Séminaire d’information des opérateurs de formation
Appel à projets Formation qualifiante des chercheurs d’emploi
Septembre 2011
Brève présentation du programme Taehil Carte formation qualifiante 2012 (1ère tranche) Appel à projets en cours
Annonce presse Éléments régissant la procédure Taehil Constitution des dossiers Sélection des opérateurs de formation
Perspectives
Une couverture territoriale par 75 agences
Un corps de 400 conseillers en emploi en contact direct avec les employeurs
Des services à distance déployés à traves un site web performant
Un portefeuille clients constitué de plus de 15000 entreprises fidélisées
Un fichier de candidatures riche, diversifié et actualisé en permanence
Un partenariat avec les centres de formation
Tanger
Agences existantes à fin 2006
Oujda
Rabat Méknès Casablanca
Nouvelles agences Marrakech
Agadir
Laâyoune
Fès
La prospection, la collecte des offres d’emploi auprès des employeurs et à la mise en relation de l’offre et de la demande d’emploi ; L’accueil, l’information et l’orientation des demandeurs d’emploi
Les formations complémentaires et de reconversion pour une meilleure adaptation aux marché de l’emploi L’assistance et le conseil des employeurs dans la définition de leurs besoins en recrutement ; L’information et l’orientation des jeunes entrepreneurs pour la réalisation réalisation de leurs projets économiques ;
Objectifs: EMPLOYEUR
• Avoir des profils qui répondent aux spécificités du secteur • Répondre aux besoins en formation continue des salariés pendant la
deuxième et la troisième année succédant leur recrutement CHERCHEUR D’EMPLOI
• Accroître les chances sur le marché de l’l’emploi emploi • Avoir une formation dans les nouveaux métiers OPERATEUR DE FORMATION • Avoir de nouveaux niches • Adapter la formation aux besoins des professionnels
Deux mesures concrètes
Formation Contractualisée pour l’Emploi
(Formation à la carte)
Formation qualifiante ou de reconversion
La Formation à la carte
Objectifs:
EMPLOYEUR • Pallier à la difficulté à trouver les candidats qui répondent aux
qualifications requises. CHERCHEUR D’EMPL D’EMPLOI OI
• Acquérir des compétences permettant d’ d’occuper occuper un un emploi identifié identifié et par conséquent le développement de l’employabilité. OPERATEUR DE FORMATION • Bien connaître connaître les besoins besoins du Marché Marché de l’Emploi l’Emploi en vue de mieux
adapter les programmes de formation.
La Formation qualifiante
Objectifs:
•S’adresse aux jeunes diplômés en difficulté d’insertion et vise à adapter leur profil aux besoins du marché. •Anticiper sur les besoins en recrutement des emplois en tension.
FQR
Formation à la Carte Commanditaire:
Poste :
OF:
Commanditaire:
CRAME
Bien défini
Choisi par le commanditaire
L’entreprise qui
recrute
Poste :
besoins potentiels
OF:
Choisi par le CRAME
Ces formations sont financées par l’anapec dans le cadre de conventions
La Prime Formation pour les secteurs émergents
hauteur de 66 000 DH pour Financement à hauteur les formations dans les métiers de : - L’OFFSHORING - L’INDUSTRIE AUTOMOBILE - L’INDUSTRIE AERONAUTIQUE - L’INDUSTRIE ELECTRONIQUE
Eligibilité EMPLOYEUR • les entreprises marocaines ou étrangères dans les zones dédiées • Ou ayan ayantt plus de 70% 70% du CA à l’export l’export CHERCHEUR D’EMPLOI
• Diplômés de nationalité marocaine OPERATEUR DE FORMATION • les établissements publics de FP ou d’ d’enseignement enseignement sup • les établissements privés de FP, ou d’enseignement sup • les cabinets conseil en formation
Anticipation des besoins en recrutement pour une meilleure préparation des viviers de compétences adéquats
Études Prospectives Régionales et Sectorielles Sectorielles sur l’Emploi
Taehil / Formation Qualifiante
PROGRAMME « TAEHIL » AU MOIN MOINS S DIX AVANTAGES POUR L’OPERATEUR DE FORMATION (1/2)
1. Se pos posit itio ionn nner er su surr un un prog progra ramm mmee off offra rant nt de dess opportunités potentielles directes et indirectes de contrats de formation et particulièrement dans les secteurs d’activités porteurs ; 2. Se pos posit itio ionn nner er sur sur les les for forma mati tion onss répo répond ndan antt au mieux aux besoins du marché de l’emploi
3. Se rap rappr proc oche herr dava davant ntag agee des des empl employ oyeu eurs rs pou pourr mieux adapter les programes de formation ; 4. Mi Mieu euxx conn connaî aîtr tree le fo fonc ncti tion onne neme ment nt du mar march chéé 5.
