ANALISIS DEL OBJETO OBJETO DE ESTUDIO ESTUDIO SEGURIDAD E HIGIENE EN EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES EN EL AREA DE PRODUCCION INDUSTRIAL Y LOS BENEFICIOS SOCIALES .DEL DISTRITO DE CERRO COLORADO 2013 1.1. UBICACION O CONTEXTUALIZACION CONTEXTUALIZACION DE OBJETO DE ESTUDIO
DISTRITO DE CERRO COLORADO El distrito de cerro colorado esta dentro de la provincia de Arequipa y asu vez esta forma parte de la sociedad cultural de la ciudad de Arequipa como las empresas fabripak E.I.R.L. Límites norte:yura sur:uchumayo,sachacayyanahuara este:cayma oeste: yura Cerro Colorado se conformó en sus inicios de urbanizaciones tradicionales como: Zamácola, Cerro Viejo, La Libertad, Alto Libertad, 12 de Octubre y Challapampa. Actualmente son urbanizaciones de referencia Quinta Siena, El Solar de Challapampa, Quinta Azores I, Quinta Azores II, ADUCA, Quinta El Sol, El Rosario I, El Rosario II, La Planicie, Ingenieros, El Cortijo, Montebello, Campo Verde, Casabella. que les dan prestancia por su m odernidad. En este distrito se encuentra ubicado el Aeropuerto el Aeropuerto Internacional Rodríguez Ballón.
1.1.1. UBICACIÓN GEOGRÁFICA El domicilio fiscal DE DE FABRIPAK E.I.R.L realiza realiza operaciones en zona 24 y 25 MZA.
27
LOTE.
4
C.P.SEMIRURAL
Distrito
Departamento de Arequipa.
1.1.2. CULTURAL
Tradiciones
Fiestas tradicionales
Comparsas
Aniversario del distrito de cerro cerro colorado colorado
Pachacutec
Provincia
y
1.1.3. ASPECTO EDUCATIVO NIVEL INICIAL
jardín 12 de octubre
no escolarizado 12 de octubre
jardín 40053 manuel a. tapia fuentes
jardín 40058 ignacio alvarez thomas
jardín 40173 divino niño jesus
jardín 40670 el eden fe y alegria 51
jardín 40688 pública
jardín 40689 pública
jardín 40699 escuela concertada solaris
jardín 40705 peruarbo
jardín abraham lincoln
jardín alejandro magno
no escolarizado aleluya
no escolarizado alto libertad a pública
no escolarizado alto libertad b pública
jardín alto victoria pública
no escolarizado alto victoria a
no escolarizado alto victoria b
no escolarizado alto victoria c
no escolarizado amiguitos pública
jardín andres de santa cruz
jardín angeles de dios
no escolarizado angelitos del salvador
jardín angelus privada
jardín anglicano san lucas
no escolarizado arco iris a pública
no escolarizado arco iris b pública
no escolarizado arco iris b pública
no escolarizado arenazas b pública
jardín asociacion sor ana de los angeles y monteagudo zona iv pública
jardín asociacion urbanizadora j.l bustamante - sector iv, mz b sup 11 pública
no escolarizado aventureros pública
jardín belen privada
jardín bjorn g.monsen privada
jardín british columbia privada
nivel primario
primaria 40035 v.a. belaunde primaria 40044 san martin de porres primaria 40053 manuel a.tapia fuentes primaria 40054 j.domingo zamacola y jauregui primaria 40055 romeo luna victoria primaria 40056 horacio zeballos gamez primaria 40057 santisima virgen del rosario primaria 40058 ignacio alvarez thomas 40059 alejandro sanchez arteaga primaria 40061 estado de suecia primaria 40103 libertadores de america primaria 40106 pública primaria 40141 pública primaria 40173 divino niño jesus primaria 40670 el eden fe y alegria 51 primaria 40671 villa san juan pública primaria 40677 san miguel febres cordero primaria 40688 pública primaria 40689 pública primaria 40697 pública primaria 40699 pública primaria 40699 escuela concertada solaris primaria 40705 peruarbo primaria 41025 200 millas peruanas primaria 41026 m.murillo de bernal primaria 41054 pública primaria abraham lincoln primaria andres de santa cruz
NIVEL SECUNDARIO
Anglicano San Lucas Anglo Americano Vencedor
Belén Britih Columbia Bruning hans heimbrich De la vida y la paz H ijos de Maria Auxiliadora Iberoamericano
