SUNAFIL-PPT

MARTES 7 DE MAYO DE 2013 Conversatorio Creación de la Sara Campos Torres S!A"#$

2

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)

2

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)

SUNAFIL

La SUNAFIL será la responsable de

El !"#pl$#$en%o del ordena#$en%o &"r'd$!o so!$olaboral so!$olaboral   el de se"r$dad  sal"d en el %raba&o

4

PRINCIPALES FUNCIONES

Pr$n!$pales *"n!$ones de la SUNAFIL

Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral

Aprobar políticas institucionales en materia de inspección del trabajo

Formular y proponer disposiciones normativas Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales en el orden sociolaboral Imponer sanciones establecidas en materia sociolaboral

Efectuar procedimientos de ejecución coactiva

Pr$n!$pales Opera%$+os de F$s!al$,a!$-n Laboral egistro en el !lame y "#egistro A$liación al Sistema de Seguridad Social !ago de aportes a EsSalud, AF! u %&! 'ontratación de S'", Seguro de Vida (ey !ago oportuno y correcto de )ene$cios (aborales

7

ESTRUCTURA DE LA SUNAFIL

Es%r"!%"ra de la SUNAFIL

)r%anos* •

Or%anismo T&cnico Especiali'ado del MT(E

•

'onsejo *irectivo

Superintendente "ribunal de Fiscali+ación (aboral •

• •

rganos de Apoyo rganos de (ínea rganos *esconcentrados •

A+toridad Central del Sistema de #nspección del Tra,a-o . ela,ora pol/ticas en materia de inspección del tra,a-o

9

PRINCIPALES .ODIFICACIONES CON LA NUE/A LE0 DE LA SUNAFIL

Pr$n!$pales .od$*$!a!$ones !on la n"e+a le de la SUNAFIL Tema

Competenci a de la #nspección

$e. ! 20

Modicatoria $e. ! 2441

Aplican

S0&AFI(. Empresas del país -"!E. "odas las 1ue no sean mypes empresas de (ima egiones. -ypes de su /mbito egiones. "odas las territorial empresas de su -"!E. -ypes de (ima 23asta /mbito territorial transferencia a -unicipalidad de (ima4

Competenci a en Veri$car a$liación sistemas previsionale s . sal+d E-ec+ción Coactiva

-"!E . (ima egiones /mbito

.

Veri$car cumplimiento de S0&AFI( y todas las obligaciones sobre 5obiernos los trabajadores egionales S0&AFI(. "odo el país de S0&AFI( y acuerdo a competencia 5obiernos Su egiones. Su /mbito territorial egionales

Pr$n!$pales .od$*$!a!$ones !on la n"e+a le de la SUNAFIL Tema

$e. ! 20

Modicatoria $e. ! 2441 Primera:

Sub

Aplican

*irector

Inspección Primera:

Sub Segunda y última 2cuando *irector Inspección S0&AFI( y corresponda4. *irector 5obiernos #nstancias Inspección Segunda y última: egionales *irector Inspección Revisión 2cuando corresponda4. "ribunal de Fiscali+ación (aboral Administrativa, -"!E. (ima . S0&AFI(. funcional y t6cnicamente Dependenci Administrativa, S0&AFI( y funcional y egiones. a de Funcional y 5obiernos "6cnicamente A+toridad t6cnicamente egionales Central egiones. -"!E. (ima . Funcional y "6cnicamente "6cnicamente

12

NUE/O R12I.EN DE SANCIONES PROPUESTO

N"e+o R3$#en de In*ra!!$ones  San!$ones !on SUNAFIL 13

!+eva escala de m+ltas m56imas Tipo de inracción -uy grave

M+lta m56ima anterior 78 0I"

!+eva m+lta m56ima 89: 788 0I"

5rave

98 0I"

988 0I"

(eve

: 0I"

:8 0I"

2;4 (a multa impuesta a las micro o pe1ue
14

NUE/OS PROCEDI.IENTOS DE INSPECCIÓN

Pro!ed$#$en%o Inspe!%$+o 15

(la'o m56imo de 30 D/as 8prorro%a,les:; salvo SST

#nicio de ocio con Orden de inspecció n

#nicio de act+acione s

Se=ala empresa a inspeccionar; domicilio; materias a inspeccionar; inspector 8es: asi%nado8s:; pla'o de la investi%ación>

Act+aciones* Compro,ació n datos; visita; comparecenci a

Re<+erimien to

Acta o #norme

Pro!ed$#$en%o San!$onador 16

Medidas de car5cter provisional

#nicio de ocio con acta de #nracció n

1? D/as

!oticació n al s+-eto responsa, le

Merecen e; sin per-+icio de las pr+e,as <+e p+edan aportar los s+-etos responsa,les; en deensa de s+s respectivos derecos e intereses

(+ede reali'ar act+aciones o dili%encias

Descar%os

Tercer d/a de noticada

Resol+ció n 1? D/as

Apelación >8 días para resolver

i: "+ndamentada* precis5ndose el motivo de la sanción; la norma le%al o convencional inc+mplida . los tra,a-adores aectados@ ii: Contendr5 el mandato de la AAT; diri%ido al responsa,le; para <+e c+mplan con s+,sanar las inracciones por las <+e +eron sancionados>

