Comenzado el Estado Finalizado en Tiempo empleado Puntos Calificación
domingo, 27 de julio de 2014, 00:42 Finalizado miércoles, 6 de agosto de 2014, 16:28 10 días 15 horas 17,00/20,00 8,50 de un máximo de 10,00 ( 85%) Pregunta 1
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Enunciado de la pregunta George, director de recursos humanos, se comunica con Meter, director de operaciones, para establecer y ejecutar un programa de incentivos. Esta situación corresponde a cuál de los aspectos siguientes de la gestión del recurso humanos en la empresa contemporánea\: Seleccione una: a. Desarrollo de una plantilla flexible. b. Déficit de liderazgo. c. La clave del talento humano al descubierto. d. Crecimiento derivado del análisis de la población activa. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Crecimiento derivado del análisis de la población activa. Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta Cuando se dice que todos los directivos y jefes de línea deben hacer respetar y cumplir las políticas de gestión del recurso humano, esto supone un enfoque\: Seleccione una: a. De apoyo sobre el recurso humano como competencia decisiva. b. Sistémico de la gestión del recurso humano. CORRECTA. c. Coherente con la gestión y dirección de operaciones. d. Imparcial para el respeto de los derechos del empleado.
Retroalimentación La respuesta correcta es: Sistémico de la gestión del recurso humano. Pregunta 3 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta Carl, CEO de la organización XYZ, ha hecho una listas de las capacidades organizacionales claves que posee su organización. Esta información generada por Carl servirá para\: Seleccione una: a. Reformar la visión de la empresa XYZ. INCORRECTA. b. Reformar la misión de la empresa XYZ. Retroalimentación La respuesta correcta es: Reformar la misión de la empresa XYZ. Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta La gestión del recurso humano de la organización 'Z' ha determinado dejar por fuera de sus objetivos de largo plazo la generación de bienestar social por medio de sus prácticas internas en materia de tal gestión. De acuerdo al modelo de Beer, se puede decir que tal decisión es\: Seleccione una: a. Incorrecta. CORRECTA. b. Correcta. Retroalimentación La respuesta correcta es: Incorrecta. Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
En la planificación estratégica, el análisis ambiental es el resultado final de todo el proceso. Seleccione una: a. Falso. CORRECTA. b. Verdadero. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Pregunta 6 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta Hacer un esbozo de la contingencia organizacional para generar unas prácticas en gestión del recurso humano, es uno de los principales aciertos del modelo de Beer. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. INCORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta Los modelos de gestión de recursos humanos de Beer, Wherther y Davis y Chiavenato, son los modelos que desde el punto de vista práctico reflejan la mejor forma de desarrollar las prácticas en gestión del recurso humano. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta Esta variable organizacional afecta el proceso de planeación del recurso humano\: Seleccione una: a. Los factores sociales. b. Las ventas. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Las ventas. Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta El entrenamiento es una actividad asociada con cuál de las actividades siguientes de recursos humanos\: Seleccione una: a. Liderazgo de equipo. b. Desarrollo de recursos humanos. CORRECTA. c. Compensación y beneficios. d. Seguridad y salud. Retroalimentación La respuesta correcta es: Desarrollo de recursos humanos. Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta El concepto de estrategia se enfoca en que las organizaciones actúen de manera reactiva únicamente. Seleccione una: a. Verdadero.
b. Falso. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Pregunta 11 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta Hacer outsourcing de la función de gestión de recursos humanos\: Seleccione una: a. Generará confusión para los empleados. b. Remediará la mayoría de los problemas de la función de Staff. c. Deberá alinearse con los objetivos estratégicos de la organización. CORRECTA. d. Inevitablemente resultará en mayores gastos. Retroalimentación La respuesta correcta es: Deberá alinearse con los objetivos estratégicos de la organización. Pregunta 12 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta La oportunidad de crecimiento rápido dentro de una organización, podría ser considerada como una forma de compensación para un empleado. Seleccione una: a. Falso. b. Verdadero. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 13 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta Una empresa posee un personal directo de 1250 personas. Para obtener un umbral de seguridad productiva de 2.5, el personal indirecto debe ser de\: Seleccione una: a. 1000. b. 250. c. 750. d. 500. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: 500. Pregunta 14 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta ¿Cuál de las dos opciones siguientes es una fuente de información cuando es necesario tomar buenas decisiones con respecto a la gestión del recurso humano? Seleccione una: a. Reclutamiento, selección y promoción. b. Evaluación del desempeño. CORRECTA.
