“Sólo una vida vivida para los demás merece la pena ser vivida". Albert Einstein.
HERMANO BOMBERO Te saluda el Brigadier Mayor CBP LUIS ANTONIO PONCE LA JARA, proveniente de la ciudad histórica del Cusco y con mucho respeto me dirijo a ti, motivado por mi deseo de servir a mi patria, a nuestra institución y a todos los bomberos del Perú, postulando como candidato a la Comandancia General del Cuerpo de Bomberos Voluntarios del Perú, por lo que me permito en darte a conocer lo siguiente: Soy de profesión Abogado, y desempeñe muchos cargos importantes en la administración pública, así como prestando labores de docencia en instituciones académicas a nivel superior. Dentro de mi actividad permanente como bombero activo, comparto con todos mis hermanos bomberos ese cansancio y hastío por las dificultades que venimos atravesando y que se arrastran año a año sin ninguna solución o voluntad real de solucionarlo por quienes en su momento han tenido la oportunidad de hacerlo. En la actualidad el gobierno nacional como nunca en la historia le está dando todo el apoyo al Cuerpo de Bomberos con mejores presupuestos y equipamiento, sin embargo este no llega siempre donde debe, porque entre otras cosas es administrado por un pequeño grupo de funcionarios públicos remunerados que no son bomberos y por lo mismo desconocen cuales realmente son nuestras necesidades. Esa burocracia pagada, ciega y soberbia desestima la gran experiencia de nuestros hermanos de mayor graduación, Brigadieres Generales, Brigadieres Mayores y Brigadieres, tomando decisiones equivocadas que poco ayudan a nuestra labor de apoyar a la sociedad que requiere de nuestra respuesta en casos de emergencias. Situación que pretendo remediar de ser elegido para dirigir nuestra institución devolviendo la conducción de nuestra institución a quienes por sus conocimientos y experiencia deben tenerla como Bomberos. Con esta intención he trazado un plan de trabajo con el cual aspiro darle solución a los mayores y más urgentes problemas que afectan a nuestra institución y a sus efectivos, el cual solo podre implementar con la ayuda tuya y la de mis hermanos bomberos de alta graduación, teniendo en cuenta que PRIMERO DEBE SER EL BOMBERO, SEGUNDO EL BOMBERO Y FINALMENTE SIEMPRE EL BOMBERO PERUANO. Cuyo contenido te alcanzo para tu análisis y gentil comentario con el fin de mejorar nuestra institución.
PLAN DE TRABAJO – COMANDANCIA GENERAL DEL CGBVP GESTION 2015 - 2016 Siendo el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú (CGBVP) la autoridad competente en materia de prevención, control y extinción de incendios, que realiza acciones de atención de accidentes vehiculares y emergencias médicas, rescate y salvataje de vidas expuestas a peligro, que brinda sus servicios de manera voluntaria a toda la comunidad debido a su vocación de servicio, sensibilidad social, entrega y disciplina. Requiere de una visión a corto plazo, que congregue y globalice las expectativas de sus miembros, preferentemente de los que a diario exponen sus vidas atendiendo las múltiples emergencias en todo el ámbito nacional.
VISION Al 2016 el CGBVP es una Institución reorganizada, consolidada, científica y técnicamente preparada que cumple con su misión, con equipos y maquinarias modernas que permiten un accionar más rápido y efectivo, asegurando una respuesta oportuna y adecuada frente a las emergencias, con personal voluntario que cuenta con el debido entrenamiento mediante técnicas actualizadas e implementado adecuadamente.
La operatividad de la institución se basara en alcanzar los siguientes objetivos estratégicos:
Objetivos estratégicos: Reorganizar y fortalecer las capacidades administrativas y de gestión del CGBVP. Actualización, capacitación y especialización de todo el personal del CGBVP Fortalecer la capacidad de respuesta operativa y oportuna a nivel nacional frente a emergencias de manejo del CGBVP. Generar e implementar programas y condiciones de respaldo, confort y seguro para el personal del CGBVP.
Sintetizándose en el siguiente cuadro los programas y actividades que consoliden este plan.
OBJETIVOS ESTRATEGICOS 1. Reorganizar y fortalecer las capacidades administrativas y de gestión del CGBVP.
OBJETIVOS ESPECIFICOS 1.1 Reorganizar todo el aparato administrativo del CGBVP
PROGRAMAS Evaluación y recalificación del personal administrativo de la institución
ACTIVIDAD / PROYECTO
INDICADOR
Actualización de C.V. del personal.
El 30 % del personal administrativo es especializado y capacitado para la labor que desempeña
Cursos de capacitación y evaluaciones para todo el personal administrativo Reubicación del personal en áreas acordes a sus especialidades
2.
Actualización, capacitación y especialización de todo el personal del CGBVP.
