Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja / kinerja Puskesmas,.
2. Tujuan
a. Mendapatkan gambaran gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan, mutu kegiatan dan manajemen Puskemas. b.
Mengetahui tingkat kinerja Puskesmas
c.
Mendapatkan informasi analisis kinerja Puskemas dan bahan masukan untuk perencanaan program Puskesmas.
3. Kebijakan
Surat Keputusan Kepala Puskesmas Nomor : 188.4/024/SK-III/V/2016 tentang Penetapan Indikator Mutu dan Penilaian Kinerja.
4. Referensi
1.
Permenkes Nomor 75 tahun 2014 tentang Puskesmas
2.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 tahun 2014 tentang Pedoman Survey Kepuasan masyarakat Terhadap penyelenggaraan Pelayanan Publik.
3.
Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas – Direktorat Jenderal Bina Kesehatan Masyarakat Kemenkes RI tahun 2006.
5. Alat Dan Bahan
1. Alat
: - Formulir penilaian - Hasil laporan cakupan pelayanan
2. Bahan 6. Prosedur Langkah langkah
/
–
a. Manajemen Puskesmas / Tim Kecil menentukan indikator prioritas, Penetapan target Puskesmas, yang akan dijadikan alat untuk menilai kinerja Puskesmas. b. Tim kecil / pemegang program Puskesmas melakukan
PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS
SOP
PUSKESMAS BOBOTSARI
Nomor Dokumen No. Revisi
:
Tanggal terbit
:
:
Halaman : Tanda Tangan Ka. Puskesmas :
Dr.BUDIARSA,MKes NIP 196006041988031013
pengumpulan data hasil kegiatan dalam rangka mawas diri pada periode waktu Januari – Desember. c. Tim kecil / pemegang program Puskesmas melakukan pengolahan data yaitu berupa cakupan hasil (output) dan hasil mutu dari kegiatan yang dilaksanakan di Puskesmas dihitung dengan membandingkan hasil yang dicapai terhadap target standar yang telah ditetapkan. d. Tim kecil Puskesmas melakukan analisis hasil dan langkah pemecahan. e. Hasil analisis dan langkah pemecahan dilaporkan ke Dinas Kesehatan Kabupaten. 7. Diagram Alir Menetapkan standar indikator
Melaksanakan kegiatan ( pengumpulan data dan pengamatan )
