01 - Tes Kepribadian

Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian

Tes Kepribadian

Cara Berhasil dan Lolos dalam Tes Seleksi Rekrutmen Oleh :

Amru Sahmono Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


WARNING : COPYRIGHTED MATERIAL ! Ebook ini adalah hak cipta dari SuksesPsikometri.Com dan tidak diperkenankan untuk didistribusikan di luar situs SuksesPsikometri.Com atau pun untuk keperluan komersil tanpa ijin dari pihak SuksesPsikometri.Com. Segala pelanggaran yang terjadi akan diproses sesuai hukum dan undang‐undang yang berlaku.

Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved

Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Pengantar untuk Tes Psikometri Anda kemungkinan besar akan menghadapi tes psikometri sebagai bagian dari rekruitmen atau proses seleksi. Jenis‐jenis tes tersebut dirancang oleh orang‐orang yang berhubungan dengan psikolog dengan tujuan untuk menyediakan karyawan dengan metode yang reliabel untuk menyeleksi kandidat pelamar yang paling sesuai atau calon kandidat untuk promosi. Tujuan tes psikometri adalah untuk mengukur aspek kepribadian atau mental Anda seperti yang diilustrasikan pada diagram di bawah.

Tes Seleksi Psikometri

Tes Kepribadian dan Minat

Tes bakat dan kemampuan

Kuesioner kepribadian digunakan untuk mengukur aspek kepribadian Anda, sedangkan tes bakat dan kemampuan adalah untuk mengukur kemampuan intelektual dan penalaran.

Sumber : Psychometric, Personality and Aptitude Testing” Ramada Consulting (2005)

Grafik di atas menunjukkan bahwa penggunaan tes psikometri sedikit lebih tinggi di Amerika daripada di Inggris, dan jenis‐jenis berikut adalah yang paling sering digunakan. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved

Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Tes Psikometri dapat membantu menyeleksi karyawan yang prospektif dalam berbagai macam cara. Sebagai indikator dari kepribadian, pilihan dan kemampuan Anda, tes psikometri dapat menemukan kecocokan yang paling sesuai pada jenis pekerjaan dan suasana pekerjaan. Anda akan diminta melakukan Tes Psikometri jika Anda akan bekerja di : •

Perusahaan IT

•

Institusi Keuangan

•

Konsultasi Manajemen

•

Pemerintahan

•

Pelayanan Publik

•

Akademi Kepolisian

•

Pemadam Kebakaran

•

Angkatan Bersenjata

Jika Anda melamar pekerjaan atau mencari promosi di salah satu jenis organisasi tersebut, maka dengan terbiasa pada Tes Psikometri akan memberikan keuntungan besar di antara kandidat yang tidak terbiasa dengan Tes Psikometri tersebut.

Tes Psikometri

Seleksi dan Rekrutimen

Perkembangan Karir

Karena hasil dari tes psikometri digunakan untuk mempengaruhi keputusan penting personalia, adalah penting bahwa tes‐tes tersebut menghasilkan hasil yang tepat dalam metode terstandarisasi dan prinsip statisik.


Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Tes Psikometri seharusnya :

Obyektif Terstandarisasi Reliabel Prediktif Tidak Diskriminatif

Skor harus tidak dipengaruhi oleh anggapan atau nilai‐nilai penguji. Harus diselenggarakan dalam kondisi yang terkontrol. Harus meminimalisasi dan mengukur galat. Membuat prediksi yang tepat untuk hasil. Tidak merugikan setiap kelompok jenis kelamin, budaya, suku, dll.

Tes kepribadian merupakan industri 450 juta dolar, yang terus akan berkembang 10% per tahun. Saat ini ada lebih dari 2500 kuesioner kepribadian di pasar dan setiap tahun, lusinan perusahaan muncul dengan produk tes kepribadian mereka sendiri. Beberapa dari produk tes tersebut adalah tes gambaran global yang dirancang untuk menggolongkan jenis‐jenis kepribadian dasar, beberapa dirancang untuk menguji kandidat untuk kesesuaian pada pekerjaan tertentu dan beberapa dirancang untuk menguji karakteristik tertentu, seperti kejujuran dan integitas. Ada campuran historis antara tes kepribadian dan psikologi akademis yang memberikan industri tes kepribadian sebuah tingkatan kredibilitas yang tidak selalu dapat diterima. Banyak dari perusahaan yang telah mapan yang menyediakan tes kepribadian menyelenggarakan pada etik tertinggi dan standar professional. Bagaimanapun juga, tidak dapat dihindari bahwa seperti pertumbuhan industri dengan rintangan yang sedikit untuk masuk dan peraturan resmi yang minim telah menarik peserta dengan berbagai macam tingkatan dari kompetensi dan integritas. Kegunaan dan ketepatan tes tersebut, bahkan pada tes perusahaan yang sudah mapan masih menjadi kontroversial di antara banyak psikolog di luar industri tes kepribadian. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Myers Briggs ‐ sering digunakan tapi masih kontroversial Salah satu tes kepribadian yang paling populer di dunia adalah jenis Myers Briggs Type Indicator (MBTI), sebuah sistem penilaian psikologi berdasarkan hasil temuan psikolog Carl Jung. Dua setengah juta orang Amerika per tahun mengambil tes MBTI, 90% perusahaan di luar perusahaan Fortune 100 menggunakannya untuk rekrutmen dan seleksi atau untuk membantu karyawan mengenali diri mereka atau teman kerja mereka. MBTI meminta kandidat untuk menjawab serangkaian pertanyaan pilihan, dimana satu pilihan mengidentifikasikan Anda ke salah satu dari empat pasang sifat. Tes dasar memerlukan waktu 20 menit, dan pada akhirnya, Anda akan menerima hasil secara detail, ringkasan multi dimensi dari kepribadian Anda. Tes MBTI menggolongkan orang ke dalam jenis berdasarkan empat dimensi bi‐polar.

Ekstraversion ‐ Intraverstion (E ‐ I) Membedakan preferensi dari memusatkan perhatian kepada sesuatu dan menarik energi, dunia luar dari seseorang dan benda versus dunia dalam dari ide‐ide dan pengalaman.

Sensing ‐ Intuition (S ‐ N) Membedakan preferensi dari mengumpulkan data secara langsung melalui perasaan sebagai fakta, detail, dan sesuatu yang dapat dijadikan contoh (sensing) versus tidak langsung sebagai hubungan, pola dan kemungkinan (intuition).

Thinking Feeling (T ‐ F) Membedakan preferensi dalam menentukan secara obyektif, logika yang tidak terpengaruh oleh perasaan/impersonal (thinking) versus subyektifitas, orang yang berpusat pada nilai (feeling).

Judging ‐ Perceiving (J ‐ P) Membedakan preferensi yang kelihatan dengan memiliki sesuatu terencana dan terorganisasi (judging) versus gaya yang lebih bersifat fleksibel dan tetap terbuka terhadap pilihan daripada memutuskan (perceiving). Keenambelas tipe kepribadian dari hasil persilangan dari keempat dimensi diilustrasikan sebagai berikut. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Seperti yang bisa Anda lihat, ada 16 jenis kepribadian berbeda. Jadi seseorang bisa saja dalam tipe ESFP atau INTJ atau kombinasi lainnya. ini adalah secara jelas cara lain melihat 5 besar ciri kepribadian teori Costa & McCrae. Psikolog menilai setiap tes kepribadian cukup bermanfaat dari dua kriteria dasar, validitas dan realibilitas. Validitas menunjukkan bahwa tes mengukur apa yang dikatakannya dalam pengukuran, dan reliabilitas menunjukkan bahwa tes memberi hasil yang konsisten.

Validitas MBTI Validitas sebuah tes memperkirakan seberapa baik tes tersebut mengukur arti tujuan pengukuran tersebut. Ada dua tipe validitas yang harus dipertimbangkan, yaitu : Validitas Construct : Apakah MBTI berhubungan dengan skala lain yang mengukur konsep yang mirip? ; Validitas standar (Criterion) : Apakah MBTI memprediksi keluaran spesifik yang berhubungan dengan hubungan interpersonal atau pekerjaan?


Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Secara keseluruhan, komite pertimbangan National Academy of Sciences menyimpulkan bahwa MBTI belum menampilkan validitas yang memenuhi syarat walaupun karena kepopulerannya dan penggunannya terus meningkat. Komite pertimbangan tersebut menyampaikan bahwa, “pada saat ini, tidak cukup penelitian yang dirancang untuk menjustifikasi penggunaan MBTI dalam program konseling karir”. MBTI merupakan alat yang paling sering digunakan untuk perekrutan karyawan.

Reliabilitas MBTI Reliabilitas adalah tingkat kekonsistenan dalam pengukuran sebuah tes. Lamanya tes dilangsungkan mempengaruhi reabilitas, dengan semakin lamanya tes cenderung lebih reliabel. Reliabilitas dapat diukur menggunakan koefisien reabilitas dan untuk tes kepribadian singkat, dalam hal ini seharusnya dalam rentang 0.70 ‐ 0.80. MBTI melaporkan bahwa koefisien reabilitas untuk keempat skalanya pada sampel populasi umum dalam rentang 0.61 ‐ 0.87.

Efek praktis dari hal tersebut adalah bahwa walaupun MBTI menyatakan untuk mengungkapkan materi asli, tipe kepribadian yang tidak berubah, sebanyak 75% orang yang mengikuti tes memberikan hasil tes kepribadian yang berbeda ketika mengikuti tes Myers‐Briggs untuk kedua kalinya. Psikolog akademik dan penyelenggara tes komersial memiliki kecenderungan untuk melakukan “perputaran” pada berapa valid dan reliabelnya kuesioner tes kepribadian Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved

Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian tersebut dengan penyedia tes secara mengejutkan “membantah” validitas dan reliabilitas‐nya. Kutipan berikut adalah dari dari David M. Boje, P.hd., profesor bidang manajemen dari Departemen Manajemen, CBAE di New Mexico State University (NMSU). “…do not treat the archetype scores of M‐B as anything more than Astrology” “The test is not valid or legal to use for personnel assignments, hiring, or promotion. It does not have predictive validity for such uses. It is a useful guide, and no more. Problem is, people go to a workshop, get excited and treat M‐B as a secret window into the mind of their co‐workers.” Robert Spillane, profesor manajemen di Graduate School Management, Macquire University memperdebatkan bahwa penelitian menunjukkan bahwa usaha untuk memprediksi performansi tes kepribadian dan motivasi telah secara konsisten tidak berhasil. "Tests trivialize human behavior by assuming that (fake) attitudes predict performance. Not only is this incorrect but testers offer no explanations for behavior beyond the circular proposition that behavior is caused by traits which are inferred from behavior,". "The technical deficiencies of most personality tests have been known for many years. Yet they are conveniently ignored by those with vested interests in their continued use." Anda akan dengan mudah menemukan kutipan seperti ini yang ditulis dan dipublikasikan psikolog yang kemudian dipertanyakan sebagai penggunaan tes kepribadian.

Jika tes kepribadian begitu kontroversi, kemudian mengapa tes‐tes tesebut masih saja secara luas digunakan? Hal ini tidak dimaksudkan untuk meremehkan orang‐orang yang berdedikasi dan profesional yang bekerja di SDM. Hal ini hanya sebagai upaya untuk memahami mengapa begitu banyak orang membeli keakuratan kuesioner kepribadian dengan bukti yang sangat minim. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved

Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Salah satu alasan yang mungkin, personil SDM cenderung melihat peran mereka sebagai kurang ilmiah atau pada kredibilitas teknis pada saat ini adalah sesuatu yang akan semakin dirasakan penting. Ketidakamanan ini dibuat lebih parah oleh faktor berikut: 1. Hampir semua CEO dan para anggota dewan yang memiliki latar belakang dalam keuangan, teknologi, atau pemasaran. Tidak biasa untuk menemukan seseorang yang telah naik ke tingkat ini dari dalam Sumber Daya Manusia. Ini berarti bahwa SDM jarang menjadi pendorong kuat di tingkat atas dalam organisasi. 2. Sebagian besar pekerjaan di bagian SDM, atau departemen sebagai personil mereka (dikenal sampai pertengahan tahun 1980‐an), berada di tingkat administratif. Sedikit staf SDM memiliki tingkatan universitas dibandingkan dengan TI misalnya, di mana sebagian besar staf lulusan universitas. 3. Meskipun pernyataan seperti, “people are our important asset”, perusahaan selalu melihat SDM sebagai pusat biaya daripada keuntungan. Faktor‐faktor ini berarti bahwa SDM secara tradisional menjadi departemen pertama merasakan efek dari pemotongan biaya kali ketika mengalami keadaan susah atau krisis. Pekerjaan dalam departemen SDM sering pada pertama kali melayang. Hal ini sebagian karena perusahaan tidak lagi merekrut, karena dianggap sebagai posisi dalam SDM relatif mudah untuk diganti. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved

Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Secara mengejutkan, banyak orang HR yang bersaing untuk menuju sesuatu yang menghalangi dalam memberikan aspek ilmiah atau teknis ke fungsi SDM. Kuesioner kepribadian melakukannya dengan baik seperti yang terlihat memberikan subyektif secara buruk pada proses seleksi, beberapa tujuan dan kredibilitas ilmiah, seperti yang palsu seperti ini mungkin. Bahkan yang paling murni didorong HR orang mungkin tidak memiliki latar belakang dalam psikologi, yang berarti bahwa sangat sedikit yang memenuhi syarat untuk membuat penilaian obyektif tentang bagaimana kepribadian kuesioner harus digunakan. Sebagian besar akan bergantung pada salesman yang diperkerjakan oleh perusahaan‐ perusahaan yang memproduksi soal tes kepada mereka. Sifat yang kontroversial tes kepribadian dan fakta bahwa ada sedikit persetujuan umum mengenai kebenarannya, harus membuat Anda merasa kurang diintimidasi oleh mereka. Kebenarannya adalah bahwa mereka banyak kurang tepat daripada kebanyakan orang akan Anda percaya.

Mengapa Penggunaan Tes Tetap Meningkat? Meskipun kontroversi sekitar beberapa tes kepribadian, ada peningkatan dramatis dalam penggunaan layanan tersebut selama sepuluh tahun atau lebih. Satu‐satunya alasan yang paling sering diberikan untuk meningkatkan dalam pengujian adalah : “The need to have a selection process that can withstand legal challenges.” Peningkatan penggunaan tes kepribadian oleh organisasi atau perusahaan dapat dilihat pada bagian sebagai strategi defensif, yang telah diperkenalkan dan distandarisasi dalam respon terhadap peraturan dan perundangan yang berlaku. Perusahaan mungkin perlu menunjukkan perlakuan adil terhadap semua kandidat selama proses seleksi. Faktor lain yang tidak boleh diabaikan, adalah kemudahan ini tes yang saat ini dapat dilakukan secara online, yang menawarkan perusahaan secara substansial mengurangi waktu seleksi. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved

Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Pendekatan ini memiliki keunggulan berbeda yang dideskripsikan pada tabel di bawah berikut.

KEUNGGULAN

KEUNTUNGAN YANG DIPEROLEH

Tidak ada kebutuhan untuk mencetak

Secara dramatis menurunkan biaya

dan mendistribusikan bahan cetak.

administrasi tes. Keputusan dapat dilakukan pada hari

Hasilnya dapat segera diproses tanpa

wawancara dengan sangat laporan yang

input manusia.

rinci dihasilkan oleh perangkat lunak yang canggih. Banyak calon dengan senang hati akan

Pengujian yang lebih mudah diterima oleh masyarakat

melengkapi profil kepribadian secara online sebelum proses rekrutmen, akan mempercepat kandidat yang akan dipilih untuk wawancara.

Lebih banyak pemasok yang memproduksi keragaman tes.

Lebih mengurangi biaya untuk perusahaan sementara meningkatkan pilihan tes.



Mengapa Anda Perlu Memahami Tes Kepribadian Perusahaan yang membuat tes kepribadian dan staf sumber daya manusia yang mereka gunakan selalu melihat hal ini sebagai Tes Kepribadian 'Kuesioner' daripada 'Tes'. Hal ini dilakukan untuk menghindari memberikan kesan bahwa ada jawaban benar dan salah, dan ujian bisa saja lulus atau gagal.

Kepribadian

Tes?

Kuesioner?

Tentunya, tidak ada satu jenis kepribadian yang tentu lebih baik atau lebih buruk daripada yang lain. Namun, yang perlu diingat adalah bahwa Anda diberikan untuk tes tersebut untuk sebuah alasan.

Keterampilan dan pengalaman? Apakah Anda memiliki … yang dibutuhkan

Antusiasme dan Motivasi? Kepribadian dan Perilaku?

Perekrut jelas mencari sesuatu, kalau tidak, mereka tidak akan membuang waktu dan uang pada proses seleksi. Hanya ada tiga pertanyaan yang benar‐benar ingin dijawab oleh perekrut masing‐masing calon selama proses seleksi, yaitu : I. Apakah Anda memiliki hak keterampilan dan pengalaman? II. Apakah Anda memiliki semangat dan motivasi yang diperlukan? III. Anda akan cocok, dengan rekan kerja dan manajer? Kepribadian memainkan peranan penting dalam menjawab pertanyaan kedua dan ketiga. Pada kebanyakan situasi pekerjaan, adalah kepribadian dari teman sejawat Anda dan manajer yang akan mempengaruhi keberhasilan perusahaan. Jika tim tidak bekerja dengan baik bersama‐sama atau manajer tidak dapat memotivasi staf mereka, maka produktivitas dan kualitas layanan terlihat buruk.



