08.02 Tes Karakteristik Pribadi -Tkp 02

‘

WWW.CPNSONLINE.COM PUSAT PEMBELAJARAN SOAL CPNS DAN TRYOUT CAT CPNS

MODUL PEMBELAJARAN SOAL CPNS INI MILIK CPNSONLINE.COM

HAK CIPTA DILINDUNGI UNDANG‐UNDANG! Dilarang keras menerjemahkan, menyalin, atau memperbanyak sebagian atau seluruh isi modul pembelajaran ini tanpa izin tertulis dari pemegang hak cipta. Sanksi Pelanggaran Pasal 44: Undang‐undang Nomor 7 Tahun 1987 Tentang Perubahan atas Undang‐undang Nomor 6 Tahun 1982 Tentang Hak Cipta. 1) Barang siapa dengan sengaja dan tanpa hak mengumumkan atau memperbanyak suatu ciptaan atau memberi izin untuk itu, dipidana dengan pidana penjara paling lama 7 (tujuh) tahun dan/atau denda paling banyak Rp. 100.000.000,‐ (seratus juta (seratus juta rupiah). 2) Barang siapa dengan sengaja menyiarkan, memamerkan, mengedarkan, atau menjual kepada umum suatu ciptaan atau barang hasil pelanggaran Hak Cipta sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), dipidana dengan pidana penjara paling lama 5 (lima) tahun dan/atau denda paling banyak Rp. 50.000.000,‐ (lima puluh juta puluh juta rupiah).

Contact Us: SMSCENTER: 0857.95.600.612 Email: [email protected] Website http://www.cpnsonline.com

TES KARAKTERISTIK PRIBADI (TKP) CPNSONLINE INDONESIA

BAGIAN KETIGA

Orientasi Pada Pelayanan

Tips Meningkatkan Efisiensi Bekerja ��

Biasakanlah untuk tidak menunda pekerjaan

��

Biasakanlah untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

��

Manfaatkan waktu luang untuk hal-hal yang produktif

��

Jangan membuang-buang waktu untuk hal yang t idak penting

CONTOH SOAL CPNS ��

Setiap hari, saya masuk kantor paling cepat dibandingkan pegawai lainnya. Yang saya lakukan setelah tiba adalah ... ��

Masuk ke ruangan dan membaca koran

��

Santai di luar gedung kantor untuk menikmati udara pagi

��

Masuk ke ruangan dan mengobrol dengan rekan sejawat

��

Masuk ke ruangan dan membuat rencana kerja

��

Masuk ke ruangan dan memulai pekerjaan yang tertunda kemarin.

Jawaban: Penilian menggunakan skala nilai skor: ��

Masuk ke ruangan dan membaca koran (skor 3)

��

Santai di luar gedung kantor untuk menikmati udara pagi (skor 1)

��

��

��

��

��

��

��

Masuk ke ruangan dan mengobrol dengan rekan sejawat (skor 2)

��

Masuk ke ruangan dan membuat rencana kerja (skor 4)

��

Masuk ke ruangan dan memulai pekerjaan yang tertunda kemarin. (skor 5)

Saya diminta untuk lembur kerja sedangkan saya sudah berjanji kepada anak saya untuk mengantarnya ke pesta ulang tahun sahabatnya. Sikap saya…. ��

Pulang dengan diam diam, tanpa sepengetahuan pimpinan

��

Berpura pura sakit agar dapat diizinkan untuk segera pulang

��

Menghubungi anak saya menjelaskan agar naik taksi saja

��

Bekerja lembur, karena yakin anak saya pasti memaklumi

��

Meminta izin pimpinan mengantar anak saya kemudian kembali ke kantor untuk bekerja lembur


Pulang dengan diam diam, tanpa sepengetahuan pimpinan (skor 1)

��

Berpura pura sakit agar dapat diizinkan untuk segera pulang (skor 2)

��

Menghubungi anak saya menjelaskan agar naik taksi saja (skor 4)

��

Bekerja lembur, karena yakin anak saya pasti memaklumi (skor 3)

