Comenzado el Estado
Finalizado
Finalizado en Tiempo empleado Calificación
2 horas 9,35 de 10,00 ( 94%)
Pregunta 1
Correcta Puntúa 0,90 sobre 0,90
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Enunciado de la pregunta
Indique cuáles de las siguientes características corresponden a un jefe y cuáles a un líder:
Obtiene la buena voluntad. Inspira entusiasmo. Ordena a sus hombres. Llega con anticipación. Sabe cómo se hace. Señala las faltas.
Respuesta 1 Respuesta 2 Respuesta 3 Respuesta 4 Respuesta 5 Respuesta 6
LÍDER
LÍDER
JEFE
LÍDER
JEFE
JEFE
Retroalimentación
A sua resposta resposta está está correta. correta.
La respuesta correcta es: Obtiene la buena voluntad. → LÍDER, Inspira entusiasmo. → LÍDER, Ordena a sus hombres. → JEFE, Llega con anticipación. → LÍDER, Sabe cómo se hace. → JEFE, Señala las faltas. → JEFE Pregunta 2
Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
Clasifique las afirmaciones sobre las diferentes esferas a valorar en el hombre, según sean verdaderas o falsas.
Al hablar sobre las las diferentes diferentes esferas esferas debe quedar quedar claro claro la interrelación y dependencia de todas, biológico, psicológico y social. Una conducción adecuada de las tareas, las personas y la tecnología, depende en gran medida de la integración de las diferentes esferas a valorar en el hombre. La vida es el principal criterio de la verdad y el reflejo de la actividad del hombre.
Respuesta 1 V ERDA DERO
Respuesta 2 FALSO
Respuesta 3 V ERDA DERO
Entre las características de un orden físico en el desarrollo de Respuesta 4 una actividad laboral se encuentran la estatura y el vigor V ERDADERO ERDADERO físico. Se busca enfatizar en el uso de las tecnologías, los procesos Respuesta 5 y las funciones.
FALSO
Retroalimentación
A sua resposta resposta está está correta. correta. La respuesta correcta es: Al hablar sobre las diferentes esferas debe quedar claro la
interrelación y dependencia de todas, biológico, psicológico y social. → VERDADERO, Una conducción adecuada de las tareas, las personas y la tecnología, depende en gran medida de la integración de las diferentes esferas a valorar en el homb re. → FALSO, La vida es el
principal criterio de la verdad y el reflejo de la actividad del hombre. → VERDADERO, Entre
las características de un orden físico en el desarrollo de una actividad laboral se encuentran la estatura y el vigor físico. → VERDADERO , Se busca enfatizar en el uso de las tecnologías, los
procesos y las funciones. → FALSO Pregunta 3
Correcta Puntúa 0,80 sobre 0,80
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De acuerdo al estudio de las capacidades, relacione el concepto y definición de las cuatro tendencias principales.
Respuesta 1 Nos explica la actividad cognitiva centrada en los mecanismos y procesos mentales internos.
Cognitivista
Se centra en los resultados y en los aspectos Respuesta 2 Conductista y neoconductista y modificaciones observables, haciendo abstracción de los procesos y tratando al hombre como caja negra. Se basa en el análisis estadístico matemático Respuesta 3 de los factores, que revelan fuentes de Factorialista diferencias individuales, una de las orientaciones principales en el estudio de este objeto y que aún conserva adeptos. Respuesta 4 Concibe las capacidades a partir del Enfoque materialista dialéctico desarrollo de la actividad en la cual se expresa la relación dialéctica de lo biológico y lo social, de lo interno y lo externo. Retroalimentación
A sua resposta resposta está está correta. correta. La respuesta correcta es: Nos explica la actividad cognitiva centrada en los mecanismos y
procesos mentales internos. → Cognitivista, Se centra en los resultados y en los aspectos y modificaciones observables, haciendo abstracción de los procesos y tratando al hombre como
caja negra. → Conductista y neoconductista, Se basa en el análisis estadístico matemático de los factores, que revelan fuentes de diferencias individuales, una de las orientaciones principales en el estudio de este objeto y que aún conserva a deptos. → Factorialista, Concibe las capacidades a partir del desarrollo de la actividad en la cual se expresa la relación
dialéctica de lo biológico y lo social, de lo interno y lo externo. → Enfoque materialista dialéctico Pregunta 4
Parcialmente correcta Puntúa 0,25 sobre 0,50
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Enunciado de la pregunta
