PENDAHULUAN
Yang terhormat Karyawan PT. ______________
Assalamu Alaikum wr. wr. wb Keselamatan, kesehatan, kesejahteraan, kebahagiaan, rahmat dan barokah Allah semoga dicurahkan kepada kita semua. Amien. Anda semua adalah bagian penting dari Perusahaan PT PT.. _______________ tercinta ini, keberadaan Anda, kesedi kes ediaan aan And Anda a unt untuk uk men menja jadi di war warga ga ___ ______ ______ _____ __ dan ket ketulu ulusan san ser serta ta kes keseti etiaan aan And Anda a unt untuk uk sel selalu alu memberikan sumbangsih yang terbaik bagi kemajuan PT. ______________ sangat dihargai oleh manajemen PT. _____________. Adalah menjadi tugas dan kewajiban kita semua untuk membangun ________ menjadi perusahaan yang dicintai masyarakat, mampu melayani segenap lapisan masyarakat dengan pelayanan terbaik, memberikan sumbangsih yang sebesar-besarnya bagi kemajuan masyarakat, bangsa dan negara ndonesia umumnya. !ntuk dapat membangun _________ seperti tersebut diatas diperlukan kesadaran dan peran serta seluruh karyawan dalam merealisasikan atau menterjemahkan "isi dan #isi perusahaan melalui $ nilai dasar yang dianut perusahaan sehingga menjadi budaya perusahaan, melalui budaya perusahaan yang berbasis nilainilai dasar persuhaan %core &alue' tersebut kita bangun ________ bersama-sama menuju _______ yang kita cita-citakan. Perusahaan dan karyawan masing-masing punyak dan hak dan kewajiban yang harus ditunaikan secara seimbang atau timbale balik, hak dan kewajiban perusahaan dan karyawan dituangkan dalam, Peraturan Perusahaan. (uku saku karyawan karyawan ini dihar diharapkan apkan dapat menjadi menjadi pedoman dan rujuk rujukan an karyawan maupu maupun n perusahaan dalam melaksanakan hak dan kewajiban masing-masing secara seimban yang dilandasi oleh nilai-nilai dasar dan budaya persuahaan tersebut. )emikian disampaikan kepada seluruh karyawan agar dapat dipergunakan sebagaimana mestinya. *akarta ++..
FILOSOFI, VISI DAN MISI PERUSAHAAN FILOSOFI Efektf, Esiens, Fleksibel dan Seimbang
VISI dan MISI VISI: “Menjadi perusahaan propery yang erkemuk erkemuka a dengan menjual perumahan yang berkualias dan erjangkau oleh semua kalangan”.
MISI: •
Membangun erumahan yang sesuai sandar muu
•
Membangun dengan efektf dan esien
•
Membenuk perusahaan yang menghasilkan keunungan keunungan dan manfaa bagi karya!an dan sakeholder
•
"erpartsipasi membanu pemerinah dalam pengadaan erumahan #akya
•
Membangun erumahan yang #amah $ingkungan.
7 NILAI DASAR PERUSAHAAN / CARE VALUE
JUJUR %ujur yaiu keadaan yang menguamakan kebenaran hakiki pada diri kia, lingkung lingkungan an dan rekan kerja &'())*( '())*() ) %'+'" &anggung %a!ab yaiu suau kesediaan unuk menerima, menjalankan dan mengelola ugas, !e!enang dan keper ke pera aya yaan an ser sera a mem memik ikul ul res resik iko o aki akiba ba pen peneri erimaa maan n ug ugas, as, pen penggu ggunaa naan n !e! !e!ena enang ng dan men menjag jaga a keperayaan yang diberikan kepadanya.
DISIPLIN -isiplin yaiu memposisikan segala sesuau pada empa dan !aku yang semestnya.
KERJASAMA erjasama yaiu upaya unuk saling keerganungan dalam mengoptmalkan pekerjaan yang mengandung unsure unsu re sali saling ng mengi mengisi, si, sali saling ng memba membanu, nu, sali saling ng mendu mendukun kung, g, salin saling g melen melengkap gkapisal isaling ing mengo mengorek reksi, si, sali saling ng menikmat hasil, saling mengunungkan.
ADIL 'dil yaiu membagi segala sesuau dengan proposional.
VISIONER /isioner yaiu pandangan jauh kedepan yang berorienasi kepada penapaian 0isi dan misi perusahaan.