Retroalimentación La respuesta correcta es: Evaluación del desempeño. Pregunta 15 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta Los procesos de dirección estratégica tienen un contenido sustancial de procedimientos\: Seleccione una:
a. Intuitivos. b. Analíticos. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Analíticos. Pregunta 16 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta La causa principal de la ejecución incorrecta de la estrategia empresarial está en\: Seleccione una: a. La Tecnología. b. La gestión de operaciones. c. En la evaluación a priori de las competencias del personal responsable de la ejecución del plan. INCORRECTA. d. Los Recursos Humanos. Retroalimentación La respuesta correcta es: Los Recursos Humanos. Pregunta 17 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta Los directivos de recursos humanos\: Seleccione una: a. Dirigen el proceso de planificación estratégica. b. Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización. CORRECTA. c. Son contratados por sus habilidades para reclutar y seleccionar. d. Siempre reportan al presidente de la organización.
Retroalimentación La respuesta correcta es: Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización. Pregunta 18 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta La organización A produce por mes 5000 unidades del producto H. La organización B produce 5200 unidades del mismo producto. Si A y B son competencia, se puede inferir\: Seleccione una: a. Desde un criterio de unidades producidas por mes, A es operacionalmente más efectiva que B. b. Desde un criterio de calidad, A es operacionalmente más efectiva que B. c. Desde un criterio de calidad, B es operacionalmente más efectiva que A. d. Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es operacionalmente más efectiva que A. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es operacionalmente más efectiva que A. Pregunta 19 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta La organización Triple Y ha comenzado a reclutar jóvenes con un alto potencial de capacidad innovadora y creativa proclives al riesgo. Esta política apoya a cuál de los siguientes tipos de estrategia organizacional\: Seleccione una: a. Emprendedora o de lanzamiento. CORRECTA. b. Mantenimiento. c. Desinversión. d. Crecimiento sostenido.
Retroalimentación La respuesta correcta es: Emprendedora o de lanzamiento. Pregunta 20 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta La empresa 'Y' posee unos mecanismos y procesos excelentes de capacitación y formación de personal. Por otro lado, ha ampliado su operación a una región donde el nivel de escolaridad de los pobladores que pueden hacer parte de la organización no es suficiente para desempeñar muchas de las tareas requeridas en los centros de trabajo. Teniendo como base las dos situaciones anteriores, si se cruzaran dentro de un análisis DOFA, la acción que se desarrollaría tendría un objetivo\: Seleccione una: a. Maxi-Mini. CORRECTA. b. Maxi-Maxi. c. Mini-Maxi. d. Mini-Mini. Retroalimentación La respuesta correcta es: Maxi-Mini. Finalizar revisión Saltar Navegación por el cuestionario Navegación por el cuestionario Pregunta1Esta páginaPregunta2Esta páginaPregunta3Esta páginaPregunta4Esta páginaPregunta5Esta páginaPregunta6Esta páginaPregunta7Esta páginaPregunta8Esta páginaPregunta9Esta páginaPregunta10Esta páginaPregunta11Esta páginaPregunta12Esta páginaPregunta13Esta páginaPregunta14Esta páginaPregunta15Esta páginaPregunta16Esta páginaPregunta17Esta páginaPregunta18Esta páginaPregunta19Esta páginaPregunta20Esta página Finalizar revisión
Comenzado el Estado Finalizado en Tiempo empleado Puntos
domingo, 27 de julio de 2014, 00:42 Finalizado miércoles, 6 de agosto de 2014, 20:32 10 días 19 horas 19,00/20,00
Calificación
9,50 de un máximo de 10,00 ( 95%) Pregunta 1
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta La empresa 'Y' posee unos mecanismos y procesos excelentes de capacitación y formación de personal. Por otro lado, ha ampliado su operación a una región donde el nivel de escolaridad de los pobladores que pueden hacer parte de la organización no es suficiente para desempeñar muchas de las tareas requeridas en los centros de trabajo. Teniendo como base las dos situaciones anteriores, si se cruzaran dentro de un análisis DOFA, la acción que se desarrollaría tendría un objetivo\: Seleccione una: a. Maxi-Mini. CORRECTA. b. Maxi-Maxi. c. Mini-Maxi. d. Mini-Mini. Retroalimentación La respuesta correcta es: Maxi-Mini. Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta Una empresa posee un personal directo de 1250 personas. Para obtener un umbral de seguridad productiva de 2.5, el personal indirecto debe ser de\: Seleccione una: a. 1000. b. 250. c. 750. d. 500. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: 500. Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta Bob, director de operaciones, enfrenta un problema laboral con Charlie, mecánico de CNC. Por lo tanto, Bob debe trasladar esta situación por completo a Andrew, puesto que es el director de recursos humanos. Se puede concluir entonces\: Seleccione una: a. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica correcta. b. Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica incorrecta. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Trasladar la situación completamente a Andrew es una práctica incorrecta. Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta El tamaño del departamento de gestión de recursos humanos está determinado por\: Seleccione una: a. El tamaño y la complejidad de la organización. CORRECTA. b. Las regulaciones gubernamentales. c. Las intenciones de los fundadores de la organización. d. Presión de organizaciones sindicales. Retroalimentación La respuesta correcta es: El tamaño y la complejidad de la organización. Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta El entrenamiento es una actividad asociada con cuál de las actividades siguientes de recursos humanos\: Seleccione una: a. Liderazgo de equipo. b. Desarrollo de recursos humanos. CORRECTA. c. Compensación y beneficios.
d. Seguridad y salud. Retroalimentación La respuesta correcta es: Desarrollo de recursos humanos. Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta Esta variable organizacional afecta el proceso de planeación del recurso humano\: Seleccione una: a. Los factores sociales. b. Las ventas. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Las ventas. Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta La causa principal de la ejecución incorrecta de la estrategia empresarial está en\: Seleccione una: a. La Tecnología. b. La gestión de operaciones. c. En la evaluación a priori de las competencias del personal responsable de la ejecución del plan. d. Los Recursos Humanos. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Los Recursos Humanos. Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta Hacer un esbozo de la contingencia organizacional para generar unas prácticas en gestión del recurso humano, es uno de los principales aciertos del modelo de Beer. Seleccione una:
a. Verdadero. CORRECTA. b. Falso. Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta La empresa Z opera en una región donde existe una oferta de talento humano poco calificado, entonces, esta situación se considera\: Seleccione una: a. Una oportunidad para la gestión del talento humano de la empresa Z. b. Una debilidad para la gestión del talento humano de la empresa Z. c. Una fortaleza para la gestión del talento humano de la empresa Z. d. Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Una amenaza para la gestión del talento humano de la empresa Z. Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta Las funciones desarrolladas por el departamento/área/dependencia de gestión del talento/recurso humano\: Seleccione una: a. Se encuentran en todos los negocios/organizaciones. CORRECTA. b. Son menos importantes para las PYMES. c. Pueden asumirse fácilmente por los empleados más inteligentes de las organizaciones. d. Son más importantes en las grandes corporaciones. Retroalimentación La respuesta correcta es: Se encuentran en todos los negocios/organizaciones. Pregunta 11 Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta El concepto de estrategia se enfoca en que las organizaciones actúen de manera reactiva únicamente. Seleccione una: a. Verdadero. b. Falso. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Pregunta 12 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta _______________ incluye todas las actividades que comprometen a los directivos a pronosticar las necesidades futuras y presentes de recurso humano. Seleccione una: a. Planeación de plantillas. CORRECTA. b. Reclutamiento, selección y promoción. Retroalimentación La respuesta correcta es: Planeación de plantillas. Pregunta 13 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta Cuando una empresa ha definido su estrategia en gestión del talento humano, pasa luego a definir los objetivos de dicha gestión. Seleccione una: a. Verdadero. INCORRECTA. b. Falso. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso.
