STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL ( SPO ) Pengertian Tujuan Kebijakan
Proseur
Unit Terkait
No Revisi
Halaman 1/1 Ditetapkan Direktur
Tanggal terbit
Kasus pegawai adalah pelanggaran/ pelanggaran/ permasalahan permasalahan yang dilakukan dilakukan oleh setiap pegawai yang bertentangan dengan aturan yang berlaku. Sebaga Sebagaii dalam dalam proses proses menind menindakl aklanu anutka tkan n penye penyelesa lesaian ian kasus kasus karyawan di Rumah Sakit !mum !mmi. Setiap Setiap kasus kasus karyaw karyawan an diselesa diselesaika ikan n di bagian bagian person personalia alia dan bekera sama dengan bagian hukum dan laksana sebelum diproses lebih lanut. Karyawan yang melanggar disiplin se"ara administrasi# 1. Karyawan Karyawan yang yang bersang bersangkutan kutan diberi teguran se"ara lisan. $. Karyawan Karyawan yang yang bersangk bersangkuta utan n diberi diberi teguran teguran se"ara tertuli tertuliss yang pertama. %. Karyawan Karyawan yang yang bersangk bersangkuta utan n diberi diberi teguran teguran se"ara tertuli tertuliss yang ketiga. &. 'pab 'pabila ila kary karyawa awan n terse tersebu butt tida tidak k meng mengin inda dahk hkan an tegu teguran ran yang ang pertam rtamaa sam sampai dengan keemp empat( Direktur tur memerintahkan pihak terkait untuk tim yang menindaklanuti kasus yang dilanggar karyawan. kar yawan. ). Setelah Setelah tim terbent terbentuk uk pihak*p pihak*piha ihak k yang terkait terkait melakuk melakukan an pemanggilan kepada karyawan yang bersangkutan untuk dimint dimintaa keteran keterangan gan atas dugaan dugaan yang yang dilaku dilakukan kan beserta beserta saksi dan barang bukti. +. Setelah pihak tim mendapatkan keterangan dan pengangkutan untuk dimintak keterangan atas dugaan yang dilakukan( beserta saksi dan barang bukti. ,. Sete Setela lah h Dire Direkt ktur ur mend mendap apat atka kan n lapo lapora ran n yang ang kong kongkr krit it(( Direktu Direkturr memerin memerintah tahkan kan pihak pihak tim untuk untuk memberi memberikan kan sanksi/ sanksi/ hukuma hukuman n kepada kepada karyawan karyawan yang yang bersan bersangku gkutan tan setimpal setimpal dengan dengan pelanggaran pelanggaran disiplin disiplin yang bersangkutan bersangkutan setimpal dengan pelanggaran disiplin yang dilakukan. 1. Kepegawaian $. Hukum dan Tata Tata -aksana
1
PE!"ERIAN #UTI KARYAWAN No dokumen
STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL ( SPO ) Pengertian Tujuan Kebijakan
Proseur
Unit Terkait
No Revisi
Halaman 1/1 Ditetapkan Direktur
Tanggal terbit
uti adalah keadaan tidak masuk kera yang diiinkan dalam angka waktu tertentu. sebagai a"uan dalam proses pemberian "uti karyawan Rumah Sakit !mum !mmi Kota engkulu. setiap karyawan tetap berhak atas "uti tahunan( "uti alasan penting( dan "uti melahirkan. $% Setiap karyawan yang akan "uti harus membuat permohonan( dengan mengisi blanko yang sudah disiapkan dibagian personalia. &% 0ermohonan "uti sebelum diterbitkan diproses melalui personalia. '% ila permohonan disetuui# a. 0ersonalia memberikan surat "uti kepada karyawan yang bersangkutan setelah ditanda tangani oleh direktur. b. Surat keterangan "uti diberikan kepada atasan yang bersangkutan dan 1ile diarsipkan % ila permohonan tidak disetuui# kepada karyawan yang a% 0ersonalia memberitahukan bersangkutan bahwa permohonan ditolak/ditunda. b% 0ersonalia mengarsipkan penundaan permohonan "uti tersebut. 0ersonalia
SELEKSI PENERI!AAN KARYAWAN No dokumen Tanggal terbit
No Revisi
Halaman 1/1 Ditetapkan
$
Direktur
STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL ( SPO )
Pengertian Tujuan Kebijakan
Proseur
Unit Terkait
0enerimaan karyawan baru adalah program penambahan umlah karyawan Rumah Sakit !mum !mmi Kota engkulu selama tahun berangka( sesuai dengan anggaran belana rumah sakit. Sebagai a"uan dalam proses seleksi penerimaan pegawai Rumah Sakit !mum !mmi Kota engkulu Setiap penerimaan karyawan harus melalui bagian personalia Rumah Sakit !mum !mmi Kota engkulu 1.0elamar RS!! menyerahkan berkas lamaran ke bagian umum dan perlengkapan untuk diagendakan. $.agian administrasi karyawan menyeleksi data pelamar yang masuk ke bagian pengelolaan SD2 disesuaikan dengan kriteria 1ormasi yang ada. %.Sta1 adminstrasi mengirim surat panggilan kepada pelamar yang memenuhi syarat dasar. &. Sta1 administrasi/ tim penerima karyawan. ). Setelah "alon karyawan dinyatakan lulus maka karyawan tersebut ditempatkan di unit yang membutuhkan dengan masa training. +. 0ersonalia memberikan surat kontrak kepada karyawan yang bersangkutan dan mengarsipkan berkas karyawan baru. 0ersonalia
A"SENSI KARYAWAN No dokumen Tanggal terbit
STANDAR PROSEDUR
No Revisi
Halaman 1/1 Ditetapkan Direktur
%
OPERASIONAL ( SPO )
Pengertian Tujuan Kebijakan
Proseur
Insta)asi terkait
1. 'bsensi karyawan adalah tanda tangan atau para1 yang merupakan bukti kehadiran karyawan pada saat itu. $. 'bsensi adalah merupakan salah satu kewaiban pada saat itu. Sebagai a"uan dalam proses absensi karyawan RS!! 'bsensi karyawan harus diisi/ ditandatangani setiap hari saat datang dan pulang. 1. 0ersonalia menyiapkan datar ormulir absen dalam bulan bersangkutan setiap hari. $. Datar absen harian oleh personalia ditempatkan di pos satpam %. Rekap absensi dilaporkan se"ara tertulis kepada Direktur. 1. 0ersonalia $. Seluruh unit
