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ESTATUTO ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL PERSO NAL ESTATUTA ESTATUTARIO RIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD REFERENCIAS REFERENCI AS LEGISLAT LEGI SLATIVA IVAS S Ley 55/2003 de 16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Sericios de Salud, modi!icada por Ley "r#$nica 3/200% de 22 de mar&o, por la i#ualdad e!ectia de mu'eres y (ombres)

Estructura del Estatuto  * +apitulo  - .ormas #enerales  * +apitulo  - +lasi!icacin del personal personal estatutario  * +apitulo  - Plani!icacin y ordenacin ordenacin del personal  * +apitulo  - erec(os y deberes deberes  * +apitulo  - dquisicin dquisicin y perdida de de la condicin de personal personal estatutario !i'o  * +apitulo  - Proisin de pla&as, pla&as, seleccin y promocin promocin interna  * +apitulo  - Moilidad del personal personal  * +apitulo  - +arrera pro!esional  * +apitulo  - 4etribuciones  * +apitulo  - ornada de traba'o, traba'o, permisos y licencias Seccin 1 - iempo iempo de de traba'o traba'o y r7#imen de descansos descansos Seccin 2 - ornadas parciales, !iestas y permisos  * +apitulo  - Situaciones del del personal estatutario  * +apitulo  - r7#imen disciplinario  * +apitulo  - ncompatibilidades  * +apitulo  - 4epresentacin, 4epresentacin, participacin y ne#ociacin ne#ociacin colectia  * isposiciones dicionales dicionales 819:  * isposiciones ransitorias ransitorias 8%:  * isposicin ero#atoria ero#atoria 81:  * isposiciones ;inales ;inales 83:

PRINCIPIOS Y CRITERIOS DE ORDENACION DEL REGIMEN ESTATUTARIO Sometimiento pleno a la ley y el derec(o #ualdad, merito, capacidad y publicidad en el acceso Estabilidad en el empleo Libre circulacin del personal estatutario 4esponsabilidad en el e'ercicio pro!esional Plan Plani! i!ic icac aci in n e!ic e!icie ient nte e conocatorias

de las las

nece necesi sida dade des s

de recu recurs rsos os y

pro# pro#ra rama maci cin n de

nte#racin en el r7#imen or#ani&atio y !uncional del sericio de salud

ncorporacin de los alores de inte#ridad, neutralidad, transparencia, deontolo#
CLASIFICACION DEL PERSONAL ESTATUTARIO  * Personal estatutario sanitario Personal de !ormacin uniersitaria Licenciados con titulo de especialista en +iencias de la Salud Licenciados sanitarios iplomados con titulo de especialista en +iencias de la Salud iplomados sanitarios Personal de !ormacin pro!esional 7cnicos superiores 7cnicos  * Personal estatutario de #estin y sericios Personal de !ormacin uniersitaria Licenciados uniersitarios iplomados uniersitarios Personal de !ormacin pro!esional 7cnicos superiores 7cnicos  * Personal estatutario !i'o >na e& superado el proceso selectio, obtiene un nombramiento para el desempe?o con car$cter permanente de la !uncin  * Personal estatutario temporal Prestacin de sericios de naturale&a temporal, coyuntural o e@traordinaria Para #aranti&ar el !uncionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios Prestacin de sericios complementarios de una reduccin de 'ornada ordinaria

PLANIFICACION Y ORDENACION DEL PERSONAL  * Principios #enerales La comisin de 44)AA) del Sistema .acional de Salud desarrollara las actiidades de plani!icacin, dise?o de pro#ramas de !ormacin y moderni&acin de los recursos)  * ;oro Marco para el ialo#o Social epende de la +omisin de 44)AA) del Sistema .acional de Salud y estar$n representados los sindicatos mas representatios del sector sanitario  * plani!icacin de recursos (umanos