Tr$b"nal de F$s!al$,a!$-n Laboral 17

El "ribunal de Fiscali+ación (aboral constituido como ?ltima instancia administrativa, es un órgano resolutivo con independencia t6cnica 1ue act?a en los casos de su competencia mediante la interposición del recurso de revisión@ Asimismo, expedir/ resoluciones 1ue constituir/n precedentes de observancia obligatoria@ Medios de imp+%nación (os medios de impugnación previstos en el procedimiento sancionador son los siguientes. a4 ecurso de apelación. se interpone contra la resolución 1ue pone $n al procedimiento administrativo dentro del tercer día 3/bil posterior a su noti$cación@ b4 ecurso de revisión. es de car/cter excepcional, se interpone dentro del 1uinto día 3/bil de resuelto el procedimiento en segunda instancia, y solo se sustenta en las causales establecidas en el reglamento@

18

PRINCIPALES OPERATI/OS DE FISCALIZACIÓN LABORAL

Pr$n!$pales Opera%$+os de F$s!al$,a!$-n Laboral Obl$a!$ones Laborales Pao de CTS •

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

•

•

Paar p"n%"al#en%e la CTS (45 de #ao  45 de no+$e#bre) En%rear la 6o&a de l$7"$da!$-n de la CTS al %raba&ador8 In*or#ar a %$e#po sobre las se$s re#"nera!$ones br"%a al depos$%ar$o de la CTS8

Pr$n!$pales Opera%$+os de F$s!al$,a!$-n Laboral Obl$a!$ones Laborales Pao de 2ra%$*$!a!$ones Leales GRATIFICACIONES

OTORGADOS POR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR EN FESTIVIDADES O ACONTECIMIENTOS ESPECIALES

Fiestas Patrias

Navidad

Pr$n!$pales Opera%$+os de F$s!al$,a!$-n Laboral Obl$a!$ones Laborales Pao de U%$l$dades PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

EMPRESAS QUE REALICEN ACTIVIDADES GENERADORAS DE RENTAS DE 3 CATEGORIA! CON PROMEDIO ANUAL DE "# O M$S TRABAJADORES

Pr$n!$pales Opera%$+os de F$s!al$,a!$-n Laboral Obl$a!$ones Laborales Desp$do

Pr$n!$pales Opera%$+os de F$s!al$,a!$-n Laboral Obl$a!$ones Laborales Desp$do Arb$%rar$o

Pr$n!$pales Opera%$+os de F$s!al$,a!$-n Laboral Obl$a!$ones Laborales Desp$do N"lo

Pr$n!$pales Opera%$+os de F$s!al$,a!$-n Laboral Obl$a!$ones Laborales 25

.od$*$!a!$ones re!$en%es al TUO de la LPCL

Artículo 23°.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:

a) Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas cuando, realiados los ajustes raonables correspondientes, impiden al desempe!o de sus tareas, siempre "ue no e#ista un puesto vacante al "ue el trabajador pueda ser transferido $ "ue no impli"ue ries%os para su se%uridad $ salud o la de terceros.

Pr$n!$pales Opera%$+os de F$s!al$,a!$-n Laboral Obl$a!$ones Laborales 26

.od$*$!a!$ones re!$en%es al TUO de la LPCL Artículo 2&°.- 's nulo el despido "ue ten%a por motivo: () d) La discriminaci*n por ra*n de se#o, raa, reli%i*n, opini*n, idioma,discapacidad o de cual"uier otra índole.

Artículo 3+°.- Son actos de ostilidad e"uiparables al despido los si%uientes: () f) Los actos de discriminaci*n por ra*n de se#o, raa, reli%i*n, opini*n, idioma, discapacidad o de cual"uier otra índole: () ) La ne%ativa injustificada de realiar ajustes raonables en el lu%ar de trabajo para los trabajadores con discapacidad. ().

Pr$n!$pales Opera%$+os de F$s!al$,a!$-n Laboral Obl$a!$ones Laborales Desp$do Ind$re!%o

Pr$n!$pales Opera%$+os de F$s!al$,a!$-n Laboral Obl$a!$ones Laborales

Pr$n!$pales Opera%$+os de F$s!al$,a!$-n Laboral Obl$a!$ones Laborales Re!o#enda!$ones para e+$%ar re!la#os por desp$do

Pr$n!$pales Opera%$+os de F$s!al$,a!$-n Laboral Se"r$dad  Sal"d en el Traba&o 30

Obl$a!$ones en #a%er$a de Se"r$dad  Sal"d


Obl$a!$ones en #a%er$a de Se"r$dad  Sal"d


I#ple#en%a!$-n de re$s%ros de Se"r$dad  Sal"d


I#ple#en%a!$-n de re$s%ros de Se"r$dad  Sal"d


Traba&adores !on d$s!apa!$dad


Traba&adores !on d$s!apa!$dad


C"o%a de e#pleo en #a%er$a de d$s!apa!$dad


A&"s%es ra,onables para %raba&adores !on d$s!apa!$dad

(os empleadores p?blicos y privados generadores de rentas de tercera categoría tienen una deducción adicional en el pago del impuesto a la renta sobre los gastos por ajustes ra+onables para personas con discapacidad, en un porcentaje


SUNAFIL-PPT

Recommend Documents