SPO Pengangkatan Karyawan Kontrak Dan Tetap

PENGANGKATAN KARYAWAN KONTRAK No. Dokumen : 004/SPO/SDM/RSDA/IV/2017 STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) PENGERTIAN

TUJUAN KEBIJAKAN

PROSEDUR

UNIT TERKAIT

No. Revisi : Halaman : 01 1/1 Ditetapkan,

Tanggal Terbit : 1 April 2017 dr. Bambang Sujarwoto, M.Kes Direktur  Adalah tenaga kerja yang terikat terikat hubungan kerja kerja secara terbatas terbatas dan pengaturan pengaturan khusus dengan Perusahaan atas dasar perjanjian kerja tertulis untuk jangka waktu tertentu yaitu 1(Satu) tahun, dengan mengindahkan peraturan ketenagakerjaan ketenagakerjaan yang berkaitan Setiap tenaga kerja / karyawan di lindungi oleh undang  –  undang ketenagakerjaan ketenagakerjaan dan Peraturan Perusahaan. 1. Peraturan Direktur Nomor 152/PER/DIR/RSDA/IV/2017 tentang Pedoman Pelayanan Unit SDM 2. Peraturan Direktur Nomor 153/PER/DIR/RSDA/IV/2017 tentang Kebijakan Penerimaan Karyawan di Rumah Sakit Dera As-Syifa. 3. Peraturan Perusahaan Rumah Sakit Dera As-Syifa No. 568.1/847-HI/2014 1. Karyawan baru yang telah selesai masa training dan dinyatakan lulus evaluasi yang telah ditentukan maka dapat diangkat sebagai karyawan kontrak 2. Evaluasi kinerja karyawan training dilakukan oleh Ka.Ru/Ka. Inst/ Ka Div dengan menggunakan formulir evaluasi kinerja yang ada 3. Hasil evaluasi kinerja karyawan training diketahui oleh atasan langsung 4. Hasil evaluasi disetujui oleh Direktur 5. Hasil evaluasi diserahkan ke bagian SDM, untuk kemudian ditindaklanjuti oleh Divisi SDM dan diinput dalam perubahan status karyawan 6. Karyawan menandatangi surat perjanjian kerja karyawan sebagai karyawan kontrak 7. Karyawan dijelaskan perjanjian kerja karyawan oleh divisi SDM dan dijelaskan hak-haknya sebagai karyawan kontrak Seluruh Unit

PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP No. Dokumen : 005/SPO/SDM/RSDA/IV/2017 STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) PENGERTIAN TUJUAN KEBIJAKAN

PROSEDUR

UNIT TERKAIT

No. Revisi : Halaman : 01 1/1 Ditetapkan,

Tanggal Terbit : 1 April 2017 dr. Bambang Sujarwoto, M.Kes Direktur  Adalah tenaga kerja yang telah memenuhi persyaratan yang ditentukan, lulus seleksi, serta diangkat dalam suatu Surat Keputusan. Status dan kesejahteraan karyawan meningkat 1. Peraturan Direktur Nomor 152/PER/DIR/RSDA/IV/2017 tentang Pedoman Pelayanan Unit SDM 2. Peraturan Direktur Nomor 153/PER/DIR/RSDA/IV/2017 tentang Kebijakan Penerimaan Karyawan di Rumah Sakit Dera As-Syifa 3. Peraturan Perusahaan Rumah Sakit Dera As-Syifa No. 568.1/847-HI/2014 1. Penilaian evaluasi karyawan kerja waktu tertentu dilakukan pada bulan ke 11 sebelum masa kontraknya berakhir 2. Penilaian evaluasi karyawan kerja waktu tertentu dilakukan oleh Ka.Ru/ Ka. Inst/ Ka. Div 3. Karyawa kerja waktu tertentu yang memenuhi persyaratan yang ditentukan dapat diajukan proses psikotes ke Divisi SDM 4. Penilaian evaluasi karyawan kerja waktu tertentu diketahui oleh atasan dan kemudian dilakukan proses wawancara 5. Hasil Psikotes dan hasil penilaian evaluasi karyawan diajukan ke Direktur RS disertai dengan surat jaminan dari masing-masing Ka. Unit/ Ka. Ru/ Ka. Div 6. Setelah disetujui oleh Direktur diajukan ke PT Durastika Soma Wijaya 7. Hasil persetujuan dari Direktur PT Durastika Soma Wijaya, dibuatkan Surat Keputusan Pengangkatan Karyawan Tetap oleh Direktur RS 8. Standar Penilaian Kelulusan Evaluasi Karyawan untuk diangkat menjadi karyawan tetap adalah : (Tes Unit Kerja,Tes Profesi dan tes pengetahuan umum ) yang diberikan adalah : Nilai 70 bagi karyawan dengan jabatan pelaksana Nilai 75 bagi karyawan dengan jabatan PJT Nilai 80 bagi karyawan dengan jabatan Struktural 9.  Apabila pegawai kerja waktu tertentu tidak lulus dalam proses pengangkatan pegawai tetap, dan apabila kinerja, perilaku serta loyalitasnya dinilai baik , maka pegawai tersebut dapat melamar kembali ke Rumah Sakit Dera AsSyifa, dengan status pegawai awal yaitu pegawai kerja waktu tertentu. Seluruh Unit