 decuado dimensionamiento, distribucin, estabilidad, desarrollo, !ormacin y capacitacin, en orden a me'orar la calidad, e!icacia y e!iciencia de los sericios)  * Planes de ordenacin de recursos (umanos Especi!icaran los ob'etios a conse#uir en materia de personal)  * ordenacin del personal estatutario e acuerdo con el criterio de a#rupacin unitaria de las !unciones, competencias y aptitudes pro!esionales, de las titulaciones y de los contenidos espec
DERECHOS Y DEBERES  * E4E+A"S erec(os ndiiduales Estabilidad en el empleo Percepcin puntual de las retribuciones ;ormacin continuada Proteccin e!ica& en materia de se#uridad y salud en el traba'o Moilidad oluntaria y promocin interna 4espeto a su di#nidad e intimidad escanso necesario  sistencia y proteccin de las dministraciones p=blicas Encuadramiento en el 4)B)S)S) n!ormacin de las !unciones, tareas, cometidos, pro#ramacin y ob'etios asi#nados a su unidad .o discriminacin por ra&n de nacimiento, ra&a, se@o, reli#in, opinin u orientacin se@ual   la 'ubilacin en los t7rminos y condiciones establecidas   la accin social en los t7rminos y $mbitos sub'etios que se determinen en las normas erec(os +olectios   la libre sindicacin   la actiidad sindical   la (uel#a

  la ne#ociacin colectia   la reunin   disponer de sericios de preencin y se#uridad laboral  * ECE4ES 4espetar la +onstitucin y el Estatuto de utonomtili&ar los medios, instrumental e instalaciones en bene!icio del paciente, con criterios de e!iciencia +umplimentar los re#istros, in!ormes y dem$s documentacin cl
ADUISICION Y P!RDIDA DE LA CONDICION DE PERSONAL ESTATUTARIO  * D>S+". Superacin de las pruebas de seleccin .ombramiento por el r#ano competente ncorporacin a una pla&a del sericio, institucin o centro  * PE4 •

4enuncia

•

Perdida de la .acionalidad

•

Sancin disciplinaria !irme

•

Pena de in(abilitacin absoluta

•

•

 'ubilacin ncapacidad permanente

PROVISION DE PLA"AS# SELECCION Y PROMOCION INTERNA  * +riterios #enerales de proisin •

#ualdad) Merito, +apacidad y Publicidad en la seleccin

•

plani!icacin e!iciente de las necesidades

•

nte#racin en el r7#imen or#ani&atio

•

Moilidad del personal en el con'unto del Sistema .acional de Salud

•

+oordinacin, cooperacin y mutua in!ormacin entre las dministraciones

•

Participacin a trabes de la ne#ociacin en las correspondientes mesas sindicales

 * +onocatorias de seleccin y requisitos de participacin •

Las conocatorias se anunciaran en el bolet
•

Las conocatorias deber$n identi!icar las pla&as conocadas

•

Poseer la nacionalidad espa?ola

•

Estar en posesin de la titilacin e@i#ida en la conocatoria

•

Poseer la capacidad !uncional necesaria

•

ener cumplidos los 1 a?os

•

.o (aber sido separado del sericio, mediante e@pediente disciplinario

•

.o encontrarse in(abilitado por sancin o pena

 * Sistemas de seleccin •

La seleccin se e!ectuara a trabes de +oncursoF"posicin

 * .ombramientos de Personal Estatutario ;i'o •

"btencin de mayor puntuacin en el con'unto de las pruebas y ealuaciones

 * seleccin de Personal emporal •

Ser$ establecido preia ne#ociacin en las mesas correspondientes

 * Promocin nterna •

El titulo e@i#ido para el in#reso, ser$ de i#ual o superior niel acad7mico

•

Estar en sericio actio

•

Estar, al menos 2 a?os en la cate#or
MOVILIDAD DEL PERSONAL  * Moilidad por ra&n del sericio •

Preia resolucin motiada, podr$ ser destinado a centros o unidades !uera del $mbito preisto

