PsicoWeb: Consta de 21 sistemas psicométricos que miden:
Personalidad
LUSCHER Prueba de Personalidad para todo tipo de puestos. Evalúa la personalidad proyectiva del individuo utilizando ocho tarjetas de colores. Nos ayuda a detectar sus necesidades y ansiedades, además de aspectos reprimidos. Los factores que se encuentran implícitos en esta prueba son:
Dominancia Espontaneidad Fuerza de voluntad Eficiencia Satisfacción Laboral
Tiempo estimado de aplicación: 10 minutos. GORDON Prueba de personalidad para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias. Evalúa la personalidad del individuo mediante 9 rasgos que son significativos en el funcionamiento diario de la persona. El Perfil e Inventario de Personalidad de Gordon (P-IPG)
combina dos instrumentos, instrumentos, el Perfil de Personalidad Personalidad de Gordon (PPG) y el Inventario Inventario de Personalidad Personalidad de Gordon (IPG), para hacer más eficientemente la aplicación de la prueba. El Perfil y el Inventario se conforman por grupos de 4 frases descriptivas denominadas "tétradas". Cada uno de los 4 rasgos de la personalidad (ARES en el Perfil; COPV en el Inventario), está representado por un reactivo de cada tétrada. Estos ocho rasgos son relativamente independientes y psicológicamente significativos para la determinación del ajuste y de la efectividad del individuo en muchas situaciones sociales, educativas e industriales. Los Rasgos que integra el P-IPG son: 1.-Perfil e Inventario de Personalidad de Gordon (PPG) (A) Ascendencia (R) Responsabilidad (E) Estado emocional (S) Sociabilidad (AES) Autoestima 2.- Inventario de Personalidad de Gordon (IPG) (C) Cautela (O) Originalidad (P) Relaciones personales (V) Vigor
Tiempo estimado de aplicación: 20 a 25 minutos
BFQ (Big Five Questionnaire) Prueba de personalidad para Atención a Clientes El modelo de los "BIG FIVE" o Cinco Grandes Factores es un sistema de clasificación y descripción de la personalidad. El modelo de los "BIG FIVE" o Cinco Grandes Factores se propone como un intento de medición y unificación entre los distintos puntos de vista existentes. Este modelo propone cinco dimensiones fundamentales para la descripción y la evaluación de la personalidad que se sitúan en un nivel de generalidad intermedio, en cada uno de los "BIG FIVE" se han identificado dos subdimensiones, cada una de las cuales hace referencia a distintos aspectos de la propia dimensión. La escala de Distorsión (D) consta de 12 elementos y tiene por finalidad proporcionar una medida de la tendencia a ofrecer un perfil falseado de sí mismo al responder el cuestionario. 1 ENERGÍA (E) 1 Dinamismo 2 Dominancia
2 AFABILIDAD (A) 3 Cooperación/Empatía 4 Cordialidad/Amabilidad
3 TESÓN (T) 5 Escrupulosidad 6 Perseverancia
4 ESTABILIDAD EMOCIONAL (EE) 7 Control de las emociones 8 Control de los impulsos
5 APERTURA MENTAL (AM) 9 Apertura a la cultura 10 Apertura de la experiencia
Tiempo estimado de aplicación: 25 minutos. IPV Prueba de personalidad para Vendedores Test que mide la disposición general para la venta, receptividad, agresividad comercial y nueve rasgos de la personalidad del evaluado. DGV.- Disposición General para la Venta: si posee o no rasgos de personalidad acordes a actividades comerciales; R.- Receptividad: Capacidad de adaptación a personas y circunstancias, control de si mismo; A.- Agresividad; Agresividad; I.- Comprensión;
II.- Adaptabilidad; Adaptabilidad; III.- Control de sí mismo; IV.- Tolerancia a la frustración; V.- Combatividad; Combatividad; VI.- Dominio; Dominio; VII.- Seguridad; Seguridad; VIII.- Actividad: Actividad: o pasividad; pasividad; IX.- Sociabilidad.
