noviembre 22
Autorreflexiones
Prof: Juan Bobadilla
2018 UNADM Creatividad e innovación empresarial
Autorreflexiones
¿Qué tan arraigada consideras que esta la cultura de la creatividad en nuestro país?
La creatividad se encuentra muy arraigada en la cultura de nuestro país, desde hace tiempo, y es definitivamente muy alta esa creatividad. Vemos muy a menudo en diferentes formas la innovación, y esa es una parte importante porque suele hacerse notar esa creatividad principalmente en sectores humildes, y es justamente la necesidad que se tiene, la que ayuda a la gente a ser creativa, a innovar. Pero las oportunidades que se tienen son pocas, ya que como veíamos suele darse en sectores humildes y aunque realmente muchos de esos inventos sean útiles se quedan ahí; porque no existe la estimulación, ni los recursos financieros necesarios para ayudar a crear o sacar adelante esos proyectos, y una parte importante sería, también que no creemos en nosotros mismos en poder lograr las cosas que nos proponemos. Que importante estimular la autoestima, reconocer que somos capa ces de lograr las cosas, la innovación se tiene y mucha, definitivamente considero que los gobiernos deberían estimular más esa creatividad apoyando con recursos financieros.
Proyecto de Mejora
Un programa de Capacitación, para potenciar la creatividad, unidad
Carácter Innovador: Que pueda ayudarnos a potenciar el talento que ya se tiene y poder potencializar sus capacidades, enseñando el proceso y técnicas formativas, para desarrollar la creatividad.
Debemos de tomar en cuenta la importancia en estos momentos de los cambios generados, día a día, y sobre todo por la velocidad con que ocurren por las nuevas tecnologías Es importante en esta empresa darnos cuenta que implementar medidas para desarrollar la creatividad, nos ayudara a que la empresa logre una integración y se pueda trabajar en conjunto.
Ser Realizable: Estamos conscientes de los beneficios que traerá la formación de competencias para mejorar. Al comenzar que mejor algo que motive y sea de beneficio a la empresa.
Una vez que se encuentren capacitadas, claro está que será rentable para el negocio, tendrán condiciones adecuadas para enfocarse en la creatividad. Ya que la situación en la que se encuentra, la empresa no es la mejor; y en ello juegan papel importante sus trabajadores, en estos momentos se encuentran en un área de conformismo, de dejar pasar las cosas y seguir en la misma situación.
Hacerles saber de los problemas; deberán superarse y cambiar de perspectiva, tener nuevas ideas que los ayuden a ver nuevos enfoques. Esto es lo que la mente creativa busca interpretar nuevas soluciones y alternativas, y superar los retos.
Actividad integradora
La importancia de la creatividad en la empresa
La problemática encontrada en esta empresa es el personal que labora ya que son mujeres y se encuentran separadas en 2 bandos diferentes, eso crea problemas entre ellas y se ve reflejado en el trabajo porque es compartido, además genera retrasos fallas y confrontación entre ellas culpándose unas a otras. Ello lógicamente no permite desarrollar la creatividad porque el ambiente no lo permite o no se desarrolla de la manera que la empresa lo desea para el logro de objetivos. Como solucionamos los problemas
Hablando, comunicándonos, expresar nuestra molestia Hablando con los empleados y exponer nuestras inquietudes y el deseo de resolver los problemas que se encuentran entre ellas y que está en detrimento de la empresa. Escuchando sus opiniones y proponiendo ayuda para la solución de las mismas. Enfoque
Mejorar la situación entre empleados, Tomando cursos que refuercen la autoestima sentirse unidos en un solo objetivo. Comenzando con el curso de la autoestima lograra abrir hacer sentir la necesidad de un cambio, no solo en el trabajo sino en la persona y su ambiente. Comienzo de ideas
Trabajar de forma tranquila resolverá problemas, mejorar actitud El objetivo es el cambio para bien que debe efectuarse al hablar de los problemas y llevar a cabo esos cursos, y dejar exponer los problemas. Cambios
Debemos efectuar esos cambios es un problema de todas, así que cada una de ellas deberá participar en los cambios. La comunicación y participación de cada una de ellas es importante Conceptos
Mejorar el trabajo
Definitivamente es el mejoramiento en el trabajo es lo que se busca, así como la buena actitud entre los empleados. Tratamiento de ideas
Dar forma a las ideas replanteando cada una de ellas y sacar lo mejor para llegar a nuestro objetivo. Es importante escuchar y estudiar cada una de las ideas. Encaje su idea con los recursos disponibles, como llevar esa idea a la mejora de nuestras metas u objetivos. Tomar en cuenta las ideas para mejorar Extraer conceptos
Aún si una idea es rechazada extraer lo mejor de ella ya que puede contener conceptos valiosos Siempre una idea puede tener algo valioso, es importante tomar lo mejor de ella Reforzar idea
Es importante reforzar la idea primaria necesaria que nos llevara a la consolidación de la misma Corregir fallas
Es importante eliminar conceptos que no vayan con la idea principal No deberemos salirnos de lo que es la idea principal Centrarse en las diferencias
Tratar de tomar los puntos importantes de las demás ideas que ayuden a nuestra idea principal Contar o sacar lo mejor de ellas. Entrevistas
Cuestionario
1. ¿Crees que existan factores que influyan negativamente en la creatividad? 2. ¿Crees que las actitudes, acciones, u omisiones dificultan el desarrollo de la creatividad? 3. ¿Considera que el medio ambiente, donde se desenvuelve el individuo influya en la creatividad?
