CONTENIDO
PRESENTACIÓN......... PRESENTACIÓN............................. ....................................... ....................................... ........................................ .................................... ................... ... 1 INTRODUCCIÓN..........................................................................................................2 PARADIGMA............... ARADIGMA................................... ........................................ ........................................ ......................................... ................................... ................ .. 3 QUÉ ES PARADIGMA:.............. ARADIGMA:.................................. ....................................... ....................................... ........................................ ....................... ... 3 ¿CÓMO NACE UN PARADIGM PARADIGMA?..................... A?........................................ ....................................... ........................................ .................... 5 PARADIGMAS ARADIGMAS ¿BUENOS O MALOS?.......................... MALOS?.............................................. .................................... ............................ ............ 7 PARADIGMAS ARADIGMAS EN LAS ORGANIZACIONES................... ORGANIZACIONES...................................... ............................... .......................... ................ 7 PARADIGMAS ARADIGMAS ADMINISTRA ADMINISTRATIVOS........................... TIVOS................................................................. .................................................. ............
PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS
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PRESENTACIÓN
El presente trabajo va dirigido para el docente y mis compañeros, se centra en el tema de los paradigmas administrativos y el impacto que provocara en estos entornos ya sean favorables o desfavorables que como todo paradigma incurrirá al seguir un modelo del cual se quiera llevar para las mejoras, conforme pase el trabajo se irá viendo que es un paradigma, como se origina, son favorables?, los paradigmas en las empresas y como se maneja conjunto a su descripción de los paradigmas administrativos.
Atm. Los alumnos
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INTRODUCCIÓN
“El principio de la locura es creer que, haciendo lo mismo, obtendremos resultados diferentes. Einstein En los !ltimos años ha venido ocurriendo un fenómeno que puede afectar a las organi"aciones en su desarrollo, incluso en su evolución, este fenó meno es lo que #oel $ar%er denomina el efecto paradigma. En la mayor&a de los casos las organi"aciones basan sus actividades funcionales y estructurales en paradigmas y no permiten que se realice nada que no est' enmarcada dentro de ellos. (uando una organi"ación es capa" de romper con sus viejos esquemas, cuando puede romper con sus paradigmas son bien interesantes los objetivos positivos, los resultados satisfactorios en que se pueden alcan"ar en pro de la organi"ación. (uando una organi"ación es capa" de ser fle)ible dentro sus paradigmas o simplemente romperlos puede obtener ideas más fruct&feras para la empresa. *na organi"ación para desarrollarse tiene que estar abierta a los cambios.
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PARADIGMA QUÉ ES PARADIGMA: +aradigma es un t'rmino de origen griego, "parádeigma" , que significa modelo, patrón, ejemplo. En un sentido amplio se corresponde con algo que va a servir como modelo o ejemplo a seguir en una situación dada. on las directrices de un grupo que establecen l&mites y que determinan cómo una persona debe actuar dentro de los l&mites. El t'rmino apareció por primera ve" en -ing&stica, en la teor&a del signo ling&stico creado por /erdinand de aussure, en la que relacionaba el signo con el conjunto de elementos que constituyen el lenguaje. El paradigma es el conjunto de elementos ling&sticos que pueden ocurrir en el mismo conte)to o entorno. -os elementos son reempla"ados por otros que van a ocupar la misma posición. +or ejemplo, en la gramática, el verbo 0cantar0 sirve como paradigma de la primera conjugación, ya que se conjuga en diversas formas y otros verbos que terminan en 0ar0 siguen este modelo. El paradigma es un principio, una teor&a o un conocimiento originado de la investigación en un campo cient&fico. *na referencia inicial que servirá como modelo para futuras investigaciones. El paradigma se relaciona con resistencia al cambio pero al ser relacionado con el t'rmino emergente consiste en un cambio que puede ser por conveniencia o porque no se comprende y se resiste a reali"ar el cambio. El estadounidense 1homas amuel 2uhn 34566745589, f&sico y filósofo de la ciencia, en su libro 0-a estructura de las revoluciones cient&ficas0 definió paradigma como los 0logros cient&ficos que generan modelos que, durante un per&odo más o menos largo, y de modo más o menos e)pl&cito, orientan el desarrollo posterior de las investigaciones e)clusivamente en la b!squeda de soluciones para los problemas planteados por estas0.
Thomas Samuel Kuhn
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“…la manera básica de percibir, pensar, valorar y hacer cosas asociadas con una visión particular
de la realidad 3:; <;(=>+-E1E *<@E 1= 1AE /*1*BE9
Willis Hartman.
“Cun marco de pensamientosCun esquema para entender y e)plicar ciertos aspectos de la realidad 31AE :D*:B<:; (=;+
Marilyn er!uson.
“Cun conjunto de reglas que definen limites, y establecen lo debido para tener ')ito dentro de esos l&mites 3@<(=FEB<; 1AE /*1*BE 1AE $*<;E =/ +:B:@<>9
"oel #ar$er.
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¿C MO NACE UN PARADIGMA? (rece y se desarrolla en nosotros. En general no somos conscientes de ellos 0-os +aradigmas 0 no percibimos su presencia , lo cierto es que convivimos todo el tiempo , con ellos Entonces
GDue
es
un
+aradigma?
-os paradigmas son hábitos, adquiridos y que en la mayor&a de los casos no hemos elegido por propia voluntad. Aan
sido
transmitidos
de
generación
en
generación.
*no de los paradigmas más fuertes que tenemos socialmente en el mundo es acerca del @inero , de su negatividad, de que por culpa o por falta de dinero, estamos de tal o cual forma. E)isten diferentes tipos de paradigmas, en las diferentes áreas de nuestras vidas, los hay personales, familiares, sociales, tenemos nuestros paradigmas respecto al cuerpo, muestra mente,
las
finan"as,
la
espiritualidad.
1odos estos son programas mentales que se han incorporado y transformado en hábitos a trav's
de
la
repetición
inconsciente.
Estos >entales “fueron creados por las personas con las que conviviste desde el momento mismo de nacer, tus padres, familiares, amigos, sacerdote, maestros etc. y lo han hecho con la mejor d las intenciones y a todas les hemos dado autoridad las hemos validado como ciertas y verdaderas. E)iste un condicionamiento gen'tico y un condicionamiento social, el paradigma habita en nuestra
mente
subconsciente,
los
paradigmas
crean
nuestra
realidad.
Es por esto que si deseas incorporar más :bundancia en tu vida es necesario revisar con que
paradigmas
que
te
cierran
posibilidades
estas
conviviendo.
-os paradigmas crean nuestra realidad, -a buena noticia es que los paradigmas como hábitos que son, podemos modificarlos y cambiarlos seg!n sea nuestro deseo. abiendo ahora como se crea un paradigma, podemos elegir (onscientemente los nuestros propios, creando nuestros propios paradigmas de +rosperidad, :bundancia, alud, $ienestar, estaremos creando nuestra propia vida.
Las
personas
no
se
resisten
a
los
cambios
cuando
pueden
elegir
,
las personas se resisten a ser cambiadas 0
PARADIGMAS ADMINISTRATIVOS
PARADIGMAS ¿BUENOS O MALOS?
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