HIGIENE Y SEGURIDAD
DIRECCION DE EDUCACION PERMANENTE. DIRECCION DE EDUCACION COMUNITARIA.
BACHILLERATO GENERAL POR COMPETENCIAS Programa de Unidad de Aprendizaje I.- Identificación de la materia Nombre de la Unidad de Aprendizaje:
Higiene y Seguridad
Módulo Séptimo
Fecha de elaboración Agosto 2011
Clave
Horas de teoría
Horas de práctica
Total de horas
Valor de créditos
702
18
18
36
1
Tipo de curso
Curso-Taller
Conocimientos previos
Ninguno
Área de formación:
Formación para el trabajo
II.- Presentación
El Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo que aquí se presenta, está dirigido a los alumnos de la futura población activa, trata de reafirmar la importancia de inculcar el valor de la prevención en las etapas de aprendizaje pre laboral e incide en facilitar de una manera trasversal la enseñanza de la seguridad y la salud. Así pues, al dirigirse esta nueva publicación a los docentes de los jóvenes adultos que están muy cerca de iniciar su vida laboral, se contribuye a mejorar la preparación de esos futuros trabajadores familiarizándoles anticipadamente con las áreas de seguridad y salud de las que serán sus ocupaciones profesionales. Esta antología, además, aporta fichas prácticas, trata los riesgos profesionales y su prevención, refiere a organismos e instituciones competentes, expone la normativa vigente al respecto pero, aunque cumple con los principales aspectos de interés en el ámbito de la seguridad y salud laboral, su afán no es, claro está, reunir datos sino propiciar que el alumno integre la seguridad y la salud en las unidades de competencia que enseñe.
Naturalmente, dado que el apoyo del entorno educativo es imprescindible, para que los contenidos de este texto resulten instrumentos útiles, los enseñantes deberán realizar las adecuaciones oportunas según sea el alumnado a su cargo y el contexto. La formación profesional que ofrezcamos ha de permitir que los ciudadanos respondan a la transformación de las cualificaciones que impone un mercado de trabajo cambiante. Y, en este escenario, la prevención ha de ser, digamos, el “corazón” que palpita siempre, ajustado a las circunstancias y preservando la vida.
III.- Competencia genérica
Formación para el bienestar.
IV.- Objetivo general
Al término de la unidad de aprendizaje el alumno será capaz de utilizar técnicas encaminadas a prevenir riesgos para la salud como apoyo ante una situación de emergencia. V.- Competencias específicas
Aplica prácticas colaborativas con el propósito de prevenir situaciones de riesgo para la salud, a nivel personal y social.
VI.- Atributos de la competencia
Conocimientos (saberes teóricos y procedimentales) Reconoce riesgos y lesiones que pueden afectar la integridad de la persona Clasifica los diferentes tipos de riesgos y lesiones Analiza las acciones en prevención de riesgos Planea acciones de prevención y difusión en su comunidad Identifica los conceptos básicos de los primeros auxilios Distingue los niveles de los primeros auxilios Adquiere las normas generales para los primeros auxilios Reconoce las nociones básicas de R.C.P Habilidades (saberes prácticos) Desarrolla sus capacidades en la toma de decisiones Manejo eficaz de situaciones de riesgo Trabajo colaborativo con sus compañeros y comunidad Planea y organiza campañas de prevención de riesgos Gestiona la difusión de campañas Actitudes (Disposición) Autoconfianza Sensibilización Disposición al trabajo colaborativo
Compromiso social Motivación Apertura al cambio Visión Valores (Saberes formativos).. VII.- Desglose de módulos
UNIDAD I. INTRODUCCIÓN A LA HIGIENE Y SEGURIDAD 1. Campo de acción de la higiene y seguridad 2. Ventajas de la higiene y seguridad 3. Repercusiones negativas de la falta de la higiene y seguridad 4. Características básicas de las distintas etapas a nivel nacional e institucional UNIDAD II. MARCO JURÍDICO DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD 1. Ley federal del trabajo 2. Ley de la salud 3. Costo de accidentes de trabajo UNIDADIII. ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA SEGURIDAD 1. Cadena del accidente 2. Prevención del accidente 3. Motivación de los trabajadores para el uso de protección personal 4. Investigación y análisis de las causas del accidente. UNIDAD IV. ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA HIGIENE 1. Conceptos básicos de la higiene 2. Importancia de la higiene laboral 3. Ramas de la higiene industrial 4. Agentes contaminantes 5. Medidas de detección de agentes contaminantes 6. Enfermedades profesionales 7. Medicina del trabajo UNIDAD V. COMISIONES MIXTAS 1. Concepción de comisiones mixtas de higiene y seguridad 2. Integración y registro de las comisiones mixtas 3. Organización de la seguridad 4. Elementos de la programación 5. Capacitación del personal proceso de enseñanza-aprendizaje UNIDAD VI. SINIESTROS 1. Concepto de siniestros 2. Clasificación de siniestros 3. Integración de la clasificación de siniestros y/o brigadas
VIII.- Metodología de trabajo
El Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo que aquí se presenta, está dirigido a los alumnos de la futura población activa, trata de reafirmar la importancia de inculcar el valor de la prevención en las etapas de aprendizaje pre laboral e incide en facilitar de una manera trasversal la enseñanza de la seguridad y la salud. Así pues, al dirigirse a los jóvenes adultos que están muy cerca de iniciar su vida laboral, se contribuye a mejorar la preparación de esos futuros trabajadores familiarizándoles anticipadamente con las áreas de seguridad y salud de las que serán sus ocupaciones profesionales. Esta antología, además, aporta fichas prácticas, trata los riesgos profesionales y su prevención, refiere a organismos e instituciones competentes, expone la normativa vigente al respecto pero, aunque cumple con los principales aspectos de interés en el ámbito de la seguridad y salud laboral, su afán no es, claro está, reunir datos sino propiciar que el docente integre la seguridad y la salud en las unidades de competencia que enseñe. Naturalmente, dado que el apoyo del entorno educativo es imprescindible, para que los contenidos de este texto resulten instrumentos útiles, los enseñantes deberán realizar las adecuaciones oportunas según sea el alumnado a su cargo y el contexto. La formación profesional que ofrezcamos ha de permitir que los ciudadanos respondan a la transformación de las cualificaciones que impone un mercado de trabajo cambiante. Y, en este escenario, la prevención ha de ser, digamos, el “corazón” que palpita siempre, ajustado a las circunstancias y preservando la vida. Esperamos que los lectores de este nuevo manual, encuentren aquí orientaciones útiles para su enseñanza, de modo que los futuros trabajadores puedan incorporarse a sus puestos con un bagaje preventivo mayor y mejor que el de sus predecesores.
IX.- Evaluación del aprendizaje
a) Evaluación diagnóstica Tiene como propósitos evaluar saberes previos y con la posibilidad acreditar las competencias específicas de la unidad de aprendizaje.
Instrumentos Examen o prueba objetiva, cuestionarios, test, lluvia de ideas, simulaciones, demostración práctica y organizadores gráficos entre otras.
b) Evaluación formativa
Instrumentos
Se realiza durante todo el proceso de aprendizaje y Portafolio de evidencias (mapas posibilita que el docente diseñe estrategias didácticas conceptuales, esquemas, síntesis, pertinentes que apoyen al estudiante en su proceso de ensayo y proyecto) evaluación. Se presenta a través de evidencias que deben cumplir con ciertos criterios, los cuales pueden ser indicados los niveles de logros a través de rúbricas, listas de cotejo, de observación, entre otras. c) evaluación sumaria Con ella se busca determinar el logro de las competencias, así como informar al estudiante de su nivel alcanzado durante el desarrollo de la unidad de aprendizaje y su respectiva acreditación o aprobación. Actividades parciales 20% Productos integradores 30% Caso integrador 30% Valores y actitudes 10% Prueba final 10% Total………………………………………………………100%
Acreditación
A. El programa escolar está comprendido de 8 módulos. B. La escala de calificaciones es numérica del 5 al 10. C. El educando aprobará una materia cuando obtenga una calificación final no menor de 6. La calificación 5 no es aprobatoria. D. Al término del estudio de las asignaturas de cada módulo, los alumnos que no alcancen promedio de 6 se someterá a: Repetir la materia.
E. Quienes al término del módulo les quede 1 materia podrán pasar al siguiente módulo. F. Es retenido el alumno que quiera pasar de módulo y no pague la materia del módulo anterior al que se está llevando.
X.- Bibliografía
Letayf Acar, Jorge. Seguridad, Higiene y Control Ambiental. Editorial McGraw Hill, México, 1994. Mendoza Orantes, Ricardo. Código de Trabajo , 16ª ed. El Salvador, 1998. Pág. 5, 100 https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:Ltco4utEIOYJ:www.cbachillere s.edu.mx/cb/principal/Programas_de_estudio/Capacitacion_para_el_trabajo/ Administracion_Recursos_Humanos/HIGIENE_Y_SEGURIDAD.pdf+marco+conc eptual+de+la+higiene+y+seguridad&hl=es&gl=mx&pid=bl&srcid=ADGEESjA1 439ZUNovUBsl3IHMBayg7zSwbwzs6vThelF2mdBIYtwm2XpP2RLgajFkrG7P8HX oV_NyYizENbGnGiobBisqXyA_kIIQSXSBOoWTnDeWzeWpv0LOkmKsmXMTr4OFC50KdQ&sig=AHIEtbT6fNYyp0FrCJxTeVBb_QF dtmFc4Q
http://higieneyseguridadlaboralcvs.files.wordpress.com/2012/05/manual-delprofesor-hys-fp-empleo.pdf
http://html.rincondelvago.com/higiene-y-seguridad-industrial.html
http://www.slideshare.net/uzzi28/trabajo-de-costos-de-accidentes
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DEL GOBIERNO DE JALISCO
BACHILLERATO DE EDUCACIÓN PARA ADULTOS
UNIDAD I. INTRODUCCIÓN A LA HIGIENE Y SEGURIDAD 1. 2. 3. 4.
Campo de acción de la higiene y seguridad Ventajas de la higiene y seguridad Repercusiones negativas de la falta de la higiene y seguridad Características básicas de las distintas etapas a nivel nacional e institucional
UNIDAD II. MARCO JURÍDICO DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD 1. Ley federal del trabajo 2. Ley de la salud 3. Costo de accidentes de trabajo UNIDADIII. ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA SEGURIDAD 1. 2. 3. 4.
Cadena del accidente Prevención del accidente Motivación de los trabajadores para el uso de protección personal Investigación y análisis de las causas del accidente.
UNIDAD IV. ESTUDIO Y ANÁLISIS DE LA HIGIENE 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Conceptos básicos de la higiene Importancia de la higiene laboral Ramas de la higiene industrial Agentes contaminantes Medidas de detección de agentes contaminantes Enfermedades profesionales Medicina del trabajo
UNIDAD V. COMISIONES MIXTAS 1. 2. 3. 4. 5.