PEDULI eduli yaiu perhatan dan dorongan unuk menjaga, memperahankan dan meningkakan nilai, muu aau tngka kebaikan sesuau hal, keadaan aau orang lain
STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN
BOARD OF COMMISSARY & DIRECTOR 1M2S'#2S
-2#E&*#
-2#E&*# E*'()'(
-2#E&*#
-2#E&*#
1E#'S21('$
M'#E&2()
BOARD OF MANAGAMENT -2#E&*# *&'M'
-2#E&*#
-2#E&*#
-2#E&*#
E*'()'(
1E#'S21('$
M'#E&2()
F2('(3E
S2&E M'(')E#
M'(')E#
M'#E&2() M'(')E#
'#S2&E E#S1('$2' 4 )E(E#'$ 'FF'2#
F2('(3E
M'(')E#
M'(')E#
BOARD OF DEPARTMENT
#ESES21(2S E6E-2S2
E#S1('$2' 4
S&'FF E#S1('$2'
)E(E#'$ 'FF'2# M'(')E#
S&'FF )E(E#'$
1FF23E "15 SE3*#2&5 -#2/E#
F2('(3E M'(')E#
F2('(3E S/
S&'FF EM"'5'#'( S&'FF EM"'5'#'(
'*(&2() 4
S&'FF '*(&2()
'%' S/ S&'FF '%' S2&E M'(')E#
'#S2&E
1#$'
S*"31(&
$1)2S&2
)*-'()
%*#* )'M"'# ES&2M'&1# S*#/E51#
M'#E&2()
')E(
M'(')E# '-M M'#E&2()
E(E#2M''( "'#'()
PERATURAN PERUSAHAAN PT. _____________________
BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Pengertian
)alam peraturan ini yang dimaksud dengan . Perusahaan Adalah ___________________ yang bergerak di bidang _____________ , yang didirikan berdasarkan akta notaris nomor _____________________, dibuat di hadapan notaris _________________________. . )ireksi Terdiri dari )irektur !tama dan p ara direktur sebagaimana tertuang di dalam akta pendirian Perusahaan yang diangkat dan diberhentikan oleh /!P0 %/apat !mum Pemegang 0aham' dan bertanggung jawab kepada /!P0 1. Karyawan Adalah tenaga kerja yang diterima dan dipekerjakan di Perusahaan berdasarkan 0urat Keputusan Pengangkatan oleh )ireksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Pasal 2 Mas!" "an T!#!an #aksud dan tujuan dari Peraturan Perusahaan ini adalah untuk menciptakan hubungan kerja yang baik, mengatur kewajiban dan hak karyawan terhadap Perusahaan ataupun sebaliknya sehingga terwujud ketenangan kerja dan produkti&itas kerja maksimal yang berman2aat bagi kedua belah pihak.
Pasal $ R!ang Ling!% Perat!ran Per!sa&aan Peraturan Perusahaan ini mengatur hal-hal yang bersi2at umum. Yang bersi2at khusus dan hal-hal lain yang belum diatur dalam Peraturan Perusahaan ini akan diatur dengan 0urat Keputusan )ireksi. 0epanjang suatu hal tidak diatur dalam Peraturan Perusahaan ini atau dalam peraturan lain yang dikeluarkan oleh p erusahaan, berlaku ketentuan sebagaimana diatur dalam undang-undang dan peraturan pemerintah yang berlaku.
BAB II HUBUNGAN KER'A Pasal ( Per#an#ian Ker#a . 3ubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara perusahaan dan pekerja . Perjanjian kerja dibuat secara tertulis atau lisan. 1. Perjanjian kerja yang dipersyaratkan secara tertulis dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku. 4. Ada jenis perjanjian kerja yaitu a. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu b. Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu.
Pasal ) Per#an#ian Ker#a *at! Tertent!
. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu didasarkan atas jangka waktu5 atau selesainya suatu pekerjaan tertentu. . Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerja. 1. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersi2at tetap. 4. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dapat diperpanjang atau diperbaharui. 6. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan si2at atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, yaitu a. Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara si2atnya5 b. Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu c. lama dan paling lama 1 %tiga' tahun5 d. Pekerjaan yang bersi2at musiman5 atau e. Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan. 7. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu tertentu dapat diadakan untuk paling lama %dua' tahun dan hanya boleh diperpanjang %satu' kali untuk jangka waktu paling lama %satu' tahun. $. 0elama karyawan terikat dalam perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dihitung sebagai masa kerja karyawan.
