blagus alexander
desenvolvedor / web / designer portfolio
índice
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websites webs ites,, extra extranets nets& intra intranets nets
2 sistemas sist emasde info informaç rmação ão web
7 documentaçãoeletrônica
lagus po m r
13 multimídia
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design
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websites,
& intranets e x t r a n e t s
www.chriscintos.com.br
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aqui foi utilizado um recurso de fatiamento de imagens, para minimizar a possilidade de cópia da logomarca e da ilustração
website chris cintos
indústria metalúrgica fabricante de cintos de segurança para a indústria automobilística nacional e internacional
extranet chris cintos
re-modelagem visual do microsoft outlook web acess, para os colaboradores acessarem seus e-mails, contatos e agenda de compromissos usados na empresa de qualquer lugar do mundo
http://webmail.chriscintos.com.br
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primeiro protótipo: criação de logotipo e identidade visual
calendário permanente
sistema dinâmico de montagem dos menús de opções e histórico de navegação
intranet chris cintos
Design sério, porém vivo; sistemas complexos, mas não confusos; seguros, mas não limitados. Estes foram os quesitos para a criação deste complexo sistema de informação.
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para evitar o uso da comum estrutura apresentação flash seguida de página em HTML, neste site foi usado uma estrutura de camadas: enquanto a apresentação se desenvolve ao fundo, todas as funções do site já se encontram disponíveis
5 mundo animal
portal para veterinários, criadores, petshops e proprietários de animais. Além do web-site, o projeto também envolveu a criação de um manual de identidade visual
www.mundoanimal.med.br
6 acesso à extranet e intranet, integradas ao website
omni
website, extranet e intranet desta instituição financeira com mais de 10 anos de atuação em crédito pessoal e CDC
sistemas de
informação web
recursos de administração
todos os ícones de toda a intranet e seus módulos foram criados a partir do zero, no Microsoft Paint
o login da intranet chris cintos é um sistema integrado de proteção à qualquer módulo deste sistema e sensível à diferentes direitos de acesso. É integrado com outros sistemas de gestão já existentes. Através do painel de controle é possível administrar todos os direitos de acessos dos usuários. cada web-aplicativo pode ter os mais diferentes tipos de direitos de acesso.
a intranet também conta com um módulo de gráficos customizáveis de estatísticas de acesso
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módulo de compensação de horas interface criada no Microsoft Paint
um sistema para criação de listas de colaboradores, envio para aprovação eletrônica e consequente liberação do sistema de ponto
check-boxes personalizados, feitos em GIF e controlados por Java Script
barras indicadoras de progresso em HTML e Java Script
lista de colaboradores para envio da requisição: baseada nos direitos de quem envia e de quem recebe
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módulo de cadastro, participação e análise de treinamentos
um sistema que permite o cadastro, agendamento e consulta de treinamentos espaço para o colaborador se cadastrar no treinamento de sua escolha, e no dia e horário à sua conveniência, e ainda poder deixar um comentário para ser respondido pelo departamento organizador
9 lista que exibe os colaboradores agendados ou confirmados
interface especial para confirmação dos participantes
10 seleção aleatoria de linhas para exclusão
as alterações ainda não salvas figuram em azul: também funciona como mecanismo anti-fraude
recurso de criar uma réplica da planilha atual
planilha de indicadores de performance
os indicadores de performance eram originalmente feitos em Excel, por um grupo de colaboradores: mas essa planilha tinha que ser editada por quase todos ao mesmo tempo, devido isso ela foi recriada na intranet
agenda de contatos com busca inteligente
agenda de contatos para todos os colaboradores
11 sistema de busca inteligente: procurando por ze karlú, ele achou o nome correto José Carlos
sistema do cardápio do refeitório
para a consulta do menú de qualquer dia, e da respectiva receita. ilustração fatiada que s e a d a p t a perfeitamente à qualquer tamanho de monitor
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documen
tação
eletrônica
avaliação de desempenho
Avaliação de Desempenho de: para: Recursos Humanos Colaborador Registro
data: página:
1 de 2
Função A dmissão
Escolaridade atual
Centro de T rabalho Período Avaliado à Pontuação 1
01.