Concepción de comisiones mixtas de higiene y seguridad Integración y registro de las comisiones mixtas Organización de la seguridad Elementos de la programación Capacitación del personal proceso de enseñanza-aprendizaje
UNIDAD VI. SINIESTROS 1. Concepto de siniestros 2. Clasificación de siniestros 3. Integración de la clasificación de siniestros y/o brigadas
El Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo que aquí se presenta, está dirigido a los alumnos de la futura población activa, trata de reafirmar la importancia de inculcar el valor de la prevención en las etapas de aprendizaje pre laboral e incide en facilitar de una manera trasversal la enseñanza de la seguridad y la salud. Así pues, al dirigirse a los jóvenes adultos que están muy cerca de iniciar su vida laboral, se contribuye a mejorar la preparación de esos futuros trabajadores familiarizándoles anticipadamente con las áreas de seguridad y salud de las que serán sus ocupaciones profesionales. Esta antología, además, aporta fichas prácticas, trata los riesgos profesionales y su prevención, refiere a organismos e instituciones competentes, expone la normativa vigente al respecto pero, aunque cumple con los principales aspectos de interés en el ámbito de la seguridad y salud laboral, su afán no es, claro está, reunir datos sino propiciar que el docente integre la seguridad y la salud en las unidades de competencia que enseñe. Naturalmente, dado que el apoyo del entorno educativo es imprescindible, para que los contenidos de este texto resulten instrumentos útiles, los enseñantes deberán realizar las adecuaciones oportunas según sea el alumnado a su cargo y el contexto. La formación profesional que ofrezcamos ha de permitir que los ciudadanos respondan a la transformación de las cualificaciones que impone un mercado de trabajo cambiante. Y, en este escenario, la prevención ha de ser, digamos, el “corazón” que palpita siempre, ajustado a las circunstancias y preservando la vida. Esperamos que los lectores de este nuevo manual, encuentren aquí orientaciones útiles para su enseñanza, de modo que los futuros trabajadores puedan incorporarse a sus puestos con un bagaje preventivo mayor y mejor que el de sus predecesores.
1. Campo de acción de la higiene y seguridad La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las ciencias y disciplinas en las cuales se apoya para cumplir con sus objetivos. La higiene y Seguridad Industrial, trata sobre los procedimientos para identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo, presentes en el medio ambiente laboral y que, bajo ciertas circunstancias, son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del ser humano; y ya que estos procedimientos son reglamentados legalmente y considerando que la ley protege al trabajador desde su hogar para trasladarse a su centro de trabajo su acción recae en la vida cotidiana del trabajador, pues también existen riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios público. Así, hace uso de: -La medicina del Trabajo, disciplina afín, cuya principal función es la de vigilar la salud de los trabajadores, valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos. -La Ergonomía, que se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo, diseñadas de tal manera que se adapten a las características anatómicas, fisiológicas y psicológicas de las personas que laboren en ese sitio. -La Psicología Laboral, que se ocupa de lograr una optima adaptación del hombre a su puesto de trabajo y a sí mismo la de estudiar las demandas psicológicas y cargas mentales que el trabajo produce al trabajador. -La Ingeniería, La Arquitectura, La Física, La Química, La Biología, La Medicina, La Psicología, que estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y la forma de evitarlos; tiene que ampliar su campo de acción con un tratamiento ergonómico, del estudio del trabajo, de forma que no solo se intervenga para corregir situaciones peligrosas, sino que además, se estudien nuevos métodos de trabajo que favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores en general.
-La Psicología, que se encarga de prevenir los daños a la salud causados por tareas monótonas y repetitivas, y por la propia organización del trabajo cuando ésta no toma en cuenta al trabajador como humano que es. -La Administración del trabajo, disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier centro de trabajo, ya que son su responsabilidad las políticas generales y la organización del trabajo. Resumiendo, se puede decir que el campo de acción comprende entre otros, ámbitos como: las condiciones materiales del ejercicio del trabajo, esfuerzo, fatiga, temperatura, ventilación, presencia de agentes contaminantes, el interés de la propia tarea, monotonía el carácter competitivo de la tarea, las estimulaciones, la tensión y cargas mentales, las oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir una calificación mayor, ser promocionado, duración de la jornada; grado de exposición a los agentes contaminantes, el rolar turnos, grado de flexibilidad y carácter de los supervisores y todo lo que se pueda concebir que corresponda al ambiente laboral. 2. Ventajas de la higiene y seguridad La implementación de programas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano él querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una operación, mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla; prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano; la producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un optimo resultado en seguridad resultara de la misma administración efectiva que produce artículos de calidad, dentro de los límites de tiempo establecidos. El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores trabajen seguramente y con tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia a todos acarrearía beneficios. Beneficios.- La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los costos de operación y aumentaría las ganancias (pues la aplicación efectiva de los programas, el objetivo primordial es el de obtener ganancias). -Controlar las observaciones y las causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la interrupción del trabajo efectivo; -Aumentar el tiempo disponible para producir, evitando la repetición del accidente y
-Reducir el costo de las lesiones, incendios, daños a la propiedad, crea un mejor ambiente laboral.
3. Repercusiones negativas de la falta de la higiene y seguridad Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su gravedad, la lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad preventiva; Los altos costos que genera, no son las únicas consecuencias negativas; el Seguro Social, no resucita a los muertos; no puede devolver los órganos perdidos que cause una incapacidad laboral permanente Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su familia, los riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar, es un freno para el desarrollo personal del individuo como ser transformador, ya que lo priva total o parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la sociedad. Las pérdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente cuantificables, ya que involucran el costo de los equipos, edificios y materiales; además existen los costos como: pago de indemnización, perdida de la producción, del mercado, entrenar a personal de reemplazo, etc... En forma más general de los costos indirectos podemos ejemplificar: sanciones, partes de repuesto obsoletas, recuperación, labores de rescate, acciones correctivas, perdida de eficiencia, primas de seguro, desmoralización, perdida de mercado, pérdida de imagen y prestigio.
4. Desarrollo histórico de la higiene y seguridad El origen comenzó con la mecanización de las industrias textiles y el desarrollo de los procesos del hierro. Lo anterior produjo el incremento de accidentes y enfermedades laborales. No obstante, el nacimiento de la fuerza industrial y el de la seguridad industrial no fueron simultáneos, debido a la degradación y a las condiciones de trabajo y de vida detestables. Es decir, en 1871 el 50% de los trabajadores moría antes de los veinte años, debido a los accidentes y a las pésimas condiciones de trabajo.
En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales; pero hasta 1850 se verificaron ciertas mejoras como resultado de las recomendaciones hechas entonces. La legislación acortó la jornada, estableció un mínimo de edad para los niños trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad. Aunque se tardó en legislar éstas mejoras ya que los legisladores no le daban el valor que se merecía a las vidas humanas. La expansión del comercio era fomentada por el mejoramiento de las rutas y, posteriormente, por el ferrocarril. La introducción de la máquina a vapor y una poderosa maquinaria (mayormente relacionada a la industria textil) favorecieron los drásticos incrementos en la capacidad de producción. El desarrollo de maquinaria en las dos primeras décadas del siglo XIX facilitó la manufactura para una mayor producción de artefactos utilizados en otras industrias Un ejemplo de seguridad industrial puede ser el siguiente; la electricidad. Para la transmisión y distribución de electricidad se emplean centenares de miles de voltios en las líneas de transmisión, y las aplicaciones domésticas se hacen a 220 V. Como este nivel comporta ya cierto riesgo, incluso para los circuitos eléctricos en los edificios van protegidos mediante dispositivos que cortan el paso de la corriente cuando se detectan alternaciones. Con el paso del tiempo se han ido creando leyes sobre higiene y seguridad industrial, una de las primeras fue la Ley 5.032 del 21 de Julio de 1914 que habla sobre primeras disposiciones sobre prevención de accidentes y protección de la maquinaria, obligando a los empleadores a adoptar las medidas necesarias para evitar los accidentes así como a corregir las deficiencias de las instalaciones. Trance La transición actual ocurre en la conciencia cada vez mayor y la posibilidad de satisfacer las necesidades de poner en práctica el control deseado sobre los riesgos. La experiencia nos dice que q pesar de que se sabe la razón de los accidentes siguen repitiendo una y otra vez. En realidad la implantación de programas de seguridad a sido el problema principal de los accidentes. Casi 9 de 10 accidentes que ocurren en el trabajo pueden ser anticipados. La falta de uso y relación con el sitio de trabajo
ocasiona en su mayoría las lesiones. Desde 1960 E.U. a promulgado varios estatutos que cubren un amplia gama de exposiciones ante el peligro. No porque se cumplan las leyes y conceptos aplicados a la seguridad esto nos va a dar optimización al desarrollo. Se necesita poner de su parte y espíritu para que esto llegue a suceder. Una de las aéreas que mayor atención a recibido los últimos 60 años es la de seguridad es por esto que se a tenido un avance significativo. Ocurrieron cerca de 11000 muertes y más de 2 millones de lesiones incapacitantes. El consejo nacional de seguridad estimo el costo de accidentes en 37.3 mil millones de dólares. Los materiales tóxicos son causantes de por lo menos 100 000 muertes y 390 000 nuevos casos de enfermedades incapacitantes. Hay pruebas claras y numerosas de que un buen programa de seguridad puede reducir las lesiones y enfermedades profesionales, así como los costos operativos que son consecuencia de las mismas, a una pequeña fracción que de otra manera alcanzarían. Las consecuencias son graves por eso resulta practico ejercer un control adecuado. Por estas razones la administración y la ingeniería constituyen un enfoque en dos direcciones a los problemas de seguridad. Tiene que ver con de manera primordial con sistemas bien estructurados y es mas cómodo manejar problemas del universo que los rodea creyendo implícitamente que se pueden obtener soluciones. La seguridad e higiene forma parte muy importante en la empresa y la industria hoy en día, ya que ella depende parte de la economía al tratar de evitar pérdidas. No solo existen pérdidas económicas, o de maquinaria, sino también pérdidas humanas, las cuales son las más importantes. Es necesario un conocimiento amplio de seguridad e higiene tanto como para un patrón así como lo es para un trabajador, ya que gracias a ella pueden solucionar o anticipar problemas que puedan ocurrir y a su vez causar grandes pérdidas.
Muchos creen que la seguridad e higiene fue hecha solo para maquinarias, pero en realidad se comenzó por la necesidad de evitar pérdidas humanas. Día con día la seguridad e higiene va aumentando, ya que con la evolución de la tecnología a diario se necesitan más cuidados y mayor advertencia para evitar serios problemas. Es IMPORTANTE el conocimiento de todas estar normas, ya que en caso de algún accidente ocurrido en algún lugar de trabajo, tanto el patrón como el trabajador deben saber cómo responder a las circunstancias. Breve Historia de la Seguridad Industrial Escrito por Administrator Antes del siglo XVII no existían estructuras industriales y las principales actividades laborales se centraban en labores artesanales, agricultura, cría de animales, etc., se producían accidentes fatales y un sinnúmero de mutilaciones y enfermedades, alcanzando niveles desproporcionados y asombrosos para la época los cuales eran atribuidos al designio de la providencia. Estos trabajadores hacían de su instinto de conservación una plataforma de defensa ante la lesión corporal, lógicamente, eran esfuerzos personales de carácter defensivo y no preventivo. Así nació la seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual mas que en un sistema organizado. Con la llegada de la llamada “Era de la Máquina” se comenzó a ver la necesidad de organizar la seguridad industrial en los centros laborales. La primera Revolución Industrial tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVII y principio del siglo XVIII, los británicos tuvieron grandes progreso en lo que respecta a sus industrias manuales, especialmente en el área textil; la aparición y uso de la fuerza del vapor de agua y la mecanización de la industria ocasionó un aumento de la mano de obra en las hiladoras y los telares mecánicos lo que produjo un incremento considerable de accidentes y enfermedades. Los datos recopilados nos presentan fabricas en las que se puede apreciar que las dos tercera parte de la fuerza laboral eran mujeres y niños con jornadas de trabajo de 12 y 14 horas diarias y seria deficiencia de iluminación, ventilación y sanitaria. En esa época las máquinas operaban sin ningún tipo de protección y las muertes y mutilaciones ocurrían con frecuencia. En el año 1871 el 50% de los trabajadores moría antes de cumplir los 20 años de edad debido a las pésimas condiciones de trabajo. En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales y fue en el año 1850 cuando se verificaron mejoras como resultado de las recomendaciones formuladas. La legislación acortó la jornada de trabajo, estableció un mínimo de edad para los niños y trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad.