Pregunta 14 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta ¿Cuál de las dos opciones siguientes es una fuente de información cuando es necesario tomar buenas decisiones con respecto a la gestión del recurso humano? Seleccione una: a. Reclutamiento, selección y promoción. b. Evaluación del desempeño. CORRECTA.
Retroalimentación La respuesta correcta es: Evaluación del desempeño. Pregunta 15 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta El rol secundario del departamento de recursos humanos consiste en soportar la dirección estratégica de la organización. Seleccione una: a. Falso. CORRECTA. b. Verdadero. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Pregunta 16 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta Los modelos de gestión de recursos humanos de Beer, Wherther y Davis y Chiavenato, son los modelos que desde el punto de vista práctico reflejan la mejor forma de desarrollar las prácticas en gestión del recurso humano. Seleccione una: a. Verdadero.
b. Falso. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Pregunta 17 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta Los procesos de dirección estratégica tienen un contenido sustancial de procedimientos\: Seleccione una: a. Intuitivos. b. Analíticos. CORRECTA. Retroalimentación La respuesta correcta es: Analíticos. Pregunta 18 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta Cuando se dice que todos los directivos y jefes de línea deben hacer respetar y cumplir las políticas de gestión del recurso humano, esto supone un enfoque\: Seleccione una: a. De apoyo sobre el recurso humano como competencia decisiva. b. Sistémico de la gestión del recurso humano. CORRECTA. c. Coherente con la gestión y dirección de operaciones. d. Imparcial para el respeto de los derechos del empleado. Retroalimentación La respuesta correcta es: Sistémico de la gestión del recurso humano. Pregunta 19 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta Los directivos de recursos humanos\:
Seleccione una: a. Dirigen el proceso de planificación estratégica. b. Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización. CORRECTA. c. Son contratados por sus habilidades para reclutar y seleccionar. d. Siempre reportan al presidente de la organización. Retroalimentación La respuesta correcta es: Actúan como consejeros y soportan los pl anes estratégicos de la organización. Pregunta 20 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta En la planificación estratégica, el análisis ambiental es el resultado final de todo el proceso. Seleccione una: a. Falso. CORRECTA. b. Verdadero. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Finalizar revisión Comenzado el Estado Finalizado en Tiempo empleado Puntos Calificación
domingo, 23 de julio de 2017, 19:25 Finalizado domingo, 23 de julio de 2017, 19:29 3 minutos 15 segundos 15/15 1 de 1 (100%) Información
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Texto informativo Reflexione sobre las siguientes cuestiones y haga clic en Comprobar para revisar si ha acertado. Pregunta 1 Correcta Puntúa 1 sobre 1 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta ¿Qué es personalidad? Seleccione una: a. Clique aquí para ver la respuesta.
b. Clique aquí para ver la respuesta. CORRECTA. La personalidad es un sistema de formaciones psicológicas en las que se expresa la unidad de lo cognitivo y lo afectivo y el carácter regulador y autorregulador del sujeto en el desarrollo de las diferentes actividades. Retroalimentación Correcta
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Enunciado de la pregunta ¿Por qué en la Revolución Industrial se crean las bases para que el liderazgo administrativo comience? Seleccione una: a. Clique aquí para ver la respuesta.
b. Clique aquí para ver la respuesta. CORRECTA. La consecuente socialización del trabajo y la necesidad de cooperación a partir del desarrollo de los procesos fabriles, llevó a la búsqueda de regularidades en la dirección de grandes grupos de personas. Retroalimentación Correcta
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Enunciado de la pregunta ¿Qué importancia tiene el estilo de liderazgo? Seleccione una: a. Clique aquí para ver la respuesta.