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Competência Técnica Verifiqueseo colaboradoratendeaosrequisitos teóricos(formaçãoescolar)e práticosparao desenvolvimentode suasatividades.
02.
Qualidade do Ttrabalho Verifique se o colaborador executa seu trabalho de acordo com os procedimentos do Sistema da Qualidade, Política de qualidade e de Política de Materiais.Seé preciso,eficientenaatuação dassuas atividadesese oresultadofinal ésatisfatório.
03.
Nota
preenchimento do formulário de avaliação individual: o sistema preenche automaticamente os campos de cadastro do colaborador e o PDF calcula a nota final, baseada em diferentes pesos para diferentes cargos
Quantidade do Ttrabalho Compare o volume de produção/trabalho obtido pelo colaborador com o que seria esperado, tendo em vista o posto de trabalho e os prazos previstos.
04. Assiduidade
Verifique as ausências do colaborador(faltas, atrasos, saídas antecipadas e do setor) , pois elas contribuem diretamente para a formação do Índice MensaldeAbsenteísmoda empresa. 05. Autodesenvolvimento
Verifique se o colaborador, além da formação escolar exigida pela função, está dando continuidade nos estudos, bem como se o mesmo está participandodetreinamentos,cursose palestrasministradospelaempresaou porterceiros. 06.
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Comunicação Verifique se o colaborador é capaz de usar comunicação clara, consistente e direta para obtenção de resultados positivos. Se sabe ouvir e tem boa expressãoorale escrita.Seproporcionaaos outrosacesso àsinformaçõesnecessáriaspara otrabalho.
07.
Credibilidade P essoal Verifique se o colaborador possui capacidade de se fazer acreditar pela competência e domínio de seu trabalho, bem como pela sinceridade, confiançaehonestidadenas posiçõesassumidas.
08.
Disciplina Verifiqueseo colaboradorestáatento aoRegulamentoInterno daEmpresae nosavisos (afixadosnos quadrospróprios),cumprindoe respeitando osprocedimentose normasnelesestabelecidos.
09.
Flexibilidade Verifique se o colaborador possui capacidade para encarar situações/mudanças sem atitudes rígidas, demonstrando disposição, interesse e aberturaparaentenderas situaçõese adotar,ounão, novasposições.
10.
Iniciativa Verifiqueseo colaborador possuiespíritode cooperaçãoparacom a chefiae demais colegasda equipena realização dostrabalhos.Se possuiação independente na execução dos trabalhos. Se apresenta sugestões para melhoria do trabalho e iniciativa para comunicar ao responsável situações ouproblemasfora desua alçada.
11.
Liderança Verifique se o colaborador possui poder de influência positiva sobre as pessoas ou grupos baseado na competência pessoal e profissional, conquistandocredibilidadee confiança,obtendoaceitação,consenso eação narealizaçãode seusobjetivos.
12.
Riscos e Desafios Verifique se o colaborador possui capacidade de enfrentar riscos e desafios profissionais, identificando oportunidades potenciais de desenvolvimetoe/oudenovas açõesque representemresultadospositivosparaele epara aempresa.
13.
Relacionamentointerpessoal Verifiqueseo colaboradortemfacilidadede relacionar-secomos colegasde trabalho, respeitandoaindividualidade.Se demonstra compreensão, boaconvivência, ausênciadeconflitos interpessoaisese temfacilidadededesenvolvertrabalhos emequipe.
14.
Senso de custos/gasto custos/gastoss Verifique se o colaborador administra corretamente as atividades/trabalhos sob sua responsabilidade, utilizando adequadamente equipamentos, máquinasemateriais,evitandodesperdícios,retrabalhose refugos. Resultado
formulário
Chris Cintos
pop-up da web que captura do banco os dados do registro do colaborador solicitado e preenche o documento PDF
