Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja atau prestasi puskesmas
Tujuan 1. Tujuan Umum Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan Kabupaten / Kota. 2. Tujuan Khusus 1. Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu kegiatan serta manajemen puskesmas pada akhir tahun kegiatan. 2. Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan masukan dalam penyusunan rencana kegiatan puskesmas dan Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota untuk tahun yang akan datang. Kebijakan
Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Megang Nomor:445/ /ADMEN/SK / /2015 tentang penetapan Penilaian Kinerja Di UPTD Puskesmas Megang.
Refrensi
Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Direktorat Jendral Bina Kesehatan Masyarakat Departemen RI 2006
Prosedur
1. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas 1. Penetapan target puskesmas Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan oleh Dinas Kesehatan Provinsi.Disepakati dalam bentuk buku Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas. 2. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja pada pengelola program puskesmas oleh Kepala Puskesmas. II. Penilaian Kinerja Puskesmas 1. Petugas penyusunan membagikan form capaian kinerja pada pengelola program dipuskesmas. 2. Petugas penyusun menerima form capaian kinerja masing-masing program yang telah diisi dan direkap kedalam form PKP. 3. Pengiriman laporan PKP ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota 4. Petugas penyusun membagikan form PKP pada pengelola program puskesmas untuk di crosscek dengan pengelola program Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota 5. Pengelola program puskesmas melakukan crosscheck capaian kinerja 6. Petugas penyusun menerima dan mertekap hasil crosscheck dari pengelola program puskesmas.petugas menyusun juga melengkapi data dari lintas sector. 7. Kepala puskesmas memeriksa draft PKP. 8. Laporan PKP dikirim kembali ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota.
9. Kepala puskesmas menyajikan hasil PKP pada saat pelaksanaan lokakarya mini puskesmas.
Unit Terkait
III.Pasca Penilaian Kinerja Puskesmas 1. Menganalisis masalah dan kendala,merumuskan pemecahan masalah,membuat rencana kegiatan untuk penyelesaian masalah dalam bentuk Rencana Usulan (RUK). 2. Bersama tim perencanaan puskesmas menyusun Rencana Pelaksanaan Kegiatan (RPK)untuk tahun berjalan. Pengelola program puskesmas Perencana puskesmas Kepala puskesmas Dinas Kesehatan Kota
Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja atau prestasi puskesmas
Tujuan 3. Tujuan Umum Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan Kabupaten / Kota. 4. Tujuan Khusus 3. Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu kegiatan serta manajemen puskesmas pada akhir tahun kegiatan. 4. Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan masukan dalam penyusunan rencana kegiatan puskesmas dan Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota untuk tahun yang akan datang. Kebijakan
Surat Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Megang Nomor:445/ /ADMEN/SK / /2016 tentang penetapan Penilaian Kinerja Di UPTD Puskesmas Megang.
Refrensi
Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Direktorat Jendral Bina Kesehatan Masyarakat Departemen RI 2006
Prosedur
2. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas 3. Penetapan target puskesmas Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan oleh Dinas Kesehatan Provinsi.Disepakati dalam bentuk buku Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas. 4. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja pada pengelola program puskesmas oleh Kepala Puskesmas. II. Penilaian Kinerja Puskesmas 1. Petugas penyusunan membagikan form capaian kinerja pada pengelola program dipuskesmas. 2. Petugas penyusun menerima form capaian kinerja masing-masing program yang telah diisi dan direkap kedalam form PKP. 3. Pengiriman laporan PKP ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota 4. Petugas penyusun membagikan form PKP pada pengelola program puskesmas untuk di crosscek dengan pengelola program Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota 5. Pengelola program puskesmas melakukan crosscheck capaian kinerja 6. Petugas penyusun menerima dan mertekap hasil crosscheck dari pengelola program puskesmas.petugas menyusun juga melengkapi data dari lintas sector. 7. Kepala puskesmas memeriksa draft PKP. 8. Laporan PKP dikirim kembali ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota.
9. Kepala puskesmas menyajikan hasil PKP pada saat pelaksanaan lokakarya mini puskesmas.
Unit Terkait
III.Pasca Penilaian Kinerja Puskesmas 3. Menganalisis masalah dan kendala,merumuskan pemecahan masalah,membuat rencana kegiatan untuk penyelesaian masalah dalam bentuk Rencana Usulan (RUK). 4. Bersama tim perencanaan puskesmas menyusun Rencana Pelaksanaan Kegiatan (RPK)untuk tahun berjalan. Pengelola program puskesmas Perencana puskesmas Kepala puskesmas Dinas Kesehatan Kota
Halaman Histori Perubahan
N O
Yang diubah
Isi Perubahan
Tanggal Mulai dibukukan
DINAS KESEHATAN KOTA LUBUK LINGGAU UPTD PUSKESMAS MEGANG Alamat Jalan Nangka Rt.01 No.36 Kel. Ponorogo Kecamatan Lubuk Linggau Utara II Kota Lubuklinggau
SURAT KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS MEGANG NOMOR:445/
/ADMEN / SK/
/2016
KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS MEGANG NO : 445/
/ADMEN/SK /I/2016
TENTANG PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS
Menimbang
Mengingat
:
a. bahwa dalam upaya mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu Puskesmas pada akhir tahun kegiatan di Puskesmas Megang perlu disusun penilaian kinerja puskesmas b. bahwa untuk maksud tersebut pada huruf (a) diatas ,Penilaian Kinerja pada UPTD Puskesmas Megang.
