Psikotes Army Alpha Psikotes Army Alpha adalah sebuah tes psikologi yang dikembangkan oleh seorang psikolog Amerika bernama bernama Arthur Arthur Sinton Otis, Otis, Ph.D (28 (28 July 188 188 ! 1 January January 1"#$. 1"#$. Otis mengembangkan tes Army Alpha pada tahun 1"1%. Pada a&alnya tes ini dikembangkan oleh Otis untuk didedikasikan kepada 'S.Army (Angkatan iliter Amerika$, sehingga diberi nama Army Alpha.) Alpha.)es es ini pernah dipakai untuk untuk merekrut merekrut 1,% *uta *uta tentara Amerika pada Perang Perang Dunia Dunia +. )es Army Alpha bertu*uan untuk mengukur tingkat keerdasan, ketelitian dan konsentrasi seseorang. -entuk tes Army Alpha adalah pilihan berganda (multiple hoie$, dan dapat dilakukan kepada banyak peserta sekaligus. )idak harus satu pengu*i satu peserta. 'ntuk dunia ker*a, tes ini terkadang dipakai oleh perusahaan yang ingin mengu*i banyak peserta sekaligus seara praktis dan epat. Psikotes APP ini adalah tes yang tidak meminta anda untuk menggambar, namun meminta Psikotes APP anda men*a&ab se*umlah pertanyaan, sehingga tergolong Psikotes /uesioner. Adapun, yang termasuk dalam kategori psikotes kuesioner adalah )es Army Alpha, )es 0ektiitas Diri, )es 0nneagram, )es 0PPS, )es -)+, )es /etelitian, )e )es s /ode dan +ngatan +ngatan , , )es )es )PA (/uantitati, ogika, 3erbal 4 Spasial$, )es APP, APP, )es )es oti5asi /epemimpinan, /epemi mpinan, )es oti5asi, )es /oran Pauli, )es Skala /ematangan ()S/$, )es /er*asama dan )es Potensi Sukses. 6ontoh soal )es )es Army Alpha 7 6oretlah gambar yang berisi angka genap lebih keil dari 8 dan gambar yang berisi angka gan*il lebih besar dari
. Psikotes DAP 9 )es enggambar Orang: )es Dra& A Person (menggambar orang$ ini adalah psikotes yang dikembangkan oleh ;lorene
. /emudian Dr.Dale -.?arris menyempurnakan dan mengembangkan tes ini pada tahun 1"@ yang kemudian diberi nama =. Sampai saat ini, tes ini dikenal dengan istilah DAP (Dra& A Person )est$. Psikotes DAP ini adalah tes yang sederhana. )ak ada kendala bahasa, budaya maupun kendala komunikasi antara pengu*i dan peserta tes. )es ini *uga sangat uni5ersal dipakai dalam berbagai keperluan psikologi. Di +ndonesia tes menggambar orang ini sangat luas dipakai untuk seleksi penerimaan karya&an s&asta, pega&ai -', maupun instansi lainnya. Dalam tes ini, anda sebagai peserta tes diminta untuk menggambar tiga orang pada tiga lembar terpisah. Baitu gambar laki!laki.
psikotes grais. Adapun yang termasuk dalam kategori psikotes grais lainnya adalah )es Cartegg, )es -aum )ree dan )es ?)P (?ouse )ree Person$.
Psikotes 0ektiitas Diri )es eektiitas diri (Sel 0iay )est$ adalah tes psikologi yang dikembangkan oleh ark Sherer dan James addu dan dipublikasikan pertama kali pada tahun 1"82. )es ini bertu*uan mengetahui seberapa eekti seseorang dalam melaksanakan tugas dan dalam menyelesaikan berbagai situasi sulit. Dalam dunia ker*a tes ini sering dipakai untuk menyeleksi alon karya&an apakah memiliki karakter eekti atau tidak. /arya&an yang eekti adalah yang memiliki sikap tangkas dan ekatan menger*akan tugas seara benar dan epat. Sedangkan karya&an yang kurang eekti adalah yang ketika menger*akan tugas, dia membutuhkan &aktu lebih lama dari rata!rata orang dan tugasnyapun kurang terselesaikan dengan baik. Psikotes eektiitas diri ini adalah tes yang tidak memakai gambar, namun memakai se*umlah pertanyaan, sehingga tergolong Psikotes /uesioner. Adapun, yang termasuk dalam kategori psikotes kuesioner adalah )es Army Alpha, )es 0ektiitas Diri, )es 0nneagram, )es 0PPS, )es -)+, )es /etelitian, )es /ode dan +ngatan, )es )PA (/uantitati, ogika, 3erbal 4 Spasial$, )es APP, )es oti5asi /epemimpinan, )es oti5asi, )es /oran Pauli, )es Skala /ematangan ()S/$, )es /er*asama dan )es Potensi Sukses. Psikotes ?ouse )ree Person (?)P$ Psikotes ?ouse )ree Person (?)P$ adalah tes psikologi yang pertama kali dikembangkan oleh John -uk pada tahun 1"#8. -uk meyakini bah&a goresan gambar seseorang (dalam hal ini gambar rumah, pohon dan orang$ dapat me&akili karakter pribadinya. Pada tes ini, peserta tes diminta untuk menggambar sebuah rumah, sebuah pohon dan seorang manusia. Bang kemudian hasil masing!masing gambar tersebut die5aluasi dari berbagai aspek untuk menilai karakter kepribadian peserta tes. /esimpulannya7 Dalam )es DAP ini, kemampuan, karakter dan kepribadian seseorang (alon karya&an$ dinilai dari gambar yang dibuatnya. Sehingga tes DAP ini termasuk golongan psikotes grais. Adapun yang termasuk dalam kategori psikotes grais lainnya adalah )ree )est, )es DAP (enggambar Orang$ dan )es Cartegg. Dalam tes ?)P, assessment (penilaian$ karakter seseorang berdasarkan gambar tersebut antara lain sebagai berikut 7