La demora en legislar sobre la protección y concienciación de los trabajadores fue muy prolongada pues el valor humano no tenía sentido frente al lucro indiscriminado de los patronos, quienes desconocían las grandes pérdidas económicas, sociales y de clientes que esto suponía para sus industrias. En el siglo XIX, en los Estados Unidos de América las fabricas se encontraban en rápida y significativa expansión, al mismo tiempo se incrementaban los accidentes laborales. En 1867, comienzan a prestar servicio en Massachussets los inspectores industriales o fabriles. En 1877 se promulga la primera Ley que obliga resguardar toda maquinaria peligrosa. Más tarde, se realizan esfuerzos para establecer responsabilidades económicas al respecto. En 1883 se pone la primera piedra de la seguridad industrial moderna cuando en París se establece una firma que asesora a los industriales. Pero es en este siglo que el tema de la seguridad en el trabajo alcanza su máxima expresión al crearse la Asociación Internacional de Protección de los Trabajadores. En la actualidad la OIT, Oficina Internacional del trabajo, constituye el organismo rector y guardián de los principios e inquietudes referente a la seguridad del trabajador.
1. Ley federal del trabajo ARTICULO 123 Fracción XIV: Los empresarios serán responsables de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridos con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrón contrate el trabajo por un intermediario. Fracción XV: El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de la negociación, los preceptos legales sobre Higiene y Seguridad en las instalaciones de su establecimiento y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así como de organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán al efecto, las sanciones procedentes en cada caso. Fracción XXXI: También será competencia exclusiva de las autoridades federales, la aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos obligatorios de los patrones en, materia de seguridad e higiene en los centros de trabajo, por lo cual las autoridades Federales contaran con el auxilio de las estatales, cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local, en los términos de la ley reglamentaria correspondiente. Continuando con las bases legales que rigen y protegen al trabajador mexicano, transcribo a continuación algunos de los ordenamientos esenciales de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, siendo de importancia para el curso todos y cada uno de los artículos que el Titulo IX contiene. “LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ES DE OBSERVANCIA GENERAL EN TODA LA REPUBLICA Y RIGE LAS RELACIONES DE TRABAJO COMPRENDIDAS EN ÉL ARTÍCULO 123 APARTADO “A” DE NUESTRA CONSTITUCIÓN”.
TITULO IX RIESGOS DE TRABAJO ART. 473. - RIESGOS DE TRABAJO, son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. ART. 474. - ACCIDENTE DE TRABAJO, es toda lesión orgánica originada o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste (incluye transportación: de casa al trabajo y viceversa) ART. 475. -ENFERMEDAD DE TRABAJO, es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga que tenga su origen o motivo en el trabajo o en él medien el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios ART. 478. - INCAPACIDAD TEMPORAL.- es la perdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. ART. 479. - INCAPACIDAD PERMENENTE PARCIAL.- es la disminución de las facultades o aptitudes para trabajar. ART. 480. - INCAPASCIDAD TOTAL.- es la perdida de las facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. ART. 487. - Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrá derecho a: asistencia médica y quirúrgica, rehabilitación, hospitalización, medicamentos y material de curación e indemnización 2. Ley de la salud Otra de las leyes que protegen al trabajador es la Ley General de Salud (L.G.S.) y compete a la secretaría de salud (S: S:). En SU CAPITULO V la L.G.S. se refiere a la SALUD OCUPACIONAL y contempla los siguientes artículos: ART. 128. - Toda actividad productiva se ajustará a las normas que para la protección de la salud dicten las autoridades sanitarias conforme a esta ley y otras de la misma índole. ART. 129. - Para conseguir lo anteriormente expuesto la L.G.S. tiene a su cargo:
1. - Establecer los criterios para el manejo de SUSTANCIAS RADIOACTIVAS Y FUENTES DE RADIACION, así como aparatos y maquinaria que pongan en riesgo la salud del trabajador. 2. - Realizar estudios de TOXICOLOGÍA y establecer limites máximos de exposición de un trabajador a contaminantes. Coordinarse con los gobiernos de entidades federativas para ejercer un CONTROL SANITARIO sobre los centros de trabajo. ART. 130. - La S. S. se coordinará con otras autoridades para promover, desarrollar y difundir la investigación MULTIDISCIPLINARIA que permita prevenir y controlar enfermedades y accidentes ocupacionales, además de estudios de ERGONOMETRIA. ART. 131. - El S.S. se coordinará con la SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL para llevar a cabo programas de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales para trabajadores sujetos al apartado “A” del artículo 123 constitucional. ART. 132. - Esta ley surte efectos en todos los lugares en donde se desarrollen actividades ocupacionales. En su TITULO OCTAVO, CAPITULO I, La L.G.S. ordena sobre la prevención y control de enfermedades y accidentes. ART. 133. - En lo que respecta a lo mencionado la S: S.: I.- Dicta normas para prevención y control de enfermedades y accidentes. II.- Establece y opera EL SISTEMA NACIONAL DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA. III.- Realiza programas para prevenir enfermedades y accidentes. IV.- Promueve la colaboración de las demás instituciones para optimizar los programas y actividades tendientes a al prevención de enfermedades y accidentes. V.- En el mismo TITULO OCTAVO y en su CAPITULO II ordena sobre las ENFERMEDADES TRANSMISIBLES. ART. 134. - El S.S. y además instituciones realizaran actividades de VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA de prevención y control de enfermedades transmisibles como son:
I.- Cólera, fiebre tifoidea, SHI GELOSIS, amibiasis, hepatitis vírales y otras enfermedades del aparato digestivo. II.- Influencia epidémica, otras infecciones agudas del aparato respiratorio, infecciones meningocóccicas y enfermedades causadas por estreptococos. III.- Tuberculosis. IV.- Difteria, tosferina, tétanos, sarampión, poliomielitis, rubéola y paratoditis infecciosa. V.- Rabia, dengue y otras enfermedades virales transmitidas por artrópodos.
3. Costo de accidentes de trabajo Un accidente de trabajo supone unas lesiones físicas para el trabajador que lo sufre que implican dolor, pérdida de trabajo, atenciones medicas para curarlas, etc. Además, la mayor parte de los accidentes incluyen, junto con las lesiones físicas, el deterioro de materiales y equipos involucrados en el accidente. De todo lo dicho se desprende que los accidentes de trabajo ocasionan daños y pérdidas y esta evidencia ha hecho surgir interés por conocer lo que cuestan estos daños. Representan los gastos operativos en los que incurren las organizaciones con la presencia de accidentes y/o enfermedades ocupacionales. Los costos de un accidente representan para las empresas pérdidas de personas (temporal o permanentemente), tiempo, equipos, dinero, etc. Generalmente no se puede cuantificar las pérdidas porque no se lleva un registro de los accidentes en función en los costos. IMPORTANCIA DEL LOS COSTOS. En el curso de la historia de la humanidad, a través de generaciones, sin duda alguna el trabajo ha constituido la principal actividad del ser humano, representa la lucha y esfuerzos del ser humano por dominar a la naturaleza y crear mejores condiciones para su vida y desarrollo, sin embargo, los Riesgos de Trabajo han representado siempre una de las situaciones limitantes de la evolución personal y colectiva del hombre.
Conforme el ser humano ha evolucionado, sus necesidades, sus modos y medios de producción, han avanzado también, apareciendo nuevas sociedades y culturas, con actividades, tareas, labores y profesiones diferentes y con características muy particulares. Estas sociedades se han desarrollado bajo diversas leyes, con diferentes relaciones de tipo contractual, con marcos jurídicos particulares a cada época sociedad y cultura. El trabajo en sí, constituye un fenómeno complejo y multifactorial que es necesario estudiar con detenimiento las causas y las formas de producción de los Riesgos de Trabajo, para poder comprender la manera como se suscitan, al mismo tiempo que la importancia que adquieren sus efectos en cada sociedad y para cada época específica. El costo de los Riesgos de Trabajo es así entendido y cubierto de diferentes maneras. La importancia fundamental radica en analizar los Riesgos de Trabajo, determinar su causalidad, sus efectos económicos y sociales y elaborar medidas preventivas genéricas de utilidad y factibilidad práctica, dirigidas a la disminución de su frecuencia, y en poder establecer la relación daño-costo de los Riesgos de Trabajo, no solamente en los aspectos económicos directos, tradicionalmente identificada y manejada, sino también en función de los costos indirectos o efectos sociales para describir un panorama general de ellos, delimitando así una nueva área para el estudio y un campo de acción importante para la prevención y el control de los Riesgos de Trabajo. Para la determinación de los costos de los riesgos de trabajo es necesario: a) Determinar la incidencia de los Riesgos de Trabajo en la población a estudiar. b) Identificar los principales mecanismos de producción de las lesiones y el daño. c) Identificar los principales agentes lesivos. d) Establecer los principales factores condicionantes de los Riesgos de Trabajo. e) Determinar los efectos directos de los Riesgos de Trabajo sobre el asegurado. f) Evaluar los costos del riesgo de trabajo para la organización prestadora de servicios de salud.
g) Precisar los costos del riesgo de trabajo para la empresa de adscripción laboral. h) Determinar los principales efectos indirectos de los Riesgos de Trabajo sobre la familia del asegurado y las repercusiones en su entorno laboral y social. COSTOS HUMANOS Y COSTOS ECONOMICO DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO. Cuando antes se han citado los tipos de daños que los accidentes de trabajo ocasionan se han nombrado las lesiones físicas, el dolor, la pérdida de capacidad de trabajo, junto con el deterioro de materiales y equipos. Si esto último supone fundamentalmente pérdidas económicas, lo primero incide sobre todo en el aspecto humano del hecho. Por ello, cuando se hable de los costos de los accidentes habrá que hacerlo sobre los dos aspectos que representa estos costos: el costo humano y el costo económico. El costo humano lo constituyen el dolor, el sufrimiento, la invalidez resultante, las muertes y en definitiva todo el daño que sufren las personas. También habrá que incluir lo que supone la pérdida del individuo, de su experiencia y del esfuerzo con que cada trabajador contribuye a la mejora de la sociedad ya que la labor de la persona es insustituible cuando ésta falta. El costo económico está formado por todos los gastos y pérdidas que el accidente origina. Gastos que ocasionan la pérdida de horas de trabajo, tanto del accidentado como de los compañeros y mandos, la asistencia médica de las lesiones, la rotura y deterioro de materiales y equipos, las pensiones devengadas por invalidez o muerte, etc. Ambos tipos de costo están íntimamente ligados y son muchas veces difíciles de diferenciar. Sea el caso, por ejemplo, de la pérdida de salario que el accidente supone para el trabajador. Esto representa un costo económico para el mismo pero también ocasiona un elevado costo humano para él y para su familia porque para el trabajador su salario es la principal y casi siempre única fuente importante de ingresos y el que disminuya en su cuantía le va a representar unos trastornos a nivel humano mucho más elevados que los económicos que pueden representar para la empresa.