Javier Heraud Poeta Jesús Maestro Juan de la Cruz Calienes Juventus Madre peregrina santísima virgen de chapi Miguel de cervantes Saavedra Nanterre Nuestra señora del consuelo Nuestra señora de la asunta Padre Santiago apóstol Peruano italiana domingo savio
Nivel superior
Honorio delgado Fuerza aérea
UNIVERCIDAD
La católica Alas peruanas
1.1.4. SOCIAL
Burguesa Media Proletariado En el distrito de cerro colorado hay dos tipos de clase social como es la clase social de la burguesía ya que hay dueños de empresas que brinda servicios a los ciudadanos y también por otra parte esta la clase media que son gente profesionales que tienen un rango y tienen un cargo en el que se desempeñan como servidores y la clase proletariado como son campesinos y obreros que subsisten de la agricultura o el sembrío de productos de la zona
1.1.5. ECONOMICO En el distrito de cerro colorado mas prima las micro empresas que brindan un servicio ala ciudadanía de ese sector y también están la agricultura que
muchas veces son el sustento de las familias de clase proletariado y de por medio esta la comercialización de esos productos
1.1.6. DEBILIDADES Y AMENAZAS Debilidades
Inseguridad ciudadana Desagüe Asfaltado de pistas Rompe mulles Semáforos
Amenaza
Alcoholismo Delincuencia Mal servicio en los transportes
1.1.7 NUMERO DE POBLACION El distrito de Cerro Colorado tiene una población de 113.171 habitantes según datos
del
INEI
(Instituto
Nacional
de
Estadística
e
Informática).
De los 113.171 habitantes de Cerro Colorado, 58.251 son mujeres y 54.920 son hombres. Por lo tanto, el 48,53 por ciento de la población son hombres y el 51,47
mujeres.
Si comparamos los datos de Cerro Colorado con los del departamento de Arequipa concluimos que ocupa el puesto 2 de los 109 distritos que hay en el departamento y representa un 9,8213 % de la población total de ésta. A nivel nacional, ocupa el puesto 41 de los 1.833 distritos que hay en Perú y representa un 0,4128 % de la población total del país.
Resumen Dato
Valor
Población total
113.171
Hombres
54.920
Dato
Valor
Mujeres
58.251
% hombres
48,53
% mujeres
51,47
ranking provincial 2 / 109 ranking nacional
41 / 1.833
De acuerdo con la información que brinda INEI en el distrito de cerro colorado son 113.171 habitantes de los cuales hombres son 54920 y mujeres son 58251 que el porcentaje de hombres implica el 48.53%y las mujeres el 58.25% de la población del distrito de cerro colorado
1.1.8. PROYECCION DEL PUEBLO Moderno terrapuerto estará en el eje de la carretera a Yura altura del kilómetro 10.5 y se conectará al SIT.al inicio de obras del futuro terminal terrestre Constela cuya inversión demandará 15 millones de dólares, recurso proveniente del sector empresarial privado..Las instalaciones tendrán 60 counter para empresas, de los cuales el 70% está ya vendido; 2 centros comerciales, dársenas para atender 40 buses en simultáneo, estacionamiento para 200 vehículos privados, 12 oficinas bancarias, 6 locales para farmacias, 40 tiendas menores, 1 patio de comidas, 6 locales para restaurantes y 4 salas de espera. Han considerado esta estratégica ubicación porque la población actual del sector norte de Arequipa, alberga al 27% de la población de Arequipa y tiene una proyección al 2020 del 40%, de ahí que el Terminal Arequipa Constela se convertirá en gran eje de interconexión y desarrollo de la ciudad de Arequipa
1.1.9. VISION Liderar en el rubro de bolsas plásticas de polietileno, brindando las mejores soluciones y alternativas a nuestros clientes, ofreciendo productos de alta calidad para mejorar el desarrollo de nuestro país.
1.1.10. MISION Elaborar bolsas plásticas de polietileno de deferentes dimensiones de alta calidad, realizar la atención de servicios más eficaz a nuestros clientes, para ello nos sentimos comprometidos a mejorar constantemente nuestros procesos productivos.