)es Ca&anara (+nter5ie& test$ adalah tes yang selalu dilakukan oleh tim rekrutmen perusahaan sebelum alon karya&an akhirnya diterima men*adi karya&an perusahaan atau instansi terkait. )es ini sangat penting untuk mengetahui dan mendalami siat, karakter, dan pandangan alon karya&an terhadap proesionalisme dunia ker*a. Singkatnya, melalui tes &a&anara ini, sebuah perusahaan dapat mengetahui apakah peserta tersebut layak untuk diterima men*adi karya&an atau tidak melalui *a&aban!*a&aban yang diberikan kepada tim pe&a&anara. Jika anda sudah sampai pada tahap tes &a&anara ini, maka sebaiknya anda mempela*ari 2 pertanyaan yang paling sering ditanyakan dalam tes &a&anara agar anda dapat mempersiapkan diri dengan baik. 6ontoh pertanyaan dalam tes &a&anara diantaranya sebagai berikut 7 1. 6eritakan tentang diri anda. Ja&ab 7 6eritakan tentang ri&ayat peker*aan anda dari pertama kali sampai dengan sekarang. Ja&ablah dengan singkat dan *elas. 2. Pengalaman apa yang anda miliki dalam bidang ini E Ja&ab 7 6eritakan pengalaman ker*a yang berhubungan dengan bidang yang anda lamar. Jika belum punya pengalaman di bidang itu, eritakan terus terang anda punya keinginan untuk bela*ar dengan epat di bidang baru tersebut. @. Apakah anda merasa diri anda sukses E Ja&ab7 Ja&ablah BA. Dan eritakan singkat kenapa anda merasa anda sukses. Baitu anda telah menetapkan target hidup, dan sebagian telah anda apai. Dan saat ini anda berada di *alur yang tepat untuk meraih semua target hidup anda tersebut. #. Apa pendapat rekan ker*a anda terhadap diri anda E Ja&ab7 Ja&ablah komentar!komentar rekan ker*a anda terhadap diri anda yang dapat menun*ang karir anda . Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini E Ja&ab7 Sebelum &a&anara ada baiknya anda aritahu inormasi mendalam tentang proil perusahaan yang anda lamar sehingga anda mampu men*a&ab pertanyaan ini dengan baik. Pengetahuan anda tentang perusahaan bisa men*adi nilai tambah anda. Pela*ari 2 soal tes &a&anara ker*a yang paling sering ditanyakan. Dapatkan pula tips ara men*a&ab tiap!tiap pertanyaan tersebut dengan baik dan proesional dalam. Psikotes )es /etelitian )es ketelitian adalah sebuah tes psikologi ( psikotes$ yang bertu*uan mengukur tingkat keermatan atau ketelitian seseorang dalam mengolah data. Adapun data bisa berupa angka, kata, atau kombinasi keduanya. )es ketelitian ini terkadang dipakai dalam proses seleksi karya&an yang akan ditempatkan pada bidang!bidang yang memang memerlukan tingkat ketelitian yang tinggi, seperti akuntan, data administrator, dll. Jika anda melamar peker*aan pada bidang!bidang yang membutuhkan tingkat ketelitian tinggi seperti itu, sebaiknya anda mempela*ari terlebih dahulu bentuk!bentuk soal tes ketelitian ini untuk mempersiapkan diri anda agar lebih akrab dan lebih siap terhadap soal!soal yang akan diu*ikan. Selain tes ketelitian, *enis
psikotes lain yang *uga membutuhkan keermatan anda dalam menger*akannya adalah tes koran pauli kraepelin. 6ontoh tes ketelitian yang biasa diu*ikan adalah sebagai berikut 7 Perhatikan dua pernyataan berikut ini (pernyataan 1 dan pernyataan 2$. )elitilah kedua pernyataan tersebut lalu tuliskan S (Sama$ *ika keduanya sama persis dan tulis ) ()idak Sama$ *ika keduanya memiliki perbedaan meskipun keil. No. Pernyataan 1
Pernyataan 2
1 2 @ #
%%%FFFF1 1" Oktoberr 2F" S<)/J?SD; slk*%8O+lksd Ahmad Suhendar&i*ayakusumo Gk7EkH,sd%tI! "!8@#!8@#% K!K!!K!K!!KK!KKK!K ?2O6O2?2!62 HMMHMMHMMHHMMMH
%%%FFF1 1" Oktober 2F" S<)/J?SD; lslk*%8O+lksd Ahmad Suhendar&i*ayakusumo Gk7EkH,sd%tI! % "!8@#!8@#% 8 K!K!!K!K!!KK!!KKK!K " ?2O6O2?262 1F HMMHMMHMMHHMMH
Jawaban (S/T)
L
Psikotes )es /ode dan +ngatan )es /ode dan +ngatan adalah tes psikologi yang bertu*uan mengukur tingkat ingatan seseorang dalam menyimpan data dalam memori otaknya. ilai yang tinggi dalam psikotes ini menun*ukkan anda memiliki tingkat memori yang baik. Dan nilai yang rendah menun*ukkan tingkat memori anda kurang kuat. Dalam dunia ker*a, tes kode dan ingatan ini memang kurang populer. )idak banyak perusahaan yang memakainya. ?anya sebagian perusahaan ataupun instansi tertentu yang menggunakan tes kode dan ingatan ini untuk merekrut karya&an yang akan ditempatkan pada bidang!bidang yang menuntut memori yang kuat. 6ontoh soal psikotes )es /ode dan +ngatan 7 Transportasi Pedati ! % obil ! 2" /uda ! 1 Pesa&at ! -eak ! 1
Nama Andi ! 6; Jamal ! J Nita ! B< Syakib ! C Aisya ! 0)
Klub Olahraga Neal adrid ! 6" 6helsea ! -arelona ! N2 A6 ilan ! )@ an. 'nited ! %
+ngat!ingat datar kode diatas, lalu tutup. Sekarang, entanglah kolom berikut yang sesuai dengan datar kode yang telah anda ingat.
