Trabajo Individual: TI Individual: TI Seguridad y Salud en Herrera & Wagner Unidad de Competencia: Comprender los Sistemas de Gestión de la revención !ombre y "pellidos "pellidos del articipante: Cristina #ópe$ %ernal
'""CI(! '" "CI(! ) 'S*#UCI(! +' U! T"%",* I!+I-I+U"# I !+I-I+U"# La resolución de un Trabajo Individual Individual permite la adquisición de una serie de habilidades concretas relacionadas relacionadas con la Unidad de Competencia Competencia en cuestión. Cada participante, deberá analizar e interrelacionar la información facilitada facilitada en el Trabajo Individual Individual TI con el !aterial de la Unidad de Competencia relacionada, relacionada, buscando " ampliando información información a trav#s trav#s de otras otras fuente fuentes s e$ter e$ternas nas como como puede pueden n ser Internet Internet,, con el fin de tomar tomar decis decision iones es " proponer soluciones adecuadas en relación con la situación planteada. Una vez resuelto, el participante deberá enviar la solución al Tutor. %e valorarán los conocimientos " la consistencia ar&umentativa " no la e$tensión de las respuestas.
Los pasos a llevar a cabo para la preparación " resolución del Trabajo Individual se encuentran disponibles en el ' Campus -irtual(, a trav#s de ecursos ) +ocumentación* +ocumentación
General.
.*/"T* +' '!T'G" Los documentos de respuesta a los Trabajos Trabajos Individuales, deberán cumplir los si&uientes requisitos formales+ 1.
evolver el documento en este mismo archivo -ord.
2.
l nombre del fichero deberá tener la si&uiente estructura+ TI_ Herrera_Wagner_Apellido1_Apellido2.doc. /s0 por ejemplo el /lumno /lumno 1ulio TI_ Herrera_Wagner_Díaz Herrera_Wagner_Díaz_García.doc _García.doc
3.
0az
2arc0a,
nombrar0a
el
fichero
como+
Utilizar fuente /rial de 33 puntos. Las pá&inas del documento tienen que estar numeradas.
4.
n la parte superior del documento se deberá cumplimentar el campo 4ombre " /pellidos del 5articipante.
l Trabajo Individual que se presenta a continuación, es un ejemplo didáctico desarrollado con el 6nico objetivo peda&ó&ico de a"udar al aprendizaje de los alumnos. e la información que se presenta de cada empresa, sólo es real aquella que aparece en su -eb. Los datos a7adidos sólo pretenden plantear una situación que sirva como ejemplo para
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el alumno, sin prejuz&ar la actuación de la empresa.
S'GUI+"+ ) S"#U+ '! H''" & W"G!' n la Unidad de Competencia Comprender los Sistemas de Gestión de #a revención (, se pretende que el alumno comprenda los elementos del %istemas de 2estión. Como Trabajo Individual, se propone revisar la 5ol0tica de %e&uridad " %alud de la mpresa 8errera9-a&ner, comprobar si cumple con la norma :8%/% 3;<<3. Comentar las diferentes partes de la pol0tica de esta empresa, cu"a declaración &eneral se acaba de e$poner.
Herrera&Wagner con!idera la pro"oci#n de la !alud y la !eguridad co"o un o$%ei'o de ge!i#n( y ade")! con!idera *ue e! una i"porane re!pon!a$ilidad. +or lo ano( la políica de la co"pa,ía con!i!e( !ie"pre y cuando !ea razona$le"ene pracica$le( en pro'eer y "anener un a"$iene de ra$a%o e!a$le( !in rie!go para la !alud y con adecuada in-rae!rucura para odo! lo! e"pleado!. +ara e!e -in( la co"pa,ía pro'eer) odo a!e!ora"ieno co"o !ea nece!ario para *ue oda la gerencia conozca !u! re!pon!a$ilidade! en !alud y !eguridad. a! e'aluacione! de rie!go !er)n lle'ada! a ca$o y docu"enada!( en )rea! donde lo! peligro! puedan e/i!ir. a gerencia de la co"pa,ía re!palda por co"pleo e!a políica y e!i"ula a la gene para *ue la "anenga. Todo a*uel *ue enga re!pon!a$ilidad de !uper'i!i#n de$er) leer e!a políica e inceni'ar a !u gene para *ue a"$i0n lo aga. a co"pa,ía e!) co"pro"eida con la !alud y la !eguridad a!a al puno( *ue donde !e deece algn de!cuido de cual*uier ra$a%ador *ue ponga en peligro !u !alud y la !eguridad y la de lo! de")!( !er) con!iderado co"o una -ala gra'e( la cual conducir) al ")! !e'ero ca!igo di!ciplinario. Ser) enregada una copia de la declaraci#n general a odo! lo! ra$a%adore! y una copia !e "anendr) en la! o-icina! de !eguridad. !a políica puede !er re'i!ada( au"enada o "odi-icada de ie"po en ie"po y !er) co"ple"enada( donde !ea apropiado( con c#digo! de pr)cica!( noa! de aclaraci#n y e!)ndare!. o! ca"$io! !er)n pre!enado! para la aenci#n indi'idual del per!onal de rele'ancia.