��

Meminta izin pimpinan mengantar anak saya kemudian kembali ke kantor untuk bekerja lembur (skor 5)

��

Ada pekerjaan yang terbengkalai karena orang yang seharusnya bertanggung jawab pindah kerja, maka saya…

��

�

��

��

A. Langsung mengerjakan pekerjaan tersebut karena jika terbengkalai terlalu lama akan mengganggu proses kerja B. Langsung mengerjakan pekerjaan tersebut, dan baru akan memberitahu atasan setelah pekerjaan tersebut selesai C. Melakukan hanya apa yang dikatakan oleh atasan tidak le bih dan tidak kurang D. Menyarankan orang lain yang menurut saya kompeten untuk mengerjakan pekerjaan tersebut E. Menyarankan dan merekomendasikan hal-hal yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut, tetapi tidak bertindak sebelum disetujui oleh atasan

Jawaban: Penilian menggunakan skala nilai skor: A. Langsung mengerjakan pekerjaan tersebut karena jika terbengkalai terlalu lama akan mengganggu proses kerja (skor 5) B. Langsung mengerjakan pekerjaan tersebut, dan baru akan memberitahu atasan setelah pekerjaan tersebut selesai (skor 4) C. Melakukan hanya apa yang dikatakan oleh atasan tidak lebih dan tidak kurang (skor 3) D. Menyarankan orang lain yang menurut saya kompeten untuk mengerjakan pekerjaan tersebut (skor 2) E. Menyarankan dan merekomendasikan hal-hal yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut, tetapi tidak bertindak sebelum disetujui oleh atasan (skor 1)

��

�

��

��

Jika saya memiliki bawahan yang kompetensinya rendah, maka ��

Saya menuntutnya untuk meningkatkan kemampuannya

��

Saya menegaskan bila dia tidak meningkatkan kemampuannya, maka saya tidak segan akan memberhentikannya

��

Saya akan memberhentikannya dengan segera

��

Saya meminta atasan saya untuk memindahkannya ke unit lain

��

Saya

membimbing

dan

memintanya

untuk meningkatkan

kemampuannya


Saya menuntutnya untuk meningkatkan kemampuannya (skor 4)

��

Saya menegaskan bila dia tidak meningkatkan kemampuannya, maka saya tidak segan akan memberhentikannya (skor 3)

��

Saya akan memberhentikannya dengan segera (skor 1)

��

Saya meminta atasan saya untuk memindahkannya ke unit lain (skor 2)

��

Saya

membimbing

dan

memintanya

untuk meningkatkan

kemampuannya (skor 5)

��

Seluruh pekerjaan telah selesai saya kerjakan namun jam kerja hari ini masih tersisa sekitar 2 jam lebih. ��

Mumpung masih di kantor dengan fasilitas internet, maka saya pergunakan untuk mengakses situs jaringan sosial facebook

��

Setelah lelah bekerja hari ini, saya rasa tak ada salahnya saya mengobrol dengan rekan-rekan kerja lain untuk sekedar mengisi waktu

��

�

��

��

Saya lebih suka membaca tabloid infotainment

��

Saya pergunakan untuk chatting dengan kawan lama

��

Saya pergunakan untuk membaca buku-buku pengembangan diri.


Mumpung masih di kantor dengan fasilitas internet, maka saya pergunakan untuk mengakses situs jaringan sosial facebook (skor 3)

��

Setelah lelah bekerja hari ini, saya rasa tak ada salahnya saya mengobrol dengan rekan-rekan kerja lain untuk sekedar mengisi waktu (skor 4)

��

��

Saya lebih suka membaca tabloid infotainment (skor 2)

��

Saya pergunakan untuk chatting dengan kawan lama (skor 1)

��

Saya pergunakan untuk membaca buku-buku pengembangan diri. (skor 5)

