Previsión

UNIVERSIDAD DE COLIMA Bachillerato Técnico No. 1 Programa Académico Académico 2010 20 10 L.A.E Óscar Armando Cuevas López

ADMINISTRACIÓN I

17/01/2011

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PREVISIÓN 

A) Definici Definición ón

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B) Importancia

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B) Etapas



C) Principios

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D) Clasificación de los objetivos



E) Reglas para la fijación de objetivos











ADMINISTRACIÓN I

DEFINICIÓN ³ Consiste en la determinación, técnicamente realizada, de lo que se desea lograr por medio de un organismo social y la investigación y valoración de cuales serán las condiciones futuras en que dicho organis nismo habrá de encon contrarse hasta det determina inar los diversos sos cur cursos de acci acción ón posi posibl bles es ³.











ADMINISTRACIÓN I

IMPORTANCIA * Antic Anticipa ipaci ción ón de acon aconte teci cimie mient ntos. os. * Impo Imposi sibl ble e hace hacerr plan planes es.. * Base Base nece necesa sarria par para la plan planea eaci ción ón..

A) B) C)

Par Para hace hacerr prev previs isió ión n es nece necesa sari rio o: Fijaci Fijación ón de obje objetitivo vos. s. Investigación de factores ( + y - ). Coord Coordina inaci ción ón de medios medios.. * Arrancar directamente de la planeación encierra el peligro de escoger el curs curso o de acci acción ón equi equivo voca cado do











ADMINISTRACIÓN I

ETAPAS A) Objetivos B) Investigaciones C) Cursos alternativos











ADMINISTRACIÓN I Etapas

OBJETIVOS ³ Representa lo que se espe es espera pera ra allcan lc caanz nzaar r en el futuro como como resultado result resultado ado del del proceso proce proc proces eso so o admini adm administrat adminis inistr strat trativo ativo ivo ´ * Viene de obob-jactum - jactum, jactum, algo hacia lo cual se lanzan o dirigen dirigen nuestras nuestr nuestras as acciones. accion acciones es. * A A est es esta tta a etapa et etap apa a corres correspon ponde de fija fifijar fijjar ar r los los fines. fine finess. * Su fija ffiija ijjaci ació ción s import imp impo import ortant rtan ante antte porq porque po porrque que ue eello ellllos os dan su razón de serr a la empresa. empresa.














INVESTIGACIONES ³ Se Se refie fifiere al al desc descub ubri rim miento ient ien iento to o y aná an análisi lilisi issis is de los medios io ios con con que que pued puede pu pue ede de e cont co contar con ntar tarse arse se ³












CURSOS CURSO S ALTERN ALTERNA ATIVOS ³ Trata de la la adapta adap ada adapta ptació taci ción ón n gené ge genéri gen néri érica rica ca dde e los lo los medios med medi medios ios os enco en encon cont contr ntra trado rado ados, dos, s, a los los fine fifines nes prop propue uest stos os,, ppara pa arra a ver er cuanta cua cuan cuant ntas tas posi po posibi possibi ibilid bililida lidade dade ades dess dde e acción acción distintas distin distintas tas exis ex existe exiiste sten ten n³











ADMINISTRACIÓN I

PRINCIPIOS A) Previsibilidad B) Objetividad











ADMINISTRACIÓN I Principios

PREVISIBILIDAD ¿ Es posi po posible sibl ble e hacer hace hacer rr previs previsione ioness válidas váli válida dass ? como como omo se trat ttrrat ra ata ta de conocer con cono conoce ocer cer r situac situacione ioness futura futurass entonce ent ento entonc onces nces ess es neces necesar ario io : ......Principio ......Principi Principio o previ pr previo pre evio vio o que que orie or orien ient iente nte te e y ayud ayude e. Formulación Formula Formulación ción del princ principi ipio o:












OBJETIVIDAD ³ Las La Las previs pre prev previs vision isio iones ione nes ess debe de deben deb ben en n desc descan ansa sar sar rr een n hec he hechos ho hos más bien que en en opiniones opiniones subje sub subjetivas subjet jetitiva ivas vass ³


























