FICHA_PROFESIOGRAFICA

SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL

FICHA PROFESIOGRAFICA

CÓDIGO FECHA VERSIÓN PÁGINA

28/05/2009 1

PUESTO:

ANALISTA DE SISTEMAS

DIVISION:

SISTEMAS DESCRIPCION DEL PUESTO:

Aplicar alternativas de sistematización de ofimática para lograr mayor eficiencia en los procesos productivos de la SDIS EQUIPO DE TRABAJO:

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Cooper Cooperaa en distin distintas tas situaci situaciones ones y compa comparte rte inform informaci ación. ón. Apor Aporta ta sus sus ide ideas as y opi opini nion ones es.. Expres Expresaa expecta expectativ tivas as positi positivas vas del del equipo equipo o de los miem miembro bross del mismo mismo.. Planif Planifica ica las las propia propiass accione accioness teniend teniendoo en cuenta cuenta la repe repercu rcusió siónn de las mismas para la consecución de los objetivos grupales. - Jefe Jefe de sist sistema emas, s, áreas áreas que que requi requiera erann el sopor soporte te de sistem sistemas. as. NIVEL ESCOLARIDAD:

- Titulo Titulo de form formaci ación ón tecnol tecnológi ógica ca o técnic técnicaa profesi profesional onal de de informa informació ción, n, ingeniería de sistemas o administración informática informática o de sistemas. - Sist Sistem emat atiz izac ació ión, n, análi análisi siss de sist sistem emas as - Conoci Conocimie miento ntoss básicos básicos esenci esenciale aless de la Constit Constituci ución ón nacion nacional al de Colomb Colombia ia - Técnico Técnico en mane manejo jo de de invent inventari arios os de de hardw hardware are y softw software are.. - Mant Manten enim imie ient ntoo de de sof softw twar aree y hard hardwa ware re.. EXPERIENCIA PROFESIONAL:

- Diecio Dieciocho cho (18) (18) meses meses de exper experien iencia cia relaci relaciona onada da con con el cargo cargo.. CONDICIONES DE TRABAJO:

-

Despla Desplazam zamien iento to en todas todas las áreas áreas o depe dependen ndencia ciass Manipu Manipulac lación ión de de equipo equiposs de cómpu cómputo, to, eléc eléctri tricos cos y elec electró trónic nicos os Fact Factor ores es de Ries Riesgo go ergo ergonó nómi mico coss Condic Condicion iones es climát climática icass y ambienta ambientales les como como ruido, ruido, cambio cambioss de tempera temperatur tura, a, visuales y luminosidad.

ELABO ELABO RO Edgar Velandia Mireya Mireya Ova lle lle

REVISO REVISO Mary Luz Cortes

APROBO Ma ritz ritza a C ifuente ifuente s




28/05/2009 1

RELACIONES HUMANAS:

- Capaci Capacidad dad para para trabaja trabajarr bajo presió presión, n, proact proactivo ivo (a), (a), excele excelente ntess relacion relaciones es interpersonales, trabajo en equipo, tolerante - Trabaj Trabajar ar con otros otros de form formaa conjunta conjunta y de maner maneraa partici participat pativa iva,, integra integrando ndo esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes - Establ Establece ece diál diálogo ogo direct directoo con los miembr miembros os del del equip equipoo que permit permitaa compar compartir tir información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad. - Respet Respetaa criter criterios ios dispar dispares es y dist distint intas as opini opiniones ones del equipo. equipo. TIPO DE ACTIVIDAD

- Establ Establece ece los los objet objetivo ivoss del área área de sist sistema emass en forma forma clara clara y equili equilibra brada. da. - Asegur Aseguraa que los los integr integrant antes es del área área comp compart artan an planes planes,, progra programas mas y proyectos institucionales, de acuerdo con el software y hardware que se maneja en la Entidad - Organi Organizar zar la infor informac mación ión sobre sobre requer requerimi imient entos os de hardwar hardwaree en las diferen diferentes tes dependencias - Realiz Realizar ar análi análisis sis de las las nuevas nuevas aplica aplicacio ciones nes de infor informát mática ica,, tendien tendiendo do en consideración las necesidades de información información sobre ciudadanía atendida en los proyectos. - Aplica Aplicarr alterna alternativ tivas as de sistem sistemati atizaci zación ón de ofimáti ofimática ca que permit permitan an una mayor mayor eficiencia en el proceso productivo del área correspondiente así como planes de trabajo para el desarrollo de dichas alternativas. - Realiz Realizar ar el proce proceso so de soport soportee técnico técnico a los los usuario usuarioss según requ requeri erimie miento nto y/o y/o actuar como soporte en la mesa de control. - Realiz Realizar ar el el contro controll de los los inven inventar tarios ios de de Hardwar Hardwaree y Softw Software are.. - Ejerce Ejercerr el auto autocont control rol de de todas todas las las funcio funciones nes que que le sean sean asignad asignadas. as. - Garant Garantiza iza que el área área tenga tenga la la info informa rmació ciónn necesa necesaria ria.. - Las demás demás func funcion iones es asigna asignadas das por por la autor autorida idadd compet competent entee de acuer acuerdo do con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. CARACTERISTICAS PSICOLOGICAS DEL OCUPANTE.

- Asum Asumee posic posicio ione ness concr concret etas as par paraa el mane manejo jo de de tema temass o situ situac acio ione ness que que demandan su atención - Asum Asumee las las cons consecu ecuen enci cias as de de las las deci decisi sion ones es adop adopta tada dass - Cumple Cumple con con oportu oportunid nidad ad en func función ión de está estánda ndares res,, objeti objetivos vos y meta metass establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas. - Asum Asumee la res respo ponsa nsabi bililida dadd por por sus sus resul resulta tado dos. s. - Compro Compromet metee recursos recursos y tiemp tiempos os para mejo mejorar rar la produc productiv tivida idadd tomando tomando las las medidas necesarias para minimizar los riesgos. - Realiz Realizaa todas todas las accione accioness necesari necesarias as para para alcanza alcanzarr los objeti objetivos vos propue propuesto stoss







enfrentando los obstáculos que se presentan CARACTERISTICAS FISICAS DEL OCUPANTE:

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N/A

EXAMENES O PRUEBAS A APLICARLE:

- Prueba Pruebass de conoci conocimie miento ntoss y compet competenci encias as relaci relaciona onadas das con con el cargo cargo - Entrevista - Anál Anális isis is de de ant anteced eceden ente tes. s.




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