Menurut rekan-rekan saya, saya ini orang yang ��

Tidak memiliki ketekunan dalam mengerjakan pekerjaan rutin

��

Memiliki ketekunan rendah

��

Terkadang tekun

��

Terkadang mudah jengkel dan kurang tekun mengerjakan sesuatu

��

Cukup tekun


Tidak memiliki ketekunan dalam mengerjakan pekerjaan rutin (skor 1)

��

Memiliki ketekunan rendah (skor 2)

��

�

��

��

��

��

Terkadang tekun (skor 3)

��

Terkadang mudah jengkel dan kurang tekun mengerjakan sesuatu (skor 5)

��

Cukup tekun (skor 4)

Setelah menyelesaikan pekerjaan tertentu, saya ��

Langsung melakukan aktifitas lain

��

Istirahat sejenak

��

Mengakses situs jejaring sosial semacam facebook untuk mengetahui kabar terbaru dari kerabat dan kawan saya

��

Membaca koran

��

Meneliti pekerjaan tersebut apakah masih ada kekeliruan, lalu melakukan aktifitas lain.


Langsung melakukan aktifitas lain (skor 4)

��

Istirahat sejenak (skor 2)

��

Mengakses situs jejaring sosial semacam facebook untuk mengetahui kabar terbaru dari kerabat dan kawan saya (skor 1)

��

Membaca koran (skor 3)

��

Meneliti pekerjaan tersebut apakah masih ada kekeliruan, lalu melakukan aktifitas lain. (skor 5)

��

Anda adalah seorang anggota unit biasa. Saat ini unit anda dihadapkan pada situasi rumit yang membutuhkan pengambilan keputusan saat ini juga dari

��

�

��

��

pimpinan unit,padahal pimpinan unit baru tiba di kantor 4 jam lagi. Sikap anda adalah.... ��

Tetap menunggu pimpinan unit untuk datang

��

Meminta rekan lain saja yang mengambil keputusan

��

Bagaimanapun juga, saya tidak bersedia mengambil keputusan karena hal itu berisiko tinggi bagi karier saya

��

Saya akan mengambil keputusan untuk menyelamatkan kondisi rumit tersebut

��

Saya menelpon dulu pimpinan lalu mengambil keputusan sesuai arahan pimpinan dan berdasarkan kondisi saat itu


Tetap menunggu pimpinan unit untuk datang (skor 4)

��

Meminta rekan lain saja yang mengambil keputusan (skor 1)

��

Bagaimanapun juga, saya tidak bersedia mengambil keputusan karena hal itu

berisiko tinggi bagi karier saya (skor 2) ��

Saya akan mengambil keputusan untuk menyelamatkan kondisi rumit

tersebut (skor 3) ��

Saya menelpon dulu pimpinan lalu mengambil keputusan sesuai arahan

pimpinan dan berdasarkan kondisi saat itu (skor 5)

BAGIAN KEEMPAT

Kemampuan Beradaptasi ��

�

��

��

Tips Meningkatkan kemampuan adaptasi ��

Pahamilah bahwa segala sesuatu pasti akan berubah.

��

Berkompromilah dengan perubahan yang ada, selama itu baik

��

Biasakanlah menyesuaikan diri dengan lingkungan

CONTOH SOAL CPNS: ��

Di lingkungan kerja yang baru, ��

Saya perlu waktu untuk mengenal rekan-rekan kerja

��

Saya menunggu rekan kerja yang ingin berkenalan

��

Saya langsung mampu akrab dengan rekan kerja

��

Jika saya membutuhkan bantuan baru saya akan berkenalan

��

Jika ada yang ingin berkenalan tentunya saya senang sekali

JAWABAN: Penilian menggunakan skala nilai skor:

��

��

Saya perlu waktu untuk mengenal rekan-rekan kerja (skor 3)

��

Saya menunggu rekan kerja yang ingin berkenalan (skor 2)

��

Saya langsung mampu akrab dengan rekan kerja (skor 5)

��

Jika saya membutuhkan bantuan baru saya akan berkenalan (skor 1)

��

Jika ada yang ingin berkenalan tentunya saya senang sekali (skor 4)