de l’emploi Participer à la sélection des chercheurs d’emploi
bénéficiaires de la formation ;
Répartition par secteur d’activités: Enseignement 29%
Services 28% Autres 1%
Industrie 10% Confection 7%
Répartition par genre:
femme 46%
Call center 25%
homme 54%
Formation qualifiante ou reconversion PROCESSUS Déclenchement Opération FQR -Appel d’offre/ appels à projets - proposition de projet par les OF
CRAME commission technique
Sélection des projets Préparation opération FQR -Sélection des candidats -programmes de formation Signature de la convention Organisation de la formation Accompagnement à l’insertion
Suivi et évaluation
Formation qualifiante ou de reconversion MODALITES DE PAIEMENT Appel à Projets: Contribution : 36 DH/H/P
Appel d'Offres: Contribution : 30 DH/H/P Une
tranche "formation" :
"Réglée trimestriellement au prorata des bénéficiaires effectifs Une
tranche "accompagnement à l'insertion" : Réglée au prorata des insérés sur la base de 2.000DH 2.000DH par par personne
Une tranche "formation" :
Réglée trimestriellement sur la base de 70% du montant de la convention au prorata des bénéficiaires effectifs de la formation Une tranche "accompagnement à l'insertion" :
Réglée sur la base de 30% du montant de la convention au prorata des insérés
Financement
Financement
à hauteur de 10 000 DH (878 €) / Formation / participant,
Financement
spécifique à hauteur hauteur de 65 000 DH (5 700 €) / Formation / participant dans le cas des secteurs émergents.
sélectionner et d’accréditer les opérateurs de formation qui réaliseront des formations qui vont porter sur des emplois métiers objet de la carte 2012
les établissements publics de formation professionnelle ou d’enseignement supérieur ; les établissements privés de formation professionnelle, ayant une accréditation de l’autorité gouvernementale chargée de
la formation professionnelle ;
les établissements privés d’enseignement supérieur, ayant une qualification de l’autorité gouvernementale chargée de l’enseignement supérieur ;
les établissements privés de formation professionnelle ou d’enseignement supérieur ayant une autorisation d’exercer;
les cabinets de conseil et de formation ;
1 2
Lancement d’un appel à dépôt de projets de propositions argumentées pour la sélection des opérateurs de formation Présélection des dossiers par la commission régionale
3
Sélection des dossiers par la commission technique issue du CRAME par région
4
Validation de la direction générale de l’ANAPEC
5
Diffusion de la liste des opérateurs de formation sélectionnés
ANAPEC
Directeur régional et directeurs des agences locales ANAPEC Commission technique
ANAPEC
ANAPEC
Étape
Processus de mise en œuvre FQR
5- validation commission technique issue du CRAME
6- Mise en place convention
7- Sélection des candidats à former
Responsable Dir. Région
(page 2/2) :
Livrables
Carte de formation régionale
…validée, OF + Plan de formation validé, PV de validation signé,
Conseiller responsable
- Conseiller responsable - OF - Professionnels
8- Organisation de la formation
Conseiller responsable
9- suivi insertion
conseillers
Convention signée, dossier administratif OF.
Liste des sélectionnés, PV de sélection.
PV de démarrage, PV de visites de suivi.
Copie du Contrat insertion ou CDC.
Aéronautique, 373 Logistique, 570
2-Offshoring; 5400
1-Tourisme; 6047
Automobile, 1751
3-Distribution; 4073 Finances, 3697
>> Total des besoin besoins s sur la région: 21 91 911 1