No Soal 1.
Syakib
)@
C
2.
an.'nited
1
%
@.
Pesa&at
#.
Jamal
0)
J
.
Neal adrid
6"
B<
.
obil
N2
2"
%.
Aisya
0)
8
A6 ilan
1
)@
"
-eak
6;
1
Dapatkan soal tes kode dan ingatan 5ersi lengkap, beserta *a&aban dan tips menger*akannya pada Paket engkap Soal Psikotes yang disusun oleh tim penyusun buku psikologi yang berpengalaman seperti ?aniek ;arida, .Psi uhammad Nosyid, S.Psi dll. Soal Psikotes oti5asi /epemimpinan )es oti5asi /epemimpinan adalah tes psikologi yang mengukur besarnya moti5asi, kehendak, atau keinginan seseorang untuk men*adi pemimpin di lingkungannya. Dengan tes ini, tim rekrutmen atau tim Sumber Daya anusia perusahaan dapat menyeleksi alon karya&an manakah yang memiliki moti5asi terbaik untuk men*adi leader (pemimpin$. Dalam tes ini, anda diminta untuk men*a&ab pertanyaan!pertanyaan dengan skala 1 sampai dengan . Jika anda merasa sangat setu*u, maka isi dengan angka . Dan *ika anda sangat tidak setu*u isilah dengan angka 1. Pada akhir tes, *umlah skor anda menun*ukkan tingkat keinginan (besarnya hasrat$ anda untuk men*adi seorang pemimpin. Semakin besar skor anda semakin besar pula hasrat memimpin. Dan sebaliknya. Semakin keil skor anda, semakin keil pula hasrat anda untuk men*adi pemimpin. ontoh soal Tes !oti"asi Kepemimpinan 1. Saya merasa sangat senang *ika ide!ide saya dipakai oleh banyak orang 2. Saya memoti5asi orang lain untuk menga*ukan saran!saran yang membangun dalam penyelesaian tugas bersama @. Saya tak segan untuk memberikan pu*ian tulus kepada orang lain yang telah beker*a dengan baik Psikotes )es /oran Pauli /rapelin )es Pauli /rapelin dikembangkan pertamakali oleh seorang psikiater bernama 0mil /raepelin. /raepelin pada mulanya meniptakan alat tes yang digunakan sebagai alat bantu untuk mendiagnosa gangguan otak yaitu alQheimer dan dementia. Selan*utnya, pada tahun 1"@8 Pro. Dr. Nihard Pauli bersama Dr. Cilhelm Arnold dan Pro. Dr. 3anmethod memperbaharui tes
/raeplin sehingga dapat distandarisasikan dan dapat pula dipakai untuk mendapatkan data tentang kepribadian. Saat ini tes tersebut dikenal dengan istilah )es Pauli!/raepelin. 'ntuk dapat menger*akan soal psikotes pauli maupun soal psikotes lainnya dengan baik dan lulus psikotes, +kutilah panduan dan tips psikotes yang kami berikan. Adapun tu*uan dari tes pauli!kraepelin ini adalah untuk mengukur karakter seseorang pada beberapa aspek tertentu, yaitu 7 R Aspek keuletan (daya tahan$ R Aspek kemauan atau kehendak indi5idu R Aspek 0mosi R Aspek penyesuaian diri R Aspek stabilitas diri Dalam tes ini, sebenarnya anda hanya diminta untuk menger*akan hitungan sederhana. Baitu men*umlahkan deretan angka!angka. amun yang men*adi masalah adalah *umlah deretan angka yang diberikan sangat banyak. Baitu sebesar lembaran koran. Sehingga tes yang *uga dikenal dengan istilah )es /oran ini menuntut konsentrasi, ketelitian, stabilitas emosi dan daya tahan yang prima. Semakin banyak kesalahan yang anda buat, menun*ukkan anda orang yang tidak teliti, tidak ermat, tidak hati!hati dan kurang memiliki daya tahan yang ukup terhadap stres atau tekanan peker*aan. ontoh Tes Koran Pauli Kraepelin Jumlahkan deret angka!angka berikut (diatas dan diba&ahnya$ dan tulislah *a&abannya diantara kedua angka yang anda *umlahkan. 1% #$ 2" 22 F@ %& "2 ## #1 11 %F %' 28 1 8@ ' " Keterangan * Pada ontoh diatas, angka yang dietak tebal adalah *a&aban pen*umlahan dari dua bilangan yang berdekatan (yang diatas dan diba&ahnya$. 12 @ 2F 2 dan seterusnya. Jika hasil pen*umlahan lebih dari dua digit, maka ditulis digit terakhirnya sa*a. isal 8" 1% (ditulis angka % sa*a$