Tiempo estimado de aplicación: 40 minutos. 16 FP (Factores de la Personalidad) Prueba de Personalidad para mandos Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias Test que evalúa la personalidad del individuo mediante un conjunto multidimensional de dieciséis factores, y escala de distorsión. Es probable que el 16 FP forma A sea uno uno de los inventarios de la personalidad mejor construidos que en la actualidad se encuentran disponibles (el 16 FP se basa principalmente en el análisis factorial). A continuación continuación se mencionan mencionan los 16 factores: factores: A (Calidez) (Calidez) B (Inteligencia) C (Fortaleza yóica) E (Dominio) F (Impulsividad) G (Conformidad con el grupo) H (Audacia) I (Idealismo) L (Suspicacia) M (Imaginación) N (Astucia) O (Propensión a la culpa) Q1 (Rebeldía) Q2 (Autosuficiencia) Q3 (Compulsividad) Q4 (Ansiedad libremente flotante)
Tiempo estimado de aplicación: 30 minutos.
CPI Prueba de Personalidad para mandos Directivos. Evalúa la personalidad del individuo mediante cuatro grupos de mediciones, consta de 462 preguntas, algunos de los factores determinantes son:
Nivel de liderazgo Responsabilidad Dominancia Sociabilidad Tolerancia Empatia Honestidad
Tiempo estimado 25 a 45 minutos MMPI-2 Prueba de Personalidad Clínica orientada a las organizaciones. Evalúa la personalidad del individuo mediante un número importante de tipos de personalidad y de trastornos emocionales a través de 3 tipos de escalas básicas, suplementarias y de contenido, consta de 567 preguntas, algunos de los factores con mayor importancia son:
Depresión Histeria Mentira Problemas familiares Problemas con el alcohol y las drogas
Tiempo estimado 60 minutos.
Pruebas de Inteligencia
TERMAN (Cociente Intelectual) Prueba de inteligencia para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias Test que mide la capacidad intelectual, provee el perfil de habilidades y los tipos de inteligencia y la capacidad de aprendizaje, para personas con nivel escolar bachillerato o superior. Se basa en la escala métrica de Binet-Simon (de 1890 a 1916), la cuál estudia las propiedades de los procesos psicológicos que varían de un sujeto a otro. La última versión revisada por Terman en 1916 incorpora la idea de cociente intelectual (C.I.) Los factores que evalúa son:
Concentración Análisis Planeación Información Juicio Vocabulario Vocabulario
Síntesis Abstracción Ordenación Anticipación Anticipación
Una vez culminada la aplicación del test, el sistema define una serie de medidas con respecto al individuo, las cuales son: - Inteligencia (C.I.) - Memoria - Abstracción - Expresión y síntesis - Organización y lógica - Conceptualización y planeación - Concentración y razonamiento - Comprensión y sentido común - Toma de decisiones y razonamiento - Síntesis y análisis - Atención y deducción Clasificando el C.I. en los niveles siguientes: - Deficiente. - Inferior al Término Medio. - Término Medio. - Superior al Término Medio. - Superior. Tiempo estimado de aplicación: 40 minutos. INTELSOFT (Inteligencia Emocional) Prueba de inteligencia para Ejecutivos, Administrativos, Supervisores, Jefaturas y Gerencias Test que evalúa la Inteligencia Emocional del individuo aplicada al liderazgo y a las organizaciones mediante cuatro pilares. Consta de 21 escalas. Mide las siguientes escalas: 1.- SUCESOS DE LA VIDA. 2.- PRESIONES DE TRABAJO. 3.- PRESIONES PERSONALES. 4.- CONCIENCIA EMOCIONAL DE SÍ MISMO. 5.- EXPRESIÓN EMOCIONAL. 6.- CONCIENCIA EMOCIONAL DE OTROS. 7.- INTENCIÓN. 8.- CREATIVIDAD.
9.- ELASTICIDAD. 10.- CONEXIONES INTERPERSONALES. 11.- DESCONTENTO CONSTRUCTIVO. 12.- COMPASIÓN. 13.- PERSPECTIVA. 14.- INTUICIÓN. 15.- RADIO DE CONFIANZA. 16.- PODER PERSONAL. 17.- INTEGRIDAD. 18.- SALUD GENERAL. 19.- CALIDAD DE VIDA. 20.- COCIENTE DE RELACIONES. 21.- OPTIMO RENDIMIENTO.
Tiempo estimado de aplicación: 30 minutos. BARSIT Prueba de inteligencia para Operativos Determina rápidamente el nivel de inteligencia o aptitud para aprender y adaptabilidad del sujeto. Proporciona con rapidez un índice de la aptitud para aprender mediante la valorización de factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico, haciendo también intervenir elementos cognoscitivos lógicos-verbales y de formación general.