Lebih Sedikit Tingkatan Manajemen

Lebih Sedikit Manajemen Otokratis

Tingkat kepentingan kepribadian

Lebih Banyak Kerja Tim Lebih banyak kerja yang Berhubungan dengan Pelanggan

Lebih banyak perubahan dalam Kehidupan Bekerja

Cara dimana organisasi beroperasi, telah berubah dalam 30 tahun terakhir. Sekarang ada lebih sedikit tingkat manajemen daripada gaya manajemen yang ada dan cenderung kurang otokratis. Selain itu, pergerakan di dunia barat menuju basis ke pengetahuan dan pekerjaan yang terfokus pada pelanggan, berarti bahwa orang akan lebih mandiri, bahkan di tingkatan yang cukup rendah dalam perusahaan. Efek dari perubahan ini berarti bahwa: “Your personality is seen by a potential or existing employer as more important now than ever before.”

Apa yang dinginkan oleh Perusahaan yang Akan Merekrut Anda? Kita perlu mengambil beberapa langkah mundur dan melihat proses seleksi secara obyektif dan apa yang sedang dicoba untuk dicapai oleh sebuah perusahaan. Dalam pengertian yang sederhana, setelah menerima puluhan atau ratusan aplikasi untuk pekerjaan, mereka dihadapkan dengan banyak tugas untuk menolak semua kecuali satu dari mereka yang pertimbangkan sesuai dengan kriteria. Sebagian besar pemohon ditolak berdasarkan isi resume mereka, tetapi biasanya akan meninggalkan sekitar 10‐an pada daftar singkat yang terpilih, yang akan perlu disaring sampai pada seleksi kandidat terakhir. Melihat proses rekrutmen seperti ini membuat banyak orang tidak nyaman, gagasan dari banyaknya pecundang dan hanya satu pemenang yang membuat seluruh hal tampaknya sangat kompetitif. Dan tentu saja memang demikian. Perusahaan kelas menengah mungkin perlu untuk mengisi kekosongan pekerjaan setiap hari, dan ini berarti bahwa ratusan pelamar harus disaring dan hampir semua dari mereka ditolak. Tetapi, secara ekonomi, seluruh proses tidak membebani terlalu banyak biaya dari segi uang dan tenaga kerja.

“In the context of selection, personality questionnaires are just another hurdle you need ‘jump’ to get the job.” Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Nasihat yang baik sulit didapat Sangat menarik untuk melihat bagaimana sebenarnya ada sedikit saran, baik dalam buku atau di situs internet, tentang cara pendekatan kuesioner kepribadian yang digunakan dalam penyeleksian. Misalnya, sebagian besar pekerjaan situs di internet memiliki beberapa halaman nasihat untuk para pencari kerja tentang cara mempersiapkan resume mereka atau cara terbaik untuk menjawab wawancara pertanyaan yang sulit. Namun, ketika datang waktunya untuk mempersiapkan menjalani tes kepribadian, nasehat biasanya terbatas untuk ‘just be yourself’. Hal ini sangat tidak konsisten. Lagi pula, jika Anda akan menghabiskan banyak waktu dan usaha dalam mempersiapkan resume Anda mempersiapkan wawancara, maka mengapa tidak mempersiapkan diri sendiri untuk menjalani tes kepribadian? Untuk memahami datangnya darimana nasihat ''just be yourself' Anda harus memperhatikan : a. Kualitas Sumber Nasihat Di mana ini sebuah situs pekerjaan mendapatkan kontennya? Secara umum, nasihat yang diberikan situs ini sering memberi sedikit lebih dari dari situs web pesaing dengan mengolah kembali materi umum mereka. b. Kualifikasi Pengarang Sebagian besar konten pada situs‐situs ditulis oleh copywriter profesional yang mungkin tidak memiliki banyak minat atau keahlian dalam penyeleksian dan industri terpilih. Hal ini seharusnya tidak mengherankan, situs mereka mendapat uang dengan menempatkan jumlah calon kandidat yang banyak, bukan dengan berhasil mendapatkan kandidat individu untuk perkerjaan yang sesuai. Mereka tidak ahli dalam pekerjaan proses seleksi, tapi yang mereka lakukan seolah‐olah mereka merasa harus memiliki beberapa nasihat pada situs web mereka untuk membawa traffic dan untuk mendapatkan kredibilitas pada situs mereka. c. Pesan Penjualan dari Penyelenggara Tes Alasan lain untuk nasihat 'just be yourself' adalah karena Penyelenggara Tes telah sangat sukses di dalam menyampaikan pesan bahwa: Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved

Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian ‘These tests are so sophisticated that you cannot influence your result without being ‘caught’. Ini adalah kasus dalam penjualan yang berbicara tentang penerimaan dalam hal pengulangan yang berkelanjutan oleh setiap perusahaan yang menyelenggarakan tes. Hal ini merupakan industri yang sangat kompetitif dan setiap perusahaan menjual macam tes tersebut menyampaikan pesan yang mereka bahwa tes mereka 100% dapat diandalkan jika mereka akan tetap berada di bisnis ini.

Pendekatan terhadap Kuesioner Kepribadian Ada tiga pendekatan yang dapat Anda ambil untuk kuesioner kepribadian, yaitu : •

Anda dapat menjadi diri Anda sendiri : ‘just be yourself’.

•

Anda dapat dasarnya jujur tapi pastikan bahwa : jangan mengacaukannya = ‘do not blow it’.

•

Anda dapat mencoba untuk menentukan karakteristik apa kira‐kira dicari dan mencoba untuk memalsukan dan memodifikasi jawaban yang sebenarnya : ‘fake it’.

Ide untuk berusahan mempengaruhi profil kepribadian Anda mungkin sulit bagi beberapa orang untuk menerimanya. Banyak orang dalam SDM dan perusahaan yang menyelenggarakan tes kepribadian melihat mem‐profil kepribadian sebagai latihan akademik yang harus Anda isi walau tanpa pertanyaan. Namun, dalam kaitan pikiran yang kontroversi sekitar keakuratan tes ini, Anda mungkin merasa adalah diminta untuk mengirimkan tanpa pertanyaan adalah keterlaluan ketika karir Anda mandek. Terserah Anda untuk menentukan pilihan yang diambil. Anda bisa; tetap pada pendirian dan 'just be yourself', mengambil tes dan berharap untuk yang terbaik ATAU : Anda dapat cukup mempelajari tentang bagaimana cara tes ini bekerja sehingga Anda dapat jujur, sementara memastikan bahwa Anda tidak marah karena kemungkinan satu aspek dari kepribadian Anda datang sebagai atas terlalu ekstrim, atau tidak pantas. Bagaimana caranya? Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved

Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Dengan investasi sedikit waktu dan usaha untuk memahami cara kerja tes ini, dan apa yang harus Anda lakukan untuk memastikan bahwa Anda secara tidak adil ditolak. Sebelum Anda membuat keputusan, Anda perlu memahami apa saja bentuk tes yang mencoba mengukur, bagaimana mereka mengukur, dan bagaimana perusahaan menggunakan informasi ini.

Bagaimana Tes Kepribadian Bekerja? Prinsip dibalik kuesioner kepribadian adalah bahwa: 'Adalah mungkin untuk mengukur karakteristik kepribadian dasar Anda dengan menanyakan tentang perasaan, pikiran dan perilaku Anda. ' Anda akan disajikan dengan pernyataan menjelaskan berbagai cara perasaan atau perilaku dan diminta menjawab masing‐masing pada 2, 5 atau 7 titik skala. Jumlah pertanyaan diharapkan untuk Anda jawab bervariasi dari sekitar 50‐350, tergantung pada lamanya ujian. Berikut adalah hanya beberapa jenis pertanyaan Anda akan temukan :

PERTANYAAN

JENIS JAWABAN Contoh pertanyaan 2 skala

1. Saya suka berbicara di depan umum

A) Benar B) Salah

Contoh pertanyaan 5 skala A) Sangat Tidak Setuju B) Sangat Setuju 1. Saya memiliki tujuan pribadi yang jelas

C) Netral D) Setuju E) Sangat Setuju

Contoh pertanyaan 7 skala A) Sangat Tidak Setuju Sekali B) Sangat Tidak Setuju 1. Saya cakap dalam berhubungan dengan orang‐orang yang sulit

C) Tidak Setuju D) Netral E) Setuju F) Sangat Setuju G) Sangat Setuju Sekali


Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Pada awalnya, sekilas tes ini mungkin tampaknya sederhana dalam pendekatan dan tidak realistis dalam tujuannya. Setelah semua, bagaimana bisa sesuatu yang rumit seperti kepribadian diukur dan di‐kuantifikasi waktu yang singkat dan hanya dengan beberapa pertanyaan. Selain itu, mudah untuk melihat bahwa beberapa pertanyaan yang tepat dan dapat dijawab secara jujur dalam berbagai cara, tergantung pada interpretasi tertentu dari mereka pada hari itu. Sebagai contoh, pertimbangkan jawaban apa berikut : A) Sangat Tidak Setuju Sekali B) Sangat Tidak Setuju C) Tidak Setuju 2. Saya cakap dalam berhubungan dengan

D) Netral

orang‐orang yang sulit

E) Setuju F) Sangat Setuju G) Sangat Setuju Sekali

Jawaban Anda untuk pertanyaan ini tergantung pada interpretasi dari dua hal. Pertama, definisi Anda tentang 'cakap'. Apakah ini berarti 'cakap' dibandingkan dengan :

Teman sekerja? Masyarakat umum? Kelompok lainnya?

Kedua, definisi Anda tentang 'orang‐orang yang sulit'. Kasar dan keras? 'orang‐orang yang sulit' adalah :

Pendiam? Sulit dalam beberapa cara lain?

Seperti yang dapat Anda lihat, pertanyaannya samar‐samar, seperti tidak berarti. Anda mungkin seseorang yang dapat dengan peka berhubungan dengan orang‐orang yang pendiam dan mendorong mereka untuk memberi yang terbaik, ini agaknya membuat Anda 'cakap' dalam 'berhadapan dengan orang‐orang yang sulit'. Namun, Anda mungkin Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved

Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian menemukan suatu hal trauma jika harus berhadapan dengan seseorang yang agresif dan kasar, dalam hal ini, bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan tersebut? Yang penting untuk diingat adalah bahkan kepribadian kuesioner yang terbaik yang digunakan sekalipun dalam seleksi jauh dari sempurna. Mereka sungguh‐sungguh terpaksa paling tidak karena jumlah pertanyaan dibatasi oleh waktu yang tersedia. Kuesioner kepribadian biasanya hanya salah satu dari tahap tes, kemudian wawancara dan latihan yang membentuk proses seleksi. Namun, bahkan jika kita mengakui bahwa tes memiliki beberapa kekurangan, kita masih perlu mengetahui apa yang coba mereka ukur dan mengapa.

Apa saja Jenis dan Ciri Kepribadian? Psikolog mendefinisikan kepribadian sebagai: 'Pola tertentu perilaku dan pemikiran yang berlaku sepanjang waktu dan konteks, serta pembedaan satu dengan orang lain'. Tujuan dari psikolog adalah untuk memahami penyebab perbedaan individu dari tingkah laku. Untuk mengetahui hal ini, psikolog terlebih dahulu harus mengidentifikasi karakteristik kepribadian (sering disebut ciri kepribadian), dan kemudian menentukan variabel‐variabel yang memperlihatkan dan mengontrol mereka. Sifat/ciri kepribadian sifat dianggap karakteristik yang bertahan yang relatif konstan sebagai lawan dari perangai seseorang saat ini orang yang tidak tentu karakteristik yang stabil. Akibatnya, teori sifat/ciri yang secara khusus berfokus pada penjelasan yang lebih permanen kepribadian satu karakteristik yang membedakan dari orang lain. Misalnya, hal‐hal seperti yang; •

Ketergantungan

•

Dapat dipercaya

•

Ramah

•

Ceria



Ada Berapa banyak Jenis Ciri/Sifat Kepribadian? Untuk menjawab pertanyaan ini, kita perlu mengambil singkat melihat sejarah dan untuk menggambarkan pekerjaan tokoh utama, seperti: •

Gordon Allport

•

Raymond Cattell

•

Hans Eysenck

•

Paul Costa & Robert McCrae

Hal ini berguna karena banyak tes dan banyak terminologi dikembangkan pada abad lalu oleh psikolog tersebut masih digunakan secara luas di hari ini dan bentuk‐bentuk dasar teori kepribadian saat ini. Penjelasan dari masing‐masing tokoh dijelaskan pada halaman berikut. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Gordon Allport (1897‐1967) Allport adalah salah satu psikolog yang fokus pada ilmu kepribadian, dan sering disebut sebagai salah satu dari bapak psikologi kepribadian. Dia mengidentifikasi ribuan kepribadian dan ciri/sifat ini dikelompokkan menjadi tiga kategori:

Sifat KARDINAL G Allport (1897‐1967)

Sifat CENTRAL

Membangun Bagian dari Kepribadian

Sifat SEKUNDER

Sifat KARDINAL Sifat/Ciri Kardinal mendominasi kepribadian di sepanjang waktu dan situasi. Sifat kardinal adalah sifat yang komponen paling penting pada kepribadian Anda, misalnya ambisi, pengorbanan diri, dll. Ini adalah sifat yang kebanyakan orang secara praktis menentukan hidup mereka. Seseorang yang menghabiskan hidupnya mencari ketenaran atau keberuntungan adalah orang seperti itu. Sering kita gunakan untuk orang‐orang tertentu sejarah untuk menamakan sifat tersebut: Scrooge (kerakusan), Joan of Arc (pahlawan yang mengorbankan diri), Mother Teresa (pelayan rohani), Marquis de Sade (sadisme), Machiavelli (kekejaman politik), dan sebagainya . Relatif sedikit orang mengembangkan sifat kardinal. Jika mereka lakukan, ia cenderung terlambat dalam kehidupan.

Sifat CENTRAL Ini adalah rintangan pendirian pada kepribadian, misalnya keramahan, keburukan, kebahagiaan, dll. Bila Anda menjelaskan seseorang, Anda akan cenderung untuk menggunakan kata‐kata yang merujuk kepada sifat utama : pintar, bodoh, liar, malu, tidak suka berterus‐terang, lemah, pemarah. Dia mencatat bahwa kebanyakan orang memiliki antara lima dan sepuluh sifat. Sebagian besar teori kepribadian fokus pada menjelaskan sifat pusat. Sifat SEKUNDER Karakteristik ini hanya terbukti pada beberapa situasi dan kurang penting untuk kepribadian teoris. Mereka adalah aspek kepribadian yang tidak begitu jelas atau cukup konsisten dan bisa jadi sangat tergantung pada situasi tertentu. Misalnya, "dia akan marah bila pertanyaan itu tentang politik." Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved

Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Raymond Cattell (1905‐1998) Cattell mengambil ribuan sifat yang dijelaskan oleh Allport dan meringkasnya menjadi 16 sifat utama menggunakan metode statistik analisis faktor. Psikolog menggunakan analisis faktor untuk mengidentifikasi kelompok sifat yang sangat berhubungan (kelompok sifat ini dikenal sebagai faktor), dan percaya bahwa faktor‐faktor ini memberikan definisi operasional dari sifat kepribadian. Sifat ini akan divalidasi oleh skor korelasi di antara faktor‐faktor dan perilaku yang diamati. Misalnya, faktor yang mempertegas 'extraversion', akan berkorelasi dengan perilaku ramah. Enam belas Tes Faktor Kepribadian yang dihasilkan dari masih digunakan saat ini. Mereka bukan jenis kepribadian, dengan kata lain, Anda mungkin lebih atau kurang pendiam atau ramah, Anda tidak diklasifikasikan sebagai salah satu atau yang lain. Tabel di bawah ini mengilustrasikan 16 kepribadian faktor‐faktor yang diidentifikasi oleh Cattell. Seperti yang dapat Anda lihat, masing‐masing 16 faktor yang ada pada skala dan orang yang diklasifikasikan sebagai memiliki lebih atau kurang dari masing‐masing. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Hans Eysenck (1916‐1997) Eysenck mengusulkan bahwa hanya dua faktor ‐ kestabilan emosional dan seberapa ramah sesorang ‐ yang penting untuk menjelaskan perbedaan dalam kepribadian individu. Dia berpendapat bahwa model Cattell yang terlalu banyak faktor yang mirip satu sama lain, dan yang sederhana, model dua faktor yang dapat mencakup 16 sifat yang diusulkan oleh Cattell. Eysenck argumentasi bahwa sifat yang terkait dengan perbedaan biologis lahir.


Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Misalnya, Orang ekstrovert memerlukan stimulasi yang lebih daripada introvert

Karena mereka memiliki tingkat istirahat rendah

berdasarkan

sistem

saraf

daripada introvert

Eysenck mengembangkan ketiga faktor, psychoticism, yang berhubungan dengan kecenderungan untuk menjadi psychotic / gila (tidak berdasar pada realitas) atau sociopathic (secara psikologis tidak terhubung).


Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Ketiga ini adalah faktor yang disebut model kepribadian PEN.

SKALA Psychoticism

P

To High Impulse Control Extraversion

E

To Introversion

Agresif, dingin, egosentris, Nonagressive, hangat, peduli terhadap orang lain, Adil, impulsif, antisosial, pribadi yang terlibat, baik budi, sosial, tidak tegas, kreatif, keras hati, tegas, tidak kreatif, mudah dibujuk. Tertutup, pendiam, pasif, tidak tegas, pencari sensasi, riang, sangat tabah, hati‐hati, tergantung, dominan, bersemangat, berani marah, menghindari resiko.

Neuroticism

N

To Emotional

Cemas, tertekan, perasaan bersalah, tidak peduli, senang, tanpa penyesalan, rendah diri, tegang, tidak logis, tinggi diri, santai, rasional, pemalu, tergantung suasana hati, keyakinan emosional, berisi, terkontrol.

Stability Diagram tersebut mendeskripsikan Model Kepribadian PEN.


Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Paul Costa (1942 ‐) & Robert McCrae (1949 ‐) Pada dekade terakhir abad kedua puluh satu, peningkatan jumlah psikolog berakhir pada kesimpulan bahwa tiga faktor model terlalu sederhana dan 16 faktor yang dinilai terlalu banyak. Pada tahun 1990 dan Robert Paul Costa McCrae mempresentasikan Teori Lima Faktor dan memperkenalkan gabungan NEO Personality Inventory. Model Costa & McCrae telah menerima dukungan signifikan dari berbagai penelitian dan kini diterima secara luas di kalangan psikolog.

Ada beberapa perdebatan kecil tentang definisi yang tepat dan menamakannya “Lima Faktor” tetapi hal ini adalah lebih ke perdebatan akademik. Lima aspek kepribadian tersebut disebut sebagai The Five Factor atau kadang‐kadang hanya The Big 5. Sampai saat ini, saya belum benar‐benar membuat kejelasan dalam mendefinisikan salah satu dari Sifat Kepribadian. Namun, sekarang saya memiliki model 5‐faktor yang dapat kita lanjutkan untuk melihat ini secara terperinci di bagian selanjutnya. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Lima Besar Aspek Kepribadian Kuesioner kepribadian yang digunakan dalam proses rekrutmen dan seleksi merupakan kekayaan intelektual dari perusahaan‐perusahaan yang menciptkan mereka. Akibatnya, penting untuk dicatat bahwa mereka dapat menggunakan istilah yang berbeda untuk menjelaskan aspek kepribadian yang mereka tetapkan untuk mengukur. Hal ini biasanya dengan alasan hak cipta dan untuk membedakan diri mereka di pasar di mana terdapat banyak produk yang kurang lebih sama dalam hal yang kurang lebih sama. Untuk menghindari bias dan untuk menghindari isu hak cipta apapun, saya akan menggunakan definisi ditempatkan dalam domain publik yang dicatat oleh psikolog Dr. John A. Johnson dari Pennsylvania State University. Sifat kepribadian yang digunakan dalam model 5‐faktor adalah: •

Extraversion / Ekstrovert

•

Agreeableness / Kesetujuan

•

Conscientiousness / Ketelitian

•

Neuroticism / Neurotisisme

•

Openness to Experience / Keterbukaan pada pengalaman

Penting untuk mengabaikan asosiasi positif atau negatif yang ada kata‐kata ini dalam bahasa sehari‐hari. Misalnya, Agreeableness secara jelas menguntungkan untuk mencapai dan mempertahankan popularitas. Tetapi tidak berguna dalam situasi yang

‘Orang yang tidak mudah setuju’

sulit atau memerlukan keputusan untuk

mencetak para ilmuwan sangat baik,

tujuan.

kritikus, atau tentara.

Ingat, tidak ada lima sifat pada diri mereka positif atau negatif, mereka yang karakteristik individu yang ditunjukkan oleh individu pada taraf besar atau kecilnya. Setiap 5 sifat kepribadian menjelaskan (relatif terhadap orang lain) frekuensi atau intensitas perasaan, pikiran, atau perilaku seseorang. Dengan kata lain, kelima sifat kepribadian ada pada rangkaian kesatuan daripada sebagai atribut yang dimiliki atau tidak dimiliki seseorang. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Lima Besar Aspek‐aspek Kepribadian Faktor

Keterangan Ekstovert ditandai oleh keterlibatan ditunjukkan dengan hubungan dengan dunia luar. Extrovert senang dengan orang‐orang, penuh dengan energi, dan sering mengalami emosi positif. Mereka cenderung antusias, orientasi terhadap tindakan, orang‐orang yang kemungkinan akan berkata "Ya!" atau "Mari kita lakukan!" untuk kesempatan untuk hal‐hal yang menyenangkan. Dalam kelompok mereka ingin berbicara, menegaskan diri mereka sendiri, dan menarik perhatian untuk diri mereka sendiri. Introvert tidak memiliki kemewahan, energi, dan tingkat aktivitas seperti

Extraversion

ekstrovert. Mereka cenderung lebih tenang, berhati‐hati, dan kurang berhubungan dengan dunia sosial. Mereka kekurangan keterlibatan sosial seharusnya tidak diinterpretasikan sebagai kemaluan atau depresi; introvert yang hanya memerlukan sedikit stimulasi dari Ekstrovert dan lebih suka menyendiri. Independensi dan sikap dari introvert kadang‐kadang dianggap keliru sebagai sebagai ketidakramahan atau arogan. Dalam kenyataan, sebuah introvert memiliki nilai yang tinggi pada dimensi agreeableness tidak akan keluar mencari orang lain tetapi akan sangat menyenangkan ketika didekati. Agreeableness mencerminkan perbedaan individu dalam kepedulian dalam kerjasama dengan keselarasan sosial. Nilai‐nilai individu yang berjalan bersama‐ sama dengan orang lain. Mereka peka, ramah, murah hati, suka menolong, dan mau berkompromi dengan kepentingan orang lain. Orang‐orang tersebut memiliki pandangan optimis melihat dari sifat manusia. Mereka percaya bahwa orang pada dasarnya jujur, sopan, dan bisa dipercaya. Sebaliknya “individu yang tidak gampang setuju” menempatkan kepentingan diri di atas kepentingan bersama. Mereka umumnya tidak peduli dengan orang

Agreeableness

lain, dan karena itu tidak mungkin untuk mengulurkan tangan untuk orang lain. Kadang‐kadang mereka skeptis tentang motif orang lain menyebabkan mereka menjadi curiga, tidak ramah, dan tidak kooperatif. Agreeableness jelas menguntungkan untuk mencapai dan mempertahankan popularitas. “Orang‐orang lebih mudah setuju” lebih disukai. Di sisi lain, agreeableness tidak berguna dalam situasi yang sulit atau memerlukan keputusan mutlak obyektif.Orang yang tidak mudah setuju dapat mencetak ilmuwan yang sangat baik, kritikus, atau tentara.


Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Conscientiousness adalah mengenai cara di mana Anda mengatur suatu dorongan. Rangsangan tidak selamanya buruk, kadang‐kadang memerlukan keputusan mendadak, dan seseorang yang melakukannya pada dorongan pertama dapat menjadi respon yang efektif. Pada saat bermain daripada bekerja, berlaku secara spontan dapat menyenangkan. Individu yang impulsif dapat dilihat oleh orang lain sebagai “orang yang penuh warna”, menyenangkan bersama, dan jenaka. Beberapa dorongan dapat menjadi antisosial. Antisosial yang tak terkendalikan bertindak tidak hanya merugikan anggota masyarakat lainnya, tetapi juga dapat mengakibatkan hukuman terhadap pelaku dari perbuatannya. Bertindak seperti itu sering menghasilkan keuntungan langsung, tetapi tidak dikehendaki, konsekuensi jangka panjang, mengurangi efektifitas secara signifikan dalam berbagai cara; sosialisasi berlebihan yang mengarah pada pemecatan dari pekerjaan.

Bertindak secara impulsif tidak memikirkan pilihan tindakan lain. Ada juga

menjadi menyimpangkan orang pada pekerjaan yang memerlukan langkah‐

langkah terorganisasi dalam urutan atau tahapan. Hasil perkerjaan orang

Conscientiousness

impulsif sedikit, berserakan, dan tidak konsisten. Sebuah tanda dari intelijensi adalah kemampuan untuk berpikir tentang masa depan akibat sebelum bertindak impulsif. Kegiatan yang cerdas memikirkan tujuan jangka panjang, mengatur dan merencanakan pada tujuan, dan kegigihan menuju tujuan jangka pendek. Ide yang melibatkan kecerdasan kontrol impuls adalah manis diambil dengan istilah PRUDENCE = ‘kebijaksanaan’ (artinya baik & bijaksana hati‐hati), suatu label alternatif untuk ketelitian. Skor yang tinggi ciri tersebut memandang Anda sebagai orang cerdas dan dapat diandalkan. Manfaat yang jelas, individu ini menghindari masalah dan mencapai tingkat keberhasilan melalui arti perencanaan dan ketekunan. Pada sisi negatif, mereka dapat diwajibkan perfeksionis dan gila kerja. Selain itu, sangat berhati‐hati orang mungkin dianggap sebagai kaku dan membosankan. Orang “Unconscientious” mungkin akan dikritik karena ketidakandalan, kurangnya ambisi, dan kegagalan untuk tinggal di dalam jalur, tetapi mereka akan mengalami banyak kenikmatan hidup pendek dan mereka tidak akan disebut munafik.



Awalnya digunakan oleh Freud, sakit saraf digunakan untuk menjelaskan kondisi yang ditandai oleh keadaan mental, penderitaan emosional, dan ketidakmampuan untuk menanggulangi secara efektif tuntutan hidup secara normal. Ia menyarankan bahwa setiap orang yang menunjukkan tanda‐tanda sakit saraf, namun berbeda tingkatan dan gejala khusus. Saat ini istilah neuroticism merujuk kepada kecenderungan untuk mengalami perasaan negatif. Mereka yang memiliki skor tinggi pada Neuroticism akan mengalami satu perasaan negatif khusus seperti gelisah, marah, atau depresi, tetapi mungkin mengalami beberapa dari emosi tersebut. Orang yang tinggi pada skor neuroticism adalah secara emosional reaktif. Mereka merespon secara

Neurotic

emosi untuk peristiwa yang tidak akan mempengaruhi banyak orang, dan reaksi mereka cenderung lebih intens dari biasanya. Mereka lebih cenderung menafsirkan situasi biasa sebagai ancaman, dan frustasi kecil sebagai kesulitan tanpa harapan. Reaksi negatif emosional mereka cenderung berlangsung dalam periode waktu yang lama, yang berarti mereka sering dalam suasana hati yang buruk. Masalah‐masalah dalam aturan emosional neurotic dapat mengurangi kemampuan untuk berpikir secara jelas, mengambil keputusan, dan berupaya secara efektif dalam tekanan. Pada ujung skala, individu dengan skor yang rendah dalam neuroticism kurang mudah kecewa dan kurang reaktif secara emosional. Mereka cenderung lebih tenang, emosi stabil, dan tetap bebas dari perasaan negatif. Kebebasan dari perasaan negatif tidak berarti bahwa rendah pada skor rendah mengalami banyak perasaan positif; frekuensi emosi positif adalah komponen dari domain Extraversion.



Openness to Experience (Keterbukaan terhadap Pengalaman) menjelaskan dimensi gaya kognitif yang membedakan imajinatif, orang‐orang kreatif, sederhana dan orang‐orang konvensional. Orang yang terbuka secara intelektual ingin tahu, menghargai seni, dan peka terhadap keindahan. Mereka cenderung, dibandingkan lebih mengetahui perasaan mereka dengan orang yang tertutup. Mereka cenderung berpikir dan bertindak secara individualistis dan cara yang sesuai aturan. Orang Intelektual biasanya tinggi pada skor ini. Akibatnya, faktor ini juga telah dinamakan Budaya (Culture) atau Kecerdasan (Intellect). Namun, Kecerdasan mungkin dianggap terbaik sebagai Keterbukaan Terhadap Pengalaman. Skor pada keterbukaan ke Pengalaman hanya hal sederhana yang berkaitan dengan pendidikan dan skor tes intelegensi standar. Karakteristik lain yang terbuka gaya kognitif adalah kemudahan untuk berpikir dalam simbol secara abstrak dan jauh dari pengalaman nyata.

Openness to

Tergantung kemampuan intelektual pada individu tertentu, pengetahuan simbolis ini dapat mengambil bentuk matematis, logis, atau berpikir

Experience

geometris, artistik dan penggunaan bahasa metafora, komposisi musik atau kinerja, atau salah satu dari banyak atau seni visual. Orang dengan skor rendah pada ciri tersebut cenderung picik dan terbatas. Mereka lebih suka yang sederhana, terus terang, dan mudah mengerti terhadap situasi yang kompleks, ambigu, dan licik. Mereka mungkin menganggap seni dan sains dengan kecurigaan tentang pekerjaan sebagai sesuatu yang sulit dimegerti atau tidak praktis digunakan. Orang tertutup lebih senang terbiasa pada hal yang baru, mereka yang konservatif dan resisten terhadap perubahan. Keterbukaan seringkali diungkapkan lebih sehat atau lebih matang oleh psikolog, yang sering membuka diri untuk pengalaman baru. Namun, gaya pemikiran terbuka dan tertutup berguna dalam berbagai lingkungan. Gaya Intelektual pada orang yang terbuka dapat melayani seorang dengan baik, tetapi penelitian menunjukkan bahwa orang dengan pemikiran tertutup cocok pada pekerjaan yang berkaitan dengan pelaksana kerja yang unggul seperti kepolisian, penjualan, dan sejumlah pekerjaan yang berorientasi pada layanan.


Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Sub‐ordinat dari Aspek / Sifat Kepribadian Setiap 'Lima Besar' ciri kepribadian terdiri dari enam sub sifat. Hal ini dapat dinilai secara independen dari sifat yang mereka miliki.

Ada kemungkinan, meskipun tidak biasa, untuk meraih skor tinggi dalam satu atau lebih sifat kepribadian dan skor yang rendah dalam aspek lain dari sifat yang sama. Misalnya, pada Openness to Expereience, Anda dapat nilai tinggi dalam Imagination (imajinasi) , Artistic Interests (Ketertarikan pada Hal Seni), Emotionality (Hal Emosional) dan Adventurousness (Kepetualangan), tetapi mendapat skor rendah pada Intellect (Kecerdasan) dan Liberalism (Kebebasan). Penting untuk memahami bahwa kuesioner kepribadian yang menghitung lebih dari lima faktor sifat tidak mengukur ke Lima Ciri Sifat plus lainnya. Mereka hanya memilih untuk mengklasifikasikan satu atau lebih dari 30 aspek yang dijelaskan di atas sebagai suatu sifat atau faktor. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Bagaimana Profil Kepribadian digunakan? Skor rendah, sedang, tinggi pada kuesioner ciri kepribadian pada hakekatnya tidak baik, maupun buruk. Sifat, pada tingkat tertentu mungkin akan bersikap netral atau tidak relevan untuk sebagian besar kegiatan, berguna untuk menyelesaikan beberapa hal, tetapi bisa jadi mengganggu pada hal yang lain . Seperti halnya inventaris kepribadian, skor dan penjelasan hanya dapat mengira‐ngira kepribadian Anda yang sebenarnya. Sementara semua ini mungkin benar, di dunia nyata hasil tes Anda akan memiliki pengaruh signifikan pada peluang untuk ditolak. Berikut ini adalah contoh 16‐faktor Profil Kepribadian seorang wanita yang telah sukses bekerja di penjualan selama lebih dari 20 tahun. Skor tinggi pada skala 'kepercayaan' hampir pasti akan selalu berarti bahwa kemampuan bernegosiasi‐nya akan ditandai jika dia beralih ke posisi lain pada penjualan. ‘How could someone intrinsically so 'trusting' be an effective negotiator’


Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Jika seseorang beruntung, dan track record‐nya dimasukkan ke dalam proses seleksi, kemungkinan akan mendapat kesempatan untuk menjelaskan bagaimana dia telah berhasil berhasil dalam bidang penjualan meskipun tinggi dalam skor 'dapat dipercaya' (trusting). Lebih mungkin, pada kandidat kuat dalam bidang lainnya, akan cukup untuk mengeluarkannya dari seleksi. Jika Anda bertanya‐tanya bagaimana seseorang dengan latar belakang di penjualan bisa 'dapat dipercaya' / trusting, adalah perlu mengulangi pertanyaan pada tes kepribadian terbuka untuk interpretasi pribadi. Selain itu, karena kendala waktu yang ada, mungkin hanya beberapa pertanyaan untuk menentukan kepribadian masing‐masing faktor. “Jika interpretasi dari dua atau tiga pertanyaan yang tidak cocok dengan perancang tes, maka ini akan cukup untuk menghasilkan hasil yang cacat untuk faktor tertentu.” Profesional dalam bidang SDM akan memperdebatkan kuesioner kepribadian tidak digunakan dalam pemisahan dan mereka yang hanya berupa bagian dari seluruh proses seleksi. Hal ini berlaku sepanjang ia berjalan, namun Anda hanya perlu melihat aritmatika dari proses rekrutmen untuk melihat bahwa banyak mayoritas calon harus ditolak untuk satu atau alasan lain. Akan sangat sulit untuk membantah bahwa ternyata bukti obyektif tidak akan menjadi faktor dalam keputusan tersebut. Berbeda dengan pewawancara, jarang yang menghasilkan lebih dari satu halaman (sering sekali menulis dengan tergesa‐gesa) sehingga catatan tertulis, kuesioner kepribadian yang secara komersial tersedia menghasilkan dokumentasi tertulis yang sangat berkuasa. Bayangkan skenario jika dia ternyata menjadi 'negotiator' yang buruk. "Anda bermaksud bahwa jika kita mempekerjakan orang tersebut jika kita memiliki bukti yang telah didokumentasi jelas bahwa sebenarnya dia tidak sesuai." Berapa banyak orang yang akan mengambil risiko tersebut? Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Kepribadian 'Kerja' Anda Kebanyakan kita menemukan beberapa aspek pekerjaan, mengharuskan kita untuk mengubah perilaku yang diinginkan. Mungkin Anda lebih tegas dalam pekerjaan daripada benar‐benar merasa nyaman atau mungkin lebih 'inklusif'. Intinya adalah bahwa kita dapat melakukan dan menangani kebutuhan di tempat kerja yang mengadopsi Kepribadian 'Kerja'. Kebanyakan kita melakukannya tanpa usaha. Saya setuju bahwa dunia kerja tidak tentang hidup dalam ‘zona nyaman’ setiap waktu dan kita semua memiliki kemampuan untuk keluar dari perilaku kita alami preferensi agar dapat melakukan sesuatu hingga selesai. Hal ini digambarkan dalam diagram berikut.