4. ¿El aceptar las reglas tal y como se dictan en ciertas circunstancias coarta nuestra creatividad? 5. ¿Cree que el pensamiento creativo se encuentra limitado por no atreverse a decir y “y si fuera de esta forma”?
6. 7. 8. 9.
¿Cree que influyan los bloqueos de tipo cognitivo emocionales y culturales? ¿Considera que la creatividad puede aprenderse? ¿Considera que el pensamiento lógico sea un impedimento a la creatividad? ¿Considera que al decir “no soy creativo” desde ese momento estamos limitando
nuestra creatividad? 10. ¿El perfeccionismo es impedimento a la creatividad?
Número
Preguntas
1
2
3
9
10
Total
R1=1
R2=2
R3=0
1
¿Crees que existan factores que influyan negativamente en la creatividad?
1
1
1 0 1 0 1 1 1
1
8
8
0
2
2
¿Crees que las actitudes, acciones u omisiones, dificultan el desarrollo de la creatividad?
1
2
2 1 0 0 0 2 2
2
12
2
5
2
¿Consideras que el medio ambiente donde se desenvuelve el individuo influya en su creatividad? 4 ¿El aceptar las reglas tal y como se dictan en ciertas circunstancias coarta nuestra creatividad? 5 ¿Cree que el pensamiento creativo se encuentra limitado por
1
2
1 0 2 2 1 1 1
2
13
5
4
1
2
1
1 1 1 0 1 2 2
2
13
5
4
1
1
2
1 0 1 0 1 2 2
1
11
5
3
2
0
2
1 1 0 0 1 0 2
2
9
3
3
4
¿Considera que la creatividad puede aprenderse? 8 ¿Considera que el pensamiento lógico sea un impedimento a la creatividad?
1
1
2 2 2 2 2 1 2
2
17
3
7
0
1
2
2 2 1 0 2 2 2
2
16
2
7
1
9
2
1
1 1 1 0 1 2 1
1
11
7
2
1
1
2
2 1 1 2 2 2 2
2
17
3
7
0
3
4
5
6
7
8
no atreverse a decir y “y si fuera de esta forma”? 6
¿Cree que influyan los bloqueos de tipo cognitivo emocionales y culturales?
7
9. ¿Considera que al decir “no soy creativo” desde ese momento
estamos limitando nuestra creatividad? 10 10. ¿El perfeccionismo es impedimento a la creatividad?
Totales Equivalencias
99 43 42 14 Tot. Si No No sabe
Respuesta , "Si" =1 Respuesta , "No" = 2 Respuesta no contestada = 0
Frecuencia de pregunta R= Núm. Respuesta “Si” R= Núm. Respuesta “No” R= Núm. Respuesta “No sabe” Total 99
Resultado de encuesta
Frecuencia %
43 42 14
0.43% 0.42% 0.14%
99
0.99
La encuesta que se llevó a cabo se encuentra muy equilibrada en respuestas, ya que podemos ver que las respuesta “Si” fue de 43, mientras que los “No” fue de 42, y, en “No se” contestaron solo 14.