Psikotes )es /er*asama 9)eam&ork )est: Psikotes ker*asama atau (team&ork test$ adalah sebuah tes psikologi yang bertu*uan mengukur kemampuan seseorang untuk beker*a dalam sebuah tim yang solid untuk menapai tu*uan bersama. Dalam dunia ker*a, ukup banyak tugas dan peker*aan yang harus diselesaikan seara tim, bukan indi5idual. Oleh karenanya kemampuan seorang karya&an untuk beker*a sebagai anggota tim akan sangat menun*ang kesuksesan tu*uan yang akan diapai oleh perusahaan tersebut. )eam&ork test ini tidak meminta anda untuk menggambar, namun meminta anda men*a&ab se*umlah pertanyaan, sehingga tergolong Psikotes /uesioner. Adapun, yang termasuk dalam kategori psikotes kuesioner adalah )es Army Alpha, )es 0ektiitas Diri, )es oti5asi , )es /oran Pauli, )es Skala /ematangan ()S/$, )es /er*asama , )es Potensi Sukses , )es 0nneagram, )es 0PPS, )es -)+, )es /etelitian, )es /ode dan +ngatan, )es )PA (/uantitati, ogika, 3erbal 4 Spasial$, )es APP dan )es oti5asi /epemimpinan. ontoh Tes Ker+asama * Ja&ablah pertanyaan ini tanpa harus berpikir lama. Ja&ablah seara spontan sesuai dengan kondisi diri anda sendiri. -erilah nilai skala 1 sampai dengan 1F terhadap *a&aban anda. isalkan *ika pada nomor satu, anda sangat peraya penuh pada rekan anda, maka angkanya adalah 1F. Jika sangat tidak peraya maka angkanya adalah 1. 1. Jika anda beker*a dengan rekan ker*a lainnya, seberapa besar anda peraya bah&a rekan anda beker*a dengan baik E 2. Seberapa besar anda menghargai rekan!rekan ker*a anda dalam perusahaan E @. Seberapa besar anda peduli dengan kesulitan yang dihadapi rekan dalam tim ker*a anda E /eterangan7 Setelah anda menyelesaikan seluruh soal tes ini, skor anda akan di*umlahkan. alu lihat tabel skor untuk mengetahui nilai tes anda. Anda bisa mendapatkan soal )es /er*asama lengkap beserta tabel skor, dan *uga soal!soal psikotes lainnya pada 0book Paket engkap Psikotes. Segera *oin member dan do&nload ebook ini di eber Area. Psikotes )es oti5asi )es oti5asi adalah sebuah tes psikologi yang bertu*uan untuk mengukur sumber!sumber moti5asi seseorang, baik dalam karir maupun dalam kehidupannya. Dengan mengetahui sumber!sumber moti5asi ini, maka setiap orang dapat memilih *enis karir yang paling tepat dan membangun karirnya tersebut seara optimal. )es oti5asi ini adalah tes yang tidak meminta anda untuk menggambar, namun meminta anda men*a&ab se*umlah pertanyaan, sehingga tergolong Psikotes /uesioner. Adapun, yang termasuk dalam kategori psikotes kuesioner adalah )es Army Alpha, )es 0ektiitas Diri, )es 0nneagram, )es 0PPS, )es -)+, )es /etelitian, )es /ode dan +ngatan, )es )PA (/uantitati, ogika, 3erbal 4 Spasial$, )es APP, )es oti5asi /epemimpinan, )es oti5asi, )es /oran Pauli , )es Skala /ematangan ()S/$, )eam&ork test dan )es Potensi Sukses. ontoh Soal Tes !oti"asi *
Ja&ablah pertanyaan ini seara spontan sesuai dengan kondisi anda sebenarnya. Jangan berpikir terlalu lama. Ja&aban berupa BA dan )+DA/. 1. Apakah anda senang *ika dapat mengatur orang!orang E 2. Apakah anda membutuhkan gaya hidup yang nyaman E @. Apakah anda memerlukan saluran!saluran untuk dapat mengekspresikan kreatiitas anda E Psikotes )es Potensi Sukses )es Potensi Sukses adalah sebuah tes psikologi yang bertu*uan mendeteksi keenderungan anda untuk men*adi orang yang sukses dan berhasil di masa depan. Perlu anda ketahui, bah&a ada 11 aktor penting yang sangat mempengaruhi sukses tidaknya seseorang dalam karir dan kehidupannya. Semakin banyak aktor tersebut anda miliki, maka semakin tinggi pula keenderungan anda untuk men*adi pribadi sukses. Dalam dunia ker*a, tim rekrutmen karya&an atau departemen Sumber Daya anusia perusahaan melakukan tes ini untuk melakukan seleksi terhadap karya&an yang akan diterima di perusahaan ataupun karya&an yang akan dipromosikan untuk naik *abatan. ontoh Soal Tes Potensi Su,ses Ja&ablah pertanyaan ini seara spontan sesuai dengan diri anda. )anpa berpikir lama. Ja&ab dengan skala 1!. isalkan pada no.1 *ika anda sangat pintar maka *a&ablah dengan angka . Jika sangat bodoh *a&ablah dengan angka 1. 