Kepala BKN Pusat memberikan pertimbangan teknis atas UKP yang diusulkan dan menyampaikan hasilnya kepada Biro SDM untuk UKP Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi III/b sampai dengan IV/b dan kepada Presiden bagi Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi IV/c atau lebih tinggi. f.
Berdasarkan pertimbangan teknis dari BKN, Biro SDM menyiapkan
konsep SK Kenaikan pangkat dan menyampaikannya kepada Sekjen. g. Berdasarkan pertimbangan teknis dari SDM, Presiden menetapkan SK 61
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
kenaikan pangkat bagi Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi IV/c atau lebih tinggi. Mekanisme kenaikan pangkat bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan adalah sebagai berikut. a.
Berdasarkan PAK, hasil penilaian kinerja dan basis data yang dimiliki Sub Bagian SDM menilai pemenuhan persyaratan kenaikan pangkat Pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi III/b sampai dengan III/d di lingkungan Kantor Perwakilan. Bagi pemeriksa yang akan naik pangkat menjadi lebih tinggi dari III/d, Sub Bagian SDM akan menyampaikan kepada Kepala Perwakilan untuk diteruskan kepada Biro SDM pada Kantor Pusat.
b. Jika hasil penilaian menunjukkan Pemeriksa telah memiliki angka kredit kumulatif minimal dengan komposisi yang memenuhi syarat kenaikan pangkat, masa kerja dalam pangkat terakhir lebih dari dua tahun, penilaian kinerja baik dan telah memiliki STSP minimal, Sub Bagian SDM menyiapkan UKP yang dilampiri dengan PAK, penilaian kinerja, serta persyaratan lainnya dan menyampaikannya kepada Kepala BKN Regional. c. Kepala BKN Regional memberikan pertimbangan teknis atas UKP yang diusulkan dan menyampaikan hasilnya kepada Sub Bagian SDM. d. Berdasarkan pertimbangan teknis dari Kepala BKN Regional, Biro
e. 19
SDM menyiapkan konsep SK Kenaikan pangkat menyampaikannya kepada Kepala Perwakilan. Kepala Perwakilan menetapkan SK Kenaikan Pangkat.
dan
3. Kenaikan Peran a. Biro SDM/Subag SDM menyeleksi para pegawai yang memenuhi syarat untuk mengikuti Diklat Peran.
Mekanisme Kenaikan Peran
b. Berdasarkan daftar kandidat peserta diklat peran dari Biro SDM, Pusdiklat melakukan pemanggilan peserta dan menyelenggarakan diklat Peran. c.
Pemeriksa yang dinyatakan lulus diklat akan memperoleh surat tanda
tamat pendidikan dan pelatihan (STTPP) peran. d. Berdasarkan kebutuhan formasi dan STTPP Biro SDM menentukan Pemeriksa yang akan mengikuti sertifikasi peran. e. Biro SDM akan menerbitkan Surat Tanda Sertifikasi Peran (STSP) bagi Pemeriksa dinyatakan lulus sertifikasi. f.
Biro SDM menetapkan daftar Pemeriksa yang dapat dipertimbangkan untuk naik peran bagi Pemeriksa yang telah memperoleh sertifikasi
peran sesuai dengan formasi yang tersedia. g. Data Pemeriksa yang telah memperoleh sertifikasi namun tidak dapat dipertimbangkan
untuk
mendapatkan
kenaikan
peran
karena
keterbatasan formasi dimasukan dalam Daftar Urutan Peran (DUP) dan dapat dipertimbangkan untuk naik peran sesuai dengan 62
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
ketersediaan formasi berikutnya. h. Sekretaris Jenderal BPK dapat segera menetapkan kenaikan peran menjadi i.
ATS
sesuai
dengan
daftar
Pemeriksa
yang
dapat
dipertimbangkan untuk naik peran yang diterbitkan oleh Biro SDM. Baperjakat menyeleksi Pemeriksa yang diusulkan untuk naik peran menjadi KTY, KTS, PT, dan PM melalui mekanisme Baperjakat.
j.
Pemeriksa yang dinyatakan lulus seleksi Baperjakat diajukan kepada Sekretaris Jenderal BPK untuk ditetapkan perannya.
20
4. Penurunan Peran a. Berdasarkan penilaian kinerja atau perubahan kelembagaan atau hukuman
disiplin,
Biro SDM
mengusulkan
penurunan
peran
Mekanisme Penurunan Peran
Pemeriksa kepada Sekretaris Jenderal BPK. b. Untuk peran KT, PT, dan PM, usulan penurunan peran Pemeriksa disampaikan kepada Sekretaris Jenderal BPK dengan terlebih dahulu c.
melalui mekanisme Baperjakat. Sekretaris Jenderal BPK menetapkan penurunan peran bagi Pemeriksa yang telah memenuhi syarat.
9.7 Jadwal Kegiatan 21
Pengajuan usulan kenaikan pangkat Pemeriksa dapat dilakukan dua kali dalam setahun untuk periode kenaikan pangkat April dan Oktober. Sedangkan untuk kenaikan jabatan dan perubahan peran dapat dilakukan setiap saat sesuai
Jadwal pengajuan usulan pangkat/jabatan dan/atau peran
dengan kebutuhan.
9.8 Bagan Alur 22
Mekanisme kenaikan pangkat, jabatan dan peran secara lebih jelas digambarkan dalam bagan alur berikut ini:
Bagan alur mekanisme kenaikan jabatan
63
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
Kenaikan Jabatan Biro SDM/Subag SDM
Sekretaris Jenderal
Mulai 1 Meneliti Persyaratan Kenaikan Jabatan
Mengesahkan Usulan Kenaikan Jabatan
Kepala BKN Pusat
3
Memberikan Pertimbangan Teknis
Presiden
3 4
Menetapkan Kenaikan Jabatan
Basis Data Persyaratan Lainnya Penilaian Kinerja
PAK Memenuhi Syarat
Tidak
Hasil Pertimbangan Teknis
Ya
4
SK Kenaikan Jabatan
PAK Usulan Kenaikan Jabatan
Selesai
Ya Jabatan Terakhir >=1thn
Tidak 3
Ya Tidak
STSP Minimal Terpenuhi
2
Menetapkan Kenaikan Jabatan
Ya Penilaian Kinerja Baik >= 1Thn
SK Kenaikan Jabatan
Tidak
Selesai
Ya Mengusulkan Kenaikan Jabatan
Kenaikan Menjadi Pemeriksa Utama
Ya Persyaratan Lainnya Penilaian Kinerja
Tidak
PAK Konsep Usulan Kenaikan Jabatan
1 Persyaratan Lainnya Penilaian Kinerja PAK Konsep SK Kenaikan Jabatan
2
Gambar 9.1 BAGAN ALUR MEKANISME KENAIKAN JABATAN
64
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
Gambar 9.2 BAGAN ALUR MEKANISME KENAIKAN PANGKAT PADA KANTOR PUSAT
65
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
Gambar 9.3 BAGAN ALUR MEKANISME KENAIKAN PANGKAT PADA KANTOR PERWAKILAN
66
Petunjuk Teknis JFP
Bab 9
Kenaikan Peran Biro SDM
Pusdiklat
Mulai
Sekjen
1
Basis Data
3
Menyeleksi Kelayakan Pegawai
Tidak SK Kenaikan Peran
Menyelenggarakan Diklat Peran
Daftar kandidat Peserta Diklat
1
2
4
5
Menetapkan Kenaikan Peran
Memanggil Peserta Diklat
Basis Data
Baperjakat
Lulus Mekanisme Baperjakat
Ya N
5
Lulus Tidak
Ya
N
STTPP
Data Formasi
2
Menyeleksi Pegawai Untuk Sertifikasi Peran
Melaksanakan Sertifikasi Peran
Lulus?
Tidak
Ya
N
Menerbitkan STSP
STSP
Membandingkan dengan data Formasi
Tidak
Terdapat Formasi?
Ya
Membuat Daftar Pegawai yang dapat dipertimbangkan untuk Naik Peran
Mengisi Daftar Urut Peran
DUP
Peran =AT?
Tdk
4
Ya 3
Gambar 9.4 BAGAN ALUR MEKANISME KENAIKAN PERAN
67
Petunjuk Teknis JFP
Bab 10
BAB 10 PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA
01
Bab ini mengatur persyaratan dan mekanisme pembebasan sementara
Lingkup bahasan
Pemeriksa dari JFP dan peran sebagai acuan bagi pejabat terkait untuk menjamin tercapainya perlakuan yang sama, obyektif, dan profesional bagi Pemeriksa.
10.1 Pihak-Pihak yang Terkait 02
Pihak-pihak yang terkait dalam pembebasan Pemeriksa dari JFP adalah sebagai berikut: 1.
Pihak-pihak terkait
Presiden berwenang menetapkan pembebasan sementara bagi Pemeriksa Utama memenuhi kondisi: a. menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan; b. memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP; c. menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan ke4 dan seterusnya; atau d. diberhentikan sementara sebagai PNS.
2.
Sekretaris Jenderal BPK berwenang: a. menetapkan pembebasan sementara bagi Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Madya; b. Menetapkan pembebasan sementara bagi Pemeriksa Utama yang dibebaskan karena: 1) belum dapat memenuhi kewajiban mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan; 2) dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama tiga tahun atau pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; atau 3) menjalani hukuman atas pelanggaran kode etik BPK. c. Mengusulkan penetapan pembebasan sementara Pemeriksa Utama kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN.
3.
Biro SDM berwenang mengusulkan penetapan pembebasan sementara
4.
bagi Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Madya. Kepala BKN memberikan pertimbangan teknis kepada Presiden mengenai pembebasan sementara Pemeriksa Utama yang disebabkan karena: a. menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan;
68
Petunjuk Teknis JFP
Bab 10
b. memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP; c. menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan ke-4 dan seterusnya; atau d. diberhentikan sementara sebagai PNS.
10.2 Kondisi Penyebab Pembebasan Sementara 03
Kondisi-kondisi yang dapat menyebabkan seorang Pemeriksa dibebaskan sementara dari JFP adalah sebagai berikut:
Kondisi penyebab pembebasan sementara
1. Pemeriksa Pertama, pangkat Penata Muda, golongan/ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Utama, pangkat Pembina Utama Madya, golongan/ruang IV/d, dibebaskan sementara dari jabatannya apabila telah lima tahun dalam jabatan terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit untuk kenaikan jabatan setingkat lebih tinggi bagi Pemeriksa yang jabatannya lebih rendah dari jabatan yang setara dengan pangkat yang dimiliki. Contoh: Agung Junjunan, SE, MSc, Ak., seorang PNS dengan pangkat Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b, TMT 1 April 2011, diangkat ke dalam JFP pada 1 Juli 2011 dengan jenjang Pemeriksa Pertama dengan angka kredit 156. Sampai dengan akhir Juni 2016, Agung baru memperoleh 198 angka kredit. Oleh karena Agung telah lima tahun dalam jenjang Pemeriksa Pertama dan tidak mampu untuk mengumpulkan angka kredit untuk naik jenjang ke Pemeriksa Muda, maka Agung dapat segera dibebaskan dari JFP. 2. Pemeriksa Pertama, pangkat Penata Muda, golongan/ruang III/a sampai dengan Pemeriksa Utama, pangkat Pembina Utama Madya, golongan/ruang IV/d, dibebaskan sementara dari jabatannya apabila dalam jangka waktu lima tahun dalam jabatan terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi bagi Pemeriksa yang akan mendapatkan kenaikan pangkat pertama sejak diangkat dalam jabatan terakhir. Contoh: a. Mainar Harahap, SH, Pemeriksa dengan pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a, diangkat ke dalam JFP dengan jenjang Pemeriksa Pertama TMT 1 Juli 2011. Berdasarkan PAK sampai dengan Juni 2016 diketahui bahwa angka kredit kumulatif yang berhasil dikumpulkan baru mencapai 148 angka kredit. Oleh karena Mainar sudah lima tahun dalam jenjang Pemeriksa Pertama, namun belum dapat mengumpulkan angka kredit yang mencukupi untuk
69
Petunjuk Teknis JFP
Bab 10
mendapatkan kenaikan pangkat menjadi Penata Muda Tk I golongan/ruang III/b, maka Mainar dapat segera dibebaskan sementara dari JFP. b. Agus Pranoto, SE, telah memiliki pangkat Penata Tk.1 golongan/ruang III/d TMT 1 Oktober 2010. Pada 1 April 2011, Agus diangkat ke dalam JFP dalam jenjang Pemeriksa Pertama. Berdasarkan PAK sampai dengan Juni 2016 diketahui bahwa angka kredit kumulatif yang berhasil dikumpulkan telah mencapai 205, sehingga Agus ditetapkan memperoleh kenaikan jabatan menjadi Pemeriksa Muda TMT 1 September 2016. Jika sampai dengan 1 September 2021 Agus tidak mampu memperoleh angka kredit kumulatif paling rendah sebesar 300, maka Agus dapat dipertimbangkan untuk segera dibebaskan sementara dari JFP. 3. Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda, golongan/ruang III/a sampai dengan
Pemeriksa
Utama,
pangkat
Pembina
Utama
Madya,
golongan/ruang IV/d, dibebaskan sementara dari jabatannya apabila telah lima tahun dalam pangkat terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit kumulatif untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi bagi Pemeriksa yang pernah mendapatkan kenaikan pangkat sejak diangkat dalam jabatan terakhir. Contoh: Mustikawati, SE, Ak., PNS dengan pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a TMT 1 April 2009, diangkat ke dalam JFP dengan jenjang Pemeriksa Pertama TMT 1 Juli 2011. Pada tanggal 1 Oktober 2012, Mustikawati mendapatkan kenaikan pangkat menjadi Penata Muda Tk 1 golongan/ruang III/b. Berdasarkan PAK sampai dengan Agustus 2017 diketahui bahwa angka kredit kumulatif yang berhasil dikumpulkan baru mencapai 190 angka kredit. Jika sampai dengan akhir September 2017 Mustikawati belum dapat menambah angka kreditnya hingga mencapai 200 angka kredit, karena telah lima tahun dalam pangkat terakhirnya, maka Mustikawati dapat segera dibebaskan sementara dari JFP. 4. Pemeriksa Utama dengan pangkat Pembina Utama, golongan/ruang IV/e dibebaskan sementara dari jabatannya apabila dalam dua tahun sejak menduduki jabatan/pangkatnya tidak dapat mengumpulkan paling kurang 60 angka kredit yang berasal dari kegiatan tugas pokok dan/atau pengembangan profesi. Contoh: Abdullah Harahap, SE, Ak. MM, Pemeriksa Utama, mendapat kenaikan pangkat menjadi Pembina Utama golongan/ruang IV/e, TMT 1 Oktober 2012. Sejak 1 Oktober 2012 s.d 30 September 2014 yang bersangkutkan baru memperoleh 55 angka kredit dari unsur pemeriksaan dan/atau pengembangan profesi. Oleh karena telah dua tahun dalam pangkat IV/e
70
Petunjuk Teknis JFP
Bab 10
dan tidak dapat mengumpulkan 60 angka kredit dari unsur pemeriksaan dan/atau pengembangan profesi, maka Abdullah dapat segera dibebaskan dari JFP. 04
Selain karena ketidakmampuan mengumpulkan angka kredit tertentu, Pemeriksa juga dapat dibebaskan sementara jika ada sebab-sebab lain sebagai berikut:
Sebab lain pembebasan sementara
1. menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan; 2. memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP; 3. menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan ke-4 dan seterusnya; 4. dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama tiga tahun atau pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; 5. diberhentikan sementara sebagai PNS; atau 6. menjalani hukuman atas pelanggaran kode etik BPK.
10.3 Mekanisme 05
Dalam
hal
pembebasan
sementara
karena
ketidakmampuan
untuk
mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan sebagaimana telah diuraikan pada paragraf 03 di atas, mekanisme pembebasan sementara dari JFP mengikuti prosedur sebagai berikut:
Mekanisme pembebasan karena angka kredit
1. Kepala Biro SDM/Kasub Bagian SDM memberi surat peringatan kepada Pemeriksa yang akan dibebaskan sementara karena tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan dengan tembusan kepada pimpinan satuan kerja Pemeriksa paling lambat enam bulan sebelum pembebasan sementara, dengan format sebagaimana dapat dilihat pada Lampiran 10.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. 2. Apabila
sampai
dengan waktu yang
ditentukan Pemeriksa yang
bersangkutan tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan, maka Biro SDM mengusulkan Pemeriksa yang akan dibebaskan sementara kepada Sekretaris Jenderal BPK. 3. Sekretaris Jenderal BPK menetapkan pembebasan sementara dari JFP bagi Pemeriksa melalui Surat Keputusan dengan format sesuai dengan Lampiran 10.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
71
Petunjuk Teknis JFP
06
Dalam hal pembebasan sementara yang dikarenakan sebab lain di luar ketidakmampuan untuk mengumpulkan angka kredit sebagaimana diuraikan
Bab 10
Mekanisme pambebasan karena sebab lain
pada paragraf 04 di atas, mekanisme pembebasan sementara dari JFP dan peran dilakukan sepenuhnya oleh Biro SDM/Sub Bagian SDM berdasarkan Instruksi Dinas/Surat Keputusan/Dokumen penetapan lainnya. 07
Keputusan pembebasan sementara ditetapkan oleh Sekretaris Jenderal kecuali bagi Pemeriksa Utama yang dibebaskan sementara karena memenuhi kondisi-
Keputusan pembebasan sementara
kondisi sebagai berikut: 1.
menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan;
2.
memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP;
3.
menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan ke-4 dan seterusnya; atau
4.
diberhentikan sementara sebagai PNS
08
Bagi Pemeriksa Utama sebagaimana disebutkan pada paragraf 07 di atas, Sekretaris Jenderal BPK mengusulkan Pemeriksa Utama yang akan dibebaskan sementara kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN.
09
Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Utama yang dibebaskan sementara dari JFP baik karena tidak dapat memenuhi angka kredit yang disyaratkan maupun karena sebab lainnya, juga dibebaskan dari peran
Pembebasan dari peran pemeriksa
pemeriksanya. Format SK pembebasan sementara dari peran pemeriksa mengikuti format pada Lampiran 10.3 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
10.4 Bagan Alur 10
Mekanisme pembebasan sementara dari JFP dan peran secara lebih jelas digambarkan dalam bagan alur berikut:
Bagan alur mekanisme pembebasan sementara JFP dan peran
72
Petunjuk Teknis JFP
Bab 10
Gambar 10.1 BAGAN ALUR MEKANISME PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JFP DAN PERAN
73
Petunjuk Teknis JFP
Bab 11
BAB 11 PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA
01
Pengangkatan kembali Pemeriksa dalam JFP berlaku bagi Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena ketidakmampuan memenuhi angka kredit tertentu yang telah ditetapkan, dan sebab-sebab lain sebagaimana disebutkan pada Bab 10 Pembebasan Sementara Paragraf 04. Pada Bab ini akan dijelaskan pihak-pihak yang terkait, persyaratan dan mekanisme pengangkatan kembali Pemeriksa ke dalam JFP.