1.2. ORIGEN Y EVOLUCION HISTORICA DEL PROBLEMA
1.2.1. EPISTEMOLOGICO 1.2.2. MUNDIAL EUROPA: GRESIA En el imperio de Grecia existían 269 compañías generando empleos directos e indirectos para unos 10 000 trabajadores y otras industrias relacionadas. Esta explosión en la capacidad productiva se vio acompañada por un decremento en la caída en los precios se ha debido parcialmente al incremento en el abasto de ambas especies, pero también fue el resultado el gran número de participantes en el mercado, inadecuado mercadeo y coordinación entre ellos, junto con una mala regulación y políticas de precios. Un resultado de la presión que experimentó el sector ha sido la reducción en el número de productores descendiendo a sólo 167 empresas, tanto como un resultado de cierres y fusiones o la presión para integrar la producción verticalmente, empezando con la producción y la distribución del producto final al mercado.
ROMANOS El imperio romano se dividió en dos durante la hegemonía de Constantino (306-337 d.C.), pero ya desde el reinado de su predecesor, Diocleciano (284-305 d.C.), se había implantado la Tetrarquía, que separaba al Imperio en cuatro regiones, cada una bajo la dirección de una autoridad casi autónoma. Diocleciano conservó el mando imperial supremo pero cambió la capital de Roma a Milán, aunque él mismo fijó su residencia en la ciudad de Nicomedia, en Bitinia (hoy Turquía). Entre los muchos cambios que realizó Constantino deben destacarse dos: 1) la fundación de la ciudad de Constantinopla, en el maravilloso sitio ocupado por un pueblo llamado hasta entonces Bizancio, en el Bósforo, que se convirtió en la capital del Imperio romano en el año 330 d.C., y 2 ) la adopción del cristianismo como religión oficial del Estado. La separación del Imperio romano en occidental y oriental se acentuó con la invasión de los "bárbaros" (francos, alemanes, visigodos y godos) en Occidente; las ciudades dejaron de ser los centros de la población y la vida se hizo cada vez más rural. En cambio, en Oriente las actividades se concentraron cada vez más en Constantinopla, que se transformó en el centro de la cultura que se conoce como bizantina y que duró 1 000 años, hasta 1453, en que Constantinopla fue conquistada por los turcos. La civilización bizantina era una combinación de cultura griega clásica, leyes romanas, cristianismo e influencias artísticas orientales. Mientras el Imperio romano occidental era invadido por los "bárbaros", Roma se transformaba en una pequeña comunidad cristiana y el resto de las ciudades se convertía en pueblos insignificantes, Constantinopla floreció
como el centro del Imperio romano oriental, conocida como la "Nueva Roma", y los bizantinos se llamaban a sí mismos romanos.
CHINOS Desde los albores de la historia del hombre se ha distinguido por su industria. desde hace varios milenios. Por el hecho de su deseo de conservación y su temor a lesionarse no eran entonces menos intensos de lo que lo son en la actualidad. La prevención de accidentes se practicaba indudablemente en cierto grado, aun en las civilizaciones más remotas. La seguridad industrial, hasta tiempos más o menos recientes fue principalmente un asunto de esfuerzo individual, más que una forma de procedimiento organizado. La verdadera necesidad de seguridad organizada, no provino sino hasta el advenimiento de lo que se llama la edad de la máquina y el movimiento de seguridad, como existe hoy, es estrictamente una innovación moderna. Los primeros años del siglo XIX presenciaron el triunfo rápido de la mecanización de la industria. Simultáneamente con el aumento del uso de la fuerza de vapor, declinó la labor manual. El nacimiento de la fuerza industrial y el de la seguridad industrial no fue simultáneo. La introducción de operarios ingleses la industria mecanizada vino acompañada de condiciones de trabajo y de vida tan detestables que resultan difícil relatar. El envilecimiento y la degradación social invadieron rápidamente los centros industriales. Las condiciones de las fábricas eran peores aún que las condiciones sociales. Las fábricas eran poco más que chozas. Prácticamente no existían condiciones convenientes de iluminación, ventilación y sanidad. No se pensaba en salones de descanso. Dos terceras partes de los obreros eran mujeres y niños, cuyo tiempo de trabajo era de 12 a 14 horas al día. Las protecciones de las máquinas se desconocían. Las muertes por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y mutilaciones eran frecuentes.