1.2 Fortalecer las capacidades administrativas del CGBVP
Capacitación del personal administrativo por áreas de especialidad
Cursos y actualización especializados en administración pública
2.1 Desarrollar programas de actualización y capacitación del personal del CGBVP para lograr la creación de la Escuela Nacional de Bomberos
Capacitación por especialidades y por tipo de emergencias recurrentes.
Cursos de Combate de Incendios especializados (Combustibles, Forestales, Industriales, etc.)
90 % de personal especializado y capacitado
Diplomados y maestrías previo convenio con instituciones educativas Diseño curricular y formación de la Escuela Nacional de Bomberos por especialidades.
Cursos de rescate (Rescate con cuerdas o de montaña, rescate en rio o mar, espacios confinados, etc.) Cursos de PRIMAP en sus diferentes niveles y PHTLS
2.2 Fortalecer las unidades especiales o grupos de primera respuesta especializados frente a emergencias típicas que requieren personal e implementación especial.
Formación y capacitación de las unidades especiales mediante cursos o pasantías en el extranjero.
Cursos especiales para Unidades Especiales
Programas de difusión y prevención de emergencias por medios de comunicación y campañas de concientización.
Difusión de la importancia del bombero y convocatoria para nuevos integrantes
Pasantías y ejercicios conjuntos con Unidades Especiales de países vecinos
Difusión de campañas de prevención de emergencias y desastres
95% de las emergencias son atendidas por el CGBVP, incluyendo emergencias atípicas y especiales
20 % menos de emergencias
3. Fortalecer la capacidad de respuesta operativa y oportuna a nivel nacional frente a emergencias de manejo del CGBVP.
4 Generar e implementar programas y condiciones de respaldo, confort y seguro para el personal del CGBVP.
3..1 Implementar un programa de adquisiciones de equipos y vehículos especializados para la atención de emergencias
Evaluación de diagnóstico para la compra de equipos y unidades de respuesta para emergencias de acuerdo a las necesidades de cada zona
3.2 Promover la creación de nuevas compañías de bomberos en ciudades y poblaciones que requieran la presencia de bomberos en su ámbito jurisdiccional.
Evaluación de diagnóstico para la compra de equipos de protección personal por zonas de trabajo
4.1 Incentivar al personal del CGBVP para que no abandone el servicio voluntario de atención de emergencias
Gestión ante el Congreso de la República para obtener leyes en beneficio del personal del CGBVP.
Compra de Unidades especiales como autobombas, escalas telescópicas, unidades de rescate, unidades MatPel, unidades de incendios forestales.
80 % del personal equipado con EPPs y cuenta con unidades especializadas
Adquisición de EPPs para todo el personal activo del CGBVP Compra de equipos especializados como cuerdas y accesorios de rescate, equipos para Mat-Pel, equipos para incendios forestales, etc. Conformación de equipos de trabajo para promover las leyes de incentivos o aguinaldos ante el Congreso de la República
100% de Brigadas institucionales del nivel regional, implementadas y capacitadas
Firma de convenios con instituciones de atención de salud para atender al personal en casos de emergencias Conformación de equipos de trabajo para promover las leyes de compensación por tiempo de servicios para bomberos voluntarios ante el Congreso de la República .
4.2 Respaldar y dotar de condiciones mínimas de confort y seguro de vida para el personal del CGBVP
Construcción de un Centro Múltiple Vacacional para el personal del CGBVP
Gestión para la construcción de un centro vacacional múltiple para bomberos del Perú Gestión de recursos para dotar de seguros y compensaciones para la familia de bomberos fallecidos o accidentados en servicio
50 Brigadas comunales activas
JUSTIFICACION DE LA PROPUESTA
Los bomberos peruanos han trascendido a la atención solo de los incendios. Siguen muy preocupados por ellos que definen su misión. Pero, además realizan todo tipo de atención a desastres y emergencias, incluyendo las médicas. La amplitud de su atención gratuita y el extenso voluntariado que la sostiene impresionan positivamente a la ciudadanía y deben llamar a reflexión a la clase política. Por otro lado, en cada encuesta de opinión que se realiza desde hace años, los bomberos ocupan el primer puesto entre las instituciones que merecen respeto y reconocimiento ciudadano. ¿Qué diferencia a los bomberos de todas las otras instituciones peruanas? La respuesta es fácil, su carácter voluntario. Es decir, los bomberos no cobran por su trabajo. Es más, para ingresar se requiere mostrar que uno tiene un empleo. No se aceptan vagos. Todos los postulantes tienen que estudiar o trabajar en algo concreto y además tener disposición para brindar horas diarias para ser bomberos. En efecto, voluntario no equivale a desorganizado, tampoco a relajado. Por el contrario, los bomberos tienen disciplina y jerarquía; están organizados como un cuerpo que conoce su misión y se mueve ordenadamente para cumplirla. Por otro lado. somos un país muy vulnerable a los desastres y vivimos