TEORIA DE LOS SISTEMA COOPERATIVOS CONCEPTUALIZACIÓN. Que las organizaciones son por su propia naturaleza sistemas cooperativos, no pueden dejar de serlo como sistemas sociales denominados así: “organizaciones”, y los elementos mínimos requeridos para que exista una organización son: la finalidad, la estructura social y, el propósito común como ienestar, junto a la voluntad y las relaciones! "a conceptualización de la función del ejecutivo como elemento dirigente, “lideres” que #an de tomar decisiones precisas y claves como contriución e incentivo para cada miemro y, la del sistema organizativo formal, es definición que sore organización refiere $arnard% precedido por una teoría eminentemente racionalista y, la realidad conductista cientificista que lo avalan con experimentos, matem&ticas, estadísticas, psicología, y iología, entre otras que le permiten proveer una teoría comprensiva del comportamiento cooperativo en sistemas organizados para ello!
POR ESTO ES UN SISTEMA COOPERATIVO. ' esto es garantía de trascendencia, de perpetuidad d e los sistemas organizacionales involucrados% ya que la sustentailidad de los mismos estar& en oposición, pero con la permanente dial(ctica, es decir comunicada, proyectada en la din&mica misma del sistema operativo funcional! )sa es la garantía de perpetuidad, el dialogo, la palara acertada, )l discurso, no entre contrarios, sino en oposición, es decir, el t(rmino medio aristot(lico! *e justifican tales lineamientos estrat(gicos, t&cticas o políticas por llamarlas así, ya que en actuales contextos “organizacionales cooperativos” #acia la productividad económica y eficiencia, el correlato que le antecede es de ineficacias por ignorancia y, falta de car&cter en la voluntad de las funciones del ejecutivo, derivando en un desorden en todos sus constituyentes elementos!
ORGANIZACIÓN EN COOPERATIVAS: COMO UN SISTEMA “VIVO;” EFICIENTEMENTE PRODUCTIVO: )l núcleo de una organización formal son las actividades conscientemente coordinadas entre dos o m&s personas, con el adoctrinamiento como una función esencial y eficaz, en la dirección de las funciones de los elementos dirigentes, justificando así con ello, que las cúpulas manden, dada la previa aceptación de los de aajo y los de arria, en reconocimiento de su m(ritos, conocimiento, capacidad y decisiones acertadas, por ello #ay autoridad del mando! "a categoría es +ristot(lica, sus figuras son las distintas organizaciones implícitas en todo el entramado categorial de sistemas que le confieren unicidad lógica y co#erente, conformando un todo, llamado la -./+/, ' *
/.*01*2, la organización como sistema en sí, formal! ' donde las personas y el resto del mundo, es decir, las cosas, ojetos y otras criaturas son estimadas, valoradas ciertamente, con la figura lógica de categoría: en su tipo% especie% individuo, #umano, con sus g(neros, respectivos% masculino y femenino, dado su antropológico desarrollo evolutivo devenido en capacidad de la apre#ensión, y asimilación del conocimiento, del inter(s en vivir, de la cooperación, información, del inter(s por el conocimiento, la verdad y, constitutivo de valores (ticos que le confieren una determinada moral en el respectivo contexto oportuno que le toca accionar!
EL EJECUTIVO: COMO DEBE SER PENSADO, PARA SU MAYOR ASERTIVIDAD Y EFICIENCIA: "a esencia, el pensamiento, doctrina, es la sustancia que anima la función del ejecutivo para con todo el sistema cooperativista: es el conocer real, el conocimiento de la verdad% referida a la visión, misión, de los ojetivos que se persiguen en la administración de la organización! 1espondiendo así a los planes de l ejecutivo central! )l púlico interno dee ser conocido y analizado en detalle, sus an#elos, aspiraciones, tener conciencia de los alcances morales, psíquicos, iológicos, entre otros! *us aptitudes y actitudes junto a perfiles profesionales deen tener concordancia con el desempe3o de la gerencia! 4unciona como una unidad universal, se necesita a sí misma, y, es de ella en sí misma, su en sí mismo, es el todo que le constituye, sin el cual no sería eficientemente productiva! )s por tanto universal por su potencia asoluta asada en la calidad virtuosa de todos y cada uno de sus miemros! )s esencial, sustancial del producto de postulados rectores principales% emanados del pensamiento ejecutivo central, impartidos, deidamente conocidos y asimilados por todos los púlicos involucrados y, supeditados a ello! "a cooperativa es así, una organización de acciones y, comunicaciones, determinada a posesionarse de ojetivos que le rindaran en lo sucesivo el movimiento de ella, su intencionalidad, su perpetuidad, su expansión y coertura, como sistema para uno o varios fines!
EL INDIVIDUO: COMO DEBE SER PENSADO PARA TALES DESARROLLOS Y FINES: )s así, que el sistema cooperativo dee ser pensado en función de su doctrina% para sus ojetivos, ello es logrado a trav(s de una adecuada aplicación de la filosofía de la mente y del lenguaje, ampliando con ello el reconocimiento individual de cada uno de los elementos integrantes del complejo organizacional en lo concern iente a tareas, funciones específicas y generales, actitudes, disposiciones y, el m&s importante de todos según el pensador .mmanuel 5ant, el imperativo categórico de la voluntad! .mprescindile es el no solo querer, sino, conocer y saer, radicalmente distinto a creer! 6ero siempre ejercida a trav(s y
con voluntad para la realización de cualquier sistema organizado en el #omre% adecuando así, el estado plenamente consciente de la razón, de lo cartesiano% es decir, de la parte del ejercicio de pensar como ente en colectivo y, fundamentalmente necesario para lo pr&ctico: el funcionamiento del todo lo macro, imricado junto con ideas, personas, #ec#os, y, pensamiento, como sistemas de individuos y cosas, en procesos din&micos, incluso del resto de otros pensamientos, llamados por ello ideologías alternas, que no son sino la antítesis, la competencia!
COMO CONCLUSIÓN: DE LA FILOSOFÍA DE SISTEMAS COOPERATIVOS FORMALES Y LA FUNCIÓN DEL EJECUTIVO SE PODRÁ DECIR LO SIGUIENTE: -o se dee olvidar que puede #aer ideología pero ella no fraguara en el discernimiento, en la inteligiilidad de la #umanidad, si esta no es #ec#a conciencia real, no aparente, y, esto es logrado a trav(s de procesos interactivos de sistemas cooperativos organizados formalmente para tal fin! 0on la educación en función de la cultura de cooperativas sociales! /e modo pues, que se trata de estalecer figuras, modos, y, categorías en la mente de cada individuo como elemento virtual y potencialmente capaz de influir en la finalidad misma del ejecutivo a trav(s y por sí mismos! 7 )s de pleno desarrollo eficaz, la propuesta se comparte totalmente dada su cientificidad y la posesión de una teoría con un instrumentase lógico y de comproada eficacia productiva en otros estatus de desarrollo! 6or tanto el funcionalismo externo y el moralismo, como propósito impartido por sus líderes se acepta ya que las organizaciones son entes funcionales para los implicados, son ese sistema democr&tico de eneficiosa influencias donde e l líder dee tomar las decisiones claves!
