FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
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TESIS PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE: CONTADOR PÚBLICO AUTOR:
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ASESORES: DR. CHOLÁN CALDERÓN ANTONIO
LINEA DE INVESTIGACIÓN: RESPONSABILIDAD SOCIAL TRUJILLO - PERÚ 2013
PAGINA DEL JURADO
________________________ __________________________ Jurado 1:
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________________________ __________________________ Jurado 3:
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PAGINA DEL JURADO
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DEDICATORIA
A Dios nuestro Señor por haberme permitido
llegar
momento,
por
hasta
guiarme
este en
la
culminación de mí tesis y por su infinito amor.
A mis adorados pequeños por que fueron y son el motor y la fuerza para seguir adelante.
A mis padres:
Luc iano iano y Flor Por haberme apoyado siempre, por su perseverancia y sacrificio incondicional hicieron
posible
la
culminación
del
anhelado deseo de ser profesional profesional y esto esto compromete mi agradecimiento y eterna gratitud
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ii
AGRADECIMIENTO
A Dios mi agradecimiento Sincero y profundo por darme fuerzas para superar los obstáculos a lo largo de mi vida.
Al Dr. Antonio Cholán Calderón por su asesoramiento y valiosa guía en la realización de mi tesis.
Agradezco a mis padres por sus esfuerzos y sacrificios en todo momento de mis estudios, al igual que a mis hermanos por su apoyo moral.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
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DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD
Yo, XXXXXXXXXXXXXXX, identificado con DNI: N° XXXXXXXXXX, declaro en honor a la verdad que el trabajo de tesis aquí propuesto, es de mi autoría y que no existe plagio alguna. Dejo constancia que las citas tomadas de otros autores han sido debidamente identificadas en el trabajo, por lo que no asumo como mías las opiniones vertidas por terceros ya sea de fuentes encontradas en medios escritos o en internet . En caso de incumplimiento de esta declaración, me someto a lo dispuesto en las normas de la Universidad Cesar Vallejo. Trujillo, 28 de Octubre del 2013
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PRESENTACIÓN
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Señores miembros del Jurado: Dando cumplimiento a las normas del Reglamento de elaboración y sustentación de Tesis de la facultad de ciencias empresariales escuela profesional de contabilidad de la Universidad César Vallejo, presento a Uds. El trabajo de investigación denominado: “EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
Y SU EFECTO EN LOS RESULTADOS ECONÓMICOS Y FINANCIEROS DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES E INVERSIONES ERIK SAC AÑO 2012” El presente trabajo ha sido desarrollado tomando como base los lineamientos establecidos, a la aplicación de los conocimientos adquiridos durante nuestra carrera profesional y las consultas bibliográficas tratando de conseguir los resultados que llenen plenamente las expectativas requeridas. Dejo pues de vuestro criterio señores miembros del jurado la apreciación y calificación del presente trabajo.
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ÍNDICE Pág. PAGINA DEL JURADO
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DEDICATORIA
ii
AGRADECIMIENTO
iii
DECLARATORIA DE AUTENTICIDAD
iv
PRESENTACIÓN
v
ÍNDICE
vi
RESUMEN
vii
ABSTRACT
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I.
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INTRODUCCIÓN
II. MARCO METODOLÓGICO
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2.1 VARIABLES
29
2.1.1. Variable Independiente
29
2.1.2. Variable dependiente
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2.2 Operacionalización de variables
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2.3 Metodología
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2.3.1. Tipos de estudio
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2.4 Diseño
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2.5 Población muestra y muestreo
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2.6 Técnicas e instrumento de recolección de datos
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2.7 Métodos de análisis de datos
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III. RESULTADOS
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3.1 Análisis de Resultados
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IV. DISCUSIÓN
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V. CONCLUSIONES
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VI. RECOMENDACIONES
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VII. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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VIII. ANEXOS
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vi
RESUMEN El presente trabajo ha tenido como objetivo “ Determinar el efecto del pago de
beneficios sociales en los Resultados Económicos y Financieros de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C . Año 2012”. Con este informe de investigación se pretende comprobar de qué manera el pago de beneficios sociales afecta negativamente en los Resultados Económicos y Financieros de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. Año 2012”. Para ello se comenzó con la revisión de los conceptos teóricos básicos sobre los beneficios sociales, modalidades formativas y métodos de análisis a los estados financieros. Se realizó un estudio sobre los costos y las liquidaciones de los trabajadores y sobre ello se pudo determinar un estado financiero aplicando los gastos por realizados en el pago por beneficios sociales y su efecto en los estados financieros. Luego del análisis de los estados financieros se expresan los resultados obtenidos durante el desarrollo del presente trabajo en donde después de haber estudiado y aplicado los indicadores económicos y financieros se proponen algunas recomendaciones que podrían seguir los conductores de las empresas de para mejorar su gestión y tener una mayor responsabilidad social en cuanto a sus trabajadores y así tener mejores aciertos en sus decisiones empresariales. Los indicadores económicos y financieros índices de liquidez y rentabilidad, que se utilizaron para analizar los resultados económicos y financieros fueron de gran importancia debido a que nos permite y nos proporciona una mayor visión de cada situación planteada Liquidez, Rentabilidad, beneficios sociales, remuneración gratif icaciones.
ABSTRACT
vii
The present work has been aimed at "Determine if the payment of social benefits contributes Financial Results Financial and Investment Transportation Company ERIK SAC Year 2012 ".
With this research report is to check how the payment of social benefits contributes positively Economic Financial Results for Transport and Investment Company ERIK SAC Year 2012". This began with a review of the basic theoretical concepts on the social, educational methods and methods of analysis to the financial statements.
We performed a study on the costs and settlements of workers and on it could be determined by applying a financial statement expenses incurred in paying for social benefits and contributions in the financial statements. After analyzing the financial statements are expressed during development results of this study where after having studied and applied economic and financial indicators suggests some recommendations that could keep drivers companies to improve their management and have greater social responsibility in their workers and to have better successes in their business decisions. The economic and financial indicators of liquidity and profitability ratios, which were used to analyze the economic and financial results were of great importance because it allows us and gives us greater insight into each situation presented Liquidity, Profitability, benefits, compensation, vacation.
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INTRODUCCIÓN
I.
INTRODUCCIÓN. La presente investigación tiene por finalidad determinar el factor salarial de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para cubrir sus necesidades básicas. En la industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores. Además, es necesario el pago de salarios justos y programas sociales a su favor, para promover la eficiencia y eficacia de los trabajadores para la productividad y propiciar el desarrollo económico de las comunidades. No olvidemos que la responsabilidad social empresarial va más allá de la ley, trasciende al plano ético e invoca por consiguiente, la necesidad de un empleo digno, decente y un salario justo, la no explotación del trabajador, las sanas prácticas laborales. A los gobiernos les interesan las tasas de salarios porque repercuten en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es lógico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales. Se describe el planteamiento y formulación del problema, la justificación para la realización del trabajo, los antecedentes del problema, así como se determina los objetivos, el marco teórico, el marco conceptual y el marco legal. Así mismo se describe el marco metodológico, la hipótesis, las variables, tipo de estudio, diseño de investigación, la población y la muestra, el método de investigación, las técnicas e instrumentos de recolección de datos y el método de análisis de datos. También se describen los resultados obtenidos mediante el desarrollo de los objetivos planteados.
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Para realizar la presente investigación tenemos como antecedentes la información de Hanzel Demetrio Ortiz Benites, que fue presentado en el año 2009, que tiene como título “Aspectos contables, Fiscales y Legales de las Obligaciones Laborales de una Industria de Comida Rápida”, fue presentada a la Universidad de San Carlos de Guatemala - “Facultad de Ciencias Económicas”, que concluye que los conocimientos actualizados sobre los
Aspectos Contables, Fiscales y Legales, proporcionan una base razonable sobre la correcta aplicación en Industrias de Comida Rápida y cualquier otra empresa que maneja estos Rubros en sus actividades. Así como también que el recurso humano, constituye el elemento activo y principal de toda actividad económica, por consiguiente lo es también para las Industrias de Comida rápida, como también a cualquier empresa que opera en el país, es por ello que, logrando el otorgamiento de beneficios adicionales, lo mantendrá motivado y obtendrá una mejor productividad, eficiencia y colaboración en sus actividades laborales. Del mismo modo los procedimientos que utilizan en la Industria de Comida Rápida, unidad de análisis del presente trabajo de investigación, son los adecuados porque son aplicados de conformidad con lo que establecen la leyes laborales de Guatemala, dando credibilidad a las operaciones realizadas y la información utilizada para los diferentes procesos. Para tener mayor conocimiento sobre los beneficios sociales se tiene la investigación de Marco Alberto Martínez Romo, presentada en el año 1997, con el título de Las Relaciones Humanas, Los Beneficios Sociales y Económicos de una escuela de Futbol Soccer (MICROEMPRESA), presentada a la Universidad Autónoma de Nuevo León, concluyendo que se debe hacer un proyecto como el expuesto en mi tesis, para optimizar recursos y tiempo en la formación de futbolistas que integren en su totalidad los lugares en el club de fútbol de la UANL Dejando fuera a todo aquel directivo, que nada más vienen a hacer negocio con jugadores extranjeros y
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últimamente con los mexicanos también, tanto en su compra como en su sueldo mensual. Teniendo una cantidad de alumnos como la mencionada anteriormente, y ayudándoles a sus padres para que prosigan sus estudios y no se mezclen con jóvenes vagos, tenemos que lograr hacer realidad nuestro proyecto. En la investigación de Karen Arteaga Valdez, presentada en el año 2007, El régimen de percepciones, mecanismo que conduce a la formalidad e informalidad presentada a la Universidad Nacional de Trujillo concluye que mediante el régimen de percepciones se exige al importador y al comprador, que obligatoriamente paguen un delante de IGV que le causaran las operaciones futuras que realicen, el fisco continuara exigiendo pagos adelantados que el contribuyente no debe y cuyas operaciones no se han realizado, generándose pagos en exceso o indebido aspecto que merecería un mayor análisis. Así mismo con la creación de este mecanismo aplicado en nuestro país por más de seis años y la colaboración gratuita de las empresas privadas; se ha logrado detectar a los incumplidores y a los evasores de impuestos, ayudando a que muchos mercados con mayor evasión se formalicen. Roberto Quispe Mendoza, en su investigación presentada en el año 2005, con el título Requisito de la banca comercial para lo obtención de créditos en la pequeña empresa de calzado de la provincia de Trujillo presentada a la Universidad Nacional de Trujillo concluye que los requisitos que exige la banca comercial para conceder un crédito tienen mayor incidencia en la formalidad de las empresas que lo solicitan (que posean RUC), así como en su capacidad de pago (Reflejada en sus movimientos y en los activos fijos que posean), como también los bancos trujillanos no ofrecen una atención especial para la pequeña empresa de calzado, debido a la actual recesión del sector y a la paralización o desaparición de muchas de ellas.