:
1. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik 2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan 3. Undang- Undang Nomor Pemerintahan Daerah
23
Tahun
2009
tentang
4. Peraturan Menteri Kesehatan Repoblik Indonesia Nomor 857 tahun 2009 Tentang Pedoman Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas 5. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat; 6. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1457/MENKES/SK/X/2003 tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan di Kabupaten/Kota; 7. Permenkes Nomor 46 Tahun 2015 Tentang Akreditasi Puskesmas ,Klinik pratama,Tempat Praktik Mandiri Dokter,dan Tempat praktik mandiri Dokter Gigi 8. Peraturan Menteri kesehatan Republik Indonesia No.44 Tahun 2016 Tentang Pedoman Manajemen Puskesmas 9. Perda Kota Lubuklinggau Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Penyelenggaraan Kesehatan 10. Keputusan Walikota Lubuklinggau No.155/KPTS/DINKES? 2016 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat Kota
Lubuklinggau.
MEMUTUSKAN Menetapkan
:
KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS TENTANG PENETAPAN PENILAIAN KINERJA PADA UPTD PUSKESMAS MEGANG Penilaian Kinerja pada UPTD Puskesmas Megang sbagaimana dimaksud diatas sebagaimana terlamp[ir dalam surat keputusan ini sebagai yang tidak terpisahkan.
PERTAMA
:
KEDUA
:
Penilaian kinerja UPTD Puskesmas megang berpedoman pada Renstra Dinas Kesehatan Kota Lubuklinggau kota Tahun 20122017.
KETIGA
:
Penilaian Kinerja UPTD Puskesmas Megang dilakukan satu kali dalam satu tahun.
KEEMPAT
:
Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkannya dan akan ditinjau kembali jika terdapat kekeliruan didalam penetapnya.
Ditetapkan
di
:
Lubuklinggau Pada tanggal : 04 Januari 2016
AH.Rosyidi,SKM Nip.
DINAS KESEHATAN KOTA LUBUK LINGGAU UPTD PUSKESMAS MEGANG Alamat Jalan Nangka Rt.01 No.36 Kel. Ponorogo Kecamatan Lubuk Linggau Utara II Kota Lubuklinggau
SURAT KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS MEGANG NOMOR:445/
/ ADMEN / SK/
/2016
KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS MEGANG NO : 445/
/ADMEN/SK /I/2016
TENTANG PENGUMPULAN DATA KINERJA UPTDPUSKESMAS MEGANG DI KOTA LUBUKLINGGAU
Menimbang
:
a. bahwa dalam rangkamengetahui kinerja pelayanan dipuskesmas Megang,perlu dilakukan p[enilaian kinerja dengan indikator dan standar kinerja pelayanan.
b. bahwa untuk maksud tersebut pada huruf (a) diatas ,Perlu dilakukan pengumpula data secara periodik.
c.
bahwa untuk melaksanakan maksud point a dan b ,perlu ditetapkan keputusan kepala pusat kesehatan masyarakat Megang
Mengingat
:
Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan(Lembaran Negara Repoblik Indonesia Tahun 2009 Nomor 144,Tambahan Lembaran Repoblik Indonesia Nomor 5063) 2. Undang- Undang Nomor 23 Tahun 2009 tentang Pemerintahan Daerah(Lembaran Negara Repoblik Indonesia Nomor 5587) 3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2015 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat; 4. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 741/MENKES/PER/VII/2008 tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan di Kabupaten/Kota; 5. Permenkes Nomor 87 Tahun 2009 Tentang Pedoman Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas Permenkes Nomor 46 Tahun 2015 Tentang Akreditasi Puskesmas ,Klinik pratama,Tempat Praktik Mandiri Dokter,dan Tempat praktik mandiri Dokter Gigi 7. Perda Kota Lubuklinggau Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Penyelenggaraan Kesehata MEMUTUSKAN
Menetapkan
:
PERTAMA
:
Pengumpulan Data Kinerja pada UPTD Puskesnas Megang sebagaimana tersebut padaDIKTUM PERTAMA diatas dilakukan pada Akhir Desember dan Penanggung Jawab Pengumpulan Data Kinerja tersebut adalah Petugas SP@TP UPTD Puskesmas Megang
KEDUA
:
Surat keputusan ini berlaku mulai tanggal ditetapkan.
KETIGA
:
Apabila dikemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan surat keputusan ini,akanditinjau dan diadakan perubahan seperlunya.
PENETAPAN MEKANISME PENGUMPULAN DATA KINERJA PADA UPTD PUSKESMAS MEGANG KOTA LUBUKLINGGAU
Ditetapkan
di
:
Lubuklinggau Pada tanggal : 04 Januari 2016
AH.Rosyidi,SKM Nip.
Judul
SOP PEMERINTAH KOTA LUBUKLINGGAU Pengertian
Tujuan
Kebijakan
Refrensi
No.Dokumen No. Revisi Tanggal Terbit Halaman TTD KA PUS