1. Jika dibandingkan teman!teman anda, seberapa erdikkah anda dalam memeahkan persoalan E 2. Apakah anda mampu menari *alan keluar dari kesulitan!kesulitan dalam peker*aan E @. Apa gelar akademis anda E (*a&ab dengan angka untuk Doktor S@, angka # untuk aster S2, angka @ untuk Sar*ana, angka 2 untuk lulusan S', dan angka 1 untuk lulusan diba&ah S'$ /eterangan7 Setelah anda menger*akan seluruh soal yang ber*umlah 2F soal, *umlahkan skor dan lihat tabel skor untuk mengetahui seberapa besar nilai potensi sukses anda. Soal )es Potensi Sukses, 11 ;aktor yang mempengaruhi kesuksesan dan tabel skor tersebut bisa anda peroleh dalam Paket engkap Soal Psikotes. Segera Join ember dan do&nload ebook ini di ember Area. Psikotes Cartegg )es Cartegg adalah sebuah tes psikologi yang pertama kali dibuat oleh /rueger dan Sander dari 'ni5ersity o eipQig. Selan*utnya, tes ini dikembangkan oleh 0hrig Cartegg dan kemudian oleh arian /inget. )u*uan dari tes &artegg ini adalah mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadian seseorang$ terutama dalam hal emosi, ima*inasi, dinamisme, kontrol dan reality untion, yang dimiliki oleh setiap orang namun dengan intensitas dan interelasi yang berbeda. Struktur kepribadian tidaklah statis, berubah!ubah dan menentukan sebagian besar perilaku indi5idu. Dengan tes ini dapat dilihat bagaimana ara subyek berungsi, yaitu apakah normal atau abnormal. aka bila ada satu atau beberapa komponen yang sangat dominan, menandakan bah&a struktur tidak seimbang, *adi ungsi subyek adalah deekti. isalnya,
ungsi kontrol terlalu kuat maka perilaku akan terhambat dan kreatiitas kurang berkembang, sedangkan bila ima*inasi berkembang berlebihan maka kontak dengan realitas dan ungsi sosialnya terganggu. /esimpulannya7 Dalam )es DAP ini, kemampuan, karakter dan kepribadian seseorang (alon karya&an$ dinilai dari gambar yang dibuatnya. Sehingga tes DAP ini termasuk golongan psikotes grais. Adapun yang termasuk dalam kategori psikotes grais lainnya adalah )es DAP (enggambar Orang$ dan )es ?)P (?ouse )ree Person$ dan )es -aum )ree (enggambar Pohon$. Dalam )es Cartegg ini, anda disuguhi 8 kotak gambar yang berisi oretan!oretan yang belum diselesaikan. Anda diminta untuk meneruskan gambar tersebut sesuka anda. /emudian setelah selesai anda diminta untuk men*elaskan gambar yang anda buat kepada pengu*i. ' Kota, gambar Tes -artegg ang arus an0a sempurna,an *
)es +ntegritas )es integritas bertu*uan mengukur tingkat kebaikan atau ketulusan hati seseorang dalam kesehariannya. Seorang yang baik dan tulus hatinya, berani mengatakan benar itu benar, dan salah itu salah. Dia tidak takut terhadap risiko apapun yang menimpa. Dia berani memper*uangkan kebaikan dan kebenaran meskipun hal itu dapat membahayakan karirnya. Di *aman sekarang ini, orang!orang yang memiliki integritas semakin langka. Jumlahnya lebih sedikit dari burung Jalak -ali yang hampir punah. Orang!orang seperti inilah yang pantas mendapat tanggung*a&ab besar dalam memimpin dan mengatur urusan!urusan penting yang menyangkut rakyat banyak. ontoh soal Tes ntegritas ?ampir semua pega&ai di kantor instansi saya meminta uang tanda terimakasih atas pengurusan surat i*in tertentu. amun menurut peraturan kantor, hal itu tidaklah diperbolehkan, maka saya... A. +kut melakukannya karena bagaimanapun *uga ka&an! ka&an kantor *uga melakukannya
-. elakukannya hanya *ika terpaksa membutuhkan uang tambahan untuk keperluan keluarga, sebab ga*i kantor memang keil 6. )erkadang sa*a melakukan hal tersebut D. -erusaha semampunya untuk tidak melakukannya 0. )idak ingin melakukannya sama sekali Atasan anda melakukan rekayasa laporan keuangan kantor, maka anda A. Dalam hati tidak menyetu*ui hal tersebut -. ?al tersebut sering ter*adi di kantor manapun 6. engingatkan dan melaporkan kepada yang ber&enang D. )idak ingin terlibat dalam proses rekayasa tersebut 0. ?al semaam itu memang sudah men*adi tradisi yang tidak baik di +ndonesia )es /e*u*uran )es ke*u*uran ini bertu*uan mengukur tingkat ketulusan hati anda dalam berkata dan berbuat yang benar sesuai norma agama. /arakter *u*ur ini sangatlah penting anda pertahankan dalam diri anda, agar anda selamat di dunia dan di akherat kelak. Jika anda mulai melakukan keurangan!keurangan