Berpindah-pindah pekerjaan adalah hal yang wajar... A. Saya tidak berpendapat bahwa karyawan harus setia terhadap perusahaanny

��

�

��

��

B. Saya meyakini nilai-nilai yang mengatakan bahwa loyalitas terhadap pekerjaan adalah sikap yang terpuji C. Pekerjaan saya saat ini tidak dapat menjamin masa depan saya. D. Saya meyakini bahwa loyalitas itu penting, sehingga saya merasakan pentingnya tanggung jawab moral karyawan. E. Saya menyukai pekerjaan saya, tetapi jika ada pekerjaan yang le bih baik saya tidak ragu untuk pindah

JAWABAN: Penilaian berdasarkan skala skor A. Saya tidak berpendapat bahwa karyawan harus setia terhadap perusahaanny (skor 1) B. Saya meyakini nilai-nilai yang mengatakan bahwa loyalitas terhadap pekerjaan adalah sikap yang terpuji.(skor 4) C. Pekerjaan saya saat ini tidak dapat menjamin masa depan saya. (skor 2) D. Saya meyakini bahwa loyalitas itu penting, sehingga saya merasakan pentingnya tanggung jawab moral karyawan. (skor 3) E. Saya menyukai pekerjaan saya, tetapi jika ada pekerjaan yang le bih baik saya tidak ragu untuk pindah (skor 5)

��

Saya baru saja dimutasikan ke unit lain yang sama sekali baru bagi saya. Sikap saya adalah... ��

Berusaha memahami mekanisme kerja unit melalui arsip dan aturan kebijakan

��

Jarang masuk karena belum jelas apa yang harus dikerjakan

��

�

��

��

Duduk duduk saja sambil menunggu perintah atasan

��

Berusaha mempelajari dan memahami mekanisme kerja unit melalui rekan sejawat

��

Mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan sejawat

JAWABAN: Penilian menggunakan skala nilai skor: ��

Berusaha memahami mekanisme kerja unit melalui arsip dan aturan kebijakan (skor 4)

��

Jarang masuk karena belum jelas apa yang harus dikerjakan (skor 1)

��

Duduk duduk saja sambil menunggu perintah atasan (skor 2)

��

Berusaha mempelajari dan memahami mekanisme kerja unit melalui rekan sejawat (skor 5)

��

��

Mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan sejawat (skor 3)

Sikap saya terhadap perubahan perubahan, ide ide baru dan cara cara baru da lam melaksanakan suatu pekerjaan adalah. ��

Stabilitas dalam bekerja lebih penting

��

Perubahan adalah sesuatu yang pasti

��

Perubahan bukan jaminan keberhasilan pekerjaan

��

Dengan adanya perubahan, kondisi kerja pasti lebih baik

��

Keberhasilan pekerjaan tergantung jenis perubahan, ide, dan cara cara baru tersebut.

JAWABAN:

��

��

��

��

Penilian menggunakan skala nilai skor: ��

Stabilitas dalam bekerja lebih penting (skor 1)

��

Perubahan adalah sesuatu yang pasti (skor 4)

��

Perubahan bukan jaminan keberhasilan pekerjaan (skor 2)

��

Dengan adanya perubahan, kondisi kerja pasti lebih baik (skor 5)

��

Keberhasilan pekerjaan tergantung jenis perubahan, ide, dan cara cara baru tersebut. (skor 3)

��

Terjadi pergantian pimpinan di unit kerja saya. Sikap saya adalah ... ��

Tidak peduli

��

Berusaha mengenal dan memahami visi dan misi pimpinan baru

��

Tidak berusaha mendekati pimpinan baru karena takut dicap penjilat

��

Berusaha mengenal pribadi pimpinan baru

��

Pergantian pimpinan itu sesuatu yang biasa


Tidak peduli (skor 1)

��

Berusaha mengenal dan memahami visi dan misi pimpinan baru (skor 5)

��

Tidak berusaha mendekati pimpinan baru karena takut dicap penjilat (skor 2)