Aptitud Intelectual Intelectual Conocimientos Generales Comprensión de vocabulario Razonamiento Verbal Razonamiento Lógico Razonamiento Numérico
Capacidad de una persona para resolver resolver problemas problemas y adaptarse adaptarse al medio medio Aptitud para retener información general básica, conocimientos generales Comprensión del significado de las palabras Discriminación Discriminació n de palabras con lógica Aptitud para asociar elementos con lógica Habilidad para manejar números y razonar mediante términos numéricos
Como examen inicial sirve de adiestramiento para quienes no han tenido ocasión de realizar pruebas. Este primer contacto con una prueba, relativamente sencilla, establece una empatía entre el sujeto y las pruebas sucesivas, y los resultados servirán como guías para determinar la aplicación de éstas. Aplicación: Aplicación: Individual Individual o colectiva colectiva
Tiempo estimado de aplicación: 10 minutos.
RAVEN (Test de Matrices Progresivas) Prueba de inteligencia para mandos Técnicos Test de Inteligencia no verbal. Mediante Matrices Progresivas está constituido por 60 tareas, divididas en 5 subtests, con un nivel ascendente de complejidad.
Observación Comparación Pensamiento racional
Tiempo estimado de aplicación: 30 a 40 minutos. WONDERLIC Prueba de inteligencia para mandos Técnicos Evalúa la capacidad intelectual mediante el razonamiento lógico, numérico y verbal. Contiene 50 preguntas presentadas en orden de dificultad creciente. Técnicamente, el examen es una medición de la "g gerencial ", que es el factor primario entre los muchos factores que integran la capacidad intelectual. Esto indicaría la capacidad de la persona para identificar el grado de aprendizaje, la resolución de problemas, así como la efectividad en los procesos de comunicación. Tiempo estimado de aplicación: 12 minutos.
Comportamiento
HUMANSOFT Prueba de Comportamiento para Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos Evalúa las áreas de administración y desarrollo del potencial humano para que se desempeñe más efectiva y objetivamente ante las oportunidades y problemas.
Liderazgo Valores Intereses Forma pensante
El sistema Human está diseñado para poder detectar y desarrollar el potencial humano en las organizaciones, para que éstas se desempeñen más efectiva y objetivamente ante oportunidades y problemas a los que se enfrentan día con día. Como tal, se espera que el sistema tenga también un impacto im pacto favorable sobre el desarrollo y crecimiento del personal personal que lo utilice. La premisa fundamental de Human consiste en que una mejor comprensión de las personas en el trabajo proviene, primero, de una mejor apreciación de lo que el trabajo le exige a las personas, por lo que el primer paso será aprender a definir el trabajo en términos humanos y establecer estándares para las organizaci organizaciones ones y los puestos dentro de de las mismas. Para poder evaluar este potencial el sistema se basa en tres pruebas esenciales relacionadas entre si y que proporcionan estilos de pensamiento, valores, preferencias, y formas de comportamiento comportami ento frente a diferentes medios ambientes, rasgos importantes de la persona que guían su desarrollo profesional.
Cleaver Valores Estilo de Pensamiento Evaluar el desempeño y empuje de las personas frente a diferentes situaciones, nos brinda información de las características de la persona evaluando las combinaciones entre las cuatro escalas (D,I,S,C). Considerando la correlación entre las mismas se ubica a las persona en un estilo de comportamiento o de personalidad típico y a partir de este punto se generan las interpretaciones. Los valores, como determinantes de los intereses profesionales, deben ser considerados como incentivos para la acción, por ser los estímulos del comportamiento. Los valores determinan por qué debe realizarse realizarse un trabajo, trabajo, o la razón de ciertas acciones, y para para comprender comprender los mismos el sistema utiliza el Modelo de Spranger que define los seis "por qués": Deseo de poder Deseo de dinero Búsqueda del conocimiento Ayudar a los demás Amor por la belleza Deseo de orden
Tiempo estimado de aplicación: 35 minutos. CLEAVER (DISC) Prueba de Comportamiento para Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, puede usarse en una amplia gama de evaluaciones, consta 24 reactivos, mediante: D I S C
Dominio: obtención de resultados en situaciones antagónicas Influencia en su contacto con la gente Constancia: Constancia : en realización del trabajo consistentemente y de forma predecible predecible Cumplimiento de normas, con estándares de exactitud para evitar errores
La prueba CLEAVER proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse entre otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión. Se sugiere qué tipo de actividad realizaría con más eficiencia y qué cosas motivan al individuo, orientando sus necesidades y preferencias., así como qué se puede esperar de él y de las condiciones en las que debe estar para obtener los mejores resultados en su trabajo. Muy útil para determinar qué tipo de personal contratar, cómo comunicarse con sus subalternos y cómo formar equipos de trabajo efectivos, entre otras opciones. Tiempo estimado 10 minutos.
