ACTIVIDAD 1 (1 punto) Cumplimenta la tabla con la información sobre sindicatos con presencia en Cantabria y/o en tu sector profesional. Comunidad Autónoma o sector profesional: Nombre del sindicato y siglas Comisiones obreras ccoo Unión general de trabajadores ugt
Cnt
Página web oficial
http://www.ccooservicios.es/
http://www.fesugt.es/
http://cantabria.cnt.es/
Ámbito territorial
nacional
Servicios que ofrece en su web
Acciones sindicales recientes (con enlace) http://www.ccooservicios.es/html/35875.htm l
Asesoría jurídica formación
nacional
Asesoría jurídica formación
cantabria
Asesoría jurídica formación
ACTIVIDAD 2 (1 punto) Señala la representatividad de los siguientes sindicatos en función de los porcentajes de votación alcanzados en sus elecciones sindicales. Nombre del sindicato
Nivel estatal
Cantabria
Representantes en Cantabria
UNO
30%
19%
1486
DOS
5%
17%
1620
TRES
5%
7%
900
CUATRO (Sector)
11%
14%
420
Sindicato más representativo a nivel estatal:...uno. Sindicato más representativo en Cantabria:.DOS. Sindicato suficientemente representativo en el sector a nivel estatal:Cuatro.
ACTIVIDAD 3 (1 punto) Rellena la siguiente tabla indicando qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso, y además, el número de horas destinado al crédito horario que deben tener en cada uno de los supuestos siguientes:
1. Empresa privada que cuenta con 2.000 personas empleadas distribuidos en varios centros de trabajo. 2. Centro de trabajo con 230 trabajadores y trabajadoras. 3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidas en dos centros de trabajo. 4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas. Delegados de personal
Comités de empresa
Delegados sindicales por centro de trabajo
Crédito horario retribuido
Caso 1
no
23
si
40
Caso 2
No
9
No
20
Caso 3
1
No
No
15
Caso 4
1 si lo quiere la mayoria
No
No
15
ACTIVIDAD 4 (1 punto) Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad o el sistema de búsqueda que elijas, busca el convenio colectivo que te indique tu profesor/a identifica y señala los artículos que recogen el contenido normativo y el obligacional. Define contenido NORMATIVO:............................................................................. Artículos normativos:......................................................................................... Define contenido OBLIGACIONAL:......................................................................... Artículos obligacionales:...................................................................................... ACTIVIDAD 5 (1 punto) Localiza las organizaciones empresariales firmantes del Convenio Colectivo que te indique tu profesor/a y rellena la siguiente tabla Comunidad Autónoma o sector profesional: Nombre de la organización y siglas
Página web oficial
Ámbito territorial
Acciones recientes (con enlace)
Servicios que ofrece en su web
ACTIVIDAD 6 (1 punto) Con el buscador de convenios proporcionado o el sistema de búsqueda que elijas, localiza un convenio colectivo autonómico, un convenio colectivo provincial, y un convenio de empresa ...todos de tu sector, y completa la siguiente tabla: Nombre completo del convenio (y enlace)
Partes legitimadas para negociar
Ámbito de aplicación territorial
Ámbito de aplicación funcional
Ámbito de aplicación personal
Ámbito de aplicación temporal
ACTIVIDAD 7 (2 puntos) Realiza un proceso electoral al comité de empresa con los siguientes datos: Una empresa tiene 900 trabajadores, 400 son administrativos y técnicos y el resto especialistas y no cualificados. ¿Cuántos representantes eligen? Se eligen 21 representantes ya que el censo electoral está comprendido entre 750 y 1000 trabajadores ¿Cuántos colegios electorales habrá? Habrá dos colegios electorales, uno de administrativos y técnicos y otro de especialistas y no cualificados. ¿Cuántas mesas electorales habrá? Hay 4 mesas electorales, una por cada 250 ¿Cuál será la representación de cada sindicato? El colectivo de administrativos y técnicos elegirá a 9 representantes. El colectivo de especialistas y no cualificados elegirá a 12 representantes. Realiza el proceso electoral sabiendo que se presentan cuatro listas electorales: A, B, C y D, que obtienen los siguientes resultados en las votaciones: ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS
ESPECIALISTAS NO CUALIFICADOS
SINDICATO
VOTOS
VOTOS
A
200
% 50
% 300
60
B
100
25
150
30
C
18
4.5
30
6
D
82
20.5
20
4
VOTOS VÁLIDOS
382
480
ACTIVIDAD 8 (2 puntos, 0,5 por apartado) Carlota, miembro del comité de empresa es acusada por el empresario de ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato y por tanto de haber cometido una infracción que el convenio califica como muy grave. 1. ¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Carlota? ¿Por qué? Podría siempre y cuando no hubiese sido notificado de la reunión tenida lugar en horas laborales (se realizan en horas fuera de la jornada laboral) y siempre y cuando haya superado los créditos de horas retribuidas para tales hechos, lo que acarrearía perjuicios en la actividad normal de la empresa. 2. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? 3. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? ¿Por qué?