11.1 Pihak-Pihak yang Terkait 02
Pihak-pihak yang terkait dalam mekanisme pengangkatan kembali pegawai dalam JFP adalah sebagai berikut:
Pihak-pihak yang terkait
1. Presiden berwenang menetapkan pengangkatan kembali bagi Pemeriksa Utama yang telah menjalani masa pembebasan sementara karena kondisikondisi sebagai berikut: a. menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan; b. memperoleh penugasan secara penuh di luar BPK; c. menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan keempat dan seterusnya; atau d. diberhentikan sementara sebagai PNS, 2. Sekretaris Jenderal BPK atau Pejabat lain yang ditunjuk, berwenang mengangkat kembali Pemeriksa dalam JFP; 3. Biro SDM, berwenang mengusulkan pegawai kepada Sekretaris Jenderal BPK untuk diangkat dalam suatu peran pemeriksa; 4. Tim Penilai melalui Sekretariat Tim Penilai, berwenang mengusulkan pegawai kepada Biro SDM untuk diangkat kembali dalam JFP,
11.2 Persyaratan 03
Pegawai BPK yang dibebaskan sementara dari JFP dapat diangkat kembali ke dalam JFP apabila telah memenuhi persyaratan tertentu, tergantung pada kondisi yang menyebabkan seorang Pemeriksa dibebaskan sementara dari JFP.
74
Petunjuk Teknis JFP
04
Selain memiliki STSP yang masih berlaku, Pemeriksa yang akan diangkat kembali ke dalam JFP harus memenuhi persyaratan sebagai berikut:
Bab 11
Syarat-syarat pengangkatan kembali
1. Telah mengumpulkan angka kredit minimal yang ditentukan paling lama satu tahun sejak dibebaskan bagi Pemeriksa yang tidak dapat memenuhi angka kredit tertentu yang telah ditetapkan dalam jabatannya. 2. Masa pembebasan sementara dari JFP telah berakhir, bagi Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena: a. menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan; b. menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan ke4 dan seterusnya; c. dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau tingkat berat berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama tiga tahun atau pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; atau d. menjalani hukuman atas pelanggaran kode etik BPK. 3. Berusia paling kurang empat tahun sebelum batas usia pensiun pada jabatan terakhir bagi Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP. 4. Berdasarkan keputusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum yang tetap dinyatakan tidak bersalah atau dijatuhi hukuman pidana percobaan bagi Pemeriksa yang dibebaskan sementara karena diberhentikan sementara dari PNS. 5. Pengangkatan kembali ke dalam JFP bagi Pemeriksa yang dibebaskan sementara selain karena ketidakmampuan memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan harus memperhatikan formasi yang tersedia. 05
Penetapan angka kredit kumulatif bagi Pemeriksa yang memperoleh pengangkatan kembali dalam JFP ditentukan oleh Tim Penilai sesuai dengan
Angka Kredit Pengangkatan Kembali
angka kredit dari unsur utama dan unsur penunjang yang diperoleh sebelum dan selama masa pembebasan sementara. 06
Penetapan jenjang peran bagi Pemeriksa yang memperoleh pengangkatan kembali dalam JFP ditentukan oleh STSP Pemeriksa yang masih berlaku. Jika STSP Pemeriksa sudah tidak berlaku lagi, maka Pemeriksa yang akan diangkat kembali diwajibkan untuk mengikuti sertifikasi peran yang terakhir
Penetapan jenjang peran
dimiliki.
11.3 Mekanisme 07
Mekanisme pengangkatan kembali ke dalam JFP adalah sebagai berikut: 1. Pimpinan satuan kerja seorang pemeriksa yang sedang memperoleh
Mekanisme pengangkatan kembali
pembebasan sementara yang telah memenuhi syarat untuk pengangkatan 75
Petunjuk Teknis JFP
Bab 11
kembali dalam JFP dapat mengajukan usulan pengangkatan kembali pegawai tersebut kepada Sekretaris Jenderal BPK/Kepala Perwakilan melalui Biro SDM/Sub Bagian SDM disertai dengan DUPAK dan STSP yang masih berlaku. 2. Biro SDM/Sub Bagian SDM mempertimbangkan kesesuaian antara analisis beban kerja dan data formasi dengan usulan pengangkatan kembali dari pimpinan satuan kerja. 3. Berdasarkan basis data SDM, Biro SDM/Sub Bagian SDM menilai kesesuaian antara formasi yang tersedia dan sertifikasi yang dimiliki Pemeriksa. Jika hasil penilaian telah sesuai, Biro SDM/Sub Bagian SDM menyampaikan DUPAK kepada Tim Penilai untuk dinilai dan ditetapkan angka kreditnya oleh Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit. Jika
hasil penilaian tidak sesuai,
Biro
SDM/Sub Bagian
SDM
menyampaikan penolakan atas usulan tersebut kepada satuan kerja pengusul. 4. Berdasarkan DUPAK yang disampaikan oleh Biro SDM/Sub Bagian SDM, Tim Penilai melakukan penilaian dan hasil penilaian tersebut dimuat dalam DUPENAK. 5. Berdasarkan hasil penilaian oleh Tim Penilai Pemeriksa yang dimuat dalam DUPENAK, Pejabat Penetap menetapkan PAK dan menyampaikannya kepada Biro SDM. 6. Berdasarkan PAK dan STSP yang masih berlaku, Biro SDM, atau Sub Bagian SDM melalui Biro SDM, mengajukan usulan pengangkatan kembali pegawai ke dalam JFP dengan jenjang jabatan dan peran yang sesuai kepada Sekretaris Jenderal BPK. 7. Sekretaris Jenderal BPK menetapkan pengangkatan kembali pegawai tersebut ke dalam JFP bagi Pemeriksa Pertama sampai Pemeriksa Utama beserta angka kreditnya dengan format sesuai dengan lampiran 11.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. 8. Khusus untuk Pemeriksa Utama yang telah selesai menjalani masa pembebasan sementara karena kondisi sebagai berikut: a.
menjalankan tugas belajar lebih dari enam bulan;
b.
memperoleh penugasan secara penuh di luar JFP;
c.
menjalani cuti di luar tanggungan negara, kecuali untuk persalinan ke-4 dan seterusnya; atau
d.
diberhentikan sementara sebagai PNS,
Sekretaris Jenderal BPK menyampaikan usulan pengangkatan kembali yang bersangkutan kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN Pusat. 9. Presiden
menetapkan
pengangkatan
kembali
Pemeriksa
Utama
sebagaimana disebutkan pada angka 8 setelah memperoleh pertimbangan
76
Petunjuk Teknis JFP
Bab 11
teknis dari Kepala BKN. 10. Bersamaan dengan pengangkatan kembali ke dalam JFP, Sekretaris Jenderal BPK juga menetapkan pengangkatan kembali pegawai tersebut dalam peran yang sesuai dengan format lampiran 11.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
11.4
08
Jadwal Kegiatan Jadwal kegiatan pengangkatan kembali pegawai dalam JFP disesuaikan dengan adanya kebutuhan Pemeriksa di AKN dan/atau sesuai analisis beban
Jadwal kegiatan
kerja oleh Biro SDM.
11.5 Bagan Alur 09
Mekanisme pengangkatan kembali ke dalam JFP dan peran secara lebih jelas digambarkan dalam bagan alur berikut:
Bagan alur mekanisme pengangkatan dalam JFP dan peran
77
Petunjuk Teknis JFP
Bab 11
Gambar 11.1 BAGAN ALUR MEKANISME PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JFP DAN PERAN
78
Petunjuk Teknis JFP
Bab 12
BAB 12 PEMBERHENTIAN DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DAN PERAN PEMERIKSA 01
Bab ini mengatur kondisi yang menyebabkan pemberhentian dan mekanismenya dari JFP sebagai acuan bagi pejabat terkait untuk menjamin
Lingkup bahasan
tercapainya perlakuan yang sama, obyektif, dan profesional.
12.1 Pihak-Pihak yang Terkait 02
Pihak-pihak yang terkait dalam pemberhentian Pemeriksa dari JFP adalah sebagai berikut: 1.
Presiden menetapkan pemberhentian dari JFP bagi Pemeriksa Utama;
2.
Kepala BKN memberikan pertimbangan teknis pemberhentian dari JFP bagi Pemeriksa Utama;
3.
Sekjen berwenang menetapkan pemberhentian Pemeriksa dari JFP bagi Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Madya; dan Biro SDM berwenang mengusulkan penetapan pemberhentian
4.
Pihak-pihak terkait
Pemeriksa dari JFP.
12.2 Kondisi Penyebab Pemberhentian dari JFP dan Peran 03
Kondisi yang menyebabkan Pemeriksa diberhentikan dari JFP adalah sebagai berikut:
Sebab -sebab pemberhentian
1. dalam jangka waktu satu tahun sejak dibebaskan sementara dari jabatannya sebagaimana dimaksud dalam Bab 10 Paragraf 03 Angka 1, 2, dan 3 tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi; 2. dalam jangka waktu satu tahun sejak dibebaskan sementara sebagaimana dimaksud dalam paragraf Bab 10 Paragraf 03 Angka 4, tidak dapat mengumpulkan paling kurang 60 angka kredit yang berasal dari kegiatan tugas pokok dan/atau pengembangan profesi; 3. dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat yang telah memiliki kekuatan hukum tetap kecuali hukuman disiplin berupa penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama tiga tahun atau pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; atau 4. dijatuhi sanksi pemberhentian dari JFP karena terbukti melanggar Kode Etik BPK. Pemberberhentian dari JFP diikuti pula oleh pemberhentian dari peran pemeriksa yang dimilikinya.
79
Petunjuk Teknis JFP
Bab 12
12.3 Mekanisme 04
Dalam hal Pemeriksa akan diberhentikan karena tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang disyaratkan, mekanisme pemberhentian mengikuti prosedur sebagai berikut:
Mekanisme Pemberhentian karena angka kredit
1. pada akhir masa pembebasan sementara, Biro SDM melakukan konfirmasi kepada Pemeriksa yang dibebaskan sementara mengenai kecukupan pengumpulan angka kreditnya. Apabila jumlah angka kredit telah cukup, Pemeriksa yang bersangkutan mengikuti mekanisme pengangkatan kembali. 2. apabila angka kredit tidak cukup, maka Biro SDM mengusulkan Pemeriksa yang akan diberhentikan kepada Sekretaris Jenderal BPK. 3. Sekjen BPK menetapkan pemberhentian dari JFP bagi Pemeriksa Pertama sampai Pemeriksa Madya dan melalui Surat Keputusan dengan format sesuai dengan Lampiran 12.1 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. 05
Mekanisme pengusulan pemberhentian dilakukan sepenuhnya oleh Biro SDM/Sub Bagian SDM berdasarkan SK atau dokumen penetapan lainnya yang menunjukkan kondisi-kondisi yang dapat menyebabkan dilakukannya pemberhentian dari JFP sebagaimana dijelaskan pada paragraf 03 angka 3
Mekanisme pemberhentian karena sebab lain
dan 4. 06
Keputusan pemberhentian dari JFP ditetapkan oleh Sekretaris Jenderal bagi Pemeriksa Pertama sampai dengan Pemeriksa Madya. Sedangkan bagi
Keputusan pemberhentian dari JFP
Pemeriksa Utama, Sekretaris Jenderal BPK mengusulkan pemberhentian dari JFP kepada Presiden dengan tembusan kepada Kepala BKN. 07
Sekjen BPK menetapkan pemberhentian dari peran pemeriksa melalui Surat Keputusan dengan format sesuai dengan Lampiran 12.2 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini.
Penetap pemberhentian dari peran
12.4 Bagan Alur 08
Mekanisme pemberhentian dari JFP dan peran secara lebih jelas digambarkan dalam bagan alur berikut:
Bagan alur mekanisme pembebasan sementara JFP dan peran
80
Petunjuk Teknis JFP
Bab 12
Pemberhentian dari JFP dan Peran Pemeriksa Biro SDM/ Subag SDM
Sekjen
BKN Pusat
Presiden
Mulai
Basis Data SDM
Melakukan pengecekan kecukupan pemenuhan angka kredit
1
3
Menetapkan pemberhentian
Memberikan pertimbangan teknis
Menetapkan pemberhentian
Pertimbangan teknis
SK pemberhentian JFP
SK pemberhentian JFP SK pemberhentian Peran
Dokumen pendukung pemberhentian karena sebab lain
Ya
4
Memenuhi? Selesai
Tidak
Pemeriksa Utama? Tidak
Mekanisme pengangka tan kembali
4
3
Selesai
2
Ya Mengesahkan usulan pemberhentian dan SK pemberhentian peran
Mengusulkan pemberhentian
Usulan pemberhentian JFP dan peran
SK Pemberhentian peran Usulan pemberhentian
1 3
Membuat konsep usulan pemberhentian
Membuat Konsep SK Pemberhentian peran
Konsep SK Pemberhentian peran Konsep Usulan pemberhentian
2
Gambar 12.1 BAGAN ALUR MEKANISME PEMBERHENTIAN DARI JFP DAN PERAN
81
Petunjuk Teknis JFP
Bab 13
BAB 13 KETENTUAN KHUSUS BAGI PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN DI BAWAH SARJANA STRATA 1/DIPLOMA IV
01
Dalam bab ini akan diatur ketentuan khusus terkait Auditor Terampil yang diangkat ke dalam JFP dengan pendidikan di bawah Sarjana Stata 1 atau Diploma IV (S1/DIV). Ketentuan khusus tersebut meliputi: jenjang jabatan dan peran, kegiatan yang dapat dinilai sebagai angka kredit, pejabat pengusul, pejabat penetap dan penyesuaian pendidikan ke jenjang S1/DIV
13.1 Jenjang Jabatan dan Peran 02
Jenjang jabatan dan Peran bagi pemeriksa dengan pendidikan di bawah
S
1/D IV adalah sebagai berikut:
Gambar 13.1 Penyesuaian Auditor Terampil ke dalam JFP
03
Pemeriksa yang belum memiliki ijazah S1/DIV dengan pangkat Pengatur
Jenjang jabatan
golongan/ruang II/c sampai dengan Penata Muda Tingkat I golongan/ruang III/b menduduki dan melaksanakan kegiatan untuk jenjang jabatan Pemeriksa Pertama.
82
Petunjuk Teknis JFP
04
Bab 13
Pemeriksa yang belum memiliki ijazah S1/DIV dengan pangkat Penata golongan/ruang III/c sampai dengan Penata Tingkat I golongan/ruang III/d menduduki dan melaksanakan kegiatan untuk jenjang jabatan Pemeriksa Muda.
05
Peran yang dapat disandang oleh Pemeriksa Pertama dan Pemeriksa Muda yang belum memiliki ijazah S1/DIV adalah Anggota Tim Yunior dan
Peran Pemeriksa
Anggota Tim Senior.
13.2 Kegiatan dan angka kreditnya 08
Kegiatan yang dapat dilaksanakan oleh Pemeriksa dengan pendidikan di bawah S1/DIV mengikuti ketentuan sebagai berikut:
Kegiatan bagi Golongan II
1. Bagi Pemeriksa Pertama dengan pangkat Pengatur golongan/ruang II/c dan Pengatur Tingkat I golongan/ruang II/d adalah sebagaimana dapat dilihat pada lampiran 13 sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari Lampiran Juknis ini. 2. Bagi Pemeriksa Pertama pangkat Penata Muda golongan/ruang III/a dan Penata Muda Tingkat I golongan/ruang III/b serta Pemeriksa Muda pangkat Penata golongan/ruang III/c dan Penata Tk 1 golongan/ruang III/d mengikuti rincian kegiatan dan angka kredit sebagaimana telah dijelaskan pada Bab 4.
13.3 Pejabat Pengusul dan Pejabat Penetap 09
Khusus bagi Pemeriksa Pertama dengan pangkat Pengatur golongan/ruang II/c dan Pengatur Tingkat I golongan/ruang II/d, Pejabat Pengusul serta Pejabat Penetap mengikuti ketentuan sebagai berikut:
10
1. Pejabat Pengusul: a. Pejabat struktural setingkat eselon III, bagi pemeriksa pada satuan
Pejabat Pengusul
kerja eselon III tersebut dengan persetujuan dari Pejabat struktural setingkat Eselon II di lingkungan Kantor Pusat BPK. b. Pejabat struktural setingkat eselon III, bagi pemeriksa pada satuan kerja eselon III tersebut di lingkungan Kantor Perwakilan BPK 11
2. Pejabat Penetap:
Pejabat Penetap
a. Kepala Biro Sumber Daya Manusia (SDM) bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Pusat BPK; dan b. Kepala Perwakilan bagi Pemeriksa di lingkungan Kantor Perwakilan BPK.
83
Petunjuk Teknis JFP
Bab 13
13.4 Penyesuaian Pendidikan 12
Pemeriksa dengan pendidikan di bawah S1/DIV diharuskan untuk menyesuaikan pendidikannya dan memperoleh ijazah S1/DIV selambat-
Batas waktu penyesuaian ijazah
lambatnya sampai akhir tahun 2016. 13
Pemeriksa yang telah memperoleh ijazah S1/DIV dapat memperoleh penyesuaian jenjang jabatan dan pangkatnya, sesuai dengan jenjang jabatan dan pangkat sebagaimana telah diuraikan pada Bab 2 Juknis ini dan melaksanakan kegiatan sebagaimana telah diuraikan pada Bab 4 Juknis ini.
14
Angka kredit yang ditetapkan bagi Pemeriksa yang telah memperoleh ijazah Sarjana S1/DIV adalah sebesar 65% (enam puluh lima persen) dari angka
Angka kredit pada saat penyesuaian
kredit kumulatif yang telah dimiliki yang berasal dari kegiatan diklat, pemeriksaan dan pengembangan profesi ditambah angka kredit ijazah S1/DIV, dengan tidak memperhitungkan angka kredit dari unsur penunjang. Contoh: Anton, seorang Auditor Pelaksana dengan pangkat Pengatur, golongan/ruang II/c, telah diinpassing menjadi Pemeriksa Pertama dengan PAK 85 angka kredit pada 1 Maret 2011. Berdasarkan PAK sampai dengan 30 Agustus 2012, diketahui bahwa angka kredit kumulatif yang telah dikumpulkan Anton adalah 92 angka kredit dengan rincian setiap unsurnya sebagai berikut: Pendidikan sekolah 60, diklat 6, Pemeriksaan 20, pengembangan profesi 3, dan penunjang 3 angka kredit. Pada bulan September 2012, Anton berhasil memperoleh ijasah S1 jurusan Akuntansi. Anton dapat segera memperoleh penyesuaian pangkat dan jabatan menjadi Pemeriksa Pertama, pangkat Penata Muda golongan /ruang III/a dengan PAK sebesar 118,85 yaitu 100 angka kredit dari unsur pendidikan, 3,9 angka kredit dari diklat (65% x 6), 13 angka kredit pemeriksaan (65% x 20) dan 1,95 dari pengembangan profesi (65% x 3). 15
Pemeriksa yang telah menyelesaikan pendidikan S1/DIV sebelum tahun 2016 dapat diangkat ke dalam jenjang jabatan dan peran yang lebih tingi sesuai
Pangkat dan jabatan setelah penyesuaian
dengan kompetensinya. Hubungan antara Peran dan jenjang jabatan mengikuti pola hubungan sebagai mana telah diuraikan pada Bab 2 Juknis ini. 16
Pemeriksa yang sampai dengan akhir tahun 2016 tidak dapat memperoleh ijasah S1/DIV dapat tetap dalam JFP dengan jenjang jabatan yang sama sebagaimana jenjang jabatan pada saat diangkat ke dalam JFP dengan
Pangkat dan jabatan tertinggi tanpa penyesuanian
kenaikan pangkat dibatasi setinggi-tingginya Penata Tingkat I golongan/ruang III/d dan peran setinggi-tingginya sebagai Anggota Tim Senior. Contoh: Santi, seorang Auditor Penyelia dengan pangkat Penata Tk 1 golongan/Ruang III/d, telah diinpassing menjadi Pemeriksa Muda dengan PAK 340 pada 1 Maret 2012. Meskipun berdasarkan PAK Agustus 2016, angka kredit
84
Petunjuk Teknis JFP
Bab 13
kumulatif yang telah dikumpulkan adalah 412 dengan komposisi yang memenuhi syarat untuk kenaikan pangkat, Santi belum bisa dipertimbangkan untuk memperoleh kenaikan pangkat karena yang bersangkutan belum memperoleh ijazah S1. Jika sampai dengan Desember 2016 Santi belum juga memperoleh ijazah S1, maka Santi tidak akan dapat memperoleh kenaikan pangkat selama berada dalam JFP.