Pasal + Per#an#ian Ker#a Unt! *at! Ti"a Tertent!. . Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan masa percobaan kerja paling lama 1 %tiga' bulan. . #asa percobaan dihitung sebagai masa kerja karyawan. 1. )alam masa percobaan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat %', dilarang membayar upah di bawah upah minimum yang berlaku.
Pasal , Ketent!an Peneri-aan Kara/an . Penerimaan karyawan disesuaikan dengan rencana kebutuhan dan penambahan tenaga. . Penerimaan karyawan dilakukan melalui prosedur rekrutmen yang ditetapkan oleh perusahaan. 1. 8alon Karyawan yang diterima adalah yang memenuhi persyaratan usia, pendidikan, keahlian, sesuai dengan persyaratan jabatan yang ditetapkan. 4. 8alon karyawan yang terikat perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu yang dapat menyelesaikan masa percobaan dan dinyatakan lulus dapat menjadi karyawan tetap. 6. 8alon karyawan yang terikat perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu yang telah berakhir masa kerjanya dapat menjadi karyawan tetap jika memenuhi persyaratan yang ditetapkan perusahaan. 7. Karyawan tetap akan mendapat surat pengangkatan yang ditetapkan dengan 0urat Keputusan )ireksi. BAB III HAK KAR0A*AN DAN KE*A'IBAN KAR0A*AN Pasal Ha Kara/an . 0etiap karyawan berhak mendapatkan tugas dan pekerjaan sesuai dengan posisinya yang ditetapkan berdasarkan 0urat Keputusan )ireksi. . 0etiap karyawan berhak atas imbalan berupa gaji, tunjangan dan pendapatan lain yang ditetapkan sesuai dengan pekerjaan dan tanggung jawabnya. 1. 0etiap karyawan berhak atas waktu dan hari istirahat kerja serta cuti.
4. 0etiap karyawan berhak atas penggantian biaya perawatan dan pengobatan atas penyakit yang diderita sesuai peraturan yang berlaku. 6. 0etiap karyawan diikutsertakan dalam *A#090T:K %*aminan 0osial Tenaga Kerja' sesuai undang-undang /epublik ndonesia nomor 1 tahun ;;, yang programnya meliputi jaminan kecelakaan kerja dan jaminan hari tua yang dikaitkan dengan jaminan kematian. 7. 0etiap karyawan yang terancam dan atau terkena tindakan hukum oleh yang berwajib dalam rangka menjalankan tugas yang diberikan oleh Perusahaan, berhak memperoleh pembelaan hukum dari Perusahaan atas biaya perusahaan.
Pasal Ke/a#i3an Melasanaan T!gas . #elaksanakan tugas dan kewajibannya dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab. . (ekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan perusahaan. 1. #emelihara dan meningkatkan keutuhan, kekompakan, persatuan dan kesatuan sesame karyawan perusahaan. 4. #enciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik. 6. #enggunakan dan memelihara barang-barang milik perusahaan dengan sebaik-baiknya. 7. #embimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya. $. #enjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap bawahannya. <. #endorong bawahannya untuk meningkatkan prestasi kerjanya. ;. #emberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengembangkan kariernya.
Pasal 14 Tata Terti3 Ker#a . 0etiap karyawan wajib memeriksa peralatan kerja masing-masing sebelum mulai bekerja atau akan meninggalkan pekerjaan sehingga benar-benar tidak akan menimbulkan kerusakan atau bahaya yang akan mengganggu pekerjaan. . 0etiap karyawan wajib memelihara ketertiban dan kebersihan di tempat kerja, serta menjaga dan memelihara kondisi dan keselamatan barang in&entaris yang berada di bawah tanggung jawabnya. 1. 0etiap karyawan wajib bersikap, berperilaku dan berpakaian yang pantas dan sopan. (agi mereka yang bekerja pada bagian tertentu yang karena si2at pekerjaannya memerlukan keseragaman dan atau peralatan perlindungan diri, diharuskan memakai pakaian kerja dan alat pengaman yang telah ditentukan dan disediakan oleh perusahaan. 4. Apabila karyawan menemui hal-hal yang dapat membahayakan keselamatan karyawan dan atau Perusahaan harus segera melaporkan kepada a tasannya atau bidang lain yang terkait.
