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Un conjunto de conductas. Emitidas por un individuo en un contexto interpersonal. Que expresa los sentimientos, actitudes, deseos, opiniones o derechos propios propios de un modo adecuado a la situación. Respetando Respetando esas conductas conductas en los demás. Resuelve los problemas inmediatos de la situación y minimiza la probabilidad de futuros problemas.
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Componentes conductuales. Componentes emocionales. Componentes cognitivos. Componentes de la personalidad.
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La conducta es la manera particular que tiene una persona de comportarse, actuar o dar una respuesta en una situación determinada. La conducta es producto de la interacción de unos factores internos y unos factores externos o ambientales. En relación con las habilidades sociales podemos diferenciar entre: Conductas asertivas. Conductas no asertivas: Conductas pasivas. Conductas agresivas. Componentes conductuales: Proceso comunicativo. Reacciones fisiológicas.
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La asertividad o conducta asertiva permite a una persona: Actuar con base a sus intereses más importantes. Defenderse sin ansiedad. Expresar cómodamente sentimientos honestos. Ejercer los derechos personales, sin negar los derechos de los otros.
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Eres juez de tus propias emociones, pensamiento y comportamientos. No tienes que dar excusas a todo el mundo por lo que haces. Si las cosas van mal, no es necesariamente por culpa tuya. Puedes cambiar de opinión si te sientes incómodo. Cuando cometes un error puedes admitirlo sin avergonzarte. No tienes obligación de saberlo todo. No tienes por qué ser amigo de todos, ni gustarte lo que todo el mundo hace. No tienes por qué demostrar a nadie que tienes razón. No tienes que entenderlo todo. No es necesario que seas perfecto ni sentirte mal por ser como eres.
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Las formas de relacionarse no asertivas obstaculizan la correcta comunicación con los demás. Conducta pasiva: Trasgresión de los propios derechos. Incapacidad de expresar abiertamente sentimientos, pensamientos y opiniones. Conducta agresiva: Violación de los derechos de otras personas. Imposición de manera inadecuada de sus derechos, opiniones y pensamientos. Puede llegar a utilizar conductas violentas.
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Comunicar es poner en común o compartir con los demás. Elementos necesarios para que exista comunicación: Emisor. Receptor. Mensaje. Código. Canal. Para que la comunicación se complete es necesario que predisponga a la persona receptora una respuesta o retroalimentación –. La comunicación se compone de dos tipos de mensajes: Lenguaje verbal. Lenguaje no verbal.
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En determinadas situaciones sociales las personas activamos unas reacciones fisiológicas: Son inconscientes y difícilmente controlable. Denotan la falta de habilidades sociales. Los más habituales son: Aparición de sonrojo. Temblores. Sudoración. Aceleración de la frecuencia cardíaca o respiratoria. Angustia en el estómago.
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La emoción es: Un impulso involuntario. Originado como respuesta a los estímulos del ambiente. Que induce sentimientos y desencadena conductas de reacción automática. Emociones básicas o primarias: Cólera. Ira. Alegría. Tristeza. Miedo. Aversión. Sorpresa. 12
Los estímulos que provocan las emociones pueden ser: Estímulos internos. Estímulos externos. Los procesos cognitivos: determinarán las emociones en función de lo que cada estímulo signifique o se crea que significa para cada persona. Estas diferencias se deben a que el organismo interpreta si una situación es más o menos favorable para su supervivencia.
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Es la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar bien las emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones . (D. GOLEMAN) Esta habilidad está relacionada con: La capacidad de percibir las emociones. La capacidad de entender y asimilar los sentimientos a través de la información que estas emociones nos producen. En la inteligencia emocional se integran: La inteligencia intrapersonal. La inteligencia interpersonal.
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Son aquellos componentes relacionados con los procesos mentales de las personas y a la forma en que intervienen en el desarrollo de las habilidades sociales. Veremos: Capacidades cognitivas necesarias para aprender habilidades sociales –teoría del aprendizaje social de Walter Mischel –. Proceso por el que ciertos pensamientos o creencias erróneas pueden entorpecer o impedir el desarrollo adecuado de las capacidades cognitivas –modelo cognitivo de Ellis y Beck –.
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Parte del principio de que para aprender ciertas habilidades sociales es imprescindible disponer de suficientes recursos o destrezas cognitivas. Explica la influencia de los aspectos cognitivos en el aprendizaje de las habilidades sociales. Según esta teoría existen cinco variables o componentes cognitivos de las habilidades sociales: Competencias. Estrategias de codificación. Expectativas. Valoración subjetiva de la situación. Mecanismos autorreguladores y planes.
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Postula que las emociones y conductas están influidas por la percepción de los eventos. Lo que determina lo que una persona siente, no es una situación en y por sí misma, sino más bien la forma en que interpreta la situación. Cuando el pensamiento distorsiona la interpretación de estos acontecimientos da lugar a pensamientos irracionales .