85
Petunjuk Teknis JFP
Bab 14
BAB 14 PENUTUP
14.1 Pemberlakuan Petunjuk Teknis JFP 01
Juknis JFP ini mulai berlaku saat ditetapkan oleh Sekretaris Jenderal melalui Keputusan Sekretaris Jenderal BPK.
Pemberlakuan Juknis JFP
14.2 Pemutakhiran Petunjuk Teknis JFP 02
Pemutakhiran juknis ini dapat berupa perubahan Juknis atau penjelasan atas substansi Juknis.
Pemutakhiran Juknis JFP
Perubahan atau penjelasan lebih lanjut atas juknis ini ditetapkan oleh Kepala Direktorat Utama Perencanaan, Evaluasi, Pengembangan, Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Keuangan Negara Badan Pemeriksa Keuangan setelah mendapat pertimbangan dari para Eselon I terkait.
14.3 Pemantauan Petunjuk Teknis JFP 03
Masukan, kritik dan saran terkait dengan materi Juknis ini dapat disampaikan kepada:
Kritik, masukan dan saran
Direktorat Litbang BPK RI Jl. Jend. Gatot Subroto No. 31, Jakarta Pusat Telp. (021) 5704395 pesawat 250 Email:
[email protected] SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA,
HENDAR RISTRIAWAN
86
Petunjuk Teknis JFP
Keterangan gambar
KETERANGAN GAMBAR No 1.
2.
3.
4.
5.
Gambar
Keterangan Proses atau aktivitas
Dokumen
Basis Data
Alternatif keputusan atau situasi
Terminator
6.
Berlanjut ke halaman …
7.
Berlanjut pada halaman yang sama
8.
Arsip
9.
Arah alur atau proses
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.1
REPUBLIK INDONESIA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN SURAT PERINTAH PENUGASAN PEMERIKSAAN (SP2P) Nomor :.....................................................................
Diberikan penugasan kepada: No
Nama
Golongan/Ruang
Peran
Jangka Waktu (hari)
Melaksanakan : .............................................. ................................................... .................... ......................... Pejabat yang berwenang *)
................................................
Tembusan: Atasan langsung Pemeriksa yang bersangkutan *)Pejabat yang berwenang dalam hal ini Itama/Tortama atau serendah-rendahnya Inspektur/Kaod/Kalan
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.2
SURAT KETERANGAN PENYELESAIAN PENUGASAN
Menerangkan bahwa
No
Nama
Golongan/Ruang
Peran
telah menyelesaikan penugasan berdasarkan Surat Tugas No. .................................. dengan hasil kegiatan sebagai berikut: No
Uraian Kegiatan
Hasil Kegiatan
.................... ......................... Pejabat yang berwenang *)
................................................
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.3
REPUBLIK INDONESIA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN SURAT PERINTAH PERSIAPAN PEMERIKSAAN (SP3) Nomor :…............................................................... Sehubungan dengan akan dilaksanakannya pemeriksaan ……………….(isi jenis pemeriksaan) untuk tahun 20XX, kami memberi tugas kepada : No
Nama
Jabatan
Untuk melakukan persiapan pemeriksaan dalam rangka penyusunan Program Pemeriksaan atas…………………
(obyek
pemeriksaan
sesuai
RKP)
dengan
jangka
waktu
pelaksanaan……………hari. Demikian surat perintah ini diberikan untuk dilaksanakan dengan sebaik-baiknya dan penuh tanggung jawab.
.........................., ..............................20XX Tortama/Kepala Perwakilan
............................................ NIP......................................
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.4 PEMBERIAN ANGKA KREDIT, PELAKSANA KEGIATAN DAN BUKTI FISIK UNTUK KEGIATAN PEMERIKSAAN
Pelaksana kegiatan
Penyusunan RKP Penyusunan RKP Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP
Pe me ri ks a P er ta ma (D 3)
Pemberian angka kredit
0 .1 u nt uk set ia p p en uga sa n pe r i nd iv id u
Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP
Pemeriksa Pertama Gol. II
Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan RKP
Pemeriksa Pertama (S1)
0.1 untuk setiap penugasan per individu
Menyusun usulan RKP
Pemeriksa Muda
0.2 untuk setiap penugasan per individu
Mengusulkan RKP
Pemeriksa Madya
0.45 untuk setiap penugasan per individu
Mereviu RKP
Pemeriksa Utama
0.4 untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama (D3)
0.1 untuk setiap penugasan per individu
Penyusunan Tema Pemeriksaan Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan tema pemeriksaan
0.04 untuk setiap penugasan per individu
Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan tema pemeriksaan
Pemeriksa Pertama Gol. II
Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan tema pemeriksaan
Pe me ri ks a Per ta ma ( S1 )
Menyusun tema pemeriksaan
Pemeriksa Muda
0.2 untuk setiap penugasan per individu
Mengusulkan tema pemeriksaan
Pemeriksa Madya
0.3 untuk setiap penugasan per individu
Mereviu tema pemeriksaan
Pemeriksa Utama
0.4 untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama (D3)
0.1 untuk setiap penugasan per individu
Penyusunan Proposal Pemeriksaan Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan proposal pemeriksaan
0.072 untuk setiap penugasan per individu 0 .1 8 u nt uk s et ia p pen uga sa n pe r ind iv id u
Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan proposal pemeriksaan
Pemeriksa Pertama Gol. II
0.06 untuk setiap penugasan per individu
Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan proposal pemeriksaan
Pemeriksa Pertama (S1)
0.16 untuk setiap penugasan per individu
Menyusun proposal pemeriksaan
Pemeriksa Muda
0.19 untuk setiap penugasan per individu
mengusulkan proposal pemeriksaan
Pemeriksa Madya
0.3 untuk setiap penugasan per individu
Mereviu proposal pemeriksaan
Pemeriksa Utama
0.4 untuk setiap penugasan per individu
Penyusunan revisi RKP Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan revisi RKP
Pemeriksa Pertama Gol. II
0.02 untuk setiap penugasan per individu
Bukti Fisik
S P2 P, Su rat Ket er an ga n penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan S P2 P, S ur at K et er an ga n penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.4 Pelaksana kegiatan
Pemberian angka kredit
Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan revisi RKP
Pemeriksa Pertama Gol. III
0.05 untuk setiap penugasan per individu
Mengusulkan Revisi RKP
Pemeriksa Madya
0.36 untuk setiap penugasan per individu
Mereviu Revisi RKP
Pemeriksa Utama
0.4 untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Madya
0.36 untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Utama
0.4 untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Muda
0.16 untuk setiap penugasan per individu
Mereviu konsep program pemeriksaan pendahuluan dari Ketua Tim
Pemeriksa Madya
0.3 untuk setiap penugasan per individu
Mereviu dan menyetujui konsep program pemeriksaan pendahuluan dari Pengendali Teknis
Pemeriksa Utama
0.4 untuk setiap penugasan per individu
Mengarahkan pengumpulan data dan informasi
Pemeriksa Utama
0.4 untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama
0.1 untuk setiap penugasan per individu
Penyusunan Strategi Pemeriksaan Mengusulkan strategi pemeriksaan Mereviu strategi pemeriksaan
Perencanaan Pemeriksaan Penyusunan Program Pemeriksaan Pendahuluan Menyusun program pemeriksaan pendahuluan
Penyusunan P2 Melaksanakan administrasi penyusunan P2 AKN atau P2 Perwakilan Menyusun konsep P2 AKN atau P2 Perwakilan
Pemeriksa Muda
0.40 untuk setiap penugasan per individu
Mereviu konsep P2 AKN atau P2 Perwakilan dari Ketua Tim
Pemeriksa Madya
0.36 untuk setiap penugasan per individu
Mereviu dan menyetujui konsep P2 AKN atau P2 Perwakilan dari Pengendali Teknis
Pemeriksa Utama
0.64 untuk setiap penugasan per individu
Penyusunan PKP Menyusun PKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam Pemeriksa Pertama pemeriksaan pendahuluan M en yu sun P KP u nt uk pe la ks an aa n t uga s- tu ga s d eng an ko mpl ek si ta s t in ggi da lam Pemeriksa Pertama pemeriksaan pendahuluan Mengesahkan PKP anggota tim untuk t ugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas rendah Pemeriksa Muda Mengesahkan PKP anggota tim untuk tugas-tugas pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi
Pemeriksaan Pendahuluan Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam pemeriksaan pendahuluan Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas tinggi dalam pemeriksaan pendahuluan Memimpin pelaksanaan pemeriksaan pendahuluan dengan kompleksitas rendah
0 .1 untuk set iap penugasan per i ndividu 0.17 untuk setiap penugasan per individu 0.1 untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Muda
0.16 untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama dengan peran ATY Pemeriksa Pertama dengan peran ATS Pemeriksa Muda dengan eran KTY
0.65 untuk setiap penugasan per individu 0.74 untuk setiap penugasan per individu 1,5 untuk setiap penugasan per individu
Bukti Fisik SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP3, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP3, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP3, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP3, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Ket erangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.4 Pelaksana kegiatan
Memimpin pelaksanaan pemeriksaan pendahuluan dengan kompleksitas tinggi Melakukan supervisi pemeriksaan pendahuluan
Pemeriksa Muda dengan eran KTS Pemeriksa Madya
Mengarahkan pemeriksaan pendahuluan
Pemeriksa Utama
Penyusunan KKP dalam Pemeriksaan Pendahuluan Menyusun KKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam Pemeriksa Pertama dengan pemeriksaan pendahuluan peran ATY M en yu sun K KP u nt uk pe la ks an aa n t uga s- tu ga s d eng an ko mpl ek si ta s t in ggi da lam Pemeriksa Pertama dengan pemeriksaan pendahuluan peran ATS Mereviu KKP Anggota tim dalam pemeriksaan pendahuluan Pemeriksa Muda Mereviu KKP Anggota tim dalam pemeriksaan pendahuluan yang telah direviu oleh Ketua Tim Pemeriksa Madya
0.93 untuk setiap penugasan per individu 0.4 untuk setiap penugasan per individu
0.21 untuk setiap penugasan per individu 0.21 untuk setiap penugasan per individu 0.36 untuk setiap penugasan per individu 0.45 untuk setiap penugasan per individu
Penyusunan Laporan Pemeriksaan Pendahuluan Menyusun laporan pemeriksaan pendahuluan dengan kompleksitas rendah
Pemeriksa Muda
0.54 untuk setiap penugasan per individu
Menyusun laporan pemeriksaan pendahuluan dengan kompleksitas tinggi
Pemeriksa Muda
0.56 untuk setiap penugasan per individu
Mereviu konsep laporan pemeriksaan pendahuluan dari Ketua Tim
Pemeriksa Madya
0.45 untuk setiap penugasan per individu
Mereviu dan menyetujui konsep laporan pemeriksaan pendahuluan dari Pengendali Teknis
Pemeriksa Utama
0.64 untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama
0.16 untuk setiap penugasan per individu
Melakukan reviu atas hasil reviu anggota tim terhadap LHP t erdahulu
Pemeriksa Muda
0.22 untuk setiap penugasan per individu
Melakukan komunikasi dengan tim pemeriksaan terdahulu
Pemeriksa Muda
0.20 untuk setiap penugasan per individu
Melakukan pembahasan atas hasil pengawasan intern
Pemeriksa Pertama
0.12 untuk setiap penugasan per individu
Mereviu hasil pembahasan atas hasil pengawasan intern
Pemeriksa Muda
Reviu Laporan Hasil Pemeriksaan Terdahulu Melakukan reviu atas LHP terdahulu
Pelaksanaan Pemeriksaan Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam pelaksanaan pemeriksaan Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas tinggi dalam pelaksanaan pemeriksaan Memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah Memimpin pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi Mengendalikan teknis pelaksanaan pemeriksaan Mengendalikan mutu pelaksanaan pemeriksaan
Pemeriksa Pertama dengan peran ATY Pemeriksa Pertama dengan peran ATS Pemeriksa Muda dengan peran KTY Pemeriksa Muda dengan peran KTS Pemeriksa Madya Pemeriksa Utama
Bukti Fisik
Pemberian angka kredit 1,7 untuk setiap penugasan per individu
0.1 untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
0.01 untuk setiap per jam per individu
ST
0.012 untuk setiap per jam per individu
ST
0.02 untuk setiap per jam per individu
ST
0.024 untuk setiap per jam per individu
ST
0.03 untuk setiap per jam per individu 0.04 untuk setiap per jam per individu
ST ST
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.4 Pelaksana kegiatan
Pelaporan Hasil Pemeriksaan Penyusunan IHPS Menyiapkan bahan penyusunan IHPS
Pemberian angka kredit
Bukti Fisik
Pemeriksa Pertama
0.21 untuk setiap penugasan per individu
Menyiapkan konsep bahan penyusunan IHPS
Pemeriksa Muda
0.42 untuk setiap penugasan per individu
Mereview konsep bahan penyusunan IHPS
Pemeriksa Utama
0.48 untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama
0.18 untuk set iap penugasan per individu
M en yi ap ka n b ah an d an d at a u nt uk pe nyu su nan L HP d al am p eme ri ks aa n d en ga n Pemeriksa Pertama kompleksitas rendah
0.14 untuk setiap penugasan per individu
M en yi ap ka n b ah an d an d at a u nt uk pe nyu su nan L HP d al am p eme ri ks aa n d en ga n Pemeriksa Pertama kompleksitas tinggi
0.14 untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Menyajikan kelogisan substansi, kaidah bahasadan kebenaran matematis dalam konsep LHP Pemeriksa Muda untuk pemeriksaan dengan kompleksitas rendah
0.5 untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Menyajikan kelogisan substansi, kaidah bahasadan kebenaran matematis dalam konsep LHP Pemeriksa Muda untuk emeriksaan den an kom leksitas tin i Menyusun konsep LHP sesuai unsur-unsur temuan seperti kondisi, kriteria, sebab dan akibat Pemeriksa Muda
0.52 untuk setiap penugasan per individu
Analisa dan review konsep LHP
Pemeriksa Madya
0.39 untuk setiap penugasan per individu
Mereviu konsep LHP dari segi unsur temuan dan kaidah bahasa pelaporan
Pemeriksa Madya
0.45 untuk setiap penugasan per individu
Mereview kesesuaian LHP dengan Standar Pemeriksa Keuangan Negara (S PKN)
Pemeriksa Utama
0.32 untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan
Mereviu dan menyetujui LHP
Pemeriksa Utama
0.2 untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Pemeriksa Muda
0.14 untuk setiap penugasan per individu
Menyiapkan konsep surat keluar
Pemeriksa Muda
0.14 untuk setiap penugasan per individu
Mereviu usulan konsep rekomendasi BPK dari ketua tim
Pemeriksa Madya
0.36 untuk setiap penugasan per individu
Melakukan pembahasan atas usulan konsep rekomendasi BPK
Pemeriksa Madya
0.3 untuk setiap penugasan per individu
Mereview usulan konsep rekomendasi BPK
Pemeriksa Utama
0.32 untuk setiap penugasan per individu
Membuat surat keluar
Pemeriksa Madya
0.24 untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Pemeriksa Madya
0.39 untuk setiap penugasan per individu
Penyusunan LHP Melaksanakan administrasi dalam penyusunan LHP
Penyusunan konsep rekomendasi BPK Menyiapkan usulan konsep rekomendasi BPK
Pelaporan Informasi Rahasia Menyusun konsep Pelaporan Informasi Rahasia
0.4 untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Ket erangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.4 Pelaksana kegiatan
Evaluasi Laporan hasil pemeriksaan KAP Melaksanakan evaluasi laporan hasil pelaksanaan pemeriksaan Kantor Akuntan Publik (KAP)
Pemberian angka kredit 0.24 untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan
Pemeriksa Muda
0.231 untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan
Menyusun laporan evaluasi atas hasil pelaksanaan pemeriksaan Kantor Akuntan Publik (KAP) Pemeriksa Madya
0.462 untuk setiap penugasan per individu
Mereviu laporan evaluasi atas hasil pelaksanaan pemeriksaan Kantor Akuntan Publik (KAP)
Pemeriksa Utama
0.693 untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Utama
0.32 untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama
0.18 untuk setiap penugasan per individu
Menyiapkan bahan pemantauan tindak lanjut
Pemeriksa Pertama
0.12 untuk setiap penugasan per individu
Melaksanakan Pemantauan tindak Lanjut
Pemeriksa Pertama
0.16 untuk setiap penugasan per individu
Melaksanakan penelaahan jawaban tindak lanjut dari entitas yang diperiksa
Pemeriksa Muda
0.32 untuk setiap penugasan per individu
Menyusun laporan penelaahan jawaban tindak lanjut dari entitas yang diperiksa
Pemeriksa Muda
0.36 untuk setiap penugasan per individu
Mereviu laporan penelaahan jawaban tindak lanjut dari entitas yang diperiksa
Pemeriksa Madya
0.3 untuk setiap penugasan per individu
Mereviu dan menyetujui laporan penelaahan jawaban tindak lanjut dari entitas yang Pemeriksa Utama diperiksa.