una etapa de cambio climático, que amenaza con multiplicar el riesgo. Terremotos como el de Chile, fenómenos como El Niño, grandes lluvias y prolongadas sequías, incendios forestales incontenibles, aparecen en el horizonte inmediato. Para enfrentar esa responsabilidad, el país dispone de una sola institución de respuesta inmediata y profesional, los bomberos. Que siempre ha evidenciado total entrega y sacrificio permanente pese a sus limitaciones demostrando que mientras haya corazón seguiremos demostrando eficiencia. Sin embargo la situación es muy difícil para todos los voluntarios pertenecientes al Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, que aún siguen en espera de tener mejoras en equipos e infraestructura para proseguir eficientemente con la sacrificada labor donde día a día exponen sus vidas a las situaciones más peligrosas. Tomando en cuenta ello el Comando Nacional está trabajando en el reequipamiento del Cuerpo de Bomberos del Perú. Por otro lado en Lima y Callao cubrimos la mayoría de emergencias pero hay ciudades como Trujillo, Cusco o Puerto Maldonado con más de medio millón de habitantes, donde solo existe una Compañía de bomberos. La intención es crear más en todo el país. También pensamos en la capacitación integral para todo nuestro personal. El Bombero actúa en toda circunstancia, incluso en aquellas que le son desconocidas y debe adaptarse para resolver el problema. Por ello tiene que capacitarse de manera constante. Por ejemplo, hace quince años nadie
hablaba de materiales peligrosos. Pero conforme ha pasado el tiempo los MATPEL han ido aumentando, junto con los riesgos en su atención. Otra meta es alcanzar niveles internacionales en el tiempo de respuesta. En algunos distritos de Lima por ejemplo es de cinco minutos, pero aún hay otros sectores donde tardamos 20 minutos en llegar a la emergencia, multiplicándose este tiempo de respuesta mucho más en provincias. Con el reequipamiento a nivel nacional será posible asignar equipos y máquinas de acuerdo a las condiciones de cada localidad. Desde hace varios años, se vienen detectando fallas en los equipos antiquísimos con los que cuenta para hacer su denodada labor los muy pocas veces reconocidos Bomberos Voluntarios del Perú. Pues, los equipos son inutilizables debido a averías, roturas e ineficiencias presentadas en el momento que más se necesitan, al salvar vidas. Debido a ello, actualmente el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú debe dar de baja a muchas unidades vehiculares, entre autobombas y ambulancias debido al mal funcionamiento en que incurren y la antigüedad que datan. Debemos construir el escenario para que las nuevas generaciones puedan desarrollarse y continúen engrandeciendo al Cuerpo de Bomberos para que la sociedad sienta que está protegida por una institución sólida, eficiente y confiable. Tenemos que ser siempre profesionales, practicar de manera constante, nunca dejar de estudiar y, sobre todo, cumplir a cabalidad nuestro lema DIOS PATRIA HUMANIDAD, por ello se propone:
Empadronamiento real de todos los efectivos activos de nuestra institución. Nuestra institución en la actualidad no tiene la cifra exacta de cuantos bomberos activos somos, se habla de cifras entre 8,000 a 12,000, sin embargo la cifra es mucho menor de bomberos activos a nivel nacional, por eso es necesario sincerar los padrones y depurar a aquellos que ya no prestan servicio, pero siempre tratando de atraer al bombero calificado para que regrese a sus cuarteles. Es uno de los mayores problemas –por citar un ejemplo- al adquirir equipos de protección personal, enviándose estos en número fantasma a lugares donde apenas llegan a la decena los que realmente asisten a emergencias, mientras hay cuarteles con personal carente de los EPPs. Visita y verificación in situ de todas las Compañías de Bomberos. El Comando Nacional se ha convertido últimamente en un ente casi ficticio al menos para compañías de provincias, conformado por oficiales generales a quienes solo los conocemos por nombre o fotografía. Pretendo acabar con ese impersonalismo visitando cada una de las compañías hasta la más remota con mi equipo de oficiales para conocer en el mismo lugar cuál es su real situación en cuanto a la infraestructura de sus Compañías, sus jefes, su personal, sus vehículos, su problemática y visitar a las autoridades de cada localidad como
