2014
Distintivo ESR ® Recon Reconoci ocimie miento nto por asumir asumir volunt voluntari aria a y públic públicame amente nte el compromiso de una gestión socialmente responsable como parte de su cultura y estrategia de negocio
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Se alca alcanz nza a a trav través és de un proc proces eso o de auto autodi diag agnó nósti stico co,, sust susten enta tado do docu docume ment ntal alme ment nte e por por la empr empres esa a medi median ante te evidencias validadas de manera independiente •
Distintivo ESR ® Recon Reconoci ocimie miento nto por asumir asumir volunt voluntari aria a y públic públicame amente nte el compromiso de una gestión socialmente responsable como parte de su cultura y estrategia de negocio
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Se alca alcanz nza a a trav través és de un proc proces eso o de auto autodi diag agnó nósti stico co,, sust susten enta tado do docu docume ment ntal alme ment nte e por por la empr empres esa a medi median ante te evidencias validadas de manera independiente •
Antecedentes Antecede ntes
Año 2000: CEMEFI crea el Distintivo ESR ® para para fortalecer la cultura de la RSE •
Año 2010: Alianza estratégica Perú 2021 y CEMEFI
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Año 2011: 2011: Distintivo Distintivo ESR ® es es lanzado en el Perú como un proceso piloto •
Año 2012: Lanzamiento del Distintivo ESR ® a a nivel nacional
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Comités Comité Técnico Es integrado por personal de PERÚ 2021, quien se encargará de capacitar a las empresas participantes en el uso de la herramienta de evaluación y en el detalle de los indicadores
Comité Evaluador Es integrado por personal de CEMEFI y cuenta con personalidades especialistas en responsabilidad social corporativa
Características del Distintivo Autodiagnóstico
Medios de Verificación
Es evaluativo
Es virtual
Empoderamiento
Retroalimentación
Carácterísticas Cuestionario •
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Empresas grandes contestan el cuestionario ESR Perú 2013, con 120 preguntas. Empresas PYME contestan el cuestionario PyME Perú 2013, con 60 preguntas. Se otorga el Distintivo ESR® a las empresas que superen el 75% del Índice RSE en la edición anterior.
Estructura del cuestionario Todos los cuestionarios tienen cuatro secciones básicas que corresponden a cuatro ámbitos de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE):
Gestión RSE •
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El propósito es que el evaluador diagnostique con mayor detalle la gestión interna de la RSE en la empresa. El cuestionario de Gestión de la RSE NO se incluye en la evaluación global del cuestionario de la empresa.
¡¡PERO ES OBLIGATORIO LLENARLO!!
Calidad de vida en la empresa 1.
Legalidad
2.
Empleabilidad y relaciones laborales
3.
Diálogo social
4.
Condiciones de trabajo y protección social
5.
Balance trabajo familia
6.
Capacitación y desarrollo humano
7.
Salud y seguridad laboral
8.
Otro subtema
Ética empresarial 1.
Legalidad
2.
Gobierno corporativo
3.
Compromiso ético
4.
Compromiso anticorrupción
5.
Competencia justa
6.
Otro subtema
Vinculación con la comunidad 1.
Legalidad
2.
Participación activa en la comunidad
3.
Creación de empleo y desarrollo de habilidades
4.
Investigación, desarrollo tecnológico e innovación
5.
Generación de valor e ingresos
6.
Inversión social
7.
Otro subtema
Vinculación con el medio ambiente 1.
Legalidad
2.
Prevención de la contaminación
3.
Uso sustentable de los recursos
4.
Mitigación
y
adaptación
al
cambio
climático 5.
Protección y restauración del ambiente natural
6.
Educación y cultura ambiental
7.
Otro subtema
Las empresas cuyos productos sean: b eb id as alc oh ólic as ; m ed ic in as y m ed ic am en to s q u e s e v en d en s in rec eta, deberán contestar un cuestionario o sección adicional que evalúa las actividades de la empresa para un quinto ámbito de la RSE.
Opciones de Respuesta NO
No ha desarrollado ninguna acción respecto.
No aplica
Lo que mide el indicador no corresponde a la actividad de la empresa.
Compromiso de implementación
La empresa ha elaborado un compromiso público y un plan de trabajo a corto plazo.