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La presente investigación se justifica lo importante que puede ser, porque nos permitirá conocer el efecto del pago de beneficios sociales en los Resultados Económicos y Financieros de la empresa de transportes ERIK SAC. Así como también el análisis de esta investigación permitirá tomar mejores decisiones futuras y apropiadas para la formalidad de estos beneficios, a la vez que esta información será de utilidad para la formalidad de los demás sectores con respecto a los beneficios sociales. A continuación se explica de forma detallada la fundamentación científica, técnica o humanista a través del Marco Teórico de la investigación; como primer punto tenemos las Modalidades formativas laborales según la revista: (CABALLERO BUSTAMANTE, 2005) La formalidad laboral es aplicable a todas las empresas sujetas al régimen laboral de la actividad del sector público o privado, tiene las siguientes características: Las modalidades formativas no están sujetas a la normatividad laboral vigente, sino a las normas en mención; Ley N° 28518 y Decreto Supremo N° 007-2005-TR. No generan vínculo laboral. Genera exclusivamente los derechos y obligaciones que la Ley Sobre Modalidades Formativas Laborales atribuye a las partes que lo celebran. Los convenios se celebran con carácter individual La jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona en formación y por ende dependerá del tipo de convenio suscrito. Existen límites en la jornada. Pago de una subvención económica, la que no está afecta a ningún tipo de retención a cargo del beneficiario, salvo que se acoja a algún sistema pensionario. Los Tipos de Modalidades Formativas según el libro (Procedimientos Laborales D.L 688, s.f.) Tenemos el Aprendizaje con predominio en la empresa y con predominio en el centro de formación profesional; prácticas pre profesionales, práctica profesional, capacitación laboral, aprendizaje en
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la empresa, enseñanza de Docentes y catedráticos, actualización para la reinserción laboral. Como Normas Comunes a las Modalidades Formativas tenemos Obligaciones de la empresa. Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formación respectiva. Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral en la actividad materia del convenio. Pagar puntualmente la contribución mensual pactada, otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados. Otorgar un descanso de 15 días debidamente remunerado cuando la duración de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses. Otorgar al beneficiario 1 remuneración adicional equivalente a media remuneración económica mensual cada 6 meses de duración continua de la modalidad formativa. No cobrar suma alguna por la formación. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a 14 remuneraciones mensuales en caso de enfermedad y 30 por accidente. Brindar las facilidades para que la persona en formación que desee se afilie facultativamente a un sistema pensionario. Emitir cuando corresponda los informes que requiera el Centro de Formación Profesional en que cursa estudios el practicante o beneficiario. Otorgar el respectivo certificado al término del periodo de la formación que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeño efectivo de las labores dentro de la empresa. Los requisitos formales para la validez de los contratos de trabajo deberán constar por escrito y por triplicado debiendo consignar en forma expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación así como las demás condiciones de la relación laboral.
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Una copia de los contratos será presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los (15) quince días naturales de su celebración, para efectos de conocimiento y registro. La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificación posterior de la veracidad de los datos consignados en la copia, sin perjuicio de la multa que se puede imponer al empleador por el incumplimiento incurrido. Los orígenes de los beneficios sociales se deben a los siguientes factores: (Infantes Cardenas , Mucha Gracia, & Egusquiz Palacin, 2006), l os altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer deducciones de sus obligaciones tributarias, Legislación laboral y de previsión impuesta por el gobierno, Exigencias de los sindicatos, Controles salariales ejercidos por el gobierno, principalmente en el caso de los salarios elevados (ya sea en la reglamentación de índices oficiales de reajuste salarial por juicio o acuerdo sindical) o en los controles efectuados de manera indirecta en los ajustes de precios de los productos, Servicios o nueva actitud del empleado en cuanto a los beneficios sociales. El rápido crecimiento de tales programas obedece asuntos tales como: Un cambio de actitud de los empleados,
Las demandas sindicales, Los
requerimientos gubernamentales, La competencia que fuerza a los empleadores, unos con otros a disputarse la dádiva de mejores beneficios para sus empleados y los controles salariales periódicos que si bien congelan los salarios, permiten el ofrecimiento de servicios como sustitutos de los incrementos salariales. La organización deberá mantener el principio básico, la comparación de los costos del servicio con la compensación de beneficio tangible o intangible para la compañía, Las compensaciones de las que hablamos tienen varias formas, muchas de las cuales no están sujetas a una cuantificación estricta.
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Un reclutamiento más efectivo y un mejoramiento de la moral y la lealtad la baja rotación y bajo ausentismo generan buenas relaciones públicas los posibles influencias de los sindicatos presentes y potenciales. Al reducir la posibilidad de intervención gubernamental en estas esferas fuera de la que ya tiene, según establece la Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 103, la remuneración es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. (empresas, 2013) La Incidencia Económica de la relación laboral desencadena una serie de obligaciones económicas adicionales al apago de la remuneración, ya que a partir de la relación de dependencia tanto al trabajador como al empleador deberán realizar una serie de aportes y contribuciones establecidas en la normatividad laboral, con fines provisionales y de salud u otras legislación y otras que el legislador eventualmente imponga. Las obligaciones del empleador no solo radican en el nacimiento de obligaciones o deberes laborales respecto del trabajador tales como vacaciones, participación e utilidades, entre otros, si no también tributarios partiendo desde la calificación y categorización de las rentas percibidas, la retención de la fuente en la fuente de ingresos. Existen conceptos remunerativos y no remunerativos. A los fines de esta ley se entienden por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo y vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición. Todo lo que constituye remuneración tiene aportes y contribuciones (Jubilación, Obra Social, etc.), esto se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, etc., Y son embargables.
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La naturaleza de los servicios de los empleados son que la empresa brinda a sus empleados conveniencias, ventajas y servicios para ahor rar esfuerzos y preocupaciones para los mismos, son todos los gastos asignados al programa de beneficios a los empleados fuera de los salarios regulares e incentivos monetarios directos relacionados con la producción. Entre las categorías más sobresalientes de tales beneficios se cuentan las siguientes: Pago por tiempo no trabajado: incluyen pagos de períodos de descanso, almuerzo, enfermedad, vacaciones, días festivos, ausencias por razones personales. Protección de las contingencias con el propósito de cubrir ciertas eventualidades del empleado tales como riesgo de enfermedad, accidentes, desempleo, incapacidad permanente, vejez y muerte, Estos beneficios son financiados total o parcialmente por la empresa constituyendo un medio de motivación para los empleados y lograr un nivel satisfactorio de moral y productividad. De los tipos de beneficios sociales él (Ministerios de Trabajo y Promocion del Empleo, s.f.) Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida: En el desarrollo del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc. Y fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, etc. La clasificación de planes de servicios y beneficios sociales Se puede clasificar de la siguiente manera: En cuanto a sus exigencias: los Beneficios legales son los exigidos por la legislación laboral del país o por convenciones colectivas de trabajo tales como: Sueldo anual complementario, Vacaciones, Pensión, Seguro de accidentes de trabajo, Salario familiar, Auxilio por enfermedad, Salario por
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maternidad y las horas extras, Algunos beneficios son pagados por la empresa y otros son pagados por las entidades de previsión. Los beneficios espontáneos: son concedidos libremente por la empresa ya que no son exigidos por la ley ni por la negociación colectiva. Son conocidos también como beneficios marginales, incluyen: Bonificaciones, Seguro de vida colectivo, Restaurante, Transporte, Préstamos, Asistencia médica hospitalaria diferenciada mediante convenio y complementación de pensión. Los costos laborales. (Información Laboral didáctica, s.f.) En esta era marcada
por
la
globalización
económica,
la
productividad
y
la competitividad, las empresas enfrentan serios problemas con relación a su estadía en el mercado. Las crisis financieras originadas en otras latitudes y los altos costos que les significa mantenerse operativas resulta difícil obtener un adecuado nivel de utilidades e inclusive no caer en la insolvencia. La apertura de los mercados ha traído consigo el ingreso de una variedad de productos de diversos países de origen, con los cuales el empresario peruano tiene que competir. Ahora, él enfrenta el problema de la supervivencia y su objetivo central y justificado es reducir sus gastos sin dejar de ser eficiente. El contexto que rodea a las empresas nacionales, dicho sea de paso, no es el más alentador. Elevadas tasas de interés, alta presión fiscal, combustibles, comunicaciones, agua y energía encarecida, costos adicionales de seguridad, escasa y cara infraestructura para las exportaciones, inestabilidad en las reglas de juego, bajos aranceles, contrabando, etc. caracterizan nuestro entorno productivo. Pero, lo más preocupante del problema es que ha adquirido dimensiones que trascienden el ámbito de unas cuantas empresas, y aqueja no sólo al Perú.