Presidentes Regionales y Alcaldes para exigir su apoyo a nuestra institución, que como obligación esta instituida en sus propias leyes orgánicas, pues no puede ser que el gobierno regional o local se haga de la vista gorda de las necesidades de sus bomberos cuando lo único que piden a cambio de su servicio voluntario es que se les dote de las herramientas o equipo necesario para desempeñar su noble labor. Vamos a acabar con ese abandono recurriendo de ser el caso ante el Ministerio Publico y denunciado ese abandono de la autoridad hacia sus bomberos que pone en riesgo inminente a la ciudadanía. Estas visitas también nos permitirán evaluar donde y en qué cantidad realmente se necesitan los vehículos y equipos, distribuyendo racionalmente nuestros recursos. Equipamiento para el personal. Realizado en re-empadronamiento total del personal activo se dotará con uniformes y EPPs diferenciando los mismos y acorde sus respectivas zonas sean estos costa sierra o selva y se les dotara de logística de acuerdo al tipo de emergencias que más se presentan en sus zonas (Incendios Forestales, Inundaciones, rescates en rio, accidentes de transportes, etc.). Del mismo modo se les proporcionara alimentación de campaña o rancho frio para los efectivos que atiendan este tipo de emergencias con varias horas o días de duración. Presupuesto para la institución: Obras por impuestos. Gestionar ante instituciones y empresas privadas la realización de obras y/o construcciones, adquisición de equipos o apoyo a Compañías de Bomberos de sus ámbitos jurisdiccionales, cubriendo estos costos con impuestos que anualmente esas instituciones tributan al estado. Organismo receptor de donaciones. Nuestra institución debe constituirse urgentemente en un organismo receptor de donaciones para poder recibir aportes o colaboraciones de empresas o instituciones nacionales o internacionales, donaciones que en la actualidad se pierden o demoran mucho por los trámites engorrosos ante entidades que brindan ese servicio o se encargan de esas gestiones. Capacitación al personal La complejidad y multiplicidad de las emergencias que hoy en día se dan en nuestra región por factores de cambio climático, efecto invernadero o calentamiento global exigen cada vez una respuesta más especializada de los bomberos Voluntarios, por lo que debemos capacitar a todo nuestro personal a nivel nacional por especialidades y previa elaboración de una línea base que determine las necesidades y prioridades de capacitación y a través de instituciones educativas, por instructores enviados o virtualmente para que todos tengan acceso a la capacitación de acuerdo a sus horarios, tiempos, y ocupaciones. En algunos casos será necesario firmar convenios para dotar de pasantías bomberos peruanos con sus similares de países que acojan este proyecto. Todo este proyecto servirá finalmente para hacer posible la tan anhelada Escuela Nacional de Bomberos.
Presupuesto para alimentación del personal. Se gestionará presupuestos para que todo el personal de guardia de las Compañías de Bomberos a nivel nacional sea dotado con alimentación mínima como desayuno, almuerzo y cena coordinado y asesorado por un nutricionistas de área de sanidad de nuestra institución. Reivindicación del Consejo de Oficiales Generales. El Consejo de Oficiales Generales reúne a nuestros hermanos mayores que por su experiencia y perseverancia son los que naturalmente deben ser consultados en temas sensibles para los destinos de nuestra institución, pero dicho consejo de un tiempo a esta parte ha sido relegado y hasta olvidado. Nuestro objetivo es devolver a ese órgano de consulta la importancia y relevancia necesaria para que juntamente con el Comandante General trabajen de la mano y será de este consejo de donde surjan los efectivos que desempeñaran cargos administrativos en el Comando Nacional cuidando que de los elegidos ninguno haya tenido alguna responsabilidad legal en contra de la institución. Todos los Brigadieres Mayores deben de tener un cargo directivo, administrativo o de asesoramiento dentro de nuestra institución y no solo ser figuras decorativas. Reivindicación del Consejo Nacional de Disciplina. El Consejo Nacional de Disciplina en la actualidad se encuentra desarticulado porque el año 2014 no fueron ratificados sus miembros por la Comandancia General por desacuerdo entre el Presidente del Consejo Nacional de Disciplina y la Comandancia General respecto a sus miembros integrantes. El Consejo Nacional de Disciplina como ente autónomo encargado de velar por el cumplimiento de nuestras leyes y directivas y sancionar a los efectivos que las trasgredan, no puede permanecer más tiempo desarticulado y asumo el compromiso de resolver ese error y desencuentro ratificando a los que según nuestros reglamentos han sido elegidos para ocupar tan delicada labor con la autonomía del caso. Reivindicación en los grados superiores. En nuestra Institución, desde hace varios años no se promueve a ningún oficial para grados de oficiales generales por temor a romper convenidos equilibrios de poder o por celos de algunos oficiales. Es necesario resolver dicha situación, fijando un número exacto de plazas para oficiales generales a nivel nacional y estableciendo requisitos para el acenso de quienes verdaderamente lo merecen. Así mismo, como un acto de reconocimiento para nuestros hermanos bomberos que pasan al retiro, se instituirá sean ascendidos al grado inmediato superior. Reuniones de coordinación. Se sostendrá reuniones trimestrales de trabajo con los Jefes Departamentales para la ver la problemática y alternativas de solución de sus respectivas departamentales como la evaluación de su trabajo y logros y a la vez obligar reuniones de trabajo entre los jefes departamentales con sus jefes de compañías y en algunos casos con todo el personal.