SÍ
Se han desarrollado diversas acciones en temas de RS y se cuenta con todos o casi todos los tipos de evidencias.
CLASIFICACIÓN DE EVIDENCIAS
Tipos de evidencia POLÍTICAS, CÓDIGOS Y REGLAMENTOS (PCR) Corresponde a reglamentos internos, políticas de diversas áreas, convenios, procedimientos, códigos de conducta, contratos y/o cualquier otro documento que demuestre la existencia de un compromiso de la empresa ante terceros.
1.
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Políticas de Recursos Humanos, de Responsabilidad Social, Ambiental, Operaciones, Contratación de Proveedores, Asuntos Corporativos, Administración y Finanzas, etc. Código de conducta y Código de Ética internos, Código de Ética para proveedores, Código de Mejores Prácticas Corporativas del CCE. Reglamento interior de trabajo, Reglamento de Protección Civil, Reglamentos operativos.
Tipos de evidencia 2.
MANUALES Y PROCEDIMIENTOS (MP) Documentación establecida por más de un año que respalda la existencia de prácticas de RSE. •
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Organigramas Esquemas de procesos Integración de Comités. Ej: Comité RSE Manuales de programa Manual de voluntariado corporativo Manuales operativos Procesos de reciclaje Manual de stakeholder engagement Manual de elaboración de reportes de sustentabilidad Sistemas de reporte : indicadores, sistematización de información
Tipos de evidencia 3. EVIDENCIAS DE ACCIÓN: Documentos que dan cuenta del proceso de implementación de programas, actividades o servicios de la organización. Reportes internos de área, programas o actividades Boletines de comunicación interna Correos electrónicos Pantallas de páginas web (adjuntar la imagen, no incluir links de intranet) Posters, Catálogos, Recibos de donativo, Noticias, Presentacio •
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Tipos de evidencia 4. REPORTE PÚBLICO : Informe, publicación, anuncio de prensa, radio o TV, cuyo contenido sea la síntesis de resultados sobre un programa específico de cualquier área del negocio y que se haya distribuido o anunciado de manera masiva. Reportes públicos de la empresa que no hayan pasado por la verificación de un despacho de auditoría. Reportes públicos de actividades, programas o campañas. •
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Tipos de evidencia 5.
RECONOCIMIENTO DE TERCEROS (RT) Se refiere a cartas, diplomas, premios, reconocimientos relacionados con programas o actividades de la organización. • • • •
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públicos,
Diplomas Cartas de agradecimiento Premios Diplomas o constancias de participación en proyectos o comités de una ONG, municipio, alianzaempresarial, cámara, asociación, etc. Reconocimientos: Great Place To Work, Pacto Mundial, Mejores Prácticas de RSE, Mensaje de Beneficio Social (Caracol de Plata). Distintivos: Distintivo ESR de años anteriores (carta).
Calificación Evidencias Empresa Grande Cada pregunta tiene un valor máximo de 3 puntos, que se componen de la siguiente forma: Tipo de evidencia
Hasta
Políticas, Códigos y Reglamentos
28%
Manuales y Procedimientos
21%
Evidencias de acción: •
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Certificadas o auditadas
22%
No certificadas o no auditadas
6%
Reporte público •
•
Auditado No auditado
Reconocimiento de terceros
La empresa puede obtener hasta 1 punto
21% 15% 8%
La empresa puede obtener hasta 2 puntos
Beneficios
Permite identificar áreas de mejora potencial
Permite medir la evolución de sus resultados
Permite gestionar y comunicar sus prácticas de RSE
Permite promover la RSE a nivel nacional
Permite impulsar el compromiso social del sector empresarial
