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Grand jeu de l’été Profitez des vacances d’été pour faire le point sur vos connaissances de la psychométrie

CHOISSISEZ VOS TESTS PREFERES ET ….. AMUSEZ-VOUS! AMUSEZ-VOUS! 

Pour chaque outil … trouvez l’inventeur

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Citations … qui en sont les auteurs?

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Personnalités MBTI

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Quelle date de création … pour quel outil?

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Chercher l’intrus

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Vrai ou faux?

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Le chiffre du jour

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A vous de choisir … QCM

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vra is experts Le délit d’initié … po ur les vrais

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REPONSES

« Révélez vos talents », numéro spécial été, juillet 2013, Copyright, Christopher James et Antoine Tirard

Révélez vos talents – Grand jeu de l’été Profitez des vacances d’été pour faire le point sur vos connaissances de la psychométrie

Pour chaque outil… trouvez l’inventeur TKI

Roger Holdsworth

MBTI

Robert Hogan

FIRO-B

Ralph Kilmann

CCTI

Margerison-McCann

Team Management System

Saville Consulting

16PF

Katherine Briggs

BarOn EQ-I

William Moulton Marston

DiSC

Pierre Cauvin

Talent Q

William Schutz

Hogan Development Survey

Reuven Bar-On

Waves Styles Professionnels

Raymond Cattell

“Bien sûr j’ai un bon relationnel. C’est quoi cette question idiote?” © CDR International LLC, 2001. All Rights Reserved.



Citations Toutes ces citations figurent dans « Révélez vos talents ». Qui en sont les auteurs ? Simon e Weil, Grouc ho Marx , F Sco tt Fitzgerald, Pierre Desp rog es, Carl Ju ng , Prov erbe Chin ois , Warren Benn is, Marchal Ac hard, Jean Carmet, Confu ciu s, An dréGide, Aldo us Huxley 1)

« Il est plus facile de sortir de ses gonds que d’y entrer » (HDS)

2)

« On peut rire de tout mais pas avec n’importe qui » (FIRO-B)

3)

« Tout ce qui nous irrite chez les autres nous permet de mieux nous comprendre nousmêmes » (MBTI)

4)

« Celui qui dit qu’il est arrivé, c’est qu’il n’est pas allé bien loin » (Insights Discovery)

5)

« Je refuse de faire partie d’un club qui acceptera des gens comme moi comme membre » (FIRO-B)

6)

« La tension, c’est quand nous pensons à ce que nous devrions être. La détente, c’est quand nous sommes nous-mêmes » (Golden)

7)

« La personnalité est une série ininterrompue de gestes réussis » (Dimensions de Talent Q)

8)

« En allant au fond de nous-mêmes, nous réalisons que nous avons exactement ce que nous désirons » (Strength Deployment Inventory)

9)

« Apprendre sans réfléchir est vain. Réfléchir sans apprendre est dangereux » (Kolb Learning Styles)

10) « Experience is not what happens to a man. It is what a man does with what happens to him » (Choices Architect) 11) “L’important, c’est d’être capable d’émotions, mais n’éprouver que les siennes, c’est une triste limitation » (MSCEIT) 12) « Managers do things right. Leaders do the right things » (Leadership Effectiveness Analysis)

© CDR International LLC, 2001. All Rights Reserved.



Personnalités MBTI Testez votre connaissance du MBTI et retrouvez le type MBTI de chacune de ces célébrités

4) Albert Einstein ISTP ENTP INTP

1) Le Dalaï-Lama ESFP ISTP INTP

6) Mère Teresa ISFJ ESFP ENFJ

2) Nicolas Sarkozy ESFJ ENFP ESTP

7) Voltaire INTP ENTP ESFJ

3) Simone de Beauvoir INFJ ISTP ENFJ

Attention!: cet exercice n’a aucune valeur scientifique: il est uniquement destiné à stimuler votre imaginaire.




Quelle date de création…

… p o u r q u e l o u t i l?

1925

META

1949

Kolb

1958

16PF

1962

Belbin

1971

FIRO-B

1981

Watson-Glaser CTA

1990

Talent Q

1999

PAPI

2004

MSCEIT

2012

Golden

Chercher l’intrus… (et pourquoi?) 1)

MBTI 1, 16PF, Workplace Big Five, Neo PI-R

2)

Success Insights, Personal Profile Analysis, Talent Q Dimensions, DiSC

3)

Extraversion, Névrosisme, Agréabilité, Intuition

4)

Goleman, Watson-Glaser, BarOn, Mayer & Salovey

5)

Compétition, Délégation, Evitement, Compromis, Conciliation

6)

Dominance, Influence, Stabilité, Compassion




Vrai ou Faux?

VRAI?

FAUX?