Encontramos entonces según las preguntas hechas por la encuesta que se encuentra dividida muy a la par, mientras unos aseguran que no son preponderantes los bloqueos, la cuestión física emocional, la lógica, la cultura, la cuestión del medio ambiente, etc. Unos opinan que sí. Pero según los encuestados va a la par de la percepción de las personas encuestadas.
¿Cómo despertar el pensamiento creativo en los empleados de la organización en función de los obstáculos que se reconocen en ella?
Es importante que los administradores o encargados del personal, puedan reconocer el problema y las formas de poder atacarlo, justamente reconociendo que existe un problema es como tenemos la oportunidad de desarrollar el pensamiento creativo, que tenemos que hacer para resolver esos problemas, primeramente los administradores deberán tomar medidas invitando a los empleados a tomar parte, más adelante, lo importante y primero es que deberá hablarse con ellos y plantear cuales son los problemas que detectan y como solucionarlos.
Claro para ello debemos de darles herramientas y ayudas y considero que una de las primeras cosas es comenzar con un curso de autoestima reconocer quien eres y el valor que cada una tiene, así como hacerle saber lo valioso que es su trabajo para la organización, eso podrá ayudarles a abrirse y sentir deseos de cambiar y que se trabaje en conjunto y debiera de hacer de la mejor manera, si nos damos cuenta estamos contribuyendo ya a desarrollar la creatividad.
Es la razón que escogimos para resolver los problemas y comenzar a desarrollar la creatividad el método de árbol causa y efecto.
Efectos de Problemas Constante enojo Poco rendimiento
Ambiente pesado Atraso en producción
Resolución de Problemas Problema Principal
Problema entre Empleados
Causa de Problemas Desunión en empleados Falta de comunicación No Hablar de los Problemas Molestia entre ellas
Comenzando ya con el problema principal que planteamos es importante escucharlas a todas y darles un tiempo por igual, podría ser 5 min. A cada una de ellas para exponer su problema, por supuesto después deberemos dar lugar a opiniones de los otros problemas, pero lo más importante de ello es que comenzamos con la creatividad que es nuestro objetivo, por supuesto una vez comenzando deberemos ver los problemas escucharemos a ellas en cómo mejorar, como avanzar hacia adelante como podemos dar tiempos, que necesitan para poder ser mejores en todos los aspectos y seguir avanzando más y mejor.
3 Técnicas para la generación de ideas creativas comenta ventajas.
El brainstorming
Lluvia de ideas herramienta de creatividad anotar distintas ideas no sistematizadas, para después analizarlas y seleccionar las mejores. Una de las técnicas más usada para la creación de ideas y cuando se lleva a cabo en grupo es mucho mejor ya que se escucha las ideas de todos y pueden aportar ideas o desechar dependiendo para obtener mejores resultados.
Mapa Mental
Otra técnica muy utilizada y consiste en una idea central o palabra clave como punto de partida e ir añadiendo ideas ayuda a facilitar la comprensión de una cuestión y ayuda al individuo a interpretarla. Muy útil para resolver problemas, ordena las ideas mejor en el cerebro y al presentarlas de forma visual ayuda a una mejor comprensión.
Los Seis Sombreros.
Los seis sombreros simbolizan los diferentes puntos de vista desde los que se puede analizar un problema o una situación concreta. Es una técnica que se debe desarrollar en grupo, para que participante aporte ideas y colabore en el proceso desde un punto de vista diferente. Observar el mismo problema desde perspectivas diferentes enriquece el resultado del debate y permite aprovechar las capacidades y la creatividad de todos los participantes. Por eso, es buena idea utilizar esta técnica para guiar debates y evitar que los participantes desvíen su atención centrándose en su propia discusión.
Posibilidades de utilizarse en la empresa: Definitivamente el brainstorming se usa en esta empresa, así que para utilizarla en el planteamiento de este proyecto será perfecto. El mapa mental definitivamente aclara las ideas de los que toman decisiones.
Definir tipo de innovación
La innovación que deseamos llevar a cabo es potenciar a la empresa, capacitando a los empleados en desarrollo de creatividad e innovación, así como en nuevas técnicas que mejoren sus competencias para poder atraer más clientes. Área de departamentos involucrados para implementación. Las áreas de diseño y costura, e, área de ventas, área de administración que deseamos estar involucrados en toda la capacitación.
