La dirección no sólo es liderazgo. Todos estos elementos tiene una estrecha relación para el logro de los resultados.
TODOS SON LÍDERES
¿QUÉ ES LIDERAZGO?
Es un intento de influencia interpersonal dirigido a través del proceso de comunicación al logro de una o varias metas.
¿QUÉ ES LIDERAZGO?
Liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores.
Los miembros del grupo ayudan a definir la posición del líder y permite que transcurra el proceso del liderazgo.
¿QUÉ ES LIDERAZGO?
Es la relación de influencia que hay entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten.
¿Qué hacen los líderes?
LÍDER
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Innovan.
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Desarrollan.
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Toman Riesgos.
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Incitan a otros a que le sigan.
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Desarrollan visiones y estrategias.
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Se centran en personas.
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Incitan a la gente a cambiar.
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Toman la iniciativa de liderar.
DIRECTIVO
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Administran.
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Mantienen.
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Evitan riesgos.
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Necesitan que otros obedezcan.
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Desarrollan procesos y horarios.
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Se centran en programas y estructuras.
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Motivan a la gente a ajustarse a las normas.
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Les han dado el puesto.
Factores que influyen en las habilidades del Liderazgo.
Genética y la primera infancia
Tiene mucha influencia: El éxito y el fracaso, el estimulo y la crítica marcan el carácter de un líder.
Factores que influyen en las habilidades del Liderazgo.
La Experiencia Un líder necesita liderazgo al inicio de su carrera. Como por ejemplo: experiencia para arriesgar y aprender de
los triunfos y fracasos
Factores que influyen en las habilidades del Liderazgo.
La educación Para aprender a liderar, se necesita una adecuada educación. Teniendo en claro la diferencia entre la formación y la educación
Factores que influyen en las habilidades del Liderazgo.
Los fracasos Absolutamente necesario para llegar a ser líderes. Los grandes líderes afirman que cuando más aprendieron fue cuando
estuvieron afectados.
Factores que influyen en las habilidades del Liderazgo.
Formación Objetiva Se debe ser objetivo al seleccionar la formación. Tener presente los límites reales
acordes con nuestras habilidades y el tiempo que se requiere para obtener los logros (formarse).
Estilos de Liderazgo Líder coercitivo -
¡Haz lo que te digo !
El estilo afecta al clima de la organización.
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Las personas siendo incapaz de actuar por su propia iniciativa, no se sienten "dueños" de su trabajo, y no perciben que su desempeño laboral depende de ellos mismos.
Estilos de Liderazgo Líder democrático ¿Qué Opinan? -
Consiste en tomar en cuenta todas las opiniones, tomar una decisión basada en el aporte de los demás y compartir la responsabilidad por igual.
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La mayoría de los líderes democráticos comparten características comunes, lo que hace que el sistema de colaboración de la democracia funcione eficazmente.
Estilos de Liderazgo Líder movilizador
¡Sígueme!
Estilos de Liderazgo
Líder Afilador Mi gente es lo primero
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Persona preocupada por su gente y cuida los detalles que puedan afectarlos.
Estilos de Liderazgo
Líder Indicador Hazlo como yo
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Persona que frecuentemente desarrolla las acciones previamente para demostrar que es posible lograr el reto.
Estilos de Liderazgo
Líder Coach Intenta esto
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Persona que desarrolla la capacidad de enseñar y como hacer las cosas con mucha metodología y paciencia.
Trabajo en Equipo
Trabajo en equipo -
Existe desde la prehistoria, ya que el ser humano se asocia con otro ser humano para sobrevivir a la naturaleza.
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El ser humano para llevar a cabo grandes fines, empresas, proyecto o metas es imprescindible hacerlo con un equipo de trabajo.