En la actualidad, con los matices que supone cada caso, el tema de los costos laborales ocupa el centro del debate en los países de la región. En efecto, “algunas de las modificaciones más sustanciales de la legislación
laboral y previsional producidas en los últimos años, se han orientado a 10
reducir los costos laborales. El principal argumento en que se basa esta orientación es que, al ser el costo laboral un componente importante del costo total de producción, una rebaja del mismo provocará una reducción del costo final del bien producido o del servicio prestado, tornando, por esta vía, más competitivas a las empresas beneficiadas por dicha política”. Qué son los costos laborales. Se define como costos laborales a aquellos egresos del empleador relativos al inicio, mantenimiento y terminación de la relación de trabajo, vinculados entre sí por efectos de las disposiciones legales
y/o
convencionales,
independientes
de
los
gastos
administrativos. Están comprendidos, entonces, desde el propio salario hasta los costos derivados de beneficios adicionales, legales o contractuales, contribuciones, y cualquier otro gasto que se relacione con la contratación e incluso con el despido de los trabajadores. La doctrina distingue dos clases de costos laborales: los salariales o directos y los no salariales o indirectos. Los primeros se integran por el salario y todos los beneficios sociales y derechos que se calculan en base a aquél, y son abonados al propio trabajador. Los segundos, también se calculan tomando a las remuneraciones como referencia; pero, en cambio, se trasladan a un tercero, público o privado, en forma de contribuciones o impuestos. En el fondo de esta clasificación podemos encontrar la explicación de porqué el tema de los costos laborales es tan conflictivo. Ello ocurre en razón de que involucra a tres actores importantísimos en las relaciones de trabajo: al empleador y trabajador, como partes del vínculo laboral; y, al Estado como regulador y perceptor de los tributos que gravan a las remuneraciones. Siendo más explícitos: cuando hablamos de costos laborales lo hacemos, indefectiblemente, desde la perspectiva del empleador; pues, esos mismos costos significan para el trabajador el monto de sus remuneraciones, beneficios sociales y derechos; y para el Estado un importante ingreso a la caja fiscal. Una política de reducción de costos significa, en consecuencia, menores ingresos para los dos últimos actores; al menos, en el corto y mediano plazo. 11
Las ventajas de los beneficios sociales son las ventajas fiscales, satisfacción de los trabajadores, no adquieren tanto compromiso como las subidas de sueldo (ante malos momentos) la fidelización de los empleados ofrecen una mayor motivación se refuerza la relación con los empleados a veces son mejor vistos que un aumento de sueldo y ofrece una mejor imagen y prestigio a la empresa, Favorecen la calidad de vida social y familiar de los empleados. La compensación por tiempo de servicio – (CTS) según (Bernuy Alvarez, 2006), La compensación por tiempo de servicio tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y promoción del trabajador y su familia. Tienen derecho compensación por tiempo de servicio, los trabajadores obreros y empleados según al régimen laboral de la actividad privada que cumplan como mínimo una jornada diaria de cuatro (4) horas y como mínimo un (1) mes de trabajo en la organización. La CTS debe ser depositada semestralmente en la primera quincena de mayo o noviembre según corresponda, en una entidad f inanciera elegida por el trabajador. Gratificaciones legales: son que los trabajadores tienen derecho a percibir 2 gratificaciones al año, una con motivos de fiestas patrias y la otra por navidad. El importe de cada una de la gratificación es equivalente a la remuneración o 30 jornales que percibe el trabajador; el beneficio se percibe en la primera quincena de julio o diciembre respectivamente. La gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador siempre que tenga un mes de servicio. Los requisitos para percibir las gratificaciones se deben estar laborando en el mes en que corresponda su pago, o estar en descanso vacacional o de licencia con goce de remuneración . 12
Para la jornada de trabajo, horarios y trabajo en sobre tiempo el TUO del Decreto Legislativo Nº 854 Aprobado por Decreto Supremo Nº 08-2012 TR nos dice que: La jornada de trabajo ordinaria para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarentiocho (48) horas semanales como máximo. Para el refrigerio es el tiempo que toma el trabajador para ingerir sus alimentos que como mínimo será de cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo. El horario de trabajo es la hora de ingreso y salida, establecida por el empleador. Existe el trabajo nocturno la jornada nocturna es el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y las 6:00 am. El trabajador que labore en el horario nocturno no podrá percibir una remuneración mensual inferior a la remuneración mínima vital más una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de esta. Como también existe el trabajo en sobre tiempo(Jornada de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo), El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La imposición del trabajo de sobretiempo será considerada infracción administrativa de tercer grado, lo cual conllevara que empleador pague al trabajador una indemnización equivalente al 100% del valor de la hora extra cuando este demuestre que l e fue impuesta.
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Todo trabajo en sobretiempo tiene derecho a un pago, El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir que para las dos (2) primeras horas no podrá ser inferior al (25%) veinticinco por ciento por hora calculada sobre la remuneración percibida por el trabajador y (35%) treinta y cinco por ciento para las horas restantes. Los descansos son remunerados el descanso semanal es obligatorio según él (Manual Práctico Laboral - Derechos y Beneficios de Los Trabajadores), El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana y cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable, el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornada de trabajo y descansos respetando la debida proporción o designar como días de descansos uno distinto al domingo. Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día de la misma semana tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. Es obligatorio el del descanso en días feriados los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado los días feriados señalados en esta ley, Son días de feriados los siguientes: Año nuevo (1° de enero) Jueves Santo y Viernes Santo. Día del trabajo (1° de mayo) San Pedro y San Pablo (29 de Junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) Santa Rosa de Lima (30 de agosto) Combate de Angamos (8 de octubre) Todos los Santos (1° de noviembre) Inmaculada Concepción (8 de diciembre) Navidad del Señor (25 de diciembre)
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Todo trabajador tiene derecho a sus vacaciones anuales, Los trabajadores tienen derecho a treinta días calendarios de descanso vacacional por cada año completo de servicio. Dicho derecho está condicionado. Además al cumplimiento del record que se señala a continuación. Al seguro complementario de trabajo de riesgo otorga cobertura por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados y obreros que están afiliados al Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza actividades de riesgo, descritas en el anexo 5 del decreto supremo N° 009-97-SA, la Cobertura de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es que Otorga cobertura por salud (accidente de trabajo o enfermedad profesional), cuyos trámites se realizan en Essalud. También otorga cobertura por invalidez y sepelio del SCTR- tramites realizado en la ONP. Los resultados económicos financieros según (Flores Soria), Estados económicos
financieros
son
también
denominados
estados
contables, informes financiero so cuentas anuales, son informes que utilizan las instituciones para informar de la situación económica y financiera y los cambios que experimenta la misma a una fecha o periodo determinado. Esta información resulta útil para la administración, gestores, reguladores y otros tipos de interesados como los accionistas, acreedores o propietarios .La mayoría de estos informes constituyen el producto final de la contabilidad y son elaborados de acuerdo a principios de contabilidad generalmente aceptados, normas contables o normas de información financiera. La contabilidad es llevada adelante por contadores públicos que, en la mayoría de los países del mundo, deben registrarse en organismos de control públicos o privados para poder ejercer la profesión. Según glosario tributario los estados financieros son cuadros que presentan en forma sistemática y ordenada diversos aspectos de la situación financiera
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y económica de una empresa, de acuerdo con principios de contabilidad generalmente aceptada. Según Alberto García Mendoza, lo define a los Estados Financieros como resúmenes esquemáticos que incluyen cifras, rubros y clasificaciones; habiendo de reflejar hechos contabilizados, convencionalismos contables y criterios de las personas que los elaboran. Según Roberto Macías Pineda considera que los Estados Financieros son el resultado de conjugar los hechos registrados en contabilidad, convenciones contables y juicios personales. Se formulan con objeto de suministrar información a los interesados en un negocio acerca de la situación y desarrollo financiero a que ha llegado el mismo, como consecuencia de las operaciones realizada. Estos estados son: Balance General es un estado que comprende las cuentas del activo, pasivo y patrimonio neto. Las cuentas del activo deben ser presentadas en orden decreciente de liquidez y las del pasivo según la exigibilidad de pago decreciente, reconocidas en forma tal que presenten razonablemente la situación financiera de la empresa a una fecha determinada. El balance general está compuesto por tres elementos que son: el Activo. Son los recursos controlados por la empresa, como resultado de transacciones y otros eventos pasados, de cuya utilización de espera obtener beneficios para la empresa, El Pasivo. Son obligaciones presentes como resultado de hechos pasado previéndose que su liquidación produzca para la empresa una salida de recursos. Y por último el Patrimonio Neto. Que Está constituido por las partidas que representan recursos aportados por los socios o accionistas, los excedentes generados por las operaciones que realiza la empresa y otras partidas que se señalen las disposiciones legales. El estado de ganancias y pérdidas es un estado que comprende las cuentas de ingresos, costos y gastos, presentados según el método de función de gasto. Debe incluirse todas las partidas que representan ingresos o
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ganancias y gastos o pérdidas originadas durante periodo. El Estado de Ganancias y Pérdidas es un estado que nos muestra los resultados de una empresa durante un periodo determinado está compuesto por los ingresos que representan entradas de recursos en forma de incrementos del activo o disminuciones del pasivo o una combinación de ambos, que genera incrementos en el patrimonio neto, devengados por la venta de bienes, por la prestación de servicios o por la ejecución de otras actividades realizadas durante el periodo, que no provienen de los aportes del capital. Y los gastos que representan flujos de salida de recursos en forma de disminución del activo o incremento del pasivo o una combinación de ambos, que genera disminuciones del patrimonio neto, producto del desarrollo de actividades administración, comercialización, investigación, financiación y otros realizados durante el periodo que no proviene de los retiros de capital o de utilidades. El estado de cambio en el patrimonio neto es un estado financiero que nos muestra las variaciones ocurridas de las distintas cuentas patrimoniales como el capital, capital adicional, acciones de inversión, excedente de revaluación, reservas y resultados acumulados durante un periodo determinado. Y como último estado financiero tenemos el estado de flujo de efectivo que es un estado que nos muestra el efecto de los cambios de efectivo y equivalente de efectivo de un periodo determinado, generado y utilizado en las actividades de operación inversión y financiamiento. Existen métodos de análisis de estados financieros según (Bellido Sánchez, 1992), Entre los principales métodos de análisis de estados financieros tenemos: El análisis horizontal este método indica la evolución de cada una de las cuentas del Balance General y del Estado de Ganancias y Pérdidas, El resultado que se determina durante varios periodos de tiempo, las cifras que
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arrojan se puede expresar tanto en nuevos soles como en porcentajes. Este método permite observar el desenvolvimiento de cada cuenta y sus respectivos resultados a través del tiempo. Como también tenemos el análisis vertical Este método determina el porcentaje de participaciones de una cuenta con relación a un grupo o subgrupo de cuentas del Balance General y el Estado de Ganancias y Pérdidas. También existe el análisis de coeficiente o ratios financieros índices utilizados en el análisis financiero que permite relacionar las cuentas de un estado financiero con otras cuentas del mismo estado financiero u otros, Estos índices nos indican la liquidez, solvencia y rentabilidad de una empresa entre otras aplicaciones. El flujo de caja es una estimación de las necesidades de la empresa comparando los ingresos y egresos futuros. Herramienta útil para planificar el efectivo de una empresa. La Liquidez Corriente: según (Sánchez Bellasta, 2002), Este índice intenta medir, la capacidad de pago que posee la empresa en el corto plazo, la liquidez corriente, parte del supuesto teórico, que en ese periodo se convierten en efectivo todos los componentes del activo corriente y al mismo tiempo se vencen todas las obligaciones a corto plazo.