Pasal 11 Ra&asia #a3atan . Karyawan diwajibkan menyimpan semua rahasia yang bersangkutan dengan Perusahaan. . Karyawan tidak dibenarkan menyimpan di luar kantor, memperlihatkan kepada pihak ketiga atau membawa keluar catatan ataupun dokumen-dokumen yang bersi2at rahasia tanpa ijin khusus dari )ireksi. 1. Pada waktu pemutusan hubungan kerja semua surat-surat, catatan atau dokumen-dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan dan perusahaan harus diserahkan oleh karyawan kepada atasannya.
BAB I5 LARANGAN BAGI KAR0A*AN Pasal 12 Pengg!naan Mili Per!sa&aan . 0etiap karyawan dilarang menyalahgunakan, memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan data, 2asilitas, barang, dokumen atau surat berharga milik perusahaan. . 0etiap karyawan dilarang membawa ke luar lingkungan Perusahaan barang n&entaris tanpa ijin tertulis dari penanggungjawab. 1. 0etiap karyawan dilarang menggunakan barang in&entaris untuk kepentingan pribadi maupun kepentingan lainnya, selain kepentingan Perusahaan. 4. Yang dimaksud dengan barang in&entaris di atas termasuk barang-barang bekas pakai atau barang-barang yang tidak dipergunakan lagi.
Pasal 1$ Pen6ega&an Ba&aa Ke3aaran . 0etiap karyawan tidak boleh merokok di tempat-tempat yang dilarang merokok yang ditentukan oleh Perusahaan. . 0etiap karyawan dilarang melakukan perbuatan yang dapat menimbulkan kebakaran di lingkungan Perusahaan. 1. Pelanggaran terhadap ketentuan tersebut di atas sehingga menimbulkan kerugian akan dikenakan hukuman pemutusan hubungan kerja, tanpa mengurangi kewajiban untuk membayar segala kerugian berdasarkan perundang-undangan yang berlaku.
Pasal 1( Larangan Meneri-a Pe-3erian . 0etiap karyawan dilarang menerima komisi dari pembelian atau jasa untuk kepentingan pribadi. . 0etiap karyawan dilarang untuk meminta atau menerima hadiah yang diketahui atau diduga ada hubungannya dengan kedudukan atau jabatan karyawan di Perusahaan atau hadiah tersebut merupakan imbalan langsung maupun tak langsung dari pelaksanaan tugas Perusahaan 1. Yang dimaksud hadiah dalam ayat di atas adalah pemberian dalam bentuk uang, barang maupun 2asilitas dan lain sebagainya termasuk pemberian potongan harga dan komisi.
Pasal 1) Ker#a Ranga% Di L!ar Per!sa&aan . 0etiap karyawan dilarang memiliki usaha, menjadi )ireksi, Komisaris atau Pimpinan perusahaan lain yang ada kaitan dengan bidang usaha perusahaan dan atau bidang usaha yang dapat menimbulkan conflict of interest , kecuali mendapat ijin tertulis dari )ireksi. . 0etiap karyawan dilarang bekerja rangkap di nstansi=Perusahaan lain kecuali untuk hal-hal yang akan mendapat pertimbangan seperti a. Pengajar atau )osen tidak tetap. b. #enurut penilaian )ireksi mempunyai 2ungsi sosial dan kebudayaan yang dapat mengangkat nama karyawan dan Perusahaan. c. (ekerja di Kelompok Perusahaan. 1. (agi yang bekerja rangkap seperti butir di atas, berlaku ketentuan sebagai berikut a. 3arus sepengetahuan dan ijin tertulis dari )ireksi b. Penggunaan waktu tidak lebih dari 7 %enam' jam seminggu.
BAB 5 'ABATAN Pasal 1+ Peneta%an 'a3atan . )ireksi menetapkan jabatan-jabatan yang perlu ada, sesuai dengan kebutuhan atau pengembangan Perusahaan yang dituangkan ke dalam struktur organisasi. . Persyaratan dan ruang lingkup setiap jabatan ditetapkan oleh )ireksi berdasarkan usulan atasan bagian terkait. 1. )ireksi menempatkan karyawan dalam suatu jabatan tertentu sesuai dengan kuali2ikasinya agar karyawan dapat bekerja sesuai dengan bidang dan kemampuannya.