b. Clique aquí para ver la respuesta. CORRECTA. La importancia en el estilo de liderazgo en las organizaciones consiste en que, el líder está en condiciones de influir con su comportamiento en un número considerable de personas y funciones que resultan fundamentales. Retroalimentación Correcta
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Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son claves para el liderazgo contemporáneo? Seleccione una: a. Clique aquí para ver la respuesta.
b. Clique aquí para ver la respuesta. CORRECTA. Las claves para el liderazgo contemporáneo son. - Incrementar el conocimiento sobre uno mismo, descubrir realmente quién es usted ahora, clara conciencia de su visión de sí mismo, buscando la congruencia de sí mismo (ideal, público y real) que lo motive a desarrollar sus competencias de liderazgo. - Las personas tienen que encontrar cuáles son las implicaciones de sus creencias, valores y costumbres más arraigados, ¿Cuál es su yo ideal?. - Vivenciar relaciones interpersonales e intrapersonales, las otras personas tienen un gran valor en la identificación del sí mismo, ¿cómo actúa?, ¿cómo es ante los demás?, también ayudan a ver las cosas que tendemos a dejar de lado o no queremos ver. - Aprender a desaprender para descubrir sus fortalezas y sus limitaciones.
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Enunciado de la pregunta ¿Qué son las competencias?
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b. Clique aquí para ver la respuesta. CORRECTA. Las competencias constituyen un producto de la actividad en la interrelación hombre trabajo. Son configuraciones donde se produce la integración de los objetivos, los resultados esperados, las características de la actividad, los valores organizacionales, y los requisitos cognitivos, afectivos, físicos y sociales integrados que son necesarios para desempeñar con éxito determinadas funciones. Retroalimentación Correcta
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Enunciado de la pregunta ¿Qué relación hay entre estilo de dirección y estilo de liderazgo? Seleccione una: a. Clique aquí para ver la respuesta.
b. Clique aquí para ver la respuesta. CORRECTA. No hay identidad biunívoca, existe una relación de la dirección con el liderazgo. Existen múltiples teorías, escuelas, corrientes en la dirección, llámese organización del trabajo, relaciones humanas, estructuralista, burocracia, matemática, sistema, participación, cambio, estrategia y valores, pero también existe el liderazgo en todas las teorías, escuelas y corrientes de la dirección, ya sea carismática, rasgos sociales, psicológicos, grupos, contingencia, en circunstancias específicas, transformacional, transaccional o resonante, pero hay una relación de la dirección con el liderazgo que son las personas que la materializan, sea un ser económico, social, administrativo, organizacional, participativo, competitivo, cambiante, emocional y globalizado. Retroalimentación Correcta
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Enunciado de la pregunta ¿En qué consiste el enfoque situacional de liderazgo?
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b. Clique aquí para ver la respuesta. CORRECTA. Para esos autores, en el liderazgo el grupo es el principal protagonista. La situación es quien propiciará el tipo de liderazgo que se necesita usar en un determinado momento, las tareas están dirigidas ante todo al desarrollo de la actividad grupal. No se descarta la importancia que tienen algunas características individuales. Retroalimentación Correcta
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Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son los estilos de liderazgo clásicos? Seleccione una: a. Clique aquí para ver la respuesta.
b. Clique aquí para ver la respuesta. CORRECTA. Los estilos de liderazgo clásicos son el autocrático, democrático y el
laissez faire.
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Enunciado de la pregunta ¿Qué es la autoridad moral? Seleccione una: a. Clique aquí para ver la respuesta.
b. Clique aquí para ver la respuesta. CORRECTA. La autoridad moral es el reconocimiento espontáneo por parte de los seguidores del líder y esto hace que lo sigan, basándose en sus valores. No existe el nombramiento.