Kepribadian 'Kerja'

Kepribadian 'Rumah'

Perilaku yang Sesuai dalam Kehidupan Kerja

Perilaku yang Sesuai dalam Kehidupan Rumah

Perilaku yang Tidak Sesuai dalam Kehidupan Rumah

Perilaku yang Sesuai dalam Kerja

Perilaku yang Tidak Sesuai dalam Kehidupan Kerja


Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Salah satu argumen yang mungkin Anda dengar adalah bahwa jika Anda mencoba mempengaruhi hasil ujian maka anda harus bertindak 'di luar' jenis kepribadian Anda dalam 40 jam seminggu. Hal ini melebih‐lebihkan kasus kemustahilan, sangat sedikit orang akan mempertimbangkan melamar pekerjaan yang sangat tidak cocok untuk mereka. Anda tidak perlu memalsukan dengan berubah 180 derajat pada kepribadian Anda, tetapi Anda mungkin perlu memodifikasi bagaimana satu ciri kepribadian muncul dalam hasil tes. Hal ini adalah hal yang wajar karena kebanyakan dari kita mengubah perilaku kita di tempat kerja saja dan tes tersebut mencoba mengambil kesimpulan dari perilaku kita dari ciri kepribadian. Meskipun seluruh pernyataan berlawanan : ‘Anda memiliki kepribadian “cocok”, atau anda ditolak demi seseorang yang memiliki kepribadian yang sesuai.’ Gagasan bahwa tidak ada jawaban benar dan salah dengan terang‐terangan adalah tidak benar. Para penerbit tes dan organisasi yang menggunakan tes mengakui sebanyak ketika mereka berkata 'kuesioner kepribadian' membantu mengganti penilaian secara subyektif dengan penilaian secara obyektif. Jika tidak ada jawaban benar dan yang salah, maka tes apa yang tepat untuk menggantikan penilaian secara subyektif? Jika Anda ingin pekerjaan maka anda lebih baik mencari tahu apa yang dicari oleh (calon) bos dan pastikan bahwa kuesioner kepribadian mencerminkan jawaban itu. Paling tidak Anda harus memastikan bahwa Anda tidak menghilangkan kemungkinan karena satu ciri kepribadian muncul sebagai yang terlalu ekstrim atau tidak pantas. Ingat, hampir semua dari para pelamar harus ditolak. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Modifikasi (Engineering) Jawaban Anda pada Tes Kepribadian Seperti kualitas kejujuran, integritas, motivasi, ekstraversi, dan kepemimpinan hanya beberapa atribut pribadi yang digunakan oleh tes kepribadian untuk tujuan seleksi dalam mengukur. Mereka merepresentasikan wilayah di mana Anda dapat dengan mudah membuang kemungkinan jika anda tidak memahami apa yang perusahaan cari. Beberapa dari ciri atau aspek kepribadian mungkin sama‐sama aspek penting. Hal ini akan sangat tergantung pada pekerjaan Anda yang Anda lamar. Usaha anda perlukan adalah menghabiskan pada ‘modifikasi’ (engineering) jawaban kepribadian Anda. Hal ini tergantung pada dua faktor : 1.

Organisasi ‐ beberapa organisasi memiliki tipe kepribadian yang berbeda dimana mereka secara aktif mencoba untuk merekrut. Hal ini biasanya akan mudah terlihat dari alat pemasaran dan reputasi mereka. Setiap organisasi yang mempromosikan orang‐orangnya dan sebagai ‘tipe tertentu’ akan mungkin digunakan sebagai kuesioner kepribadian untuk menolak siapapun yang tidak sesuai dengan citra perusahaan yang ingin mereka promosikan. Hal ini biasa terjadi dalam pengelolaan konsultasi dan pekerjaan di atas dan pada tingkat tertentu di perusahaan‐perusahaan besar.

2.

Pekerjaan bersangkutan – Beberapa pewawancara mengalami dari apa yang disebut pendekatan yang sangat tidak jelas terhadapat jenis kepribadian yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu. Misalnya, jika profil salesman yang berhasil menunjukkan ekstrovert adalah karakteristik yang diinginkan, lebih baik Anda pastikan bahwa Anda tinggi pada skor sifat ini jika Anda menginginkan pekerjaan ini. Sementara Anda tidak ingin melakukan pekerjaan yang Anda jelas tidak cocok untuk Anda harus memastikan bahwa kuesioner kepribadian jawaban apapun tidak akan menyebabkan 'bendera merah' muncul di seleksi untuk pekerjaan yang Anda merasa nyaman dengannya atau dimana anda telah memiliki track record. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved

Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Ada dua cara di mana Anda dapat meningkatkan uji Anda dan hasil yang oleh: 1. Menghapus aspek negatif 2. Meningkatkan aspek‐aspek positif. Hal ini akan dieksplorasi secara lebih mendalam dalam bagian berikutnya. Mengeliminasi Ciri Negatif Semua penyeleksi melihat beberapa kualitas sebagai pribadi yang dikehendaki. Sebagai contoh: •

Kejujuran

•

Motivasi

•

Ketelitian

•

Kedisiplinan

•

Kegigihan

•

Kemampuan Bekerja dalam Tim

Sebaliknya, semua penyeleksi melihat beberapa kualitas pribadi sebagai pribadi tidak dikehendaki. Sebagai contoh: •

Ketidakjujuran

•

Kurangnya Integritas

•

Ketidakmampuan untuk mengontrol kemarahan

•

Ketidakmampuan untuk menanggulangi Stress

Akan sulit untuk menemukan perusahaan yang akan menawarkan pekerjaan kepada siapapun yang ternyata ada salah satu yang tidak dikehendaki dari kualitas pribadi. Segala keraguan apapun tentang kejujuran atau petunjuk dari kecenderungan untuk marah atau perilaku kekerasan akan membuat Anda keluar dengan segera. Hal ini tampaknya wajar. Perusahaan memiliki cukup masalah tanpa mempekerjakan orang tidak jujur atau orang yang kasar. Namun, bahkan jika Anda dengan sangat hati‐ hati, jujur dan tidak rentan terhadap amarah, cara beberapa pertanyaan diinterpretasikan dapat menimbulkan keraguan tentang keduanya Anda kejujuran dan stabilitas. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved

Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Saran yang berikut menganggap bahwa Anda jujur dan yang tidak diberikan kepada outbursts dari amarah di tempat kerja dan Anda tidak menderita dari kerja serius stres. Akan membantu anda untuk menghapuskan orang‐aspek interpretasi pertanyaan Anda yang dapat dilihat sebagai negatif, Jika ada sesuatu di latar belakang perusahaan yang memiliki hukum moral atau kanan ke mengetahuinya, maka anda harus memastikan bahwa Anda kepada mereka. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Gambaran Umum dalam Tes “Integritas” Selain Kelima ciri besar serta aspeknya, ada aspek‐aspek khusus lainnya dari karakter Anda yang mungkin menarik bagi perusahaan tertentu. Orang yang melamar pekerjaan di ritel, perbankan, atau industri jasa keamanan sering diminta untuk mengambil ' test integritas' yang untuk memprediksi jika mereka akan berbohong, menipu, atau mencuri pada pekerjaan tersebut. Tes tersebut dikelola oleh sekitar 6.000 perusahaan di Amerika dan digunakan oleh organisasi sebanyak 5 juta orang setiap tahun. Tes ini mungkin salah satu tes serba lengkap atau pertanyaannya bisa jadi dibuat dari bagian kuesioner kepribadian secara umum. Ada kekhawatiran di “industri tes” mengenai beberapa perusahaan yang baru saja memasuki sektor tertentu dari pasar tes psikometri. Asosiasi Psikologi Amerika menemukan bahwa lebih dari separuh dari penerbit tes integritas tidak memerlukan pelatihan atau kualifikasi lain dari orang‐orang yang mengelola tes mereka dan banyak dari tes ini sama sekali tidak sah. Tinjauan yang dilakukan oleh pemerintah federal Amerika Kantor Teknologi Assesment menemukan bahwa lebih dari 95% dari orang yang gagal tes integritas adalah salah diklasifikasikan sebagai tidak jujur. Selain itu, tes ini juga melanggar privasi, menanyakan keyakinan Anda tentang politik, penegakan hukum, obat‐obatan, dan etika perusahaan. Tes seperti ini tidak mencari dalam memahami kepribadian Anda lebih banyak karena memaksakan kesesuaian dan saat peserta tes diberitahu bahwa ''tidak ada jawaban benar atau salah" untuk pertanyaan‐pertanyaan ini, hal ini jelas tidak benar. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Pandangan Anda Tes integritas / kejujuran

Akan menghasilkan

mengenai

Lebih dari

95% ‘Positif Salah’

Politik Penegakan hukum Pengunaan obat‐obatan Etika perusahaan

Sayangnya, beberapa perusahaan yang menjual tes tersebut telah memilih untuk menggunakan pesan penjualan yang menanamkan ketidakpercayaan dan kecurigaan. Beberapa bahan pemasaran sangat menghasut dan mengganggu bahwa perusahaan ini benar‐benar dapat menemukan pasar untuk produk mereka. Banyak dari perusahaan yang sama ini telah dimasukkan ke dalam upaya minimal pengembangan tes mereka, sebagian besar yang tidak berdasarkan penelitian psikologis yang berguna. Dengan tidak mengherankan, dua faktor ini telah membuat banyak orang curiga dan memperseterukan jenis pengujian tersebut. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Tes untuk “Kejujuran dan Integritas” Meningkatnya penggunaan tes integritas memunculkan pertanyaan : "Apakah karyawan kemungkinan besar menjadi tidak jujur sekarang daripada di masa lalu?" Sayangnya, jawaban untuk pertanyaan ini mungkin adalah YA. Alasannya tidak sulit untuk mengukur, loyalitas organisasi besar telah hilang sebagai akibat dari keinginan perusahaan untuk merestrukturisasi atau perampingan, dan memindahkan pekerjaan di lepas pantai dimana biaya tenaga kerja lebih murah. Peningkatan dalam apa yang disebut McJobs, di mana investasi dalam pelatihan dan pengembangan staf yang minimal dan pekerjaan itu sendiri tidak menguntungkan dan penuh tekanan secara lebih jauh akan mengikis kesetiaan karyawan kepada perusahaan. Sebagai hasil dari ketidakjujuran karyawan, baik melibatkan pencurian barang atau waktu, mungkin tidak ketahuan cukup lama, bisa jadi sangat mahal. Karena itu, organisasi kemungkinan keliru di samping hati‐hati dan menolak Anda jika ada keraguan tentang integritas Anda, namun tak berdasar ini dapat diragukan. Oleh karena itu, penting bahwa Anda mengenali pertanyaan integritas dan menjawab pertanyaan mereka dengan tepat. Yang penting adalah bahwa tes yang menggunakan pertanyaan‐pertanyaan ini tidak tertarik dalam keadaan persoalan yang meringankan. Mereka ingin jawaban yang jelas dan mereka akan lebih baik yang tepat. Apapun yang Anda pikirkan secara pribadi, Anda harus SANGAT SETUJU dengan jenis pertanyaan berikut.



Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan SANGAT SETUJU • Kebanyakan orang adalah jujur secara alamiah • Kebanyakan orang dapat dipercaya • Sangat sedikit orang mencuri dalam pekerjaan

Kejujuran dan

• Remaja yang mencuri di toko seharusnya selalu dihukum • Kebanyakan orang tidak pernah mencuri di

Integritas

toko sebagai remaja • Karyawan yang meninggalkan pekerjaan tanpa permisi adalah seorang pencuri • Jika seseorang meminta membayar kurang dari

harga,

seharusnya

mereka

memberitahu kasir Anda harus dianggap sebagai seseorang dengan rasa kaku dari benar dan salah dan tanpa ruang untuk moral ambiguitas dengan keadaan apapun. Anda seharusnya tidak pernah mengakui bahkan untuk mengetahui siapa saja yang telah terlibat dalam kejahatan apapun yang telah atau yang pernah menggunakan narkoba. Karena itu, Anda harus SANGAT TIDAK SETUJU dengan semua hal‐hal dengan jenis pertanyaan berikut :

Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan SANGAT TIDAK SETUJU • Adalah sifat alamiah manusia mencuri dari

Kejujuran dan Integritas

orang lain • Hukum yang menentang pencurian di toko terlalu kasar • Kebanyakan orang tidak dapat dipercaya • Remaja sering melakukan pencurian di toko


Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Banyak perusahaan yang menggunakan kuesioner kejujuran atau integritas menggunakan instansi untuk pengecekan latar belakang Anda. Ini akan termasuk memeriksa untuk melihat apakah Anda mempunyai catatan kriminal. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Tes untuk “Stress” dalam Tempat Kerja Stress dianggap sebagai sesuatu yang buruk oleh perusahaan yang mempekerjakan karyawannya. Stres sering didefinisikan sebagai “kemarahan yang berputar ke dalam batin” mencakup dalam daftar panjang kondisi medis dari migran ke serangan jantung. Hal ini juga merupakan pertanda “kemarahan di tempat kerja” yang bersamaan dengan “kemarahan di jalan raya dan di udara”, sebuah peristiwa yang meningkat secara pesat. Kedua hasilnya, penyakit dan kekerasan, adalah sangat mahal dari sudut pandang perusahaan dan pertanyaan yang bertujuan untuk penyaringan kandidat yang stress atau marah, menemukan cara mereka ke dalam kuesioner kepribadian. Seperti halnya dengan integritas, organisasi yang cenderung membuat kesalahan di samping hati‐hati dan menolak Anda jika ada keraguan apapun tentang tingkat stres, namun ini mungkin tidak berdasar. Oleh karena itu, penting bahwa Anda mengenali ini stres dan menanggapi pertanyaan mereka dengan tepat. Anda perlu menunjukkan bahwa Anda menanggulangi stres dengan baik dan bahwa Anda belum menderita stres dan apapun yang berhubungan dengan masalah‐masalah kesehatan. Anda harus SETUJU atau SANGAT SETUJU dengan semua jenis pertanyaan berikut :

Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan SETUJU atau SANGAT SETUJU • Saya jarang khawatir tentang seberapa baik saya mengerjakan pekerjaan saya • Saya tidak pernah merasa sedih jika pekerjaan saya dikritisi oleh manajer

Pertanyaan mengenai

• Saya memiliki hubungan positif dengan rekan kerja saya

Tingkat Stres

• Saya

memiliki

percaya

diri

dalam

kemampuan untuk menangani tanggung jawab pekerjaan saya • Saya tidak pernah mengalami gejala fisik karena stress pekerjaan Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved

Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Anda harus SANGAT TIDAK SETUJU dengan semua jenis pertanyaan berikut :

Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan SANGAT TIDAK SETUJU • Bekerja adalah hal yang paling membuat stres dalam hidup • Terkadang, saya tidak merasa dapat menangani

Pertanyaan mengenai

tanggung

jawab

pekerjaan saya • Saya

Tingkat Stres

semua

terkadang

khawatir

tentang

kehilangan pekerjaan karena politik kantor • Saya telah menjalankan konseling untuk menolong saya dalam mengatasi stres • Saya terkadang tidak tidur khawatir tentang pekerjaan saya

Anda harus menunjukkan bahwa stres memiliki dampak minimal terhadap hubungan Anda dengan orang lain dalam tempat kerja, sehingga tidak mempengaruhi produktivitas dan tidak pernah menyebabkan waktu kerja menjadi terbuang. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Tes untuk “Kemarahan” di Tempat Kerja Sekali lagi, pertanyaan‐pertanyaan ini lebih sering muncul dalam tes kepribadian dan mereka tidak tertarik dalam keadaan yang meringankan. Setiap petunjuk terhadap kecenderungan untuk marah di tempat kerja berarti akhir aplikasi pekerjaan Anda. Jenis pertanyaan ini juga dapat merujuk kepada perusakan di tempat kerja, termasuk komputer virus dan hacking. Anda harus memperjelas dengan bahwa menganggap “pembalasan dendam” di tempat kerja adalah tidak dapat diterima. Anda harus SANGAT SETUJU dengan semua jenis pertanyaan berikut :

Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan SETUJU atau SANGAT SETUJU • Saya hampir tidak pernah marah di tempat kerja • Orang yang mengenal saya tidak akan

Pertanyaan mengenai Kemarahan

mengatakan bahwa itu sifat saya • Saya tidak mengingat terakhir kali saya kehilangan temperamen saya di tempat kerja • Orang yang marah di tempat kerja harus mengikuti konseling


Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Anda harus SANGAT TIDAK SETUJU dengan semua jenis pertanyaan berikut :

Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan TIDAK SETUJU atau SANGAT TIDAK SETUJU • Terkadang, rekan kerja saya membuat saya jengkel

Pertanyaan mengenai Kemarahan

• Adalah normal bagi Anda untuk kehilangan temperamen di tempat kerja • Ketika berkendara, saya terkadang marah kepada pengguna jalan lainnya • Hacker komputer seharusnya dihukum lebih kejam

Anda harus merasa sebagai seseorang yang tidak menyetujui amarah dan kemarahan sebagai perilaku yang dihasilkan di tempat kerja. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Penekanan yang Positif Jadi, apakah perusahaan yang menggunakan tes ini hanya untuk menyaring orang‐orang dengan karakteristik tidak dikehendaki? Jawabannya tentu saja tidak. Sementara tes kepribadian digunakan untuk menyaring ketidakjujuran dan ketidakstabilan, perusahaan juga mencari beberapa kualitas spesifik dalam kualitas karyawannya.