La liquidez corriente constituye también un nivel de solvencia a corto plazo; porque mide el grado de protección de los acreedores con las inversiones en el activo corriente, el coeficiente de liquidez corriente se obtiene dividiendo el activo corriente por el pasivo corriente: Activo Corriente Pasivo Corriente
También se tiene a la rentabilidad que es la medida del rendimiento que en un determinado periodo de tiempo producen los capitales utilizados en el mismo, esto supone la comparación entre la renta generada y los medios
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utilizados para obtenerla con el fin de permitir la elección entre alternativas o juzgar la eficiencia de las acciones realizadas según el análisis realizado sea a priori o a posteriori. Para determinar la rentabilidad de una empresa, de una operación, de un producto, es comparar los resultados obtenidos en el plano económico con los esfuerzos efectuados en el mismo plano para la creación de la empresa, realización de la operación y venta del producto. Como marco conceptual tenemos a los beneficios sociales que son percepciones que el empleador entrega al trabajador con ocasión de sus labores prestadas de manera dependiente. No importa su carácter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, pues lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condición de tal y por mandato legal. Para mejorar su calidad de vida para él y su familia. Así mismo tenemos al Balance General que es el estado financiero de una empresa en un momento determinado.
Para
poder
reflejar
dicho estado,
el balance muestra
contablemente los activos (lo que organización posee), los pasivos (sus deudas) y la diferencia entre estos (el patrimonio neto). El termino Contingencia suele referirse a algo que es probable que ocurra, aunque no se tiene una certeza al respecto, por lo tanto, es lo posible o aquello que puede, o no concretarse. Por otro lado tenemos al contrato que es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneración. O una contribución las contribuciones son las aportaciones económicas que dan los contribuyentes al estado para su mejor desempeño, constituyen la principal fuente de ingresos de t odo el estado. La terminología económico financiero, e stá relacionado con los resultados: Las Ganancias y las Pérdidas y los Gastos, así como es todo lo relacionado con el movimiento de fondos los Ingresos y los egresos. El análisis económico financiero ofrece la información necesaria para conocer la
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situación real de la empresa de un determinado periodo, demás constituye la base para ejecutar el proceso de planeación financiera. Los estados financieros son documentos que deben prepararse por la empresa el terminar el ejercicio contable con el fin de conocer la situación financiera y los resultados económicos obtenidos en las actividades de la empresa a lo largo de un periodo determinado. Y deben estar en la formalidad que consiste en un conjunto de procedimientos y normas que se debe seguir para estar en armonía con las políticas por el Estado en cuanto a seguridad ocupacional, protección laboral y acceso a salud y pensiones. Las gratificaciones son el monto equivalente a una remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad que corresponda otorgar el beneficio. La gratificación se percibe 2 veces al año una con motivo de fiestas patrias y la otra por fiestas navideñas. También tenemos al incentivo que es aquello que mueve a desear o hacer algo. Puede tratarse algo real (como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener una satisfacción). El termino jornada es un concepto vinculado a un determinado periodo temporal. El término puede utilizarse, por ejemplo, para hacer referencia a un día (un periodo de 24 horas). En la operatividad empresarial que viene hacer el día a día, son las acciones realizadas para que la empresa sobreviva, siga existiendo en el tiempo. Y pueda contra prestar con una remuneración que es lo que el trabajador recibe en retribución por su trabajo. Puede ser entregado en dinero o en especie. No interesa la forma o la denominación en que la reciba, siempre que sea de su libre disposición. La rentabilidad es la capacidad que tiene la empresa para generar suficiente utilidad o ganancia. La rentabilidad es la de un índice que mide la relación entre la utilidad o la ganancia obtenida, y la inversión o recursos que se utilizaron para obtenerla.
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Por otro lado tenemos la retribución que son las compensaciones en especie o en dinero a que tiene derecho el trabajador a cambio de los servicios o actividades laborales que realiza o también es el salario o sueldo normal que se le da al trabajador en razón de la relación laboral. Esta retribución esta afecta al Essalud que es un estado de bienestar o de equilibrio que puede ser visto a nivel subjetivo (un ser humano asume como aceptable el estado general en el que se encuentra) o a nivel objetivo (se constata la ausencia de enfermedades o de factores dañinos en el sujeto en cuestión). El subsidio permite identificar a una asistencia pública basada en una ayuda o beneficio de tipo económico. Que puede sufrir los trabajadores que es la persona física que presta a otra un trabajo personal subordinado. Es una persona que logra resultados efectivos de calidad en el desempeño de sus funciones basadas en sus conocimientos, habilidades, destrezas, comportamientos y valores adquiridos por procesos de formación y cotidianos. La utilidad es la propiedad por la cual una cosa o acción adquiere la acción de valor útil para satisfacer las necesidades humanas, también la ganancia que se obtiene se obtiene después de realizar descuentos al final del ejercicio de una organización. A continuación se detalla el aspecto legal de la investigación: Ley de Productividad y Competitividad Laboral D. LEG. N° 728, La ley de productividad y competitividad laboral fomenta la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo. Así mismo garantiza los ingresos de los trabajadores, la protección contra el despido arbitrario así como también unifica las normas sobre contratación laboral y consolida los beneficios sociales.
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Del contrato de trabajo, en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna. Así como también la Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad – ley n° 27735. Esta Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con acción de Navidad, el monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a una remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio. Para este efecto se considera como remuneración, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador. Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, según el caso. La Ley de seguro complementario de trabajo de riesgo-ley n° 26790 –SCTR, este seguro fue creado en el año 1997 (mayo), mediante la Ley Nº 26790, Ley de la Modernización Social en Salud. Además este seguro otorga cobertura adicional, a la prestada por la Seguridad Social – ESSALUD, por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados regulares del seguro Social de Salud, es obligatorio y por cuenta de las entidades empleadoras que desarrollan las actividades de alto riesgo señaladas en el anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA y ampliadas en las Normas Técnicas del Decreto Supremo Nº 003-98-SA.El SCTR es otorgado tanto para obreros como para empleados que realicen sus labores dentro de un centro laboral considerado como de riesgo. El SCTR es de libre contratación
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con la ONP o con empresas de seguros debidamente acreditadas a elección de la entidad empleadora. Las entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo deben inscribirse como tales en el registro que administra el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, entidad que supervisa el cumplimiento de las obligaciones de contratar el SCTR aplicando las sanciones administrativas por su incumplimiento. La Ley de Compensación por Tiempo de Servicio – LEY N° 29352, la CTS es uno de los beneficios sociales más característicos de nuestra legislación laboral que tiene por finalidad la previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo. Sin embargo, ha tenido varias modificaciones legales siendo la última, la Ley N° 29352 que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la CTS, además del Decreto Supremo 016-2010-TR que precisa sus alcances. Con esta regulación a partir de Mayo del 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral, los trabajadores sólo podrán disponer hasta el setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas que se encuentren depositados en su cuenta individual de depósito de CTS. La Compensación por Tiempo de Servicio se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos. La CTS se deposita semestralmente en la institución elegida por el trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación. La Ley de creación del seguro social de salud (Essalud) ley n° 27056 se fundamenta en los principios constitucionales que reconocen el derecho al bienestar y se garantizan el libre acceso a prestaciones de entidades públicas, privadas o mixtas, se desarrolla en un marco de equidad, solidaridad eficiencia y facilidad de acceso a los servicios de salud. El estado promueve los sistemas de previsión para la salud e integración de esfuerzos
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de las entidades que brindan servicios de salud, cualquiera que sea su naturaleza. El ministerio de salud tiene a su cargo el régimen estatal con el objeto principal de otorgar atención integral de salud a la población de escasos recursos que no tiene acceso a otros regímenes o sistemas. Dicho régimen se financia se financia con el tesoro público y brinda atención a través de la red de establecimientos del estado, así como mediante otras entidades públicas o privadas que cuenten con convenios para tal efecto. El seguro social de salud otorga cobertura a sus asegurados brindándoles prestación de prevención, promoción, recuperación y subsidios para el cuidado de salud y bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales. La Ley General de Sociedades - LEY Nº 26887 establece que toda sociedad debe adoptar por alguna de las formas previstas en esta ley. Las sociedades sujetas a un régimen legal especial son reguladas por las disposiciones de la presente ley. Del mismo modo y por la investigación a la empresa de transportes e inversiones ERIK S.A.C la ley nº 27181, ley general de transporte y tránsito terrestre, nos señala que los reglamentos nacionales necesarios para su implementación serán aprobados por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Transportes y Comunicaciones y rigen en todo el territorio nacional de la República. La ley que dispone la reestructuración del sistema nacional de pensiones – ley n° 19990.Lo dispuesto en esta ley solo será de aplicación para la población afiliada al SNP que a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley cuente con menos de 55 años de edad. Los incrementos en la pensión mínima en el SNP estarán a cargo del Tesoro Público. A continuación se describe la realidad problemática, cabe señalar que la legislación laboral peruana establece como regla general que toda relación laboral es a plazo indeterminado, y sólo excepcionalmente admite la
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contratación a plazo fijo mediante 9 modalidades que deben ser justificadas. Sin embargo, el estudio del Banco Mundial revela que 15 millones de trabajadores peruanos sólo 1 millón 200 mil tienen un empleo formal sin plazo de cierre el 8 % del total, 2 millones 800 mil tienen un empleo formal sujeto a un plazo determinado para su finalización el 19 % del total, y a los restantes 11 millones simplemente no se les reconoce la existencia de relación laboral, en la práctica los empleadores peruanos optan mayoritariamente por efectuar contrataciones informales, y que aquellos que contratan trabajadores formalmente utilizan indiscriminadamente la contratación a plazo fijo para cubrir el 70 % de su planilla desvirtuando con ello el carácter excepcional de dicha modalidad contractual. En la actualidad el empleador se enriquece indebidamente apropiándose de los beneficios sociales que el ordenamiento legal establece a favor del trabajador. Sin contar que la omisión de contratación formal impide el aseguramiento del trabajador, conllevando a que dentro de algunos años cuando llegue a la edad de salir del mercado laboral forme parte de un gran contingente de jubilados sin derecho a pensión cuyo sostenimiento será un grave problema para el Estado que deberá ser solucionado con dinero de todos los peruanos. No se puede justificar entonces la contratación informal en la necesidad de abaratar costos para el empleador, pues la riqueza no debe construirse sobre la base del despojo y apropiación ilegal de los ingresos del trabajador . Igual situación ocurre con los empleadores “formales”. No basta con incorporar a un trabajador a las planillas de la empresa para que se produzca el cumplimiento de las obligaciones legales, sino que dichaincorporación debe efectuarse según las condiciones que obedezcan a la naturaleza de las labores contratadas. Si el trabajo es temporal se justifica un contrato a plazo fijo o determinado, y si el trabajo corresponde a una prestación continuada y permanente entonces la contratación debe ser a plazo indeterminado. En ese sentido, un empleador que incorpora trabajadores permanentes bajo contratos modales y no bajo contratos a plazo
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indeterminado incurre también en fraude a la ley, y no interesan los motivos. Dicho fraude materializa un contrato inconstitucional porque afecta el derecho fundamental del trabajador a protección contra el despido
Por esa razón es que el fraude a la ley en que incurren por indebida asesoría la gran mayoría de empleadores peruanos no es avalado por la justicia, en la empresa normalmente se piensa, que una contratación informal es un mecanismo de abaratamiento de costos para el empleador porque así evita pagar al trabajador beneficios sociales que salen necesariamente del patrimonio de la empresa. Como problema de investigación se tiene ¿De qué manera el pago de beneficios sociales afecta a los Resultados Económicos Financieros de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK SAC. Año 2012?, respondiendo a la pregunta, como hipótesis se tiene a que el pago de Beneficios Sociales produce un efecto negativo en los Resultados Económicos y Financieros de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. Año 2013. Los objetivos de la investigación son los siguientes, como Objetivo General se tiene en Determinar el efecto del pago de beneficios sociales en los Resultados Económicos y Financieros de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. Año 2012. Para llegar a cumplir el objetivo general se tiene los siguientes objetivos específicos, como primer objetivo es analizar la situación laboral de los trabajadores de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. Año 2012. Como segundo objetivo es analizar los costos que genera el pago de beneficios sociales en la Empresa de transportes e Inversiones ERIK S.A.C. Como tercer objetivo determinar el grado de morosidad en relación del pago de beneficios sociales de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. Año 2012. Por último como cuarto objetivo es evaluar los resultados económicos financieros de La Empresa de Transportes E Inversiones Erik S.A.C. Año 2012.