��

Berusaha mengenal pribadi pimpinan baru (skor 4)

��

Pergantian pimpinan itu sesuatu yang biasa (skor 3)

��

��

��

��

Saya diutus mengikuti suatu diklat. Oleh panitia penyelenggara saya ditempatkan sekamar dengan orang yang tidak saya kenal yang berasal dari kota lain. Sikap saya adalah... ��

Mengajukan keberatan tetapi akhirnya menerima aturan panitia

��

Protes keras dan minta ditempatkan sendiri saja

��

Mengajukan keberatan dan minta ditempatkan dengan minimal orang yang dikenal

��

Menerima aturan panitia dan berusaha mengenal dan memahami teman sekamar

��

Menerima aturan panitia


Mengajukan keberatan tetapi akhirnya menerima aturan panitia (skor 3)

��

Protes keras dan minta ditempatkan sendiri saja (skor 1)

��

Mengajukan keberatan dan minta ditempatkan dengan minimal orang yang dikenal (skor 2)

��

Menerima aturan panitia dan berusaha mengenal dan memahami teman sekamar (skor 5)

��

��

Menerima aturan panitia(skor 4)

Prediksi pengamat ekonomi bahwa bulan depan akan terjadi inflasi besar di Indonesia membuat saya, ��

Susah tidur

��

��

��

��

Depresi berat, karena inflasi berarti harga barang naik

��

Mengambil langkah hati-hati dalam membelanjakan uang

��

Biarlah yang akan terjadi terjadilah

��

Tidak percaya dengan prediksi yang menyusahkan itu


��

��

Susah tidur(skor 2)

��

Depresi berat, karena inflasi berarti harga barang naik (skor 1)

��

Mengambil langkah hati-hati dalam membelanjakan uang(skor 5)

��

Biarlah yang akan terjadi terjadilah (skor 3)

��

Tidak percaya dengan prediksi yang menyusahkan itu(skor 4)

Jika rencana saya melakukan inovasi pekerjaan ditentang oleh rekan kerja saya, maka ��

Saya merasa kecewa

��

Saya marah, karena bagaimanapun juga inovasi tersebut untuk kebaikan bersama

��

Saya sedih karena inovasi tersebut terhambat

��

Saya meminta penjelasan dari rekan tersebut dan mencari solusi terbaik

��

Saya berani berdebat dengan rekan tersebut karena saya yakin bahwa rencana inovasi itu membawa angin perubahan yang positif.

JAWABAN:

��

��

��

��

Penilian menggunakan skala nilai skor: ��

Saya merasa kecewa(skor 1)

��

Saya marah, karena bagaimanapun juga inovasi tersebut untuk kebaikan bersama(skor 3)

��

Saya sedih karena inovasi tersebut terhambat(skor 2)

��

Saya meminta penjelasan dari rekan tersebut dan mencari solusi terbaik (skor

5) ��

Saya berani berdebat dengan rekan tersebut karena saya yakin bahwa rencana inovasi itu membawa angin perubahan yang positif. (skor 4)

��

Karena ruang kantor sempit, maka penambahan sekat untuk karyawan baru terpaksa mempersempit seluruh sekat yang sudah ada termasuk sekat anda. ��

Saya perlu waktu beberapa bulan untuk penyesuaian diri terhadap sempitnya sekat saya saat ini

��

Seharusnya tak perlu ada karyawan baru, karena hanya mempersempit ruang sekat yang sudah sempit

��

Apa mau dikata, saya harus menerima kondisi ini

��

Saya menerima perubahan ini

��

Saya mengajak rekan kerja lain untuk protes dan berdemo kepada atasan

JAWABAN: Penilaian berdasarkan skala skor ��

Saya perlu waktu beberapa bulan untuk penyesuaian diri terhadap sempitnya sekat saya saat ini (skor 3)

��

��

��

��

Seharusnya tak perlu ada karyawan baru, karena hanya mempersempit ruang sekat yang sudah sempit (skor 2)

��

Apa mau dikata, saya harus menerima kondisi ini (skor 4)