Motivasi Hal pertama yang paling penting adalah motivasi. Di dunia barat, biaya untuk mempekerjakan orang telah meningkat dari semua proporsi biaya dalam bisnis. Teknologi, peralatan, komunikasi, dan bahkan real estate semua menjadi relatif lebih murah, tetapi biaya mempekerjakan siapapun meningkat drastis. Inilah mengapa hal tersebut berharga dalam pengeluaran sehingga terjadi perubahan besar untuk memindahkan pekerjaan ke luar negeri di mana tenaga kerja murah. Akibatnya, momen dimana perusahaan/organisasi dapat 'membawa' karyawan dalam memberikan usaha kurang dari 100% telah lama hilang. Perusahaan sekarang mengharapkan agar karyawannya berkomitmen penuh untuk organisasi dalam menyelesaikan pekerjaan. Anda harus setuju atau sangat setuju dengan pertanyaan dari jenis ini.

Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan TIDAK SETUJU atau SANGAT TIDAK SETUJU • Bekerja adalah hal terpenting dalam hidup saya • Saya mengagumi orang yang bekerja

Pertanyaan mengenai Motivasi

dengan waktu yang lama • Orang yang mengenal saya mengatakan bahwa saya berkerja terlalu keras • Saya untuk bekerja lebih pada akhir pekan jika diperlukan • Karyawan diharapkan bekerja lembur untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu



Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan TIDAK SETUJU atau SANGAT TIDAK SETUJU • Saya kenal banyak orang yang memaksa diri mereka bekerja terlalu keras • Bekerja bisa menjadi kecanduan sama

Pertanyaan mengenai Motivasi

seperti berjudi • Saya sungguh berharap untuk liburan tahunan saya • Saya merasa kasihan kepada orang yang bekerja terlalu keras • Liburan adalah hal yang paling penting bagi saya

Anda harus terlihat sebagai karyawan yang dapat bekerja lebih lama setiap waktu. Tekad, kegigihan dan keinginan untuk melakukan apa yang diperlukan untuk mencapai Anda tujuan adalah hal yang dicari oleh perusahaan. Sebagai peringatan, Anda mungkin perlu menyimpan catatan tersebut jika Anda mendapatkan pekerjaan. Selain itu, pewawancara mungkin mengkritisi Anda pada sejarah dan prestasi kerja sebelumnya untuk memastikan bahwa Anda termotivasi sebagai klaim yang akan Anda berikan. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Ke‐Ekstrovert‐an Ada beberapa pekerjaan yang telah menjadi identik dengan kepribadian ekstrovert. Penjualan adalah salah satu contohnya, sulit untuk membayangkan keberhasilan tenaga penjual yang secara alamiah adalah ekstrovert. Kualitas ini terkait dengan ciri kepribadian, keramahan, suka berteman, ketegasan, kegembiraan, dan tingkat aktivitas yang tinggi adalah semua kualitas yang berhubungan dengan tenaga penjual yang sukses. Untuk perusahaan dalam mencari kualitas tersebut ketika tenaga penjual adalah masuk akal dan tepat apa yang akan diharapkan. Namun, bagi hampir semua pekerjaan, bukan hanya penjualan, perusahaan lebih memilih sifat ekstrovert daripada intovert. Alasan ini adalah karena : 1. Bahkan orang‐orang dalam pekerjaan yang sangat teknis bekerja dalam tim untuk waktu yang lama, mereka perlu berhubungan dan bekerja sama untuk menyelesaikan pekerjaan. 2. Kebanyakan perusahaan mengambil sudut pandang jangka panjang terhadap orang‐orang mereka pekerjakan. Orang yang dipekerjakan hari ini dimasukkan ke dalam daftar yang kemudian dapat bekerja sebagai supervisor atau manajer dalam beberapa tahun lagi, dan lebih baik jika mereka tampaknya memiliki beberapa atribut yang akan diperlukan di masa mendatang.


Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Anda harus SETUJU atau SANGAT SETUJU dengan jenis pertanyaan berikut :

Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan SETUJU atau SANGAT SETUJU • Saya tidak pernah merasa bosan dengan pesta • Saya selalu dideskripsikan sebagai orang yang ramah • Mudah bagi orang untuk melihat suasana

Pertanyaan mengenai Ke‐Ekstrovert‐an

hati saya • Hampir semua teman saya tidak ada yang pendiam • Mudah

bagi

saya

untuk

menjaga

percakapan tetap berjalan • Dalam kondisi sosial, saya menikmati memperkenalkan diri kepada orang yang belum dikenal Anda harus TIDAK SETUJU atau SANGAT TIDAK SETUJU dengan jenis pertanyaan berikut :

Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan TIDAK SETUJU atau SANGAT TIDAK SETUJU • Saya biasanya pendiam dalam pertemuan sosial • Dalam

percakapan

saya

senang

membiarkan orang lain berbicara lebih banyak

Pertanyaan mengenai

• Saya tidak menikmati mengobrol dengan orang asing

Ke‐Ekstrovert‐an

• Saya merasa lebih produktif bekerja sendirian daripada menjadi bagian dari grup • Saya menghindari menjadi pusat perhatian jika memungkinkan • Saya terkadang mencoba menghindari bertemu dengan orang baru


Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Tentunya, tidak ada tujuan untuk memalsukan diri Anda bahwa Anda adalah sangat ekstrovert. Psikolog percaya bahwa beberapa aspek yang terkait dengan ekstrovert atau introvert adalah aspek kepribadian yang paling sulit secara sadar untuk berubah. Akan tetapi, Anda pasti paling tidak ingin tampak terlalu introvert. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Kepemimpinan Kualitas kepemimpinan dalam dunia profesional di semua tingkat manajemen memainkan peran penting dalam keberhasilan bisnis dan ada peningkatan dalam kualitas yang membuat seseorang adalah pemimpin, bukan hanya sebagai atasan. Penyeleksi calon karyawan akan mencoba menggali kualitas kepemimpinan Anda. Apapun jenis pekerjaan yang Anda lamar, menampilkan beberapa kualitas kepemimpinan Anda adalah hal yang direkomendasikan. Anda harus SETUJU atau SANGAT SETUJU dengan jenis pertanyaan berikut :

Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan SETUJU atau SANGAT SETUJU • Saya memiliki penetapan tujuan yang jelas • Setiap orang memiliki potensi untuk menjadi kreatif dalam pekerjaan

Pertanyaan mengenai Kepemimpinan

• Orang dapat menjadi lebih sukses dengan memiliki motivasi yang benar • Tokoh besar dalam sejarah selalu melihat lima atau sepuluh tahun ke depan • Banyak manajer fokus terlalu banyak kepada detail, bukan kepada gambaran yang lebih besar


Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Anda harus tidak setuju atau sangat tidak setuju dengan jenis pertanyaan berikut :

Pertanyaan yang harus Anda jawab dengan SETUJU atau SANGAT SETUJU • Saya jarang memiliki penetapan tujuan yang jelas

Pertanyaan mengenai

• Kebanyakan orang sudah terinspirasi untuk mengerjakan pekerjaan terbaik mereka

Kepemimpinan

• Tidak ada yang memotivasi karyawan lebih dari uang atau kehilangan pekerjaan mereka

Sekali lagi, tidak ada tujuan untuk memalsukan bahwa Anda adalah pemimpin yang secara alami atau tidak, tetapi Anda tidak ingin memberikan kesan bahwa kepemimpinan terdapat di luar Anda. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Kontrol Impresi Salah satu bidang yang banyak dikuatirkan banyak orang adalah gagasan bahwa tes tersebut dirancang untuk dalam upaya untuk mempengaruhi hasil. Memang benar hampir semua tes dari jenis ini memiliki pertanyaan kontrol impresi yang dirancang ke dalamnya. Berikut adalah pertanyaan yang dirancang untuk menandakan apakah Anda sedang mencoba untuk membuat sebuah kesan yang terlalu baik. Sayangnya untuk perancang tes, mereka belum mengembangkan pertanyaan kontrol yang tidak jelas.

Contoh Pertanyaan Kontrol Impresi Saya selalu menyelesaikan apa yang saya mulai Saya tidak pernah bertindak impulsif Saya selalu dapat memegang rahasia orang lain Saya tidak pernah terlambat tiba di tempat Saya selalu mengatakan tepat apa yang saya pekerjaan pikirkan

Saya tidak pernah dibuat kesal oleh rekan kerja

Saya selalu memiliki energi penuh

Saya tidak pernah merasa bosan

Saya selalu merasa senang

Saya tidak pernah terlambat kapan pun

Saya tidak pernah terlambat untuk menghadiri Saya tidak pernah merasa letih dalam sebuah pertemuan

pekerjaan

Saya selalu memiliki pekerjaan yang sempurna

Saya tidak pernah mengecewakan siapapun

Saya telah merencanakan terlebih dahulu Saya tidak pernah gagal untuk menyelesaikan semua yang saya akan kerjakan

pekerjaan pada waktunya

Saya tidak pernah menyesal dengan keputusan Saya tidak pernah gagal untuk mencapai yang saya buat

tujuan saya

Saya tidak pernah berbohong untuk hal yang Saya tidak pernah merasa kesepian baik

Saya tidak pernah merasa marah kepada

Saya tidak pernah kasar terhadap orang lain

supervisor atau manajer saya

Tidak seorang pun teman dekat saya membuat Saya tidak pernah merasa sedih Saya tidak pernah menyakiti perasaan orang

saya sedih

Semua pekerjaan saya dipuji dan dihargai lain Saya tidak pernah tidak bisa tidur khawatir

orang lain

Saya tidak pernah melakukan kesalahan dalam tentang sesuatu Saya tidak pernah menggunakan kata kasar

pekerjaan

Saya tidak pernah membuat pernyataan yang kepada orang lain sepenuhnya tidak benar

Saya tidak pernah bertemu dengan seseorang yang saya tidak suka


Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Pertanyaan‐pertanyaan ini hampir selalu menggunakan kata‐kata : “SELALU” “TIDAK PERNAH” dalam kaitannya dengan sesuatu yang “kadang‐kadang atau “BIASANYA” akan menjadi tanggapan yang jujur. Terkadang, anda akan melihat “PERNAH” seperti pada : ‘Tidak ada teman‐teman dekat saya yang pernah membuat saya sedih’ atau “APAPUN” seperti pada : ‘Saya senang melihat orang‐orang yang keadaan apapun.’ Dalam setiap kasus, Anda ditanya untuk menyetujui beberapa pernyataan tanpa bersyarat. Anda harus menjawab Pertanyaan kontrol impresi tersebut secara jujur misalnya dengan menjawab tidak setuju seperti : ‘Saya tidak pernah berbohong untuk hal yang baik’ tidak akan dianggap bertentangan dengan Anda. Satu‐satunya area di mana terdapat ruang untuk adanya kebingungan dalam kaitannya dengan Pertanyaan kontrol impresi adalah pertanyaan tentang kejujuran / amarah / stres. Ini adalah satu‐satunya jenis dari pertanyaan di mana Anda dapat melihat “SELALU”, “TIDAK PERNAH” dan pernyataan tanpa bersyarat dan diharapkan untuk menjawab SANGAT SETUJU atau SANGAT TIDAK SETUJU terhadap pertanyaan tersebut. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Persiapan untuk Tes Kepribadian Seberapa sering Anda mencoba untuk mempengaruhi hasil profil kepribadian adalah sesuatu yang dapat Anda putuskan sendiri. Akal sehat akan menyarankan bahwa Anda seharusnya tidak mencoba mempengaruhi hasil terlalu banyak karena mungkin akan terlihat bertentangan dengan pencapaian masa lalu dan bagaimana Anda akan terlihat pada wawancara. Mulai bertindak mempersiapkan diri untuk lolos dalam tes kepribadian adalah sesuatu yang seharusnya tidak Anda terlalu pikirkan dengan serius terhdapat akibatnya. Anda sebelumnya dengan prestasi dan bagaimana anda dirasakan di wawancara. Sementara itu, mungkin untuk merekayasa hasil yang bukan refleksi dari kepribadian Anda yang ini dapat memiliki konsekuensi negatif. •

Pertama, prestasi Anda sebelumnya, sejarah pekerjaan Anda dan bagaimana Anda menjawab dalam wawancara mungkin saja digabungkan untuk memperjelas bahwa Anda telah memberikan impresi kepribadian palsu Anda pada tes kepribadian.

•

Kedua, Anda dapat menemukan diri Anda pada pekerjaan yang tidak dapat Anda atasi. Sebagai contoh, jika pekerjaan sering melibatkan berhadapan dengan orang dengan tipe permusuhan dan agresif, dan Anda menemukan jenis konfrontasi ini mengakibatkan stres, maka Anda lebih baik mundur.

Dengan asumsi bahwa Anda tidak ingin memalsukan tes kepribadian untuk lulus, namun Anda tidak ingin mengacaukanya, ada pendekatan yang masuk akal dan terukur yang dapat diambil, antara lain : 1. Menentukan kebutuhan kerja 2. Mengikuti tes yang diakui 3. Mentabulasikan hasil anda 4. Melihat secara objektif hasil Anda sendiri 5. Menanya rekan‐rekan kerja Anda untuk melihat hasil Anda 6. Memutuskan apakah hasilnya akurat 7. Membandingkan dengan dengan spesifikasi pekerjaan Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved

Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Mengambil setiap langkah pada gilirannya anda dapat melihat bagaimana Anda bisa mempengaruhi hasil Andates kepribadian.

Langkah 1 ‐ Menentukan Kebutuhan Kerja Apa kombinasi karakteristik yang dicari oleh perusahaan? Pertanyaan ini tidak selalu mudah untuk dijawab. Anda perlu mempertimbangkan pekerjaan itu sendiri dan reputasi perusahaan. Seperti terlihat melalui iklan lowongan kerja, untuk melihat dengan jelas kata‐kata apa yang mereka gunakan untuk menjelaskan kualitas yang mereka cari. Mengunjungi situs web perusahaan dan melihat keterangan kepada pelanggan mereka tentang apa yang mereka tawarkan. Ini jelas menunjukkan harapan mereka bagaimana karyawan akan menyampaikan produk atau jasa kepada pelanggan. Dari sini Anda akan mendapatkan sebuah indikasi yang jelas tentang budaya perusahaan dan jenis kepribadian mereka cari. Dengan membandingkan temuan‐temuan iklan lowongan satu dengan iklan lowongan perusahaan kompetitor lainnya, Anda akan dapat menjawab pertanyaan‐pertanyaan berikut. •

Apakah secara jelas terdapat CIRI KEPRIBADIAN YANG DIINGINKAN terkait dengan pekerjaan?

•

Apakah secara jelas terdapat CIRI KEPRIBADIAN YANG TIDAK DIINGINKAN terkait dengan pekerjaan?