Analizar los beneficios que pueda generar la idea propuesta
Los beneficios serán muchos, comenzando por la capacitación enfocada primeramente a la autoestima, esto provocara deseo de aprender de saber y poder ser más competitivos no solo en el ambiente laboral sino en el ambiente social y emocional.
Las capacitaciones sobre la creatividad despertara el interés de crear de tener nuevas ideas y propuestas, no solo para la innovación de productos o de recursos en el ámbito laboral, sino en propuestas o cambios en cuestiones de tipo organizacional o administrativos.
Valorar la utilidad de las técnicas creativas
Estas técnicas que se han escogido para la generación de ideas serán de gran utilidad, para poder escuchar a las personas claves de esta organización conocer opiniones formas de pensar y sus enfoques que tienen en las diferentes propuestas o en los problemas que debemos resolver, recordar que cada uno tiene diferentes formas de pensar o de percepción a una misma cuestión, es por ello la importancia de escuchar esas opiniones, al igual es contribuir con las partes involucradas y poder potencializarlas o incluso desecharlas por no llegar a ser lo que realmente se espera lograr, y no porque sea una mala idea. Redactar porque se considera que puede ser una innovación para la empresa? Lo consideramos como una innovación ya que los beneficios que traerá nuestra propuesta son muchos, y no nos quedamos solo con ella queremos lograr más cosas poco a poco, esta será la primera de muchas otras que vendrán seguramente a raíz de esta propuesta. Esto definitivamente para nosotros es una propuesta innovadora.
Identificar recursos humanos y financieros para llevar a cabo la innovación
Los recursos necesarios para llevar esto a cabo, se viene pensando con tiempo es urgente un cambio y estamos conscientes de ello. Por tal motivo en cuanto a los recursos financieros debemos invertir en esa capacitación, que nos dará ideas para llevar a cabo, aprenderemos a ser competentes y creativos, no solo eso, también habremos logrado unir fuerzas y deseo de salir adelante todos juntos en beneficio propio. Esas capacitaciones se llevaron a cabo siendo pagadas con recursos de la empresa haciendo pequeños recortes, en donde no sean en detrimento para nadie. El personal requerido que estamos pensando solo por el momento contratar a otra modista, ella será alguien, dedicada a nuevos diseños, propuestas de mejora a nuestros uniformes. Así que para ello deberemos de escoger de una manera consiente esa contratación y lo que esperamos de ella. Esto significa otro gasto para la empresa pero es importante y necesaria, y estamos listos para sacar el mayor provecho, en el menor tiempo posible.
Identificar alcances y limitaciones previstas para la propuesta innovadora: Los alcances que tenemos previstos son muchos, deseamos atraer más clientes con nuevos diseños o nuevas propuestas, deseamos que nuestros uniformes sean conocidos por estar a la moda y por ser diseños cómodos, que no se arruguen, fáciles de lavar que no se despinten durables etc. Y deseamos desarrollar nuevos modelos. Nuestras limitaciones, con el tiempo necesitamos crecer lo más rápido posible tener más pedidos para poder tener los recursos para los pagos de los nuevos gastos, como la recuperación de los recursos utilizados en las capacitaciones, entonces es urgente generar más recursos en poco
tiempo.
La propuesta debe cumplir el siguiente requisito: Realiza reflexión personal sobre el potencial que tiene la empresa para generar proyectos, estrategias innovadoras y tu posición dentro de la misma. Es importante recalcar el gran entusiasmo que tiene la gerente y dueña por su negocio, y por el deseo de progresar de salir adelante y llevar a su empresa a ser reconocida por su excelente trabajo, mismo entusiasmo que promueve al interior, pero es importante recalcar que es necesario más que eso para poder salir adelante es conocimiento técnicas que no se tienen conocimiento de nuevos recursos que pueden ser utilizados para llevar a cabo esos objetivos. Consideramos que la empresa no tiene por el momento la capacidad para generar proyectos o estrategias, aunque si las ideas la actitud los deseos de superación de conocimiento de lo que quiere lograr para llegar a los objetivos.
Referencias: https://www.timpulsa.com/blog/2016/12/21/5-tecnicas-para-la-generacion-de-ideas-creativas/