��

Saya menerima perubahan ini(skor 5)

��

Saya mengajak rekan kerja lain untuk protes dan berdemo kepada

atasan(skor 1)

BAGIAN KELIMA

Kemampuan Mengendalikan Diri

Tips Meningkatkan Pengendalian Diri

Metode pengendalian diri terbaik adalah berpuasa. Puasa mampu mendidik karakter manusia untuk menjadi lebih sabar, lebih tahan banting terhadap masalah, dan lebih kuat mengendalikan amarah dan nafsu yang merusak. Cobalah anda berpuasa sunnah Senin Kamis secara rutin. Rasakan bedanya !

CONTOH SOAL CPNS: ��

Bila ada rekan kerja yang salah memanggil nama saya, ��

Saya sedikit tersinggung, karena nama adalah kehormatan seseorang

��

Saya tak boleh tersinggung

��

Saya mengingatkannya

��

Saya mengingatkannya dengan keras agar tidak diulang

��

Itu tidak menjadi masalah

��

��

��

��

JAWABAN: Penilaian berdasarkan skala skor

��

��

Saya sedikit tersinggung, karena nama adalah kehormatan seseorang(skor 2)

��

Saya tak boleh tersinggung(skor 3)

��

Saya mengingatkannya (skor 5)

��

Saya mengingatkannya dengan keras agar tidak diulang(skor 2)

��

Itu tidak menjadi masalah(skor 4)

Reko kali ini lupa belum mengembalikan bolpoin yang dipinjamnya ��

Saya akan menegurnya dengan keras agar tidak terulang lagi

��

Saya membiarkannya terlebih dulu sebab ini yang pertama kalinya dia lupa

��

Saya mengikhlaskan bolpoin tersebut, toh harganya murah

��

Saya mengingatkannya

��

Saya menyindirnya agar ingat kelalaiannya


Saya akan menegurnya dengan keras agar tidak terulang lagi (skor 2)

��

Saya membiarkannya terlebih dulu sebab ini yang pertama kalinya dia lupa(skor 1)

��

Saya mengikhlaskan bolpoin tersebut, toh harganya murah (skor 3)

��

Saya mengingatkannya (skor 5)

E. Saya menyindirnya agar ingat kelalaiannya(skor 4)

��

��

��

��

Saya memiliki buku cerita favorit dan buku cerita tersebut dihilangkan oleh teman dekat saya. ��

Saya marah pada teman saya

��

Saya memintanya untuk mengganti buku cerita tersebut karena buku itu favorit saya.

��

Saya sangat menyukai buku cerita tersebut, namun buku cerita itu sudah hilang.

��

Saya memusuhinya dan melarangnya meminjam buku cerita saya lagi.

��

Saya memintanya untuk mengganti dan mengatakan padanya untuk lebih berhati-hati jika dia meminjam buku cerita saya lagi.


Saya marah pada teman saya (skor 2)

��

Saya memintanya untuk mengganti buku cerita tersebut karena buku itu favorit saya. (skor 4)

��

Saya sangat menyukai buku cerita tersebut, namun buku cerita itu sudah hilang. (skor 3)

��

Saya memusuhinya dan melarangnya meminjam buku cerita saya lagi. (skor 1)

��

Saya memintanya untuk mengganti dan mengatakan padanya untuk lebih berhati-hati jika dia meminjam buku cerita saya lagi. (skor 5)

��

Saya sudah berusaha untuk memperbaiki kelemahan diri,tetapi belum juga menampakkan hasilnya. Sehingga saya, …. ��

menerimanya dengan terpaksa.

��

��

��

��

menerimanya, meski tentu saja dengan sedikit kekecewaan

��

menerimanya dengan lapang dada

��

membenci diri saya sendiri.

��

meratapi diri sendiri.