•

Apakah perusahaan memiliki reputasi dalam mencari tipe karyawan tertentu?

Untuk membuat tugas ini lebih mudah, Anda dapat mencetak tabel menunjukkan 30 ciri kepribadian (Lihat Lampiran 1) yang membentuk Model Faktor Lima. Anda akan memerlukan dua salinan. Menggunakan tabel dan informasi yang dikumpulkan dari iklan lowongan kerja, bayangkan bahwa Anda yang bertanggung jawab untuk mewawancarai kandidat untuk posisi ini, apa kualitas pribadi apa yang Anda lihat adalah sebagai: •

Penting

•

Menarik

•

Tidak dikehendaki

•

Menyimpang


Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Tandai ini pada tabel salinan pertama dan tandai dengan label “Pekerjaan”. Anda akan menggunakan salinan kedua di langkah 3. Hal ini memang bukan ilmu pasti dan Anda mungkin hanya dapat mengklasifikasikan mereka sebagai “Lebih dari rata‐rata” atau “Kurang dari rata‐rata”. Ingatlah untuk fokus kepada yang telah menerima penekakan yang paling penting. Jangan merasa seolah‐olah Anda perlu menentukan setiap aspek, beberapa, jika tidak banyak, akan menjadi tidak relevan. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Langkah 2 ‐ Mengikuti tes yang dapat dipercaya Ikuti Tes Lima Faktor yang diakui dan kredibel. Hal ini akan memberikan gambaran jelas mengenai bagaimana skor pada tes perusahaan sebenarnya. Ada ratusan tes kepribadian yang tersedia di internet. Kebanyakan tes tersebut tidak layak untuk dilakukan karena hanya akan menghabiskan waktu dengan memasukkan motif terselubung daripada memberikan hasil yang objektif. Mulai dari penjualan barang untuk membujuk Anda yang bergabung dengan sekte agama merupakan jawaban untuk semua masalah Anda. Tes Lima Faktor yang paling akurat dan kredibel yang tersedia di internet adalah di situs web dari niversitas Pennsylvania. Terdapat dua versi tes Lima Faktor IPIP NEO (International Personality Item Pool Representation) di sana. IPIP‐NEO Orisinil Tes ini berisi 300 pertanyaan pilihan ganda dan Anda harus mampu menyelesaikan dalam 45 menit atau lebih. Lebih dari 200.000 orang telah berhasil menyelesaikan tes ini secara online sejak pertama kali ada internet dan hasilnya akan terstandarisasi dengan mereka. Tes ini disajikan menjadi 5 bagian dari 60 pertanyaan dan hasilnya akan dianalisis secara online dan hasilnya segera tampak. Ada sedikit peringatan untuk Anda. Sementara melaksanakan program ini dengan baik dan menyediakan tanggapan atas 99%, kegagalan bisa kadang‐kadang terjadi, adalah ketidaknyamanan bila Anda telah menghabiskan 45 menit untuk menjawab pertanyaan‐pertanyaan tersebut.

Klik link ini jika anda ingin menyelesaikan tes IPIP‐NEO yang orisinil Tes IPIP‐NEO Versi Singkat Tes ini IPIP‐NEO dirancang untuk mengukur ciri yang persis sama dengan tes IPIP‐NEO orisinil, tetapi lebih efisien dengan item yang lebih sedikit. Tes ini menggunakan 120 item asli dari versi tes asli dan harus mampu diselesaikan dalam waktu 15‐20 menit. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved

Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Tanggapan dari lebih dari 20.000 orang digunakan untuk memastikan bahwa versi singkat tersebut memiliki pengukuran yang dapat diterima dan handal, meskipun tidak seperti versi aslinya. Namun, sangat mirip dalam lingkup untuk kebanyakan tes kepribadian yang digunakan secara komersial untuk seleksi pekerjaan.

Klik link ini jika anda ingin menyelesaikan Tes IPIP‐NEO Versi Singkat Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Langkah 3 ‐ Mentabulasi Hasil Anda Kuesioner manapun yang Anda selesaikan, hasilnya akan ditampilkan di halaman situs sementara yang perlu Anda simpan secara offline. Cara termudah untuk melakukannya adalah dengan memilih “Select All” dalam browser web Anda dan kemudian “Copy” ke dalam clipboard. Anda kemudian dapat mem‐paste dari clipboard ke dalam pengolah kata dan mencetak hasil dalam salinan kertas. Catatan: Cetak dalam format lansekap sehingga tabel tercetak keseluruhan. Anda harus mentransfer hasil ini ke salinan tabel lainnya seperti yang telah Anda cetak. Judul tabel ini “Self”.

Langkah 4 ‐ Melihat secara objektif hasil Anda sendiri Sebelum Anda membandingkan hasil sendiri dengan yang hasil Anda pikir diperlukan oleh pekerjaan tersebut, ada proses yang sangat penting pada proses pertama. “Apakah hasil‐IPIP NEO merupakan refleksi akurat dari kepribadian Anda?” Ini dapat menjadi pertanyaan yang sulit untuk dijawab. Anda harus membahas halaman hasil satu aspek dalam satu waktu dan mencoba seobjektif mungkin. Naikkan dimana saja Anda berpikir bahwa hasilnya dicurigai sehingga dapat mengindikasikan untuk perlu Anda ubah.

Langkah 5 ‐ Menanya rekan‐rekan kerja Anda untuk melihat hasil Anda Meskipun Anda mungkin merasa sadar atau merasa janggal, hal ini adalah sebuah langkah penting. Kita semua memiliki beberapa ketidaktahuan ketika berkenaan dengan kepribadian kita sendiri dan mendapatkan umpan balik jujur dari orang lain adalah sangat penting. Jika Anda ingin seluruh proses ini akan benar‐benar obyektif, Anda harus menghindari godaan untuk menayakan teman atau keluarga untuk melihat hasil Anda. Mereka tidak tahu bagaimana Anda di tempat kerja, kepribadian di tempat kerja Anda, dan kepribadian di rumah Anda yang mungkin agak berbeda di beberapa area penting. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved

Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian Meminta rekan‐rekan kerja Anda untuk mengomentari hasil tes kepribadian Anda perlu tidak terlalu sulit jika Anda melakukan dengan pendekatan yang benar. •

Pertama, jika Anda memiliki rekan yang juga mencari pekerjaan, Anda dapat menjelaskan apa yang Anda lakukan dan mengapa, dan menawarkan untuk saling komentar secara timbal balik, jika mereka akan mengambil tes kepribadian sebagai bagian dari proses seleksi.

•

Kedua, Anda dapat mengatakan bahwa Anda telah melakukan tes kepribadian tetapi tidak berpikir bahwa hasilnya akurat, tanyakan apakah mereka dapat memberikan pendapatnya? Dengan cara ini Anda memindahkan fokus dari diri sendiri dan membuat hasil tes tersebut diperika dengan cermat.

Ini adalah perbedaan halus tapi yang penting satu. Lebih mudah untuk meminta masyarakat untuk lulus komentar tentang tes bukan pada kepribadian.

Langkah 6 ‐ Putuskan Apakah IPIP NEO memberi hasil yang Akurat Jika setelah melihat hasil Anda sendiri dan hasil diskusi dengan rekan Anda, apakah Anda merasa bahwa IPIP‐NEO memberikan hasil akurat sebagai cerminan kepribadian Anda? Tergantung dari jawaban Anda, tabel di bawah ini memberitahu Anda tindakan anda selanjutnya.

Jika “YA” Lanjutkan ke langkah ke‐7

Jika “Tidak” Ulangi lagi dengan menjawab pertanyaan dengan hati‐hati

“Tidak” adalah jawaban yang kebanyakan dijawab oleh orang‐orang pertama kali pada proses tersebut. Hal ini disebabkan oleh beberapa alasan yang dikemukakan berikut. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Anda tidak memperhatikan pertanyaannya dengan seksama Ketika Anda dihadapkan dengan banyak pertanyaan untuk dijawab dan Anda mungkin akan melakukan sesuatu yang lain, sangat mudah untuk buru‐buru menjawab pertanyaan dalam tes tersebut. Anda harus memberikan diri Anda cukup waktu untuk membaca pertanyaan dengan benar. Beberapa pertanyaan berisi negatif yang harus Anda tidak setuju dengannya jika Anda ingin memberikan jawaban afirmatif. Hal ini sangat mudah untuk memberikan jawaban yang berlawanan ke salah satu Anda maksud.

Anda juga harus memikirkan bagaimana Anda sesungguhnya yang Anda rasakan sebelum menjawab pertanyaan Memberikan jawaban yang Anda pikir dapat diterima secara sosial memang menggoda daripada memberikan jawaban yang jujur. Memodifikasi jawaban Anda untuk dapat diterima secara sosial adalah sesuatu yang banyak dilakukan orang dalam tes. Tes seperti IPIP‐NEO cenderung untuk hal ini, karena banyak norma nilai akan bergeser karena itu banyak orang yang memodifikasi jawaban mereka agar dapat diterima secara sosial. Namun, Anda menghindari memodifikasi terlalu jauh karena akan merusak hasil dengan cara‐cara yang Anda tidak dapat diprediksi. Jika Anda tidak secara sadar merasa mencoba untuk memberikan jawaban yang secara sosial dapat diterima, dapatkah Anda melakukan hal ini secara tidak sadar? •

Apakah Anda menyadari ada aspek kepribadian Anda sendiri yang Anda rasa tidak nyaman?

•

Apakah aspek‐aspek ini sesuai dengan area dimana terdapat perbedaan?

Jika Anda berpikir bahwa interpretasi Anda terhadap jawabannya berbeda dari si perancang tes, maka Anda perlu melihat secara hati‐hati secara sadar dengan jujur dan menjawab pertanyaan sesuai apa yang Anda rasakan. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Apakah Anda memberi cukup waktu untuk memahami pertanyaan dengan baik? Jika Anda tidak yakin bahwa Anda terburu‐buru dalam menjawab pertanyaan atau mencoba memberikan jawaban yang secara sosial dapat diterima, maka Anda mungkin saja salah menginterpretasikan pertanyaan‐pertanyaannya. Jika Anda berpikir bahwa interpretasi Anda terhadap jawabannya berbeda dari si perancang tes, maka Anda perlu melihat secara hati‐hati tipe pertanyaan yang digunakan untuk menandakan setiap ciri dan dimana terdapat perbedaan. Hal ini dijelaskan dalam bagian berikutnya.

Mengetes diri Anda kembali Setelah melihat jenis pertanyaan yang relevan dan menentukan jawabannya, Anda mungkin ingin melakukan tes‐nya kembali. Hal ini dianjurkan agar Anda dapat melihat apakah hasilnya sesuai dengan kepribadian sejati Anda dan lebih cocok untuk kedua kalinya. Apapun yang Anda lakukan, jangan tergoda untuk mencoba mengingat pertanyaan‐ pertanyaan ini, sehingga Anda dapat memalsukan jawaban tes kepribadian tersebut. 1. Ada jauh lebih banyak pertanyaan yang mungkin diingat. 2. Jika Anda lolos dalam wawancara, Anda hampir pasti akan berakhir dengan pekerjaan yang tidak Anda senangi. Tujuan latihan ini adalah untuk memastikan bahwa kepribadian pekerjaan dan kepribadian hasil tes kepribadian Anda hampir sesuai. Jika keduanya tidak sesuai atau tidak serasi, mungkin Anda melamar pekerjaan yang salah. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Langkah 7 ‐ Membandingkan dengan dengan spesifikasi pekerjaan Tahap akhir adalah untuk membandingkan hasil tes kepribadian Anda dengan spesifikasi pekerjaan Anda seperti pada Langkah 1. “Apakah Anda berpikir bahwa ada area dimana kepribadian Anda akan dicap negatif oleh perusahaan?” Jika demikian, maka Anda harus untuk berpikir dengan hati‐hati untuk area tersebut. Apakah beberapa diantaranya akan menjadi masalah yang utama? Dengan kata lain, apakah pekerjaan tersebut benar‐benar cocok untuk Anda? Jika Anda mempunyai keraguan, maka Anda harus mempertimbangkan melakukan konseling karir, dengan tujuan mencari jenis pekerjaan mana yang lebih cocok untuk kepribadian Anda. Sedih mengetahui kenyataan bahwa banyak orang yang berada di dalam karir yang tidak sesuai dengan mereka, hanya karena mereka tidak memiliki wawasan untuk menyadarinya. Bimbingan karir profesional tidak murah, tetapi dapat merupakan investasi yang baik jika Anda mempunyai keraguan pekerjaan yang sedang Anda lamar. Kebanyakan bimbingan karir profesional anda akan mewawancarai Anda dengan lama dan meminta Anda melakukan tes psikometri sebelum membuat rekomendasi. Jika Anda sudah memiliki track record yang sukses di jenis pekerjaan tertentu tersebut, maka Anda harus berpikir tentang bagaimana perusahaan akan melihat hasil tes kepribadian. Apakah ada salah tanda negatif yang mencegah Anda mendapatkan pekerjaan itu? Jika Anda pikir bahwa aplikasi pekerjaan dapat secara negatif terpengaruh, maka satu‐ satunya keadaan dimana Anda harus mempertimbangkan secara sadar untuk memodifikasi jawaban Anda. Hal ini bukan sesuatu yang dilakukan tanpa pertimbangan dan mungkin sulit untuk dilakukan di lebih dari satu atau dua area. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Lima Ciri Besar, Aspek dan Pertanyaan Terkait Ke‐30 aspek kepribadian yang membentuk Lima Besar faktor kepribadian memiliki pertanyaan yang berhubungan satu sama lain, beberapa positif untuk untuk aspek tertentu, dan beberapa negatif. Pada halaman berikutnya akan memberikan gambaran singkat untuk setiap Lima Besar aspek

kepribadian

:

Extraversion

(ekstrovert),

Agreeableness

(kesetujuan),

Conscientiousness (Ketelitian), Neuroticism (Kegelisahan) and Openness to Experience (Keterbukaan pada pengalaman), dan kemudian meringkas aspek khas yang tercermin.

Tinjauan Aspek Ekstrovert (Extraversion) Orang ekstrovert cenderung untuk menikmati interaksi manusia dan menjadi antusias, cerewet, tegas, dan suka berteman. Mereka membawa kegembiraan dalam kegiatan‐ kegiatan yang melibatkan pertemuan sosial besar, seperti pesta, kegiatan masyarakat, demonstrasi publik, dan kelompok bisnis atau politik. Orang ekstrovert adalah orang yang senang menghabiskan waktu dengan orang lain dan tidak suka menyendiri. Orang introvert adalah orang yang cenderung menikmati waktunya sendiri dan tidak suka menghabiskan waktu dengan orang lain. Mereka belum tentu anti‐sosial, tetapi mereka cenderung memiliki lingkaran pertemanan lebih kecil, dan cenderung kurang suka membuat kontak sosial baru. Seperti yang disebutkan sebelumnya, perusahaan cenderung berhati‐hati terhadap pelamar kerja yang dinilai terlalu introvert karena dilihat sebagai hambatan dalam pengawasan atau fungsi manajemen. Mungkin ada beberapa kelebihan dalam sudut pandang tersebut, namun jika Anda merasa bahwa Anda menilai diri Anda sebagai orang yang memiliki kepribadian introvert dalam tes dan sebagai contoh Anda bisa menghadapi orang‐orang, maka Anda boleh memodifikasi sifat ini agar dapat terlihat. Lebih mudah untuk bertindak berlawanan terhadap beberapa aspek tersebut. Misalnya: •

Kebanyakan orang dapat terlihat lebih ramah dan mudah bersahabat daripada sifat alamiah mereka, setidaknya untuk jangka waktu pertemuan bisnis.


Sukses Psikometri ‐ Tes Kepribadian •

Demikian pula, ketegasan dapat dipelajari teknik dan sekali tekniknya dapat dipelajari, banyak orang menjadi cukup tegas di tempat kerjan agar lebih efektif, walaupun mereka sendiri mungkin tidak akan terlalu nyaman dengannya.

Di sisi lain, aspek seperti kegembiraan dan tingkat aktivitas menjadu sangat sulit untuk dipertentangkan. Jika anda kurang baik pada daerah‐daerah tersebut, maka Anda tidak mungkin berhasil dalam setiap peran yang memerlukan banyak motivasi diri dan optimisme – menjadi tenaga penjual adalah sebagai contoh yang jelas. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Aspek dari sifat Ekstrovert Aspek

Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya bertindak nyaman dengan orang lain + Saya meramaikan suasana + Saya merasa nyaman berada bersama dengan orang lain + Saya mudah berteman + Saya mudah hangat dengan orang lain

Keramahan

‐ Saya sulit untuk dikenal ‐ Saya tidak terlalu tertarik dengan orang lain ‐ Saya menghindari kontak dengan orang lain ‐ Saya menjaga jarak dengan orang lain ‐ Saya sering merasa tidak nyaman dengan orang lain

Penjelasan : Orang yang ramah menyukai orang lain dan secara terbuka menunjukkan perasaan positif terhadap orang lain. Mereka berteman dengan cepat dan mudah bagi mereka untuk menjalin hubungan yang dekat bahkan intim. Nilai yang rendah pada Keramahan tidak selalu dingin dan memiliki sifat bermusuhan, tapi mereka tidak menjangkau orang lain dan merasa jauh serta pendiam.




Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya menikmati menjadi bagian dari grup + Saya melibatkan orang lain dengan apa yang saya kerjakan + Saya suka pesta yang besar + Saya suka pesta kejutan + Saya berbicara dengan banyak orang

Suka Berteman

dalam pesta

‐ Saya menghindari keramaian ‐ Saya tidak suka tempat yang ramai ‐ Saya lebih senang sendiri ‐ Saya mencari kesunyian ‐ Saya mau dibiarkan sendiri

Penjelasan : Orang yang suka berteman mendapati sekelompok orang dengan sangat menarik dan dengan penghargaan . Mereka menikmati kegembiraan dalam keramaian. Nilai yang rendah pada aspek Suka Berteman cenderung merasa kewalahan, karena itu mereka secara aktif menghindari keramaian. Mereka tidak selalu membenci berada bersama dengan orang lain, tetapi kebutuhan mereka untuk hal‐hal privasi dan waktu untuk diri mereka sendiri lebih banyak daripada orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini.




Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya mampu berbicara kepada orang lain untuk melakukan sesuatu + Saya mampu mempengaruhi orang lain + Saya memegang tanggung jawab + Saya memgang kendali atas sesuatu + Saya mencoba untuk memimpin orang lain

Ketegasan

‐ Saya tidak suka mencari perhatian untuk diri saya sendiri ‐ Saya hanya berbicara sedikit ‐ Saya memendam pendapat saya ‐ Saya senang dibalik layar saja ‐ Saya menunggu orang lain untuk memimpin

Penjelasan : Orang yang tinggi pada skor Ketegasan suka angkat bicara, memegang tanggung jawab dan mengarahkan aktivitas orang lain. Mereka cenderung untuk menjadi pemimpin dalam kelompok. Nilai yang rendah pada aspek ini cenderung tidak berbicara banyak dan membiarkan orang lain mengontrol kegiatan dalam kelompok.




Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya selalu sibuk + Saya selalu bergerak + Saya dapat mengatasi banyak hal pada waktu yang sama + Saya mengerjakan banyak hal dalam waktu luang saya + Saya bereaksi dengan cepat

Tingkat

Aktifitas

‐ Saya membiarkan hal‐hal berlangsung pada prosesnya ‐ Saya suka gaya hidup yang tidak terburu‐ buru ‐ Saya suka metode yang santai ‐ Saya senang menikmati waktu saya ‐ Saya bereaksi lambat

Penjelasan : Orang yang aktif memimpin dengan cepat dan mempunyai hidup yang sibuk. Mereka bergerak cepat, enerjik, dan penuh semangat, dan mereka terlibat dengan banyak kegiatan. Nilai yang rendah pada aspek ini cenderung untuk lambat, lebih santai, dan tidak terburu‐buru.




Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya bertindak liar dan gila + Saya ingin mencoba sesuatu sesekali + Saya senang beraksi + Saya senang kegembiraan + Saya mencari petualangan

Pencarian

‐ Saya tidak senang musik yang keras

Kesenangan

‐ Saya tidak menikmati menjadi bagian dari keramaian yang berisik ‐ Saya tidak suka menjadi orang yang ceroboh ‐ Saya tidak akan pernah mencoba olahraga terbang layang

Penjelasan : Nilai tinggi pada aspek ini akan cepat mudah bosan tanpa tingkat rangsangan yang tinggi. Mereka senang pandangan yang cemerlang, memaksa dan terburu‐buru. Nilai yang rendah pada aspek ini akan cenderung kewalahan dengan kebisingan, keributan, dan berlawanan dengan orang yang mencari pengalaman yang mendebarkan.




Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya menyenangkan teman saya + Saya memiliki banyak kegembiraan + Saya tertawa menghadapi kehidupan + Saya melihat sisi cerah dari hidup + Saya mencintai kehidupan ini

Kegembiraan

‐ Saya tidak mudah dihibur ‐ Saya jarang bercanda ‐ Saya jarang tertawa keras

Penjelasan : Aspek ini mengukur suasana hati dan perasaan positif, bukan emosi negatif (yang merupakan bagian dari domain Neurocitsm) Nilai tinggi pada aspek ini cenderung mengalami perasaan positif, termasuk kebahagiaan, antusias, optimisme, dan sukacita. Nilai yang rendah pada aspek ini cenderung tidak enerjik dan tidak bersemangat tinggi.



Tinjauan Aspek Kesetujuan (Agreeableness) Ciri Kepribadian dari sifat Kesetujuan mencerminkan perbedaan individu dalam cakupan untuk melihat orang yang mana peduli dengan kerjasama dan keselarasan sosial. Orang yang menyenangkan menghargai ada bersama‐sama dengan orang lain. Mereka penuh perhatian, ramah, murah hati, bermanfaat, dan mereka bersedia kompromi untuk kepentingan lain. Mereka juga memiliki pandangan optimis terhadap manusia alam dan percaya bahwa pada dasarnya orang‐orang jujur, sopan, dan dapat dipercaya. Orang yang tidak menyenangkan menempatkan kepentingan diri sendiri daripada bersama dengan orang lain. Secara umum mereka kurang peduli dengan kesejahteraan orang lain, dan karena itu kecil kemungkinan untuk mau menolong orang lain. Kadang‐ kadang kecurigaan mereka tentang motif orang menyebabkan mereka menjadi curiga dan tidak ramah. Orang yang sangat rendah pada Aspek Agreeableness memiliki cenderungan bersikap manipulatif dalam hubungan sosial mereka. Mereka lebih mungkin untuk bersaing daripada bekerja sama. Aspek Agreeableness jelas merupakan aset untuk mencapai dan mempertahankan popularitas. Orang‐orang yang ramah lebih disukai daripada orang‐orang yang tidak ramah, tetapi mereka dapat berguna ketika mereka terlalu percaya. Di sisi lain, aspek Agreeableness tidak berguna dalam situasi yang sulit atau memerlukan tujuan keputusan mutlak. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Aspek dari sifat Agreeableness Aspek

Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya percaya dengan kebaikan orang‐ orang + Saya percaya orang lain memiliki niat baik +

Saya

percaya

orang‐orang

pada

dasarnya berakhlak + Saya percaya semuanya akan baik‐baik saja + Saya percaya orang lain

Kepercayaan

+ Saya percaya apa yang dikatakan orang lain

‐ Saya waspada terhadap orang lain ‐ Saya percaya orang‐orang pada dasarnya jahat ‐ Saya tidak percaya orang lain ‐ Saya mencurigai motif tersembunyi orang lain

Penjelasan : Orang yang memiliki Kepercayaan yang tinggi mengasumsikan bahwa kebanyakan orang adil, jujur dan memiliki niat yang baik. Orang yang rendah dalam Kepercayaan akan melihat orang egois, dan berpotensi berbahaya.




Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya tidak akan berbuat curang atas pajak saya + Saya mematuhi peraturan + Saya tidak menggunakan rayuan berlebihan untuk memperoleh sesuatu + Saya tidak akan memanfaatkan orang lain untuk tujuan akhir saya + Saya tidak akan pernah berbuat curang untuk memperoleh sesuatu

Moralitas

‐ Saya tahu untuk kompromi dengan peraturan ‐ Saya menempatkan orang di bawah tekanan ‐ Saya berpura‐pura peduli terhadap orang lain ‐ Saya mengambil keuntungan atas orang lain ‐ Saya menghambat rencana orang lain

Penjelasan : Nilai tinggi pada aspek ini melihat bahwa tidak perlu untuk berpura‐pura atau aksi manipulasi ketika berhadapan dengan orang lain dan karena itu tulus, jujur, dan tulus. Nilai rendah, percaya bahwa tipu muslihat diperlukan dalam hubungan sosial. Orang yang merasa relatif mudah untuk berhubungan dengan orang dengan nilai yang tinggi. Mereka umumnya merasa lebih sulit untuk berhubungan dengan rendah scorers pada skala ini. Harus diperjelas bahwa nilai yang rendah tidak buruk atau jahat, mereka hanya lebih waspada dan kurang bersedia untuk bersikap lebih terbuka untuk mengatakan kebenaran yang sesungguhnya.




Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya peduli terhadap orang lain + Saya mengantisipasi kebutuhan orang lain + Saya memuji orang lain + Saya senang membantu orang lain

Mengutamakan Kepentingan Orang Lain

+ Saya menyambut orang lain dengan gembira

‐ Saya tidak peduli dengan perasaan orang lain ‐ Saya memandang rendah orang lain ‐ Saya membuat orang merasa tidak nyaman ‐ Saya tidak memiliki waktu untuk orang lain ‐ Saya mengacuhkan orang lain

Penjelasan : Orang yang mengutamakan kepentingan orang lain menghargai orang lain. Karenanya, mereka umumnya mau menolong orang lain yang membutuhkan pertolongan. Orang yang mengutamakan kepentingan orang lain melakukan hal tersebut sebagai bentuk dari pemenuhan diri sendiri daripada melihatnya sebagai pengorbanan diri. Orang yang rendah pada skor ini secara khusus tidak suka membantu orang lain yang membutuhkan pertolongan. Permintaan tolong dirasa sebagai pembebanan daripada sebagai pemenuhan diri sendiri.




Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya mudah memuaskan + Saya tidak tahan dengan perselisihan + Saya tidak suka bertentangan dengan orang lain + Saya tidak suka terlihat ambisius

Kerjasama

‐ Saya membalas orang lain ‐ Saya menyimpan iri hati ‐ Saya menghina orang lain ‐ Saya suka pertarungan yang sehat ‐ Saya berteriak kepada orang lain

Penjelasan : Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini tidak menyukai perselisihan. Mereka mau berkompromi atau menyangkal kebutuhannya agar dapat bersama dengan orang lain. Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini lebih suka mengintimidasi orang lain untuk mencapai tujuannya. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved



Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya melihat diri saya sebagai orang yang biasa‐biasa saja + Saya tidak suka menjadi pusat perhatian + Saya tidak suka berbicara tentang diri saya sendiri + Saya tidak percaya saya lebih baik daripada orang lain + Saya jarang membanggakan diri saya

Kerendahan

sendiri

Hati

‐ Saya menyombongkan kebaikan saya ‐ Saya memiliki opini yang tinggi pada diri saya ‐ Saya tahu jawaban dari banyak pertanyaan ‐ Saya membuat diri saya menjadi pusat perhatian ‐ Saya berpikir terlalu untuk diri saya

Penjelasan : Orang yang tinggi pada aspek ini tidak suka mengakui bahwa mereka lebih baik daripada orang lain. Pada beberapa kasus, perilaku ini berasal dari percaya diri atau harga diri yang rendah. Walaupun demikian, beberapa orang dengan harga diri yang tinggi terlihat tidak pantas dan tidak sopan. Mereka yang ingin terlihat superior cenderung tidak menyenangkan dan arogan oleh orang lain. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved



Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya merasa simpati kepada orang yang lebih buruk daripada saya + Saya bisa merasakan kesedihan orang lain + Saya bersimpati kepada orang orang tuna wisma + Saya menghargai kerjasama daripada kompetisi

Simpati

‐ Saya tidak tertarik pada masalah orang lain ‐ Saya percaya “mata ganti mata” ‐ Saya percaya orang seharusnya melindungi diri mereka sendiri ‐ Saya tidak tahan dengan orang yang lemah ‐ Saya cenderung tidak suka orang yang lembut ‐ Saya mencoba tidak berpikir tentang kemiskinan

Penjelasan : Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini memiliki hati yang lembut dan belas kasihan. Mereka dapat merasakan penderitaan orang lain dan mudah merasa kasihan. Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini tidak terlalu terpengaruh terhadap penderitaan orang lain. Mereka membanggakan diri dengan memberikan penilaian obyektif berdasarkan alasan. Mereka lebih peduli dengan kebenaran dan keadilan yang tidak memihak, daripada belas kasihan. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Tinjauan Aspek Ketelitian (Conscientiousness) Orang yang teliti pada umumnya bekerja keras dan dapat diandalkan. Ketika dibawa pada tingkat ekstrim, mereka dapat menjadi orang yang gila kerja, perfeksionis, dan terdorong oleh perilaku mereka. Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini tidak selalu malas atau tidak bermoral, tetapi mereka cenderung lebih suka bersantai, kurang berorientasi pada tujuan, dan kurang terdorong pada kesuksesan. Selain itu, orang yang sangat teliti mungkin dianggap membosankan. Orang yang kurang teliti mungkin saja dikritisi atas sifat mereka yang tidak bisa dipercaya, kurangnya ambisi, dan gagal bertahan dalam jalur mereka, tetapi mereka akan mengalami banyak kenikmatan jangka pendek dan mereka tidak akan disebut membosankan. Aspek Ketelitian (Conscientiousness) dijelaskan pada halaman berikutnya. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Aspek dari sifat Conscientiousness Aspek

Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya yakin dengan latar belakang saya + Saya datang membawa solusi yang baik

Keyakinan

+ Saya menyelesaikan masalah dengan sukses

akan

+ Saya cepat dalam melaksanakan apa yang saya kerjakan

Kemampuan Diri

+ Saya menangani tugas dengan lancar + Saya tahu bagaimana menyelesaikan masalah ‐ Saya tidak melihat

Penjelasan : Aspek ini menjelaskan kepercayaan diri dan kemampuan seseorang untuk menyelesaikan sesuatu. Nilai yang tinggi pada aspek ini memiliki intelejensi, dorongan, dan pengendalian diri untuk meraih kesuksesan. Nilai rendah pada aspek ini tidak merasa efektif dan memiliki perasaan bahwa mereka tidak berada pada kendali atas hidup mereka sendiri. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved



Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya yakin dengan latar belakang saya + Saya datang membawa solusi yang baik

Keyakinan

+ Saya menyelesaikan masalah dengan sukses

akan

+ Saya cepat dalam melaksanakan apa yang saya kerjakan

Kemampuan Diri

+ Saya menangani tugas dengan lancar + Saya tahu bagaimana menyelesaikan masalah ‐ Saya tidak melihat

Penjelasan : Aspek ini menjelaskan kepercayaan diri dan kemampuan seseorang untuk menyelesaikan sesuatu. Nilai yang tinggi pada aspek ini memiliki intelejensi, dorongan, dan pengendalian diri untuk meraih kesuksesan. Nilai rendah pada aspek ini tidak merasa efektif dan memiliki perasaan bahwa mereka tidak berada pada kendali atas hidup mereka sendiri.




Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya melakukan sesuatu sesuai dengan rencana + Saya suka teratur + Saya suka dengn kerapian + Saya suka sesuatu berjalan dalam urutan + Saya suka segala sesuatu berjalan dengan baik

Keteraturan

‐ Saya tidak terganggu dengan ketidakberaturan ‐ Saya tidak terganggu dengan ketidakberesan ‐ Saya meninggalkan kekacauan dalam ruangan saya ‐ Saya membiarkan barang kepunyaan saya sembarangan ‐ Saya sering lupa menaruh barang‐barang kembali pada tempatnya

Penjelasan : Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini adalah orang yang teratur. Mereka senang pada kehidupan dengan rencana dan rutinitas. Mereka membuat daftar dan membuat rencana. Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini cenderung tidak teratur dan berserakan. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved



Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya memegang janji saya + Saya mendengarkan suara hati saya + Saya membayar tagihan saya tepat waktu + Saya mengatakan yang sebenarnya

Tanggung Jawab

+ Saya mencoba mematuhi peraturan ‐ Saya melanggar janji saya ‐ Saya melanggar peraturan ‐ Saya melakukan yang bertentangan dengan apa yang disuruh ‐ Saya menyuruh orang untuk mengerjakan tugas saya ‐ Saya salah dalam menggambarkan fakta

Penjelasan : Aspek ini mencerminkan kekuatan dari rasa tanggung jawab dan kewajiban seseorang. Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini memiliki rasa tanggung jawab moral yang tinggi. Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini menganggap perjanjian dan peraturan sangat membatasi. Mereka dipandang tidak dapat dipercaya dan bahkan tidak bertanggung jawab.




Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya maju terus untuk pencapain tujuan saya + Saya bekerja keras + Saya mengubah rencana menjadi tindakan + Saya melibatkan diri ke dalam tugas‐ tugas saya dengan sepenuh hati + Saya melakukan lebih dari apa yang

Usaha dalam meraih

diharapkan dari saya + Saya menentukan standar tinggi untuk

Prestasi

diri saya dan orang lain + Saya menginginkan kualitas ‐ Saya tidak terlalu termotivasi untuk sukses ‐ Saya hanya mengerjakan pekerjaan seadanya ‐ Saya menyediakan sedikit waktu dan usaha dalam pekerjaan saya

Penjelasan : Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini berusaha keras untuk mencapai keberhasilan. Dorongan mereka untuk diakui sukses membuat mereka tetap dalam jalur menuju tujuan mereka yang mulia. Mereka sering memiliki tujuan yang jelas dalam hidup, tetapi seseorang dengan nilai sangat tinggi akan sangat terobsesi dengan pekerjaan mereka. Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini cenderung melakukan usaha minimal untuk pekerjaan dan terlihat sebagai pemalas. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved



Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya selalu mempersiapkan diri + Saya mengerjakan rencana saya + Saya mengerjakan pekerjaan sehari‐hari segera + Saya menyelesaikan pekerjaan sekaligus + Saya memulai tugas segera mungkin

Disiplin Diri

‐ Saya merasa sulit untuk menyelesaikan pekerjaan ‐ Saya sulit untuk memulai pekerjaan ‐ Saya memerlukan dorongan untuk dapat memulai ‐ Saya menunda keputusan ‐ Saya membuang‐buang waktu

Penjelasan : Disiplin diri, apa yang disebut orang Kekuatan Keinginan merujuk pada kemampuan bertahan pada tugas yang sulit atau tidak menyenangkan sampai selesai. Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini mampu untuk mengatasi keengganan untuk memulai tugas dan tetap bertahan pada jalur walaupun ada gangguan. Orang yang memiliki Disiplin diri yang rendah cenderung suka menunda‐nunda dan menunjukkan pekerjaan lanjutan yang buruk, sering gagal dalam menyelesaikan tugas, bahkan tugas yang sangat ingin mereka selesaikan. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved



Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya menghindari kesalahan + Saya memilih kata‐kata saya dengan hati‐hati + Saya bertahan pada jalur yang telah ditetapkan

Kehati‐hatian

‐ Saya bertindak tanpa berpikir ‐ Saya mengerjakan hal‐hal yang gila ‐ Saya suka bertindak yang aneh ‐ Saya membuat keputusan yang tergesa‐ gesa ‐ Saya sering membuat keputusan pada menit‐menit terakhir ‐ Saya buru‐buru mengerjakan sesuatu

Penjelasan : Kehati‐hatian menggambarkan pembawaan untuk berpikir dalam kemungkinan‐ kemungkinan sebelum bertindak. Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini meluangkan waktu mereka untuk mengambil keputusan. Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini sering berkata atau mengerjakan hal pertama yang terlintas dalam pikiran tanpa merundingkan alternatif dan akibat yang mungkin dari alternatif tersebut.



Tinjauan Aspek Neurotisisme (Neuroticism) Neurotisisme dapat didefinisikan sebagai suatu kecenderungan untuk mengalami keadaan emosi negatif. Orang‐orang memiliki skor tinggi pada Neurotisisme lebih mungkin mengalami perasaan seperti cemas, marah, rasa bersalah, dan depresi. Mereka lebih cenderung menafsirkan situasi biasa sebagai ancaman, dan frustrasi kecil sebagai keputusasaan. Orang‐orang yang memiliki skor rendah pada Neurotisisme emosional lebih stabil dan kurang reaktif terhadap stres. Mereka cenderung tidak marah dan tidak merasa cemas atau tertekan. Meskipun mereka yang rendah pada emosi negatif, tidak terlau perlu tinggi

pada

emosi

positif,

yang

merupakan

unsur

sifat

independen

Ekstrovert/Extraversion. Enam ciri Neurotisisme adalah: Kegelisahan, Kemarahan, Depresi, Kesadaran Diri, Ketidakwajaran dan Kerentanan. Skor tinggi pada salah satu ciri kepribadian ini tidak akan memiliki efek positif pada prospek pekerjaan Anda. Namun, jika Anda menemukan diri skor tinggi pada Kegelisahan, Kemarahan, Kerentanan atau Kesadaran Diri, maka anda harus secara serius mempertimbangkan untuk menghindari pekerjaan di mana Anda akan diharapkan untuk menghadapi situasi stres. Ini adalah salah satu area dimana jika Anda mencoba untuk menutupi wilayah kepribadian Anda ini, maka akan dapat memberikan dampak yang sangat serius bagi masa depan kesehatan dan kebahagiaan Anda. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Aspek dari sifat Neurotisisme Aspek

Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya takut oleh banyak hal + Saya terperangkap dalam masalah saya + Saya gampang stress + Saya sering takut pada kondisi keadaan terburuk + Saya khawatir tentang sesuatu

Kekhawatiran

‐ Saya mudah beradaptasi kepada situasi yang baru ‐ Saya tidak mudah terganggu oleh sesuatu dan kejadian ‐ Saya santai sepanjang waktu ‐ Saya tidak khawatir dengan hal yang sudah terjadi

Penjelasan : Sistem pada otak “Lawan atau Kabur” dari orang yang sering cemas dengan mudah dan sering diserang. Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini sering merasa sesuatu yang berbahaya akan terjadi. Mereka mungkin takut pada situasi khusus atau yang digeneralisasikan penuh ketakutan. Mereka penuh tekanan, gelisah, dan gugup Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini secara umum tenang dan tanpa takut.




Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya sering berada dalam suasana hati yang buruk + Saya gampang marah + Saya gampang merasa jengkel + Saya gampang merasa sedih + Saya sering gagal menahan amarah

Kemarahan

‐ Saya tidak mudah terganggu ‐ Saya tetap tenang ‐ Saya jarang mengeluh ‐ Saya tidak mudah merasa jengkel ‐ Saya jarang marah

Penjelasan : Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini merasa marah ketika sesuatu tidak sesuai keinginan mereka. Mereka menjadi sensitif ketika diperlakukan tidak adil, merasa dendam dan pahit jika merasa merasa ditipu. Aspek ini mengukur kecenderungan untuk merasakan amarah apakah seseorang mengekspresikan

kemarahan

dan

rasa

permusuhan

tergantung

Kesetujuan/Agreeableness seseorang. Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini jarang atau tidak mudah marah.


tingkat



Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya sering bersedih hati + Saya tidak suka diri sendiri + Saya sering bermuram diri + Saya memiliki pandangan yang rendah terhadap diri sendiri + Saya sering mengalami perubahan

Depresi

suasana hati + Saya merasa putus asa + Saya merasa hidup saya tidak memiliki arah yang jelas ‐ Saya jarang bersedih hati ‐ Saya merasa nyaman dengan diri saya ‐ Saya sangat senang pada diri saya

Penjelasan : Aspek ini mengukur kecenderungan untuk merasa sedih, murung, dan rendah diri. Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini kekurangan energy dan memiliki kesulitan untuk memulai aktivitas. Orang yang memiliki nilai rendah cenderung bebas dari perasaan depresi. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved



Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya takut bahwa saya akan mengerjakan sesuatu yang salah + Saya takut menarik perhatian pada diri saya + Saya mudah terintimidasi + Saya merasa sulit untuk mendekati orang lain + Saya hanya merasa nyaman dengan

Kesadaran

teman sendiri + Saya berbicara tersendat‐sendat

Diri

‐ Saya dapat mandiri ‐ Saya dapat merasa nyaman dengan situasi yang tidak biasa ‐ Saya tidak terganggu dengan situasi social yang sulit ‐ Saya tidak mudah merasa malu

Penjelasan : Individu yang Sadar Diri sensitif tentang apa yang orang pikir tentang mereka. Mereka peduli terhadap penolakan dan cemoohan yang membuat mereka malu dan tidak nyaman bersama dengan orang lain. Mereka mudah dan sering merasa malu. Ketakutan bahwa orang lain akan mengkritisi atau bersenda gurau dengan mereka adalah mengada‐ada dan tidak realistis, tetapi kekakuan dan ketidaknyamanan mereka akan membuat ketakutan menjadi ramalan yang terpenuhi. Orang yang memiliki nilai rendah sebagai pembeda tidak menderita dari kesan yang keliru yang diamati dan dinilai orang lain. Mereka tidak merasa gugup pada situasi sosial. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved



Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya mengerjakan sesuatu yang nantinya saya sesali + Saya tidak tahu mengapa saya mengerjakan sesuatu hal + Saya pergi ke pesta minuman keras + Saya senang makan

Ketidakwajaran

+ Saya sering makan terlalu banyak ‐ Saya dapat mengendalikan hasrat terpendam ‐ Saya dapat menahan godaan ‐ Saya tidak pernah menghabiskan lebih daripada yang sanggup bayar ‐ Saya jarang memanjakan diri

Penjelasan : Individu tidak wajar merasa memiliki hasrat terpendam, mendesak dan memiliki kesulitan untuk menahan diri. Mereka cenderung pada orientasi kesenangan dan ganjaran jangka pendek daripada mempertimbangkan konsekuensi jangka panjang. Orang yang memiliki nilai rendah tidak memiliki pengalaman dan hasrat mendalam dan sering tidak tergoda untuk memanjakan diri.




Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya menjadi kewalahan dengan sesuatu + Saya tidak dapat menetapkan pikiran saya + Saya merasa saya tidak mampu menyelesaikan sesuatu + Saya merasa kewalahan dengan emosi + Saya mudah panik

Kerentanan

‐ Saya meraa tenang bahkan dalam situasi tertekan ‐ Saya dapat mengatasi masalah yang kompleks ‐ Saya tahu bagaimana menaungi ‐ Saya siap mengatasi rintangan ‐ Saya tetap tenang dalam tekanan

Penjelasan : Orang yang memiliki nilai tinggi mengalami panik, kebingungan, dan keadaan tidak tertolong ketika dalam tekanan atau stres. Orang yang memiliki nilai rendah memiliki keyakinan diri, percaya diri, dan pikiran jernih ketika berhadapan dengan stres.



Tinjauan Aspek Keterbukaan pada pengalaman (Openness to Experience) Orang‐orang yang memiliki skor rendah pada aspek ini cenderung konvensional dan tradisional dalam pandangan dan perilaku mereka. Mereka lebih suka rutinitas daripada pengalaman baru, dan umumnya memiliki minat yang lebih sedikit. Mereka dapat dianggap praktis dan down to earth. Sebaliknya, orang‐orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini cenderung intelektual, penasaran, dan dapat memegang keyakinan yang tidak konvensional dan individualistis. Bersikap terbuka dan tertutup terhadap pengalaman adalah dua cara yang berbeda untuk berhubungan dengan dunia. Keterbukaan ini sering dipandang lebih sehat atau lebih matang oleh para psikolog. Akan tetapi, gaya pemikiran terbuka atau tertutup berguna pada lingkungan yang berbeda. Gaya intelektual orang yang terbuka dapat berguna untuk seorang profesor, namun penelitian telah menunjukkan bahwa gaya pemikiran tertutup terkait dengan kinerja pekerjaan unggul dalam pekerjaan seperti polisi, penjualan, dan pekerjaan yang berhubungan dengan layanan.



Aspek dari sifat Keterbukaan pada Pengalaman Aspek

Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya menikmati fantasi liar + Saya memiliki imajinasi yang jelas + Saya memanjakan fantasi diri + Saya senang terhanyut dalam pemikiran saya sendiri + Saya senang berangan‐angan + Saya meluangkan waktu untuk

Imajinasi

membayangkan sesuatu ‐ Saya tidak memiliki imajinasi yang baik ‐ Saya memiliki kesulitan membayangkan sesuatu ‐ Saya jarang berangan‐angan ‐ Saya jarang terhanyut dalam pemikiran sendiri

Penjelasan : Orang yang imajinatif, dunia nyata dirasa terlalu sederhana dan biasa saja. Orang yang memiliki nilai tinggi menggunakan fantasi sebagai cara untuk menciptakan dunia yang lebih kaya dan lebih menarik. Orang yang memiliki nilai rendah lebih berorientasi kepada fakta daripada fantasi. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved



Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya percaya akan kepentingan terhadap seni + Saya menikmati keindahan alam + Saya senang music + Saya senang bunga + Saya dapat melihat keindahan yang

Minat

orang lain mungkin tidak lihat

Artistik

‐ Saya tidak menikmati pergi ke museum seni ‐ Saya tidak menikmati menonton pertunjukan dansa ‐ Saya tidak suka seni ‐ Saya tidak suka konser ‐ Saya tidak suka puisi

Penjelasan : Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini mencintai keindahan, seni dan alam. Mereka mudah terlibat dan tertarik pada kejadian alamiah. Mereka tidak perlu secara artistik terlatih atau berbakat walaupaun kebanyakan ada. Ciri khas yang menggambarkan aspek tersebut tertarik dan memiliki minat pada keindahan yang alami dan buatan. Orang yang memiliki nilai rendah pada aspek ini kurang memiliki sensitivitas akan keindahan alami dan ketertarikan pada seni. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved



Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya memiliki hasrat kuat pada tujuan saya + Saya menikmati menguji diri dan hidup saya + Saya mengalami emosi saya dengan semangat + Saya dapat merasakan emosi orang lain + Saya mencoba memahami diri sendiri

Emosionalitas

‐ Saya tidak mudah terpengaruh oleh emosi saya ‐ Saya tidak mengerti orang yang emosional ‐ Saya jarang mengalami kondisi emosional yang naik turun ‐ Saya jarang mengingat reaksi emosional saya ‐ Saya jarang mengalami emosional

Penjelasan : Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini memiliki akses dan kesadaran yang tinggi terhadap perasaan mereka. Orang yang memiliki nilai rendah kurang memiliki kesadaran terhadap perasaan mereka dan cenderung tidak mengekspresikan emosi mereka secara terbuka. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved



Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya tertarik pada banyak hal + Saya suka memulai hal yang baru + Saya senang mengunjungi tempat‐ tempat baru + Saya lebih suka variasi daripada rutinitas

Kepetualangan

‐ Saya adalah mahluk dari kebiasaan ‐ Saya terikat pada cara‐cara konvensional ‐ Saya idak suka perubahan ‐ Saya tidak suka ide akan perubahan ‐ Saya lebih suka bertahan pada hal yang saya sudah tahu

Penjelasan : Orang yang memiliki nilai tinggi pada aspek ini lebih suka mencoba aktifitas yang baru, bepergian ke negeri asing, dan mengalami hal‐hal yang berbeda. Mereka menganggap rutinitas sebagai kebosanan dan mereka akan mengambil rute yang lain untuk pulang ke rumah agar berbeda. Orang yang memiliki nilai rendah cenderung merasa tidak nyaman dengan perubahan dan lebih suka rutinias yang biasa. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved



Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya dapat mengatasi banyak informasi + Saya menikmati berpikir tentang sesuatu hal + Saya memiliki kosakata yang kaya + Saya suka menyelesaikan permasalahan yang kompleks + Saya suka membaca materi yang menantang

Kecerdasan

‐ Saya tidak tertarik pada pemikiran abstrak ‐ Saya tidak tertarik pada diskusi teoritis ‐ Saya menghindari bahan bacaan yang sulit ‐ Saya menghindari diskusi filosofis ‐ Saya memiliki kesulitan memahami ide abstrak

Penjelasan : Minat intelek dan artistik adalah dual hal penting, aspek pusat dari Keterbukaan pada Pengalaman. Orang yang memiliki nilai tinggi senang bermain dengan ide‐ide. Mereka bersikap terbuka pada ide yang tidak biasa dan suka berdebat secara pada isu intelektual. Mereka menikmati teka‐teki dan hal‐hal yang mengusik otak. Orang yang memiliki nilai rendah lebih senang berurusan dengan orang‐orang daripada terhadap ide‐ide. Mereka menganggap latihan intelektual sebagai kegiatan yang membuang‐buang waktu. Kecerdasan / “intelect” tidak disamakan dengan Kepintaran / ‘intellectual”. Intelek adalah sebuah gaya Kepintaran / ‘intellectual”, bukan kemampuan intelektual walaupun nilai tinggi pada pada aspek ini sedikit lebih tinggi daripada individu yang rendah pada “intellect” pada tes kecerdasan standar. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved



Pertanyaan – Positif / Negatif + Saya cenderung memilih kandidat politisi yang liberal + Saya percaya bahwa tidak ada yang mutlak benar atau salah + Saya percaya bahwa kriminil harus

Kebebasan Pandangan / Liberalisme

menerima pertolongan daripada hukuman ‐ Saya percaya pada satu agama saja ‐ Saya cenderung memilih kandidat politisi yang konservatif ‐ Saya percaya bahwa terlalu banyak uang pajak akan hanya mendukung artis ‐ Saya percaya bahwa hokum harus sepenuhnya ditegakkan ‐ Saya percaya bahwa kita harus keras pada tindakan kejahatan ‐ Saya senang berdiri ketika mendengar lagu kebangsaan

Penjelasan : Psikologi Liberalisme berhubungan dengan kesediaan untuk menantang penguas, peraturan, dan nilai‐nilai tradisional. Dalam bentuk yang ekstrim, psikologi Liberalisme dapat mewakili keterusterangan dalam melawan peraturan, simpati pada pelanggar peraturan, dan suka ambiguitas, kesemrawutan, dan ketidakteraturan. Psikologi konservatif lebih suka keamanan dan stabilitas yang dibawa oleh keselarasan tradisi. Psikologi Liberalisme atau Konservatif tidak identik dengan afiliasi politis, tetapi secara pasti cenderung individualistis berkenaan dengan partai politik tertentu. Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved


Lampiran 1 Copyright ©2009 ‐ www.SuksesPsikometri.com ‐ All rights reserved



01 - Tes Kepribadian

Recommend Documents