1) William Marston (DiSC) s’est fait connaître dans les années 20 pour ses travaux sur les « émotions de gens normaux ». Plus tard, il a inventé le personnage de « Wonder Woman » 2) Le MBTI Step II améliore le MBTI 1 en apportant une dimension « gestion de stress » 3) Le modèle Belbin a été créé à partir de la découverte que des équipes d’experts avaient tendance à dysfonctionner bien plus que d’autres équipes 4) Le META est un outil pour mesurer l’esprit entrepreneurial 5) Le Birkman, le Strong et le SDI sont des outils nés de la recherche au sein de l’armée américaine 6) Raymond Cattell a inventé la théorie des traits de personnalité 7) Le Leadership Effectiveness Analysis (LEA) est une transposition en outil psychométrique du modèle de leadership situationnel de Hersey et Blanchard 8) « Révélez vos talents » a été publié par les Editions Liaisons 9) Le coefficient alpha de Cronbach mesure la consistance interne d’un outil 10) Selon Hogan, le déraillement est une conséquence d’un manque ou d’une limitation de compétence d’un individu 11) Le SOSIE est un outil qui regroupe trois autres instruments psychométriques 12) Le MBTI peut être utilisé en tant qu’outil de sélection ou recrutement




Vrai ou Faux?

VRAI?

FAUX?

13) On fait souvent référence aux cinq dimensions de la théorie du Big Five sous l’acronyme OCEAN 14) 76 praticiens de 14 nationalités ont offert leurs témoignages sur les différents outils dans « Révélez vos talents » 15) Le FIRO-B prétend mesurer les compétences managériales 16) Le TKI est le seul outil dans « Révélez vos talents » qui ne requiert pas une certification de la part du praticien 17) Le RIDO du Team Management System est une directe application des préférences Jungiennes dans un contexte professionnel 18) Le modèle d’Intelligence Emotionnelle de Mayer & Salovey a servi comme fondement de l’outil BarOn EQ-I 19) Il y a quatre circuits distincts dans « Révélez vos talents » 20) Dans le questionnaire en ligne Eléments de Talent Q, la difficulté des questions dépend des réponses aux questions précédentes ?

Le chiffre du jour 1)

Quel est l’outil le plus pratiqué dans le monde?

2)

Combien de passations ont lieu chaque année a) 800 000? b) 3 500 000? c) 6 000 000?




A vous de choisir… 1) Que signifie le « S » de SHL : a. Schutz ? b. Saville ? c. Skinner ? 2) Lesquels de ces outils utilisent des quadrants colorés rouge, jaune, vert, bleu : a. Insights ? b. DiSC ?

5) Le « priseur », le « perfectionneur », et le « propulseur » sont des rôles en équipe que l’on trouve dans quel outil a. Team Management System ? b. MTR-i ? c. Belbin ? 6) Un modèle mesure les différentes formes d’agilité (personnelle et interpersonnelle, résultats, mentale, changement). Lequel :

c. Waves Styles Professionnels ? d. HBDI ?

a. Kolb ?

e. Honey & Mumford ?

b. Choices Architect ? c. Hogan Development Survey ?

3) Quel outil met en juxtaposition les valeurs personnelles, organisationnelles et sociétales :

7) Lequel de ces outils n’est pas distribué par OPP

a. Organizational Culture Inventory ?

a. 16PF ?

b. Global Mindset Inventory ?

c. Golden ?

c. Cultural Transformation Tools ?

d. FIRO-B ?

4) Lesquels de ces outils sont des créations françaises :

b. MBTI 2 ?

8) On trouve 32 traits de personnalité dans cet outil. Lequel?

a. OPQ 31 ?

a. OPQ ?

b. CCTI ?

b. MBTI 1 ?

c. PfPI ?

c. Thomas Kilmann Instrument ?

d. Dimensions de Talent Q ? e. PAPI ?




« Désormais, toutes les équipes seront créées sur la base de l’outil de personnalité MBTI »


« Si vous n’avez pas de personnalité, le service RH vous en donnera une »

« On a besoin d’un sot taciturne pour travailler avec un penseur extraverti. »



Le délit d’initié…

1) Qui est la fille de sa mère ? a. Béatrice b. Isabelle c. Sylvie 2) Qui est le père de la psychométrie française ? a. Alfred Binet b. Théodore Simon c. Jean-Martin Charcot 3) Qui était le premier psychométricien à utiliser des couleurs dans la restitution d’un test ?

… (pour les vrais experts)

6) Quel outil est né d’un besoin de mieux identifier l’influence des perceptions des pilotes de l’armée de l’air américaine sur leurs comportements ? a. Strong b. Predictive Index c. Birkman 7) Une échelle qui représente une série de réponses graduées (ex « pas du tout d’accord » – « plutôt d’accord » - « tout-àfait d’accord ») s’appelle : a. Echelle de Guttman ? b. Alpha de Cronbach ? c. Echelle de Likert ?

a. William Moulton Marston b. Ned Hermann c. Elias Porter 4) Qui a développé l’approche lexicale ?