Pasal 1, Per!3a&an 'a3atan . )ireksi dapat mengalih-tugaskan karyawan setelah berkonsultasi dengan atasan yang bersangkutan dan (agian 0umber )aya #anusia ke jabatan lain, sesuai dengan prestasi kerjanya dan tersedianya posisi dalam perusahaan. . Ada 1 jenis perubahan jabatan yaitu > Promosi Perubahan jabatan ke jenjang yang lebih tinggi, berdasarkan pertimbangan prestasi yang baik dan posisi yang ada. > #utasi Perubahan jabatan pada jenjang yang setara,berdasarkan pertimbangan kebutuhan organisasi dan kelancaran pekerjaan. > )emosi Perubahan jabatan ke jenjang yang lebih rendah, berdasarkan pertimbangan turunnya prestasi dan kondite kerja karyawan yang bersangkutan.
Pasal 1 Ketent!an Per!3a&an 'a3atan . Promosi, mutasi dan demosi diusulkan oleh atasan karyawan yang bersangkutan dan disetujui oleh )ireksi. . )alam usulan dicantumkan dasar pertimbangan mengenai prestasi, ? kondite karyawan maupun kebutuhan dari bagian yang terkait 1. Apabila usulan disetujui )ireksi maka (agian 0umber )aya #anusia akan menyiapkan administrasi dan menuangkan keputusan tersebut dalam 0K )ireksi. 4. 0K )ireksi disampaikan oleh atasan karyawan yang bersangkutan 6. Karyawan yang dipromosikan atau dimutasikan menjalani masa orientasi selama 1 %tiga' bulan dan dapat diperpanjang satu kali dengan waktu orientasi keseluruhan paling lama 7 %enam' bulan. 7. Apabila karyawan gagal menjalani masa orientasi maka akan menempati posisi semula. $. !ntuk karyawan yang dipromosikan, selama orientasi mendapatkan gaji yang sama dengan sebelumnya namun tunjangan disesuaikan dengan jabatan baru. Penyesuaian gaji dilakukan setelah karyawan yang bersangkutan berhasil menjalani masa orientasi.
BAB 5I PENGEMBANGAN KEMAMPUAN KAR0A*AN Pasal 1 Penilaian Prestasi Ker#a . !ntuk membantu karyawan dalam meningkatkan prestasi kerja, atasan langsung secara berkala menilai prestasi kerja karyawan menurut ketentuan Perusahaan.
. 3asil penilaian prestasi kerja dapat digunakan sebagai pertimbangan bagi kenaikan gaji dan atau promosi jabatan karyawan yang bersangkutan serta pemberian bonus karyawan.
Pasal 24 Peningatan K!alitas S!-3er Daa Man!sia . !ntuk meningkatkan kemampuan dan ketrampilan karyawan, Perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan yang dianggap perlu oleh )ireksi untuk mendapatkan tambahan pengetahuan teori=praktek melalui pendidikan di dalam maupun di luar Perusahaan. . (iaya pendidikan ditanggung oleh Perusahaan 1. 0elama menjalani pendidikan yang ditugaskan oleh perusahaan, karyawan bersangkutan tetap mendapatkan gaji penuh dengan semua 2asilitas dan tunjangan yang menjadi haknya. 4. Karyawan yang bersangkutan menandatangani sebuah surat perjanjian yang 6. berisi ketentuan pendidikan.
BAB 5II PENGGA'IAN Pasal 21 Peneta%an Ga#i . )ireksi menetapkan sistem dan peraturan penggajian yang berlaku di Perusahaan dan diatur dalam ketentuan tersendiri . Kenaikan gaji karyawan ditetapkan oleh )ireksi dan dilakukan satu kali setiap awal tahun. 1. (esar kenaikan gaji merujuk pada laju in2lasi, prestasi ? kondite karyawan serta kemampuan perusahaan. 4. Penetapan gaji terendah tidak kurang dari upah minimal yang ditetapkan oleh Pemerintah. 6. Pajak atas gaji menjadi tanggungan perusahaan.