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Las distorsiones cognitivas o pensamientos irracionales son: Esquemas equivocados en la interpretación de los hechos. Dan lugar a una visión simplista o negativa. Que influye en el comportamiento de la persona.
Diferentes distorsiones cognitivas: Inferencia arbitraria. Abstracción selectiva. Interpretación del pensamiento. Sobregeneralización. Personalización. Pensamiento del todo o nada. Descalificación de lo positivo. 20
La personalidad es la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que determina una forma de pensar y de actuar, única en cada persona en su proceso de adaptación al medio. La personalidad es producto de: La herencia. El medio ambiente. La personalidad es única e irrepetible que depende de los factores bio-psico-sociales de la persona.
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Un aspecto determinante de la personalidad de una persona es la percepción que tiene de sí misma, su autoconcepto. La valoración de este auto concepto es lo que llamamos autoestima, y ésta va a ser muy importante en el desarrollo y el futuro de cualquier persona. En este sentido, deberemos tener en cuenta que: Una autoestima adecuada: Contribuirá al desarrollo adecuado de las habilidades personales y sociales. Aumentará el nivel de seguridad personal. Una autoestima baja: Predispondrá negativamente a la relación interpersonal. Será un obstáculo para el desarrollo de la competencia social.
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Los rasgos son unos elementos o características perceptibles y constantes en una persona que la hacen diferente de otras. Se combinan de manera diferente en cada persona dando lugar a diferentes tipos o modelos de personalidad. Generalmente se presentan como factores opuestos como pueden ser: Extraversión
Introversión
Emotividad
Falta de emotividad
Autosuficiencia
Dependencia
Actividad
Inactividad
Egocentrismo
Alocentrismo
Dominio
Sumisión
Impulsividad
Serenidad 23
Son una estrategia de seguridad que la persona construye inconscientemente para minimizar las consecuencias de acontecimientos o pensamientos que pueden amenazar sus defensas psicológicas.
Afiliación.
Negación.
Idealización.
Altruismo.
Proyección.
Devaluación.
Anticipación.
Racionalización.
Omnipotencia.
Sublimación.
Desatención relativa.
Fantasía.
Sentido del humor. Supresión.
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Cada persona nace con una que la hace diferente a las demás (información genética). Este código genético va a perdurar toda la vida y va a determinar algunas capacidades que facilitarán o dificultarán la adquisición de habilidades sociales. Las causas principales de déficit en habilidades sociales son: La falta de aprendizajes. La dificultad de ponerlos en práctica.
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Las dificultades para interrelacionarse de manera adecuada se ponen de manifiesto a través de unas conductas que evidencian esta dificultad. Algunas de las más habituales son las siguientes: Timidez.
Ansiedad social.
Bloqueo.
Fobia social.
Sobreadaptación.
Aislamiento.
Agresividad.
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La entrevista. La observación. Tests o cuestionarios. La ventana de Johari.
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Sirve para recoger información de primera mano sobre las relaciones interpersonales de la propia persona y para obtener indicadores sobre su forma de interactuar. Mediante la entrevista la persona podrá proporcionar información relativa a: Historia de sus relaciones interpersonales. Situaciones de interacción social que más problemas le causen. Valoración de su propio comportamiento social. Motivación que tiene para mejorar su nivel de habilidades sociales. Expectativas sobre el entrenamiento y los objetivos que le gustaría alcanzar.
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Permite examinar y registrar el comportamiento y las habilidades sociales de las personas observadas. Modalidades de observación: Observación en entornos naturales o simulados. Observación por parte de los demás o autoobservación. En habilidades sociales implica dos procesos: Discriminar la presencia o ausencia de la conducta objetivo, la respuesta puede ser fisiológica, cognitiva o motora. Registrar la emisión de la conducta en hojas de registro, cuestionarios o escalas creadas para esta finalidad. Las informaciones observadas se recogerán en hojas de registro.
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Definir la conducta u aspectos que queremos observar. Determinar las variables de estos aspectos. Elegir los instrumentos y establecer los parámetros de medida. Elaborar la hoja de registro. Decidir el entorno en el que se realizará la observación.
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Son unas escalas estandarizadas, esto significa que han sido probadas en una población con distribución normal para la característica que se va a estudiar. Disponemos de escalas para evaluar los diferentes componentes de las habilidades sociales, algunos de los más representativos: Inventario de asertividad de Gambrill y Richey (AI). Inventario de asertividad de Rathus (RAS). Escala Multidimensional de Expresión Social (EMES) de V. Caball Inventario de Situaciones y Respuestas de Ansiedad (ISRA) de J. M. Tobal y A. Cano. La Escala de Habilidades Sociales de E. Gismero.