PanduanPsikotestLKITSekalakematangan

PANDUAN PSIKOTEST LKIT TEST SKALA KEMATANGAN Hal | 1

Anda perlu memahami kepribadian anda kalau anda mau berbahagia dalam bekerja. Hal tersebut yang diinginkan oleh para majikan sehingga pekerjaan dapat dilaksanakan dengan efektif. Kepribadian membentuk rasa: kalau anda tidak puas maka anda kemungkinan tidak akan dapat melakukan pekerjaan anda dengan baik. Setiap majikan menginginkan bawahannya cocok dengan pekerjaannya. Kondisi seperti ini tidak selalu terjadi. Misalnya, pemilik pabrik Victoria tidak tidak akan membayar pegawainya kalau perhatian pegawai terhadap pekerjaannya tidak memiliki rasa. Majikan menginginkan buruh yang memadai dan kemauan bekerja, sehingga mereka tidak perlu untuk susah-susah, dan mencari “sepasang tangan” atau pegawai dengan keterampilan teknis. Namun sebagaimana dengan gagasan kita yang kita artikan “berhasil” dalam karir, maka diperlukan bakat personal, keaslian dan keterampilan interpersonal.

http://soal-psikotest.blogspot.com

Kita sering menggunakan kata-kata seperti misalnya bersemangat, riang dan gembira untuk menggambarkan kepribadian. Lebih jauh, kerja tanpa memiliki “kepribadian”, sama artinya dengan mesin. Namun kebanyakan kerja, terlihat monoton atau penuh rutinitas yang masih dilakukan oleh banyak orang, karena itu diperlukan keterampilan khusus. Hal ini mungkin terjadi dibidang produksi di mana pengalaman-pengalaman penilain kualitas barang-barang yang rusak adalah sangat penting (mobil masih dilihat sebagai “apa adanya” sebelum dibawa ke ruang pamer). Penyelam atau astronot harus bertarung melawan kerutinan dan kebosanan dalam suatu kondisi di Hal | 2 mana gerakan dan ekspresinya terbatas. Dalam hal pekerjaan yang memerlukan keterampilan seperti ini, maka sangat diperlukan jenis kepribadian tertentu, dan atasan telah belajar untuk memilih orang-orang yang dapat tahan dengan tenang dan tetap tak berubah dalam kondisi-kondisi tertentu. Jadi, sangat penting bahwa kepribadian anda hendaknya diperhitungkan. Makin anda menyenangi pekerjaan anda, maka makin baik untuk anda, karena pertama, anda akan merasa bahwa anda akan mencapainya, kedua, untuk bisnis dan industri, anda akan lebih banyak memberikan kontribusi. Di samping itu, buruh adalah sumber daya manusia yang mahal dewasa ini, dan karena itu kalau anda puas, maka biaya yang dikeluarkan untuk mereka akan berkurang misalnya berkurang dalam hal penggajian kembali, pelatihan kembali, pemogokan, waktu yang terbuang, dan lain-lain. Ada banyak teori tentang apa yang dimaksud dengan kepribadian. Sebagian ada yang mengatakan termasuk dalam penggunaan umum, misalnya “id”, “super-ego”, “libido”, yang tidak ada gunanya jika dipraktikkan untuk jenis-jenis kerja yang berbeda. Anda mungkin bertanya mengapa kepribadian bernilai untuk diukur. Pertanyaan ini sering dilontarkan secara langsung. Apakah kepribadian bisa diukur? Kepribadian kita sebagaimana yang diekspresikannya sendiri dalam bentuk tingkah laku, variablenya kerap tidak bisa diukur, kita semuanya memiliki potensi yang berbeda sehingga jenis kepribadiannya pun berbeda satu sama lain. Terkadang kita tidak berbuat apa-apa, ketika marah atau dalam keadaan emosional, pada hal saat itu kita dalam keadaan tidak normal. Terkadang kita juga berusaha menyesuaikan diri dengan keadaan yang terjadi. Itu adalah pengalaman kita yang kebanyakan dari kita dapat bertindak “di luar karakter” untuk sementara waktu. Kita bisa “mengikuti” situasi saat kita tidak puas, bahkan ketika kita menyukainya, demi untuk penyesuaian. Namun kepribadian “normal” kita selalu kelihatan memberikan penegasan kembali. Hal ini tidak berarti kita tidak pernah berubah. Kita berubah karena pengalaman-pengalaman dan lewat kesadaran kita sendiri. Perasaan malu sebagaimana yang ditunjukkan oleh pengamat, terkadang bisa mengubah pikiran seseorang menjadi tua. Perubahan kepribadian dapat juga disebabkan oleh kesadaran-diri atau kepercayaan-diri, sehingga mengubah aspek-aspek diri anda. Seseorang kerap melakukan ini dengan bekerja keras untuk mengubah sesuatu tentang dirinya yang tidak dia sukai. Anda tidak menyukai berbicara di depan umum? Ambillah kursus berpidato dan praktikkanlah, dan anda menemukan diri anda menjadi alam kedua. Anda merasa tersisih dalam suatu pesta? Cobalah membuat gurauan-gurauan sebelum menghadiri pesta berikutnya, dan anda akan menemukan diri anda menjadi hidup dan berjiwa. Takut terhadap orang yang tak dikenal? Seorang analis atau penyuluh akan mampu menolong anda mencari jalan keluar mengapa kepribadian anda menjadi “terhalang”. Selanjutnya, apa yang dimaksud dengan kepribadian “normal” anda? Tak diragukan lagi, anda memiliki kepribadian yang dikenali dan disukai oleh orang-orang yang mengetahui anda. Anda bertingkah laku dan bertindak dalam cara-cara yang berkarakteristik. Tak pelak lagi mengapa orang membuat hubungan-hubungan dengan anda; dan mengapa anda dikenali oleh kawan lama atau kawan baru meskipun telah bertahun-tahun tidak bertemu, walaupun sebenarnya anda telah banyak berubah. Orang mengatakan, “Anda tidak banyak berubah.”


Oleh karena itu orang dapat mengidentifikasikan dan menetapkan karakteristik kepribadian sehingga dengan sendirinya hal ini bisa dikaitkan dengan suatu pekerjaan. Tapi harus diingat bahwa ketika kepribadian diri anda tumbuh dan berubah, anda harus memilih karir yang tidak menyusahkan anda. Beberapa karir bisa juga akhirnya mematikan anda: karir tersebut bisa sangat menyenangkan dan berkesan jika karir tersebut cocok dengan kehidupan kerja anda, tapi karir tersebut dapat menjadi perangkap kalau anda memilih jalan karir yang tidak sesuai. Misalnya, atribut kepribadian anda cenderung kepada hal-hal yang faktual, maka anda akan bisa lulus ujian dan memperoleh karir sebagai pakar teknik – barangkali anda sekarang seorang ahli teknik atau santis, atau barangkali anda menjadi seorang ahli statistik atau komputer. Tapi selanjutnya anda harus menyadari bahwa anda tidak akan selalu sesuai dengan rekan-rekan sekerja anda. Anda bisa memutuskan memiliki beberapa kualitas-kualitas kepemimpinan dan ingin menduduki posisi-posisi tertentu dalam manajemen. Apakah ada peluang-peluang dalam karir yang anda pilih pada permulaan untuk meluaskan diri dan mencari tantangan baru, atau akankah anda harus memulai keseluruhannya lagi? Meskipun banyak orang sekarang ini berhasrat pada karir kedua, dan tak diragukan lagi bahwa buku ini akan membantu mereka, kerap hal ini merupakan reorientasi yang sulit dan memusingkan. Kami lebih menyukai karir anda mengalir secara alami ke depan dan ke atas ketimbang mengisinya dengan memulai, berhenti dan kembali mulai lagi. Apakah anda masih tidak yakin betapa pentingnya kepribadian untuk karir anda? Anda merasa tidak apa-apa ketika dokter bedah membuat satu “jentikan”, tersenyum, atau pendekatan yang tiba-tiba pada saat dia mengambil pisau bedahnya! Atau sama sekali anda tidak merasa apa-apa, ketika anda menaiki pesawat untuk membawa anda berlibur ke Majorca, sedangkan teknisi pesawat menetapkan pesawat tidak “laik terbang”. Dan kalau anda seorang pimpinan, anda akan melihat tidak ada keuntungannya untuk menyanggupi ketidakpuasan salesman atau takut meneriaki suatu kependirian. Dalam karya kami dikaitkan dengan panduan vokasional, kami menjumpai ribuan orang dalam diskusi karir yang berpikiran bodoh atau melanjutkan karirnya yang tidak konsisten dengan jenis kepribadiannya. Terlalu sering kita melihat seseorang berusaha mencapai sesuatu di mana dia tidak memiliki karakteristrik yang diperlukan dan akibatnya mengalami kegagalan. Ini tidak perlu. Adalah lebih baik menikmati apa yang cocok anda lakukan. Di sini sekali lagi, sedikit kesadaran-diri membantu. Kekerasan kepada dan determinasi dapat menjadi kualitas-kualitas menarik dan akan membantu anda mencapai suatu tugas, tapi kalau terlalu jauh dari kualitas-kualitas tersebut dapat berubah menjadi kebodohan yang luar biasa. Hal ini jauh dari masuk akal, kalau anda menemukan karir yang menekan, mengatasinya dan berusaha untuk menyesuaikannya. Anda jangan memaksakannya dengan uang atau karena anda berusaha membuktikan sesuatu untuk diri anda. Berapa pun usia anda sekarang, kepribadian anda akan memiliki ciri tersendiri dan karena itu kita bisa mengaplikasikannya untuk bidang-bidang pekerjaan tertentu. Bagaimanapun, anda pelru mengingat bahwa kepribadian anda bisa terlihat tumbuh atau berubah ketika anda menjadi lebih sadar akan potensi-potensi anda. Bahkan dengan menyelesaikan kuesioner kepribadian berikut ini akan dapat membantu anda untuk meningkatkan kesadaran-diri anda, sehingga anda kelihatan lebih baik diri anda sebelumnya! Tapi jangan mengharap suatu perubahan yang sangat radikal atau cepat, dan jangan memasuki karir yang tidak cocok dengan karakteristik anda karena anda harus sadar bahwa banyak orang yang berbeda dengan anda. Akankah tes kepribadian memberitahukan anda sesuatu yang sebelumnya anda tidak tahu mengenai diri anda? Mungkin tidak; tapi minimal anda tahu diri anda lebih baik ketimbang orang lain. Pada saat yang sama anda tidak tahu bagaimana menghubungkan kepribadian anda dengan pekerjaan tertentu. Tes kepribadian akan membantu


