Normas deontológicas: Son escritas y deben ser conocidas por el profesional. Están por tanto codificadas por un código de conducta profesional. Son normas que tratan de orientar a un colectivo profesional, Pero necesitan de la razón de cada uno. Es el profesional profesional el que se responsabiliza de su actividad profesional individual. Son prescriptivas, pero interiorizadas. No son coactivas. Admiten cierto tipo de sanciones de las normas deontológicas: Llamada de atención Sanciones de carácter económico Inhabilitación, e incluso despido Garantizar una disciplina interna, desde y para los profesionales. Preservar el prestigio de los profesionales.
CARACTERÍSTICAS La deontología tiene como característica que se divide entre un sentido amplio y un sentido estrecho Sentido Amplio: Conjunto de todas las normas legales, estatutarias y convencionales, además de los principios y costumbre tenidos como de general aceptación en la profesión. Es decir, la deontología engloba todas las normas. Entre los legales estarían los estatutos profesionales y los convenios colectivos de trabajo. Sentido Estricto: Conjunto sistemático de normas, usos, principios y deberes que no van a estar respaldados por ninguna sanción legal, sino por una aceptación voluntaria de unos profesionales. Reglas del buen buen hacer profesional o normas normas que pueden someter a determinados profesionales. Merecen citarse en especial tres características de las exigencias deontológicas. Las exigencias deontológicas suelen: 1) Formularse negativamente de la forma "no harás" o mediante prohibiciones. Aun cuando parecería teóricamente posible posible transformar las exigencias deontológicas deontológicas que se formulan formulan como prohibiciones en prescripciones prescripciones manifiestamente manifiestamente "positivas" (por ejemplo ejemplo el mandato "no mientras" en "di la verdad", y "no dañes a un inocente" en "presta ayuda a quien la necesita"), los deontólogos consideran que las formulaciones positivas no son equivalentes a (ni se desprende de) las negativas. 2) Las exigencias deontológicas no sólo se formulan negativamente (como prohibiciones) sino que además se interpretan de manera estrecha y limitada. Esto es decisivo, pues diferentes concepciones del alcance de las exigencias deontológicas o diferentes concepciones sobre lo que constituyen tipos de actos diferentes obviamente darán lugar a comprensiones muy diversas de las obligaciones y responsabilidades de los agentes. 3) Las exigencias deontológicas tienen una estrecha orientación: se asocian estrechamente a las decisiones y actos de los agentes más que a toda la gama de consecuencias previstas de sus elecciones y actos. Como dice Nagel, "las razones deontológicas alcanzan su plena fuerza como impedimento a la acción de uno y no simplemente como impedimento a que algo suceda"
CLASIFICACIÓN DE DEONTOLOGÍA 1. Deontología Médica: Conducta médica en relación con la sociedad, los enfermos, los colegas y auxiliares de medicina y res- pecto de la experimentación científica, las consultas, las juntas médicas, la eugenesia. 2. Deontología Gremial: Aspectos económicos, sociales, laborales de los miembros de la profesión médica.
3. Deontología Universitaria: Derechos y obligaciones de docentes y alumnos de pregrado y de posgrado, las normas que se deben de seguir en labores profesionales , escuelas, salas, cátedras. 4. Deontología Jurídica: Cuestiones de moral profesional que tienen correlación en las leyes vigentes del país. 5. Deontología informativa : También por Francisco Vázquez: Conjunto de normas profesionales mínimas y clarividentes que regulan la conciencia profesional del informador basadas en la veracidad y en la responsabilidad profesional con un cierto sentido utópico de aspirar a lo deseable como mejor. Exige un constante proyecto de perfeccionamiento profesional. 6. Deontología Contable: es una asignatura de naturaleza teórico práctico que busca desarrollar las capacidades de comprensión sobre la naturaleza de la Deontología Contable y permite que el estudiante valore el comportamiento humano del profesional Contador Público en sus aspectos Ético-Moral y Legal; vale decir la ética como elemento consustancial del quehacer profesional así como los aspectos legales que rigen el quehacer del Contador Público. Por estas razones se le considera como un curso en formación HUMANÍSTICO PROFESIONAL, orientado a formar una sólida escala de valores en los estudiantes de tan noble profesión.
IMPORTANCIA DE LA DEONTOLOGIA Porque no se puede vivir sin moral, es decir, sin una regla moral a que se sometan nuestras acciones. Es ella la base de nuestras relaciones con Dios y la vía por donde discurren nuestras relaciones entre los hombres. La deontología es de sumo interés para el mundo profesional, y en concreto, para profesiones que comparten una elevada responsabilidad social (administradores, médicos, ab ogados, , contadores, docentes,terapeutas, psicólogos.) La deontología busca un equilibrio entre un determinado estilo moral ( lo que antes denominábamos ethos o carácter moral) y un alto nivel de profesionalismo técnico-científico. Esta doble dimensión ha de tratarse con armonía y equilibrio para una mayor dignificación de la profesión. FUNCIONES DE LOS CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS En la práctica, los códigos de ética profesional en nuestro país, son elaborados por los Colegios Profesionales que, tal como los define la ley, “son corpo raciones de derecho público, amparadas por la ley y reconocidas por el Estado, con personalidad jurídica propia y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines, entre los que se encuentra la ordenación del ejercicio de las profesiones”.
En la ordenación del ejercicio profesional los códigos han venido cumpliendo una triple función: a) Fijar una serie de criterios de carácter científico-funcional para el ejercicio de la profesión, con el objetivo de dar operatividad y eficacia a las actividades ejercidas en el ámbito cubierto por las normas establecidas. b) Refundir orientaciones éticas para el ejercicio de la profesión y plasmarlas en códigos de deontología profesional. c) La posibilidad de imponer sanciones disciplinarias a los colegiados que incumplan los dictados de los códigos deontológicos. Esta función tiene la singularidad de conferir a éstos relevancia jurídica estatal, lo que otorga a la deontología ciertas coincidencias con el Derecho en lo que se refiere a la utilización de un procedimiento judicial, aunque realizado por autoridades profesionales en vez de por jueces. El código deontológico contable describe los principios Y las normas aplicables a los miembros activos de los Colegios profesionales, los cuales están en el deber ineludible de ajustar su conducta a dichas normas, independientemente al medio social en que se desenvuelven sus actividades, relaciones con el público en general, con sus colegas, profesionales, con la clientela a las cuales prestan sus servicios, ya sea porque actúen de forma individual o como integrantes de una firma de profesionales.
Código de ética profesional de los licenciados en administración Son propósitos de este código, enunciar los principios que deben guiar la actitud y la conducta del licenciado en administración para el logro de elevados fines, morales, científicos y técnicos, dando al cuerpo profesional un conjunto de normas éticas para evitar que se pueda comprometer el honor y la probidad profesional, así como la imagen de la orden. POSTULADOS 1. Alcance del código 2. Responsabilidad hacia la sociedad 3. Calidad Profesional 4. Preparación Profesional 5. Responsabilidad Profesional 6. Secreto Profesional 7. Obligaciones de rechazar tareas que no cumplan con la moral 8. Lealtad hacia el patrocinador de los servicios 9. Retribución Económica 10. Respecto a los colegas y la profesión 11. Dignificación de la imagen profesional 12. Difusión y enseñanza de conocimientos técnicos, científicos