Otro aspecto que hay que considerar cuando se trata el costo de los accidentes es el definir a quien afecta realmente. En efecto, cuando se habla de "costo" de algún concepto, si se quiere hacer con propiedad, se debe especificar a quien afecta este costo y también, quién lo paga. Dentro de nuestra sociedad se pueden señalar varias entidades que, cuando se produce un accidente, se ven afectadas de una forma u otra por el mismo y sufren sus consecuencias. Tal es el caso del propio accidentado, su familia, la empresa, la compañía aseguradora, la sociedad, etc. De todos ellos se van a someter a consideración por su significado los costos para el accidentado, para la empresa y para la sociedad. COSTOS PARA EL ACCIDENTADO Para el accidentado es para quien el accidente representa el mayor costo. El es el primer e indiscutible perjudicado por las consecuencias del accidente ya que es quien padece, en primer término, el sufrimiento de la lesión física. Ahora bien, cuando se trata el concepto del costo del accidente para el trabajador, hay que diferenciar más que nunca el costo humano del costo económico ya que el primero tiene una importancia enorme. El costo humano del accidente para el trabajador accidentado lo constituyen, fundamentalmente, el dolor y sufrimiento físico y psíquico que producen la lesión y los tratamientos médicos necesarios para mejorarla. Este sufrimiento que ocasionan las lesiones habitualmente no es apreciado en su verdadera magnitud. Parece como si no tuviera importancia, pero el hecho es que a la mayoría de las personas les horrorizaría solo el imaginar que a ellas les pudiera ocurrir cualquiera de las lesiones consecuencia de los accidentes más corrientes. Sea, par ejemplo, el caso de las amputaciones de un dedo, de varios, o de la mano entera que causan, con elevada frecuencia, maquinas que se utilizan en carpintería tales como la tupi o la sierra circular. A pesar de ello, es habitual contemplar cómo se realizan trabajos en máquinas peligrosas sin tomar las debidas precauciones. Otro accidente extremadamente frecuente es la caída de altura que, cuando no resulta mortal, produce lesiones
permanentes que pueden afectar a cualquier parte del cuerpo y frecuentemente a las piernas. Hay que imaginar el drama personal del trabajador condenado de por vida a una silla de ruedas. Todos estos daños, lógicamente, no se pueden valorar con dinero. Estos sufrimientos no tienen precio porque alteran sustancialmente la calidad de vida de una persona. Dentro del campo del costo humano existen otros capítulos que tampoco se pueden valorar económicamente. La pérdida de la capacidad de trabajo, sea temporal o permanente. La pérdida para desarrollar la profesión del trabajador con la necesidad de buscar otra, a una edad y coyuntura de empleo en las que es difícil cambiar y más con la tara de una mutilación incapacitante. El sufrimiento de la familia, a causa de todas estas desgracias. Las formas de rechazo social hacia los disminuidos físicos, de los que el accidentado pasa a formar parte si la lesión tiene consecuencias permanentes. Y otras muchas que resultarían largos enumerar. El costo económico del accidente para el trabajador es también muy importante. Se ha dicho que para el trabajador su salario constituye habitualmente la fuente principal o única de ingresos. El accidente supone una pérdida parcial o total de estos ingresos bien durante un tiempo que puede ser el que transcurra hasta la curación o bien para el resto de su vida si la lesión produce incapacidades permanentes. Ahora bien, las indemnizaciones que en sustitución de su salario recibe el trabajador solo igualan o superan el mismo cuando las lesiones que ha sufrido le han ocasionado una incapacidad para todo tipo de trabajo (invalidez absoluta) o para valerse por sí mismo (gran invalidez). En el resto de situaciones el trabajador percibe una indemnización inferior a su salario habitual. Concretamente percibe sólo el 75% del mismo en los períodos en que está pendiente de su curación o de que se confirme el carácter definitivo de las lesiones. También es cierto que por decisión de la dirección de la empresa o por convenio sindical
pueden introducirse mejoras al respecto, por ejemplo que la empresa asuma los costos diferenciales para que el trabajador accidentado siga percibiendo el mismo salario mientras dure su incapacidad laboral. COSTOS PARA EL ACCIDENTADO COSTO HUMANO Dolor y sufrimiento Pérdida de la capacidad de trabajo o la profesión Sufrimiento en la familia Marginación social del incapacitado COSTO ECONÓMICO Disminución de ingresos temporal o definitivamente Gastos adicionales
COSTOS PARA LA EMPRESA En muchas ocasiones las empresas no son conscientes de que los accidentes de trabajo les representan un costo importante, pero la realidad es que efectivamente es así. Un costo para la empresa derivado de los accidentes está constituido por la pérdida de los recursos humanos que se produce cuando los trabajadores son apartados del proceso productivo por causa de los accidentes de trabajo, bien sea temporal o definitivamente. Los conocimientos y experiencia de un trabajador, en parte, son sustituibles para la empresa, pero en parte no lo son, porque están ligados a las propias características y potencialidades de la persona. Pueden ser importantes los problemas y molestias que se derivan para el personal de la empresa. De ellos, los más significativos son los procesos y condenas judiciales a que son sometidas aquellas personas que la magistratura considera responsables del accidente. Es una situación humanamente muy desagradable la de la persona que se ve procesada por la muerte o lesiones de un compañero o subordinado uniendo, a la presión psicológica que ello supone, la incertidumbre o la condena derivadas
de un proceso judicial. Tales costos tienen una componente humana y sobre todo una componente económica. El costo económico que a la empresa le suponen los accidentes de trabajo es un aspecto importante ya que incide negativamente en lo que constituye el objeto principal de las empresas, esto es, el beneficio económico. Quizá por ello el cálculo de los costos de los accidentes ha sido una materia que ha interesado a muchos técnicos en prevención de siniestros y existen varios métodos para realizado. La mayoría de ellos tienen en común el diferenciar los costos que se pueden cuantificar con facilidad, como los costos asegurables, de aquellos otros que en principio aparecen más o menos ocultos, pero que son muy cuantiosos en la mayoría de los casos. Entre estos "costos ocultos" se pueden señalar los que se relacionan a continuación: •Costo del tiempo perdido por otros compañeros del accidentado que interrumpen su trabajo para ayudarle, por solidaridad, o por curiosidad, etc. •Costo del tiempo perdido por los mandos del accidentado asistiéndolo, investigando las causas del accidente, organizando el trabajo que hacía para que lo continúen otros trabajadores, seleccionando, entrenando o introduciendo a nuevos empleados para reemplazar al accidentado, preparando informes del accidente, atendiendo a las autoridades de la Administración Pública, etc. •Costos de los primeros auxilios y atención médica no cubierta por el seguro. •Costos de los daños sufridos por la maquinaria, herramientas, equipo y materiales como consecuencia del accidente. •Costos debidos a las interferencias de producción, fallos en el suministro, penalizaciones por retrasos, etc. •Costos de la parte de salario abonada al trabajador accidentado y no trabajada, ni cubierta por el seguro. •Costos de la pérdida de productividad que genera el malestar ocasionado por el accidente.
•Costos fijos de energía, alquileres, etc. que continúan mientras el accidentado sigue improductivo. A todos estos costos habría que añadir otros que pueden ser muy importantes en el caso de accidentes graves o mortales y también en el caso de accidentes denominados mayores que puedan afectar gravemente a ciudadanos, al medio ambiente o a bienes públicos. COSTOS PARA LA EMPRESA HUMANO PERDIDA DE RECURSOS HUMANOS
PRESIONES SOCIALES Y PSICOLOGICAS
ECONOMICO COSTOS CONTABILIZABLES FACILMENTE: Primas de seguro, salarios, indemnizaciones COSTOS OCULTOS: Tiempos perdidos por compañeros y mandos o
o
o
o
o
o
o
o
o
Primeros auxilios Daños materiales a instalaciones y equipos Interferencias en la producción Gastos fijos (energía, alquileres, etc.) no compensados Procesos y condenas judiciales Sanciones administrativas Conflictos laborales Pérdida de imagen y de mercado
COSTOS PARA LA SOCIEDAD En España las pérdidas humanas que producen cada año los accidentes de trabajo, haciendo referencia a las estadísticas oficiales, se pueden cifrar en: más de mil muertos, más de diez mil lesiones graves (de las que un tercio, aproximadamente, se convertirán en incapacidades permanentes) y más de medio millón calificadas leves con baja laboral de más de 20 días de duración media. Estas cifras expuestas pueden dar una idea del
sufrimiento humano que representan y del deterioro de la calidad de vida que introducen en nuestra sociedad por las consecuencias en los accidentados, sus familiares, allegados y en los ciudadanos en general. MÁS DE MEDIO MILLON ANUAL DE ACCIDENTES DE TRABAJO CON INCAPACIDAD LABORAL DE MÁS DE VEINTE DÍAS DE DURACIÓN MEDIA, DAN IDEA DE LA MAGNITUD DE LOS COSTOS QUE GENERAN PARA LA SOCIEDAD.
Las pérdidas económicas para la sociedad ligadas a estos siniestros son cuantiosas. Hay que pensar que la sociedad, es decir, todos los ciudadanos, es la que afronta económicamente, en último extremo, los costos de los accidentes. La proporción más importante del conjunto de los costos lo constituyen, tanto para la empresa como para la sociedad en su conjunto, los denominados «costos ocultos». De ellos, sin duda el más importante es la sustracción del mundo del trabajo de una cantidad importantísima de recursos humanos. COSTOS PARA LA SOCIEDAD HUMANO Muertes Minusvalías Lesiones graves y leves Deterioro de la calidad de vida
ECONOMICO Contabilizado: Indemnizaciones de la seguridad social Oculto: Deterioro de bienes: Materiales, equipos, instalaciones, etc. Actuaciones obligadas: Investigaciones, procesos, etc. Sustracción de recursos humanos para el trabajo Hay que tener en cuenta que para la cobertura de los costos asegurables de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, los empresarios pagan anualmente grandes cantidades. 8. LOS COSTOS DIRECTOS: Son aquellos que cubre generalmente la ART y por lo tanto son recuperables. Aunque hay que tener en cuenta que un accidente produce efectos adicionales que también insumen dinero y que la mayoría de las veces no son
recuperables. También que hay tomar en cuenta en los costos directos: pagar un trabajo no realizado.
El tener que
Los pagos que hay que efectuar en concepto de
tratamiento médico e indemnización.
La reparación o la sustitución de máquinas y
equipos dañados. 22 12. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
La disminución o la interrupción
temporal de la producción. El aumento de los gastos en formación y administración.