ADMINISTRACIÓN I

CLASIFICACIÓN DE LOS OBJETIVOS













ADMINISTRACIÓN I Clasificación de los objetivos













































































































































ADMINISTRACIÓN I Técnicas de investigación ( Entrevista )

PROPÓSITO Y FINES A) A) Propósito: Propósito: ³ N No o se hace porr el mero gusto de de conv conver ersa sarr, iimpl im mpplic liica ca en el el entrevistado entrev entrevist istad ado o una una act ac actit cttitud itud de intens int intensa ensa nsa obse ob observ obsserv ervaci rvac ació ación, ión, ón, n, nno o sólo de las las palabras palabras sino de la actitud, gest g ge estos sto os, s, addem de emaane an nes, etc. etc.,., D Del el entrevistado entrev entrevist istado ado ³ B) B) F Fine Fiin nes es dde e la la entr entrev evis ista ta : a) Obtene Obt Obte Obtene ener ner rr información. inform informaci ación ón. b) Proporciona Propo Propor Proporcio rcionar cionar nar r información. información información.












USOS A) A) P Para Pa arra a admis admisió ión n de personal. pers person onal al. B) B) P Para Pa arra a exami exa examin minar mina nar ar r las las razo razone ness que que ocas ocasion ionan an la sali salida da del del mismo. mism mismo o. C) C) Para obtener información de los trabajadores sobre sobre determinados determinad determinados os problemas. problemas problemas. D) D) Para Pa Para ra ajus aj ajust aju usta star tar ar r la conducta. cond conduc ucta ta. E) E) P Para Par ara invest investigar estigar igar igar causas causas gene ge genera gen nera erales rale less de descontento. desco descont nten ento to. F) F) Para Pa Para ra conseguir consegu conseg consegui uir irr colabor cola colaboración colabo boració ración ación n por po por r par pa part rrte te dde e los los trabajadores. traba trabajad jadore oress.












CON QUIEN PUEDE LLEV LLEVARSE ARSE A CABO A) A) B) B) C) D) D) E) E)

Funcionarios. Funcionarios. Empleados. Empleados. Líderes Líde Lídere ress sind si sindicales. ndic ical ales es.. Autoridades. Autoridades. Clientes. Clientes.












COMO SE PREPARA A) A) B) C) D) E) F)

Preci Pr Precisar ecisa sarr lo lo que que se desea des desea ea obtener. obt obten ener er.. Compr Com Comprobar prob obar ar si si no no existen exis existe ten n otros otro otross medios. medi medios os.. Preparar Prep Prepar arar ar una una guía guía para par para a la conducción. cond conduc ucci ción ón.. Preparación Prep Prepar arac ació ión n del del local. loc local al.. Anuncio Anun Anunci cio o de la entrevista. entr entrev evis ista ta.. Número Númer Número o de personas per perso sona nass entrevistadas. ent entre revi vist stad adas as..












COMO SE DESARROLLA A) A) B) C) D) E) F) G) H)

Expl Ex Explicar plic icar ar el objetivo. obje objetitivo vo.. Crea Cr Crear earr un ambiente ambie ambient nte e de de plena plena confianza. con confifian anza za.. Primero Prime Primero ro las las preguntas preg pregun unta tass sencillas. senc sencill illas as.. Que el entrevistado entre entrevis vistad tado o exponga expon exponga ga los los hechos hech hechos os a su su modo. modo. Form Fo Formular rmul ular ar sólo sólo una una pregunta pre pregu gunt nta a a la la vez. vez. Escu Escuchar Escuch char ar con atención aten atenci ción ón e interés. int inter erés és.. Anotar Anotar Anotar sólo sólo datos datos u observaciones observ observaci acione oness importantes. import important antes. es. No debemos debe debemos mos dar sensación sensaci sensación ón de de que que tenemos tenem tenemos os prisa. pris prisa. a.














COMO SE SUMARIZA A) Hacer Hacer un un resume re resumen sumen n de de las impresiones impr impresi esione oness personales. pers persona onales les.. B) Disting Dist Distinguir inguir uir los hechos hech hechos os de las las interpretaciones. inte interpr rpreta etacio ciones nes.. C) Comprobar Comp Compro roba barr las respuestas. resp respue uest stas as..

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