HINDUES El quehacer de esta profesión está ligado íntimamente a la historia de la formación cultural de los pueblos puesto que constituye la conformación práctica de los logros técnicos que expresan la manera en que la humanidad ha adaptado el mundo a sus necesidades.. Esto ya bastaría para hacernos sospechar que se trata de un movimiento en dirección inversa a todos los biológicos. Esta reacción contra su entorno, este no resignarse contentándose con lo que el mundo es, es lo específico del hombre. Por eso, aún estudiado, se reconoce su presencia cuando se encuentra la naturaleza de formada. Un hombre sin técnica, es decir, sin reacción contra el medio, no es un hombre”. La demanda incesante de los avances tecnológicos en los s.XIX y XX han diversificado sus campos de acción dando lugar a las especializaciones, que van desde la aeronáutica hasta la genética; pero, como todo, siempre hubo un comienzo elemental, y la ingeniería tuvo también su evolución.
1.2.3. LATINOAMERICANA MEXICO En la actualidad, las nuevas tecnologías y la creciente demanda de productos en un mundo globalizado hacen que las empresas exijan más a sus empleados. En esta situación laboral se toma importancia a los riesgos de trabajo. Estos, debido a que toda acción conlleva un riesgo, por lo cual es de suma importancia contar con un departamento que prevea, analice, realice pruebas y cree normas de seguridad e higiene en el área laboral. Los autores concluyen que la creación de un departamento de seguridad es indispensable para garantizar la seguridad de los trabajadores. Normalmente una empresa pequeña y mediana no toma en cuenta la importancia que tiene en el trabajo la higiene y seguridad ocupacional sobre aspectos tan importantes como lo son la producción, la eficiencia, la calidad, entre otros índices y factores importantes dentro del desarrollo y desempeño normal y deseado en una empresa llegando incluso a afectar en las relaciones humanas. Siendo en muchas ocasiones, éste desinterés, causa de diversos costos, problemas laborales, problemas de salud tanto físicos como mentales, propiciando condiciones y acciones inseguras, y la formación de un círculo vicioso entre diferentes tipos de problemas aparentemente sin relación. Deben de estar convencidos de la importancia de la Higiene y seguridad ocupacional, cuya deficiencia es una debilidad de la empresa, y cuantificar la influencia de ella para el desarrollo de las mejores estrategias.
Brasil Creación de un entorno laboral adecuado Se ha visto que la ley exige que las empresas den condiciones laborales adecuadas a sus empleados. Para lograr este objetivo, la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y, de manera típica, el departamento de recursos humanos es responsable de aplicarlo. Si bien su éxito depende en gran medida de gerentes y supervisores, por lo general dicho departamento coordina los programas de comunicación y capacitación en temas de seguridad, mantiene los registros de seguridad requeridos por OSHA y trabaja de cerca con los supervisores y gerentes, en un esfuerzo de cooperación para lograr un programa exitoso. Quizá la función más importante de un programa de seguridad sea motivar a los gerentes, supervisores y subordinados para que estén conscientes de las cuestiones de seguridad. Programas Es interesante que los conceptos que promueven un producto o servicio de calidad mediante la administración de calidad total se aplican asimismo a los programas.
ARGENTINA Generalmente en las empresas se asiste a los empleados en casos de emergencia o circunstancias especiales. Debido a esto, el objetivo fundamental de la medicina laboral es la prevención médica en los diferentes ámbitos de trabajo y uno de los pilares de la misma es la actividad educativa La prevención busca mantener el equilibrio entre los ataques externos siempre presentes en los elementos nocivos del trabajo (físico, químicos, biológicos, psicosociales) y los sistemas internos de defensa del organismo humano. Para que esto se pueda lograr el médico debe conocer perfectamente ambos factores. Esta labor será eficaz, cuando se logre coordinar las tareas de la misma con las del servicio de Higiene y Seguridad de las organizaciones, debido a que ambas áreas tienen igualdad de responsabilidades: promover y mantener el bienestar de los empleados. Esta disciplina dedicada a preservar la salud de los empleados, no sólo los beneficia a ellos, sino también a las empresas, debido a que las personas que se encuentran en estado de bienestar físico y mental puede rendir mucho más en su trabajo, lo cual se refleja en una mayor productividad para las empresas.