keil, seperti misalnya menurangi &aktu ker*a, menurangi penggunaan asilitas kantor, dsb, maka anda akan terdorong melakukan keurangan! keurangan yang lebih besar. Seperti melakukan korupsi, menyuap, minta suap, merekayasa kasus, men*ual aset negara, mark-up nilai proyek, berkomplot utk ke*ahatan, dll. +ngatlah selalu *an*i Allah SC) ini7 Orang yang menyuap 0an menerima suap masu, N345K56 6ontoh Soal )es /e*u*uran Sebagian rekan ker*a pulang 1 *am lebih a&al dari *ad&al yang seharusnya, bagaimana dengan anda E A. /arena banyak yang melakukannya, mungkin hal itu tidaklah men*adi masalah yang berarti -. -anyak yang melakukannya sehingga sayapun *uga melakukannya 6. Demi toleransi, saya ikut melakukannya D. Saya tidak melakukannya agar dinilai sebagai sta yang ra*in oleh atasan 0. Saya tetap mengikuti aturan yang berlaku sehingga tetap pulang sesuai *ad&al )es )anggung*a&ab )es tanggung *a&ab bertu*uan mengukur tingkat kede&asaan seseorang dalam mempertanggung*a&abkan atau menanggung resiko dari apa yang telah dilakukannya, atau dilakukan oleh anggota tim yang berada diba&ah &e&enangnya. /arakter tanggung*a&ab ini
sangat penting dimiliki oleh setiap karya&an oleh karena setiap tindakan seorang karya&an akan memiliki eek dan dampak yang luas bagi karya&an lainnya maupun bagi perusahaan T instansi tempatnya beker*a.
ontoh soal TSK 5spe, Tanggung Jawab /etika munul suatu masalah dalam peker*aan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal ‐hal yang men*adi ke&a*iban saya, maka saya U A. enari kambing hitam penyebab masalah -. Akan tetap bertanggung*a&ab dan menari solusinya 6. embiarkan masalah terus berlangsung D. elihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini 0. Seharusnya ada orang lain yang membantu menyelesaikan hal ini )es /emampuan Adaptasi )es /emampuan -eradaptasi bertu*uan mengukur tingkat kede&asan anda dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan yang baru. Suasana baru. Nekan ker*a baru. Peraturan baru. /eadaan baru. Dan hal lainnya yang berbeda dari yang biasa anda alami. /emampuan beradaptasi seseorang ini sangat beragam. Pada sebagian orang, mereka *usteru menyukai perubahan. Sementara sebagian yang lain sangat takut terhadap perubahan. Jika anda ingin men*adi pribadi yang selalu ma*u kedepan, maka andapun harus merubah diri anda men*adi senantiasa lebih baik, serta menyesuaikan diri dengan perubahan!perubahan di sekitar lingkungan anda untuk mengoptimalkan prestasi.
ontoh soal TSK 5spe, Kemampuan 7era0aptasi Di lingkungan ker*a yang baru... A. Saya perlu &aktu untuk mengenal rekan!rekan ker*a yang baru -. Saya menunggu rekan ker*a yang ingin berkenalan 6. Saya langsung mampu akrab dengan rekan ker*a baru saya D. Jika saya membutuhkan bantuan baru saya akan berkenalan 0. Jika ada yang ingin berkenalan tentunya saya senang sekali )es Pengendalian Diri )es Pengendalian Diri bertu*uan mengukur tingkat kede&asaan seseorang dalam mengontrol emosinya ketika menghadapi situasi tertentu yang tidak disukainya. Aspek pengendalian diri ini merupakan salah satu inti kede&asaan seseorang. Setiap orang pasti bertambah tua. amun tidak setiap orang mampu bertambah de&asa.
ontoh soal TSK 5spe, Pengen0alian 8iri -ila ada rekan ker*a yang salah memanggil nama saya, maka saya... A. Saya tersinggung, karena nama adalah kehormatan seseorang -. Saya tidak tersinggung 6. Saya mengingatkan kekeliruannya dengan baik!baik D. Saya mengingatkannya dengan tegas agar dia *era 0. ?al itu tak men*adi masalah bagi saya )es Semangat -erprestasi )es semangat berprestasi bertu*uan mengukur tingkat moti5asi dan kekuatan tekad seseorang untuk melakukan tugasnya dengan baik dan meraih apaian!apaian tertentu yang signiikan dan penting. )idak setiap karya&an maupun pega&ai negeri memiliki karakter ini. Sebagian dari mereka hanya beker*a sesuai standar atau malah diba&ah standar. /arya&an yang memiliki karakter ini biasanya akan meraih kesuksesan karir yang gemilang.
