Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales Jenny Paola Prado Carvajal Competencias y Evaluación Laboral Instituto IACC 13/07/2017
Desarrollo
OBJETIVO DEL CONTROL:
Describir las características de Sistema Nacional de
Competencias Laborales de Chile y describir la estructura organizacional del SNCL.
1.- Explique con sus propias palabras cuál es la función del SNCCL. R.Las competencias laborales, son las aptitudes, destrezas y conocimientos necesarios para cumplir exitosamente las actividades relacionadas con una función laboral. El SNCL el es el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales
siendo su objetivo principal
reconocer y evaluar los aprendizajes adquiridos en el proceso laboral y la experiencia personal de cada individuo, por medio de centros de evaluaciones. La certificación es el proceso de reconocimiento formal por alguna entidad independiente de las competencias laborales demostradas por un individuo en un proceso de evaluación. Siendo la Unidad de Competencia laboral (UCL), el estándar que describe los conocimientos, habilidades y aptitudes que el individuo debe ser capaz de desempeñar y aplicarlas en diferentes situaciones laborales.
Las principales funciones del SNCL son:
Proponer las políticas de certificación de competencias laborales.
Velar por la transparencia del sistema.
Resguardar la calidad validando procedimientos y metodologías.
Acreditar supervisar y sancionar los centros de evaluación y certificación.
Formar, crear y mantener los registros de UCL, de los centros acreditados y de las certificaciones otorgadas.
Podemos identificar los siguientes principios del SNCCL:
La certificación de la competencia tiene como único referente las unidades de competencia laboral UCL.
La certificación siempre es voluntaria, por lo que no constituye una obligación o requisito para que pueda desempeñar alguna actividad económica u ocupacional.
La certificación funciona sin prejuicio a las normas específicas que exige la autorización para el ejercicio de alguna actividad.
No se puede obligar a ningún organismo o entidad a certificarse bajo el sistema, para efectos de certificar competencias laborales.
Fuentes de Financiamiento del SNCCL:
Franquicia Tributaria
Recursos propios
Recursos Fondo Nacional de Capacitación, generalmente para cesantes
Presupuesto de capacitación, las empresas del sector público.
Son los centros de evaluaciones quienes se encargan de desarrollar las evaluaciones y certificaciones y están a disposición de las empresas que quieran evaluar y certificar a sus trabajadores. Se espera que la ejecución del SNCCL contribuya a la actualización y el progreso de la formación y capacitación de cada uno de los trabajadores.
2.- Investigue y grafique como está estructurada organizacionalmente el SNCCL. Para esto, utilice fuentes, referenciadas respectivamente, imágenes y link que apoyen su respuesta.
Sistema Nacional De Certificación de Competencias Laborales
Los objetivos es contribuir a la equidad social, en tanto permite el reconocimiento formal y público de las competencias, profesionales de los trabajadores. Generando mejores condiciones de empleabilidad. Fortalecer en un marco de diálogo social, la situación del empleo y la empleabilidad de las personas, contribuyendo al reconocimiento al reconocimiento sectorial de sus calificaciones.
Estructura Organizacional SNCCL
Directorio:
Órgano colegiado tripartito, al que le corresponde la dirección superior de la
Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales. Compuesto por 9 miembros. Secretaria Ejecutiva: En la calidad de jefe de servicio es quien dirige y coordina las
actividades
necesarias para dar cumplimiento a los fines. Subdirección:
Ejecuta la gestión de coordinación y supervisión y coordinación operativa de las
aéreas técnicas y administrativo. Relaciones Institucionales:
Se encarga de desarrollar y mantener las relaciones con los actores
del sistema, siempre promoviendo y facilitando oportunidades de certificación. Comunicación, Fiscalía y Planificación:
El primero difunde y diseña, el segundo controla la
legalidad de los actos y el tercero realiza el seguimiento de metas. Auditoría Interna: Asesora y presta apoyo a la máxima autoridad de chile valora.
Participación Ciudadana:
Dispone las medidas administrativas necesarias para asegurar la
efectividad de los mecanismos de participación ciudadana. Competencias Laborales:
Se encarga de mantener la relación con los sectores productivos para
potenciar su participación en el sistema. Centros y Evaluadores: Se encarga de ejecutar los procesos de acreditación. Estudio e Información: Genera
y analiza la información que alimente la definición de políticas
de sistemas. Administración y Finanzas: Planifica, organiza y dirige y controla los recursos financieros.
Chile Valora ha acreditado más de 470 ocupaciones en 17 sectores productivos
Distribución de los perfiles Acreditados en los Diferentes Sectores