Pasal 22 K7-%7nen Ga#i . Komponen gaji karyawan terdiri atas a. @aji Pokok. b. Tunjangan Tetap > Tunjangan *abatan > Tunjangan keahlian= 2ungsional c. Tunjangan Tidak Tetap > Tunjangan #akan > Tunjangan Transpor > Tunjangan Komunikasi=9perasional . Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menempati jabatan struktural dalam perusahaan. 1. Tunjangan keahlian=2ungsional )iberikan kepada karyawan yang memiliki kemampuan teknis dan atau ketrampilan sesuai bidang kerjanya yang dinilai baik oleh )ireksi sehingga menghasilkan kualitas hasil kerja yang prima. 4. Pemberian tunjangan keahlian die&aluasi setiap ___________ bulan, jika dari e&aluasi tersebut karyawan dinilai tidak dapat mempertahankan kemampuannya maka tidak mendapat tunjangan keahlian 6. Tunjangan makan diberikan kepada karyawan untuk _______ kali makan dalam _________. 7. Tunjangan transpor diberikan kepada karyawan untuk perjalanan berangkat dan pulang kerja. $. !ntuk tunjangan makan dan tunjangan transpor berlaku ketentuan sebagai berikut > )ibayarkan kepada Karyawan secara ________ dan dihitung berdasarkan jumlah kehadiran per ________. > Karyawan yang tidak masuk kerja tidak mendapatkan tunjangan makan dan tunjangan transport. > Penghitungan besarnya tunjangan makan ? tunjangan transpor untuk bulan adalah tunjangan perhari dikalikan _________. > (esar tunjangan makan dan tunjangan transpor ditetapkan dalam ketentuan tersendiri
<. Tunjangan komunikasi=operasional diberikan kepada karyawan yang menjalankan tugas tertentu yang dalam pelaksanaan kerja membutuhkan banyak komunikasi dengan klien=relasi perusahaan dan besarannya tergantung dari akti&itas karyawan tersebut.
Pasal 2$ Pe-3aaran Ga#i @aji karyawan dibayarkan selambatnya pada hari kerja terakhir pada bulan yang bersangkutan.
Pasal 2( Ga#i Sela-a Sait Bere%an#angan . Yang dimaksud dengan gaji selama sakit berkepanjangan adalah gaji yang dibayarkan pada karyawan yang mengalami sakit yang lama dan terus menerus yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter. . (esarnya pembayaran gaji tersebut berpedoman pada !ndang-!ndang o.1 tahun BB1 Pasal ;1 yang besarnya sebagai berikut > untuk 4 %empat' bulan pertama, dibayar BBC %seratus perseratus' dari gaji5 > untuk 4 %empat' bulan kedua, dibayar $6C %tujuh puluh lima perseratus' dari gaji5 > untuk 4 %empat' bulan ketiga, dibayar 6BC %lima puluh perseratus' dari gaji5 > untuk bulan selanjutnya dibayar 6 C %dua puluh lima perseratus' dari gaji sebelum pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha.
BAB 5III KESE'AHTERAAN Pasal 2) Pr7gra- 'a-inan S7sial Tenaga Ker#a . 0esuai Ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku perusahaan mengikutsertakan karyawan dalam program *amsostek %*aminan 0osial Tenaga Kerja' . Program *A#090T:K yang diikuti oleh Perusahaan adalah jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian dan jaminan hari tua dalam hubungan kerja.
Pasal 2+ T!n#angan Hari Raa Keaga-aan . Yang berhak mendapat Tunjangan 3ari /aya Keagamaan %T3/' adalah Karyawan tetap dengan ketentuan sebagai berikut a. (agi Karyawan yang pada saat tanggal 3ari /aya telah bekerja sebagai karyawan tetap selama _______________ diberikan ____________ kali T3/. b. (agi Karyawan yang pada saat tanggal 3ari /aya telah bekerja sebagai karyawan tetap di bawah _______________, jumlah T3/ yang diberikan dihitung proporsional, yaitu = dari T3/ untuk tiap bulan masa kerja yang genap. c. Karyawan yang _________________ atau lebih sebelum saat tanggal 3ari /aya telah berhenti bekerja dari Perusahaan tidak berhak atas T3/. d. (esaran %satu' kali T3/ adalah _______________. . (agi karyawan honorer dan kontrak diberikan T3/ yang besarannya akan ditentukan oleh )ireksi.
