STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL dr.H.HILMAN TAUFIK WS, M.Kes.
I.
PENGERTIAN :
Kegiatan peningkatan kompetensi sumber daya manusia melalui kegiatan pendidikan dan pelatihan (Diklat).
II.
TUJUAN
:
1. Meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sumedang melalui diklat informal. 2. Sebagai acuan dalam pelaksanaan pendidikan dan pelatihan bagi pegawai di lingkungan RSUD Kabupaten Sumedang.
III. KEBIJAKAN
:
1. Surat Keputusan Direktur No: 445/Kep.
-HPK/2013 tentang Hak
dan Kewajiban Pasien/ Keluarga, Rumah Sakit, Dokter, serta Praktikan pada RSUD Kabupaten Sumedang 2. Seluruh pegawai berhak untuk mendapat pendidikan dan pelatihan berdasarkan kebutuhan organisasi. 3. Diperlukan peningkatan mutu Profesionalisme dari semua unit pelayanan. 4. Pelaksanaan kegiatan pengembangan
diklat disesuaikan dengan kebutuhan
organisasi
serta
tercantum
dalam
program
kerja/anggaran Rumah Sakit. 5. Kegiatan disesuaikan dengan anggaran yang ada pada alokasi anggaran rumah sakit. 6. Pengembangan staf melalui Diklat dilakukan di dalam dan di luar Rumah Sakit secara terstruktur dan terprogram. 7. Biaya kepesertaan Diklat diberikan/dibantu sepenuhnya atau sebagian oleh Rumah Sakit sesuai dengan anggaran Rumah Sakit atau bantuan sponsor.
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SUMEDANG
DIKLAT
No. Dokumen 445/ /PPK/ / IV.
PROSEDUR
No. Revisi 00
Halaman 2/3
:
1. Instansi
Pendidikan/
calon
mitra
mengajukan
permohonan
perjanjian kerja sama (MOU) kepada Direktur Rumah Sakit ; 2. Memverifikasi kelengkapan berkas permohonan perjanjian kerja sama (MOU); 3. Memeriksa Draft permohonan perjanjian kerja sama (MOU); 4. Melakukan koordinasi hasil revisi hasil perjanjian kerja sama (MOU) untuk mencapai kesepakatan antara kedua belah pihak; 5. Penandatanganan perjanjian kerja sama (MOU) oleh Direktur yang telah disepakati dan sudah di tanda tangani oleh pihak instansi pendidikan/ calon mitra;
V. Unit Terkait
Bagian, Bidang dan Unsur yang terkait pada Rumah Sakit Umum