Pensión, seguro y atención en su salud para el bombero y sus familiares. No es posible que luego de décadas de servicio voluntario, la institución abandone a los efectivos que pasan al retiro por límite de edad o por haber quedado incapacitados en actos de servicio o sus familias por fallecimiento del bombero. De llegar a la comandancia general voy a luchar hasta conseguir que al bombero luego de 30 años de servicio se le asigne una pensión decorosa de por vida y en caso de fallecimiento sean sus deudos quienes reciban esa pensión además de una indemnización. También exigiré que el bombero este asegurado en el Sistema de Seguridad Social del Perú (ESSALUD) no solo cuando se accidenta en actos de servicio sino también para atender su salud fuera de servicio, lo mismo que para sus familiares directos (descendientes y esposa o concubina). Por otro lado promoveremos la adquisición de pólizas de seguro para todos los efectivos contra accidentes o fallecimiento en actos de servicio. Se harán convenios estratégicos con las clínicas particulares para que hagan descuentos en atención a los bomberos y sus familiares en atenciones especializadas o no tratadas en el ESSALUD. Concurso público para cubrir puestos en el Cuerpo de Bomberos. Las plazas laborales dentro de nuestra institución deben de ser otorgadas por concurso público. Los miembros del Cuerpo de Bomberos que postulen a cualquier plaza tendrán un puntaje especial ante cualquier civil que postule a dichas plazas. Convenios Institucionales con universidades e institutos superiores. Se mejoraran los convenios institucionales de becas, medias becas, descuentos y otros servicios, para todos lo Bomberos activos que deseen realizar estudios superiores como también para los hijos de los Bomberos activos. Por otro lado, se realizaran las gestiones necesarias a fin de que los bomberos o sus hijos puedan acceder al programa beca 18 y beca 21, con un puntaje adicional debido a la labor realizada en servicio a la sociedad. Convenios con empresas de transporte aéreo, terrestre, y ferroviario. Se hará convenios con las empresas de transporte aéreo, terrestre, y ferroviario para descuentos en el precio de los pasajes para los Bomberos a nivel nacional. Del mismo modo ser hará convenios y se hará valer la ley para el transporte de efectivos del Cuerpo de Bomberos en caso de emergencia hacia cualquier punto del país por cualquier vía de transporte de manera gratuita. Licitaciones transparentes. Las licitaciones de adquisiciones de vehículos, equipos, uniformes y otros se realizaran de manera transparente con la participación del consejo de oficiales generales y veedores de la PCM y Contraloría de la República, con la finalidad de obtener equipamiento de última generación que cumpla con las especificaciones técnicas correctas y sin incurrir en actos dolosos u observados que perjudican finalmente a los bomberos del país.
Realización del Primer Congreso Nacional de Bomberos Voluntarios del Perú Se realizara el primer congreso del nuevo milenio donde participaran representantes electos de todos los bomberos a nivel nacional para analizar la problemática de cada sector, se analizara diversos tipos de emergencias y como se atienden en cada zona y se plantearán alternativas de soluciones frente a las mismas y respecto a la conducción y destinos del CGBVP. Creación de un Centro Recreacional para Bomberos. Consideramos necesario que la institución cuente con un centro de esparcimiento múltiple para todos los bomberos a nivel Nacional donde puedan asistir con sus familias en sus vacaciones o ratos de diversión, se organicen eventos de capacitación y congresos, se promuevan competencias entre bomberos o se organicen reencuentros entre otros. Este centro debe contar con servicios de hospedaje, salas de conferencias, campos deportivos, centro recreacional, un centro de velatorios para poder velar a los Bomberos y sus familiares que fallezcan en cualquier circunstancia. y otros. Creación de un Policlínico para los Bomberos. El Policlínico para todos los Bomberos Voluntarios que tanto anhelamos, será gestionado en coordinación con la Dirección de Sanidad del CGBVP, recurriendo a apoyo internacional e instituciones involucradas en ello. La atención será gratuita para los mismos bomberos y familiares directos, contando con especialidades anexas al servicio de bomberos como la especialidad o unidad de quemados. Esta propuesta será posible con el apoyo y asesoramiento de personalidades como el Brigadier Mayor CBP en retiro (r) JORGE REYNA NORIEGA, destacado profesional en el área de la salud y a quien la institución le debe mucho. Creación de la Casa de retiro del Bombero Voluntario He podido identificar que en las diferentes Compañías de Bomberos a nivel nacional, hay muchos hermanos de rojo que han pasado a la situación de retiro y que habiendo dado su vida por la institución y la sociedad, se encuentran en el abandono y sin un lugar donde vivir, más aún con enfermedades que puedan ser propias del servicio cotidiano de las emergencias que asistimos; es por eso, que propongo la creación de la CASA DEL RETIRO DEL BOMBERO VOLUNTARIO; la cual será creada en base a las gestiones de la Dirección de Cooperación Técnica Internacional. Para este ambicioso proyecto, propongo contar con la asesoría y dirección del Brigadier General CBP ALFREDO DEL RISCO LOAYZA, quien podría brindar su experiencia y guía espiritual. Convenio con la Beneficencias Públicas a nivel nacional y con cementerios particulares. Se hará un convenio con la Beneficencias Públicas a nivel nacional y con cementerios particulares para la creación de mausoleos para los Bomberos.