Pasal 2, T!n#angan Pera/atan Kese&atan . Perusahaan menjamin terpeliharanya kesehatan karyawan dengan cara member penggantian biaya perawatan kesehatan. . Yang dimaksudkan dengan perawatan kesehatan ialah usaha penyembuhan terhadap suatu penyakit atau gangguan kesehatan yang secara n yata dapat menghambat karyawan dalam melaksanakan tugasnya dan bukan usaha untuk menambah kekuatan kecantikan dan sebagainya. 1. Perusahaan tidak memberikan penggantian biaya bagi pemeriksaan, perawatan dan pembelian obatobatan, alat-alat dan lain sebagainya untuk - Perawatan kecantikan dan atau untuk keindahan tubuh. - Perawatan penyakit menular seksual 4. Tunjangan kesehatan hanya diberikan kepada karyawan tetap, untuk karyawan kontrak akan diatur tersendiri. 6. *enis perawatan kesehatan yang diganti perusahaan adalah a. (erlaku untuk karyawan dan keluarganya i. /awat jalan ii. /awat inap iii. (iaya melahirkan i&. &. b. (erlaku hanya untuk karyawan i. Pembelian kacamata ii. @eneral check up iii. i&. 7. Yang dimaksud dengan keluarga adalah istri atau suami dan anak-anak paling banyak %dua' orang yang menjadi tanggungan karyawan, belum berusia tahun, belum menikah dan belum bekerja. $. (atasan biaya dan prosedur pelaksanaan tunjangan kesehatan diatur dalam Ketentuan khusus dan tersendiri
Pasal 2 T!n#angan Ke-atian 8 Uang D!a . (ila Karyawan meninggal dunia bukan karena kecelakaan kerja, di samping mendapatkan uang pesangon dan uang jasa sesuai dengan peraturan yang berlaku, kepada keluarganya atau ahli warisnya diberikan a. @aji=!pah dalam bulan yang sedang berjalan. b. !ang duka. c. 0antunan kematian yang dilaksanakan melalui program jamsostek sesuai ketentuan perundangan yang berlaku %!! o. B1 tahun ;; jo PP o. $; tahun ;;<' . (ila Karyawan meninggal dunia karena kecelakaan kerja, di samping mendapatkan uang pesangon dan uang jasa sesuai dengan peraturan yang berlaku, kepada keluarga nya atauahli warisnya diberikan - @aji=!pah dalam bulan yang sedang berjalan. - !ang duka. - 0antunan kecelakaan kerja yang dilaksanakan melalui program jamsostek sesuai ketentuan perundangan yang berlaku %!! o. B1 tahun ;; jo PP o.$; tahun ;;<'. 1. (ila yang meninggal adalah istri =suami karyawan, anak karyawan, orang tua %bukan mertua' karyawan maka akan diberikan uang duka. 4. (esarnya uang duka ditetapkan tersendiri berdasarkan keputusan )ireksi.
Pasal 2 Ha"ia& Pernia&an . Perusahaan memberikan hadiah pernikahan kepada karyawan yang baru melangsungkan pernikahan dan karyawan tersebut telah bekerja bulan berturut-turut.
. !ntuk mendapatkan hadiah pernikahan, karyawan harus menyerahkan salinan akte nikah kepada (agian 0umber )aya #anusia. 1. (esarnya tunjangan pernikahan ditetapkan tersendiri berdasarkan keputusan direksi.
Pasal $4 Ha"ia& Kela&iran Perusahaan memberikan hadiah kelahiran kepada karyawan yang anaknya baru lahir dan karyawan tersebut telah bekerja bulan berturut-turut. !ntuk mendapatkan hadiah kelahiran, karyawan harus menyerahkan salinan surat keterangan lahir kepada bagian 0umber )aya #anusia. (esarnya hadiah kelahiran ditetapkan tersendiri berdasarkan keputusan d ireksi.
Pasal $1 Pin#a-an . !ntuk meringankan beban Karyawan, Perusahaan memberikan bantuan keuangan berupa pinjaman tanpa bunga bagi Karyawan untuk keperluan yang dianggap penting dan mendesak. . Pinjaman diberikan kepada karyawan yang telah bekerja minimal __________ berturut-turut. 1. (esarnya pinjaman maksimal adalah _________ kali gaji total dan harus lunas paling lambat dalam jangka waktu ________. 4. Pinjaman dapat diberikan atau ditolak oleh )ireksi tergantung kondisi keuangan perusahaan. 6. Permintaan pinjaman berikutnya akan diproses apabila pinjaman sebelumnya telah dibayar lunas _______ sebelum permohonan baru diajukan.