0.6 untuk setiap penugasan per individu
Melaporkan indikasi Tindak Pidana Korupsi (TPK) Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan Melaksanakan administrasi dalam pemantauan tindak lanjut
Bukti Fisik
Pemeriksa Utama
Evaluasi Pemeriksaan Membuat penilaian anggota tim atas pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas rendah Pemeriksa Muda dengan peran KTY Membuat penilaian anggota tim atas pelaksanaan pemeriksaan dengan kompleksitas tinggi Pemeriksa Muda dengan eran KTS Menilai kinerja ketua tim Pemeriksa Madya dengan eran PT Melakukan review silang (Antar Pengendali Teknis) Pemeriksa Madya dengan peran PT Menilai kinerja pengendali teknis Pemeriksa Utama dengan peran PM Melakukan review silang (Antar Pengendali Mutu) Pemeriksa Utama dengan peran PM Pemantauan Kerugian Negara/ Daerah Menyiapkan bahan pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah Pemeriksa Pertama
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
0.16 0.16 0.24 0.3 0.32 0.48
0.21 untuk setiap penugasan per individu
Melaksanakan pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah
Pemeriksa Pertama
0.2 untuk setiap penugasan per individu
Memimpin pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah
Pemeriksa Muda
0.4 untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.4 Pelaksana kegiatan
Pemberian angka kredit
Menyusun laporan pemantauan ganti kerugian negara/daerah
Pemeriksa Muda
0.26 untuk setiap penugasan per individu
Mereviu laporan pemantauan ganti kerugian negara/daerah
Pemeriksa Madya
0.45 untuk setiap penugasan per individu
Mereviu dan menyetujui laporan pemantauan ganti kerugian negara/daerah
Pemeriksa Utama
0.6 untuk setiap penugasan per individu
Bukti Fisik SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.5
JENIS, KRITERIA, BUKTI FISIK, DAN PEMBERIAN ANGKA KREDIT KEGIATAN PENGEMBANGAN PROFESI No 1.
Jenis Kegiatan Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang Pemeriksaan a. Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan 1) Dalam bentuk : buku yang diterbitkan dan diedarkan secara internasional
Kriteria
a)
b)
c) d)
e)
jurnal yang diterbitkan dan diedarkan secara internasional
a)
Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi, atau oleh organisasi profesi ilmiah, atau oleh penerbit profesional Mempunyai nomor International Standard of Book Numbers (ISBN) Sekali terbit minimal 300 (tiga ratus) eksemplar Penampilan buku sebagaimana layaknya suatu buku, bukan diktat Materi merupakan hasil gagasan sendiri dan belum pernah ditulis oleh orang lain Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah
Bukti Fisik
a) b)
c) d)
a)
Pemberian Angka Kredit
Soft copy buku Buku asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi, atau Surat Keterangan dari penerbit Surat Pernyataan Orisinalitas buku
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku, diberikan angka kredit maksimal sebesar 15
Soft copy artikel dalam jurnal tersebut
Untuk setiap karya yang diterbitkan
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
b)
c)
d)
2) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional
a)
b)
setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi, atau oleh organisasi profesi ilmiah, atau oleh media massa. Mempunyai nomor International Standard of Serial Numbers (ISSN). Dimuat pada halaman atau kolom khusus yang memang ditujukan untuk pemuatan Karya Tulis Ilmiah Materi merupakan hasil gagasan sendiri dan belum pernah ditulis oleh orang lain Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi, atau oleh organisasi profesi ilmiah, atau oleh penerbit profesional Mempunyai nomor International Standard of
Bukti Fisik b)
c) d)
a) b)
c) d)
Jurnal asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi, atau Surat Keterangan dari penerbit Surat Pernyataan Orisinalitas artikel
Soft copy buku Buku asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi, atau Surat Keterangan dari penerbit Surat Pernyataan Orisinalitas buku
Pemberian Angka Kredit dalam bentuk jurnal, diberikan angka kredit maksimal sebesar 15
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku, diberikan angka kredit maksimal sebesar 12,5
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria Book Numbers (ISBN) Sekali terbit minimal 300 (tiga ratus) eksemplar d) Penampilan buku sebagaimana layaknya suatu buku, bukan diktat e) Materi merupakan hasil gagasan sendiri dan belum pernah ditulis oleh orang lain a) Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi, atau oleh organisasi profesi ilmiah, atau oleh media massa. b) Mempunyai nomor International Standard of Serial Numbers (ISSN). c) Materi merupakan hasil gagasan sendiri dan belum pernah ditulis oleh orang lain
Bukti Fisik
Pemberian Angka Kredit
c)
3) Dalam majalah yang diakui oleh Instansi Pembina
b. Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan, tetapi didokumentasikan di perpustakaan
a) b)
c) d)
Soft copy artikel dalam jurnal tersebut Jurnal asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi, atau Surat Keterangan dari penerbit Surat Pernyataan Orisinalitas artikel
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk majalah, diberikan angka kredit maksimal sebesar 6
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan 1) Dalam bentuk buku
Kriteria a)
b)
c)
d)
Berisi lebih dari 5.000 kata atau 16 halaman (tanpa gambar/tabel), ukuran kertas A4 dengan spasi 1,5 dan karakter huruf Times New Roman , ukuran 11 Didokumentasikan di perpustakaan unit organisasi Penampilan buku sebagaimana layaknya suatu buku, bukan diktat Minimal terdiri dari bagian-bagian: Bagian awal, terdiri dari: halaman judul, kata pengantar, daftar isi, daftar tabel (jika ada), dan daftar gambar/grafik (jika ada); Bagian utama, terdiri dari pembahasan isi karya tulis yang dijabarkan dalam bab demi bab. Bagian akhir, terdiri dari: daftar pustaka dan lampiran-lampiran (jika ada).
Bukti Fisik a) b)
c)
Soft copy buku Buku asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh pimpinan unit Surat Pernyataan Orisinalitas buku
Pemberian Angka Kredit Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku, diberikan angka kredit maksimal sebesar 8
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria e)
2) Dalam bentuk naskah
a)
b)
c)
d)
e)
Bermanfaat bagi pemeriksaan dan belum pernah ditulis oleh orang lain Berisi lebih dari 2.500 kata atau 8 halaman (tanpa gambar/tabel), kertas ukuran A4 dengan spasi 1,5 dan karakter huruf Times New Roman, ukuran 11. Penampilan naskah: halaman judul dicetak, manuskrip dicetak Didokumentasikan pada perpustakaan unit organisasi. Setidaknya terdiri dari bagian-bagian sebagai berikut: Bagian awal berupa halaman judul; Bagian utama, terdiri dari: pendahuluan, bagian isi, simpulan; dan Bagian akhir, terdiri dari: daftar pustaka dan lampiran (jika ada). Bermanfaat bagi
Bukti Fisik
d) a) b)
Soft copy naskah Fotokopi naskah yang telah disahkan oleh pimpinan unit Surat Pernyataan Orisinalitas naskah
Pemberian Angka Kredit
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk naskah, diberikan angka kredit maksimal sebesar 4
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
Bukti Fisik
Pemberian Angka Kredit
pemeriksaan dan belum pernah ditulis oleh orang lain c. Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan 1) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional
a)
b) c)
d)
e)
Bertujuan untuk menanggapi atau memberikan suatu pendapat terhadap suatu kondisi di bidang pemeriksaan. Metode ilmiah digunakan sebagai dasar penyusunan. Materi tinjauan/ulasan ilmiah merupakan hasil gagasan sendiri yang belum pernah ditulis oleh orang lain. Karya tulis dalam rangka tugas akhir pendidikan sekolah, seperti skripsi, tesis, dan disertasi, tidak boleh diajukan untuk dinilai angka kreditnya. Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga
a) b)
c) d)
Soft copy buku Buku asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi, atau Surat Keterangan dari penerbit Surat Pernyataan Orisinalitas buku
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku, diberikan angka kredit maksimal sebesar 8
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
f)
g) h)
2) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi Pembina
a)
b) c)
d)
eselon II atau lebih tinggi, atau oleh organisasi profesi ilmiah, atau oleh penerbit profesional Mempunyai nomor International Standard of Book Numbers (ISBN) Sekali terbit minimal 300 (tiga ratus) eksemplar Penampilan buku sebagaimana layaknya suatu buku, bukan diktat Bertujuan untuk menanggapi atau memberikan suatu pendapat terhadap suatu kondisi di bidang pemeriksaan. Metode ilmiah digunakan sebagai dasar penyusunan. Materi tinjauan/ulasan ilmiah merupakan hasil gagasan sendiri yang belum pernah ditulis oleh orang lain. Karya tulis dalam rangka tugas akhir pendidikan sekolah, seperti skripsi, tesis, dan disertasi, tidak boleh diajukan untuk
Bukti Fisik
a) b)
c) d)
Soft copy artikel dalam jurnal tersebut Jurnal asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi, atau Surat Keterangan dari penerbit Surat Pernyataan Orisinalitas artikel
Pemberian Angka Kredit
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk majalah, diberikan angka kredit maksimal sebesar 4
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
e)
f)
d. Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan 1) Dalam bentuk buku
a)
b) c)
d)
Bukti Fisik
Pemberian Angka Kredit
dinilai angka kreditnya. Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi, atau oleh organisasi profesi ilmiah, atau oleh media massa. Mempunyai nomor International Standard of Serial Numbers (ISSN).
Bertujuan untuk menanggapi atau memberikan suatu pendapat terhadap suatu kondisi di bidang pemeriksaan. Metode ilmiah digunakan sebagai dasar penyusunan. Materi tinjauan/ulasan ilmiah merupakan hasil gagasan sendiri yang belum pernah ditulis oleh orang lain. Karya tulis dalam rangka
a) b)
c)
Soft copy buku Buku asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi, atau Surat Pernyataan Orisinalitas buku
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku, diberikan angka kredit maksimal sebesar 7
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
e)
f)
2)
D alam bentuk naskah
a)
b) c)
d)
Bukti Fisik
Pemberian Angka Kredit
tugas akhir pendidikan sekolah, seperti skripsi, tesis, dan disertasi, tidak boleh diajukan untuk dinilai angka kreditnya. Berisi lebih dari 5.000 kata atau 16 halaman (tanpa gambar/tabel), kertas ukuran A4 dengan spasi 1,5 dan karakter huruf Times New Roman , ukuran 11. Penampilan buku sebagaimana layaknya suatu buku, bukan diktat. Bertujuan untuk menanggapi atau memberikan suatu pendapat terhadap suatu kondisi di bidang pemeriksaan. Metode ilmiah digunakan sebagai dasar penyusunan. Materi tinjauan/ulasan ilmiah merupakan hasil gagasan sendiri yang belum pernah ditulis oleh orang lain. Karya tulis dalam rangka
a) b) c)
Soft copy naskah Fotokopi naskah yang telah disahkan oleh pimpinan unit Surat Pernyataan Orisinalitas naskah
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk naskah, diberikan angka kredit maksimal sebesar 3,5
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
e)
f)
e. Membuat tulisan ilmiah di bidang pemeriksaan yang disebarluaskan melalui media massa yang merupakan satu kesatuan
a)
b)
f. Membuat karya tulis/karya ilmiah berupa prasaran, tinjauan, gagasan atau ulasan
a)
Bukti Fisik
Pemberian Angka Kredit
tugas akhir pendidikan sekolah, seperti skripsi, tesis, dan disertasi, tidak boleh diajukan untuk dinilai angka kreditnya. Berisi lebih dari 2.500 kata atau 8 halaman (tanpa gambar/tabel), kertas ukuran A4 dengan spasi 1,5 dan karakter huruf Times New Roman , ukuran 11. Penampilan naskah: halaman judul dicetak, manuskrip dicetak, bentuk naskah sebagaimana layaknya suatu makalah. Tulisan tersebut merupakan satu kesatuan atau tulisan tersebut dimuat secara berseri atau bersambung (hanya dinilai satu kali) Bermanfaat bagi pemeriksaan dan belum pernah ditulis oleh orang lain Isi karya tulis/ilmiah membahas bidang
a) b)
Soft copy tulisan Fotokopi atau guntingan media massa yang memuat tulisan tersebut dan disahkan oleh pimpinan unit
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk tulisan, diberikan angka kredit maksimal sebesar 2
a) b)
Soft copy karya tulis/ilmiah Surat keterangan
Untuk setiap karya yang dihasilkan,
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah atas inisiatif sendiri
2.
Penerjemahan/penyaduran buku dan bahanbahan lainnya di bidang pemeriksaan a. Menerjemahkan/menyadur di bidang pemeriksaan yang Dipublikasikan 1) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional
Kriteria
b)
a)
b)
c)
d)
e)
Bukti Fisik
pemeriksaan Pertemuan ilmiah minimal tingkat...
Penerbitan asli materi yang diterjemahkan menggunakan suatu bahasa tertentu yang dialihbahasakan ke dalam bahasa yang lain. Terjemahan satu buku secara keseluruhan (bukan bab) Materi tersebut terkait dengan perkembangan dan kemajuan pemeriksaan. Materi tersebut belum pernah diterjemahkan atau disadur oleh orang lain Diterbitkan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi, atau oleh organisasi profesi ilmiah, atau oleh
menyampaikan prasaran dalam pertemuan ilmiah dari penyelenggara
a) b) c)
Soft copy hasil terjemahan Buku asli yang diterjemahkan/disadur Buku hasil terjemahan/saduran asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi
Pemberian Angka Kredit diberikan angka kredit maksimal sebesar 3,5
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku, diberikan angka kredit maksimal sebesar 7
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
f)
g) h)
2) Dalam bentuk bentuk majalah majalah yang yang diakui diakui oleh Instansi Pembina
a)
b)
c)
d)
a)
penerbit profesional Mempun Mempunyai yai nomor nomor International Standard of Book Numbers (ISBN) Sekali Sekali terbit terbit minimal minimal 300 (tiga ratus) eksemplar Penamp Penampila ilan n buku buku sebagaimana layaknya suatu buku, bukan diktat Penerbita Penerbitan n asli materi materi yang diterjemahkan menggunakan suatu bahasa tertentu yang dialihbahasakan ke dalam bahasa yang lain. Berkas Berkas terjemahan terjemahan artikel artikel minimal 5000 (lima ribu) kata atau minimal 16 halaman (tanpa gambar/tabel) Materi Materi tersebut tersebut terkait terkait dengan perkembangan dan kemajuan pemeriksaan Materi Materi tersebut tersebut belum belum pernah diterjemahkan atau disadur oleh orang lain Diterbit Diterbitkan kan oleh suatu organisasi/badan ilmiah setingkat pusat penelitian dan
Bukti Fisik
a) b) c)
Soft copy hasil terjemahan terjemahan Artikel Artikel dalam majalah majalah yang diterjemahkan/disadur Artike Artikell hasil hasil terjemahan/saduran asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi
Pemberian Angka Kredit
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk majalah, diberikan angka kredit maksimal sebesar 3,5
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
e)
b. Terjemahan/saduran di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan dipublikasikan 1) Dalam bentuk buku
a)
b)
c)
d)
e)
Bukti Fisik
Pemberian Angka Kredit
pengembangan/lembaga eselon II atau lebih tinggi, atau oleh organisasi profesi ilmiah, atau oleh media massa. Mempun Mempunyai yai nomor nomor International International Standard of Serial Numbers (ISSN)
Penerbitan asli materi yang diterjemahkan menggunakan suatu bahasa tertentu yang dialihbahasakan ke dalam bahasa yang lain. Terjemahan Terjemahan satu buku secara keseluruhan (bukan bab) Materi Materi tersebut tersebut terkait terkait dengan perkembangan dan kemajuan pemeriksaan. Materi Materi tersebut tersebut belum belum pernah diterjemahkan atau disadur oleh orang lain Berisi Berisi lebih lebih dari 5.000 5.000 kata kata atau 16 halaman (tanpa gambar/tabel), ukuran kertas A4 dengan spasi 1,5 dan karakter huruf Times
a) b) c)
Soft copy hasil terjemahan terjemahan Buku Buku asli asli yang yang diterjemahkan/disadur Buku hasil terjemaha terjemahan/sad n/saduran uran asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan kepala/pimpinan unit organisasi
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk buku, diberikan angka kredit maksimal sebesar 3
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan
Kriteria
f)
g)
2) Dalam bentuk naskah
a)
b)
c)
d)
e)
f)
New Roman , ukuran 11 Didokum Didokumentasi entasikan kan di perpustakaan unit organisasi Penamp Penampila ilan n buku buku sebagaimana layaknya suatu buku, bukan diktat Penerbitan asli materi yang diterjemahkan menggunakan suatu bahasa tertentu yang dialihbahasakan ke dalam bahasa yang lain. Berkas Berkas terjemahan terjemahan naskah naskah minimal 5000 (lima ribu) kata atau minimal 16 halaman (tanpa gambar/tabel) Materi Materi tersebut tersebut terkait terkait dengan perkembangan dan kemajuan pemeriksaan Materi Materi tersebut tersebut belum belum pernah diterjemahkan atau disadur oleh orang lain Penampilan Penampilan naskah: naskah: halaman judul dicetak, manuskrip dicetak Didokum Didokumentasi entasikan kan pada perpustakaan unit organisasi.
Bukti Fisik
a) b) c)
Soft copy hasil terjemahan terjemahan Artikel Artikel dalam majalah majalah yang diterjemahkan/disadur Artike Artikell hasil hasil terjemahan/saduran asli atau fotokopi yang telah disahkan oleh kepala/pimpinan unit organisasi
Pemberian Angka Kredit
Untuk setiap karya yang diterbitkan dalam bentuk naskah, diberikan angka kredit maksimal sebesar 1,5
Petunjuk Teknis JFP
No 3.
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang Jabatannya/Tutorial Profesi
Kriteria a) b)
4.
Mendapat persetujuan pimpinan unit Bimbingan di bidang pemeriksaan
a. Merencanakan bimbingan b. Melaksanakan bimbingan c. Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang Pemeriksaan a. Mengikuti program magang/ job attachment Kegiatan tersebut dilaksanakan pada Lembaga Pemeriksaan setingkat BPK untuk menunjang kegiatan di negara lain pemeriksaan
b.
1) s.d. 3 bulan 2) 3 – 6 bulan 3) > 6 bulan Melakukan Pelatihan di Kantor Sendiri / In House Training
1) Sebagai peserta 2) Sebagai pengajar
c.
Mengikuti kegiatan pemaparan (ekspose) draft/pedoman/modul/fatwa yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan 1) Sebagai peserta
dilaksanakan untuk menunjang kegiatan pemeriksaan diikuti minimal 10 (sepuluh) orang dan maksimal 50 (lima puluh) orang. Dilakukan atas permintaan unit kerja pemeriksaan dilaksanakan untuk menunjang kegiatan pemeriksaan
Bukti Fisik a) b) c)
Surat Perintah Penugasan (SP2) Laporan bimbingan Fotokopi daftar hadir pelaksanaan bimbingan
Pemberian Angka Kredit Untuk setiap penugasan per individu, diberikan angka kredit sebesar: 0,020 0,035 0,050
a) b)
Laporan magang Instruksi dinas
a) b) c) d)
Nota persetujuan dari Biro SDM atau Pusdiklat SP2 Fotokopi daftar hadir Materi pelatihan
a) b)
SP2 Makalah pemaparan
Untuk setiap penugasan per individu, diberikan angka kredit sebesar: 6 9 15 Untuk setiap penugasan per individu, diberikan angka kredit sebesar: 0,1 0,25
Untuk setiap penugasan per individu, diberikan angka kredit sebesar: 0,1
Petunjuk Teknis JFP
No
Jenis Kegiatan
d.