Hal | 3

untuk menyusun gagasan tentang kepribadian dengan cara yang bermanfaat. Tes itu tidak akan mengukur seluruh kepribadian anda dan bukan dimaksudkan berhubungan dengan aspek-aspek personal dan kehidupan pribadi anda. Di sini kita hanya berhubungan dengan bagaimana kepribadian anda berkaitan dengan satu jenis pekerjaan ketimbang pekerjaan lainnya. Tak seorang pun memiliki kepribadian multi-potensial, dan di sini kita melihat untuk mencapainya dengan beberapa cara, sebatas pada apa yang bisa kita capai dari sekian banyak kemungkinan yang ada. Mari kita ambil satu kasus tentang kepribadian menjual di mana banyak orang akan setuju memiliki karakteristikkarakteristik tertentu. Hal ini kontras dengan banyak karakteristik yang diperlukan dalam karir-karir lainnya, misalnya, karir di bidang peneliti saintifik. Bagi seorang salesman keterampilan interpersonal adalah yang utama dan didahulukan, sedangkan kemampuan teknis biasanya sebagai persyaratan kedua. Hal ini kebalikan bagi seorang peneliti: di mana sangat vital keterampilan dan pengetahuan tentang pekerjaan-pekerjaan dengan kemampuan teknis yang tinggi. Di sini, anehnya, fenomena-fenomena ganjil terjadi: salesman sering cukup puas dengan pendidikan dan mengharapkan memiliki ketenangan, lebih memiliki disposisi akademis; sebaliknya peneliti terkadang merasa bahwa perkembangan karir suatu hal yang sangat diperlukan, bukan lulus karena keluarbiasaan, tapi karena kekurangan dalam hal keramahtamahan dan keyakinan. Jelaslah bahwa ini tidak selalu menjadi kasus, tapi kita menyaksikannya cukup untuk tahu bahwa banyak orang-orang besar mengagumi karakteristikkarakteristik yang ada pada orang lain yang dia sendiri tidak memilikinya. Bagaimanapun, adalah bijaksana untuk konsentrasi meningkatkan aspek-aspek kepribadian kita dan sejauh mana kita ingin mengubah diri sendiri. TES KEPRIBADIAN Adalah mudah untuk mengenali apakah yang bisa dihasilkan oleh tes kemampuan ketimbang tes kepribadian. Malahan anda bisa merasa bahwa tes kepribadian mencoba untuk mengenali diri anda. Hal ini sebenarnya bukanlah kasus! Kalau anda mencoba menerka pertanyaan kedua atau menjawab menurut apa yang anda ketahui bahwa itu tidak betul, orang satu-satunya yang akan mengenali diri anda adalah anda sendiri. Sasarannya bagi anda adalah melihat aspek-aspek tertentu tentang kepribadian anda sejelas mungkin. Selanjutnya anda dapat menghubungkan cara ekspresi tipikal kepribadian anda itu sendiri dengan jenis kerja tertentu. Ketika anda mengikuti tes-tes ini, bisa jadi anda akan menjawabnya dengan satu cara sekarang ini, tapi akan berbeda cara di lain hari, dan karena itu meresponinya juga dengan cara-cara yang berbeda. Perasaan berubah dari hari ke hari bisa saja terjadi, namun jawaban-jawabannya tidak akan pernah berubah. Ketika anda merespon tes kepribadian, adalah lebih baik memikirkan diri anda sebagaimana anda sekarang. Jangan berpura-pura seolah-olah orang lain, dan jangan memikirkan diri anda sebagaimana yang anda sukai atau anda akan menjadi apa. Sebagaimana kenyataannya, hampir setiap orang berpikir bahwa ada orang hanya dialah yang berpeluang baik dan selanjutnya akan muncul. Dalam kenyataan hal itu benar, karena tidak seorang pun selalu sempurna kepuasan-dirinya, dan karenanya kita berusaha untuk mengubah diri kita sendiri dengan cara kita. Meskipun maskud tes ini untuk menemukan siapa sebenarnya anda, tapi akan lebih berguna kalau anda meresponi tes ini dengan sejujurnya, baik perasaan maupun perilaku anda. Dengan cara ini kita akan mampu menarik beberapa kesimpulan praktis. Kalau anda benar-benar memiliki dua pikiran ketikan mengikuti tes, maka lebih baik mengikutinya dua kali. Pertama, semuanya anda ikuti sebagaimana anda merasa apa adanya anda sekarang, dan lihat bagaimana hasilnya. Kemudian ikuti lagi, camkan dalam ingatan bahwa kepribadian anda benar-benar yang sebenarnya anda miliki. Selanjutnya anda akan mampu melihat apakah anda akan benar-benar menyukai jenis kerja yang dilakukan orang lain dengan karakteristik yang anda miliki. Anda dapat melakukan tes ini untuk minat anda ketimbang tujuan-tujuan praktis. Bagaimanapun, kalau anda menjadi bingung pada akhir tes mengenai kepribadian anda yang http://soal-psikotest.blogspot.com

Hal | 4

cocok dengan karir anda atau anda ingin mengubah kepribadian anda menurut apa yang anda sukai, maka sebaiknya anda menjumpai penyuluh pemandu vokasional anda. INSTRUKSI-INSTRUKSI Dalam Seluruh tes kepribadian ini anda diminta mengatakan apakah anda setuju atau tidak setuju dengan berbagai Hal | 5 pernyataan. Ingat bahwa tidak ada jawaban yang benar atau salah. Jawaban-jawaban yang anda berikan mencerminkan pemikiran dan perasaan umum anda. Sering sulit untuk mengatakan dengan jelas apakah anda setuju atau tidak, tapi berikanlah jawaban yang mendekati benar menurut anda. Dalam menyelesaikan masalah jawaban tes kepribadian jangan sama sekali memikirkan tentang karir anda. Pikirkanlah diri anda sendiri dan perilaku anda dalam semua aspek kehidupan anda. Anda hendaknya melingkari jawaban yang anda setuju. Meskipun sangat sulit menentukan beberapa pernyataan yang diberikan, jangan habiskan waktu anda terlalu lama. Biasanya akan lebih baik memberikan respon yang cepat ketimbang memikirmikirkan terlalu lama suatu kemungkinan. Jangan ada pernyataan yang tidak terjawab. Beberapa contoh berikut ini diberikan untuk ada. Contoh: Ketika saya tidur saya jarang bermimpi

Ι 1 Ι YA TIDAK

ΙGΙ

Jika anda lingkari huruf pada masing-masing sisi dari YA dan TIDAK. Hal ini akan dijelaskan kemudian. Sekarang lanjutkan kuesioner Bagian 1.

KUESIONER KEPRIBADIAN Bagian 1

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Saya biasanya suka bekerja sendiri dengan cara saya sendiri Saya selalu ingin kenal orang baru Kesalahan kecil yang saya buat terkadang mengkhawatirkan saya Saya kerap melakukan sesuatu tanpa Berpikir Saya tidak mudah melupakan problema Saya dengan mudah Saya tidak mengalami kesulitan dalam mengerjakan sesuatu yang sulit Seolah-olah orang lain tidak setuju apa yang saya pikirkan Saya memilih orang lain menjadi pemimpin Saya suka melakukan hal yang sama sebagaimana yang dilakukan kawan saya

I

YA

TIDAK

G

A S

YA YA

TIDAK TIDAK

P F

L

YA

TIDAK

C

S

YA

TIDAK

F

C

YA

TIDAK

L

A

YA

TIDAK

P

P

YA

TIDAK

A

G

YA

TIDAK

I


10. Saya berusaha untuk tidak melukai perasaan lukai 11. Saya suka melakukan sesuatu dengan hati-hati untuk memastikan ia berlaku benar sekalipun mengorbankan sesuatu yang lain 12. Banyak hal yang menyedihkan saya baca di buku dan suratkabar 13. Saya kerap menjumpai kesulitan untuk memastikan kesalahan saya 14. Saya biasanya memanfaatkan kehidupan ketika ia muncul 15. Saya pikir saya bekerja yang terbaik dalam tim 16. Saya memilih tinggal di rumah ketimbang pergi ke pesta 17. Saya selalu berminat dengan mode yang mutakhir 18. Banyak yang menyakitkan dan penderitaan dalam dunia ini 19. Saya tidak suka duduk berlama-lama 20. Saya segera akan mencoba sesuatu hal baru yang menarik 21. Saya yakin dalam banyak situasi 22. Saya tidak mudah terganggu oleh perbuatan orang lain 23. Saya mendukung kawan dalam masalah apa Pun 24. Saya terkadang khawatir tentang dugaan orang terhadap saya 25. Saya hampir selalu memiliki sesuatu hal untuk dibicarakan dalam diskusi 26. Saya terkadang lambat berpikir untuk hal yang sekecil apa pun yang belum tentu kebenarannya 27. Saya tidak keberatan hal-hal pribadi saya disampaikan kepada orang lain 28. Saya tidak tahu apa yang saya lakukan tanpa adanya kawan 29. Saya kerap melakukan sesuatu hal tanpa memberitahukan kepada orang lain 30. Saya suka memenangkan orang yang mengikuti jalan pikiran saya 31. Saya sering beralih perhatian ketika melakukan sesuatu 32. Setelah saya membuat keputusan, saya