La posible disminución de la calidad del trabajo. Las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores. 9. LOS COSTOS INDIRECTOS: Son entre otros: gastos de equipos, alquiler de equipos de reemplazo, pago de sueldo de personal de reemplazo, pago de sueldo de personal que en horario de trabajo tuvo que auxiliar al accidentado, problemas de concentración del personal que presenció el accidente, gastos por capacitación del personal de reemplazo. Todo esto incidiendo directamente sobre la cantidad y calidad de la producción. Hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo; Hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de trabajo; tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior;
Lleva
Se debe dedicar
tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactar informes y a cumplimentar formularios; El tiempo perdido por los otros operarios que no sufrieron lesión. Las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa. El problema radica en que estos costos indirectos son muy difíciles de cuantificar y generalmente se representan como un iceberg tal cual lo muestra la siguiente figura: 22 13. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO La parte sobre la superficie del agua son los costos directos, visibles y fácilmente cuantificables y los que se encuentran debajo del agua y no se ven, son los indirectos. Una parte importante de los accidentes para tener en cuenta son los incidentes. Los incidentes son sucesos no planeados ni previstos, que pudiendo producir daños o lesiones, por alguna “casualidad” no los produjeron. Por ejemplo: al
levantar un paquete de material con un auto elevador, este cae al piso sin golpear a nadie y sin dañar el material que se quería transportar. El resultado fue casual, dado que pudo provocar un accidente. Los incidentes son importantes por tres razones: El mecanismo que produce un incidente es igual al mismo que produce un accidente. Los dos son igualmente importantes, e incluso, el incidente lo es más porque es un aviso de lo que pudo pasar. Si bien el incidente no produce lesiones ni daños, sí ocasiona pérdidas de tiempo, pues según el ejemplo anterior el operario deberá repetir la tarea. 22 14. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Los incidentes son importantes por su frecuencia. En la siguiente figura se muestra que por cada accidente con lesión incapacitante ocurren 600 incidentes: La gran mayoría de las empresas no representan atención a los incidentes e incluso no los investigan. La conclusión que podemos sacar es que la mentalidad general respecto a los accidentes es principalmente correctiva, en vez de preventiva. Generalmente se pone mayor énfasis en los efectos y no en las causas que produjeron ese accidente. Por dicha razón, la implementación de un Programa de Seguridad es sumamente importante para poder, en primera instancia, detectar los posibles riesgos que podrían generar accidentes y, en una segunda instancia, investigar los accidentes e incidentes ocurridos, para poder, de ellos, aprender y evitar su repetición. 10. MÉTODOS DE VALORACIÓN ECONÓMICA 22 15. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Se utilizan varios métodos para la valoración económica de los accidentes, que están resumidos en el cuadro siguiente: CONCEPTOS METODO APLICACIÓN FIABILIDAD OBSERVACIONES CONSIDERADOS Puede haber grandes Ct = Cd + 4 Cd = 5 desviaciones en función 1. Heinrich Fácil y simple Escasa Cd de pérdidas de equipos y materiales Difícil de El cálculo del coste no Ct = Casegurado + Cno 2. Simonds calcular el no Relativa asegurado se hace asegurado asegurado estadísticamente 11.MÉTODO DE HEINRICH En 1926 aparece este autor con un primer intento de valoración de los costos de los accidentes y su influencia en la producción, después de varios estudios y con base elementos estadísticos de la época, concluyó que todo accidente tiene como consecuencia dos tipos de costos: costos directos y costos indirectos o incidentales, en un proporción de 4 a 1 de los últimos respectos a los primeros. Calcular los costos directos y multiplicarlos por un parámetro: CI= b * CD
Para la industria americana los costos indirectos son Cuatro veces superiores a los costos directos: CI= 4 CD Por lo que el costo total de los accidentes se calcula como: CT= CD + CI = CD + 4 CD = 5 CD 22 16. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO El valor del parámetro b para diversas industrias y sectores, se proponen valores en una Escala desde un 0,5 hasta 54. Los costos directos están integrados por las siguientes partidas:•Salarios abonados al accidentado mientras transcurre el tiempo de curación.•Gastos médicos no incluidos en el seguro.•Primas para la póliza del seguro.•Indemnizaciones.•Selección del trabajador que va a sustituir al accidentado. Los costos indirectos están compuestos principalmente por:•Tiempo perdido 0 invertido por otros operarios ajenos al accidente.•Costos de la investigación del accidente.•Perdidas de producción y de rendimiento por la impresión del accidente.•Pérdidas de productos y averías en maquinas.•Perdidas de tipo comercial al no poder atender a los clientes. . 11. MÉTODO DE SIMONDS Toma la salida desde una posición crítica respecto del método de Heinrich en los puntos siguientes: •La regla de Heinrich puede ser válida estadísticamente, pero no convincente. •Los resultados obtenidos se han tomado en empresas americanas y plantea dudas 22 17. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO sobre su aplicación en otros países. •Se han tenido en cuenta todo tipo de accidentes sin distinción alguna. En respuesta a estas objeciones ofreció un indiscutible perfeccionamiento, a costa de una mayor complejidad. Basado en: 1. Desglosar los costos en asegurados y no asegurados (en función de si están o no cubiertos por la póliza de seguros). 2. Clasificar los accidentes por categorías (con baja, sin baja, de botiquín, en blanco). 3. Calcular un costo medio estándar por categoría, sector, empresa, de los costos asegurados. Parece evidente que este procedimiento puede resultar más laborioso por la dificultad de tener que encontrar, mediante cálculo, el costo medio de los costos no asegurados. Estos datos se podrán obtener históricamente, pero no en empresas de nueva creación. Ct= Ca + Cfna + Cna Donde: Ct: costos totales Ca: costos de asegurado (prisma de seguro). Cfna: costos fijos no asegurados. Cna: costos no asegurados • accidente con baja •
accidente sin baja que necesita asistencia médica, • accidentes sin baja que no precisa asistencia médica, • accidente sin lesiones que podría haber causado daños. 22 18. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Ct: Ca + Cfna + ∑n1 * a1 Donde: N1= números de accidentes ocurridos en cada clase. A1= costos medio no asegurado de cada clase. 12.RELACIÓN ENTRE COSTOS ASEGURABLES Y NO ASEGURABLES. Históricamente la relación entre los costos asegurables y los costos no asegurables o costos ocultos de los accidentes se había asumido que estaba entre 1 a 5 y 1 a 50 (según Bird). Recientemente un estudio realizado en el Reino Unido ha constatado que los costos ocultos fueron en ese país como mínimo ocho veces superiores a los asegurados y devengados directamente por los empresarios. Cabe añadir que, además de ser el accidente de trabajo una de las consecuencias derivadas de fallos de más alto coste para la empresa, el alto número de incidentes sin lesión que suceden por cada accidente con incapacidad temporal, genera también un costo considerable. Esta falta de interés de las empresas por la prevención de los accidentes y sus costos derivados se debe a diversos factores. Entre los mismos destacan tres que engloban a todos los demás y que se comentan a continuación. El primer factor es la dificultad que tienen muchos empresarios de asumir los costos derivados de unas condiciones de trabajo inseguras. Los costos de la no prevención o de la no calidad en el trabajo, que en el fondo constituyen los costos de las negligencias evitables 22 19. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO están diluidos en las cuentas de resultados y no suelen tener un control específico. Pudiera parecer, erróneamente, como si las empresas que no hacen seguridad tuvieran ventaja en la competencia con las que la hacen al no desembolsar los gastos que las medidas preventivas requieren. Por ejemplo, en lo que se refiere a los costos de los salarios no trabajados, las empresas repercuten la mayor parte de los mismos en el Seguro de accidentes con lo que, aparentemente, sus pérdidas están desligadas de los siniestros
que tengan, pues las primas de seguro que han de pagar no varían, en la práctica (en teoría la normativa legal prevé incrementos que normalmente no se aplican), con el número de siniestros habidos. El resto de costos que no cubre el seguro (pérdidas de tiempo de trabajo, de materiales, equipos, pleitos, conflictos laborales, etc.), aunque sean en muchos casos enormemente más importantes que los salarios que paga el seguro, como son mas difíciles de contabilizar, las empresas no los consideran y tienen la falsa impresión de que pagando el seguro, que es obligatorio, muchos costos ya están cubiertos. El segundo factor en la prevención de accidentes es la propia naturaleza de este tipo de riesgos. El accidente es repentino e inesperado, no es seguro que se produzca. Invertir en eliminar un riesgo que tiene una posibilidad de materializarse en accidente muchas veces desconocida es causa de que, en muchas ocasiones, se posponga el gasto de dinero en prevención confiando en que no ocurra nada. Desgraciadamente las estadísticas demuestran que en demasiados casos la suerte no acompaña a esta decisión. El tercer factor es el carácter multifactorial de los riesgos de accidente y a su vez la complejidad que representa medir la rentabilidad de toda inversión encaminada a mejorar el comportamiento humano. El control de todo riesgo de accidente requiere la adopción de medidas materiales, humanas y organizativas y cualquier carencia en alguna de ellas irá en detrimento de las otras, pudiendo invalidarse una inversión que no haya sido aplicada de una forma completa. No es solo cuestión de invertir en la protección de instalaciones sino que es imprescindible asegurar comportamientos correctos de las personas que allí trabajan. Por otra parte la inversión en el factor humano, por ejemplo a través de la formación, aunque es sabido tiene un efecto multiplicador, cuando la cultura preventiva de una 22 20. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO empresa es limitada, resulta difícil entender su rentabilidad, que aunque se producirá si se actúa correctamente, posiblemente no se evidencie de forma inmediata. RESULTA CON UNA LESIÓN GRAVE F. BIRD (DERECHO A INDEMNIZACIÓN) 1 CAUSAN LESIONES LEVES (TRATAMIENTO MÉDICO) 29 NO CAUSAN LESIONES 300 (ACCIDENTES FALLIDOS) CONCLUSIÓN 22 21. COSTOS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Los infortunios laborales lo sufren siempre dos personas: el empleado en su cuerpo y el empleador en su bolsillo. Siempre
hay costos a nivel económico y a nivel humano, por eso es importante conocerlos porque de esa manera podremos relacionarlos con los costos de la actividad productiva de la empresa que sin duda aumentarán a medida que aumenten los accidentes. Esto es ampliamente conocido por las grandes empresas, que invierten grandes sumas de dinero en Seguridad y Medicina del Trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la larga le resultará conveniente. En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo como ya hemos estudiado en esta investigación que se divide en costos directos e indirectos. Los accidentes cuestan dinero, prevenirlos lo economiza. Mientras más se estudia el origen y como se presentan los accidentes de trabajo, queda más en claro que es siempre mejor prevenir que curar y que tratar de evitarlos es más conveniente tanto desde el punto de vista humano como económico. Un accidente de cada seis lo provocan las máquinas, los cinco restantes son producidos por el llamado factor humano y todos se pueden evitar con sencillas maneras de actuar en prevención: Conociendo bien el lugar de trabajo Conociendo los materiales de trabajo y sus riesgos Informándose sobre la evolución de la tecnología Evaluando y controlando los hábitos inseguros de cada puesto de trabajo Realizando programas de seguridad y controlando que después se cumplan Cambiando la actitud de las personas. Esto ayudara a que la empresa evite accidentes por los tantos costos, que puedan generar los accidentes laborales.
1. Cadena del accidente Accidente de trabajo: es la lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo. Incidente: no existe lesión orgánica o perturbación funcional. Entre las causas que dan origen al accidente existen dos que conducen a la producción del mismo: I.- Directas o próximas: dependen del ambiente de trabajo donde se realizo el accidente y de las condiciones biológicas intrínsecas del propio accidentado. Existen dos formas: * Condiciones inseguras: son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores, tales como materiales, maquinaria, etc. Y que presenta un gran peligro de accidente. Practicas inseguras: son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que pueden dar como resultado un accidente. * Practicas inseguras: son las causas que dependen de les acciones del propio trabajador y que pueden dar como restado un accidente Los factores principales que pueden dar origen al acto inseguro son: * La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo. * La confianza excesiva. 2. - Indirectas o remotas: como ejemplo podemos pensar cuando una persona estiba cajas, mismas que le caen al obrero: él es víctima inocente del riesgo que sufre. 1. - CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN LA FORMA DEL ACCIDENTE: * Caída de personas. * Caída de objetos. * Pisado de objetos. * Aprisionamiento entre objetos. * Esfuerzos excesivos. * Exposición de temperaturas extremas. * Exposición a la corriente eléctrica.
