Quiz 2 Fundamentos servicio al clienteDescripción completa
Descripción: comportamiento del consumidor, quiz 2
Descripción: Quiz de Gestion de Talento Humano
SoluciónDescripción completa
vDescripción completa
comportamiento del consumidor, quiz 2
Descripción: MICROECONOMIA
quizDescripción completa
EstrategiasDescripción completa
quiz 2 semana 7
quiz semana 3 neurofisiologia
Descripción: quiz 1 FINANZAS CORPORATIVAS
quiz fisicaDescripción completa
Descripción: Quiz 1 semana 3 fundamentos de química
ESTADISTICA II
quiz
Descripción: QUIMICA
ESTADISTICA IDescripción completa
ESTADISTICA II
quiz 1
examen 2
Descripción: QUIZ 1 SEMANA 3
QUIZ 1 MEDICINA PREVENTIVADescripción completa
QUIMICA SEGUNDO INTENTODescripción completa
Quiz 1 Semana 3
1 Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Uno de los tipos de selección del recurso humano es: Seleccione una: a. Caza talentos b. Selección por racimos c. Selección extemporánea causal d. Selección intencionada Retroalimentación
La respuesta correcta es: Caza talentos Pregunta 2
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El modelo de colocación de candidato en el proceso de selección indica: Seleccione una: a. El candidato debe cumplir todos los requisitos del perfil de la vacante para ser elegido b. El candidato no será elegido puesto que ya hay otros seleccionados, es solo un proceso por cumplir c. El candidato está en desventaja porque no posee todas las competencias d. El candidato será contratado por órdenes superiores Retroalimentación
La respuesta correcta es: El candidato será contratado por órdenes superiores Pregunta 3
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El modelo de clasificación de candidato en el proceso de selección indica: Seleccione una: a. El candidato no será aceptado por ninguna razón pues no clasifica según el perfil b. El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta para otra en la empresa c. El candidato no será rechazado y deberá ocupar la vacante por políticas administrativas d. El candidato es excluido a la mitad del proceso y no podrá ser aceptado bajo ningún termino en la empresa Retroalimentación
La respuesta correcta es: El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta para otra en la empresa Pregunta 4
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Las técnicas proyectivas tienen como propósito fundamental: Seleccione una: a. Examinar los contenidos inconscientes de la personalidad b. Abstraer aspectos relacionados con la memoria reciente c. Determinar los procesos cognoscitivos de los individuos d. Conocer los reforzadores negativos y positivos de los individuos
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Examinar los contenidos inconscientes de la personalidad Pregunta 5
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente tiene como objetivo principal: Seleccione una: a. Atracción de personal con el perfil solicitado b. Aplicación inmediata de pruebas a los posibles candidatos c. Aplicación de entrevista de forma rápida a los posibles candidatos d. Permitir que se hagan entrevistas telefónicas a los reclutados Retroalimentación
La respuesta correcta es: Atracción de personal con el perfil solicitado Pregunta 6
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Una de las características de la globalización que influyeron en los procesos de selección de personal son: Seleccione una: a. Aparición de los estados – nación b. Aparición de empresas transnacionales c. Fortalecimiento de las fronteras d. Decreciente comunicación entre países
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Aparición de empresas transnacionales Pregunta 7
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La selección por terceros tiene las siguientes características Seleccione una: a. La misma organización realiza el proceso de selección para ahorrar costos b. La empresa diseña el proceso de selección y lo aplica en colaboración con el personal de recursos humanos c. La organización contrata un agente externo para que realice el proceso d. La organización le solicita a la empresa contratada que no tenga en cuenta la descripción del cargo para la selección Retroalimentación
La respuesta correcta es: La organización contrata un agente externo para que realice el proceso Pregunta 8
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Cuando se hace un proceso de selección una de las variables a no tener en cuenta es: Seleccione una: a. El perfil del cargo b. El número de vacantes que existen c. Los recursos financieros con los que cuenta la organización
d. Transversalizción del control Retroalimentación
La respuesta correcta es: Transversalizción del control Pregunta 9
Correcta Puntúa 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Uno de los objetivos de la selección de personal es: Seleccione una: a. Atraer un gran número de candidatos así no cumplan con el perfil indicado b. Comparar variables del cargo y el perfil c. Preparar al candidato para que sepa que tareas va a realizar en el puesto d. Explicar al candidato como es el proceso de contratación de la empresa Retroalimentación
La respuesta correcta es: Comparar variables del cargo y el perfil Pregunta 10
Incorrecta Puntúa 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Uno de los aspectos que para Chiavenato constituye la administración de los recursos humanos en una organización es: Seleccione una: a. Subsistema de alimentación de RH b. Subsistema de jerarquización de RH c. Subsistema de ampliación de RH
d. Subsistema de ejecución de RH Retroalimentación
La respuesta correcta es: Subsistema de alimentación de RH