S

YA

TIDAK

F

C

YA

TIDAK

L

Hal | 6 S

YA

TIDAK

F

F

YA

TIDAK

S

C

YA

TIDAK

L

G

YA

TIDAK

I

P

YA

TIDAK

A

L

YA

TIDAK

C

S

YA

TIDAK

F

L L

YA YA

TIDAK TIDAK

C C

F F

YA YA

TIDAK TIDAK

S S

G

YA

TIDAK

I

P

YA

TIDAK

A

A

YA

TIDAK

P

S

YA

TIDAK

F

G

YA

TIDAK

I

G

YA

TIDAK

I

I

YA

TIDAK

G

A

YA

TIDAK

I

L

YA

TIDAk

C

L

YA

TIDAK

C


kemungkinan berubah pikiran 33. Saya suka membantu orang yang saling mengerti satu sama lain 34. Rahasia yang tidak serius mudah disampaikan kepada orang lain 35. Saya sulit membuat keputusan kalai itu menyusahkan orang 36. Saya memilih diam dari pada berbicara 37. Saya segera mengubahnya setelah ada Argumen 38. Saya kurang lebih puas dengan keadaan diri saya 39. Saya suka orang bertanya sebelum meminjam barang-barang saya 40. Saya suka membagi persoalan dengan kawan saya

A

YA

TIDAK

P

G

YA

TIDAK

I

S

YA

TIDAK

F

R A

YA YA

TIDAK TIDAK

A P

C

YA

TIDAK

L

I

YA

TIDAK

G

G

YA

TIDAK

I

Bagian 2 Dalam bagian 2 keusioner ini anda harus berpikir bagaimana orang lain melukiskan diri anda. Dalam melakukan hal ini, coba jangan berendah hati atau sebaliknya: jawaban anda hendaknya mencerminkan gagasan anda yang sebenarnya yang diduga oleh orang lain. Jika kawan-kawan atau keluarga menanyakan hal ini secara langsung, pastikan anda menjawabnya dengan sebenarnya dan bukan jawaban diplomatis dan juga tanyakan pada diri anda sendiri sejauh mana orang-orang yang menilai anda tersebut tidak berat sebelah. Bagian 2 ini terdiri dari daftar kata-kata atau ungkapan-ungkapan di mana orang lain melukiskan anda. Anda tanyakan pada diri anda sendiri apakah orang-orang secara umum menggunakan kata-kata atau ungkapanungkapan ini untuk melukiskan anda. Sekali lagi anda diminta melingkari salah satu jawaban – YA atau TIDAK – sebagaimana yang anda lakukan pada Bagian 1. Sekali lagi, jangan ambil perhatian untuk huruf-huruf yang disamping; maksud dari huruf-huruf tersebut akan dijelaskan kemudian. Sekarang selesaikan kuesioner Bagian 2 ini: Orang-orang secara umum melukiskan saya sebagai: Pengusaha Tegas Santai Suka menunjuk Terpencil Sentimental Penurut Yakin-diri Tidak penyabar Bersemangat Ikhlas dan tulus Seorang pembelot Salah satu dari kerumunan

G I C A P S G A L L A I G

YA YA YA YA YA YA YA YA YA YA YA YA YA

TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK

I G C P A F I R C C P G I


Hal | 7

Sensitif Mau menerima pendapat Efusif (mencurahkan perasaan) Pemalu Dipengaruhi oleh kawan Realistis Berpengaruh besar Tidak berperasaan Sangat rendah hati Impulsif Berhati lunak Yang menggemparkan, mengejutkan Maju terus dengan cara anda Tenang, tentram Tumpul, tidak tajam Pemimpi Moderat Berdiri di kaki sendiri Faktual Malu, tersipu-sipu Selalu ‘rumah terbuka” Tidak berkerut, licin Kurus kering Tenang (hati, pikiran, dll) Obyektif Gugup “Menyendiri”

S G A P G F L F P L S L

YA YA YA YA YA YA YA YA YA YA YA YA

TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK

F I P A I S C S A C F C

I C F S C I I P A C S C F P I

YA YA YA YA YA YA YA YA YA YA YA YA YA YA YA

TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK

G L S F L G S A P L F L S A G

Hal | 8

BAGAIMANA MEMBERI NILAI TES KEPRIBADIAN (TES FLAG) Hurup-hurup di samping kata-kata ‘YA ‘ dan ‘TIDAK’ sengaja diubah-ubah di sekelilingnya dan diletakkan dalam kolom yang berbeda supaya mengelirukan atau mencegah anda dari merasa apa yang didapatkan dari tes itu. Tentu saja, anda dapat segera “melihat lewat” tes ini jika anda mengingininya, karena memang item-itemnya berkaitan satu sama lain. Pada saat yang sama, mencampur-adukan pertanyaan-pertanyaan dan mengubah jawaban dengan cara ini, maksudnya agar anda bisa berpikir: “tetap berdiri di ujung kaki anda” dan karenanya akan menghasilkan penilaian yang sebenarnya tentang diri anda, di mana yang anda inginkan. Untuk memberi nilai tes, mulai dengan Bagian 1, dan hitung jumlah yang anda lingkari, baik untuk kata ‘YA’ atau ‘TIDAK’ dengan huruf F (huruf yang berada di samping kata yang anda lingkari). Cara ini akan memberikan anda nilai F. Masukkan nilai F dalam tabel pada halaman berikut ini. Lakukan cara yang sama dengan huruf-huruf L, A dan G. Ulangi cara ini untuk Bagian 2. Selanjutnya anda dapat menjumlahkan nilai kedua bagian itu untuk masing-masing huruf yang sama, sehingga jumlah nilai totalnya 20.


Untuk memeriksa anda telah menjumlahkan nilai dengan benar, ambil masing-masing huruf menurut gilirannya dan jumlahkan nilai yang telah anda peroleh untuk huruf tersebut dengan jumlah huruf yang anda lingkari berikutnya. Anda dapat melihat bahwa S diikuti oleh F, C diikuti oleh L, P diikuti oleh A dan I diikuti oleh G. Dalam masing-masing bagian nilai untuk tiap pasang huruf hendaknya menjadi 10. Nilai maksimum untuk Bagian 1 adalah 10 dan untuk Bagian 2 adalah 10. Masing-masing nilai anda berhubungan dengan aspek kepribadian tertentu. Nilai-nilai tersebut berhubungan secara keseluruhan dan begitulah sebenarnya karena kepribadian anda juga berlaku dengan seluruh bagianbagiannya. Bagaimanapun, untuk tujuan pemahaman kepribadian anda, ada baiknya melihat kepada empat aspekaspek tersebut secara terpisah.

HASIL TES KEPRIBADIAN Bagian 1

+

Bagian 2

F (

=

Total

F )

+

(

)

= 20

L (

L )

+

(

)

= 20

A (

A )

+

(

)

= 20

G (

G )

+

(

)

= 20

APA YANG MEMBEDAKAN DALAM KARIR SAYA KALAU SAYA LEBIH KURANG FAKTUAL ATAU SENSITIF? Anda bisa menjadi faktual dan sensitif dalam cara di mana deskripsi-deskripsi ini digunakan dalam setiap bahasa, tapi dalam tes kepribadian kata-kata ini memiliki pengertian tertentu, seseorang mungkin menyukai bekerja dengan informasi faktual, misalnya, namun masih memiliki perasaan! Karena itu, penting untuk memahami apa yang diartikan kata-kata ini sepanjang berkaitan dengan tes. Karakteristik F Skala F memberikan gagasan seberapa besar perhatian anda untuk berperasaan dan apakah anda akan ingin berhubungan dengannya dalam situasi kerja. Kebanyakan orang berpikir bahwa berhubungan dengan perasaan, yang kerap melibatkan pemahaman dan pertimbangan titik pandang orang lain, menghalangi pekerjaan untuk dilakasanakan. Kalau anda mempertahankan pendapat ini, selanjutnya perasaan akan menjadi terganggu dan anda larut dalam menyelesaikan tugas dengan kesibukan yang minimum.