* Exposición a sustancias nocivas. 2. CLASIFICASION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN EL AGENTE MATERIAL. * Maquinas. * Medios de transporte y elevación. * Otros aparatos y equipos. * Materiales sustancias y radiaciones. * Ambiente de trabajo. 3. CLASIFICASION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN LA UBICACION DE LA LESION. * Cabeza y cuello * Tronco * Miembro superior e inferior * Ubicaciones múltiples * Lesiones generales Consecuencias de los accidentes Los accidentes tienen costos directos o subjetivos, como el sufrimiento de la víctima y el dolor de su familia, y costos indirectos encubiertos o de recursos, como los daños a la propiedad, la destrucción de maquinas o la perdida de la producción entre otras cosas. COSTOS. 1. Costos del tiempo perdido por el trabajador lesionado. 2. Costos del tiempo perdido por otros trabajadores que interrumpen sus tareas: * Por curiosidad * Por compasión * Por ayudar al trabajador lesionado * Por otras razones 3. Costo del tiempo perdido por supervisores para: * Presentar asistencia al trabajador. * Investigar las causas del accidente. * Disponer tiempo para que otro trabajador realice las labores del otro trabajador lesionado. * Preparar los informes sobre el accidente 4. Costo del tiempo de la persona que presto los primeros auxilios. 5. Costo de los daños ocasionados por maquinas, herramientas u otros bienes. 6. Costos por la imposibilidad de entregar los pedidos en la fecha convenida. 7. Costos de las prestaciones al personal.
8. Costos por el pago completo. 9. Costos de beneficios pendientes de obtener maquina averiada. 10. Costos de debilitamiento que causa el personal moralmente al ver el accidente. Incapacidades INCAPACIDAD TEMPORAL: Es la imposibilidad de trabajar durante un periodo limitado. INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE: Incapacidad del cuerpo de un sujeto para efectuar un trabajo y que permanece prácticamente durante el resto de su vida. INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE: Es la incapacidad plena o de funciones de un lesionado, que permanece durante toda su vida.
3. Prevención del accidente Existe un mejor desempeño cuando las metas están definidas específicamente y no cuando se ha quedado sin definir. Capacitación. Esta actualización puede prevenir de sugerencias, del análisis de los accidentes y de la revisión de riesgos de seguridad: al solicitar sugerencias sobre seguridad los supervisores y empleados es posible reparar la eficiencia de los objetivos. El adiestramiento de la seguridad supone dos fases.
El obrero debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de un modo más seguro. Debe ser estimulado a poner en práctica sus conocimientos.
Una técnica para fomentar la seguridad es:
Realizar concursos basados en el espíritu de competencia. Entregar distinciones por haber cursado alguna materia de seguridad. Proponer metas de los días trabajados sin accidentes. Motivar a la participación de todas las personas. Informar de casos reales. Realizar ceremonias y festejos de seguridad en donde se haga resaltar la importancia de seguridad.
Carteles. Algunos son humorísticos, otros horripilantes, otros dan consejos de orden general, otros demuestran peligro que entraña una acción determinada, etc.
4. Motivación de los trabajadores para el uso de protección personal Se debe llevar a cabo una campaña refiriéndose los beneficios del uso del equipo en casos reales en los que su uso ha prevenido las lesiones. Si el equipo ha sido seleccionado adecuadamente y su beneficio ha sido comunicado en forma clara al personal, la etapa del rechazo será muy corta. 5. Investigación y análisis de las causas del accidente. Al realizar la investigación de análisis de accidentes se seguirán los pasos que a continuación se mencionan.
Obtener el reporte del accidente elaborado por el patrón. Contener de ser posible y de inmediato, la declaración del trabajador accidentado, acerca de las circunstancias de lo ocurrido. Obtener la declaración de los testigos en su caso. Obtener el informe médico. Hacer un reconocimiento del lugar del accidente. Observar y registrar los hechos captados en los puntos anteriores. Estudiar los hechos en conjunto, los esenciales y los secundarios, con el objeto de precisar los factores que provocaron el accidente. Sugerir algunas acciones correctivas a seguir.
1. Conceptos básicos de la higiene La Asociación de Higiene Industrial (AIHA) de los E.E.U.U., nos dice que es una ciencia. Disciplina que consta de un conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar los factores físicos, psicológicos o tensiones a que están expuestos los trabajadores en sus centros de trabajo y que puedan deteriorar la salud y causar una enfermedad de trabajo. 2. Importancia de la higiene laboral El trabajo produce modificaciones en el medio ambiente que pueden ser: mecanismos, físicos, químicos, psíquicos, sociales, morales y lógicamente se pueden pensar que estos cambios afectan la salud integral de las personas que se dedican a una actividad. Es por ello que se hace necesario tomar medidas con la aplicación de la higiene laboral y nos damos cuenta que actualmente en México, muchas empresas, de acuerdo a sus necesidades, ya cuentan con un departamento independiente y especifico para la higiene industrial.
3. Ramas de la higiene industrial Se han creado nuevas industrias que llevan nuevos procesos, entonces las Ramas de la Higiene Industrial también que se han aplicado son:
La seguridad industrial La medicina del trabajo La ergonomía La higiene general El control ambiental Como ramas auxiliares de la higiene industrial se concederán: La Física La psicología. La Química La Toxicología. La Biología La Anatomía.
La Sociología La Fisiología.
MEDICINA DEL TRABAJO. Previenen las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales sobres los trabajadores y junto con la seguridad, la higiene y la ergonomía industrial establece condiciones de trabajo que no generan daño, para lo cual utiliza la medicina preventiva. ERGONOMIA. Es el estudio de las características del ser humano para adaptarse y diseñar mejor su medio ambiente de trabajo. -
Seguridad en el trabajo. Higiene industrial. ERGONOMIA - Sociología Medicina del trabajo. Psicología.
SEGURIDAD INDUSTRIAL. Estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores, el accidente de trabajo es una lesión traumática. HIGIENE GENERAL Es parte de la medicina y determina las medidas para conservar y mejorar la salud, así como para prevenir las enfermedades del hombre en relación de su medio ambiente. CONTROL AMBIENTAL. Conjunto de medidas que se realizan para disminuir al mínimo la emisión de contaminantes ambientales.
4. Agentes contaminantes De acuerdo a la diversidad de propiedades, estos presentan una gran variedad de posibles riesgos a la salud de los trabajadores, si entran en contacto directo con el organismo.
Dependiendo del material de que se trate y su forma de entrada al organismo será el daño que causen, pudiendo ser este de efecto inmediato o por varios años dando como resultado daños irreversibles. Para determinar el daño que se produce, se utilizan diferentes criterios.
Tipo de agente. Vía de entrada. Tiempo de exposición. Grado de concentración de los agentes contaminantes.
LOS AGENTES CONTAMINANTES SE CLASIFICAN EN: Agentes físicos.
Ruido. Radiaciones ionizantes (ultravioleta, infrarrojos, láser, radio, etc.) Vibraciones. Ventilación. Iluminación. Presión. Temperatura.
Agentes químicos.
Nieblas. Humos. Vapores. Gases. Polvos.
Agentes biológicos:
Bacterias Hongos Insectos
Agentes ergonómicos.
Mal diseño Operaciones inadecuadas Condiciones inadecuadas
Relaciones laborales inadecuadas
VIAS DE ENTRADA DEL AGENTE CONTAMINANTE AL ORGANISMO.
Auditividad: ruido alto y bajo, golpeteo, vibraciones. Visual: poca iluminación, radiaciones, temperatura y brillantes. Respiratoria: Polvos, gases, humos, vapores, neblinas. Digestivas: cosas que se toman o beben antihigiénicas. Cutáneas: Agentes que irritan la piel
5. Medidas de detección de agentes contaminantes En el medio ambiente laboral. La medición y detección de los contaminantes, algunos fabricantes han puesto a disposición del comercio instrumentos que permiten la detección y la evaluación de concentraciones de algunos contaminantes. estos instrumentos detectan en una zona determinada cuando los agentes exceden los niveles de contaminación, activando una alarma. En el organismo Lo más importante para la detección son los exámenes médicos físicos periódicos. Él medico que los realiza trata de evaluar los antecedentes familiares que tenga el trabajador. Por otro lado la medicina del trabajo o la higiene industrial deben investigar el medio ambiente para poder detectar las enfermedades de trabajo. 6. Enfermedades profesionales Enfermedades de trabajo, es todo estado patológico que tenga su origen en el trabajo o en el medio en que el trabajador se ve obligado a presentar sus servicios. Medidas de prevención de enfermedades profesionales.
Conocer las características de cada uno de los contaminantes. Vigilar el tiempo máximo. Mantener ordenado y limpio el lugar de trabajo. Usar adecuadamente el equipo de protección personal. Someterse a exámenes médicos iniciales y periódicos.
Las enfermedades causadas por temperaturas altas se pueden prevenir así:
Evitando la existencia de temperaturas altas. Proporcionando pastillas de sal a los trabajadores, acompañados por grandes cantidades de líquidos Concediendo descansos periódicos. Usando el equipo de protección más adecuado.
Las enfermedades causadas por la expansión a polvos, gases, humos o vapores se pueden prevenir así:
Identificar la sustancia contaminante. Limitar la exposición.
Las enfermedades causadas por ruidos se pueden prevenir así:
Eliminar las fuentes de ruido. Aislar al personal. Seleccionar características de ruido y vibraciones bajas.
Ruido: Sonido no diseñado, es una forma de vibración. Los efectos del ruido sobre los trabajadores incluyen: - Efectos psicológicos como alarmar, distraer, etc. - Interferencias de la comunicación hablada. - Efectos fisiológicos como pérdida de la capacidad auditiva. 7. Medicina del trabajo Estudia y previene las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales sobre los trabajadores, para ello utiliza la medicina preventiva, campañas, promociones de salud. Primeros auxilios. La vida nos impone cada día una mayor cantidad de riesgos. Como consecuencia natural de tal situación ha surgido la prevención de accidentes y primeros auxilios como medio de defensa, tanto para evitarlos como para controlar sus consecuencias. Los primeros auxilios son los cuidados inmediatos y temporales que se deben dar a la víctima de un accidente o una enfermedad repentina. Beneficios:
Prevenir accidentes.
Evitar lesiones. Suministrar al lesionado transportación adecuada. Aliviar el dolor físico y moral.
Que se debe hacer: -
Actuar de inmediato. Que una persona tome el mando de la situación. En caso de incendio, se procederá con el mayor cuidado, Mantenga acostada a la víctima. Examine a la víctima para buscarle lesiones. Hemorragias. Carencia de respiración. Paro cardiaco. Quemaduras químicas. Shock. Huesos rotos. Quemaduras por temperatura. Heridas, etc.