Pasal $2 B7n!s A&ir Ta&!n . Perusahaan akan memberikan bonus tahunan kepada karyawan, yang diambil dari keuntungan perusahaan yang besarnya tergantung pada kebijakan perusahaan. . Daktu pembagian bonus disesuaikan dengan likuiditas perusahaan, paling lambat ________ setelah akhir tahun.
Pasal $$ Insenti9 . Perusahaan akan memberikan insenti2 kepada karyawan yang tergabung dalam tim sebesar _______ dari laba proyek apabila tim dapat menyelesaikan proyek dengan hasil memuaskan sebelum tenggat waktu yang ditentukan. . Pembagian besaran insenti2 terhadap karyawan yang tergabung dalam anggota tim tersebut ditentukan oleh ketua tim dengan persetujuan )ireksi. 1. nsenti2 akan diberikan jika proyek tersebut telah dibayar lunas oleh klien.
Pasal $( T!n#angan Masa Ker#a Karyawan berhak mendapatkan ______ kali gaji total untuk setiap masa kerja ______ tahun secara terus menerus sebagai karyawan tetap
BAB I: PER'ALANAN DINAS Pasal $) Per#alanan Dinas . Perjalanan dinas adalah perjalanan ke luar kota, daerah atau ke luar negeri yang dilakukan dalam rangka tugas dan atas perintah atau persetujuan lebih dahulu dari atasan yang berwenang. . (esarnya biaya perjalanan dinas tersebut dan petunjuk pelaksanaannya ditetapkan tersendiri dengan keputusan )ireksi.
BAB : *AKTU KER'A DAN 'AM KER'A Pasal $+ Hari Ker#a "an 'a- Ker#a . )engan memperhatikan perundang-undangan yang berlaku serta kebutuhan perusahaan, waktu kerja diatur sebagai berikut a. $ %tujuh' jam sehari dan 4B %empat puluh' jam seminggu, 7 %enam' hari kerja atau b. < %delapan' jam sehari dan 4B %empat puluh' jam seminggu, 6 %lima' hari kerja. Daktu istirahat selama %satu' jam setiap hari kerja tidak diperhitungkan sebagai waktu kerja. . Khusus bagi karyawan yang karena si2at kerjanya terlibat dalam kerja shift , hari kerja bagi tiap kelompok shift kerja diatur menurut kebutuhan, dengan sepengetahuan atasan yang berwenang dan bagian 0umber )aya #anusia. 1. 3ari dan jam kerja yang bersi2at khusus ditentukan tersendiri oleh atasan yang berwenang dengan sepengetahuan bagian 0umber )aya #anusia.
Pasal $, Hari Li3!r . 3ari libur Perusahaan adalah hari libur resmi yang ditentukan pemerintah dan hari lain yang dinyatakan libur oleh Perusahaan. . Pada hari libur resmi=hari raya yang ditetapkan oleh Pemerintah, karyawan dibebaskan untuk tidak bekerja dengan mendapat gaji penuh.
Pasal $ Ker#a Le-3!r . Apabila Perusahaan memerlukan maka karyawan bersedia untuk melakukan kerja lembur dengan mengikuti peraturan dari )epartemen Tenaga Kerja. . Pekerjaan yang dilakukan lebih dari 4B jam seminggu adalah kerja lembur dan mendapat upah lembur. 1. Ada karyawan yang tidak mendapat upah lembur karena lembur untuk karyawan tersebut dianggap telah diperhitungkan sebagai salah satu komponen gaji yang diterimanya, yaitu Karyawan yang sedang dalam perjalanan dinas. Karyawan yang karena si2at dari pekerjaan sedemikian rupa sehingga tidak terikat oleh peraturan jam kerja. Karyawan dengan golongan gaji tertentu. 4. Karyawan tersebut pada poin 1 diatas mendapatkan uang makan dan transpor apabila melaksanakan lembur dengan ketentuan sebagai berikut Apabila melaksanakan lembur minimal _____ jam %diluar waktu istirahat jam' akan mendapatkan _____ kali uang makan. Apabila melaksanakan lembur minimal _____ jam %diluar waktu istirahat jam' akan mendapatkan _____ kali uang makan. -
-
-
-