Distinguidos 2011 • • • • •
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CEMENTOS LIMA COMPAÑÍA MINERA BARRICK COMPAÑÍA MINERA MILPO ERNST & YOUNG KIMBERLY CLARK PERÚ ODEBRECHT PERU PFIZER PROFUTURO AFP RED DE ENERGIA DEL PERU REPSOL YPF DEL PERÚ S.A.C. TELEFÓNICA DEL PERÚ TISUR UCP BACKUS Y JOHNSTON
Distinguidos 2012 • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
AFP INTEGRA AMROP ARAMARK AUSTRAL GROUP BPZ EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN S.R.L. CEMENTOS LIMA CEMENTOS PACASMAYO COMPAÑÍA MINERA BARRICK MISQUICHILCA COMPAÑÍA MINERA MILPO COMPAÑÍA MINERA PODEROSA COPEINCA COSAPI DATA DANPER EGASA ENERSUR ERNST & YOUNG FERREYROS GENERAL ELECTRIC GOLD FIELDS LA CIMA HOCHSCHILD MINING INKABOR KIMBERLY CLARK PERÚ
LEE HECHT HARRISON | DBM PERÚ LA GRANJA VILLA LLORENTE Y CUENCA MINERA YANACOCHA ODEBRECHT PERU PACIFIC COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA PETROPERU S.A. PROFUTURO AFP RED DE ENERGIA DEL PERU REPSOL YPF DEL PERÚ S.A.C. SAVIA SCOTIABANK PERÚ SOCIEDAD MINERA EL BROCAL S.A.A. SODEXO PERÚ TASA TELEATENTO DEL PERÚ S.A.C. TELEFÓNICA DEL PERÚ TISUR UCP BACKUS Y JOHNSTON UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES VOTORANTIM METAIS XSTRATA PERÚ
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Distinguidos 2013 •
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ARAMARK ATENTO AUSTRAL GROUP BACKUS BANCO DE CREDITO BCP BANCO FALABELLA BPZ ENERGY BRICK PROYECTOS &CONSTRUCCION S.A.C. CARSA CEMENTOS PACASMAYO S.A.A. COCA-COLA COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA COMPAÑÍA MINERA ANTAPACCAY COMPAÑÍA MINERA MILPO COMPAÑÍA MINERA PODEROSA CORPORACION LINDLEY S.A. COSAPI S.A. DP WORLD CALLAO EMPRESA DE GENERACION ELECTRICA AREQUIPA EMPRESA MINERA LOS QUENUALES EXSA S.A. EY FARGOLINE S.A. FERREYROS GOLD FIELDS LA CIMA GRUPO GRAÑA Y MONTERO GRUPO NOVA GRUPO TELEFONICA EN EL PERU HAUG HOCHSCHILD MINING PLC IBM PERU
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ICCGSA IMPALA PERU INVERSIONES CENTENARIO IPAE ACCION EMPRESARIAL LA GRANJA VILLA LAN PERU LEE HECHT HARRISON | DBM PERU MEGA REPRESENTACIONES MICROSOFT PERU ODEBRECHT PACIFIC LATAM PACIFICO SEGUROS PETROPERÚ PRIMA AFP PROFUTURO AFP PWC PERU REPSOL RIMAC SEGUROS SCOTIABANK PERU SECURITAS PERU SOCIEDAD MINERA EL BROCAL SODEXO SODIMAC SURA: AFP INTEGRA | SEGUROS SURA | FONDOS SURA | HIPOTECARIA SURA TASA TISUR TGESTIONA UNACEM UNIMAQ S.A USMP VOTORANTIM METAIS CAJAMARQUILLA
PYMES Distintiguidas - 2012
PYMES Distintiguidas - 2013
Clasificación CLASIFICACIÓN Corporación
VENTAS ANUALES + 600 millones de soles
Empresa Grande
Ventas entre 32 y 600 millones de soles
Empresa Mediana
Ventas entre 6.3 y 32 millones de soles
Empresa Pequeña y Micro
Ventas menores a 6.3 millones de soles
COSTO DE INSCRIPCIÓN (NO INCLUYE IGV) S/ 30, 000 (max. 3 empresas) S/ 15, 000 S/ 7,500 S/ 1,500 (*)
(*) Promoción exclusiva 2013
Las empresas que se inscriban este año y no obtuviesen el Distintivo, podrán inscribirse al proceso en forma gratuita al año siguiente. •
Cronograma Distintivo ESR ® 2014 Abril
31 Agosto
Otorgamiento Público
Envío del Cuestionario Talleres de capacitación Entrega del Manual de evidencias Tips de llenado •
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Políticas Manuales Lineamientos Evidencias Reportes Memorias
De Mayo a Agosto
Entrega de Resultados
Aseguramiento Verificación
Llenado de Evidencias
Cierre de Capacitación Inscripciones
Noviembre
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Evaluación Visita aleatoria
Setiembre y Octubre
Comunica oportunidades de mejora •
Diciembre Enero
Distintivo ESR ®
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