2) Sebagai pengajar Mengikuti bimbingan teknis yang terkait tugas pemeriksaan
Kriteria
Bukti Fisik
Kegiatan tersebut dilaksanakan untuk menunjang kegiatan pemeriksaan
a) b)
SP2 Sertifikat
e.
Melaksanakan studi banding di bidang pemeriksaan
Kegiatan tersebut dilaksanakan untuk menunjang kegiatan pemeriksaan
a) b)
SP2 Laporan studi banding
f.
Memaparkan hasil diklat/studi banding, dan lainnya terkait dengan transfer of knowledge secara internal
Kegiatan tersebut dilaksanakan untuk menunjang kegiatan pemeriksaan
a)
SP2 yang dilegalisasi Atasan Langsung Makalah pemaparan
Memperoleh sertifikat profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan yang penerbitannya berasal dari:
Gelar diberikan oleh organisasi profesi yang diakui secara nasional maupun internasional atau instansi yang berwenang
Sertifikat
g.
5.
Lampiran 4.5
1) Luar Negeri 2) Dalam Negeri Partisipasi dalam pengembangan pedoman, petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis pemeriksaan a.
Menyiapkan bahan penyusunan konsep pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan
Pedoman/juklak/juknis tersebut akan atau sedang digunakan secara aktif dalam kegiatan pemeriksaan
b)
a) b)
SP2 Laporan kegiatan
Pemberian Angka Kredit 0,25 Untuk setiap penugasan per individu, diberikan angka kredit sebesar 0,5 Untuk setiap penugasan per individu, diberikan angka kredit sebesar 1 Untuk setiap penugasan per individu, diberikan angka kredit sebesar 0,5 Untuk setiap sertifikat, diberikan angka kredit sebesar: 3,5 2 Untuk setiap penugasan per individu, diberikan angka kredit sebesar: 0,2
Petunjuk Teknis JFP
No
Lampiran 4.5
Jenis Kegiatan b.
c. d.
Menyiapkan bahan penyempurnaan pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan Menyiapkan bahan penyusunan konsep juklak dan atau juknis pemeriksaan Menyiapkan bahan penyempurnaan juklak dan atau juknis
Kriteria
Bukti Fisik
Pemberian Angka Kredit 0,2
0,2 0,15
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.6
Contoh Organisasi Profesi yang Berkaitan dengan Bidang Pemeriksaan dan Sertifikasi yang Dikeluarkan Internasional The Institute of Internal Auditors (IIA)
Setifikasi Certified Internal Auditor (CIA) Certification in Control Self-Assessment (CCSA) Certified Government Auditing Professional (CGAP) Certified Financial Services Auditor (CFSA) Information Systems Audit and Control Certified Information Systems Auditor (CISA) Association (ISACA) Certified Information Security Manager (CISM) Certified in the Governance of Enterprise IT (CGEIT) Certified in Risk and Information Systems Control (CRISC) American Institute of Certified Public Certified Public Accountant (CPA) Accountant (AICPA) Association of Certified Fraud Examiners Certified Fraud Examiners (CFE) (ACFE) The Institute of Risk Management (IRM) Certificate in Risk Management (CIRM) Certified Practising Accountant Australia Certified Public Accountant (CPA) (CPA Australia) Association of Chartered Certified Chartered Certified Accountant (CCA) Accountants (ACCA) Certified Accounting Technician (CAT) International Federation of Accountants (IFA) Association of International Accountants (AIA) Certified General Accountants Association of Certified General Accountants (CGA) Canada Certified Management Accountants Canada Certified Management Accountants (CMA) Nasional Institut Akuntan Publik Indonesia
Ikatan Konsultan Pajak Indonesia Masyarakat Profesi Penilai Indonesia
Propinsi Ikatan Akuntan Indonesia (per Wilayah) Ikatan Konsultan Pajak Indonesia (per Propinsi atau per wilayah) Masyarakat Profesi Penilai Indonesia (per Wilayah)
Indonesia Certified Public Accountant Certified PSAK Sertifikasi Akuntansi Syariah (SAS) Bersertifikat Konsultan Pajak (BKP) Masyarakat Profesi Penilai Indonesia [MAPPI (Cert )]
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 4.7
JENIS, KRITERIA, BUKTI FISIK, DAN PEMBERIAN ANGKA KREDIT UNSUR PENUNJANG
No 1.
Jenis Kegiatan
Bukti Fisik
Perolehan Gelar Kesarjanaan Lainnya
a. Memperoleh Gelar Kehormatan Akademis
b. Sarjana Strata III (S3)
c. Sarjana Strata II (S2)
d. Sarjana Strata I (S1)/Diploma IV
2.
Kriteria
Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa a. Memperoleh penghargaan/tanda jasa Satyalencana Karya Satya
Penghargaan yang diberikan oleh institusi perguruan tinggi atas jasa dan pengabdian seorang auditor yang dinilai layak diberikan gelar kehormatan Gelar pendidikan formal yang diperoleh disamping gelar yang telah diperolehnya yang merupakan penunjang pemeriksaan Gelar pendidikan formal yang diperoleh disamping gelar yang telah diperolehnya yang merupakan penunjang pemeriksaan Gelar pendidikan formal yang diperoleh disamping gelar yang telah diperolehnya yang merupakan penunjang pemeriksaan
Fotokopi sertifikat gelar kehormatan
Penghargaan/tanda jasa tersebut diperoleh karena prestasi yang dicapai seseorang dalam pengabdian kepada nusa dan bangsa
Fotokopi piagam penghargaan/tanda jasa
a)
b) a)
b) a)
b)
Fotokopi Ijazah yang disahkan oleh lembaga pendidikan yang mengeluarkan ijazah tersebut. Fotokopi surat izin belajar Fotokopi Ijazah yang disahkan oleh lembaga pendidikan yang mengeluarkan ijazah tersebut. Fotokopi surat izin belajar Fotokopi Ijazah yang disahkan oleh lembaga pendidikan yang mengeluarkan ijazah tersebut. Fotokopi surat izin belajar
Pemberian Angka Kredit Angka kredit diberikan setiap perolehan ijazah yaitu 15
15
10
5
Angka kredit diberikan setiap kali memperoleh penghargaan atau tanda jasa yaitu:
Petunjuk Teknis JFP No
Jenis Kegiatan 1) 10 tahun 2) 20 tahun 3) 30 tahun b. Memperoleh penghargaan/tanda jasa lainnya
3.
4.
5.
1) Tingkat III 2) Tingkat II 3) Tingkat I Kepanitiaan pengembangan pemeriksaan dan atau kelembagaan
a. Penanggungjawab dan wakil b. Narasumber c. Ketua, wakil ketua d. Sekretaris e. Anggota Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Pemeriksa
Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan Penyusunan Modul dalam Pendidikan dan Pelatihan a.
Menjadi pengajar/instruktur/narasumber
Lampiran 4.7 Kriteria
Penghargaan/tanda jasa tersebut diperoleh dari pemerintah karena memiliki kinerja dan prestasi terbaik sesuai dengan peraturan perundangundangan tentang pemberian penghargaan/tanda jasa. Tingkat Kabupaten/Kota Tingkat Propinsi Tingkat Nasional a) Kegiatan kepanitiaan dibentuk oleh BPK b) Kepanitiaan tersebut terkait dengan pemeriksaan
Ditetapkan oleh pejabat yang berwenang
Bukti Fisik
Fotokopi piagam penghargaan/tanda jasa
Fotokopi SK Kepanitiaan
a) b)
Fotokopi SK Tim Penilai Pemeriksa Fotokopi SK PAK
a)
SP2
Diklat tersebut diselenggarakan oleh BPK atau yang ditunjuk oleh BPK atau kerjasama dengan BPK
Pemberian Angka Kredit 1 2 3 Angka kredit diberikan setiap kali memperoleh penghargaan atau tanda jasa yaitu
1 2 3 Angka kredit diberikan secara proporsional per tahun yaitu 0,5 0,5 0,4 0,25 0,25 Angka kredit diberikan setiap DUPAK yang diterbitkan PAKnya yaitu 0,04 Angka kredit diberikan setiap penugasan per individu yaitu: 0,04
Petunjuk Teknis JFP No
Lampiran 4.7
Jenis Kegiatan
Kriteria
Bukti Fisik
pada Pusdiklat BPK atau Instansi lain, per jam b.
b) c) a)
Menyusun modul yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan
b) 6.
Keanggotaan dalam Organisasi Profesi yang Berkaitan Dengan Bidang Pemeriksaan a. Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi setiap tahun
a)
b)
c)
b.
1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi Ikut dalam kepanitiaan organisasi profesi 1) atau sesuai latar belakang pendidikan 2)
Telah menjadi anggota sekurangkurangnya satu tahun Organisasi profesi mendapat pengakuan dari BPK. Organisasi profesi yang dimaksud harus berkaitan dengan bidang pemeriksaan atau sesuai latar belakang pendidikan;
Organisasi mendapat dari BPK.
Fotokopi kartu tanda anggota organisasi profesi
profesi 1) pengakuan
Organisasi profesi yang dimaksud harus berkaitan dengan bidang pemeriksaan atau sesuai latar belakang
Surat keterangan mengajar dari penyelenggara Jadwal mengajar Surat keputusan penunjukkan sebagai penyusun modul dari Pusdiklat modul yang telah disetujui oleh Pusdiklat
2)
Salinan surat keputusan sebagai panitia organisasi profesi; dan Salinan daftar panitia yang telah dilegalisasi oleh ketua penyelenggara kegiatan.
Pemberian Angka Kredit
1
Angka kredit diberikan secara proporsional per tahun yaitu:
1 0,75 0,5 Angka kredit diberikan setiap kegiatan yaitu:
Petunjuk Teknis JFP No
Lampiran 4.7
Jenis Kegiatan
Kriteria
Bukti Fisik
Pemberian Angka Kredit
pendidikan;
7.
1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di Bidang Pemeriksaan
-
-
0,5 0,375 0,25 Angka kredit diberikan setiap kegiatan yaitu:
pertemuan ilmiah yang menghadirkan ahli pada bidang yang menjadi tema sebagai narasumber untuk memberikan informasi melalui pengajaran dan diskusi. Kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang menunjang pemeriksaan
a.
Sebagai peserta
b.
Sebagai moderator
a) b) c) a)
c.
Sebagai pembicara/narasumber
b) a)
b) 8.
Menyusun/memutakhirkan DEP
b.
Reviu DEP
Kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang menunjang pemeriksaan Kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang menunjang
0,3
0,35
1
SP2
Angka kredit diberikan secara proporsional per tahun sebesar : 0,5
SP2
0,3
Penyusunan/Pemutakhiran dan Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP)
a.
Tanda peserta Sertifikat SP2 Surat penunjukkan sebagai moderator dari penyelenggara SP2 Surat penunjukkan sebagai pembicara/narasumber dari penyelenggara SP2
Petunjuk Teknis JFP No
Jenis Kegiatan
9.
Penelaahan Hasil Pengaduan Masyarakat
10.
Pendamping Konsultan dan/atau Pimpinan, Pejabat BPK Terkait dengan Pengembangan Pemeriksaan dan/atau Kelembagaan Penyiapan bahan dan/atau pemberian keterangan ahli dalam peradilan kasus tindak pidana dan/atau kerugian negara yang berkaitan dengan pemeriksaan Pembuatan Laporan Berkala
11.
12.
Lampiran 4.7 Kriteria pemeriksaan Kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang menunjang pemeriksaan Kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang menunjang pemeriksaan Kegiatan tersebut merupakan kegiatan yang menunjang pemeriksaan
Bukti Fisik
a) b)
SP2 Hasil telaahan
a) b)
SP2 Laporan kegiatan
a) b)
SP2 Laporan kegiatan
a) b)
SP2 Laporan yang telah disahkan oleh atasan langsung
Pemberian Angka Kredit Angka kredit diberikan setiap hasil telaahan yaitu 0,3. Angka kredit diberikan setiap kegiatan yaitu 0,02. Angka kredit diberikan setiap kegiatan yaitu 1. Angka kredit diberikan setiap laporan yaitu 0,004.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 5
SURAT KETERANGAN TUGAS LIMPAH
Saya yang bertanda tangan di bawah ini, setelah mempertimbangkan ketersediaan Pemeriksa yang ada serta kompertensi Pemeriksa tersebut, memberikan tugas limpah kepada : Nama
:
Golongan/Ruang
:
Jabatan
:
Peran
:
untuk melaksanakan pemeriksaan........................................... ......sebagai......................................
......................(Kota), ......................(Tgl/bln/thn) ................................( Pimpinan Satuan Kerja)
...................(Nama) .......................(NIP)
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 6.1-1
DAFTAR USULAN DAN PENILAIAN ANGKA KREDIT (DUPENAK) BPK PUSAT/PERWAKILAN BPK DI…………1) KETERANGAN PERORANGAN 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
NAMA NIP/NOMOR SERI KARPEG TEMPAT DAN TANGGAL LAHIR JENIS KELAMIN PEND PENDID IDIK IKAN AN YANG YANG TELA TELAH H DIPE DIPERH RHIT ITUN UNGK GKAN AN ANGKA KREDITNYA PANGKAT/GOLONGAN RUANG/TMT JABATAN PEMERIKSA /TMT MASA KERJA GOLONGAN
9. 10.
PERAN SATUAN KERJA
Unsur dan Sub unsur, Butir yang dinilai
No. 1 12)
2
3 13)
2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 9) 10) 11)
LAMA BARU
UNSUR YANG DINILAI Angka Kredit Menurut Penilaian Usul Usulan an
Pen Penilai ilai I
Peni Penila laii II
Keputusan Akhir
Keterangan
4
5
6
7
8
14)
15)
16)
17)
18)
Petunjuk Teknis JFP
1
2
Lampiran 6.1-2
3
12)
13)
4
5
6
7
8
14)
15)
16)
17)
18)
...........,........................19). Penilai I
Penilai II
..................................20)... NIP
.................. ........................... ..............21 .....21).... ).... NIP
Ketua Tim Penilai
..................................22)... NIP
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 6.1-3
PETUNJUK PENGISIAN PENGISIAN LAMPIRAN 5.1 No. 1. 2. 3. 4.
Nomor Kode 1) 2) 3) 4)
5. 6.
5) 6)
7.
7)
8.
8)
9.
9)
10. 11.
10) 11)
12. 13.
12) 13)
14.
14)
15.
15)
16.
16)
17. 18.
17) 18)
19. 20. 21. 22.
19) 20) 21) 22)
Uraian Diisi sesuai dengan tempat kedudukan Pemeriksa yang bersangkutan Diisi nama Pemeriksa yang bersangkutan sesuai SK Pengangkatan CPNS Diisi Nomor Induk Induk Pegawai dan Nomor Karpeg PNS yang bersangkutan Diisi nama Kabupaten/Kotamadya tempat kelahiran PNS yang bersangkutan dilahirkan dilahirkan sesuai dengan SK Pengangkatan Pengangkatan CPNS. Cukup jelas Diisi pendidikan sekolah sekolah yang telah tercantum dalam SK terakhir atau Penetapan Angka Kredit terakhir yang bersangkutan. Diisi pangkatdan golongan ruang terakhir yang bersangkutan serta tanggal mulai berlakunya pangkat dan golongan ruang tersebut. Diisi nama Jabatan Pemeriksa serta tanggal mulai berlakunya jabatan tersebut sesuai SK Inpasing atau SK Pengangkatan sebagai Pemeriksa yang bersangkutan. Diisi masa kerja golongan lama seperti yang tercantum dalam SK Kepangkatan/golongan ruang yang lama dan masa kerja golongan baru, yaitu masa kerja golongan lama ditambah dengan jumlah tahun dan bulan dihitung dari pangkat pangkat lama sampai dengan dengan usul Penetapan Angka Angka Kredit yang bersangkutan. Diisi Jenjang Peran pemeriksa yang bersangkutan. Diisi nama satuan kerja sesuai dengan penempatan Pemeriksa yang bersangkutan Diisi No urut, sub unsur dan butir Diisi butir-butir kegiatan yang sesuai dengan yang diusulkan oleh pemeriksa yang bersangkutan di dalam DUPAK Diisi dengan angka kredit setiap butir kegiatan sesuai dengan yang dituangkan di dalam DUPAK kolom 5. Diisi dengan angka kredit sesuai dengan prestasi pemeriksa yang diajukan tersebut sesuai dengan ketentuan yang berlaku menurut Penilai I Diisi dengan angka kredit sesuai dengan prestasi pemeriksa yang diajukan tersebut sesuai dengan ketentuan yang berlaku menurut Penilai II Diisi dengan angka kredit keputusan akhir tim penilai. Diisi dengan informasi apabila perlu sebagai penjelasan, misalnya jika bukti fisik tidak terlampir atau tidak syah. Diisi nama nama kota dan tanggal penilaian. Diisi nama lengkap dan NIP dari Penilai I. Diisi nama lengkap dan NIP dari Penilai II. Diisi nama lengkap dan NIP dari Ketua Tim Penilai.
LAMPIRAN 6.2
: KEPUTUSAN SEKJEN BPK RI
NOMOR
:
TANGGAL
:
/K/X-XIII.2/ AGUST
U
/2011 S
2011
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PENETAPAN ANGKA KREDIT ................................................................1) NOMOR :......................................................2) MASA PENILAIAN: ..................................3) INSTANSI: BPK PUSAT/PERWAKILAN BPK DI........................4) KETERANGAN PERORANGAN 1. NAMA 2. 3. 4. 5.
No.
I
II
6. 7. 8.
NIP/NOMOR SERI KARPEG TEMPAT DAN TANGGAL LAHIR JENIS KELAMIN PENDIDIKAN YANG TELAH DIPERHITUNGKAN ANGKA KREDITNYA PANGKAT/GOLONGAN RUANG/TMT JABATAN PEMERIKSA /TMT MASA KERJA GOLONGAN
9.
SATUAN KERJA
PENETAPAN ANGKA KREDIT
AK dalam Periode KP/KJ Terakhir 14)
5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 12) 13)
LAMA BARU
AK dalam Periode KP/KJ Berjalan Lama
Baru
AK Kumulatif
Jumlah
Unsur Utama 15) 16) 17) Pendidikan Sekolah Pendidikan dan Pelatihan Pemeriksaan Pengembangan Profesi Jumlah Unsur Utama Unsur Penunjang Jumlah Unsur Utama 20) 21) 22) 23) dan Unsur Penunjang DAPAT/TIDAK DAPAT DIPERTIMBANGKAN UNTUK KENAIKAN PANGKAT/JABATAN: ...................25)......................... Ditetapkan di : 26) Pada tanggal : 27) Pejabat yang Berwenang Menetapkan Angka Kredit
(.....................28).......................) NIP. . Kepada: ...............29)..................... NIP......30).................... Alamat:........................................................ 31)................... Tembusan: 1. ………. 32) 2. ….
18)
19) 24)
PETUNJUK PENGISIAN FORMULIR PENETAPAN ANGKA KREDIT No. 1.
Nomor Kode 1)
2.
2)
3.
3) 4) 5) 6) 7)
4. 5. 6. 7.
9.
8) 9)
10.
10)
11.
11)
12.