Hal | 9

Nilai tertinggi anda pada skala F, menunjukkan anda seorang yang realistis, tidak ada pendekatan yang nonsense dalam kehidupan. Anda barangkali suka berhubungan dengan problema-problema faktual yang memerlukan pendekatan logis sehingga anda “tahu di mana anda”. Anda suka melihat isu-isu tertentu dengan hasil yang jelas. Barangkali anda tidak menyukai perbuatan atau pikiran yang aneh dan yang luar biasa terutama tanpa sesuatu sebab yang jelas, juga pekerjaan yang tidak lengkap; anda suka yang teratur dan dengan sistem. Aspek positif dari kepribadian yang faktual adalah kemampuan untuk menyelesaikan semua isu secara jelas. Obyektivitas anda membuat anda berada pada suatu tempat dan membuat kemajuan. Anda orang praktis dan bisa mencapai hasil yang defenitif. Karena anda tidak terpengaruh, membuat anda menjadi analitik dan sering perseptif. Keburukan dari kepribadian faktual ialah kesulitan mengatasi isu-isu yang sifatnya emosional di mana tidak mudah untuk diklasifikasikan. Anda melihat pada lingkungan di mana isu-su tidak terkontaminasi dengan problema yang sedang anda hadapi. Gaya hidup yang sederhana dan pendekatan yang logis menarik perhatian para intelektual, tapi kehilangan segi-segi emosional. Anda mampu melihat apa yang terjadi di depan atau memahaminya dengan pikiran anda, tapi tidak mampu merasakan apakah isu-isu adalah baik atau buruk, karena isu-isu tersebut tidak terlihat dengan obyektif. Kalau anda memiliki nilai tinggi pada skala F, kalau dihubungkan dengan karir maka anda dapat bekerja dengan fakta, informasi, ada obyek atau perlengkapannya. Anda bisa bekerja dengan orang lain, tapi hanya produk dan pekerjaan akhir itu sendiri yang diminta dari anda. Karakteristik S Kalau anda memiliki nilai rendah pada skala F, maka anda venderung ke arah yang sensitif. Anda sangat perasa tentang apa yang dikatakan pada anda, terutama tentang diri anda. Anda barangkali akan merasa tidak jauh terlibat dengan sesuatu hal ketimbang dengan oranmg lain. Logika dan keturunan lebih diharapkan dari anda ketimbang ekspresi anda. Kalau anda memiliki nilai sangat rendah pada skala F anda akan sering melihat dua sisi dari suatu argumen. Anda akan mampu melihat bagaimana pentingnya suatu isu emosional, barangkali. Alasan-alasan emosional untuk membuat keputusan akan lebih bernilai bagi anda ketimbang alasan-alasan obyektif dan legal. Keburukan dari kepribadian sensitif adalah merespon sesuatu dengan sangat kuat dan tanpa pertimbangan. Apakah anda mengatasi sesuatu secara pribadi? Jika ya, berarti anda pelan dalam menenangkan orang lain jika mereka tidak menyadari apa yang menyusahkan anda. Barangkali anda adalah pemimpi dan tidak praktis. Jika anda cenderung ke arah sensitif pada akhir skala, maka anda bisa jadi menjadi frustasi kalau anda diberikan pekerjaan tanpa menggunakan intuisi. Biasanya dengan orang-orang yang berminat terhadap seni, anda terkadang merasa tidak berminat atau merasa terbebani oleh perasaan anda, tapi kalau tidak ada yang membebani maka anda memperlihatkan ekspresi yang kreatif. Hal ini bisa jadi ditemukan pemenuhannya di dalam bidang seni atau lingkungan yang berhubungan dengan seni. Berangsur-angsur, anda bisa jumpai bahwa sensitivitas anda memberikan anda suatu pemahaman terhadap problema orang lain. Sebagaimana yang diperlihatkan oleh panduan kasar tersebut, anda dapat membandingkan dengan orang lain yang telah mempunyai kedudukan. Ingat bahwa contoh-contoh yang diberikan di bawah memiliki tiga aspek kepribadian lainnya di mana di sini kita tidak berhubungan dengannya, jadi anda tidak bisa mengidentifikasikannya secara lengkap dengan orang-orang yang telah mempunyai kedudukan tersebut. Walau bagaimanapun, anda


Hal | 10

dapat tanyakan pada diri anda sendiri karakteristik apa yanga anda miliki menyerupai orang-orang yang menduduki tabel di bawah ini. Tandailah nilai anda dengan tanda silang pada skala.

Skala F S

F 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10 11 12 13 14 15 16

17 18 19 20

Sensitif

Faktual

Artis

ahli hukum

Pengarang (ahli bahasa)

juru kamera

Penari

pegawai bea cukai

Penjual bunga

penyelam

Musikus

agen estate

Jururawat

mekanik

Guru drama

pegawai penjara

Guru

sistem analist

Perawat hewan

ahli teknik

Penjahit pakaian

penjaga lalulintas

APAKAH ANDA BERKEPRIBADIAN TENANG DAN HIDUP? Yang mana pun akhir skala di mana anda berada, anda akan menemukan kekecewaan berat dalam suatu pekerjaan yang tidak berhubungan dengan aspek temperamen anda. Kalau anda berada di tengah skala, anda mampu “mengalihkan” dengan beberapa cara menjadi luas, tapi hal ini sulit bagi anda untuk bertindak di luar karakteristik untuk jangka waktu yang lama dalam karir yang sangat memerlukan satu karakteristik ketimbang lainnya.

Karakteristik L Orang yang jiwanya hidup cenderung bereaksi cepat terhadap situasi dan terhadap orang lain. Jika anda seperti ini, anda akan memilih sesuatu menjadi bergerak cepat; anda menyukai perubahan dan keberagaman. Anda menjadi orang yang spontan dan membuat keputusan “dipuncak kepala anda”. Kalau anda seorang yang ekstrim, anda akan memiliki banyak minat dan anda memiliki “pikiran kupu-kupu”. Terdapat banyak aspek-aspek positif untuk orang yang berjiwa hidup. Pertama, anda dapat menjadi pimpinan perusahaan yang baik karena anda menyenangkan. Anda akan menangkap gagasan-gagasan dengan cepat. Anda menjadi orang yang menggelegak dan bergelora. Entusiasme anda dapat menjalar. Anda meneruskan sesuatu dan


Hal | 11

melakukannya, dan anda bekerja jauh lebih baik dalam keadaan jiwa hidup dan karir yang menggila ketika hal itu terjadi bersamaan. Aktivitas-aktivitas yang berhubungan dengan media dan hiburan menarik minat anda karena keberagaman yang konstan. Aspek negatif dari kepribadian ini adalah anda tidak bisa berhenti ketika anda telah memulainya. Malahan anda terkadang memiliki terlalu banyak minat dan gagal melihat sesuatu dan menyimpulkannya. Karena minat-minat Hal | 12 anda kerap bersifat superfisial, orang-orang yang serius atau permanen bisa jadi mencurigai anda. Anda dapat juga menjadi organisator yang buruk. Berapa kali anda terlambat untuk suatu janji? Walaupun demikian, anda mungkin dapat menghindari kritikan lewat bakat personal anda.

Karakteristik C Kalau anda berada pada skala yang paling rendah, berarti anda memiliki temperamen yang tenang, anda akan memiliki disposisi yang konsisten dan tempat bergantung. Apakah anda pernah marah karena sesuatu? – barangkali tidak. Jika ya, anda barangkali telah mensortir permasalahannya. Sesuatu yang baik bagi sifat tenang ini ialah anda bertindak sperti sauh yang terikat kuat sedangkan orang lain mulai panik. Anda akan bisa menyelamatkan hari-hari anda tanpa terburu-buru dan memenangkannya. Orang-orang akan bergantung pada anda dan puas terhadap anda. Misalnya, banyak orang akan merokok menggunakan pipa untuk mencoba menyukai anda! Anda akan menjadi baik dalam pekerjaan di mana persiapan diperlukan, karena anda merencanakan pekerjaan dengan hati-hati dan meneruskan pekerjaan yang sebelumnya, juga yang sekarang. Kalau nilainya minus, bisa jadi kebodohan menjadi atribut anda. Hal ini tidak wajar, tentu saja, namun anda benarbenar mengangkat suatu persoalan dengan hati-hati? Pada saat itu anda kelihatan yakin diri dan hampir menjadi sombong. Bagaimanapun, kami perlu anda karena tanpa kesiapan anda, di mana kita semuanya berada? Anda dapat melihat bahwa dalam beberapa karir, kerja dilaksanakan dengan segera, impulsif dan dengan cara spontan, dan reaksi-reaksi kemudian segera menjadi subyek minat. Terkadang terdapat tekanan dalam karir-karir itu; hal ini sangat membebankan, atau membuat adrenalin anda mengalir. Berangsur-angsur, terdapat karir lainnya yang lebih cocok dan menyenangkan. Tandai nilai anda dengan tanda silang pada skala L dan lihat jika anda dapat mengidentifikasinya dengan beberapa karir yang menjadi contoh karakteristik ini. Camkan dalam ingatan bahwa dalam contoh-contoh yang diberikan di bawah ini, karakteristik lain mungkin juga bisa diperlukan. Skala L C

L 1 2

Calm (tenang)

3

4

5

6

7

8

9

10

11 12 13 14

15

16 17

18 19

20

lively (hidup)

Administrator

eksekutif periklanan

Awak ambulan

pekerja bar

Ahli terapi medis

eksekutif konferensi


Dokter

penari

Ergonomist

agen penjualan langsung

Awak pemadam kebakaran

pembuat pakaian

Satpam

penata rambut

Pustakawan

asisten pemasaran

Teknisi lampu

tukang pijat

Osteopath

model

Polisi

asisten hubungan masyarakat

Tukang

asisten jual eceran

Saintis

penata ruang

Sekretaris Dokter bedah Administrator teater Guru

AKANKAH SAYA MENJADI AGRESIF, MELAKUKANNYA DENGAN BAIK DALAM KARIR SAYA? Jawaban untuk pertanyaan ini tergantung pada apa yang anda artikan dengan “baik”: Kalau yang anda maksudkan kesuksesan materi, jawabannya barangkali ya. Kalau yang anda maksudkan ingin memiliki otoritas dan berpengaruh terhadap orang lain, jawabannya mungkin juga ya. Tapi kata “baik” dapat juga memiliki maksud lain jika anda nilai memuaskan, tenang pikiran atau kerjasama ketimbang konflik. Ia akan menjadi jelas bagi anda bahwa beberapa karir memerlukan pendekatan yang lebih “mendorong” ketimbang pendekatan lain. Skala ini adalah tentang bagaimana keaktifan dan penentuan diri anda berlangsung dan memperoleh apa yang anda inginkan.

