Administración de Capital Humano Evidencia de Aprendizaje Unidad 3 Buenas Prácticas laborales Empresa Gerdau aza
Grupo: GAPGACH !"#!$%B&%##'
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Presentación
En este documento se abordará el beneficio que conlleva la aplicación de “Buenas Prácticas Laborales” en la GERDA! A"A# $!A! % los beneficios que tiene tanto para los traba&adores cono los propios de la empresa# tambi'n se abordarán sus antecedentes# los premios otor(ados por la aplicación de las práctica!# as) como las pol)ticas de capacitación que es el ob&etivo de este tema# además de la comunicación entre empresa*traba&ador*empleado % al(unos datos de inter's % '+itos que ,a tenido la empresa!
-ndice Págin
.! /ui'n es Gerdau A"A
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1! 2isión# 3isión % valores
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3. Premio otorgado a la empresa
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 0! Buenas prácticas laborales
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4! 5omunicación constante
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6! Datos de inter's
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7! 8ndicador de '+ito
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9! 5onclusiones % pre(untas
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1. Quién es GERDAU AZA
Es una empresa 5,ilena que forma parte del brasile;o (rupo Gerdau el ma%or productor de acero lar(o de Am'rica % uno de los ma%ores proveedores de acero lar(o especiales en el mundo! En 5,ile# se dedica a la producción % abastecimiento de barras % perfiles de acero laminado! 5uenta con 04 mil colaboradores % posee operaciones industriales en .0 pa)ses < en Latinoam'rica# =orteam'rica# Europa % Asia< que suman una capacidad instalada superior a 14 millones de toneladas por a;o! Es la ma%or recicladora de Latinoam'rica %# en el mundo# transforma anualmente millones de toneladas de c,atarra en acero! 2. isión! "isión # "alores
2isión!* Generar valor a nuestros clientes# accionistas# colaboradores % a la sociedad# actuando en la industria del acero de manera sustentable! 3isión!* $er (lobal % referente en los ne(ocios en los que act>a! 3alores!* tener la referencia del cliente 3. Premio otorgado a la empresa
La empresa ,a sido premiada por diversas instituciones dada su pol)tica de “puertas abiertas”# el alto nivel de capacitación de sus empleados % por sus acciones destinadas a minimi?ar los impactos al ioambiente! Este a;o Gerdau A?a fue esco(ida como una de las resas más admiradas se(>n la encuesta aplicada por el Diario @inanciero % Price ater,ouse 5oopers fue situada entre las .C me&ores empresas para traba&ar en 5,ile se(>n el 8nstituto Great Place to or! $. %uenas pr&cticas la'orales
$i al(o caracteri?a al modelo de recursos ,umanos del Grupo Gerdau es el 'nfasis dado a las pol(ticas de capacitación # Programa de 'uenas ideas # Politica edioam'iental. )o que denota el claro inter's de la compa;)a por convertir a los traba&adores en un activo estrat'(ico que aporte valor al ne(ocio! Para cumplir con este ob&etivo se invirtieron en 1CC6 un total de R 0C millones en pro(ramas de capacitación# aumentando a más del doble las ,oras de instrucción por traba&ador Fde ..9 a 6 ,orasH! En 5,ile# la actual estrate(ia de capacitación comen?ó a sistemati?arse en .:: pero es sólo 4 a;os más tarde que se inicia un proceso de ense;an?a más intensa para transitar de los procesos manuales a otros sistemati?ados! Estos cambios permitieron a la empresa pasar de producir 1C mil toneladas de acero en .::1 a más de 00C mil actualmente!
Los pro(ramas de capacitación implementados por Gerdau A?a son de car&cter integral# en cuanto abarcan desde cursos orientados a difundir las directrices 'ticas de la empresa ,asta diplomados dictados por universidades nacionales! Iunto a ello# se ponen además en marc,a planes de nivelación de ense;an?a básica % media# % se entre(an becas J tanto a los traba&adores como a sus ,i&os * para perfeccionarse en instituciones de educación superior! *. +omunicación constante entre la empresa # los tra'a,adores # empleados
El di&logo permanente # continuo entre traba&adores % empleados es otro atributo que caracteri?a a Gerdau A?a! La comunicación abierta entre las partes ,a podido (enerarse en (ran medida (racias a que la empresa -a reemplaado el modelo tradicional ,er&r/uico de relaciones laborales J caracter)stico de la industria c,ilena J por una or(ani?ación plana en la que e+isten mu% pocos niveles &erárquicos# más participación de los traba&adores % ma%or autonom)a de 'stos en las decisiones referidas a sus funciones FGerdau A?a# 1CC6H! 0. Datos de interés
En 1CC4 la empresa incrementó el total de las prestaciones anuales como forma de recompensar los lo(ros económicos durante el a;o# lo que viene a refor?ar el carácter 'tico que caracteri?a al traba&o decente! . ndicador de éito
En 1CC4 se reali?ó el doble de foros sindicales que e+i(e la le%! El sindicato cuenta con un alto porcenta&e de ad,esión# teniendo en cuenta que la tasa nacional de sindicali?ación en 1CC6 lle(ó a ..K! 4. +onclusiones # preguntas
La empresa Gerdau A"A tiene una cate(or)a de Gran Empresa por las Buenas prácticas laborales en materia de capacitación# pro(rama de Buenas 8deas % otro aspecto importante tambi'n ,a adquirido un especial compromiso con el medioambiente# que se ve (raficado en su Pol)tica 2edioambiente . Estos buenos resultados se deben a las inversiones ,ec,as por el Grupo para actuali?ar tecnoló(icamente su infraestructura % me&orar las competencias de los traba&adores! Estos buenos resultados se deben a las inversiones ,ec,as por el Grupo para actuali?ar tecnoló(icamente su infraestructura % me&orar las competencias de los traba&adores! a! A qui'n ,an beneficiado esas estrate(iasM )as estrategias # Pol(ticas de +apacitación el Programa de %uenas deas # Pol(tica edioam'iental le ,an beneficiado tanto
a la empresa que ,a con vertido en una potencia productiva en su ramo % al traba&ador en tener más calidad % contar con me&ores conocimientos % desarrollo para el desempe;o de sus actividades! b! Las estrate(ias son un (asto o una inversiónM Iustifica tu respuesta! Las estrate(ias aplicadas % sobre todo en la capacitación del 5apital ,umano siempre son una inversión que en ocasiones son a corto pla?o# en otras a mediano % lar(o pla?o! La inversión es en beneficio de todos! c! 5ómo eval>as el desempe;o de las buenas prácticas de la empresaM 2u% positivas % acertadas para el lo(ro de las metas % ob&etivos tanto para la empresa como para los traba&adores! d! 5uáles son las me&ores prácticas que se deber)an aplicar dentro de las P%2E para favorecer buenas prácticas laboralesM e! Las que aplica la empresa Gerdau manteniendo las pol)ticas de capacitación# de incentivar % motivar a traba&ador# dándoles me&ores prestaciones % manteniendo una buena comunicación entre todas las l)neas de mandoM 15. UR) del 6ideo en "imeo