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(FINANZAS, 2011) Haciendo mención a la Norma Internacionales de contabilidad NIC 19 beneficios de los empleados nos habla: Que los beneficios a corto plazo a los empleados, tales como sueldos, salarios y contribuciones a la seguridad social, ausencias remuneradas por enfermedad y por otros motivos, participación en ganancias e incentivos (si se pagan dentro de los doce meses siguientes tras el cierre del periodo), y beneficios no monetarios (tales como asistencia médica, alojamiento, automóviles y la utilización de bienes o servicios subvencionados o gratuitos) para los empleados actuales. Los beneficios a los empleados retirados, tales como beneficios por pensiones y otros beneficios por retiro, seguros de vida y atención médica para los retirados. Otros beneficios a largo plazo para los empleados, entre los que se incluyen las ausencias remuneradas después de largos periodos de servicio, los beneficios por jubileos y otros beneficios posteriores a un largo tiempo de servicio, los beneficios por incapacidad y, si no se deben pagarse dentro de los doce meses del cierre del periodo, la participación en ganancias, incentivos y la compensación diferida. Los beneficios por terminación. Puesto que cada una de las categorías anteriores identificadas presenta características diferentes, esta Norma establece requerimientos separados para cada una de ellas. Los beneficios a los empleados comprenden tanto los proporcionados a los Trabajadores propiamente dichos, como a las personas que dependan de ellos, y pueden ser satisfechos mediante pagos (o suministrando bienes y servicios previamente comprometidos) hechos directamente a los empleados o a sus cónyuges, hijos u otras personas dependientes de aquéllos, o bien hechos a terceros, tales como compañías de seguros.
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Los empleados pueden prestar sus servicios en la entidad a tiempo completo o a tiempo parcial, de forma permanente, ocasional o temporal. Para los propósitos de esta Norma, el término “empleados” incluye también a los
administradores y al personal gerencial. Los beneficios a corto plazo a los empleados comprenden partidas tales como las siguientes: sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social; permisos retribuidos a corto plazo (tales como los derechos por permisos remunerados o los permisos remunerados por enfermedad), cuando se espere que éstos deban liquidarse dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios; participación en ganancias e incentivos, pagaderos dentro de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados han prestado los servicios correspondientes; y beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones médicas, alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente subvencionados). La contabilización de los beneficios a corto plazo a los empleados es generalmente inmediata, puesto que no es necesario plantear ninguna hipótesis actuarial para medir las obligaciones o los costos correspondientes, y por tanto no existe posibilidad alguna de ganancias o pérdidas actuariales. Además, las obligaciones por beneficios a corto plazo a los empleados se miden sin descontar los importes resultantes.
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MARCO METODOLÓGICO
II. MARCO METODOLÓGÍCO: 2.1. VARIABLES: 2.1.1. VARIABLE INDEPENDIENTE: El pago de beneficios sociales. Definición conceptual.- Consiste en un conjunto de procedimientos y normas que se debe seguir para estar en armonía con las políticas establecidas por el Estado en cuanto a seguridad ocupacional, protección laboral y acceso a salud y pensiones.
Definición operacional.- Se evaluara la información que se tiene con respecto al pago de beneficios sociales, se trabajara
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revisando la documentación solicitada la cual nos dará a conocer su existe formalidad y cuan
consistentes puede ser los
resultados económicos financieros.
2.1.1.1. Indicadores de la Variable Independiente: -
Revisión de remuneraciones.
-
N° de trabajadores liquidados.
-
Pago de beneficios.
2.1.2. VARIABLE DEPENDIENTE: Los Resultados Económicos Financieros.
Definición
conceptual.-
Los
Resultados
Económicos
Financieros son el medio principal para suministrar información de las empresas y se preparan a partir de los saldos de los registros contables,
deben
presentarse
conjuntamente
con
las
aclaraciones o explicaciones. Denominadas Notas a los Estados Financieros, son informe que son utilizados por las instituciones para informar la situación económica y financiera de un periodo determinado.
Definición Operacional.- Para evaluar la información financiera que se tiene se empleara análisis de resultados, el cual nos dará a conocer sobre la situación económica y financiera de la Empresa de Transportes E Inversiones ERIK SAC Año 2012 ”.
2.1.2.1. Indicadores de la Variable Dependiente: -
Razón corriente
-
Capital de Trabajo
-
Rentabilidad de los activos (ROA)
-
Rentabilidad del Patrimonio (ROE)
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2.2. OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES.
Variables
Definición
Definición
Conceptual
Operacional
Consiste
Variable Independiente
en
un
conjunto
de
procedimientos y normas que se debe seguir para estar en armonía con las políticas establecidas por el
El pago de Beneficios
Estado en cuanto a seguridad ocupacional, protección laboral y
Sociales
acceso a salud y pensiones.
Indicadores
Se evaluara la información que se tiene con respecto al pago de
-
revisando
la
documentación
solicitada la cual nos dará a
-
resultados
Ordinal
N° de trabajadores liquidados.
Ordinal
-
Pago de beneficios.
Ordinal
-
Razón corriente
conocer si existe formalidad y cuan consistentes puede ser los
medición
Revisión de remuneraciones.
beneficios sociales, se trabajara
Escala de
económicos
financieros Los
Variable Dependiente
Resultados
Económicos
Para evaluar la información
Financieros son el medio principal
financiera que se tiene se
para suministrar información de las
empleara análisis de resultados,
-
Capital de Trabajo
empresas y se preparan a partir de
el cual nos dará a conocer sobre
-
Rentabilidad de los
los saldos de los registros contables.
la
situación
económica
y
activos (ROA)
financiera de la Empresa de
Resultados Económicos
Transportes E Inversiones ERIK
Financieros
-
Razón
Rentabilidad del Patrimonio (ROE)
SAC periodo 2012
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2.3. METODOLOGÍA 2.3.1. TIPO DE ESTUDIO: En el presente proyecto de investigación es investigación descriptiva, ya que solamente se busca y se recoge información con respecto a una situación previamente determinada.
2.4. DISEÑO: El diseño del presente trabajo de investigación es no experimental de corte
Transversal,
Porque
en
un
momento
determinado
estableceremos la investigación y recuento estadístico para definir los beneficios que representa la formalidad en la situación económica de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C.
2.5. POBLACIÓN MUESTRA Y MUESTREO 2.5.1. Población del estudio. La población de estudio es la Empresa De Transportes E
2.3. METODOLOGÍA 2.3.1. TIPO DE ESTUDIO: En el presente proyecto de investigación es investigación descriptiva, ya que solamente se busca y se recoge información con respecto a una situación previamente determinada.
2.4. DISEÑO: El diseño del presente trabajo de investigación es no experimental de corte
Transversal,
Porque
en
un
momento
determinado
estableceremos la investigación y recuento estadístico para definir los beneficios que representa la formalidad en la situación económica de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C.
2.5. POBLACIÓN MUESTRA Y MUESTREO 2.5.1. Población del estudio. La población de estudio es la Empresa De Transportes E Inversiones ERIK SAC”
2.5.2. Muestra de Estudio. Documentación histórica de la Empresa De Transportes E Inversiones ERIK SAC Año 2012 ”
2.6. TÉCNICAS DE INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS. 2.6.1. Técnica de recolección de datos e instrumentos: TÉCNICA Análisis documental
INSTRUMENTO Utilizando como instrumento; información alcanzada por la empresa
de las obligaciones laborales, el
cumplimientos de normas legales. Empleando como instrumento guías de entrevista,
Entrevista
recurriremos como informantes al gerente, contador de la Empresa De Transportes E Inversiones ERIK SAC”.
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2.6.2. Fuente de Información: -
Primaria.- Entrevista al gerente, al contador de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK SAC.
-
Secundaria.- Se obtiene información de los documentos, Estados Financieros, planilla de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK SAC
2.7. MÉTODOS DE ANÁLISIS DE DATOS El análisis de datos se efectuara mediante la evaluación de los indicadores de las variables de la investigación, a través de un análisis en los resultados económicos financieros, logrando demostrar mis objetivos propuestos, por consiguiente demostrara la hipótesis establecida.
2.7.1. PROCEDIMIENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS: Procedimientos: El procedimiento para la recolección de datos se llevará acabo de la siguiente manera: Se solicitara permiso al contador y/o gerente de la empresa para poder obtener todos los documentos necesarios, para el proceso de investigación luego de obtener toda la información se procederá analizar y posteriormente evaluar si se realiza el pago de beneficios sociales, de los trabajadores el cual nos dará a conocer si existe formalidad y cuán importante puede ser para los resultados económicos financieros.
Procesamiento de los datos: Los datos obtenidos en el proceso de recolección de información se procesaran de acuerdo a los objetivos del estudio, serán agrupados y estructurados con el propósito de contrastar la hipótesis.