VENDAS Para aplicar vendaje, debe escogerse la venda más adecuada al lugar y tipo de lesión de que se trate. VENDAJE El vendaje debe comenzarse por la parte más delgada del miembro lesionado aplicándole dos vueltas antes de avanzar. La venda no debe estar tan apretada que interrumpa la circulación ni tan floja que se caiga. BOTIQUIN Pequeña farmacia portátil, varía de acuerdo a la empresa, industria o fábrica. EXAMENES MEDICO PERIODICOS. Estarán siempre competentes.
reglamentados
por
las
autoridades
1. Concepción de comisiones mixtas de higiene y seguridad La participación de los patrones y de los trabajadores se fundamental para estructurar medidas preventivas acordes a las situaciones de riesgo en los centros de trabajo. Con el propósito de generar esta participación se han establecido las comisiones de seguridad e higiene, organismos que se encargan de vigilar el cumplimento de la normatividad de esta materia. La comisión de seguridad e higiene es el organismo por medio del cual el patrón puede conocer las desviaciones de seguridad e higiene en los siguientes aspectos:
El cumplimiento de la normatividad en seguridad e higiene. Mantenimiento de las instalaciones y maquinarias Programas preventivos de seguridad Manejo adecuado del equipo de protección personal Programa de capacitación en seguridad e higiene
Según los fundamentos legales de las comisiones de seguridad e higiene, a través de la ley federal del trabajo en el artículo 509, menciona que en cada empresa o establecimiento se organizaran las comisiones de seguridad e higiene que se juzguen necesarias, compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón para investigar las causas de los accidentes y enfermedades; proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. Así, el artículo 510 que señala que dichas comisiones serán desempeñadas gratuitamente, dentro de las horas de trabajo. En el reglamento general de seguridad e higiene en el trabajo, los artículos que se refieren a las comisiones son: ART.193.- La Secretaria del Trabajo y Prevención Social, con el auxilio del departamento del Distrito Federal y de las autoridades de los estados, y con la participación de los patrones y los trabajadores o sus representantes, promoverá la integración de comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. Dichas comisiones deberán constituirse en un plazo no mayor de treinta días a partir de la fecha de iniciación de las actividades y ser registradas ante las autoridades competentes.
ART. 197.- El patrón deberá designar a sus representantes de las comisiones de seguridad e higiene y los representantes de los trabajadores deberán ser designados por el sindicato. Cuando no exista sindicato, la mayoría de los trabajadores hará designación respectiva. ART. 202.- Las comisiones de seguridad e higiene deberán efectuar como mínimo una visita mensual a los edificios e instalaciones y equipos de los centros de trabajo, a fin de verificar las condiciones de seguridad que prevalezcan en los mismos; deberían realizar tantos recorridos como juzguen necesario a los sitios de trabajo que, por su peligrosidad lo requieren, y participación en la investigación de todo riesgo consumado, así como la formulación y afiliación de las medidas para suprimir las causas que lo produjeron.
2. Organización de la seguridad Con base en las condiciones de la Ley Federal del Trabajo, en todas las empresas deben integrarse las comisiones mixtas de seguridad e higiene, encargadas de prevenir cualquier daño que pueda sobrevenir a la salud de los trabajadores, mediante la investigación de las causas de los accidentes y enfermedades, la proposición de medidas para prevenirlos y la vigencia de su cumplimiento. Las comisiones mixtas de seguridad e higiene son órganos legales que reflejan la responsabilidad obrero-patronal compartida. Su finalidad es contribuir a la protección de la salud de los trabajadores, entendiendo esta no solo como la ausencia de enfermedad, sino como el más completo estado de bienestar físico, psíquico y social. La comisión mixta de seguridad e higiene es el organismo que establece la citada Ley en sus artículos 509 y 510, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo, proponen medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. Dicha comisión deberá integrarse en un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha en que se inicien sus actividades en sus centros de trabajo y de inmediato, en donde no existan. Estas comisiones deberán integrarse con igual número de representantes obrero-patronal y funcionaran en forma permanente. Los representantes de los trabajadores deberán ser miembros del comité ejecutivo cuando no exista sindicato. Los representantes de los trabajadores deberán ser elegidos por votación.
El patrón designara a sus representantes, quienes no deberán ser empleados de oficina o del departamento de seguridad. De preferencia serán trabajadores de confianza que desempeñen sus labores dentro de la planta o unidad de proceso. Los requisitos son los siguientes:
Ser trabajador de la empresa. Ser mayor de edad. Poseer la instrucción y experiencia necesaria. De preferencia, no ser trabajador por destajo, a menos que todos los trabajadores presenten sus servicios en la misma condición. Ser de conducta honorable y haber demostrado en el ejercicio de su trabajo, sentido de responsabilidad. Ser, de preferencia, el sostén económico de su familia. La duración en sus puestos de los representantes deberá ser permanente, siempre y cuando cumplan satisfactoriamente con sus funciones Una vez nombrados los representantes, se reunirán para levantar el acta constitutiva.. En esta misma reunión, la comisión definirá la manera de dar cumplimiento a sus funciones. Los representantes desempeñaran gratuitamente sus actividades en la comisión dentro de las horas de trabajo.
3. Elementos de la programación Un buen programa de seguridad industrial consiste en realizar por lo menos, un recorrido mensual por las instalaciones de la empresa. En la visita programada de los edificios, instalaciones y/o equipos del centro de trabajo, con el fin de observar las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en los mismos e identificar las posibles causas de riesgo. Los recorridos que hagan los miembros de las comisiones mixtas de seguridad e higiene, pueden tener tres diferentes clases de propósitos: 1. - De observación general. Este recorrido se puede llevar a cabo tomando en cuenta el proceso de producción y se deberán observar los siguientes lugares:
Las instalaciones. Los locales de servicio.
Los departamentos de producción. Los talleres de mantenimiento.
2. - De observación objetiva general. Este recorrido es aquel que puede realizarse cuando se conocen o se señalan algunas áreas peligrosas, para que la comisión dirija su observación a ellas y proponga medidas concretas que puedan ser aplicadas para prevenir riesgos. 3. - De observación general. Un recorrido de esta naturaleza puede hacerse a petición de los trabajadores o de la empresa, cuando noten alguna condición insegura en el área de trabajo. Los aspectos que deberán revisarse durante los recorridos son los siguientes:
Aseo, orden y distribución de las instalaciones, la maquinaria, el equipo y los trabajadores del centro de trabajo. Métodos de trabajo en relación con las operaciones que realizan los trabajadores. Espacio de trabajo y de los pasillos. Protección en los mecanismos de transmisión. Estado de mantenimiento preventivo y correctivo. Estado y uso de herramientas manuales. Escaleras, andamios y otros. Carros de mano, carretillas y montacargas. Pisos y plataformas. Grúas y aparatos para izar. Alumbrado, ventilación y áreas con temperatura controlada. Equipo eléctrico. Ascensores. Recipiente a presión. Cadenas, cables, cuerdas, etc. Acceso a equipos levados. Salidas normales y de emergencia. Sistemas de prevención de incendios. Patios, paredes, techos y caminos.
La supervisión, como una actividad planeada, sirve para conocer oportunamente riesgos a los que están expuestos los trabajadores, antes de que ocurra un accidente o una enfermedad de trabajo, que puedan provocar una lesión o la perdida de la salud del trabajador.
4. Capacitación del personal proceso de enseñanza-aprendizaje La enseñanza se entiende como guía, conducción del aprendizaje, donde el profesor orienta y conduce valiéndose de la presentación y provisión de información, el estimulo a la discusión y el fomento de actividades para facilitar el aprendizaje. El aprendizaje es considerado como un proceso dinámico y no como una repetición de actividades. Entendiéndose el aprendizaje como la modificación mas o menos estable de pautas de conducta, entendiéndose por conducta todas las modificaciones del ser humano, sea cual fuera el área en que aparezca Enseñanza-aprendizaje constituye pasos inseparables, integrantes de un proceso en permanente movimiento, pero no solo por el hecho de que cuando hay alguien que aprende, hay uno que enseña, son también en virtud del principio según el cual no se puede enseñar correctamente mientras no se aprende durante la misma tarea de la enseñanza. Resumiendo lo anterior, podemos decir que el proceso enseñanza aprendizaje es la interacción entre profesor y el alumno. El adiestramiento debe responder o satisfacer ciertas necesidades que permitan manejar la producción tanto en calidad como en cantidad o bien adentrase a los problemas que puedan surgir por motivos de personal, por cambios en los procesos o métodos de producción. El adiestramiento cuesta dinero y por lo tanto cuando se presenta la necesidad a un grupo, o a trabajadores aislados, deben hacerse racionalmente. Para esto, el primer paso es definir con precisión las necesidades de adiestramiento. La capacitación y el adiestramiento consisten en una serie de actividades y orientadas hacia un cambio de los conocimientos, habilidades y actitudes del empleado. Capacitación.-
Incluye el adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar conocimientos sobre todos los aspectos técnicos, científicos y administrativos del trabajo. De ahí de la capacitación sea impartida a empleados, ejecutivos y funcionarios generales, cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual importante. Adiestramiento.Se entiende como la habilidad o destreza adquirida casi siempre como una práctica más o menos prolongada de trabajo de carácter muscular o motriz.
1. Concepto de siniestros Daño, destrucción o pérdida que sufren las personas o propiedades por causa de sismos, incendios, naufragios, etc., y que hacen entrar en acción la garantía del asegurador, ya que como es sabido en los últimos tiempos todos debemos asegurarlo respecto a los riesgos. El rápido aumento de sustancias químicas peligrosas en la industria y el comercio, (combustibles, explosivos o tóxicas) ha producido un considerable incremento del número de personas, tanto de trabajadores como ciudadanos en general, cuya vida está en peligro en cualquier momento debido a un accidente ocasionado por esas sustancias, y no de menos importancia al problema de los fenómenos naturales. La preocupación publica por las múltiples lesiones y muertes que causan accidentes espectaculares como: una explosión, una fuga de una sustancia combustible o tóxica, un incendio o catástrofes naturales, invariablemente dan origen a peticiones de mayor prevención y regularización en los planos nacional e internacional.
2. Clasificación de siniestros Sismos. El sismo se considera como un movimiento sorpresivo de la corteza terrestre ocasionando, en muchos casos, por desplazamiento o reacomodamiento de las placas terrestres a lo largo de una falla del suelo. Al punto de desplazamiento máximo se le llama foco o epicentro: aunque algunas veces el valor del desplazamiento es pequeño, solo de algunos centímetros, la destrucción que causa en la superficie de la tierra es desastrosa debido a causas secundarias. Los fenómenos volcánicos generalmente van acompañados de sismos, temblores o terremotos que de acuerdo a la magnitud de ellos, causan daños irreparables.
Los sismos se pueden clasificar en: Simples, dobles y compuestos, de acuerdo con la naturaleza de la conmoción, y en oscilatorios, trepidatorios y combinados, de acuerdo a su movimiento. De acuerdo a las medidas de prevención lo podemos palpar sobre todo en grandes construcciones, donde podemos observar leyendas como en “Caso de sismos” o flechas indicando evacuación; no acercarse a construcciones dañadas, prevenir fugas de toda índole. Explosiones. Se origina generalmente por un aumento rápido de presión en un espacio limitado en el cual casi siempre existen reacciones químicas, exotérmicas, en que se producen gases en gran cantidad , presentándose como resultado de la combustión rápida de esos gases. Incendios. La seguridad en contra, y la prevención de incendios.- se necesita que la instalación, sus operaciones procedimientos, estructuras y equipo, estén diseñadas y reciban mantenimiento de manera que no representen causas de o sean auxiliares de combustión e incluyan medidas para que el personal pueda abandonar las instalaciones con facilidad y seguridad en caso de que ocurra un incendio (puertas, escaleras, etc.). La protección en contra de los incendios.- se necesita el desarrollo y uso de diseños y métodos para detectar y controlar incendios, de tal suerte que se limiten, al probable daño que produzcan un incendio si se llegara a presentar. SISTEMAS CONTRA INCENDIO. El equipo contra incendio es el principal auxiliar con el que contamos para combatir el fuego cuando llega a presentarse. Por ello es necesario estar bien capacitados en su uso y conocer las medidas de prevención: Conceptos básicos. El fuego se define como la elevación excesiva de temperatura como resultado de la oxidación de los cuerpos, en forma brusca, con desprendimiento de luz, calor y productos de combustión.
