ADMINISTACIÓN ADMINISTACIÓN DEL CAPITAL CAPITAL HUMANO HUMANO UNIDAD 2
ACTIVIDAD ACTIVIDAD 2: SELECCIÓN SELECCIÓN TRADICIONAL TRADICIONAL Y SELECCIÓN SELECCIÓN POR COMPETENCIA COMPETENCIA
DOCENTE JOSE MANUEL RIVEROLL HOY
ALUMNA: GUERRERO GARCÍA NALLELY PALOMA
Selección tradicional y selección por competencia.
Hoy en día existen nuevas técnicas de selección de personal para las empresas, para ello se cuentan con distintos tips para realizar un buen Curriculum Vitae. Principalmente existen 5 características para realizar el Curriculum Vitae, de manera que la presentación del aspirante al puesto sea conciso. *Debe de ser breve *Debe de ser claro *Debe lograr venderte *Debe ser profesional *Debe ser libre de errores El reclutador al seleccionar a las personas que pueden ocupar el puesto toman en cuenta las siguientes características que posee su carta de presentación que en este caso es el Curriculum Vitae. *Titulo *Datos personales *Objetivo profesional *Último grado de estudios *Experiencia laboral *Método CAR Pero también es importante mencionar en este documento de las habilidades y conocimientos que poseemos, tales como: *Idiomas *Programas de cómputo *Software especializado *Competencias laborales
Existes errores muy comunes al realizar el Curriculum *Curriculum muy largo *Correo electrónico informal *Faltas de ortografía *Fotografía inapropiada *Información falsa Al realizar un Curriculum Vitae, es importante como lo muestra en el video, tomar como como referencia todos los puntos que nos especifican para poner como nuestra carta de presentación, ya que esto nos servirá para abrirnos más oportunidades de trabajo.
Referencia https://www.youtube.com/watch?v=2KvtzDPTL80
