Componentes Mínimos de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral Geraldine Scarlen Rojo Ferrada Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral Instituto IACC 1!11!"#1$
%esarrollo 1& 'mpresa (con)iguración empresarial* representantes y sus compromisos+&
Toda empresa tiene lineamientos organizados por medio de mandatos jerárquicamente instaurados dentro de un esquema, en el cual informan acerca de la clasificación desde los mandatarios del manejo de la organización que establecerán las normas que se implantarán en la gestión del esquema o compañía, para utilizar el sistema de gestión de salud y seguridad laboral, lo que implica los cometidos definidos de cada uno, a cada empleado o integrante de la misma estará señaladamente registrado en el contrato laboral, en su definición de deber, resultando en claro el acatamiento que se adquirirá en cada asunto y la cadena jerárquica que corresponderá ser efectuada, el cual queda visiblemente instaurado dentro del organigrama del objetivo. Los criterios de cada grado serán convenidos segn las propiedades y acatamientos de los rasgos requeridos en cada asunto en específico por aptitudes t!cnicas y desarrollo de cada individuo y"o e#perto, las que procederán organizadas a las particularidades de la empresa y de la zona a envolver con la precisión correspondiente. $s esencial acordarse que para que las labores implicadas a cada uno de los individuos, conseguirán ser realizadas proporcionando las instalaciones y las posesiones precisas para efectuarlas conforme al esquema de la empresa. "& ,olítica de salud y seguridad laboral (re-uerimientos dirigidos a la salud laboral+
%entro de las organizaciones competidoras donde se utilizan los denominados sistemas de gestión de salud y seguridad laboral, suman internamente en sus
políticas criterios definidos, los cuales serán elaborados con la ayuda de diferentes entidades de la empresa, llevando a cabo no sólo su acatamiento, sino una responsabilidad establecida por cada uno de los integrantes, en bsqueda de un propósito comn determinado, organizado con una labor segura y un bienestar con respecto a la salud de cada empleado. &e 'an agregado a los reajustes de las políticas vigentes responsabilidades relacionadas por ejemplo a la difusión de protocolos como (el )L*+$& y el )-$/-0 efectuados dentro de las doctrinas de erradicación del gobierno cuyo mandato deberá ser firmado por los representantes legales de la organización, el cual incumbirá ser divulgado a todos los trabajadores y transmitido en mltiples esferas de labor. Toda política de salud laboral, ambiental y de seguridad, debe tener una medida de control del acatamiento de estas obligaciones para que se realicen con el propósito de conseguir una mejoría continua dentro del progreso de la organización, siendo estudiada restrictivamente una vez al año y que todas sus finalidades sean conmensurables y trazables con los planes de prevención y seguridad. gualmente, se elaborara y se renovara en base a análisis efectuados mediante auditorías internas proyectadas en los m!todos de gestión de manera frecuente en donde se notarán las precisiones de añadir a las inspecciones internas datos de los empleados en proporción a sus estados de salud, su estimación y el estudio de las resultas conseguidas, las invalidaciones, los absentismos por procedencia clínica, las enfermedades laborales y los accidentes laborales. .& ,rogramación (an/lisis participati0o+
$n la empresa lo vital es efectuar una programación tal como se realiza en las empresas que ejerceremos en las cuales regularmente se instauran periodos precisos para realizar la programación 'abitual de las operaciones donde colaboran cualesquiera de las miembros que efectuaran la labor principalmente los progresos a practicar, ya que los trabajadores podrían lesionarse y cuáles 'abrán de ser las prevenciones que efectuaremos para impedir que un empleado e#perimente un accidente que lo pueda incapacitar. La programación debe ser efectuada por un grupo multifac!tico, con la finalidad de, primeramente, determinar cuál es el grado que se tiene a la fec'a. $n el comit! 'an de cooperar diferentes entidades de la organización, a las cuales les concierne otorgar su opinión o criterio con las labores que les tocan normalmente. $specificando las fallas, comprendiendo claramente las finalidades de la organización y las maniobras que corresponden seguir, en las cuales además 'an de colaborar diferentes entidades, a condición de que las regulaciones ocupadas sean completas en su especialización. 1on referente a lo anterior corresponde concentrarse en aquellas circunstancias que demandan gran precisión al ser !stas las que conceden mayores posibilidades de perjuicio para la organización. $ste instrumento preventivo debe agregar reajustes constantes a trav!s de divulgaciones del (m!todo 2rac0, registros de peligros críticos fundamentados en patrones de inspecciones críticas fijadas a trav!s de un estudio de los incidentes acontecidos anteriormente para que no ocurran nuevamente inquiriendo el m!todo seguro y estableciendo cual será la modalidad de comprobación del acatamiento de estos estándares necesarios en la seguridad de la empresa.
& 'stimación (constante y de todas las categorías+&
)racticar liderazgos claros en las labores, revisión de inspecciones, inspecciones de iniciación de labores, informar acontecimientos, planes personalizados de las labores 3son acciones que 'an de efectuar todos las partes de una empresa de menor o mayor grado segn sus capacidades y su cargo4, son todos los subsidiarios del patrón de trabajo operativo de riesgos establecidos por la organización, los cuales 'abrán de ser evaluados de forma periódica, en desempeño de los fines diseñados de manera individual, lo cual conducirá en soportes objetivos en aquellos procesos que se consume y, en contraste, todos estos instrumentos de gestión preventiva permitirán asegurar y esquematizar la eficiencia de las inspecciones efectuadas para reducir sus fatalidades y riegos por cada zona de labor en la empresa. 2& Re)ormas correctoras (sistemas de mejora de las )allas de los procedimientos+& Todo procedimiento de consumación de un plan de salud laboral, medio
ambiental y de gestión de prevención de riesgos debe pasar por una fase de evaluación para comprobar si se están cumpliendo las finalidades y propósitos dados dentro de la política de seguridad de la empresa, los cuales darán las categorías de acatamiento y precisar cómo se están efectuando las tareas y cuáles son las prácticas correctoras a realizar, para que los mejoramientos que sean mostrados en la auditoria de análisis que se cometa. Todo esto conllevara a una mejora continua en razón a las resultas entregadas.
3ibliogra)ía •
5aterial &emana 6 ()olítica de &eguridad y &alud Laboral, &egn -ealidad /rganizacional0 *11. *signatura &istema de 7estión de &eguridad y &alud “
•
Laboral0 *11 389:;4. 5aterial )agina latam.com"elementos?del?sistema?de?gestion?
•
de?seguridad?y?salud?ocupacional"barric>"89:8?9;?8@"::968@.'tml 5aterial )agina