Karakteristik A Seseorang yang memiliki nilai tinggi pada skala A memiliki pendekatan yang agresif, dan banyak wanita yang mendapatkan nilai tinggi pada skala ini seperti halnya juga dengan pria. Karakteristik tersebut biasanya tidak dihubungkan dengan dominansi dan masyarakat Barat sampai sekarang mengsumsikan bahwa wanita memainkan peran yang luas pada tingkat bawah. Kebutuhan ini tidak perlu menjadi kasus dan bakay yang ada pada wanita telah berubah barangkali karena banyak bukti-bukti di sekeliling kita bahwa banyak menemukan bukti bahwa wanita mendominasi masyarakat, sedangkan dominansi pria tidak banyak berubah terutama dalam karakteristik biologisnya.


Hal | 13

Skala agresif menguraikan seseorang yang “terus-dapat”. Kalau anda seperti ini, anda akan keluar dan mendapatkan apa yang anda inginkan ketimbang menunggunya datang pada anda. Anda mungkin tidak sabar pada saat itu. Anda akan memperlihatkan keyakinan dalam diri anda atau paling tidak kebutuhan yang kuat untuk mengatasi kendala-kendala anda. Anda bisa berpikir bahwa aspek yang baik untuk memiliki agresi adalah kalau seseorang dapat mengorganisir orang Hal | 14 lain. Anda juga mungkin tidak keberatan untuk berubah. Yang lainnya bisa melihat pada anda untuk kepemimpinan, menyadari kehendak anda untuk menekan ke depan dan barangkali bahkan mengambil risiko. Anda tidak mudah menyerah dan mampu mengatasi jalan keluarnya ketika anda sedang terpojok. Anda mampu menghasilkan uang dan membuat sesuatu terjadi. Dalam sisi negatif, anda kerap melukai perasaan orang lain. Anda sering terlalu maju ke depan, seperti kerbau di dalam kedai China. Anda bahkan tidak menyadari terseret dalam bencana dan luka perasaan. Bangkit dan melaksanakan sudah tentu memiliki kosekuensi-kosekuensi bagi orang lain. Bagaimanapun, anda akan merasa ini adalah kesalahan anda kalau mereka membuat keluhan. Anda akan menemukan orang-orang yang mudah sekalipun anda sedikit memanipulasi mereka atau barangkali mengatakan pada mereka hanya apa yang perlu mereka ketahui. Anda barangkali akan tercampak dari karir yang memberi anda kekuatan dan pengaruh.

Karakteristik P Jika anda memiliki kecenderungan pasif, maka anda perlu kemampuan untuk bekerja secara terstruktur dan mencurahkan perhatian pada rinciannya. Anda memiliki sifat menanggung sendiri setiap kesulitan dan dapat memberi alasan ketika orang lain komplain anda. Anda bagus dalam karir kalau berada di balik layar. Anda berusaha keras untuk menyenangi, dan orang lain akan memasukkan anda dalam aktivitas mereka, karena mereka tahu akan kejujuran dan reliabilitas anda. Keburukan untuk sifat pasif adalah anda memiliki kesulitan dalam mengkomunikasikan keperluan anda dengan orang lain. Anda menawarkan dengan sesuatu, tapi anda gagal dalam melaksanakannya. Anda akan menghindar dari kecerewetan dan tentu saja kalau anda marah tidak dihargai, itu adalah kesalahan anda sendiri. Bagaimanapun, anda akan mendapat halangan sehingga lebih baik tetap diluar perhatian orang banyak. Anda merasa ragu tentang keyakinan diri anda, karena itu anda tidak mampu melangkah keluar lebih jauh. Tandai nilai anda dengan tanda silang pada skala A di bawah. Sekali lagi, karir-karir yang terdaftar di bawah memberikan ide tentang orang-orang yang kurang lebih cocok untuk anda.


Skala A P

A 1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11 12 13 14

15 16 17 18 19 20

Pasif

Agresif

Ahli bakteri

aktor/aktris

Penjilid buku

manajer bank

Operator komputer

ahli kecantikan

Penjahit baju

pialang

Ahli gizi

manajer klub

Pengukir

kurier

Gamekeeper

editor

Tukang kebun

manajer hiburan

Tukang emas

eksportir

Sejarahwan

penggemar mode

Ilustrator

manajer hotel

Asisten perpustkaan

guru untuk kajian-kajian liberal

Pembantu rumah

negosiator

Pembuat kerangka gambar

orang masyarakat

Pembuat periuk

penerbit

Korektor buku r

reporter

Penjaga toko

guru vokal! Dan drama

Penulis teknik

manajer angkutan


Hal | 15

APAKAH SAYA HARUS BEKERJA SENDIRI? Orang-orang adalah penting bagi anda seperti halnya mereka penting bagi yang lainnya. Kutipan yang menyatakan: “Tidak ada orang dalam satu pulau” adalah benar. Tapi sebagian dari kita menyukai mengadakan kontak dengan orang lain ketimbang sebaliknya. Ada bermacam-macam faktor yang menentukan apakah kita ingin menghabiskan waktu kita dengan orang lain, dan apakah hal ini hendaknya terjadi dengan banyak orang atau hanya satu atau Hal | 16 dua. Sebagian dari kita hanya dapat mengambil orang dalam dosis yang kecil, perasaan amat bahagia ketika kita bekerja sendiri, secara luas tidak terganggu. Dalam beberapa karir, hasil akhir tidak memerlukan banyak komunikasi dengan orang lain, misalnya, kalau pekerjaan itu memiliki spesialisasi yang tinggi. Tapi pekerjaan seperti ini hanya sedikit dan jauh jaraknya dan beberapa keterampilan sosiallah yang banyak peluang dalam setiap pekerjaan. Apakah anda akan terlibat dalam bidang manajemen atau bagian dari kelompok kerja atau tim, anda harus mengambil beberapa perhitungan keperluan karir ini dalam banyak hal dihubungkan dengan karir lainnya.

Karakteristik G Kalau anda memiliki nilai tinggi pada skala G, maka anda menyukai berkumpul dan memiliki kebersamaan dengan orang lain sebagai milik anda. Berkeinginan yang sama dengan orang lain, tidak ada satu pun yang bisa memiliki tindakan agresi atau keyakinan-diri. Malahan, seseorang yang sangat tinggi pada skala G memiliki perasaan untuk mengekspos diri sendiri; dia cenderung orang lain meminta bantuan dan nasihat dari dirinya. Orang-orang seperti ini sering membentuk klub bersama-sama dan loyal terhadap tim. Mereka tidak suka diganggu, bukan karena mereka pasif atau sensitif, tapi semata-mata karena memiliki rasa kebersamaan yang tinggi terhadap timnya. Bagi yang memiliki nilai pada akhir skala, adalah orang yang berpikiran independen yang cenderung membuat keputusan sendiri ketimbang sebagai bagian dari suatu kelompok. Kala anda memiliki nilai rendah pada skala G, anda tidak perlu kurang dalam keyakinan, tapi anda menjadi percaya-diri. Bagaimanapun, nilai yang rendah sering menunjukkan memiliki rasa malu dalam bermasyarakat. Apakah anda kerap menemukan kesulitan untuk mengatasi ini? Keuntungan dengan memiliki nilai tinggi pada skala G ialah anda merasa fit dalam segala situasi. Minat anda dalam anggota kelompok melekat satu bersama-sama dengan tim; anda kerap memperlihatkan yang terbaik pada anggota kelompok yang akan memahami dan meresponi minat-minat anda tersebut. Loyalitas dan ketergantungan pada kelompok juga merupakan karakteristik yang berguna, seperti misalnya komitmen terhadap tujuan-tujuan tim. Anda akan bekerja dengan baik dalam karir di mana kontak interpersonal diperlukan karena anda akan berhubungan dengan orang lain dengan cepat dan mudah. Dalam sisi negatif, bila anda memiliki nilai “tinggi pada skala G” berarti anda kekurangan individualitas anda, karena anda lebih mendahulukan kepentingan kelompok daripada kepentingan anda sendiri. Barangkali ada beberapa pertukaran – misalnya originalitas persahabatan. Yang paling nyata adalah menyesuaikan diri dalamnya sehingga menjadi konvensional dan biasa. Isu-isu lain yang kerap muncul adalah perasaan anda tidak mengizinkan untuk melukai perasaan orang lain; kecenderungan untuk melindungi orang, barangkali di luar minat-minat organisasi. Malahan, anda bahkan tidak membantu orang lain dalam jangka panjang. Misalnya, dalam membantu seseorang yang hendak dikeluarkan dari organisasi, anda tidak melakukan hal yang terbaik untuk membantu kesulitannya. Perilaku seperti ini menunjukkan bahwa anda lebih melihat kepada keberadaan bisnis dengan menarik keuntungan dari orang-orang yang bekerja di dalamnya ketimbang memberikan alasan-alasan yang lain – misalnya membuat produk atau bahkan keuntungan!