��

��

menerimanya dengan terpaksa. (skor 4)

��

menerimanya, meski tentu saja dengan sedikit kekecewaan(skor 3)

��

menerimanya dengan lapang dada (skor 5)

��

membenci diri saya sendiri. (skor 2)

��

meratapi diri sendiri. (skor 1)

Ketika sedang melakukan presentasi, saya menerima pesan singkat (SMS) yang mengabarkan bahwa anak saya diopname di rumah sakit. Reaksi saya adalah... A. Menghentikan presentasi dan langsung menuju rumah sakit ��

Mencari tahu kondisi anak saya kemudian memutuskan apakah tetap

presentasi atau ke rumah sakit ��

Membalas SMS dan melanjutkan presentasi

��

Melanjutkan presentasi

��

Menghentikan presentasi dan mencari tahu kondisi anak saya


Menghentikan presentasi dan langsung menuju rumah sakit (Skor 3)

��

��

��

��

Mencari tahu kondisi anak saya kemudian memutuskan apakah tetap presentasi atau ke rumah sakit (Skor 5)

��

��

Membalas SMS dan melanjutkan presentasi (Skor 2)

��

Melanjutkan presentasi (Skor 1)

��

Menghentikan presentasi dan mencari tahu kondisi anak saya (Skor 4)

Jika hal-hal kecil merusak rencana besar saya, ��

Saya sangat sedih dan marah kenapa hal kecil mampu merusak rencana besar

��

Saya marah

��

Saya melakukan evaluasi menyeluruh

��

Saya akan melakukan teguran kepada pihak pelaksana

��

Saya perlu waktu untuk menenangkan diri


Saya sangat sedih dan marah kenapa hal kecil mampu merusak rencana besar (Skor 2)

��

��

Saya marah (Skor 1)

��

Saya melakukan evaluasi menyeluruh (Skor 5)

��

Saya akan melakukan teguran kepada pihak pelaksana (Skor 4)

��

Saya perlu waktu untuk menenangkan diri (Skor 3)

Pengumuman pemenang tender akan diumumkan besok. ��

Malam ini saya tidak bisa tidur

��

��

��

��

Malam ini saya melakukan refreshing terlebih dulu, agar besok tidak te rlalu tertekan bila bukan saya pemenangnya

��

Biarlah takdir yang menentukan

��

Saya berharap menang, namun jika kalah, saya siap

��

Pokoknya saya yakin dan harus menang


Malam ini saya tidak bisa tidur (Skor 1)

��

Malam ini saya melakukan refreshing terlebih dulu, agar besok tidak te rlalu tertekan bila bukan saya pemenangnya (Skor 4)

��

��

Biarlah takdir yang menentukan (Skor 3)

��

Saya berharap menang, namun jika kalah, saya siap (Skor 5)

��

Pokoknya saya yakin dan harus menang (Skor 2)

Jika saya sedang marah kepada orang lain, ��

Saya susah memberitahukannya

��

Saya marah dengan diam mengacuhkannya

��

Saya memberitahukan kesalahannya

��

Saya tampar wajahnya

��

Kalau memang keterlaluan baru saya tampar wajahnya


Saya susah memberitahukannya (Skor 2)

��

��

��

��

��

��

Saya marah dengan diam mengacuhkannya (Skor 4)

��

Saya memberitahukan kesalahannya (Skor 5)

��

Saya tampar wajahnya (Skor 1)

��

Kalau memang keterlaluan baru saya tampar wajahnya (Skor 3)

Dibandingkan dengan rekan-rekan kerja saya yang la in, gaya kemarahan saya adalah ��

Saya sering marah seperti lazimnya rekan lain

��

Kemarahan saya lebih dahsyat dari rekan lain

��

Saya tidak pernah marah

��

Saya marah jika memang diperlukan untuk perbaikan kondisi agar lebih baik

��

Saya cenderung lebih pemarah dari rekan lain


Saya sering marah seperti lazimnya rekan lain (Skor 4)

��

Kemarahan saya lebih dahsyat dari rekan lain (Skor 1)

��

Saya tidak pernah marah (Skor 3)

��

Saya marah jika memang diperlukan untuk perbaikan kondisi agar lebih baik

(Skor 5) ��

Saya cenderung lebih pemarah dari rekan lain (Skor 2)