 * Moilidad oluntaria •

Los procedimientos de moilidad oluntaria, se e!ectuaran pre!erentemente cada 2 a?os, en cada sericio de salud

 * +oordinacin y colaboracin en las conocatorias •

La +omisin de 44)AA) del Sistema .acional de Salud establecer$ los criterios

 * +omisiones de sericio •

•

+uando un puesto se encuentre acante o desatendido, podr$ ser cubierto en comisin de sericio, con car$cter temporal En comisin de sericio, tendr$ derec(o a la resera de su pla&a de ori#en

 * +arrera pro!esional •

La carrera pro!esional supondr$ el derec(o de los pro!esionales a pro#resar 

RETRIBUCIONES •

•

•

4etribuciones b$sicas y 4etribuciones complementarias En e'ercicio de derec(o de (uel#a no percibir$n las retribuciones por el tiempo en esa situacin El personal temporal percibir$ la totalidad de las retribuciones b$sicas y complementarias con e@cepcin de los trienios

 * 4etribuciones C$sicas •

Sueldo asi#nado

•

rienios

•

Pa#as e@traordinarias * 2 al a?o

 * 4etribuciones +omplementarias •

+omplemento de destino

•

+omplemento especi!ico

•

+omplemento de productiidad

•

+omplemento de atencin continuada

•

+omplemento de carrera

$ORNADA DE TRABA$O# PERMISOS Y LICENCIAS G

iempo de traba'o y r7#imen de descansos •

e!iniciones

1) +entro sanitario - +entros e nstituciones 2) Personal - Prestan sericios en un centro 3) iempo de traba'o - Permanece en el centro sanitario a disposicin del mismo 9) Periodo de locali&acin - isponibilidad que (a#a posible su locali&acin 5) Periodo de descanso - Periodo que no sea tiempo de traba'o 6) Periodo nocturno - uracin m
ornada ordinaria de traba'o 1) Se determinara se#=n resulte procedente en cada caso

G

ornada complementaria 1) Baranti&ar la adecuada atencin permanente al usuario 2) Se#=n pro#ramacin !uncional 3) ornada ordinaria H ornada complementaria J 9( semanales

G

r7#imen de 'ornada especial 1) "!erta e@presa del centro sanitario 8aceptacin por escrito: 2) M$@imo 150 (oras/a?o

G

Pausa en el traba'o 1) H 6( J H15min)

G

ornada y descanso diarios 1) ornada no e@ceder$ de 12( diarias 2) escanso de 12( entre 'ornada y 'ornada

G

escanso semanal 1) M
G

acaciones anuales

G

M
G

Personal nocturno 1) .o e@ceder$ de 12( ininterrumpidas

G

Medidas especiales en salud publica 1) ornadas de traba'o y Periodos de descanso, podr$n ser transitoriamente suspendidas

 * ornadas parciales, !iestas y permisos G

ornada de traba'o a tiempo parcial 1) M
G

47#imen de !iestas y permisos 1) 4ies#o en el embara&o 2) +onciliacin de la ida !amiliar  3) #ualdad e!ectia de mu'eres y (ombres 9) 4eali&acin de estudios

SITUACIONES DEL PERSONAL SANITARIO G

Sericio actio 1) +uando preste los sericios correspondientes a su nombramiento como tal

G

Sericios especiales 1) !ormacin sanitaria especiali&ada 2) "r#ani&aciones nternacionales 3) Pro#ramas de cooperacin

G

Sericios ba'o otro r7#imen 'ur
G

E@cedencia por prestar sericios en el sector publico 1) +uando presten sericios en otra cate#or
3) 4econocidos a e!ectos de trienios y carrera pro!esional G

E@cedencia oluntaria 1) Se declara de o!icio o a solicitud del interesado 2) Preciso (aber prestado sericios durante 5 a?os anteriores 3) Por a#rupacin !amiliar 

G

Suspensin de !unciones 1) Perdida del puesto de traba'o cuando e@ceda de 6 meses 2) Por causa criminal 3) Por sancin disciplinaria