Para que se produzca un fuego deben existir forzosamente tres elementos:
Combustible (sólido, líquido o gaseoso). Oxigeno. Calor.
El fuego se producirá cuando estos tres elementos se combinan en la proporción adecuada. Un elemento adicional es la reacción en cadena, que al considerarse, a transformado el triángulo de fuego en el tetraedro del mismo. Tipos de fuego. Según el tipo de combustible puede ser:
Clase A: Sólidos flamables (papel, cartón, madera, etc.). Clase B: Líquidos y gases flamables (gasolina, diesel, alcohol, gas L.P., etc.). Clase C: Sistemas eléctricos o electrónicos
Equipo contra incendio. El equipo contra incendio puede variar dependiendo del tipo de fuego que se produzca. Así tenemos los siguientes equipos:
Polvo químico seco (fuego ABC). PORTATIL - Bióxido de carbono (fuego BC) capacidad (exterior). Halon (fuegos ABC) 1 a12Kg. Polvo químico seco (fuegos ABC) (capacidad exterior) 50,70 Kg.
MOVIL
Bióxido de carbono (fuegos AB) 150Kg. Manuales: redes hidráulicas formadas por una bomba, depósito de agua e hidrantes. El agente extintor puede ser agua o espuma.
SISTEMAS FIJOS - Automáticos: sistema que funciona con detectores y por si solos disparan el agente extinguidor. Los agentes pueden ser: agua, Bióxido de carbono o halon. Debemos aclarar que los equipos portátiles y móviles son utilizados para combatir conatos de incendio, esto es un fuego que apenas inicia y es muy fácil de suprimir. Cuando el
incendio se ha extendido, se requiere recurrir al uso de hidratantes. El adecuado personal de cualquier empresa, cuando tiene a la mano el equipo adecuado contra incendio y está capacitado para utilizarlo, puede combatir los conatos de incendio a tiempo y ahorrar millones de pesos de la empresa. Inspección de equipo contra incendio.Las técnicas de combate contra incendios solo pueden ser efectivas cuando se tiene el equipo adecuado, de tal forma que es necesario que todo el equipo contra incendio, incluyendo el equipo de protección del bombero, se encuentre siempre en condiciones optimas de funcionamiento y listo para usarse. Para ello, a continuación describimos como debe efectuarse una inspección del equipo contra incendio, y que debemos verificar en cada una: a) Extintores portátiles y móviles: Cuando se realiza una revisión del equipo portátil y móvil se debe inspeccionar lo siguiente:
Ubicación el sitio donde se encuentre el extintor debe ser accesible y estar cerca del personal que lo tendrá que utilizar. Así mismo debe tener un número asignado. Tipo: según el agente extinguidor, si es de Polvo, CO o halon y si corresponde al tipo de fuego que se producirá en esa zona. Capacidad: los extinguidores de Polvo y halon cuentan con un manómetro que indica si se encuentran presurizados o no. Los extintores de CO2 deben pesarse para saber si están llenos o vacíos. Carga: los extinguidores de polvo y halon cuentan con un manómetro que indica si se encuentran presurizados o no. Los extinguidores de CO2 deben pesarse para saber si están llenos o vacíos. Vencimiento: la carga de todos los extintores caduca al año, aun cuando no se hayan disparado y el manómetro indique presión normal. Señalamiento: debe ser claramente visible desde todos los ángulos. Altura: la parte más alta del extintor debe estar máximo a 1.50mts. del piso. Acceso: no debe estar obstruido el acceso al extintor Etiqueta: el extintor debe tener la etiqueta de instrucciones de uso, el tipo de extintor y la fecha de recarga. Seguro: en la manija debe estar el seguro y el alambre de cobre con sello metálico que indica que no se ha utilizado
Manguera: la manguera debe estar en su sitio y no tener grietas Pintura: el cilindro debe estar bien pintado Prueba hidrostática: esta prueba se realiza cada 5 años, el cilindro debe mostrar números grabados de la fecha de la última prueba.
b) Hidratantes: Los hidratantes deben ser revisados en la misma forma que los extintores y se inspecciona lo siguiente:
Gabinete: debe estar bien pintado, con su número respectivo y su cristal integro. La cerradura debe estar en buen estado. Señalamiento: debe ser visible desde todos los ángulos Manguera: debe estar conectada, no tener picaduras ni señales de oxidación, enrollada adecuadamente dentro del gabinete de tal forma que al sacarla se desenrolle fácilmente. Llave universal: dentro del gabinete se debe contar con una llave de bronce que sirve para unir o separar las partes del hidratante. Chiflón o boquilla: debe estar conectada a la manguera y en condiciones de funcionamiento Llave de paso del agua: debe estar en buenas condiciones y ser fácilmente identificable. Presión: cada tres meses deberán desenrollarse las mangueras y probar la presión del sistema:
La inspección del equipo contra incendios deberá hacerse cada 15 días y anotarlo en la hoja de control respectiva. Siempre que se utilice el extintor deberá colocarse en el suelo, atravesado, para identificar que no se encuentra en condiciones de operación y notificarse de inmediato al supervisor. Otras catástrofes naturales.En nuestro medio ambiente las más comunes que puede vivir son:
Huracanes. Inundaciones. Tormentas de aire. Erupciones volcánicas. Naufragios. En otros medios o en otros países causan desastres otros problemas naturales como:
Maremotos. Tornados. Tifones. Deslaves. Deshielos. Evacuación.
Se toman todas las medidas necesarias para que la persona pueda abandonar las instalaciones con facilidad y seguridad en caso de que suceda algún percance. Ruta de evacuación: rutas previamente establecidas para salir del área rápida y ordenadamente, hacia el punto de reunieron más cercano. Punto de reunión: sitio al cual deberá acudir todo el personal que no tenga una actividad específica en el momento de la emergencia, habitualmente es el área de recepción del edificio o área de oficinas, si es área abierta. Para lograr la máxima protección a todo el personal, así como de las instalaciones y propiedades de cualquier empresa, es necesario que todo el personal este preparado para seguir un plan de control bien organizado y así efectuar la evacuación de todo el personal. Reducir y evitar los daños a la propiedad, equipo o maquinaria y proporcionar la atención medica en caso necesario.
3. Integración de la clasificación de siniestros y/o brigadas Emergencias.Definición: es toda situación normal que ocasiona la interrupción de las operaciones y actividades de un área o de toda la planta y que para su control se requiere de la ayuda de otros departamentos de servicios públicos externos, (bomberos, protección civil, rescate, etc.). Dado que pueden generar lesiones y daños al personal, al equipo o a las instalaciones o a otras propiedades. Tipos de emergencia.En general, las situaciones que se consideran necesario intervengan las brigadas son:
Fuego: de cualquier magnitud, en cualquier área de la planta, u otro lugar cualesquiera que sea su origen. Explosión: genere o no fuego, ya sea de materia inerte (aire, nitrógeno, etc.) o de material activo (gas lp, combustibles, etc.). Fugas: de material muy tóxico o combustibles. Cortos circuitos: en subestaciones, en centros de control de motores o cualquier área que genere un corto circuito que pueda hacer causa de fuego. Roturas de cable de alta tensión. Temblores o derrumbes. Inundaciones: con interrupción de la operación de la planta o del lugar. Accidentes mayores de plantas vecinas. Erupciones volcánicas.
CORDINADOR DE BRIGADAS: Es la persona encargada de coordinar el ataque de la emergencia y responsable de coordinar los recursos de acuerdo a la situación y a las instrucciones recibidas por el centro de control de brigadas. Centro de control de brigadas: es el sitio o lugar desde donde se emitirán las instrucciones para el control de la emergencia. Alarma: es la señal para que todo el personal actué de acuerdo a lo establecido por las brigadas. Objetivo de las brigadas. Establecer la organización, responsabilidades, comunicaciones y procedimientos para controlar y minimizar los efectos producidos por una emergencia en las diferentes áreas. La seguridad junto con la calidad, el costo y el servicio son elementos vitales dentro de las actividades productivas, por ello se harán todos los esfuerzos en beneficio de la prevención de accidentes la protección contra incendios y la conservación de la salud, por lo cual deberán cumplirse los lineamientos establecidos para el control de una emergencia. Responsabilidad. El encargado del área de seguridad será el responsable de definir los lineamientos a mandos superiores, difundirlos a los mandos medios, empleados y personal lineamientos operativos a su cargo. Es responsabilidad de los supervisores del área y/o turno, dar a conocer e instruir el personal operativo a su cargo sobre el objetivo y aplicación de los planes, así como vigilar
su cumplimiento. Es responsabilidad de todo el personal conocer, actuar, y cumplir con las disposiciones del “Plan de Emergencias”. TODA PERSONA. Que vea, oiga o detecte una emergencia hará el paro específico a cada equipo y procederá a sonar la alarma más cercana. Al escuchar la alarma, TODO EL PERSONAL deberá de tener la operación de su equipó e interrumpir la actividad que esté realizando, cualesquiera que esta sea. Al oír la alarma, ninguna persona deberá correr dentro de la planta, para evitar accidentes por pánico. Todo el personal que tenga actividades específicas durante la emergencia, deberá acudir al centro de control. Todo el personal que no tenga actividades específicas deberá acudir al punto de reunión especificado así como los visitantes bajo la responsabilidad de la persona a quien visita. Ninguna persona miembro de la brigada de emergencia podrá atacar la emergencia sin la autorización y coordinación del coordinador de emergencias, para exponer su vida inútilmente.
Letayf Acar, Jorge. Seguridad, Higiene y Control Ambiental. Editorial McGraw Hill, México, 1994. Mendoza Orantes, Ricardo. Código de Trabajo , 16ª ed. El Salvador, 1998. Pág. 5, 100 https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:Ltco4utEIOYJ:www.cbachillere s.edu.mx/cb/principal/Programas_de_estudio/Capacitacion_para_el_trabajo/ Administracion_Recursos_Humanos/HIGIENE_Y_SEGURIDAD.pdf+marco+conc eptual+de+la+higiene+y+seguridad&hl=es&gl=mx&pid=bl&srcid=ADGEESjA1 439ZUNovUBsl3IHMBayg7zSwbwzs6vThelF2mdBIYtwm2XpP2RLgajFkrG7P8HX oV_NyYizENbGnGiobBisqXyA_kIIQSXSBOoWTnDeWzeWpv0LOkmKsmXMTr4OFC50KdQ&sig=AHIEtbT6fNYyp0FrCJxTeVBb_QF dtmFc4Q
http://higieneyseguridadlaboralcvs.files.wordpress.com/2012/05/manual-delprofesor-hys-fp-empleo.pdf
http://html.rincondelvago.com/higiene-y-seguridad-industrial.html
http://www.slideshare.net/uzzi28/trabajo-de-costos-de-accidentes