ontoh soal TSK 5spe, Semangat 7erprestasi Atasan anda menetapkan target tugas harus selesai pada deadline tanggal 2% bulan ini, maka... A. Saya akan selesaikan tepat pada tanggal 2% -. /alau tugas lain menumpuk, saya akan minta i*in untuk menyeleaikan barang satu atau dua hari sesudah deadline 6. Saya menoba menyelesaikan tanggal 2 *ika memungkinkan D. Saya meminta tolong rekan lain agar tidak terlambat deadline 0. Saya menegosiasikan deadline yang ditetapkan atasan tersebut dengan baik!baik agar tidak terlalu memberatkan )es +nisiati )es +nisiati bertu*uan mengukur tingkat kede&asaan dalam menetuskan suatu ide tertentu yang berguna bagi organisasinya (baik instansi pemerintah, perusahaan, maupun instansi lainnya$. +nisiati ini erat kaitannya dengan kreatiitas ker*a namun keduanya memiliki perbedaan. +nisiati adalah idenya. Sedangkan kreatiitas adalah pelaksanaan atau penerapan ide tersebut.
ontoh soal Tes nisiati9
/etika munul suatu masalah dalam peker*aan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal ‐hal yang men*adi ke&a*iban saya, maka saya U A. enari kambing hitam penyebab masalah -. Akan tetap bertanggung*a&ab dan menari solusinya 6. embiarkan masalah terus berlangsung D. elihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini 0. Seharusnya ada orang lain yang membantu menyelesaikan hal ini )es /reatiitas /er*a )es kreatiitas ker*a bertu*uan mengukur seberapa tinggi anda memiliki daya ipta untuk membuat sesuatu yang baru. Sesuatu yang baru tersebut dapat berupa benda isik, ara, sistem, ataupun hal lainnya. Sesuatu yang baru tersebut haruslah memiliki kelebihan tertentu dari yang lama. Apakah lebih baik sistemnya, lebih epat penapaiannya, lebih hemat sumber daya, ataupun kelebihan lain yang signiikan.
ontoh soal tes ,reati9itas Saya menga*ukan suatu usulan kepada atasan saya, namun usulan tersebut menurut atasan saya kurang tepat. Sikap saya adalah U A. erasa sangat kee&a -. enari alternati usulan lain yang lebih tepat 6. /ee&a, namun berusaha melupakan hal tersebut D. Saya bersikeras menari upaya pembenaran terhadap usulan tersebut agar dia mau menerimanya 0. Ditolak bukanlah sesuatu yang baru bagi saya )es /etekunan )es /etekunan bertu*uan mengukur tingkat kontinuitas atau kesinambungan dari perorma ker*a anda. Seorang yang tekun mampu menger*akan tugas!tugas rutinnya dengan baik, tanpa bosan dan dengan kualitas peker*aan yang tetap ter*aga. amun, seorang yang tidak tekun, sering merasa mudah bosan, sering berganti!ganti tugas atau posisi, dan hasil dari peker*aannya tidak ter*aga dengan baik. emiliki karakter tekun ini sangatlah penting bagi anda, karena tugas rutin anda harus diker*akan dengan baik untuk mendukung terapainya tu*uan dari instansi atau perusahaan anda.
ontoh soal TSK 5spe, Kete,unan Setelah menyelesaikan peker*aan tertentu, saya A. elakukan peker*aan selan*utnya -. +stirahat dulu
6. engakses situs *e*aring sosial semaam aebook untuk mengetahui kabar terbaru dari kerabat dan ka&an saya D. embaa koran 0. eneliti peker*aan tersebut apakah masih ada kekeliruan, lalu melakukan aktiitas lain )es Penghargaan /epada Orang ain )es enghargai Orang ain ini bertu*uan mengukur tingkat kede&asaan anda dalam menghargai orang lain baik itu pendapatnya, eksistensinya maupun kapasitasnya sebagai entitas yang ada diluar diri anda. enghargai orang lain sangatlah penting dalam karir dan kehidupan. Sebab pada dasarnya setiap orang ingin dihormati dan dihargai sebagaimana mestinya, siapapun dia, apapun tugasnya, dan bagaimanapun pendapatnya dalam memandang sesuatu.
ontoh soal Tes !enghargai Orang :ain Jika dalam suatu rapat, rekan kantor memiliki pendapat yang berbeda, padahal andalah yang men*adi pemimpin rapat, maka 7 A. Saya teguh mempertahankan pendapat saya -. -eda pendapat bukanlah masalah serius 6. Saya pertimbangkan pendapat tersebut D. Saya lihat dulu siapa dia 0. enanyakannya mengapa dia berani berbeda pendapat dengan pemimpin rapat )es Disiplin 4 /etegasan )es /etegasan ini bertu*uan mengukur seberapa kuatkah pendirian anda dalam membuat keputusan!keputusan yang sangat sulit dan dilematis. Seorang yang tegas tak akan ragu!ragu membuat keputusan yang benar meskipun hal itu menimbulkan eek!eek tertentu bagi orang disekitarnya. amun orang yang kurang tegas, enderung ragu!ragu dalam mengambil keputusan yang benar terhadap suatu perkara yang sulit hanya karena takut akan sesuatu atau seseorang. /arakter ketegasan ini sangat penting dimiliki oleh karya&an atau pega&ai negeri, terutama untuk yang menduduki posisi pengambil keputusan.