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RESULTADOS
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III. ANÀLISIS DE RESULTADOS: 1. ANALIZAR LA SITUACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE L EMP. DE TRANS. E INVERSIONES ERIK SAC AÑO 2012 ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES AL 31 DE DICIEMBRE DEL 2012 TABLA N° 1 Nº
TRABAJADOR
CARGO
UBICACIÓN
FECHA DE INGRESO
DNI
FECHA DE CESE
CONTRATOS T. COTRATO
1 RODRIGUEZ VENTURA JESUS OPERADOR DE CISTERNA MARSA 46289727 04/04/2010 09/09/2012 C. S. M. S. E. 2 VILLANUEVA REYES OSCAR DAVID OPERADOR DE CISTERNA MARSA 46893873 04/11/2010 14/02/2012 C. S. M. S. E. 3 ESPEJO VARE ESDRAS GARLY ASISTENTE ADMINISTRATIVO MARSA 19624722 02/02/2011 14/08/2012 C. S. M. S. E. 4 ARQUEROS AVALOS ITALO SUPERVISOR DE OPERACIONES MARSA 19420035 07/07/2011 19/08/2012 C. S. M. S. E. 5 SEGURA OTINIANO OSCAR OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 42378519 21/08/2011 28/07/2012 C. S. M. S. E. 6 TUESTAS MORENO YOVAR EDWIN OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 40427000 12/01/2012 C. S. M. S. E. 7 RAMIREZ PAREDES RUBEN EXEQUIEL CONDUCTOR DE CAMION CISTERNA MARSA 43403284 12/01/2012 C. S. M. S. E. 8 BRICEÑO ESPEJO ELQUI ADMINISTRADOR MARSA 44801804 23/01/2012 C. S. M. S. E. 9 IRIGOIN GARCIA ILBER TECNICO MECANICO MARSA 46131310 11/02/2012 C. S. M. S. E. 10 TANDAYPAN QUIÑONES SANTOS SEBERINO LLANTERO MARSA 41651423 11/02/2012 C. S. M. S. E. 11 YUPANQUI CORRALES WILDER ANTONIO OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 43379658 25/02/2012 C. S. M. S. E. 12 MARCELO TORIBIO EDGAR PABLO OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 41036058 15/04/2012 C. S. M. S. E. 13 CESPEDES SUAREZ DOLORES EULOGIO OPERADOR DE VOLQUETE MARSA9 80309398 15/04/2012 C. S. M. S. E. 14 JUVENCIO MALQUI ESCOBEDO OPERADOR DE CISTERNA MARSA 43754424 02/05/2012 30/11/2012 C. S. M. S. E. 15 CRUZ RUIZ WILSON CONDUCTOR DE CAMION CISTERNA MARSA 43294602 03/05/2012 C. S. M. S. E. 16 HORNA RAVELO ELDER JENSON SUPERVISOR DE OPERACIONES MARSA 44318508 11/05/2012 C. S. M. S. E. 17 VILLANUEVA CHAVEZ JORGE MARCELO OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 26963826 11/05/2012 C. S. M. S. E. 18 VALDERRAMA GARCIA JUAN OSWALDO OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 41976231 11/05/2012 C. S. M. S. E. 19 JULCA BERMUDEZ SEGUNDO EMILIO OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 32929833 22/05/2012 C. S. M. S. E. 20 HERAS LORETO CESAR OPERADOR DE CAMIONETA MARSA 80561005 22/05/2012 C. S. M. S. E. 21 CARDENAS MAURICIO JUAN CARLOS SUPERVISOR AYUDANTE DE CISTERNA MARSA 46844785 05/06/2012 C. S. M. S. E. 22 VASQUEZ WALTER OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 40711920 15/06/2012 30/10/2012 C. S. M. S. E. 23 SEGURA ACEVEDO LUIS ALEJANDRO CONDUCTOR DE CAMION CISTERNA MARSA 18209292 24/06/2012 C. S. M. S. E. 24 ULLOA ALIPIO SANTOS ROMER CONDUCTOR DE CAMION CISTERNA MARSA 80459620 30/06/2012 C. S. M. S. E. 25 LEONARDO SALINAS SANTOS NERY OPERADOR DE CAMIONETA MARSA 46591479 02/07/2012 C. S. M. S. E. 26 MARCELO CASPITO ALAM DALBERTO OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 41191902 02/07/2012 C. S. M. S. E. 27 VASQUEZ PEREZ RITER OPERADOR DE VOLQUETE MARSA 41223227 14/08/2012 30/11/2012 C. S. M. S. E. Elaboración: Por el autor Fuente: Documentaci ón histórica de la Emp. De trans. e Inversiones ERIK S.A.C. - Periodo 2012 (Contratos, Liquidac ión de los trabajadores, planilla -PLAME)
DUR. CONTRATO
AFILIACION AL SNP O SPP
1. Año 1. Año 1. Año 1. Año 1. Año 1. Año 1. Año 1. Año 6. Meses 6. Meses 6. Meses 6. Meses 6. Meses 6. Meses 6. Meses 6. Meses 6. Meses 6. Meses 6. Meses 6. Meses 1. Año 6. Meses 6. Meses 6. Meses 6. Meses 6. Meses 6. Meses
AFP ONP AFP AFP ONP AFP AFP ONP ONP AFP AFP AFP ONP ONP ONP AFP AFP AFP ONP AFP AFP ONP AFP AFP AFP AFP AFP
SISTEMA DE TRABAJO 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15 30/15
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DESCRIPCIÓN: La tabla Nº 1 de La Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. es una empresa que brinda el servicio alquiler de vehículos en general, Para analizar su situación laboral se revisó la documentación en el área de recursos humanos, administración y contabilidad, los tipos de contrato de cada trabajador a que beneficios se encuentran afectos y si el trabajo que realizan se encuentra bajo la normatividad vigente. También nos muestra la revisión de la documentación que sustenta
como
los contratos de trabajo que respalde el compromiso de los trabajadores con la empresa verificando así el tipo de contrato como también que cargo desempeñan y sus fechas de ingreso y cese. Se logró verificar que todos los trabajadores cuentan con el seguro complementario de trabajo de riesgo debito al trabajo de alto riesgo que estos desempeñan, como también el seguro EsSalud vida. Esto se debe a la actividad que ellos desempeñan que está calificada como de alto riesgo, se logró constatar que su sistema de trabajo es de laborar 30 días consecutivos y descansar 15 días. Debido al tipo
RENTA DE 5TA NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
SCTR SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
SEGUROS Esalu EsSalu d d vida SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
DESCRIPCIÓN: La tabla Nº 1 de La Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C. es una empresa que brinda el servicio alquiler de vehículos en general, Para analizar su situación laboral se revisó la documentación en el área de recursos humanos, administración y contabilidad, los tipos de contrato de cada trabajador a que beneficios se encuentran afectos y si el trabajo que realizan se encuentra bajo la normatividad vigente. También nos muestra la revisión de la documentación que sustenta
como
los contratos de trabajo que respalde el compromiso de los trabajadores con la empresa verificando así el tipo de contrato como también que cargo desempeñan y sus fechas de ingreso y cese. Se logró verificar que todos los trabajadores cuentan con el seguro complementario de trabajo de riesgo debito al trabajo de alto riesgo que estos desempeñan, como también el seguro EsSalud vida. Esto se debe a la actividad que ellos desempeñan que está calificada como de alto riesgo, se logró constatar que su sistema de trabajo es de laborar 30 días consecutivos y descansar 15 días. Debido al tipo de contrato celebrado entre el trabajador y empleador. El cual en uno de sus artículos así lo estipula. Así mismo se determinó las aportaciones del trabajador a las instituciones públicas y privadas como también las aportaciones del empleador.
38
FIGURA Nº 1 ORGANIGRAMA DEL PERSONAL DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES E INVERSIONES ERIK SAC- MARSA
LUCIANO BRICE O MURGA
(Repres. Legal) ELQUI BRICE O ESPEJO (Superv. Turno día)
MARCO BRICE O MAURICIO (Superv. Turno noche-Provisional
Operadores de Cisterna y Volquete
Operadores de Volquete
OSCAR SEGURA OTINIANO (T4C-812)
RUBEN E. RAMIREZ PAREDES (T4Q-888)
ILBER IRIGOIN GARCIA (Mecánico)
MARCIAL. C. ROMERO ROJAS (T1S-891)
WILSON O. VILLALOBOS RODRIGUEZ (T2R-884)
CLAUDIO J. RIVERA SANCHEZ (T4C-812)
CLEVER A. BRICEÑO LAIZA (Técnico-Llantero)
Elaborado: Por el autor Fuente: Manuel de Organización y Funciones de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C.
39
DESCRIPCIÓN: El organigrama presenta las áreas con que cuenta la empresa. Para el presente trabajo de investigación me centre dentro de las áreas de contabilidad y recursos humanos humanos ya que estas me brindaran brindaran la información información necesaria acerca de la situación laboral de los l os trabajadores de la empresa. La empresa en investigación es una empresa que se encuentra en el Régimen General, cuenta con aproximadamente de 15 a 20 Trabajadores por mes, el tipo de contrato que se realiza es contrato de trabajo sujeto a modalidad para servicio específico. Sus sueldos de cada trabajador varían de acuerdo al cargo que desempeñan es por eso que existe una remuneración fija y variable. La rotación del personal personal está en función función
a la producción producción de de la empresa
contratante y a la temporada t emporada de año, es por eso que hay aumento y disminución del personal.
DAVID D. PINEDA TORRE (T4Q-888)
DESCRIPCIÓN: El organigrama presenta las áreas con que cuenta la empresa. Para el presente trabajo de investigación me centre dentro de las áreas de contabilidad y recursos humanos humanos ya que estas me brindaran brindaran la información información necesaria acerca de la situación laboral de los l os trabajadores de la empresa. La empresa en investigación es una empresa que se encuentra en el Régimen General, cuenta con aproximadamente de 15 a 20 Trabajadores por mes, el tipo de contrato que se realiza es contrato de trabajo sujeto a modalidad para servicio específico. Sus sueldos de cada trabajador varían de acuerdo al cargo que desempeñan es por eso que existe una remuneración fija y variable. La rotación del personal personal está en función función
a la producción producción de de la empresa
contratante y a la temporada t emporada de año, es por eso que hay aumento y disminución del personal.