MOSS Prueba de Adaptabilidad Social para mandos Gerenciales y Directivos Evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales, consta de 30 preguntas.
Habilidad en supervisión. Capacidad de decisión en las relaciones humanas. Capacidad de evaluación de problemas interpersonales. Habilidad para establecer relaciones interpersonales. Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.
Le ofrece una gráfica porcentual del desempeño con los valores: muy superior, superior al promedio; promedio alto, medio y bajo; e inferior y muy inferior al promedio.
Tiempo estimado 20 a 30 minutos. KOSTICK Prueba de Liderazgo para mandos Gerenciales y Directivos Instrumento diseñado para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, percepción y preferencias. Muestra las necesidades, roles e intereses clasificados en siete grupos. Estos grupos muestran como ciertas combinaciones de necesidades y roles son indicadores de cómo un individuo divide su tiempo y energía entre estas siete facetas de la vida. 1. Grado de Energía N) Necesidad de terminar una tarea G) Desempeñar una intensa actividad A) Necesidad de logro logro 2. Liderazgo L) Actividad de liderazgo P) Requiere controlar a otros I) Facilidad de tomar decisiones (impulso) 3. Modo de Vida T) Tipo siempre activo (se mueve y actúa rápidamente) V) Tipo vigoroso vigoroso 4. Naturaleza Social X) Requiere ser notificado (necesidad de ser tomado en cuenta) S) Extensión social (ser sociable) B) Requiere pertenecer al grupo O) Requiere acercamiento y afecto (afinidad) 5. Adaptación al trabajo R) Tipo teórico (pensador) D) Interés en trabajo con detalles (de forma individual o personal)
C) Tipo organizado (sistemático y estructurado) 6. Naturaleza Emocional Z) Necesidad de cambio (necesidad de cambiar ó de no modificar) E) Tipo emocional, mente rígida (introvertido emocionalmente) K) Estado defensivo / agresividad / pasividad 7. Subordinación F) Necesidad de apoyo del supervisor (de contar con autoridad) W) Necesidad de reglas y supervisión Tiempo estimado: 20 minutos. ZAVIC Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos Test que evalúa los valores e intereses del del individuo. Se divide en dos áreas: Valores: Moral Legalidad Indiferencia Corrupción
Intereses: Económico Político Social Religioso
Tiempo estimado: 20 minutos. VALORES Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos Test que identifica los valores personales y la adaptación al medio social.
Teórico Económico Estético Social Político Religioso
Tiempo estimado: 20 minutos.
LIFO (Estilo Gerencia Gerencial) l) Prueba de Comportamiento para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos Instrumento que ayuda a identificar sus preferencias básicas al actuar en diversas situaciones hasta sus metas, sus actitudes y sentimientos, fuerzas y talentos del evaluado. Consta de 18 preguntas. Esta se distingue por sus cuatro orientaciones básicas:
Soporte (Estilo Da y Apoya) Control (Estilo Toma y Controla) Análisis (Estilo (Estilo Mantiene y Conserva) Adaptabilidad Adaptabilidad y negociación negociación (Estilo (Estilo Adapta Adapta y Negocia) Negocia)
De esta manera, el aprendizaje de las personas procede de la identificación de sus fuerzas y orientaciones personales, confirmando quién es y lo que tiene para sí mismo, entendiendo sus vulnerabilidades al exceso, descubriendo sus disparadores para la tensión y capitalizando sus fuerzas para ser más eficaz. Los resultados de LIFO muestran sus preferencias y orientaciones (la más y la menos probable), al ocuparse de situaciones de rutina y frente a stress. Tiempo estimado 10 minutos.
