KERANGKA ACUAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) PUSKESMAS TERARA TAHUN 2016 A. Pendahuluan
Pelaksanaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) adalah salah satu bentuk upaya untuk menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, bebas dari pencemaran lingkungan, sehingga dapat mengurangi dan atau bebas dari kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja yang pada akhirnya dapat meningkatkan efisiensi dan produktifitas kerja. B. Latar Belakang
Upaya Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Puskesmas ditujukan untuk melindungi pekerja agarhidup sehat dan terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang diakibatkan oleh pekerja. Upaya yang dimaksud meliputi pekerja disektor fomal dan informal dan berlaku bagi setiap orang selain pekerja yang berada dilingkungan tempat kerja. Berdasarkan
Kepmenkes
Nomor
128/MENKES/SK/II/2004
tentang
kebijakan
dasar
puskesmas puskesmas menyatakan menyatakan bahwa puskesmas merupakan unit pelaksana teknis Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota yang bertanggung jawab dalam menyelenggarakan pembangunan kesehatan diwilayah kerjanya termasuk upaya kesehatan kerja. Menurut International Labaour Organisation (ILO) diketahui bahwa 1,2 juta orang meninggal setiap tahun karena kecelakaan kerja atau penyakit akibat hubungan kerja (PAHK). Dari 250 juta kecelakaan, 3000.000 orang meninggal dan sisanya meninggal karena PAHK oleh sebab itu diperkirakan ada 160 juta PAHK baru setiap tahunnya. Melihat data tersebut maka sangat perlu diberikan perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja kepada masyarakat pekerja di wilayah kerja puskesmas dengan tujuan meningkatkan kemampuan pekerja untuk menolong dirinya sendiri sehingga terjadi peningkatan status kesehatan kesehatan dan akhirnya peningkatan produktivitas kerja . Adapun sasaran dari program ini adalah pekerja di sektor kesehatan antara lain masyarakat pekerja di puskesmas, balai pengobatan/poliklinik, laboraturium kesehatan, Pos Upaya Kesehatan Kerja (Pos UKK), Jaringan dokter perusahaan bidang kesehatan kerja, masyarakat pekerja diberbagai sektor pembangunan, dunia usaha dan lembaga swadaya masyarakat. Untuk menerapkan pelayanan kesehatan kerja di puskesmas, secara umum kita dapat melihat langkah-langkah yang dapat diterapkan sebagaimana yang tertuang dalam pedoman pelayanan kesehatan kesehatan kerja yang meliputi perencanaan, perencanaan, pelaksanaaan pelaksanaaan dan evaluasi serta memperhatikan aspek indikator yang harus dipenuhi. Strategi yang dikembangkan adalah dengan cara terpadu dan menyeluruh dalam pola pelayanan kesehatan puskesmas dan rujukan, dilakukan melalui pelayanan kesehatan paripurna, yang meliputi upaya peningkatan
kesehatan, pencegahan penyakit akibat kerja, penyembuhan penyakit dan pemulihan kesehatan. Serta peningkatan pelayanan kesehatan kerja dilaksanakan melalui peran serta aktif masyakarat khususnya masyarakat pekerja. C. Tujuan Kegiatan
1.
Tujuan Umum Ditujukan untuk melindungi pekerja agar hidup sehat dan terbebas dari gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yang diakibatkan oleh pekerjaan, sehingga menjadi pekerja sehat, selamat, produktif dan sejahtera.
2.
Tujuan khusus : a.
Memberi bantuan kepada tenaga kerja.
b. Melindungi tenaga kerja dari gangguan kesehatan yang timbul dari pekerjaan dan lingkungan kerja. c.
Meningkatkan kesehatan.
d. Memberi pengobatan dan perawatan serta rehabilitasi (Corie Catarina, 2009). D. Tata Penyelenggaraan
1.
Upaya kesehatan kerja bagi pekerja dan keluarganya dikembangkan secara terpadu dan menyeluruh dalam pola pelayanan kesehatan Puskesmas dan rujukan.
2.
Upaya kesehatan kerja dilakukan melalui pelayanan kesehatan paripurna, yang meliputi upaya peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit akibat kerja, penyembuhan penyakit dan pemulihan kesehatan.
3.
Peningkatan pelayanan kesehatan kerja dilaksanakan melalui peran serta aktif masyarakat dengan menggunakan pendekatan PKMD.
E. Lingkup Kegiatan
Petugas Program Kesehatan Pekerja Membuat rencana Upaya Pengendalian untuk memperbaiki kondisi Kerja di Puskesmas diantaranya : 1. Rancang Ulang proses dan prosedur kerja. 2. Mengurangi intensitas bahaya. 3. Melindungi atau menyeleksi pekerja terhadap bahaya. 4. Membuat sistem ventilasi untuk membuang atau mengencerkan racun di udara. 5. Menyesuaikan tempat kerja. 6. Mengatur waktu kerja dan istirahat atau rotasi kerja untuk mengurangi pemajanan pekerja. 7. Menyediakan Alat Perlindungan Diri. 8. Mendidik dam melatih pekerja dan manajemen mengenai bahaya tertular penyakit, dan terjadi kecelakaan ditempat kerja. 9. Memasang label dan kalimat peringatan dalam menangani bahas secara selamat. 10. Memelihara catatan pengukuran data lingkungan secara cermat supaya mudah dicari jika diperlukan. 11. Membuat laporan bulanan maupun tahunan guna mendukung data.
F. Rencana Anggaran Biaya
1. Dana BOK 2. Dana Operasional G. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan
No
1
2 3 4
5 6 7 8
Nama Kegiatan
Bulan 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Membentuk panitia/tim K3 Rapat koordinasi panitia/tim Menyusun Pedoman K3 Menyusun Form Pencatatan/Pelaporan Melakukan analisis masalah Melakukan Sosialisasi Penyusunan SOP insiden Pelatihan K3
H. Evaluasi Pelaksanaan Kegiatan Dan Pelaporan
Evaluasi dilakukan oleh kepala puskesmas dengan melihat hasil evaluasi kegiatan, Suatu program akan dinilai berhasil jika dapat mencapai tujuan dan sasaran yang tepat dan sesuai dengan tata nilai yang ada dalam masing-masing program.