8) Quel outil dans « Révélez vos talents » intègre des apports de la science védique indienne ? a. Global Mindset Inventory

a. Raymond Cattell

b. Cultural Transformation Tools

b. Gordon Allport

c. Strength Deployment Inventory

c. Robert McCrae 5) Quels ont été les deux outils développés de manière indépendante par Peter Saville et Roger Holdsworth après la fin de leur collaboration au sein de SHL?


9) Qui est le fils de son père ? a. Andy b. Arthur c. Ebenezer



REPONSES

REPONSES

Pour chaque outil

Chercher l’intrus

trouvez l’inventeur MBTI, Katherine Briggs / FIRO-B, William Schutz / CCTI, Pierre Cauvin (avec Geneviève Cailloux) / Team Management System, Margerison-McCann / 16PF, Raymond Catell / BarOn EQ-I, Reuvon BarOn / DiSC, William Moulton Marston / Talent Q, Roger Holdsworth / Hogan Development Survey, Robert Hogan / Waves Styles Professionnels, Saville Consulting

Citations 1) Marcel Achard 2) Pierre Desproges 3) Carl Jung 4) Jean Carmet 5) Groucho Marx 6) Proverbe Chinois 7) F Scott Fitzgerald 8) Simone Weil 9) Confucius 10) Aldous Huxley 11) André Gide 12) Warren Bennis

Personnalités MBTI (librement interpretés) Dalai Lama ISTP ; Nicolas Sarkozy ESTP ; Simone de Beauvoir INFJ ; Albert Einstein INTP ; Mère Therèse ISFJ ; Voltaire ENTP

Quelle date de création… pour quel outil? 1925 Watson-Glaser CTA / 1949 16PF / 1958 FIRO-B / 1962 PAPI / 1971 Kolb / 1981 Belbin / 1990 Golden / 1999 MSCEIT / 2004 Talent Q / 2012 META


1) MBTI 1 : le seul des quatre outils fondé sur la théorie des types psychologiques. Les trois autres sont basés sur la théorie des traits. / 2) Talent Q Dimensions : les trois autres outils sont tous basés sur le même modèle de DiSC / 3) Intuition : la seule dimension qui ne fait pas partie de la théorie des Big Five (OCEAN : Ouverture, Conscience, Extraversion, Agréabilité, Névrosisme). L’Intuition est une fonction du MBTI / 4) Watson-Glaser: les quatre autres penseurs (Goleman, BarOn, Mayer & Salovey) sont tous des spécialistes de l’intelligence émotionnelle. WatsonGlaser est un outil qui mesure la pensée critique / 5) Délégation : Les quatre autres termes (Compétition, Evitement, Compromis, Conciliation auxquels on rajoute Collaboration) incarnent des manières de traiter un conflit que l’on trouve dans le Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI). La Délégation est l’un des quatre styles de leadership que l’on trouve dans le Leadership Judgment Indicator (LJI) / 6) Compassion : les trois autres dimensions (Dominance, Influence, Stabilité) sont tirées du modèle DiSC. Dans ce modèle, le « C » représente Conformité.



REPONSES

Vrai ou Faux 1) Vrai / 2) Faux, le Golden apporte cette dimension / 3) Vrai / 4) Vrai / 5) Vrai pour le Birkman & le Strong, Faux pour le SDI / 6) Faux, c’est Gordon Allport qui l’a formulé / 7) Faux, le modèle de Hershey & Blanchard se retrouve dans le Leadership Judgement Indicator / 8) Vrai / 9) Vrai / 10) Faux / 11) Vrai / 12) Faux / 13) Vrai / 14) Vrai / 15) Faux, il mesure les styles relationnels / 16) Vrai / 17) Vrai / 18) Faux, il a servi comme fondement pour le MSCEIT / 19) Vrai / 20) Vrai /

Le chiffre du jour

Nous vous invitons à poursuivre les échanges autour de la psychométrie sur le site

1) Le MBTI / 2) b. 3 500 000

www.revelezvostalents.fr A vous de choisir 1) b / 2) a, b et d / 3) c / 4) b et c / 5) c / 6) b / 7) c / 8) a /

Le délit d’initié 1) b (Myers Briggs: MBTI) / 2) a / 3) c (Strength Deployment Inventory) / 4) a / 5) Wave Styles Professionnels et Talent Q / 6) c / 7) c / 8) b / 9) a (Andy Lothian, fils d’Andi Lothian: Insights Discovery)



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