Karakteristik I Pada sisi akhir lainnya pada skala, orang yang berpikiran independen cenderung membuat keputusan sendiri. Kalau anda memiliki nilai rendah pada skala G, hal ini tidak berarti anda tidak disukai oleh orang lain (meskipun anda orang baik). Anda sebenarnya berpikir bahwa, kalau tercapai apa yang anda inginkan, anda akan melakukannya lebih baik di bawah gelora semangat anda. Anda mungkin tidak begitu menyukai situasi sosial. Memproyeksikan diri anda dalam satu kelompok adalah sesuatu yang penuh dengan keterpaksaan. Aspek-aspek positif dari berpikiran independen ini adalah banyaknya peluang-peluang terbuka untuk anda. Yang memiliki nilai tinggi, meletakkan rasa percaya-diri dalam banyak kerja, sehingga bila ada suatu pekerjaan aktual bagi anda, maka anda akan segera meraihnya. Hal yang penting bagi anda adalah tidak ada ketergantungan pada orang lain, anda memiliki inisiatif dengan cara anda sendiri dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Anda mampu melihat hasil-hasil yang anda buat sendiri. Keburukan dari orang yang berpikiran independen ini adalah dalam melakukan sesuatu untuk orang lain terkadang tidak ada bukti. Tidak ada orang yang tahu apa yang anda kerjakan dan anda juga kehilangan hubungan. Anda barangkali bisa memberikan suatu peran khusus tertentu namun anda memilih sebagai orang luar. Meskipun anda menyukai hal seperti ini, namun anda juga merugi karena anda tidak tahu apa yang sedang terjadi dalam alur tersebut. Dan tentu saja, anda tidak akan keberatan kalau tidak menerima kartu Selamat Hari Natal, bukan? Komentar di atas adalah membicarakan hal-hal yang ekstrim menurut skalanya, sama halnya dengan komentar yang berhubungan dengan semua skala-skala lainnya. Tandai nilai G anda pada skala di bawah dan lihat karir yang mana cenderung diidentifikasikan menurut anda.

Skala G I

G

Independen

group member (anggota kelompok)

Penilaian kecelakaan

pramugari/pramugara

Ahli arkeologi

penjual lelang

Arsitek

kasir

Ahli hukum

manajer klub

Penjilid buku

sekretaris kelompok

Kondektur bus

pekerja sosial

Pembeli

pegawai tempat hiburan

Chiropodist

anggota pemadam kebakaran

Kurir

kepala keluarga


Hal | 17

Pengrajin kulit

pewawancara

Dokter gigi

tukang pijit

Desainer

pemimpin permainan

Pengukir

orang bermasyarakat

Penyuluh kesehatan

manajer PR

Penerjemah

guru

Agen bahasa

pelaut

Kritikus sastra

penjual

Pemerah susu

tentara

Fotografer

pekerja muda

Pencetak Penerbit Reporter Penulis Masinis kereta api

MELIHAT NILAI TOTAL KEPRIBADIAN ANDA Setelah menguji empat ciri kepribadian individual anda secara rinci, saatnyalah anda mendapatkan gambaran penuh tentang diri anda. Pindahkan nilai individual anda ke grafik FLAG pada halaman berikutnya, tanda masingmasing yang layak dengan tanda X seperti contoh


Hal | 18

Contoh:

Tinggi

Rendah

F

L

A

G

20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0

20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0

20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0

20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0

S

C

P

I

Tinggi

Hal | 19

Rendah

Hubungkan keempat nilai anda itu. Dalam contoh, hasilnya dapat dilukiskan sebagai rendah, tinggi, rendah, tinggi (hasil FLAG: SLPG). Apa yang hendak anda lakukan kalau nilai anda berada di tengah atau bebeapa nilai relatif atau rendah? Dalam kasus ini anda harus membuat pertimbangan sendiri sebagaimana kecenderungan yang ditujukkan oleh hasil tes FLAG. Kalau pola anda sama sekali tidak jelas, bisa mencoba di luar kombinasi-kombinasi pada halaman berikut yang dekat dengan hasil-hasil anda. Kalau anda masih bingung sebagaimana yang ditunjukkan oleh deskripsi FLAG cocok dengan yang terbaik anda, anda bisa mengulangi kembali, cobalah lebih tajam dalam mengamati kepribadian anda. Berturut-turut, anda bisa memiliki kepribadian yang luas dan mampu untuk menyesuaikannya dalam banyak bidang. Bagi anda, bakat atau motivasi akan lebih penting dalam penentuan karir anda.

Hasil Tes FLAG F Tinggi

Rendah

20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 S

20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 C

20 18 16 14 12 12 8 6 4 2 0 P

20 18 16 14 12 12 8 6 4 2 0 I

Tinggi

Rendah

HASIL FLAG saya adalah…..


KOMBINASI-KOMBINASI KEPRIBADIAN TIPIKAL Enambelas kombinasi-kombinasi di bawah dapat digunakan sebagai alat di mana anda dapat (a) memahami diri anda sendiri lebih jelas, dan (b) mengkaitkan kepribadian diri anda dengan beberapa jenis kerja. FLAG 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16.

Karakter FLAG FLAI FLPG FCAG SLAG FLPI FCPG SCAG SLAI FCAI SLPG FCPI SLPI SCAI SCPG SCPI

Hal | 20

Politikus Entrepreneur Pembantu/Asisten Manajer Juru kampanye Agen bebas Pemberi Guru Artis Advokat Pembantu Spesialis Seperti Batu yang Bergelindingan Penasihat Pendukung Penyendiri

1. Politikus (FLAG) Kepribadian anda secara dominan faktual, hidup, agresif dan berorientasi pada kelompok. Meskipun anda tidak memiliki seluruh karakteristik ini secara ekstrim, kehadirannya mungkin membantu anda dalam bernegosiasi, berkampanye, dan kegiatan-kegiatan pemrakarsa di mana orang lain perlu yakin untuk mengikutinya. Anda orang yang aktif, sibuk dalam banyak tugas dan dengan banyak kontak. Fitur kepribadian anda mampu untuk memindahkan minat, bergerak secara cepat dari satu subyek ke subyek berikutnya. Anda tidak pernah kehilangan untuk jawaban-jawaban. Anda enerjik dan tidak mendapatkan pukulan, jadi anda sebenarnya mendapatkan apa yang anda inginkan. Meskipun anda kehilangan banyak proyek, anda kelihatannya mampu menyesuaikannya dengan yang baru. Orang lain senang memberikan tanggung jawab pada anda dan melihat anda sebagai pemimpin, karena anda memiliki ide-ide, yakin, praktis dan memiliki keterampilan interpersonal. Anda bisa “dalam politik” sebagai seorang politikus yang pantas atau dalam beberapa peran yang terkait; banyak karir-karir politik memberikan peluang yang tidak jelas dalam arti tradisional. Anda bisa bekerja dalam pemerintahan tapi dapat juga bekerja dalam bidang bisnis, memiliki minat-minat tertentu dalam struktur organisasional dan perkembangan korporasi. Karir Esksekutif periklanan

politikus dan agen politik

Juru lelang

direktur PR


Sekretaris klub

administrator senior

Agen estate

pelatih/manajer olahraga

Direktur perusahaan Hal | 21

2. Entreprenuer (FLAI) Kepribadian anda adalah faktual, hidup, dan independen. Anda memperlihatkan determinasi dalam mendapatkan apa yang anda inginkan, mungkin dengan mengorbankan yang lain. Dalam hal ini tidak ada keraguan lagi – anda memperlihatkan banyak kemudi dan kekuatan tujuan. Anda akan memiliki kepribadian yang mengembirakan dan enerjik. Anda dapat merintis peluang dan juga menerapkannya secara selektif agar peluang-peluang tersebut dapat jalan bagi anda. Adalah mustahil bagi anda untuk mundur karena hal-hal yang remeh. Anda akan sering maju menurut cara anda dan kembali pada pertimbangan anda sendiri terhadap hal-hal yang lebih konservatif. Nalar usaha anda dan rasa-percaya diri kerap ditemukan dalam bisnis dan dalam kegiatan-kegiatan lainnya dihubungkan dengan banyak generasi. Ini adlah pemikiran yang independen yang di antara sekian macam karakteristik anda, merupakan kunci bagi keberhasilan anda, karena anda mempersiapkan diri untuk bertindak Karir Pramugari

tukang pijit

Kerja bar

pemimpin regu

Asisten dokter gigi

resepsionis

Penata rambut

sekretaris

Kepala rumah tangga

3. Manajer (FCAG) Anda berpikiran faktual, agresif berorientasi pada kelompok. Anda diminati banyak orang dan memiliki rasa intuisi menarik yang membuat mereka menurut. Minat yang utama bagi anda adalah memimpin orang-orang dalam organisasi di mana keberhasilan tergantung pada bagaimana anda mencapai tugas-tugas tersebut bersama-sama. Itu adalah tujuan anda mendapatkan sesuatu berjalan dengan orang-orang yang anda pimpin dan lewat orangorang yang anda pimpin. Secara personal, anda mengorganisir dan sulit untuk diganggu. Anda membuat perencanaan ke depan dan bertanggung jawab terhadap sumber-sumber anda. Anda tidak memercayai hal yang tak berwujud atau gagasan yang tak masuk akal, gaya diri anda sementara merupakan produk pengalaman dan pengembangan keterampilan. Anda cenderung lebih methodical ketimbang menggalakkan, tapi sekaligus anda tidak mau mengambil risiko terhadap apa yang anda inginkan. Orang lain merasa yakin terhadap anda, dan karena itu anda sering menemukan diri anda selalu menjadi pemimpin di antara mereka. Anda akan kerap “menjaga sesuatu terjadi” dan membuat sesuatu berjalan, terutama ketika sumber daya manusia dan bahan mentah secara bersamaan memerlukan perhatian. Idealnya, anda perlu bekerja dalam organisasi dalam