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'GU!T"S +'# TUT* Como Trabajo Individual, se propone revisar la 5ol0tica de %e&uridad " %alud de la mpresa 8errera9-a&ner, comprobar si cumple con la norma :8%/% 3;<<3. Comentar las diferentes partes de la pol0tica de esta empresa, cu"a declaración &eneral se acaba de e$poner.
'nv0a la respuesta al Tutor en este mismo arc1ivo2 5!ando el cec6 li! para la comprobación en auditoría de los requisitos OHSAS en cuanto
a una adecuada política de seguridad y salud en la empresa, comentaré las diferentes partes de la política: 3. sta pol0tica no ser0a conforme a los requisitos de la norma, no ser0a una pol0tica de %%T "a que no determinan unos principios de acción claros " concisos sin compromiso formal por la alta dirección, ni cumplimentada por #sta. /demás, la pol0tica de %e&uridad " %alud en el Trabajo debe mostrar una acción prioritaria de protección de la salud " se&uridad de los trabajadores, usuarios , visitas, contratistas " partes interesadas, no cuando sea >razonablemente practicable>.
=. 4o está autorizada por la alta dirección, "a que dice que respalda " apo"a la pol0tica, pero no la autoriza. 4i está cumplimentada ?firmada@. A. 4o establece claramente los objetivos &enerales de se&uridad " salud de la empresa, ni el compromiso de mejora de su desempe7o. además que no está autorizada por la dirección no establece unos objetivos claros de se&uridad " salud. 4o plantea los mecanismos de identificación de peli&ros ni aplicación de medidas preventivas. Las medidas disciplinarias de #sta pol0tica son erróneas, "a que todos los trabajadores deben de conocer los peli&ros " aplicar las medidas preventivas previstas promoviendo " motivando al personal. B. 4o se adec6a a la naturaleza " ma&nitud de los ries&os de la or&anización, "a que no se plantea la implementación de un sistema de &estión de %%T, ni se refleja en #sta pol0tica la identificación de peli&ros, ni el control de los ries&os. %ólo se menciona las evaluaciones de ries&o. . 4o inclu"e compromiso de mejora continua, solo menciona que la compa70a se proveerá de todo asesoramiento para que la &erencia conozca sus responsabilidades en salud " se&uridad. 4o inclu"e el compromiso de la del desempe7o de la %%T de manera eficaz " eficiente se&6n sus necesidades le&ales " empresariales. D. 4o inclu"e un compromiso para cumplir con la le&islación aplicable en materia de %%T, que es un requisito, tampoco inclu"e el cumplimiento con otros requisitos de la or&anización pero #ste 6ltimo no es obli&atorio E. stá documentada, pero es e$tremadamente surrealista. /l leer #sta pol0tica no me da la se&uridad de que est# implementada " que se manten&a. sta pol0tica sus objetivos no son realistas. ;. La pol0tica debe ser comunicada a todos los empleados, no a los responsables de supervisión. /unque se entre&ue una copia de la pol0tica a todos los trabajadores, debe incentivarse a todo el
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personal la prevención de ries&os laborales mediante la comunicación " la participación en las medidas de control de los mismos, no mediante casti&o disciplinario. F. n la pol0tica se menciona que ha" una copia en las oficina de se&uridad pero no especifica que se mantendrá a disposición de otras partes interesadas que as0 la soliciten 3<. 4o se revisa periódicamente. !enciona que >puede> ser revisada, pero no se especifica que se revisa periódicamente. ebe comunicarse a todos los empleados tan pronto como sea posible " no lo menciona, solo que será transmitido al personal de relevancia.
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!*T"S
Seguridad y Salud en Herrera & Wagner
Trabajo Individual: TI 34 5*bjetivos de la Calidad6 !ombre y "pellidos del articipante:
7$%ei'o! de la 8alidad D