ontoh soal Tes Ketegasan Saya ditugaskan untuk memimpin tim ker*a dengan batas &aktu yang sangat ketat. Anggota tim ker*a memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. Sikap saya adalah 7 A. -eker*a sendiri asalkan tugas selesai -. enganam anggota yang tidak serius tersebut akan dikeluarkan dari tim
6. elaporkan pada atasan saya agar diberi sanksi D. embagi tugas seara adil dan memoti5asi serta menegur anggota untuk menyelesaikannya 0. enasehatinya agar sadar akan penyelesaian tugas yang diemban )es /eperayaan Diri )es keperayaan diri bertu*uan mengukur tingkat self confidence (rasa peraya terhadap diri sendiri$ anda pada saat mengambil keputusan maupun pada saat menghadapi berbagai hal penting lainnya. Setiap hari, kita dihadapkan pada berbagai pilihan!pilihan. Dan setiap hari kita membuat keputusan, baik keputusan keil maupun keputusan besar. Nasa peraya diri yang proporsional (tidak berlebihan$ akan membantu kita dalam memilih satu pilihan terbaik setelah melalui pertimbangan matang, diantara berbagai pilihan yang ada.
ontoh soal Tes Keper;ayaan 8iri Saya telah mempersiapkan diri dengan baik sebelum melakukan presentasi di kantor besok pagi. A. Saya yakin besok presentasi saya ber*alan dengan baik -. eski begitu saya emas *ikalau ternyata besok presentasi saya kurang lanar 6. )ak mungkin presentasi saya tidak lanar D. Saya pasrah bila ada kendala yang membuat presentasi saya nanti men*adi tidak lanar 0. ungkinkah ada orang yang iri terhadap saya, lalu melakukan sabotase peralatan presentasi saya E )es )oleransi )es )oleransi adalah tes yang bertu*uan mengukur tingkat kede&asaan anda dalam bertoleransi (menerima dan membantu$ orang lain yang sedang mengalami kesulitan tertentu sehingga meskipun hal tersebut membuat anda kehilangan sumber daya tertentu (materi, &aktu, perhatian, dll $, anda tetap melakukannya dengan tulus hati. Dalam dunia peker*aan, sikap toleransi *uga diperlukan untuk saling membantu sesama rekan ker*a dan sekaligus men*aga kekompakan tim, baik didalam maupun diluar kantor.
ontoh soal Tes Toleransi ?ari ini ayah dari rekan ker*a anda sakit keras dan rekan anda tersebut tak punya biaya untuk memba&anya ke Numah Sakit. A. Saya menasehatinya untuk lain kali menari asilitas Jamkesmas -. Saya mengan*urkannya untuk mengikuti asuransi kesehatan
6. Saya memberinya bantuan semampu saya D. Saya mengoordinir rekan!rekan lain untuk turut membantu 0. Saya melaporkan kepada atasan tentang hal ini )es Peduli ingkungan )es Peduli ingkungan bertu*uan mengukur tingkat kematangan sikap atau kede&asaan anda dalam mengambil tindakan yang diperlukan ketika mendapati lingkungan anda memerlukan sesuatu. /ematangan sikap untuk peduli lingkungan ini sangat membantu tugas seorang pega&ai negeri ataupun karya&an s&asta yang menduduki posisi sebagai seorang pengambil keputusan ( decision maker $.
ontoh soal Tes Pe0uli :ing,ungan Di kantor anda ada beberapa peralatan yang tidak berungsi (rusak$, namun hanya anda yang mengetahuinya. Apa tindakan anda E A. Saya akan diam sa*a, karena *ika saya melaporkan hal ini ke bagian perlengkapan, maka akan dikira saya yang telah merusaknya -. Saya beritahu rekan ker*a terdekat saya 6. Saya mengin5estigasi siapa yang telah merusaknya D. Saya laporkan kepada bagian perlengkapan agar diambil tindakan seperlunya 0. )ugas saya masih banyak, *adi tak ada &aktu mengurusi hal tersebut )es 0isiensi /er*a )es 0isiensi /er*a bertu*uan mengukur seberapa baikkah anda dalam menuntaskan suatu peker*aan seara benar, namun dengan &aktu yang lebih epat, dan pemakaian sumber daya yang lebih hemat. Dalam dunia ker*a, baik untuk pega&ai negeri maupun pega&ai s&asta, eisiensi adalah karakter penting yang harus dimiliki oleh setiap peker*a, karena tu*uan organisasi dapat diapai dengan lebih epat dan lebih hemat.
ontoh soal Tes 39isiensi Ker+a Setiap hari, saya masuk kantor paling epat dibandingkan pega&ai lainnya. Bang saya lakukan setelah tiba di kantor adalah U A. embaa koran dulu -. Santai diluar kantor menikmati udara pagi 6. engobrol dengan rekan se*a&at D. embuat renana ker*a 0. enyelesaikan peker*aan yang tertunda kemarin