40
2.- ANALIZAR LOS COSTOS QUE GENERA EL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES EN LA EMPRESA DE TRANSPORTES E INVERSIONES ERIK S.A.C. TABLA N° 2
COSTOS DE BENEFICIOS SOCIALES Meses
SUELDOS
CTS 8.33%
Gratificaciones Vacaciones Bonificaciones
EsSalud
Enero
15,591.00
1,298.73
-
-
1,403.19
Febrero
15,851.00
1,320.86
-
-
1,426.59
Marzo
15,641.00
1,303.36
-
-
1,407.69
Abril
15,641.00
1,303.36
-
-
1,407.69
Mayo
21,454.00
1,787.76
-
-
1,930.86
Junio
24,268.00
2,022.25
-
-
2,184.12
Julio
25,761.00
2,146.66
25,761.00
- 2,318.49
4,636.98 4,63 6.98
Agosto
27,278.00
2,273.08
-
-
2,455.02
Septiembre 25,768.00
2,147.25
-
-
2,319.12
Octubre
25,768.00
2,147.25
-
-
2,319.12
Noviembre 18,854.00
1,571.10
-
-
1,696.86
Diciembre
1,553.60
18,644.00
- 1,677.96
3,355.92
TOTALES
18,644.00
250,519.00
20,875.28
100%
44,405.00
8%
-
3,996.45
18%
26,543.16
2%
Elaborado: Por el autor. Fuente: Declaraciones juradas PLAME año 2012 (PDT-601 PLAME) de transportes e Inversiones ERIK S.A.C. – Resumen anual – 2012
41
11%
DESCRIPCIÓN: En la presente tabla podemos apreciar a cuánto asciende los costos de beneficios sociales de la empresa de transportes e Inversiones ERIK S.A.C. nos muestra a cuánto es el pago de compensación por el tiempo de servicio mensual, así como también las gratificaciones una con motivo de fiestas patrias y por navidad en meses de Julio y Diciembre, no refleja el pago de vacación ya que el tipo de contrato que tiene es “Contratos por Servicio
específico sujeto a modalidad, este tipo contrato se utiliza de acuerdo acuerdo a la contratación y/o al trabajo que se va a realizar en base a lo que requiera cliente. El cual está estipulado en en una cláusula cláusula que el trabajador laborara 30 días consecutivos y descansara 15, también se observa el pago de bonificaciones extraordinarias de Essalud que corresponde el 9% de la gratificación de julio y diciembre.
FIGURA N° 2 COSTOS DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
300,000.00 100% 250,000.00
250,519.00
200,000.00 150,000.00 100,000.00 20,875.28 8%
50,000.00
44,405.00 18%
26,543.16 3,996.45
11%
2% SUELDOS
CTS 8.33%
Gratificaciones Vacaciones
Bonificaciones
Essalud
Elaboración: Por el autor. Fuente: Tabla N° 2 Costo de beneficios sociales de la empresa de transportes e Inversiones ERIK S.A.C.
42
DESCRIPCIÓN: EL Presente gráfico nos muestra los porcentajes del costo de beneficios sociales durante el periodo 2012, determinando que el 8% del sueldo corresponde a las CTS, así como también las gratificaciones ascienden a un18% (Julio – Diciembre), no podemos observar vacaciones debido al tipo de contrato que la empresa realiza y al sistema de trabajo del obrero y/o empleado. Las bonificaciones extraordinarias ascienden al 2% que es parte de la gratificación, así mismo determinamos que el 11% del total de la remuneración y/o sueldo corresponden a EsSalud.
43
3.- DETERMINAR EL GRADO DE MOROSIDAD EN RELACIÓN DEL PAGO E BENEFICIOS SOCIALES DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES E INVERSIONES ERIK S.A.C. AÑO 2012.
TABLA N° 3 FICHA DE RECOLECCIÓN DE DATOS E INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES E INVERSIONES ERIK S.A.C
N°
APELLIDOS Y NOMBRES
SEGURA OTINIANO 1 OSCAR VILLANUEVA REYES 2 OSCAR JUVENCIO MALQUI 3 ESCOBEDO VASQUEZ PEREZ 4 RITER
INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR
CARGO
OPERADOR DE VOLQUETE OPERADOR DE CISTERNA OPERADOR DE CISTERNA OPERADOR DE VOLQUETE OPERADOR DE 5 VASQUEZ WALTER VOLQUETE RODRIGUEZ OPERADOR DE 6 VENTURA JESUS CISTERNA ESPEJO VARE ASISTENTE 7 ESDRAS GARLY ADMINISTRATIVO ARQUEROS SUPERVISOR DE 8 AVALOS ITALO OPERACIONES
F. INGRESO
F. CESE
REM. GRATIF.
CTS
IMP. LIQUIDACIÓN
FECHA DE PAGO MONTO PADO MONTO NO FECHA PAGADO PAGADAS
21/08/2011 28/07/2012 1500 3061.08 1638.39
4,699.47 31/07/2012 4,699.47
04/11/2010 14/02/2012 1300 3621.22 1937.96
5,559.18 NO SE PAGO
02/05/2012 30/11/2012 1307 1646.24
881.01
2,527.25 03/12/2012 2,527.25
14/08/2012 30/11/2012 1510
969.25
518.71
1,487.96 03/12/2012 1,487.96
15/06/2012 30/10/2012 1510 1234.43
660.63
1,895.06 NO SE PAGO
04/04/2010 09/09/2012 1300 6888.19 3686.34
-
-
800 4238.89 1431.11
5,670.00 18/08/2012 5,670.00
07/07/2011 19/08/2012
800 4238.89 1299.54
5,538.43 NO SE PAGO 37,951.88
Elaboración: Por el autor.
44
Fuente: Liquidación de los trabajadores de la empresa De trabajadores e Inversiones ERIK S.A.C.
45
1,895.06
10,574.53 12/10/2012 10,574.53
02/02/2011 14/08/2012
TOTALES
5,559.18
-
5,538.43
24,959.21 12,992.67
Fuente: Liquidación de los trabajadores de la empresa De trabajadores e Inversiones ERIK S.A.C.
45
FIGURA Nº 3 VERIFICACIÒN DEL PAGO DE LIQUIDACIONES 40,000.00
37,951.88
35,000.00 30,000.00 24,959.21
25,000.00 20,000.00 15,000.00
12,992.67
10,000.00 5,000.00 -
100% IMP. LIQUIDACIÓN
66% MONTO PAGADO
34% NO PAGADAS
FIGURA Nº 3 VERIFICACIÒN DEL PAGO DE LIQUIDACIONES 40,000.00
37,951.88
35,000.00 30,000.00 24,959.21
25,000.00 20,000.00 15,000.00
12,992.67
10,000.00 5,000.00 -
100% IMP. LIQUIDACIÓN
66% MONTO PAGADO
34% NO PAGADAS
Elaboración: Por el autor. Fuente: Tabla N° 3 la ficha de recolección de datos de los trabajadores cesados de la empresa De trabajadores e Inversiones ERIK S.A.C.
DESCRIPCIÓN: EL Presente gráfico nos muestra el grado de morosidad que tiene la empresa con respecto al pago de beneficios sociales de sus trabajadores. Como podemos observar el monto total de las liquidaciones dadas en el periodo 2012 ascienden a 37,951.88, las cuales se deberían haber cancelado en su totalidad, sin embrago la empresa tiene pendiente de pago un 34% del monto total de las liquidaciones, generando así una variación en sus resultados económicos financieros para el periodo 2012.
46
4.- EVALUAR LOS RESULTADOS ECONÓMICOS FINANCIEROS DE LA EMPRESA DE TRANSPORTES E INVERSIONES ERIK S.A.C. AÑO 2012. RATIOS DE LIQUIDEZ: TABLA Nº 4: RATIO DE RAZÓN CORRIENTE
RAZON CORRIENTE
SUNAT
Activo Corriente / Pasivo Corriente
239897.00 /
21488.75
DETERMINADO (REAL) 228573.8
11.16
Elaboración: Por el autor. Fuente: Anexos Balance General SUNAT y Determinado 2012 FIGURA Nº 4 RAZÓN CORRIENTE
11.16
10.64
SUNAT
DETERMINADO (REAL)
Elaboración: Por el autor. Fuente: Tabla Nº 4: Análisis del ratio razón corriente
47
/ 10.64
21488.75
DESCRIPCIÓN: Con este resultado se puede apreciar que la Empresa de Transportes e Inversiones Erik SAC en los estados presentados a SUNAT cuenta con una liquidez corriente de S/. 11.16, esto nos quiere decir que por cada sol de deuda la empresa cuenta con S/. 11.16 para cubrirla, mientras que en el estado determinado y/o real presenta un índice menor de S/. 10.64.
TABLA Nº 5 RATIO DE CAPITAL DE TRABAJO CAPITAL DE TRABAJO Activo Corriente - Pasivo Corriente
SUNAT
DETERMINADO (REAL)
239896.98 - 21488.75 228573.8 - 21488.75 218408.23
Elaboración: Por el autor. Fuente: Anexos Balance General SUNAT y Determinado 2012 FIGURA Nº 5 CAPITAL DE TRABAJO
218408.23 207085.03
SUNAT
DETERMINADO (REAL)
Elaboración: Por el autor. Fuente: Tabla Nº 5: Análisis del ratio capital de trabajo
48
207085.03
DESCRIPCIÓN: El siguiente cuadro y/o gráfico muestra su capital de trabajo, es decir monto disponible que tiene la empresa para el ciclo de sus operaciones en este caso del estado financiero presentado a SUNAT es de 218,408.23, mientras que en el estado determinado cuenta con menos capital de trabajo de 207,085.03 RATIOS DE RENTABILIDAD TABLA Nº 6: RATIO RENTABILIDAD DE LOS ACTIVOS – ROA RENTABILIDAD DE LOS ACTIVOS
Utilidad Operativa ----------------- Activo Total
SUNAT
DETERMINADO (REAL)
180352.762 ./ 1524627.98 164176.762 ./ 1513304.78 12
Elaboración: Por el autor. Fuente: Anexos Balance General y Estado de Resultados - SUNAT y Determinado 2012 FIGURA Nº 6 RENTABILIDAD DE LOS ACTIVOS (ROA) 12
11
SUNAT
DETERMINADO (REAL)
Elaboración: Por el autor. Fuente: Tabla Nº 6: Análisis de la rentabilidad de los activos
49
11
DESCRIPCIÓN: El presente gráfico nos muestra la eficacia en la generación de utilidades operativas producidas por los activos. Es decir, los beneficios operativos que se obtienen por medio de la inversión en activos. En el caso del estado financiero presentado a SUNAT es de 12%, mientras que en el estado determinado y/o real es de un 11%
TABLA Nº 7: RATIO DE RENTABILIDAD DEL PATRIMONIO – ROE RENTABILIDAD DEL PATRIMONIO
Utilidad Neta -----------------Patrimonio
SUNAT
DETERMINADO (REAL)
111,791.23 ./ 500,000.00
100,468.03 ./ 500,000.00
22
20
Elaboración: Por el autor. Fuente: Anexos Balance General y Estado de Resultados - SUNAT y Determinado 2012
FIGURA Nº 7 RATIO DE RENTABILIDAD DEL PATRIMONIO - ROE 22
20
SUNAT
DETERMINADO (REAL)
Elaboración: Por el autor. Fuente: Tabla Nº 7: Análisis de la rentabilidad del Patrimonio
50
DESCRIPCIÓN: El presente gráfico nos muestra la eficacia en la generación de utilidades netas producidas por el patrimonio. Es decir, los beneficios netos que se obtienen por medio del uso del capital propio. Para el caso del estado financiero presentado a SUNAT son de 22% mientras que para estado determinado y/o real es de 20%
51
CONSTRASTACIÓN DE HIPÓTESIS: “El pago de Beneficios Sociales produce un efecto negativo en los
Resultados Económicos y Financieros de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C.”