CHILE Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones:• Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña su cargo • Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboralLa higiene del trabajo se ocupa del primer grupo, las condiciones ambientales de trabajo, aunque no descuida
1.2.4. PERUANA 1.2.5. A NIVEL LOCAL El distrito de Cerro Colorado, también conocido como La Libertad-Cerro Colorado, es uno de los 29 distritos que conforman la provincia de Arequipa en el Departamento de Arequipa, bajo la administración del Gobierno regional de Arequipa, en el sur del Perú.1Desde el punto de vista jerárquico de la Iglesia Católica forma parte de la Arquidiócesis de Arequipa. El Distrito de Cerro Colorado fue creado, en el gobierno del Presidente Manuel A. Odría, mediante Ley No. 12075 del 26 de febrero de 1954, siendo su primer Alcalde Alfredo Bernal Murillo.
1.3. CARACTERÍSTICAS Y MANIFESTACIONES DE LA PROBLEMÁTICA Las zonas francas surgen por las diferentes necesidades de transportación presentadas en el desarrollo del comercio internacional. Estos grandes centros de exportación dan, de los Estados Unidos con la llamada Iniciativa para Cuenca del Caribe y otros acuerdos establecidos para el desarrollo y crecimiento del sector en la región. . Este sector provee una gran cantidad de empleos directos e indirectos y genera exportaciones que atraen divisas al país; las cuales hacen un gran aporte a la economía En las industrias existen factores internos y externos que afectan la seguridad y salud de los empleados, por tal razón, se realizan esfuerzos encaminados a mantener un ambiente de trabajo seguro e higiénico para prevenir la ocurrencia de actos y condiciones inseguras que afecten la integridad física o moral de los empleados. En la investigación se identificó que el objetivo de la seguridad e higiene industrial consiste en prevenir los accidentes laborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción. Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos indispensables, seguridad, productividad y calidad de pr oductos. El mejoramiento continúo del trabajo, la modificación de la conducta y la motivación, son técnicos que contribuyen al desarrollo de actividades seguras adecuadas. .
1.3.1. MUNDIAL Las industrias que desean mantenerse en el amplio mundo de la competitividad deben acogerse a las medidas y reglas adoptadas con la finalidad de prevenir accidentes y minimizar los riesgos, para el establecimiento de condiciones seguras en el ambiente El control de la seguridad e higiene resulta de vital importancia en las empresas industriales. El desafío que enfrentan los encargados de seguridad es crear una profunda conciencia de prevención en lugar de insistir en la conexión de accidentes o condiciones de riesgo. Los gerentes son los encargados de promover y dar seguimiento a los programas de seguridad, establecidos por la empresa, esto no significa que la seguridad sea cuestión de la gerente o del encargado del departamento de seguridad e higiene, la seguridad debe ser un esfuerzo de todos. Las condiciones seguras benefician principalmente a los empleados expuestos a trabajos que de una forma u otra conllevan riesgos.
1.3.2 LATINOAMERICANO El ambiente laboral, mantenerlo seguro e higiénico para el buen desenvolvimiento del empleado dentro de las instalaciones de la empresa, no debe presentar una problemática, sino un beneficio para el empleado y también para la empresa. Crear condiciones seguras, contribuye al aumento de la
productividad y a un desarrollo más armonioso y estable por parte del trabajador en la empresa. Los objetivos ayudan a tener una mejor visión acerca del tema a desarrollar, se pretende alcanzar los siguientes: Evaluar las condiciones de seguridad e higiene requeridas y existentes en una industria Establecer la importancia de las zonas francas para el desarrollo y economía Identificar las condiciones inseguras que afectan a los empleados.
1.3.3. PERUANA Como y porque del problema Desde el comienzo de las industrias el hombre se vio expuesto a diferentes riesgos de accidentes o enfermedades relacionadas con las actividades laborales que desempeñaban como consecuencia de la exposición a diferentes factores que se encuentran en el ambiente laboral, conforme pasaron los años y se analizaron los problemas que se presentaban surgió la necesidad de crear procedimientos que ayudaran a la prevención de accidentes y enfermedades laborales, es así como se inicia el departamento de seguridad e higiene en la industria. La seguridad se define como: Confianza, situación en la que está ha cubierto de un riesgo. Su aplicación es a los dispositivos destinados a evitar accidentes. La Seguridad Social se define como el conjunto de leyes y de los organismos que las aplican, que tienen por objeto proteger a la sociedad contra determinados riesgos. El desarrollo de la Seguridad e higiene comienza con el desarrollo de la Revolución Industrial materia de salud principalmente cuando el trabajo que se desempeña o los materiales con los que se trabaja son de alta peligrosidad. En la siguiente investigación hablaremos de los antecedentes, la organización del departamento de seguridad e higiene y por ultimo veremos algunas normas y reglas de seguridad e higiene.