12)
13.
13)
14.
14)
15.
15)
16.
16) 17)
8.
17.
19.
18) 19)
20.
20)
21.
21)
22. 23.
22) 23)
24.
24)
25.
25)
18.
Uraian
Diisi nama jabatan secara lengkap pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit. Diisi nomor Penetapan Angka Kredit yang bersangkutan dari pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit pada butir 1. Diisi masa penilaian angka kredit Diisi sesuai dengan tempat kedudukan Pemeriksa yang bersangkutan Diisi nama Pemeriksa yang bersangkutan Diisi Nomor Induk Induk Pegawai dan Nomor Karpeg PNS yang bersangku bersangkutan tan Diisi nama Kabupaten/Kotamadya tempat kelahiran PNS yang bersangkutan dilahirkan sesuai sesuai dengan SK SK Pengangkatan CPNS. Cukup jelas Diisi pendidikan pendidikan sekolah sekolah yang telah tercantum tercantum dalam SK terakhir atau Penetapan Angka Kredit terakhir yang bersangkutan. Diisi pangkat dan golongan ruang terakhir yang bersangkutan serta tanggal mulai berlakunya pangkat dan golongan ruang tersebut. Diisi nama Jabatan Pemeriksa serta tanggal mulai berlakunya jabatan tersebut sesuai SK Inpasing atau SK Pengangkatan sebagai Pemeriksa yang bersangkutan. Diisi masa kerja golongan lama seperti yang tercantum dalam SK Kepangkatan/golongan ruang yang lama dan masa kerja golongan baru, yaitu masa kerja golongan lama ditambah dengan jumlah tahun dan bulan dihitung dari pangkat pangkat lama sampai dengan usul Penetapan Angka Angka Kredit yang bersangkutan. Diisi nama satuan kerja sesuai dengan penempatan Pemeriksa yang bersangkutan Diisi dengan angka kredit dalam periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan terakhir yang telah ditetapkan Diisi dengan angka kredit dalam periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan pada tahun berjalan yang telah ditetapkan Diisi dengan angka kredit baru Disi dengan jumlah perolehan angka kredit lama dan baru pada periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan pada tahun berjalan Diisi dengan perolehan jumlah angka kredit kumulatif setiap unsur utama Diisi dengan perolehan jumlah angka kredit kumulatif setiap unsur penunjang Diisi dengan jumlah angka kredit dari unsur utama dan penunjang dalam periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan terakhir yang telah ditetapkan Diisi dengan jumlah angka kredit dari unsur utama dan penunjang dalam periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan pada tahun berjalan yang telah ditetapkan Diisi dengan jumlah angka kredit baru dari unsur utama dan penunjang Disi dengan jumlah perolehan angka kredit lama dan baru dari unsur utama dan penunjang pada periode kenaikan pangkat atau kenaikan jabatan pada tahun berjalan Diisi dengan jumlah angka kredit kumulatif dari unsur utama dan unsur penunjang Diisi dengan pendapat pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit apakah pemeriksa yang bersangkutan dapat dipertimbangkan untuk naik pangkat/jabatan setingkat lebih tinggi.
26. 27. 28. 29. 30. 31. 32.
26) Di isi nama kota penetapan angka kredit 27) Diisi tanggal bulan dan tahun penetapan angka kredit 28) Diisi nama lengkap dan NIP dari Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit 29) Diisi dengan nama pemeriksa yang ditetapkan angka kreditnya 30) Diisi dengan NIP pemeriksa yang ditetapkan angka kreditnya 31) Diisi dengan alamat pemeriksa yang ditetapkan angka kreditnya 32) Diisi dengan pihak-pihak yang dianggap perlu mendapat tembusan PAK
SEKRETARIS JENDERAL BADAN BADAN PEMERIKSA PEMERIKSA KEUANGAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA,
HENDAR RISTRIAWAN NIP. 195803211978021001
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.1.A
CONTOH : DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DI KANTOR PUSAT
DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA Nomor : KANTOR PUSAT NO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Nama NI P Nomor Seri Kartu Pegawai Tempat dan Tanggal Lahir Jenis Kelamin Pendidikan yang diperhitungkan angka kreditnya Jabatan Pemeriksa/ TMT Masa Kerja Golongan Lama Masa Kerja Golongan Baru Unit Kerja
MASA PENILAIAN : Bulan ………s/d Bulan……...Tahun……… Bulan……...Tahun………… … KETERANGAN PERORANGAN : : : : : : : : : : UNSUR YANG DINILAI
NO
1
I
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2
UNSUR UTAMA Pendidikan 1. Memperoleh Ijazah/Gelar Ijazah/Gelar A. Pendidikan Sekolah untuk Memperoleh 1) Sarjana Strata Tiga (S3) 2) Sarjana Strata Dua (S2) 3) Sarjana Strata Satu (S1)/Diploma IV B. Pendidikan dan Pelatihan Fungsional di Bidang 1) Mengikuti Diklat Jabatan Fungsional Pemeriksa 2) Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan di Bidang a) lamanya lebih dari 960 jam b) lamanya antara 641 - 960 jam c) lamanya antara 481 - 640 jam d) lamanya antara 161 - 480 jam e) lamanya antara 81 - 160 jam f) lamanya antara 30 - 80 jam 3) Pendidikan dan Pelatihan serta Sertifikasi Peran: a) Pengendali Mutu (PM) b) Pengendali Teknis (PT) c) Ketua Tim Senior (KTS) C. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Pendidikan dan Pelatihan prajabatan golongan III Pemeriksaan 2. A. Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan (RKP) 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 3) dst B. Perencanaan Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 3) dst C. Pelaksanaan Pemeriksaan, per jam ………………………………………………… D. Pelaporan Hasil Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 3) dst E. Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 3) dst F. Evaluasi Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 2) …………………………………………….
ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3
6
7
KETERANGAN 8
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.1.A
UNSUR YANG DINILAI NO
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2
1
3.
3) dst G. Pemantauan Kerugian Negara/Daerah 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 3) dst PENGEMBANGAN PROFESI A. Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang 1) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di a) Dalam bentuk buku dan jurnal yang diterbitkan dan diedarkan secara internasional b) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional c) Dalam majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 2) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah 3) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional b) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 4) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah 5) Membuat tulisan ilmiah di bidang pemeriksaan yang disebarluaskan melalui media massa yang merupakan satu kesatuan 6) Membuat karya tulis/karya ilmiah berupa prasaran, tinjauan, gagasan atau ulasan ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah atas inisiatif sendiri B. Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-Bahan 1) Menerjemahkan/menyadur di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi b) Pembina 2) Terjemahan/saduran di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah C. Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang 1) Merencanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi 2) Melaksanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi, per 2 jam 3) Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi D. Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang 1) Mengikuti program magang /job attachment pada Lembaga Pemeriksaan setingkat BPK di negara lain 2) Melakukan pelatihan di kantor sendiri/ In House Training a) sebagai peserta b) sebagai pengajar 3) Mengikuti kegiatan pemaparan (ekspose), draft/pedoman/modul/ fatwa yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan a) sebagai peserta b) sebagai pembicara 4) Mengikuti bimbingan teknis yang terkait tugas pemeriksaan 5) Melaksanakan studi banding di bidang pemeriksaan 6) Memaparkan hasil diklat/studi banding, dan lainnya terkait dengan transfer of knowledge secara internal
ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3
6
7
KETERANGAN 8
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.1.A
UNSUR YANG DINILAI NO
1
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2
7) Memperoleh sertifikat profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan yang penerbitannya berasal dari:
II.
a) Luar Negeri b) Dalam Negeri E. Partisipasi dalam Pengembangan Pedoman, Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis Pemeriksaan 1) Menyiapkan bahan penyusunan konsep pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan 2) Menyiapkan bahan penyempurnaan pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan 3) Menyiapkan bahan penyusunan konsep juklak dan atau juknis pemeriksaan 4) Menyiapkan bahan penyempurnaan juklak dan atau juknis pemeriksaan JUMLAH UNSUR UTAMA UNSUR PENUNJANG 1. Perolehan Gelar Kesarjanaan Lainnya a. Memperoleh Gelar Kehormatan Akademis b. Sarjana Strata III (S3) c. Sarjana Strata II (S2) d. Sarjana Strata I (S1)/Diploma IV 2. Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa a. Memperoleh penghargaan/tanda jasa Satyalencana Karya Satya 1) 10 tahun 2) 20 tahun 3) 30 tahun b. Memperoleh penghargaan/tanda jasa lainnya 1) Tingkat III 2) Tingkat II 3) Tingkat I 3. Kepanitiaan Pengembangan Pemeriksaan dan atau Menjadi Panitia Pengembangan Pemeriksaan dan atau Kelembagaan, sebagai: a. Penanggungjawab dan wakil b. Narasumber c. ketua, wakil ketua d. sekretaris e. anggota 4. Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Pemeriksa Menjadi anggota Tim Penilai Angka Kredit Pemeriksa secara aktif, setiap DUPAK 5. Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan Penyusunan Modul a. Menjadi pengajar/instruktur/narasumber pada Pusdiklat BPK atau Instansi lain, per jam b. Menyusun modul yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan 6. Keanggotaan dalam Organisasi Profesi yang Berkaitan a. Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi, setiap tahun: 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi b. Ikut dalam kepanitiaan organisasi profesi atau sesuai latar belakang pendidikan 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi 7. Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di Bidang Mengikuti seminar/lokakarya di bidang pemeriksaan: a. sebagai peserta b. sebagai moderator c. sebagai pembicara/narasumber
ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3
6
7
KETERANGAN 8
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.1.A
UNSUR YANG DINILAI NO
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2
1
8.
9. 10. 11. 12.
ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II
KETERANGAN
3
6
7
8
3
6
7
8
Penyusunan/Pemutakhiran dan Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) a. Menyusun/memutakhirkan Database Entitas Pemeriksaan b. Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) Penelaahan Hasil Pengaduan Masyarakat Menelaah hasil pengaduan masyarakat Pendamping Konsultan dan/atau Pimpinan, Pejabat BPK Mendampingi konsultan dan atau pimpinan, pejabat BPK Penyiapan Bahan dan/atau Pemberian Keterangan Ahli Menyiapkan bahan dan atau memberikan keterangan ahli Pembuatan Laporan Berkala Membuat laporan berkala terkait pelaksanaan kegiatan JUMLAH UNSUR PENUNJANG
Butir Kegiatan jenjang jabatan di atas/di bawah*) 2 1
JUMLAH UNSUR UTAMA DAN UNSUR PENUNJANG *) Coret yang tidak Perlu
Juknis JFP
III
Lampiran 7.1.A
LAMPIRAN PENDUKUNG DUPAK : 1. Surat pernyataan melakukan kegiatan …………….. 2. Surat pernyataan melakukan kegiatan …..………… 3. Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi 4. Surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang 5. dan seterusnya ………………,………………………….
NIP. IV
Catatan Pejabat Pengusul : 1. …… 2. …… 3. …… 4. dan seterusnya
………………,…………………………. ( jabatan )
(nama pejabat pengusul ) NIP.
………………,…………………………. Menyetujui Kepala Auditorat
(nama Kepala Auditorat ) NIP. V
Catatan Anggota Tim Penilai : 1. …… 2. …… 3. …… 4. dan seterusnya ………………,………………………….
( Nama Penilai I ) NIP. ………………,………………………….
(Nama Penilai II ) NIP. VI
Catatan Ketua Tim Penilai : 1. …… 2. …… 3. …… 4. dan seterusnya Ketua Tim Penilai,
( Na ma ) NIP.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.1.B
CONTOH : DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA DI KANTOR PERWAKILAN
DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA UTAMA Nomor : KANTOR PERWAKILAN DI : ……………… NO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Nama NI P Nomor Seri Kartu Pegawai Tempat dan Tanggal Lahir Jenis Kelamin Pendidikan yang diperhitungkan angka kreditnya Jabatan Pemeriksa/ TMT Masa Kerja Golongan Lama Masa Kerja Golongan Baru Unit Kerja
MASA PENILAIAN : Bulan ………s/d Bulan……...Tahun………… KETERANGAN PERORANGAN : : : : : : : : : : UNSUR YANG DINILAI
NO
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN
1
2
I
UNSUR UTAMA 1. Pendidikan A. Pendidikan Sekolah untuk Memperoleh Ijazah/Gelar 1) Sarjana Strata Tiga (S3) 2) Sarjana Strata Dua (S2) 3) Sarjana Strata Satu (S1)/Diploma IV B. Pendidikan dan Pelatihan Fungsional di Bidang Pemeriksaan Serta Memperoleh Surat Tanda Tamat dan Pelatihan (STTPP) atau Sertifikat 1) Mengikuti Diklat Jabatan Fungsional Pemeriksa 2) Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan di Bidang Pemeriksaan a) lamanya lebih dari 960 jam b) lamanya antara 641 - 960 jam c) lamanya antara 481 - 640 jam d) lamanya antara 161 - 480 jam e) lamanya antara 81 - 160 jam f) lamanya antara 30 - 80 jam 3) Pendidikan dan Pelatihan serta Sertifikasi Peran: a) ……………………….. b) ……………………….. C. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Pendidikan dan Pelatihan prajabatan golongan III 2. Pemeriksaan A. Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan (RKP) 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 3) dst B. Perencanaan Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 3) dst C. Pelaksanaan Pemeriksaan, per jam ………………………………………………… D. Pelaporan Hasil Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 3) dst E. Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 3) dst F. Evaluasi Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 3) dst G. Pemantauan Kerugian Negara/Daerah 1) ……………………………………………. 2) …………………………………………….
ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3
4
5
KETERANGAN 6
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.1.B
UNSUR YANG DINILAI NO
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN
ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II
2
1
3.
3) dst PENGEMBANGAN PROFESI A. Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang 1) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan: a) Dalam bentuk buku dan jurnal yang diterbitkan dan b) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan c) Dalam majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 2) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan, tetapi didokumentasikan di perpustakaan: a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah 3) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan: a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan b) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi 4) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang tidak a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah 5) Membuat tulisan ilmiah di bidang pemeriksaan yang disebarluaskan melalui media massa yang merupakan satu kesatuan 6) Membuat karya tulis/karya ilmiah berupa prasaran, tinjauan, gagasan atau ulasan ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah atas inisiatif sendiri B. Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-Bahan Lainnya di Bidang Pemeriksaan 1) Menerjemahkan/menyadur di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan b) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi 2) Terjemahan/saduran di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah C. Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang 1) Merencanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi 2) Melaksanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi, per 2 jam 3) Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi D. Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang 1) Mengikuti program magang /job attachment pada Lembaga Pemeriksaan setingkat BPK di negara lain 2) Melakukan pelatihan di kantor sendiri/ In House a) sebagai peserta b) sebagai pengajar 3) Mengikuti kegiatan pemaparan (ekspose), a) sebagai peserta b) sebagai pembicara 4) Mengikuti bimbingan teknis yang terkait tugas pemeriksaan 5) Melaksanakan studi banding di bidang pemeriksaan 6) Memaparkan hasil diklat/studi banding, dan lainnya terkait dengan transfer of knowledge secara internal 7) Memperoleh sertifikat profesi yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan yang penerbitannya berasal dari: a) Luar Negeri b) Dalam Negeri E. Partisipasi dalam Pengembangan Pedoman, Petunjuk 1) Menyiapkan bahan penyusunan konsep pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan 2) Menyiapkan bahan penyempurnaan pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan 3)
Menyiapkan bahan penyusunan konsep juklak dan atau juknis pemeriksaan 4) Menyiapkan bahan penyempurnaan juklak dan atau juknis pemeriksaan
3
4
5
KETERANGAN 6
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.1.B
UNSUR YANG DINILAI NO
1
II.
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2
JUMLAH UNSUR UTAMA UNSUR PENUNJANG 1. Perolehan Gelar Kesarjanaan Lainnya a. Memperoleh Gelar Kehormatan Akademis b. Sarjana Strata III (S3) c. Sarjana Strata II (S2) d. Sarjana Strata I (S1)/Diploma IV 2. Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa a. Memperoleh penghargaan/tanda jasa Satyalencana Karya Satya 1) 10 tahun 2) 20 tahun 3) 30 tahun b. Memperoleh penghargaan/tanda jasa lainnya 1) Tingkat III 2) Tingkat II 3) Tingkat I 3. Kepanitiaan Pengembangan Pemeriksaan dan atau Kelembagaan Menjadi Panitia Pengembangan Pemeriksaan dan atau Kelembagaan, sebagai: a. Penanggungjawab dan wakil b. Narasumber c. ketua, wakil ketua d. sekretaris e. anggota 4. Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Pemeriksa Menjadi anggota Tim Penilai Angka Kredit Pemeriksa secara aktif, setiap DUPAK 5. Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan Penyusunan Modul a. Menjadi pengajar/instruktur/narasumber pada Pusdiklat BPK atau Instansi lain, per jam b. Menyusun modul yang berkaitan dengan bidang 6. Keanggotaan dalam Organisasi Profesi yang Berkaitan Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi, setiap a. tahun: 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi b. Ikut dalam kepanitiaan organisasi profesi atau sesuai latar belakang pendidikan 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi 7. Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di Bidang Pemeriksaan Mengikuti seminar/lokakarya di bidang pemeriksaan: a. sebagai peserta b. sebagai moderator c. sebagai pembicara/narasumber 8. Penyusunan/Pemutakhiran dan Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) a. Menyusun/memutakhirkan Database Entitas Pemeriksaan (DEP) b. Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) 9. Penelaahan Hasil Pengaduan Masyarakat Menelaah hasil pengaduan masyarakat 10. Pendamping Konsultan dan/atau Pimpinan, Pejabat BPK Terkait dengan Pengembangan Pemeriksaan dan/atau Kelembagaan Mendampingi konsultan dan atau pimpinan, pejabat BPK terkait dengan pengembangan pemeriksaan dan atau kelembagaan 11. Penyiapan Bahan dan/atau Pemberian Keterangan Ahli dalam Peradilan Kasus Pemeriksaan Menyiapkan bahan dan atau memberikan keterangan ahli dalam Peradilan kasus pemeriksaan 12. Pembuatan Laporan Berkala Membuat laporan berkala terkait pelaksanaan kegiatan pemeriksaan (Laporan mingguan, dua mingguan, dan bulanan) JUMLAH UNSUR PENUNJANG
ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3
4
5
KETERANGAN 6
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.1.B
UNSUR YANG DINILAI NO
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2
1
Butir Kegiatan jenjang jabatan di atas/di bawah*)
JUMLAH UNSUR UTAMA DAN UNSUR PENUNJANG *) Dicoret yang tidak perlu
ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3
4
5
KETERANGAN 6
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.1.B
III
LAMPIRAN PENDUKUNG DUPAK : Surat pernyataan melakukan kegiatan ……….. 1. Surat pernyataan melakukan kegiatan ………… 2. Surat pernyataan melakukan kegiatan ………… 3. Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi 4. Surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang 5. dan seterusnya 6
IV
Catatan Pejabat Pengusul : 1. …… 2. …… 3. …… 4. dan seterusnya
………………,…………………………. ( jabatan )
(nama pejabat pengusul ) NIP. V
Catatan Anggota Tim Penilai : 1. …… 2. …… 3. …… 4. dan seterusnya ………………,………………………….
