ACOSO SEXUAL LABORAL LABORAL Es una forma de violencia de género en el trabajo, basada en las relaciones desiguales de poder entre los géneros o relaciones jerárquicas de trabajo, y se usa como chantaje sexual en el acceso al empleo, su permanencia en él, mejoras en las remuneraciones o ascenso laboral. Generalmente, se da del sexo masculino hacia el femenino.
¿Como prevenir la violencia y el hostigamiento laboral? Informando a los trabajadores, trabajadoras, empleadores, empleadoras, jefes y jefas, acerca de las características de la violencia y el hostigamiento laboral, laboral, así como como de sus consecuencias a la salud y a la moral de las personas.
VIOLENCIA LABORAL LABORAL ¿Enemigo Invisible?
Los delegados y las delegadas de prevención deben asumir un plan para atender casos y prevenir la violencia y el hostigamiento laboral. (ya tenemos un plan y una propuesta ) Registrar los casos, escuchar a las partes, formar expedientes y canalizarlos a los organismos competentes. Exigir a los empleadores y empleadoras la aplicación del artículo 56 numerales 5 y 8 de la LOPCYMAT.
Consecuencias del hostigamiento laboral para la salud El hostigamiento laboral, además de ser una conducta irrespetuosa que vulnera la dignidad de las personas, su continuidad y progresión, genera trastornos severos a la salud de quienes lo padecen. Los malestares mas frecuentes que los trabajadores/as presentan son: dolores de cabeza, espalda y musculares, rabia, fatiga, insomnio, depresión y trastornos digestivos.
Exigir al INPSASEL la atención psicológica y legal de los casos e implementar medidas de prevención del h ostigamiento laboral.
Realizado por: Delegados de prevención del Edo. Miranda. delegadosdeprevencion.del.edo.miranda @hotmail.com
Fuente: Violencia Laboral Laboral ¿Enemigo Invisible? Doris Acevedo, Rosa Pérez, Meri González, Rossabel Arauz, Elizabeth Sánchez Víctor Loreto López. López.
VIOLENCIA LABORAL Toda manifestación de discriminación o agresión verbal, física, psicológica y sexual, que afecte la dignidad e integridad de las personas, su salud y sus posibilidades de acceso, ascenso y estabilidad laboral es considerado como violencia laboral. La violencia laboral puede ser vertical descendente cuando se da desde jefes, jefas, empleadores, empleadoras hacia subalternos y subalternas o vertical ascendente si es al contrario. Es horizontal cuando se da entre compañeros y compañeras de trabajo.
La violencia en el trabajo tiene diversas formas de expresarse: .- Discriminación en el acceso al empleo, estabilidad laboral, remuneraciones: por edad, género, etnia, raza, apariencia física, discapacidad, orientación sexual. .- Agresión física. .- Agresión verbal. .- Agresión psicológica. .- Hostigamiento laboral (Acoso, mobbing). .- Acoso sexual.
AGRESIÓN FÍSICA Se define como el empleo de la fuerza física contra otra persona o grupo de personas, que produce daños físicos, sexuales o psicológicos. Se incluyen en ella golpes, palizas, patadas, bofetadas, empujones, mordiscos, ataques con armas, arro jar objetos. Existen otras formas de agresión que producen daño físico o accidentes a los trabajadores, como: desperfectos en equipos y medios de trabajo, exposición a trabajos peligrosos o nocivos, negación de enfermedad.
AGRESIÓN VERBAL, ESCRITA Y GESTUAL Son situaciones donde se agrede a los trabajadores mediante el uso o prohibición del lenguaje oral, escrito y gestual, a fin de: intimidar, atemorizar, descalificar, humillar y degradar. Los principales comportamientos que los trabajadores identifica son: gritos, in-
sultos, groserías, apodos, amenazas, gestos de desprecio, prohibición de comunicarse con compañeros/as de trabajo o jefes/as.
AGRESIÓN PSICOLÓGICA Son acciones, actitudes u omisiones dirigidas a las personas, o que pueden provocarles daño emocional y perjudicar su desempeño laboral; mediante el uso deliberado del poder contra una persona o grupo de personas. Comprende abuso
verbal, intimidación, vigilancia, persecución, acoso, amenazas.
ACOSO LABORAL, HOSTIGAMIENTO Y MOBBING Son tres términos referidos a la misma situación de violencia laboral sostenida en el tiempo y progresiva, hacia un/a trabajador/a con el propósito de aniquilarle del ámbito laboral. Esta situación sostenida ocasiona graves perjuicios a la salud del trabajador o de la trabajadora que la padece, pudiendo llevarle a enfermarse y hasta la muerte o el suicidio