Creación de un Colegio para hijos de bomberos. Se promoverá la creación del colegio “ANTONIO ALARCO” donde podrán estudiar todos los hijos de los Bomberos Activos. Creación de la CADENA DE SOLIDARIDAD DEL FUEGO Se debe institucionalizar la CADENA DE SOLIDARIDAD DEL FUEGO en la cual debe de existir un fondo económico voluntario aportado por todos los Bomberos activos que puedan aportar voluntariamente para que en caso que un Bombero Activo se accidente o fallezca se le pueda apoyar económicamente ya sea a él o a su familia con dinero. De ser elegido Comandante General de mi primer sueldo el 50% será la cuota inicial para la creación de la cadena de solidaridad para posteriormente entregar durante toda la gestión el 10% de mi sueldo para dicha cadena. Relaciones interinstitucionales con las Fuerzas Armadas y Policiales. Debe de existir buenas relaciones interinstitucionales con la Fuerzas Armadas y Policía Nacional, para el trabajo coordinado en caso de desastres y el apoyo en el desarrollo cotidiano institucional. Asesoría Legal. Debe de existir en cada departamental a nivel nacional un equipo de abogados que apoyen legalmente a los bomberos activos que tengan problemas legales en desempeño de su función de bombero (accidentes de tránsito, agresiones, denuncias y otros). Gestiones ante el Congreso de la República. Presentar un proyecto de ley para que todas las empresas de seguridad dentro de su personal deben de contar con un porcentaje obligatorio de miembros activos del Cuerpo de Bomberos. Presentar un proyecto de ley para asignar a todos los bomberos activos por parte del estado una gratificación por fiestas patrias una por navidad y por escolaridad. Somos voluntarios pero es tiempo que el estado tenga gestos con los bomberos del Perú por su sacrificada labor que presta. Promover una propuesta de ley que proponga que los futuros profesionales de nuestro país pueden hacer sus prácticas pre profesionales en el Cuerpo de Bombero de acuerdo a la necesidad y afinidad con el Cuerpo de Bomberos. HERMANO BOMBERO. El Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, en la actualidad sufre un cáncer enquistado hace tiempo en sus entrañas el cual está dañando a toda la institución. Si ese mal no se extirpa seguirá avanzado y dañando hasta exterminar al cuerpo pero si ese cáncer se cura sacando a la enfermedad, el cuerpo empezara a funcionar bien en favor de toda nuestra querida institución. Por ello es tiempo de re-unirnos, olvidándonos de viejas peleas internas, intereses personales, amenazas y el deseo de llenarse el bolsillo con la plata de la institución. Basta ya de corrupción y de improvisaciones pensemos en todos los bomberos que han hecho grande a nuestra institución, pensemos en los jóvenes bomberos actuales que salen a las emergencias sin contar con los equipos y apoyo logístico necesario.
Hermano te pido analizar mis propuestas, alcanzarme nuevas propuestas y contar con tu apoyo para hacer realidad el sueño de miles de bomberos y hacer un Cuerpo de Bomberos Voluntarios grande y que ocupe el lugar que verdaderamente merece. Me siento preparado profesionalmente y emocionalmente para poder dirigir los destinos de nuestra Institución, con valores éticos inculcados desde mi infancia, por ello hice de mi vocación de servicio un estilo de vida lleno de mística Institucional. Atentamente: BRIG. MAYOR CBP. LUIS ANTONIO PONCE LA JARA.
[email protected] Telf. 984650076 *908723
P.D: Adjunto Currículo de Vida.
LUIS ANTONIO PONCE LA JARA CURRICULUM – VITAE
1.
2.
DATOS PERSONALES
APELLIDOS NOMBRES FECHA DE NACIMIENTO D.N.I. LIBRETA MILITAR LICENCIA DE CONDUCIR DOMICILIO
TELEFONO CORREO ELECTRONICO LICENCIA DE POSESION Y USO DE ARMA DE FUEGO
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PONCE LA JARA. LUIS ANTONIO. 15-01-63 233994292. 8040593513. DA – 0001780. Urb Francisco Palao A-2 Dpto 201 SAN SEBASTIAN CUSCO-PERU 984-9650076. *908723
[email protected]
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148654.