Actualidad del problema Uno de los primeros temas que tratamos en el master prevención riesgos laborales de IMF, es la evolución histórica de los conceptos de trabajo y salud. Esto es así porque pensamos que es interesante ver como han ido cambiando estos conceptos según se ha ido evolucionando técnicamente. La mejora de las condiciones de trabajo, como derecho de los trabajadores, se remonta a los tiempos de la Revolución Industrial. Pero no empieza a tomarse realmente en serio en Europa hasta los años 70, debido a la fuerte presión que los sindicatos ejercen por medio del movimiento por “la mejora de la ca lidad de vida en el trabajo”.
En el ámbito comunitario se crea en 1975 la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, cuyo objeto principal es recoger información sobre las condiciones de vida y de trabajo en los diferentes países, estudiarla y difundir sus conclusiones. Las condiciones de trabajo seguras y saludables son, además de una obligación contractual de los empresarios, parte integrante de las condiciones de trabajo. 1)
Ampliar el, hasta entonces limitado, concepto de seguridad para que
tuvieran cabida problemas de salud que se originaban en el puesto de trabajo. 2)
Extender la noción que se tenía de salud en el puesto de trabajo para
conectarla e integrarla con los sistemas nacionales de salud, cuando fuera necesario. 3) Apostar fuerte por la prevención frente a otros enfoques de corrección. La seguridad y salud de los trabajadores, por consiguiente, la mejora de las condiciones de trabajo, debía ser buscada desde el mismo momento en que se concibieran los útiles, las máquinas, los lugares de trabajo y las tareas. 4) Un enfoque interdisciplinar, puesto que para abordar la tarea preventiva en esa nueva dimensión de la seguridad y la salud se requiere inexcusablemente la concurrencia de múltiples disciplinas. 5) Vincular a los empresarios y a los trabajadores en la elaboración de las políticas y en la práctica de la prevención. Con unos antecedentes históricos mucho más lejanos que las condiciones de trabajo, pero con los que converge igualmente en el momento actual, el concepto de salud ha cambiado y evolucionado desde una idea tradicional que la definía como “la ausencia de enfermedad”, que colmó cualquier aspiración individual de salud durante siglos, hasta la más utópica y actual que identifica la salud con el trabajo
1.3.4. LOCAL La salud y el bienestar pueden verse influidos por el trabajo, positiva y negativamente. El trabajo puede constituir un objetivo y dar sentido a la vida. Puede brindar una estructura y un contenido a nuestro día, semana, año, vida
entera. Puede ofrecernos identidad, autoestima, apoyo social y recompensas materiales. Todo esto puede suceder cuando las exigencias laborales son óptimas (y no máximas), cuando a los trabajadores se les permite un grado razonable Por el contrario, si las condiciones de trabajo presentan los atributos opuestos, pueden -al menos, a largo plazo- producir enfermedad, acelerar su curso o desencadenar sus síntomas. Al vernos expuestos a dichos estresores u otros similares, la mayor parte de nosotros experimenta reacciones emocionales como ansiedad, depresión, malestar, desasosiego o fatiga. El estrés en el trabajo también puede modificar nuestros comportamientos, lo que llevará a algunos a fumar más, comer en exceso, refugiarse en el alcohol o correr riesgos innecesarios en el trabajo o al conducir. Muchos de estos comportamientos pueden llevar a la enfermedad y a la muerte prematura. El suicidio es un ejemplo de ello, entre muchos otros.
CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS LABORAL Inicialmente el estrés puede dinamizar la actividad del individuo provocando un proceso de incremento de recursos (atención, memoria, activación fisiológica, rendimiento, etc.) que hace aumentar la productividad. Sin embargo, cuando este proceso de activación es muy intenso o dura mucho tiempo, los recursos se agotan y llega el cansancio, así como la pérdida de rendimiento. Para realizar tareas complejas, o para aumentar la velocidad en tareas simples, se necesita un cierto grado de activación. Sin embargo, un exceso de activación dificulta la realización de dichas actividades.