banyak jenis. Anda ingin berhubungan terutama dengan masalah produk atau peralatan atau bekerja untuk tujuantujuan yang jelas di mana anda merasa akan dapat mencapai sesuatu yang bukan khayalan. Karir Komandan militer

manajer umum

Manajer bank

manajer hotel

Manajer produksi

manajer eceran

Tokoh masyarakat

manajer transpor

Hal | 22

4. Juru Kampanye (SLAG) Anda orang yang sensitif, hidup, agresif dan berorientasi kelompk. Kualitas-kualitas ini cenderung memikirkan banyak orang, juga penuh dengan gagasan-gagasan; anda sadar dan ingin meletakkan sesuatu dengan baik. Spontanitas dan pandangan anda adalah kualitas-kualitas yang mengagumkan. Letakkan kualitas-kualitas ini bersama-sama dengan bakat interersonal dan anda akan memiliki seseorang yang tampil membela anda. Anda cepat menyoroti ketidakadilan. Baiklah, terkadang anda suka membuka mulut, tapi siapa yang perduli – perkaranya perlu dibuat! Anda berjiwa baik, tapi harus hati-hati bukan untuk menyimpang. Hasrat anda akan dijalankan dengan baik, membuat sesuatu lebih baik, menciptakan suasana yang lebih baik. Anda dapat menjadi orang yang suka mendesak dan orang yang emosional: inilah kekuatan anda, sementara anda tidak mengetahui kelemahan anda kapan bisa berakhir. Bagaimanapun orang akan sering bersandar pada anda untuk “menggunakan palu” atas nama mereka. Anda hendaknya mencari karir di mana orang memerlukan bantuan pimpinan atau seseorang untuk memperlihat kepada mereka caranya. Anda juga harus memiliki kharisma dan ketabahan. Bersiaplah untuk gigih, tapi hubungan kerja singkat disebabkan oleh antusias dan enerjiknya anda berpindah dari satu proyek ke proyek lain. Karir Ahli kecantikan

eksekutif PR

Pekerja hak asasi manusia

guru vokal dan drama

Untuk memimpinnya; anda hanya duduk di dalamnya dan berbuat apa yang bisa anda buat. Anda bukan jenis orang yang suka mengusik tapi selalu ingin bersama dengan orang banyak. Stabilitas dan ketenangan yang anda hadirkan membuat anda diterima sebagai rekan dan sebagai asisten yang dipercayai. Anda tidak akan melakukan hal yang menyimpang dari tujuan semula atau membuat proyek yang tidak relevan. Sebaliknya anda, mengikuti prosedur dalam segala hal. Anda merasa puas bila ada aturan dan perencanaan. Perubahan bukanlah gaya anda – kecuali, semua risiko telah berlalu. Anda bersikap konstan, berusaha memercayai orang bersama-sama, dan prediktibilitas dan depenabilitas anda membuat anda seorang anggota tim yang hebat. Anda memiliki pengalaman dan informasi yang berguna sehingga orang lain bergantung pada anda. Karir istimewa mungkin menjadi masalah faktual, seperti misalnya melakukan atau membuat sesuatu praktis. Anda mungkin aktif terlibat upaya tim.


Karir Sekretaris pertanian

awak ambulan

Juru rawat

anggota angkatan bersenjata

Anggota polisi

kasir

Pegawai penjara

anggota pemadam kebakaran

Hal | 23

Satpam

5. Guru (SCAG) Anda orang yang sensitif, tenang, agresif, dan berorientasi kelompok. Ciri kombinasi ini kerap berhubungan dengan permintaan dan kesibukan lingkungan. Tapi apakah anda memilikinya dengan cara lain? Anda berkemungkinan seirama dengan apa yang berlaku. Khususnya, anda mengambil nuansa-nuansa dalam perilaku orang lain. Anda cepat memahami gagasan-gagasan dan kemungkinan-kemungkinan. Tapi anda juga akan menjadi konsisten dan menjadi kukuh. Anda bisa bergaul dengan orang lain dengan mudah bukan hanya sebatas pekerjaan, karena anda suka bertanggung jawab terhadap orang lain. Anda akan memahami titik pandang orang lain, tapi anda juga menentukan dan memiliki banyak gagasan sendiri. Hal ini membuat anda memiliki keterampilan definitif atau pengalaman untuk ditawarkan. Malahan, anda adalah seorang yang pakar. Dalam banyak hal anda adalah pemimpin, tapi karena rasa benar dan sensitivitas anda, anda lebih menarik di depan publik ketimbang sebagai seorang diplomat atau bisnis. Karir Dokter

guru senior

Osteopatih

pekerja sosial

Ahli psikologi

pelatih

Jururawat senior

6. Artis (SLAI) Anda adalah orang yang sensitif, hidup, agresif dan independen. Gagasan dan ekspresi sangat penting bagi anda. Anda sering dilukiskan sebagai radikal dan tidak praktis. Dalam pencarian anda terhadap yang baru, anda menjadi tidak nyaman dan nampaknya merasa ganjil dengan lingkungan. Anda adalah orang yang penuh berpikir dan reflektif, memiliki ingatan yang tajam di mana cepat menyadari kesumbangan dalam banyak suasana. Ketika anda defensif atau dilukai, barulah anda menyadari kekuatan perasaan dan prinsip-prinsip anda. Anda penuh perasaan dengan masalah-masalah emosional dan abstrak. Jadi, anda keluarkan perasaan seni anda ketika orang lain sedang hangat-hangatnya mendiskusikan keadaan dan politik dunia. Adalah tidak mungkin bagi anda untuk bergabung


membuat hubungan-hubungan yang intens, apalagi dalam hal-hal yang buruk. Bagi anda, masalah sosial dan personal adalah segala-galanya atau tidak ada sama sekali. Anda akan bekerja sendiri ketika anda merasa bosan dengan kelompok; anda memiliki beberapa gagasan yang unik, dan anda mengerjakannya dengan cara anda sendiri. Komunikasi dengan orang lain akan lebih berhasil kalau anda bisa menyampaikannya dengan kata lain, kalau anda membuat “pernyataan”. Apa yang anda ciptakan mungkin lebih besar ketimbang yang hidup atau intinya. Dunia kesehari-harian anda tidak memuaskan; anda akan mengambilnya dan menyimpulkan yang terbaik dan unggul. Sebagaimana anda bisa menghibur dan menantang, anda menemukan peluang-peluang dalam aktivitas di mana yang lainnya menemukan penyimpangan dan berpikiran usil. Karir Arsitek

desainer interior

Artis

musikus

Pengarang

pemahat

Penari

7.

Advokat (FCAI)

Anda orang yang faktual, tenang, agresif dan independen. Kualitas-kualitas ini membuat anda mengagumkan. Fakta adalah disposal anda, anda menyelesaikannya dan dapat memperlihatkannya dengan tenang dan logis. Tidak ada masalah intuisi. Anda menyimpan gagasan dan informasi untuk diri anda sendiri. Anda sangat menyukai suatu perdebatan atau paling tidak memperlihatkan ketajaman otak dalam hal itu tanpa ada rasa sentimen. Sebenarnya, anda banyak ide-ide dalam pikiran sehingga dengan bangga mengasahnya untuk mendapatkan poin yang jelas. Pada dasarnya, anda adalah orang yang percaya diri. Orang memerlukan anda untuk menyelesaikan problemaproblema mereka, tapi dalam hubungan-hubungan bisnis bukan secara bersahabat. Hal ini adalah bisnis atau yang menjadi isu utamanya sehingga anda bisa bersama-sama dengan yang lain, ketimbang merasa sebagai pengikut. Karir anda akan menjadi baik kalau anda selalu menggunakan otak anda, seperti misalnya dalam situasi-situasi di mana orang yang lain membuat intrik-intrik, lupakan apa yang mereka katakan, jangan tertusuk oleh fakta, dan ambil hikmahnya. Gaya investigasi dan menyendiri adalah cocok untuk karir di mana keperluan akan kebenaran yang obyektif menjadi kepastian hukum atau isu-isu yang dapat diukur yang berhubungan dengannya. Karir Ahli hukum

inspektur polisi

Pejabat bea cukai

penasihat hukum

Dokter gigi


Hal | 24

8. Penolong (SLPG) Anda orang yang sensitif, hidup, pasif, dan berorientasi pada kelompok. Orang lain melihat anda sangat menarik, responsif dan ingin selalu bersama anda. Atribut utama anda adalah kemauan untuk mencoba sesuatu yang baru. Anda adalah orang yang sangat serius dan ekspresif. Situasi yang hidup menjadi perhatian anda dan merasa bahagia dengan keadaan tersebut; anda jemu dengan situasi-situasi yang rutin dan yang dapat diramalkan. Anda Hal | 25 tidak menyukai figur-figur atau kerja kantor yang tidak banyak membuat tantangan. Karena anda seorang yang artistik, tapi anda orang yang kurang tegas sehingga mudah dipatahkan orang lain. Kedua, selanjutnya adalah anda bagian dari suatu proyek. Kelompoklah yang akan menjalankan tugas, di mana keterampilan dan kepribadian anda merupakan pelengkap bagi yang lainnya, hal ini yang terbaik bagi anda. Anda tidak pernah kekurangan kawan karena anda juga menyenangkan bagi mereka; entusiasme anda untuk hidup sangat menggelora. Pada saat yang sama, anda tidak pernah lama bertahan pada satu bidang karena anda cenderung berubah stabilitas untuk peluang-peluang yang baru. Karir di mana anda menemukan sesuatu yang baru juga bagi kelompok periu untuk mengidentifikasikannya yang mana sesuai bagi anda. Anda suka mencapainya dengan cepat sehingga memerlukan banyak kajian atau persiapan yang tidak terlalu atraktif. Karir Tukang masak