( Nama Penilai I ) NIP. ………………,………………………….
(Nama Penilai II ) NIP. VI
Catatan 1. 2. 3. 4.
Ketua Tim Penilai : …… …… …… dan seterusnya Ketua Tim Penilai,
( Na ma ) NIP.
Petunjuk teknis JFP
Lampiran 7.1.C
CONTOH : DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA MADYA-UTAMA
DAFTAR USULAN PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA Nomor : KANTOR PUSAT/KANTOR PERWAKILAN DI: ……………………… NO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Nama NI P Nomor Seri Kartu Pegawai Tempat dan Tanggal Lahir Jenis Kelamin Pendidikan yang diperhitungkan angka kreditnya Jabatan Pemeriksa/ TMT Masa Kerja Golongan Lama Masa Kerja Golongan Baru Unit Kerja
MASA PENILAIAN : Bulan ………s/d Bulan……...Tahun………… KETERANGAN PERORANGAN : : : : : : : : : : UNSUR YANG DINILAI
NO 1
I
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2
UNSUR UTAMA 1. Pendidikan A. Pendidikan Sekolah untuk Memperoleh Ijazah/Gelar 1) Sarjana Strata Tiga (S3) 2) Sarjana Strata Dua (S2) 3) Sarjana Strata Satu (S1)/Diploma IV B. Pendidikan dan Pelatihan Fungsional di Bidang Pemeriksaan Serta Memperoleh Surat Tanda Tamat dan Pelatihan (STTPP) atau Sertifikat 1) Mengikuti Diklat Jabatan Fungsional Pemeriksa 2) Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan di Bidang Pemeriksaan a) lamanya lebih dari 960 jam b) lamanya antara 641 - 960 jam c) lamanya antara 481 - 640 jam d) lamanya antara 161 - 480 jam e) lamanya antara 81 - 160 jam f) lamanya antara 30 - 80 jam 3) Pendidikan dan Pelatihan serta Sertifikasi Peran: a) Ketua Tim Yunior (KTY) b) Anggota Tim Senior (ATS) C. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Pendidikan dan Pelatihan prajabatan golongan III 2. Pemeriksaan A. Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan (RKP) 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 3) dst B. Perencanaan Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 3) dst C. Pelaksanaan Pemeriksaan, per jam ………………………………………………… D. Pelaporan Hasil Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 3) dst E. Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 3) dst F. Evaluasi Pemeriksaan 1) ……………………………………………. 2) ……………………………………………. 3) dst G. Pemantauan Kerugian Negara/Daerah 1) …………………………………………….
ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3
6
7
KETERANGAN 8
Petunjuk teknis JFP
Lampiran 7.1.C
UNSUR YANG DINILAI NO
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2
1
3.
2) ……………………………………………. 3) dst Pengembangan Profesi A. Pembuatan Karya Tulis/Karya Ilmiah di Bidang Pemeriksaan 1) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan: a) Dalam bentuk buku dan jurnal yang diterbitkan dan diedarkan secara internasional b) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional c) Dalam majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 2) Membuat Karya tulis/karya ilmiah hasil penelitian di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan, tetapi didokumentasikan di perpustakaan: a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah 3) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan: a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional b) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 4) Membuat tinjauan dan ulasan ilmiah hasil gagasan sendiri di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan: a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah 5) Membuat tulisan ilmiah di bidang pemeriksaan yang disebarluaskan melalui media massa yang merupakan satu kesatuan 6) Membuat karya tulis/karya ilmiah berupa prasaran, tinjauan, gagasan atau ulasan ilmiah yang disampaikan dalam pertemuan ilmiah atas inisiatif B. Penerjemahan/Penyaduran Buku dan Bahan-Bahan 1) Menerjemahkan/menyadur di bidang pemeriksaan yang dipublikasikan a) Dalam bentuk buku yang diterbitkan dan diedarkan secara nasional b) Dalam bentuk majalah yang diakui oleh Instansi Pembina 2) Terjemahan/saduran di bidang pemeriksaan yang tidak dipublikasikan a) Dalam bentuk buku b) Dalam bentuk naskah C. Bimbingan Bagi Pemeriksa di Bawah Jenjang Jabatannya/Tutorial Profesi 1) Merencanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi 2) Melaksanakan bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial profesi, per 2 jam 3) Evaluasi dan perolehan hasil bimbingan bagi Pemeriksa di bawah jenjang jabatannya/tutorial D. Kegiatan Pengembangan Kompetensi di Bidang Pemeriksaan 1) Mengikuti program magang /job attachment pada Lembaga Pemeriksaan setingkat BPK di negara lain 2) Melakukan pelatihan di kantor sendiri/ In House a) sebagai peserta b) sebagai pengajar 3) Mengikuti kegiatan pemaparan (ekspose), draft/pedoman/modul/ fatwa yang berkaitan dengan tugas pemeriksaan a) sebagai peserta b) sebagai pembicara 4) Mengikuti bimbingan teknis yang terkait tugas pemeriksaan 5) Melaksanakan studi banding di bidang pemeriksaan 6) Memaparkan hasil diklat/studi banding, dan lainnya 7) Memperoleh sertifikat profesi yang berkaitan dengan a) Luar Negeri b) Dalam Negeri
ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3
6
7
KETERANGAN 8
Petunjuk teknis JFP
Lampiran 7.1.C
UNSUR YANG DINILAI NO 1
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2
E. Partisipasi dalam Pengembangan Pedoman, Petunjuk Pelaksanaan dan Petunjuk Teknis 1) Menyiapkan bahan penyusunan konsep pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas 2) Menyiapkan bahan penyempurnaan pedoman dan atau sistem yang berkaitan dengan tugas 3) Menyiapkan bahan penyusunan konsep juklak dan atau juknis pemeriksaan 4) Menyiapkan bahan penyempurnaan juklak dan atau juknis pemeriksaan II.
JUMLAH UNSUR UTAMA UNSUR PENUNJANG 1. Perolehan Gelar Kesarjanaan Lainnya a. Memperoleh Gelar Kehormatan Akademis b. Sarjana Strata III (S3) c. Sarjana Strata II (S2) d. Sarjana Strata I (S1)/Diploma IV 2. Perolehan Penghargaan/Tanda Jasa a. Memperoleh penghargaan/tanda jasa Satyalencana Karya Satya 1) 10 tahun 2) 20 tahun 3) 30 tahun b. Memperoleh penghargaan/tanda jasa lainnya 1) Tingkat III 2) Tingkat II 3) Tingkat I 3. Kepanitiaan Pengembangan Pemeriksaan dan atau Kelembagaan Menjadi Panitia Pengembangan Pemeriksaan dan atau Kelembagaan, sebagai: a. Penanggungjawab dan wakil b. Narasumber c. ketua, wakil ketua d. sekretaris e. anggota 4. Keanggotaan dalam Tim Penilai Jabatan Pemeriksa Menjadi anggota Tim Penilai Angka Kredit Pemeriksa secara aktif, setiap DUPAK 5. Pengajar/Instruktur/ Narasumber dan Penyusunan Modul dalam Pendidikan dan Pelatihan a. Menjadi pengajar/instruktur/narasumber pada Pusdiklat BPK atau Instansi lain, per jam b. Menyusun modul yang berkaitan dengan bidang pemeriksaan 6. Keanggotaan dalam Organisasi Profesi yang Berkaitan Dengan Bidang Pemeriksaan a. Berperan aktif sebagai anggota organisasi profesi, setiap tahun: 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi b. Ikut dalam kepanitiaan organisasi profesi atau sesuai latar belakang pendidikan 1) Internasional 2) Nasional 3) Propinsi 7. Peran Serta dalam Seminar/Lokakarya di Bidang Pemeriksaan Mengikuti seminar/lokakarya di bidang pemeriksaan: a. sebagai peserta b. sebagai moderator c. sebagai pembicara/narasumber 8. Penyusunan/Pemutakhiran dan Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) a. Menyusun/memutakhirkan Database Entitas b. Reviu Database Entitas Pemeriksaan (DEP) 9. Penelaahan Hasil Pengaduan Masyarakat Menelaah hasil pengaduan masyarakat 10. Pendamping Konsultan dan/atau Pimpinan, Pejabat BPK
ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II 3
6
7
KETERANGAN 8
Petunjuk teknis JFP
Lampiran 7.1.C
UNSUR YANG DINILAI NO
UNSUR, SUB UNSUR DAN BUTIR KEGIATAN 2
1
ANGKA KREDIT MENURUT TIM PENILAI PEJABAT PENGUSUL I II
KETERANGAN
3
6
7
8
3
6
7
8
Mendampingi konsultan dan atau pimpinan, pejabat BPK 11. Penyiapan Bahan dan/atau Pemberian Keterangan Ahli Menyiapkan bahan dan atau memberikan keterangan ahli 12. Pembuatan Laporan Berkala Membuat laporan berkala terkait pelaksanaan kegiatan JUMLAH UNSUR PENUNJANG Butir Kegiatan jenjang jabatan di atas/di bawah*) 2 1
JUMLAH UNSUR UTAMA DAN UNSUR PENUNJANG *) Dicoret yang tidak perlu
Juknis JFP
III
Lampiran 7.1.C
LAMPIRAN PENDUKUNG DUPAK : Surat pernyataan melakukan kegiatan …….. 1. Surat pernyataan melakukan kegiatan …….. 2. Surat pernyataan melakukan kegiatan …….. 3. Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi 4. Surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang 5. dan seterusnya 6 ………………,…………………………. Kalan/Kaod NIP.
IV
Catatan Pejabat Pengusul : 1. …… 2. …… 3. …… 4. dan seterusnya
………………,…………………………. ( jabatan )
(nama pejabat pengusul ) NIP. V
Catatan Anggota Tim Penilai : 1. …… 2. …… 3. …… 4. dan seterusnya ………………,………………………….
( Nama Penilai I ) NIP. ………………,………………………….
(Nama Penilai II ) NIP. VI
Catatan 1. 2. 3. 4.
Ketua Tim Penilai : …… …… …… dan seterusnya Ketua Tim Penilai,
( Na m a ) NIP.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.2A
SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN (SPMK) PENDIDIKAN DAN PELATIHAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja
: : : : :
Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja
: : : : :
Telah melakukan kegiatan Pendidikan dan Pelatihan, sebagai berikut:
No
Uraian Kegiatan
Kode Butir Kegiatan
Tanggal
Satuan Hasil
Jumlah Volume Kegiatan
Satuan Kredit
1 1 2 3 4 5 dst
2
3
4
5
6
7
Jumlah Angka Kredit 8
Keterangan/ Bukti Fisik 9
JUMLAH
Demikian pernyataan ini dibuat dengan melampirkan hasil penilaian kinerja dan bukti fisik masing-masing, untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
……….., ……………………………… Atasan Langsung
…………………………………………… NIP.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.2 B
SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN (SPMK) PEMERIKSAAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja
: : : : :
Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja
: : : : :
Telah melakukan kegiatan pemeriksaan, sebagai berikut:
No
Uraian Kegiatan
Kode Butir Kegiatan
Tanggal
Satuan Hasil
Jumlah Volume Kegiatan
Satuan Kredit
1 1 2 3 4 5 dst
2
3
4
5
6
7
Jumlah Angka Kredit 8
Keterangan/ Bukti Fisik 9
JUMLAH
Demikian pernyataan ini dibuat dengan melampirkan hasil penilaian kinerja dan bukti fisik masing-masing, untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. ……….., …………………………………… Atasan Langsung
………………………………………………. NIP.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.2 C
SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN (SPMK) PENGEMBANGAN PROFESI PEMERIKSAAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja
: : : : :
Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja
: : : : :
Telah melakukan kegiatan pengembangan profesi pemeriksaan, sebagai berikut:
No
Uraian Kegiatan
Kode Butir Kegiatan
Tanggal
Satuan Hasil
Jumlah Volume Kegiatan
Satuan Kredit
1 1 2 3 4 5 dst
2
3
4
5
6
7
Jumlah Angka Kredit 8
Keterangan/ Bukti Fisik 9
JUMLAH Demikian pernyataan ini dibuat dengan melampirkan hasil penilaian kinerja dan bukti fisik masing-masing, untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. ….…….., ……………………………… Atasan Langsung
………………………………………………. NIP.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 7.2 D
SURAT PERNYATAAN MELAKUKAN KEGIATAN (SPMK) PENUNJANG PEMERIKSAAN Yang bertanda tangan di bawah ini: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja
: : : : :
Menyatakan bahwa: Nama NIP Pangkat/Golongan Ruang / TMT Jabatan / TMT Unit Kerja
: : : : :
Telah melakukan kegiatan penunjang pemeriksaan sebagai berikut :
No
Uraian Kegiatan
Kode Butir Kegiatan
Tanggal
Satuan Hasil
Jumlah Volume Kegiatan
Satuan Kredit
1 1 2 3 4 5 dst
2
3
4
5
6
7
Jumlah Angka Kredit 8
Keterangan/ Bukti Fisik 9
JUMLAH Demikian pernyataan ini dibuat dengan melampirkan hasil penilaian kinerja dan bukti fisik masing-masing, untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. ….…….., ……………………………… Atasan Langsung
………………………………………………. NIP.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 8.1
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR: ……………………………… TENTANG PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang
:
bahwa sebagai pelaksanaan dari Pasal 8 Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor… Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan dan Pasal 27 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya, dipandang perlu mengangkat Saudara ……………. dalam jabatan ……….......;
Mengingat
:
1.
2.
3.
4.
5.
6. 7.
8.
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undangundang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890); Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 85, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4654); Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1977 Nomor 11, Tambahan Lembaran Negara 3098); Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010; Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang, Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009; Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan; Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; Keputusan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya;
Petunjuk Teknis JFP
9.
10.
Lampiran 8.1
Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/I-VIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan, Keputusan, dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia; Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan;
MEMUTUSKAN : Menetapkan PERTAMA
: :
KEDUA
:
……………………………………………………………………………*)
KETIGA
:
Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.
Terhitung mulai tanggal………….mengangkat Pegawai Negeri Sipil: a. Nama :……………………………………… b. NIP :……………………………………… c. Pangkat/Gol.ruang/TMT :……………………………………… d. Unit Kerja :……………………………………… dalam jabatan ………………………….............. dengan angka kredit sebesar …………………… (………..................................….)
Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya. Ditetapkan di :............................. Pada tanggal : Nama Jelas ………………………… NIP. Tembusan: 1. Kepala BKN u.p. Deputi Tata Usaha Kepegawaian di Jakarta; 2. Direktur Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan; 3. Kantor BKN Regional di ………….;**) 4. Kepala Perwakilan Badan Pemeriksa Keuangan di ….;**) 5. Kepala KPPN di … **) 6. Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan; dan 7. Pejabat lain yang berkepentingan.
Keterangan: *) Diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu. *
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 8.2- 1
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
SURAT KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA Nomor: ……………………………… TENTANG PENGANGKATAN/PERPINDAHAN DARI JABATAN LAIN KE DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang
Mengingat
:
:
a.
bahwa sebagai pelaksanaan dari Pasal 9 Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor … Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan dan Pasal 30 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya, dipandang perlu untuk mengangkat Saudara ........... dari jabatan …………….. ke dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa;
b.
......................................................................................*) ;
1.
Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890); Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 85, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4654); Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1977 Nomor 11, Tambahan Lembaran Negara 3098) ; Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010;
2.
3.
4.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 8.2- 2
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang, Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009; Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan; Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya; Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/IVIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan, Keputusan, dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia; Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/IVIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan;
MEMUTUSKAN: MENETAPKAN PERTAMA
: :
KEDUA
:
Terhitung mulai tanggal: ................... mengangkat Pegawai Negeri Sipil: Nama : ................................................ a. …. b. NIP : ................................................ ... c. Pangkat/Golongan ruang/TMT : ……………………………… …………….. Unit Kerja : ............................................... d. .… dalam jabatan ................... dengan angka kredit sebesar ……….......... (...................) *)...................................................................................................
KETIGA
:
*)..................................................................................................
KEEMPAT
:
Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya. Petikan keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 8.2- 3
Ditetapkan di .................................... Pada tanggal ......................................
Nama Jelas .......................................... NIP........................................................
Tembusan: 1. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi; 2. Kepala BKN u.p. Deputi Tata Usaha Kepegawaian di Jakarta; 3. Direktur Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan; 4. Kantor BKN Regional di ………….;**) 5. Kepala Perwakilan Badan Pemeriksa Keuangan di ….;**) 6. Kepala KPPN di … **) 7. Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan; dan 8. Pejabat lain yang berkepentingan. Keterangan: *) Diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu. **) Disesuaikan dengan keperluan
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 8.3-1
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SURAT KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN Nomor : ……………………………… TENTANG PENGANGKATAN PERTAMA KALI DALAM PERAN PEMERIKSA Menimbang
:
Mengingat
:
Bahwa sebagai pelaksanaan dari ………………………… dipandang perlu mengangkat Saudara ………...…………dalam peran ................. 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undangundang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890); 2. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 85, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4654); 3. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1977 Nomor 11, Tambahan Lembaran Negara 3098) ; 4. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010; 5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang, Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009; 6. Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan; 7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; 8. Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya; 9. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/I-VIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan, Keputusan, dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia;
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 8.3-2 10. Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan;
MEMUTUSKAN Menetapkan PERTAMA
: :
KEDUA
:
*) …………………………………………………………………….
KETIGA
:
Dengan ditetapkannya peran tersebut, tidak menutup kemungkinan bagi Pemeriksa untuk melaksanakan tugas pemeriksaan dengan peran yang lebih rendah atau lebih tinggi.
KEEMPAT
:
Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.
Terhitung mulai tanggal………….mengangkat: a. Nama :……………………………………… b. NIP :……………………………………… c. Pangkat/Gol.ruang/TMT :……………………………………… d. Satuan Kerja :……………………………………… dalam peran ………………………..........................................….
Petikan keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di : Jakarta Pada tanggal : ________________________
Nama Jelas ………………………. NIP.
SALINAN Keputusan ini disampaikan kepada : 1.
………. **)
Keterangan : *) diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu. **) disesuaikan dengan keperluan.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 9.1.A
KOMPOSISI JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN SARJANA (S1)/DIPLOMA IV
NO.
1
UNSUR
PERSENTASE
UNSUR UTAMA
A. Pendidikan : a) Pendidikan Sekolah b) Diklat B. Pemeriksaan a) Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan b) Perencanaan Pemeriksaan c) Pelaksanaan Pemeriksaan d) Pelaporan Hasil Pemeriksaan e) Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan f) Evaluasi Pemeriksaan g) Pemantauan Kerugian Negara/Daerah C. 2
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT PEMERIKSA PERTAMA MUDA MADYA UTAMA III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
≤ 30%
100 -
100 12
100 24
100 48
100 72
100 108
100 144
100 180
100 228
≥ 50%
-
20
40
80
120
180
240
300
380
≤ 20%
-
8
16
32
48
72
96
120
152
-
10
20
40
60
90
120
150
190
100
150
200
300
400
550
700
850
1050
≥ 80%
Pengembangan Profesi
UNSUR PENUNJANG
Kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas Pemeriksa JUMLAH
≤ 20%
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 9.1.B
KOMPOSISI JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN PASCA SARJANA (S2)
NO.