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DESCRIPCION DEL PERFIL PROFESIONAL:
Estoy habituado a trabajar en entornos competitivos bajo alta presión, mi experiencia se centra en haber desempeñado el Cargo Público de Sub Prefecto del Departamento del Cusco durante 05 años, Jefe de la Compañía de Bomberos del Cusco durante 13 años, Jefe Departamental de Bomberos del Departamento del Cusco durante 05 años teniendo 13 Compañías de Bomberos a mi cargo con 300 Efectivos. He conseguido logros notables en políticas de Seguridad y prevención de siniestros. Mis principales cualidades son la prevención de accidentes, siniestros y actos delictivos y el compromiso de un buen nivel de interrelación personal, capacidad, rigurosidad con todas las personas a mi cargo. En el campo de la Docencia mi enseñanza es en temas teóricos prácticos para que los alumnos capten lo enseñado y puedan aplicarlo en su vida profesional. En el campo Profesional del Derecho mi especialización es en casos relacionados a la Seguridad, como Accidentes de Tránsito, Accidentes de Trabajo, Siniestro Provocados, Negligencias Médicas, Abuso de Autoridad, Lesiones. Del mismo modo, por los puestos que he desempeñado durante mi desarrollo Profesional tengo relaciones amigables con todas las Autoridades Civiles, Policiales, Militares y Eclesiásticas, Jefes de Instituciones Públicas y Privadas, Periodismo, y público en general. Mis objetivos profesionales se centran en puestos de responsabilidad. Además de la formación que figura en el Currículum considero que puedo aportar iniciativa y capacidad de trabajo.
3.
TITULOS OBTENIDOS:
4.
ABOGADO. BRIGADIER MAYOR CBP VOLUNTARIOS DEL PERU.
DEL
CUERPO
GENERAL
DE
BOMBEROS
CURSOS RECIBIDOS
EN TEMAS DE SEGURIDAD
CURSO DE DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD INTEGRAL (COLEGIO DE LICENCIADOS EN ADMINISTRACION DEL PERU) CONTROL DE TRAFICO DE DROGAS. PROTECCION CONTRA INCENDIOS DE COMBUSTIBLES. EDIFICIOS COLAPSADOS POR ACCION DE TERREMOTOS Y EXPLOSIONES. RESPUESTA DE DESASTRES Y ACCIDENTES MASIVOS. EVALUACION DE DAÑOS Y ANALISIS DE NECESIDADES (EDAN). RESPUESTA A DESASTRES Y RESCATE EN RIOS E INUNDACIONES. OPERADOR DE EQUIPOS DE RESCATE HOLMATRO. INSTRUCTOR DE RESCATE DE VEHICULOS Y RESCATE PARA ESTRUCTURAS COLAPSADAS. CURSO DE SALVAMENTO Y EXTINCION DE INCENDIOS EN AERONAVES. CURSO DE SUPERVIVENCIA. CURSO DE USO Y MANEJO DE ARMAS DE FUEGO. CURSO BASICO Y AVANZADO DEL CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERU. CURSO DE INCENDIOS FORESTALES. CURSO DE ADMINISTRACION PARA DESASTRES-APD. ARTES MARCIALES (TAE KWON DO).
5.
CURSOS DE POST GRADO CONCLUIDOS:
6.
UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS. DIPLOMADO EN DERECHO ADMINISTRATIVO. COLEGIO DE LICENCIADOS EN ADMINISTRACION DEL PERU. DIPLOMADO EN ADMINISTRACION DE LA SEGURIDAD INTEGRAL. COLEGIO DE ABOGADOS DEL CUSCO. DIPLOMADO EN CRIMINALISTICA. COLEGIO DE ABOGADOS DEL CUSCO. DIPLOMADO EN GERENCIA Y GESTION MUNICIPAL.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA CELEBRACIONES DEL REY – SERVICIOS GENERALES. 1985 -1995 GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA SHERIFFS “DETECTIVES PRIVADOS” 1999 al 2001. JEFE DE SEGURIDAD CIUDADANA DE LA MUNCIPALIDAD DEL CUSCO 2001 AL 2002. DIRECTOR Y CONDUCTOR DEL PROGRAMA TELEVISIVO DE SEGURIDAD CIUDADANA “ JUNTOS CONTRA LA DELINCUENCIA Y EL PELIGRO” 2005
7.
EXPERIENCIA EN DOCENCIA DE EDUCACION SUPERIOR:
8.