��

Apa pendapat anda tentang marah ? ��

Marah itu buruk

��

Marah itu buruk sekali

��

��

��

��

Marah itu tidak baik

��

Marah itu bisa baik bisa buruk

��

Marah itu tidak diperlukan


��

��

Marah itu buruk (Skor 2)

��

Marah itu buruk sekali (Skor 3)

��

Marah itu tidak baik (Skor 4)

��

Marah itu bisa baik bisa buruk (Skor 5)

��

Marah itu tidak diperlukan (Skor 1)

Pendapat saya tentang kesabaran, ��

Sabar itu memang mudah diucapkan namun sulit dilakukan

��

Bersabar adalah hal paling sulit dalam hidup saya

��

Saya terus berusaha menjadi lebih sabar

��

Sabar itu ada batasnya

��

Mustahil ada orang yang selalu bisa bersabar terhadap semua kasus kehidupan


Sabar itu memang mudah diucapkan namun sulit dilakukan (Skor 3)

��

Bersabar adalah hal paling sulit dalam hidup saya (Skor 2)

��

Saya terus berusaha menjadi lebih sabar (Skor 5)

��

��

��

��

Sabar itu ada batasnya (Skor 1)

��

Mustahil ada orang yang selalu bisa bersabar terhadap semua kasus kehidupan (Skor 4)

��

Menurut rekan-rekan saya, kesabaran saya ��

Rendah sekali

��

Sedang

��

Rendah

��

Terkadang sabar terkadang tidak

��

Cukup tinggi


Rendah sekali (Skor 1)

��

Sedang (Skor 2)

��

Rendah (Skor 3)

��

Terkadang sabar terkadang tidak Cukup tinggi (Skor 4)

��

Cukup tinggi (Skor 5)

��

��

‘

\

"Kelulusan menjadi CPNS bukan seperti ujian di bangku kuliah, jika Anda menjawab dengan benar beberapa soal pertanyaan maka Anda dinyatakan lulus, tapi nilai akhir kelulusan seleksi cpns ditentukan oleh siapa yang mendapat nilai SKOR TERTINGGI secara

rangking pada formasi yang dilamar. Yakinlah dengan

kemampuan diri dan didukung persiapan yang maksimal, maka Anda akan menjadi yang terbaik dan lulus cpns tanpa sogokan "

(Dr. H. Faisal Saleh, M. Si)

MODUL INI MILIK CPNSONLINE.COM

HAK CIPTA DILINDUNGI UNDANG‐UNDANG! Dilarang keras menerjemahkan, menyalin, atau memperbanyak sebagian atau seluruh isi modul pembelajaran ini tanpa izin tertulis dari pemegang hak cipta. Sanksi Pelanggaran Pasal 44: Undang‐undang Nomor 7 Tahun 1987 Tentang Perubahan atas Undang‐undang Nomor 6 Tahun 1982 Tentang Hak Cipta. 1) Barang siapa dengan sengaja dan tanpa hak mengumumkan atau memperbanyak suatu ciptaan atau memberi izin untuk itu, dipidana dengan pidana penjara paling lama 7 (tujuh) tahun dan/atau denda paling banyak Rp. 100.000.000,‐ (seratus juta rupiah). 2) Barang siapa dengan sengaja menyiarkan, memamerkan, mengedarkan, atau menjual kepada umum suatu ciptaan atau barang hasil pelanggaran Hak Cipta sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), dipidana dengan pidana penjara paling lama 5 (lima) tahun dan/atau denda paling banyak Rp. 50.000.000,‐ (lima puluh juta rupiah).

Contact Us: SMSCENTER: 0857.95.600.612 Email: [email protected] Facebook: http://facebook.cpnsonline.com Twitter: http://twitter.cpnsonline.com Blog: http://blog.cpnsonline.com Web utama http://www.cpnsonline.com

08.02 Tes Karakteristik Pribadi -Tkp 02

Recommend Documents