Por lo que he leído no en principio, sino que al exponer la falta que se le computa, los motivos y el tipo de sanción es suficiente. No obstante está claro que en caso de derivación a juicio, las pruebas las tendrá que aportar
4. Después de ser oída fue igualmente despedida pero presentó demanda y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado ¿a qué tiene derecho Carlota? Tendrá derecho a la readmisión o a la indemnización correspondiente ACTIVIDAD 9 (1 punto, 0,2 por apartado) Carlos que es miembro del comité de empresa y delegado sindical tiene que contestar a algunas cuestiones que le han preguntado algunos compañeros. Contesta tú a las preguntas que recibió Carlos. 1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo, aunque ya hay uno en vigor.
Habrá que estudiar el plazo de expiración del convenio en vigor, y con respecto de ello, se podrá denunciar la terminación del mismo y acordar comisión negociadora.
2. Un grupo de trabajadores y trabajadoras no están de acuerdo con la interpretación que hace la empresa del sistema de asignación de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios de solución extrajudicial ¿De qué tipo de conflicto se trata y cuáles son los medios de solución extrajudicial apropiados? Se trataría de un conflicto jurídico o normativo que se podría solucionar mediante una mediación, conciliación o arbitraje. 3. El 30 % de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local. ¿Es lícita la petición? No, pues debería de ser una proporción de al menos el 33% de la plantilla. 4. Se convoca la huelga, varias personas en plantilla no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Quienes sí van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que estén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a quienes secunden la huelga? ¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas? No puede sancionarlos al tener derecho a la misma y tampoco podrá contratar a nadie para sustituirlos, pues vulneraría la ley al respecto. 5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados y a las empleadas. ¿Puede hacerlo? Hacerlo lo puede hacer, lo que está claro que por ser un despido colectivo tendrá que justificar muy bien los motivos ante los juzgados, los cuales derimirán si las causas aportadas son suficientes como para llevar a cabo tal medida o no y las consecuencias derivadas.
Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos económicos (indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situación legal de desempleo. a) La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora. b) Dimisión del trabajador o trabajadora. c) Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción. d) Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continúen con la actividad empresarial. e) Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil. f) Por quiebra de la empresa. g) Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un compañero o compañera.
a) La incapacidad permanente total del trabajador: no tiene derecho a indemnización y no se halla en situación legal de desempleo si recibe pensión de la Seguridad Social.
b) Dimisión del trabajador: en este caso no tiene derecho a indemnización alguna y no quedará en situación legal de desempleo al ser una baja voluntaria. c) Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la producción: en este caso el trabajador recibirá una indemnización de 8 días de salario por cada año de servicio, se halla en situación legal de desempleo al ser una baja involuntaria. d) Muerte del empresario sin que los herederos continúen con la actividad empresarial: en este supuesto al no producirse la subrogación empresarial, los contratos se extinguen y los herederos deberán abonar una indemnización de un mes de salario. e) Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil: en este caso se trata de la disolución de una sociedad mercantil que permite la extinción de los contratos previa la tramitación de un expediente de regulación de empleo (ERE). Los trabajadores quedan en situación legal de desempleo y tendrán derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de doce mensualidades. f) Por quiebra de la empresa: en estos casos se produce un despido colectivo fundado en causas económicas, que pone fin a los contratos previa la tramitación de un ERE. Los trabajadores afectados quedan en situación legal de desempleo y tendrán derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio con un máximo de doce mensualidades.
g) Despido disciplinario del trabajador por malos tratos verbales a un compañero: si se declara procedente el despido se extingue el contrato sin derecho a cantidad alguna, pero de ser improcedente el empresario dispone de 5 días para optar por la readmisión, o bien por la extinción del contrato abonando una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Cualquiera que sea la opción deberá abonar los salarios de tramitación