INSTRUCTOR DEL CUERPO DE BOMBEROS IX-JDBC. PONENTE EN CURSOS DE SEGURIDAD.(Protección Personal ,Análisis de Riesgos, Incendios) DOCENTE DEL CENTRO DE FORMACION TURISTICA “CENFOTUR” -CURSO DE SEGURIDAD HOTELERA. -CURSO DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES HUMANAS. -CURSO DE LEGISLACION TURISTICA. -CURSO DE MANTENIMIENTO HOTELERO. -CURSO DE PRIMEROS AUXILIOS. CARGOS PUBLICOS ASUMIDOS
9.
COLUMNISTA Y COMENTARISTA SOBRE TEMAS DE SEGURIDAD EN DIVERSOS DIARIOS LOCALES, RADIALES Y TELEVISIVOS. CONSULTOR DE SEGURIDAD. ASESOR EN SEGURIDAD HOTELERA. PREVENCIONISTA DE RIESGOS EN SEGURIDAD. ABOGADO INDEPENDIENTE.
SUB PREFECTO DE LA PROVINCIA DEL CUSCO 1995 – 2000. PREFECTO ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO DEL CUSCO DIFERENTES FECHAS EN AUSENCIA Y VACANCIA DEL PREFECTO TITULAR (1995 – 2000). JEFE DE LA UNIDAD CUSCO N° 39 DEL CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERU 1987 – 2002. JEFE DE SEGURIDAD Y JEFE DE PROTOCOLO DE LA MUNICIPALIDAD DEL CUSCO DEL 2003 – 2006 JEFE DE TECNICA INSTRUCCIÓN E INVESTIGACION DE INCENDIOS DE LA IX COMANDANCIA DEPARTAMENTAL DE BOMBEROS. VICE COMANDANTE DEPARTAMENTAL DE LA IX – JEFATURA DEPARTAMENTAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERU AGOSTO 2000 Y MAYO 2005 A MARZO DEL 2006. COMANDANTE DEPARTAMENTAL DE LA IX JEFATURA DE BOMBEROS CUSCO. MARZO 2006 AL 2010 Y DEL 2012 A LA FECHA. ASESOR EXTERNO DE LA OFICINA REGIONAL DE DEFENSA CIVIL CUSCO 2006. MIEMBRO DE LA COMISION PERMANENTE A NIVEL NACIONAL DEL CUERPO DE BOMBEROS 2010-2011 FISCAL DEL CONSEJO NACIONAL DE DISCIPLINA A NIVEL NACIONAL DEL CUERPO DE BOMBEROS 2011-2013. DIRECTOR DE LA OFICINA DE DEFENSA NACIONAL DEL GOBIERNO REGIONAL DEL CUSCO. 2014 DIRECTOR DE LA OFICINA DE GESTION DE RIESGO Y SEGURIDAD DEL GOBIERNIO REGIONAL DEL CUSCO. 2014. SECRETARIO GENERAL DE SEGURIDAD CIUDADANA DEL GOBIERNO REGIONAL CUSCO. 2014. IDIOMAS: Castellano.
10.
PARTICIPACION EN CURSOS DE CAPACITACION: Expositor en temas de Seguridad.
11.
EXPERIENCIA COMO ORGANIZADOR DE CURSOS DE CAPACITACION: - CURSOS DE SEGURIDAD HOTELERA AL PERSONAL DE DIVERSOS HOTELES EN NUESTRA CIUDAD. - CURSO DE SEGURIDAD PERSONAL A DIVERSAS INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS.
14.
PRODUCCION INTELECTUAL:
15.
AUTOR DEL LIBRO DE “SEGURIDAD CIUDADANA” – MANUAL DE PROTECCION PERSONAL. SEGURIDAD HOTELERA. (Libro Culminado por publicar). COMO SOBREVIVIR A LOS DESASTRES NATURALES Y TECNOLOGICOS (Libro culminado por publicar) SEGURIDAD EN COCINAS Y RESTAURANTES (Libro culminado por publicar).
RECONOCIMIENTOS: CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERU RECONOCIMIENTO DEL CUERPO DE BOMBEROS POR CUMPLIR 10 AÑOS DE SERVICIO Y POR DESTACADA LABOR COMO BOMBERO X – REGION POLICIA NACIONAL DEL PERU- CUSCO. POR RECONOCIMIENTO Y GRATITUD. MINISTERIO DEL INTERIOR. POR SERVICIOS PRESTADOS AL GOBIERNO Y LA COMUNIDAD. CENFOTUR CUSCO. POR SER ELEGIDO EL MEJOR DOCENTE DEL VI-CICLO II 2008 CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERU CONDECORACION DE “SOLDADO DEL FUEGO”. CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERU. CONDECORACION “CABALLERO DEL FUEGO”.
2015