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Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son las características distintivas del liderazgo resonante? Seleccione una: a. Clique aquí para ver la respuesta.
b. Clique aquí para ver la respuesta. CORRECTA. Las características distintivas del liderazgo resonante son: - Lograr mantener un control emocional adecuado para obtener el éxito personal y empresarial. - Establecer un fuerte contacto emocional con su equipo; una adecuada combinación entre la cognitivo y afectivo entre el corazón y la razón. - Establecer empatía con su equipo de trabajo de forma eficaz y creativa. - Los líderes tienen que ser auténticamente resonantes. - Transmitir a los demás respeto, confianza y sinceridad; los líderes emergen desde la autenticidad. - Examinan automáticamente a las personas, tanto individual como de forma colectiva. - Tener la capacidad para sintonizar con sus propios sentimientos y con los sentimientos de los demás. - El líder es una persona, no una máscara de las que usaron los antiguos griegos para representarnos un personaje de teatro; debe ser una persona en su esencia. - Descubrir ¿quiénes son?, ¿cuál es el potencial con que cuenta?, ¿cuáles son los defectos? - Hacer posible el feed-back asertivo. - Cada uno percibe las cosas de forma diferente (construtivismo) y por tanto el líder debe descubrir cuál es la verdad de cada cual. - Saber identificar y utilizar el estilo de liderazgo más adecuado a una determinada situación. Retroalimentación Correcta
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Enunciado de la pregunta ¿En qué consiste el liderazgo- rasgos cualidades psicológicas? Seleccione una: a. Clique aquí para ver la respuesta.
b. Clique aquí para ver la respuesta. CORRECTA. El enfoque de rasgos psicológicos consiste en que el liderazgo se expresa en aquellas personas que tienen ciertas características de personalidad, que los que no son líderes no la tienen en la misma proporción. Son rasgos psicológicos: inteligencia, dinamismo, sociabilidad, tipo de temperamento, rasgos caracteriológicos, simpatía, credibilidad, buen comunicador, tacto, confianza en sí mismo, seguridad, habilidad para prever, capacidad para llamar la atención sobre una persona y otras características. Retroalimentación Correcta
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Enunciado de la pregunta ¿En qué consiste el liderazgo transformacional? Seleccione una: a. Clique aquí para ver la respuesta.
b. Clique aquí para ver la respuesta. CORRECTA. Los líderes carismáticos o transformacionales son aquellas personas que ejercen una influencia especial a través de su energía, con una visión personal que inspira a sus seguidores y que tienen impacto en sus organizaciones. Retroalimentación Correcta
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Enunciado de la pregunta ¿Cuál similitud existe entre la dirección y el liderazgo? Seleccione una:
a. Clique aquí para ver la respuesta.
b. Clique aquí para ver la respuesta. CORRECTA. La dirección y el liderazgo son un proceso integrador, holístico, sistémico pero además son complementarios. Retroalimentación Correcta
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Enunciado de la pregunta ¿Qué papel juegan la psicología y la dirección en el estudio del liderazgo? Seleccione una: a. Clique aquí para ver la respuesta.
b. Clique aquí para ver la respuesta. CORRECTA. Con respecto a la interrelación de la psicología y la dirección, la psicología es parte esencial del núcleo de la teoría de la dirección, toda vez, que en cualquier teoría o escuela de dirección existe una concepción sobre el hombre y su actuación. También, al nivel de empleo, de los métodos y técnicas. Retroalimentación Correcta
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Enunciado de la pregunta ¿En qué consiste el liderazgo- factores sociales o de rasgos ambientales? Seleccione una: a. Clique aquí para ver la respuesta.
b. Clique aquí para ver la respuesta. CORRECTA. "El determinismo social plantea que son determinantes las fuerzas sociales, los movimientos sociales y los valores sociales cambiantes para hacer al líder. Los líderes desempeñan los roles asignados para ellos por las fuerzas sociales, y las particularidades,
personalidades, carácter, temperamentos, motivos, capacidades y habilidades tendrían poca influencia real en el curso de los acontecimientos, comparados con la dinámica social e histórica". Retroalimentación Correcta
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