1
UNSUR
PERSENTASE
UNSUR UTAMA
A. Pendid ikan : a) Pendidikan Sekolah b) Diklat B. Pemeriksaan a) Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan b) Perencanaan Pemeriksaan c) Pelaksanaan Pemeriksaan d) Pelaporan Hasil Pemeriksaan e) Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan f) Evaluasi Pemeriksaan g) Pemantauan Kerugian Negara/Daerah C. 2
PERTAMA III/b
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT PEMERIKSA MUDA MADYA UTAMA III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
≤ 30%
150 -
150 12
150 36
150 60
150 96
150 132
150 168
150 216
≥ 50%
-
20
60
100
160
220
280
360
≤ 20%
-
8
24
40
64
88
112
144
-
10
30
50
80
110
140
180
150
200
300
400
550
700
850
1050
≥ 80%
Pengembangan Profesi
UNSUR PENUNJANG
Kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas Pemeriksa JUMLAH
≤ 20%
JFP
Lampiran 9.1.C
KOMPOSISI JUMLAH ANGKA KREDIT KUMULATIF PALING RENDAH UNTUK PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN/PANGKAT PEMERIKSA DENGAN PENDIDIKAN DOKTOR (S3)
NO.
1
UNSUR
PERSENTASE
UNSUR UTAMA
A. Pendidikan : a) Pendidikan Sekolah b) Diklat B. Pemeriksaan a) Penyusunan Rencana Kerja Pemeriksaan b) Perencana an Pemeriksaan c) Pelaksanaan Pemeriksaan d) Pelaporan Hasil Pemeriksaan e) Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan f) Evaluasi Pemeriksaan g) Pemantauan Kerugian Negara/Daerah C. 2
JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KR EDIT PEMERIKSA MUDA MADYA UTAMA III/c III/d IV/a IV/b IV/c IV/d IV/e
≤ 30%
200 -
200 24
200 48
200 84
200 120
200 156
200 204
≥ 50%
-
40
80
140
200
260
340
≤ 20%
-
16
32
56
80
104
136
-
20
40
70
100
130
170
200
300
400
550
700
850
1050
≥ 80%
Pengembangan Profesi
UNSUR PENUNJANG
Kegiatan yang mendukung pelaksanaan tugas Pemeriksa JUMLAH
≤ 20%
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 10.1
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SURAT P ERINGATAN NOMOR : ..............................
DARI KEPADA YTH ALAMAT TANGGAL
: : : :
1
Dengan ini memberitahukan dengan hormat, bahwa: Nama : NIP : Pangkat / Gol. Ruang : Jabatan : Unit Kerja : sampai dengan tanggal Surat Peringatan ini sudah………… (………..…..) tahun menduduki jabatan ………………. tetapi belum memenuhi ketentuan angka kredit yang ditentukan sejumlah………………..
2
Sesuai dengan ketentuan Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan, Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No. 17 Tahun 2010 tentang JFP dan Angka Kreditnya, Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal BPK dan Kepala BKN Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya, diminta agar saudara dapat memenuhi ketentuan angka kredit yang dipersyaratkan. Apabila tidak dapat memenuhi ketentuan tersebut di atas, maka Saudara akan dibebaskan sementara dari Jabatan Fungsional Pemeriksa. Demikian untuk dimaklumi dan harap menjadi perhatian Saudara sebagaimana mestinya.
3 4
Ditetapkan di : Pada tanggal : .................................................. Nama Jelas NIP Tembusan :
1
Kepala BKN u.p. Deputi Tata Usaha Kepegawaian di Jakarta;
2
Direktur Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan;
3
Kantor BKN Regional di ………….;*)
4
Kepala Perwakilan Badan Pemeriksa Keuangan di ….;*)
5
Kepala KPPN di … *)
6
Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan; dan
7 Pejabat lain yang berkepentingan. *) Disesuaikan dengan kebutuhan
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 10.2-1
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
SURAT KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : ................................ TENTANG PEMBEBASAN SEMENTARA DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA,
Menimbang
:
a.
b.
Mengingat
:
1. 2. 3.
4.
5.
6. 7.
8.
9.
bahwa Saudara ..................... NIP: ............... pangkat/golongan ruang ......................, terhitung mulai tanggal……......…sedang menjalani keputusan pejabat yang berwenang Nomor:……….Tanggal…………... Tentang……; bahwa untuk tertib administrasi dan menjamin kualitas profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa, dipandang perlu untuk membebaskan sementara Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari Jabatan Fungsional Pemeriksa; Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999; Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan; Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah dua belas kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010; Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010; Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang, Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009; Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan; Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya; Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/I-VIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan,
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 10.2-2
10.
Keputusan, dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia; Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan; MEMUTUSKAN:
Menetapkan
:
PERTAMA
:
Terhitung mulai tanggal ........... membebaskan sementara Pegawai Negeri Sipil: Nama : ………………………………………… ………………………. NIP : ………………………………………… ………………………. Pangkat/Gol.Ruang/TMT : ………………………………………… ………………………. Unit Kerja : ………………………………………… ………………………. dari jabatan .........................................................
KEDUA
:
Saudara .............. dapat diangkat kembali dalam jabatan .................................. apabila telah ……………..
KETIGA
:
*)………………………………………………………………………………………… …………………………..
KEEMPAT
:
Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.
KELIMA
:
Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di : Pada tanggal :
Jakarta
Nama Jelas ........................................ NIP. Tembusan: 1. Kepala BKN u.p. Deputi Tata Usaha Kepegawaian di Jakarta; 2. Kantor BKN Regional ...................;**) 3. Kantor Perwakilan BPK di ..........;**) 4. Kepala KPPN .................;**) 5. Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan pada Sekretariat Jenderal BPK; dan 6. Pejabat lain yang berkepentingan.
Keterangan : *) diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu. **) disesuaikan dengan keperluan.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 10.3-1
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
SURAT KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : ................................ TENTANG PEMBEBASAN SEMENTARA DARI PERAN PEMERIKSA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA,
Menimbang
:
a.
b.
Mengingat
:
1. 2. 3.
4.
5.
6. 7.
8.
bahwa Saudara ..................... NIP: ............... pangkat/golongan ruang ......................, terhitung mulai tanggal……......… sedang menjalani keputusan pejabat yang berwenang Nomor:……….Tanggal…………... Tentang…… bahwa untuk tertib administrasi dan menjamin kualitas profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa, dipandang perlu untuk membebaskan sementara Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari Peran Pemeriksa; Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999; Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan; Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah dua belas kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010; Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010; Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang, Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009; Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan; Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya;
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 10.3-2
9.
10.
Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/I-VIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan, Keputusan, dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia; Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan; MEMUTUSKAN:
Menetapkan
:
PERTAMA
:
Terhitung mulai tanggal ........... membebaskan sementara Pegawai Negeri Sipil: Nama : ………………………………………… ………………………. NIP : ………………………………………… ………………………. Pangkat/Gol.Ruang/TMT : ………………………………………… ………………………. Unit Kerja : ………………………………………… ………………………. dari peran .........................................................
KEDUA
:
Saudara .............. dapat diangkat kembali dalam peran .................................. apabila telah ……………..
KETIGA
:
*)………………………………………………………………………………………… …………………………..
KEEMPAT
:
Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.
KELIMA
:
Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di : Pada tanggal :
Jakarta
Nama Jelas ........................................ NIP. Tembusan: 1. ......................................;**)
Keterangan : *) diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu. **) disesuaikan dengan keperluan.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 11..1-1
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SURAT KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN Nomor : ………………………………
TENTANG PENGANGKATAN KEMBALI DALAM JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang
: a. Bahwa sebagai pelaksanaan dari Pasal … Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor… Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan dan Pasal 33 Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya, dipandang perlu mengangkat kembali Saudara ……………. dalam jabatan ………....... b. .................................................................... .......................... ......................................
Mengingat
:
1. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999; 2. Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan; 3. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah dua belas kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010; 4. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010; 5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang, Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009; 6. Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor ... Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan; 7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; 8. Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor………………………………….; 9. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 11/SK/K/1993 tentang
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 11..1-2
Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan sebagaimana telah beberapa kali diubah, terakhir dengan Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor: 39/K/I-VIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007; MEMUTUSKAN: Menetapkan PERTAMA
:
KEDUA
:
……………………………………………………………………………*)
KETIGA
:
……………………………………………………………………………*)
KEEMPAT
:
Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya. Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
Terhitung mulai tanggal………….mengangkat kembali Pegawai Negeri Sipil: a. Nama :……………………………………… b. NIP :……………………………………… c. Pangkat/Gol.ruang/TMT :……………………………………… d. Unit Kerja :……………………………………… dalam jabatan …………………………................................................... dengan angka kredit sebesar……………………………(………............................... ...….)
Ditetapkan di :............................. Pada tanggal : ________________________ Nama Jelas ………………………… NIP.
Tembusan: 1. Kepala BKN u.p. Deputi Tata Usaha Kepegawaian di Jakarta; 2. Direktur Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan; 3. Kantor BKN Regional di ………….;**) 4. Kepala Perwakilan Badan Pemeriksa Keuangan di ….;**) 5. Kepala KPPN di … **) 6. Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan Sekretariat Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan; dan 7. Pejabat lain yang berkepentingan. Keterangan: *) Diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu. **)Disesuaikan dengan Keperluan
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 11.2-1
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA SURAT KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN Nomor : ……………………………… TENTANG PENGANGKATAN KEMBALI DALAM PERAN PEMERIKSA Menimbang
:
Mengingat
:
Bahwa sebagai pelaksanaan dari ………………………… dipandang perlu mengangkat kembali Saudara …………….dalam peran ............. 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3041) sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Nomor 3890); 2. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 85, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4654); 3. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1977 Nomor 11, Tambahan Lembaran Negara 3098) ; 4. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010; 5. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang, Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009; 6. Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan; 7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; 8. Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 11.2-2
Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya; 9. Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/IVIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan, Keputusan, dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia; 10. Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 39/K/I-VIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan;
MEMUTUSKAN Menetapkan PERTAMA
: :
KEDUA
:
*) …………………………………………………………………….
KETIGA
:
Dengan ditetapkannya peran tersebut, tidak menutup kemungkinan bagi Pemeriksa untuk melaksanakan tugas pemeriksaan dengan peran yang lebih rendah atau lebih tinggi.
KEEMPAT
:
Apabila kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.
Terhitung mulai tanggal………….mengangkat kembali: a. Nama :……………………………………… b. NIP :……………………………………… c. Pangkat/Gol.ruang/TMT :……………………………………… d. Satuan Kerja :……………………………………… dalam peran ………………………..........................................….
Petikan keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di : Jakarta Pada tanggal : ________________________
Nama Jelas :..…………………………. NIP.
SALINAN Keputusan ini disampaikan kepada : 1. ………. **) Keterangan : *) diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu. **) disesuaikan dengan keperluan.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 12.1
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR: ................................ TENTANG PEMBERHENTIAN DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA KARENA DIJATUHI HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT BERAT DAN TELAH MEMPUNYAI KEKUATAN HUKUM TETAP/TIDAK DAPAT MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT YANG DITENTUKAN/DIJATUHI SANKSI PEMBERHENTIAN DARI JABATAN FUNGSIONAL PEMERIKSA KARENA TERBUKTI MELANGGAR KODE ETIK BPK *) SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang
:
a.
b.
Mengingat
:
1.
2. 3.
4.
5.
6.
Bahwa Saudara: ……………………, NIP: ……………….., Pangkat/golongan ruang ………….., jabatan ………………, terhitung mulai tanggal ………. telah dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat berdasarkan Keputusan yang berwenang Nomor……….. tanggal……………/dinyatakan tidak dapat mengumpulkan angka kredit dalam jangka waktu 1 (satu) tahun sejak dibebaskan sementara/dijatuhi sanksi pemberhentian dari JFP karena terbukti melanggar Kode Etik BPK berdasarkan Keputusan yang berwenang Nomor……….. tanggal…………… *) Bahwa untuk tertib administrasi dan menjamin kualitas profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa, dipandang perlu memberhentikan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari Jabatan Fungsional Pemeriksa. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999; Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan; Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah dua belas kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010; Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010; Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang, Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009; Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 12.1
7.
8.
9.
10.
Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan; Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya; Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/IVIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan, Keputusan, dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia; Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 39/K/IVIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan; MEMUTUSKAN:
Menetapkan
:
PERTAMA
:
Terhitung mulai tanggal ...........................memberhentikan dengan hormat Pegawai Negeri Sipil berikut dari Jabatan Fungsional Pemeriksa: a. Nama : …………………………………… ……………… b. NIP : .......................................................... c. Pangkat/Gol. Ruang/ TMT : .......................................................... d. Jabatan Pemeriksa : …....................................................... e.
Unit Kerja
:
….......................................................
KEDUA KETIGA KEEMPAT
: : :
**) **) Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya.
KELIMA
:
Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di Pada tanggal
: :
Nama Jelas ....................................... NIP. Tembusan: 1. Kepala BKN u.p. Deputi Tata Usaha Kepegawaian di Jakarta; 2. Kantor BKN Regional ...................;***) 3. Kantor Perwakilan BPK di ..........;***) 4. Kepala KPPN .................;***) 5. Kepala Biro SDM dan Biro Keuangan pada Sekretariat Jenderal BPK; dan 6. Pejabat lain yang berkepentingan.
Keterangan : *) Coret yang tidak perlu. **) diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu. ***) disesuaikan dengan keperluan.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 12.2-1
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA KEPUTUSAN SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR: ................................ TENTANG PEMBERHENTIAN DARI PERAN PEMERIKSA SEKRETARIS JENDERAL BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang
:
a.
b.
Mengingat
:
1.
2. 3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Bahwa Saudara: ……………………, NIP: ……………….., Pangkat/golongan ruang ………….., peran …………., terhitung mulai tanggal ………. telah diberhentikan dari jabatan fungsional pemeriksanya; Bahwa untuk tertib administrasi dan menjamin kualitas profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsional Pemeriksa, dipandang perlu memberhentikan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dari Peran Pemeriksa. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 Pokok-Pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999; Undang-undang Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan; Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah dua belas kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010; Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 40 Tahun 2010; Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang Wewenang, Pengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 63 Tahun 2009; Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 4 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa pada Badan Pemeriksa Keuangan; Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2010 tentang Jabatan Fungsional Pemeriksa dan Angka Kreditnya; Peraturan Bersama Sekretaris Jenderal Badan Pemeriksa Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1/PB/X-XIII.2/12/2010 dan Nomor 24 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan JFP dan Angka Kreditnya; Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 31/SK/I-
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 12.2-2
10.
VIII.3/8/2006 tanggal 31 Agustus 2006 tentang Tata Cara Pembentukan Peraturan, Keputusan, dan Naskah Dinas Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia; Surat Keputusan Badan Pemeriksa Keuangan Nomor 39/K/IVIII.3/5/2007 tanggal 13 Juli 2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Pelaksana Badan Pemeriksa Keuangan; MEMUTUSKAN:
Menetapkan
:
PERTAMA
:
Terhitung mulai tanggal ...........................memberhentikan dengan hormat Pegawai Negeri Sipil berikut dari Peran Pemeriksa: a. Nama : …………………………………… b. NIP : .......................................................... c. Pangkat/Gol. Ruang/ TMT : .......................................................... d. Peran Pemeriksa : …....................................................... e. Unit Kerja : ….......................................................
KEDUA KETIGA
: :
*) Apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perbaikan dan perhitungan kembali sebagaimana mestinya. Asli keputusan ini disampaikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan untuk diketahui dan diindahkan sebagaimana mestinya.
Ditetapkan di Pada tanggal
: :
Nama Jelas ....................................... NIP. Tembusan: 1. .....................................................;**)
Keterangan : *) diisi apabila ada penambahan diktum yang dianggap perlu. **) disesuaikan dengan keperluan.
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 13
PEMBERIAN ANGKA KREDIT, PELAKSANA KEGIATAN DAN BUKTI FISIK UNTUK KEGIATAN PEMERIKSAAN BAGI PEMERIKSA PERTAMA GOLONGAN II Pelaksana kegiatan Penyusunan RKP Penyusunan RKP Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan RKP Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan RKP Penyusunan Tema Pemeriksaan Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan tema pemeriksaan Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan tema pemeriksaan Penyusunan Proposal Pemeriksaan Melaksanakan administrasi dalam rangka penyusunan proposal pemeriksaan Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan proposal pemeriksaan Penyusunan revisi RKP Mengumpulkan data dalam rangka penyusunan revisi RKP Perencanaan Pemeriksaan Penyusunan P2 Melaksanakan administrasi dalam penyusunan P2 AKN atau P2 Perwakilan Penyusunan PKP Menyusun PKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas r endah dalam pemeriksaan pendahuluan Pemeriksaan Pendahuluan Melaksanakan tugas-tugas dengan kompleksitas rendah dalam pemeriksaan pendahuluan Penyusunan KKP dalam Pemeriksaan Pendahuluan Menyusun KKP untuk pelaksanaan tugas-tugas dengan kompleksitas r endah dalam pemeriksaan pendahuluan Reviu Laporan Hasil Pemeriksaan Terdahulu Melakukan pembahasan atas hasil pengawasan intern Melakukan reviu atas LHP terdahulu
Bukti Fisik
Pemeriksa Pertama ATY
0.04
untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama ATS
0.04
untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama ATY
0.04
untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama ATS
0.072
untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama ATY
0.04
untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama ATS
0.06
untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama ATS
0.02
untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Pemeriksa Pertama
0.04
untuk setiap penugasan per individu
SP3, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Pemeriksa Pertama
0.04
untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Pemeriksa Pertama
0.3
untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Pemeriksa Pertama
0.1
untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Pemeriksa Pertama
0.048
untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama
0.064
untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Pelaksanaan Pemeriksaan Melaksanakan tugas-tugas sederhana dalam pelaksanaan pemeriksaan Pelaporan Hasil Pemeriksaan Penyusunan IHPS Melaksanakan administrasi dalam penyusunan LHP
Pemberian angka kredit
0.004
Pemeriksa Pertama
0.072
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
untuk setiap per jam per individu
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan
Petunjuk Teknis JFP
Lampiran 13
Pelaksana kegiatan Penyusunan LHP Menyiapkan bahan penyusunan IHPS Pemantauan Tindak Lanjut Hasil Pemeriksaan Melaksanakan administrasi dalam pemantauan tindak lanjut Melaksanakan Pemantauan tindak Lanjut Pemantauan Kerugian Negara/ Daerah Menyiapkan bahan pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah Melaksanakan pemantauan proses penyelesaian ganti kerugian negara/daerah
Pemberian angka kredit
Bukti Fisik
Pemeriksa Pertama
0.084
untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Pemeriksa Pertama
0.072
untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama
0.16
untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
Pemeriksa Pertama
0.08
untuk setiap penugasan per individu
Pemeriksa Pertama
0.08
untuk setiap penugasan per individu
SP2P, Surat Keterangan en elesaian Penu asan SP2P, Surat Keterangan penyelesaian Penugasan