Luego del análisis efectuado se logra apreciar en la tabla N° 4 y figura N° 4 que el pago de beneficios sociales produce un efecto negativo en cuanto a la liquidez de la empresa, como también se puede observar en los índices de rentabilidad que el pago disminuye y afecta a sus resultados económicos y financieros, porque afecta en forma directa en la utilidad y/o rentabilidad de la empresa. En cuanto a los resultados obtenidos se logra contrastar la hipótesis planteada y queda demostrado que el pago de beneficios sociales produce un efecto negativo en cuanto a sus resultados.
52
DISCUSIÓN
53
IV. DISCUSIÔN El libro de tratamiento de gastos vinculados al personal enfoque tributario y laboral de contadores y empresas nos dice que el recurso humano de las empresas es unos de los elementos primordiales para que estas alcances los resultados deseados, y esta relevancia no ha escapado a la óptica del legislador tributario y Ministerio de Trabajo - MINTRA, el presente libro nos muestra un estudio y análisis del efecto tributario y laboral de los gastos vinculados a los recursos humanos de la empresa, así como de las condiciones y límites de la ley.
La tabla Nº 1 nos muestra el análisis de la situación laboral de los trabajadores, en donde se logró revisar la documentación sustentadora (contratos de trabajo) que respalde el compromiso de los trabajadores verificando así el tipo de contrato como también que cargo desempeñan y su fechas de ingreso. Se logró verificar que todos los trabajadores cuentan con el seguro complementario de trabajo de riesgo, como también el seguro EsSalud vida. Esto se debe a la actividad que ellos desempeñan que está calificada como de alto riesgo, se logró constatar que su sistema de trabajo es de laborar 30 días consecutivos y descansar 15 días. Debido al tipo de contrato que ellos firmaron. El cual en uno de sus artículos así lo estipula. Luego del análisis la tabla Nº 2 la figura 2 nos muestra los porcentajes del costo de beneficios sociales durante el periodo 2012, determinando que el 8% del sueldo corresponde a las CTS, así como también las gratificaciones ascienden a un18% (Julio – Diciembre), no podemos observar vacaciones debido al tipo de contrato que la empresa realiza y al sistema de trabajo del obrero y/o empleado. Las bonificaciones extraordinarias ascienden al 2% que es parte de la gratificación, así mismo determinamos que el 11% del total de la remuneración y/o sueldo corresponden a Essalud. También podemos apreciar en la figura Nº 3 el grado de morosidad que tiene la empresa con respecto al pago de beneficios sociales de sus trabajadores,
54
Determinando una morosidad de 34% (S/. 12,992.67) las cuales se deberían haber cancelado en su totalidad, generando así una variaciones en sus resultados económicos financieros para el periodo 2012. En el ratio de liquidez corriente se puede apreciar que la Empresa de Transportes e Inversiones Erik SAC en los estados presentados a SUNAT cuenta con una liquidez corriente de S/. 11.16, mientras que en el estado determinado y/o real presenta un índice menor de S/. 10.64. En ambos casos la empresa puede hacer frente a sus obligaciones. Con respecto al capital de trabajo es decir monto disponible que tiene la empresa para el ciclo de sus operaciones en el estado financiero presentado a SUNAT es de 218,408.23, mientras que en el estado determinado cuenta con menos capital de trabajo de 207,085.03, esto nos quiere decir que la liquidez que tiene la empresa una es razonable lo cual podrá hacer frente a sus obligaciones a corto y a largo plazo. En la figura Nº 6 nos muestra la eficacia en la generación de utilidades operativas producidas por los activos. Es decir, los beneficios operativos que se obtienen por medio de la inversión en activos. En el caso del estado financiero presentado a SUNAT es de 12%, mientras que en el estado determinado y/o real es de un 11%, también podemos apreciar que en la figura Nº 7 La eficacia en la generación de utilidades netas producidas por el patrimonio. Es decir, los beneficios netos que se obtienen por medio del uso del capital propio. Para el caso del estado financiero presentado a SUNAT es de 22% mientras que para estado determinado y/o real es de 20%. En ambos ratios de rentabilidad es favorables para la empresa puesto que se aprecian índices positivos de rentabilidad.
55
CONCLUSIONES
V. CONCLUSIONES
56
1
Se logró determinar que la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C.” es una empresa que se dedica a brindar el servicio de transporte
y alquiler de vehículos en general, la contratación del personal se da mediante “Contratos por Servicio específico sujeto a modalidad, dichos contratos tiene una duración de seis meses, también se logró verificar que laboran bajo medidas de seguridad teniendo equipos de protección personal (EPP) la cual constituyen herramientas básicas en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo. 2
Al analizar los costos de los beneficios sociales de la empresa de transportes e Inversiones ERIK S.A.C. observamos a cuánto asciende la compensación por el tiempo de servicio mensual, así como también las gratificaciones por fiestas patrias y por navidad y las bonificaciones extraordinarias, no muestra el pago de vacación debido al tipo de contrato que tiene cada trabajador en el cual consta que el trabajador laborara 30 días consecutivos y descansara 15.
3
Se logró determinar que la empresa tiene un grado de morosidad del 34% del total de sus liquidaciones, generando así una variación (disminución) en sus resultados económicos financieros para el periodo 2012.
4
Los ratios de liquidez nos demuestran que la empresa cuenta con una buena liquidez para hacer frente a sus deudas de corto y largo plazo. Porque el índice de liquidez corriente nos muestra que por cada S/. 1.00 de deuda la empresa cuenta con S/. 11.16 soles para hacer frente a dicha deuda, en ambos estados financieros (Sunat – determinado) nos muestran buenos índices de rentabilidad el cual nos quiere decir que si la empresa optara por pagar la morosidad que existe, esta rentabilidad no variara significativamente.
57
5
En el presente estudio se determinó que el pago de beneficios sociales influye en los resultados económicos y financieros de forma negativa en la rentabilidad de la empresa. Ahora desde el punto de vista de la responsabilidad social de la empresa con sus trabajadores, nos dice que todo trabajador tiene derechos humanos y laborales para su crecimiento personal de él y de su familia independientemente de que estos influyan negativamente en los resultados de la empresa.
58
RECOMENDACIONES
59
VI. RECOMENDACIONES 1
Proponer al área de recursos humanos de la Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C.” que realice la contratación de su personal
con un plazo mayor a 6 meses para no generar costos innecesarios ante el ministerio de trabajo. 2
Se sugiere que la empresa asuma de forma responsable todos los costos que genera su personal y que realice los depósitos de CTS en la fechas programadas por ley y así evitar que estos generen interese moratorios al momento de realizar las liquidación de los trabajadores
3
Realizar los pagos de beneficios sociales en las fechas determinadas para así poder evitar contingencias futuras y tener que afrontar multas y juicios por los trabajadores así mismo tener que adicionar sanciones laborales a los resultados económicos y financieros generándose una pérdida de liquidez y rentabilidad.
4
Si bien es cierto que existe unos buenos índices de liquidez y rentabilidad, es recomendable para la empresa realizar los pagos de los beneficios sociales porque nos ayudara a reducir el impuesto anual de renta y por ende el coeficiente anual, el cual nos va permitir tener una mayor liquidez mensual con respecto a los pagos a cuenta del impuesto a la renta.
5
La Empresa de Transportes e Inversiones ERIK S.A.C.” debería practicar la responsabilidad social empresarial con sus trabajadores quienes son considerados su principal grupo de interés para que así ambos reciban múltiples beneficios que van desde lo personal hasta los de carácter laboral, económico y empresarial, La responsabilidad social empresarial consiste en respetar sus derechos humanos y laborales a través de diferentes proyectos de inversión para mejorar su calidad de vida o bienestar. 60
VII. REFERECCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
1. (s.f.). Obtenido de Ministerios de Trabajo y Promocion del Empleo: www.trabajo.gob.pe 2. Bellido Sánchez, P. (1992). Administración Financiera (Vol. 1° Ed.). Perú: Técnica Científica S.A. 3. Bernuy Alvarez, O. (2006). Compendio de Boletines Manual Práctico Laboral. 4. Bustamante, E. C. (2005). 5. CABALLERO BUSTAMANTE. (2005). Manual de Legislación Laboral. 6. empresas, c. y. (2013). tratamiento de gastos vinculados al personal enfoque tributario y laboral. Lima: gaceta juridica. 7. FINANZAS, M. D. (2011). Obtenido de http://www.mef.gob.pe/contenidos 8. Flores Soria, J. (s.f.). Estados Financieros. 9. Infantes Cardenas , G. M., Mucha Gracia, R. E., & Egusquiz Palacin, B. (2006). Manual de Obligaciones del Empleador y Beneficios del Trabajador. Instituto Pacifico. 10. Información Laboral didáctica. (s.f.). Obtenido de LaboraPeru.com: www.laboraperu.com.pe 11. Manual de Legislación Laboral. (s.f.). Caballero Bustamante, I-B1, B2. 12. Manual Práctico Laboral - Derechos y Beneficios de Los Trabajadores. (s.f.). Entrelineas,. 13. Procedimientos Laborales D.L 688. (s.f.). Obtenido de www.mintra.gob.pe 14. Sánchez Bellasta, J. (2002). Análisis de Rentabilidad de la Empresa.
61