resepsionis

Perancang pakaian

asisten penjual eceran

Asisten pemasaran

jururawat

Waiter/waitress

jururawat medis

9. Spesialis (FCPI) Anda orang yang faktual, tenang, pasif dan independen. Dengan kata lain, anda orang yang cerdas, berpikiran tajam, tidak berserabut dengan hal yang remeh dan tidak relevan. Anda mampu memecahkan persoalan dengan baik. Anda berpikiran teknis karena anda melihat isu-isu secara legis. Secara tipikal, anda bekerja deduktif. Anda melahap ilmu pengetahuan dan melihat hubungan antara informasi yang berbeda-beda dengan asyik. Anda mudah menyesuaikan diri orang lain tetapi tidak akan bergaul banyak karena anda “memiliki sesuatu untuk dilakukan”. Kehidupan anda teratur baik dan banyak hal yang anda dapat dari kehidupan tersebut. Anda sering dilukiskan sebagai orang yang efisien. Orang lain sering meminta bantuan anda untuk memecahkan persoalan mereka, tapi buika karena intuisi anda. Anda kelihatan tidak banyak melakukan kesalahan sehingga tidak menyusahkan orang lain dan memiliki sikap “berupaya sendiri dan maju dengannya” sehingga orang yang kekurangan enerji dan percaya diri menjadi tenang di dekat anda. Kebergunaan anda muncul dari pendekatan anda yang terorganisir, dan latar belakang keahlian anda; nasihat anda akan menjadi bernilai karena ia obyektif. Bagaimanapun mustahil untuk dipercayai anda tidak bisa menjadi pemimpin karena melihat kepada tehnik dan keahlian anda, tapiu ini memerlukan sensibilitas sosial yang bukan salah satu dari kelemahan anda.


Karir Konsultan akunting

penyelam

Aktuari

pengemudi

Petugas arsip

enjiner

Auditor

peneliti operasional

Penguji hak paten

sistem analis

Teknisi

wasit

Masinis kereta api

santis

Hal | 26

10. Seperti Batu yang Bergelindingan (SLPI) Anda orang yang sensitif, hidup, pasif, dan independen. Jika sesuatu penting bagi anda, hal itu tidak begitu diambil perhatian. Anda akan menghindari kontak yang erat dan lama dengan seseorang. Anda lebih memilih membuat jarak dengan orang lain: anda tidak meminta terhadap orang lain, dan anda lebih menyukai kalau anda tidak meminta kepada anda. Banyak hal yang menarik bagi anda, tapi anda terus maju dengan sedikit kesimpulan. Anda memiliki pembawaan gelisah yang sulit untuk di atasi dalam jangka panjang; anda tidak teliti dan cenderung untuk berubah. Di pihak lain, anda bisa memiliki kekayaan dari pengetahuan anda. Problema dijumpai secara bersamaan dan diatasi dengan cara-cara yang berguna. Kecuali anda hati-hati, anda selalu bisa menemukan diri anda sendiri dari sudut apa pun, bermain-main dengan orang lain dan dengan kegiatan yang berbeda. Anda banyak gurauan dalam pergaulan, dan jika masalah-masalahnya ringan ketimbang serius anda dapat menghibur dan bahkan orisinil. Apa yang anda capai dalam karir banyak ditentukan oleh pendidikan awal anda; misalnya, anda tidak memiliki displin ilmu tertentu, pendidikan awal anda bisa membawa anda ke keberhasilan (oleh karena itu memiliki kualifikasi-kualifikasi) yang tidak akan pernah anda peroleh karena diri anda sendiri. Umumnya, pekerjaan yang anda lakukan tergantung kepada keberuntungan dan peluang ketimbang tujuan-tujuan yang anda tentukan sendiri. Karir Pekerja bar

porter

Penari

pekerja produksi

Disc jockey

pelayan toko

Penghibur

waiter/waitress

Model


11. Penasihat (SCAI) Anda orang yang sensitif, tenang, agresif dan independen. Orang-orang juga gagasan-gagasan mempesonakan anda, tapi anda memilih tinggal terpisah ketimbang terlibat secara personal. Anda menemukan seni lebih memikat ketimbang subyek-subyek teknis, tapi kesiapan anda di bidang seni sangat kurang ketimbang seorang komentator atau kritikus. Sekali lagi, elemen-elemen terpisah dan logis dari kepribadian anda mengakibatkan anda memiliki Hal | 27 titik pandang tersendiri; anda memiliki filosofi yang lentur. Namun ketimbang berkomentar, anda lebih suka keluar dan berbuat – dengan kata lain, anda suka menguji teori anda sendiri dalam tindakan. Meskipun anda bekerja dengan orang dan memiliki peran yang berpengaruh, anda tetap memilih menjadi orang luar ketimbang orang dalam. Walau bagamanapun, anda dapat memantapkan kontak dengan mudah dan anda memiliki kualifikasikualifikasi dan pengalaman juga hal-hal yang otoritatif. Anda dapat menjual keterampilan anda seperti sejenis konsultan (meskipun ini bukan gelar yang sebenarnya bagi pekerjaan anda). Bagian bakat anda adalah timing anda – mengetahui orang lain siap untuk menerima inisiatif anda. Satu kerugian anda sangat teoritikus, dan ini mempengaruhi hubungan anda juga pekerjaan itu sendiri. Bagaimanapun, anda memiliki nilai baik dalam “menunjukkan cara untuk terus”, dalam mengindikasikan bagaimana sesuatu mungkin dalam keadaan yang ideal. Karir Analis

pustakwan

Penasihat/konsultan bisnis

saintis sosial

Konsultan sumberdaya manusia

pelatih

Wartawan

12. Pendukung (SCPG) Anda seorang yang sensitif, tenang, pasif dan berorientasi pada kelompok. Anda mendukung orang lain untuk menjalankan pekerjaan. Sesungguhnya anda menempatkan diri anda sendiri di luar orang tersebut. “Anda sebenarnya memiliki pandangan dan anda memiliki keterampilan berguna yang diperlukan, yang dapat anda sumbangkan sangat efektif untuk kesempurnaan orang lain. Bukan hanya pemikiran dan kesadaran anda tapi anda menerapkan diri sendiri secara konsisten dan tenang untuk membuat bakat anda. Anda memiliki nilai tambah untuk setiap tim. Anda bisa menyesuaikan diri dengan mudah dan tidak ada satu pun merasa mengancam anda. Malahan orang-orang sangat menyukai anda karena mereka menyadari bahwa anda menyukai mereka dan siap menjaga mereka. Mereka akan menumpahkan kesulitan-kesulitan mereka pada anda dan merasa simpati atas keterampilan nasihat anda terhadap mereka. Anda bekerja baik dalam tim di mana keterampilan anda melengkapi yang lainnya atau di mana keterampilan setiap orang adalah sama. Dalam hal ini, anda sebenarnya demokratis dan mempunyai saham. Anda merasa senang ketika hargai dan dihormati dan anda geram bila dimanfaatkan atau dieksploitasi. Anda memiliki motivasi batin yang kuat yang membuat anda tahan kalau ada cobaan. Anda akan menemukan diri anda sendiri dalam karir yang meminta pandangan, aplikasi dan keterampilan interpersonal. Anda dalam banyak hal serupa dengan Penolong tapi keterampilan anda lebih banyak dalam bidang kemanusiaan ketimbang memberikan bantuan teknis.


Karir Konselor

guru perawat

Porter

rumah sakit dokter

Pekerja sosial

perawat mental

Terapis

kepala rumah tangga

Hal | 28

13. Penyendiri (SCPI) Anda orang yang sensitif, tenang, pasif dan independen. Anda ingin bekerja sendiri dan juga mampu melakukannya. Hal ini tidak banyak membuat anda maju ke depan atau meninggalkan yang lainnya tapi pencarian masalah menemukan bidang bagi anda sendiri. Karena anda tidak memerlukan kontak dengan orang lain, anda bisa membaca banyak atau memiliki minat-minat lain untuk diri anda. Dicirikan oleh kecerdasan, pemikiran dan bahkan mungkin budi bahasa kasar, anda memilih untuk mengasingkan diri. Sifat malu adalah fitur yang mungkin bisa disalahtafsirkan sebagai sifat yang kasar atau permusuhan: ini hanya sifat pertahanan diri dan hasrat untuk tetap pada dunia anda. Anda tertarik dalam banyak hal, berpikir, dan waspada, tapi berpandangan jauh bukan berpandangan dekat. Meskipun sulit untuk tahu, anda adalah orang yang setia. Anda memiliki opini yang definitif dan lambat untuk berubah. Anda memilih karir yang dapat anda tetapkan sendiri dengan cara dan langkah anda sendiri. Meskipun anda banyak memiliki kontak dengan orang lain, tapi sifatnya insidental ketimbang bentuk utama kerja anda. Banyak pekerjaan membuat anda terisolasi dan memiliki kebebasan yang anda suka. Dari sekian banyak pekerjaan tersebut anda akan bekerja sebagai seorang majikan, kecuali anda memiliki keterampilan yang artistik, anda ada bakat menjual. Karir Kurator

tukang susu

Penjahit pakaian

potter

Petani

gembala

Tukang kebun

pemnbuat atap jerami

Sejarahwan

tukang susu


PanduanPsikotestLKITSekalakematangan

Recommend Documents