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a. El liderazgo aporta competencias, motivación, dinamismo, originalidad, seguridad, confianza, sinceridad. CORRECTO b. Al hablar de liderazgo hay que hacer una alusión a la dimensión ética. c. El liderazgo li derazgo sustituye sustituye a la l a dirección. d. Mantiene unida a cualquier organización empresarial y es vital para su supervivencia. CORRECTO Retroalimentación
A sua resposta resposta está está parcialmente parcialmente correta. correta. Ha seleccionado demasiadas opciones. Las respuestas correctas son: El liderazgo aporta competencias, motivación, dinamismo, originalidad, seguridad, confianza, sinceridad., Mantiene unida a cualquier organización empresarial y es vital para su supervivencia. Pregunta 5
Correcta Puntúa 0,80 sobre 0,80
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Enunciado de la pregunta
De las afirmaciones siguientes, seleccione las opciones que correspondan a las características de un comportamiento eficaz de un líder: Seleccione una o más de una: a. Visión, pasión, integración, integridad, curiosidad y riesgo. CORRECTO b. Delegan funciones y la capacidad de tomar decisiones. CORRECTO c. Practican la escucha activa, fomentando la comunicación tanto horizontal como vertical. CORRECTO
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e. Ninguna de las opciones anteriores se corresponde con el comportamiento de un líder eficaz. Retroalimentación
A sua resposta resposta está está correta. correta. Las respuestas correctas son: Visión, pasión, integración, integridad, curiosidad y riesgo., Delegan funciones y la capacidad de tomar decisiones., Practican la escucha activa, fomentando la comunicación tanto horizontal como vertical., Facilitan y apoyan el trabajo de los colaboradores. Pregunta 6
Parcialmente correcta Puntúa 0,60 sobre 0,80
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Enunciado de la pregunta
Clasifique las afirmaciones siguientes sobre la evolución del liderazgo según sean verdaderas o falsas.
En la escuela burocrática la incidencia del factor humano es nula.
Respuesta 1 FALSO
Mary Parker Follet aborda los problemas relacionados con la Respuesta 2 motivación y el liderazgo. FALSO El modelo burocrático persigue la interferencia de las emociones en el desempeño laboral.
Respuesta 3
Frederick Taylor (1903) planteó un grupo de principios de administración vinculados con la supervisión del trabajo de los operarios.
Respuesta 4
FALSO
VERDADERO
Retroalimentación
A sua resposta resposta está está parcialmente parcialmente correta. correta. Ha seleccionado correctamente 3.
La respuesta correcta es: En la escuela burocrática la incidencia del factor humano es nula. → FALSO, Mary Parker Follet aborda los problemas relacionados con la motivación y el
liderazgo. → VERDADERO, El modelo burocrático persigue la interferencia de las emociones en el desempeño laboral. → FALSO, Frederick Taylor (1903) planteó un grupo de principios de
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Enunciado de la pregunta
Clasifique las siguientes afirmaciones sobre el Modelo de H. Leavitt, según sean verdaderas o falsas.
Plantea que el líder debe cambiar el estilo de liderazgo Respuesta 1 atendiendo a dos dimensiones: la madurez de los miembros y FALSO la orientación en el comportamiento. El modelo de liderazgo compartido es el que permite que las Respuesta 2 decisiones sean concertadas. Los miembros toman decisiones de manera independiente respecto a su trabajo, el líder delega en sus miembros la autoridad para tomar decisiones. El modelo manipulante es el que influye emotivamente y convence a adoptar inconscientemente el comportamiento deseado.
VERDADERO
Respuesta 3 FALSO
Respuesta 4 VERDADERO
Retroalimentación
A sua resposta resposta está está correta. correta. La respuesta correcta es: Plantea que el líder debe cambiar el estilo de liderazgo atendiendo a
dos dimensiones: la madurez de los miembros y la orientación en el comportamiento. → FALSO, El modelo de liderazgo compartido es el que permite que las decisiones sean
concertadas. → VERDADERO, Los miembros toman decisiones de manera independiente respecto a su trabajo, el líder delega en sus miembros la autoridad para tomar decisiones. → FALSO, El modelo manipulante es el que influye emotivamente y convence a adoptar
inconscientemente el comportamiento deseado. → VERDADERO Pregunta 8
Parcialmente correcta Puntúa 0,60 sobre 0,80
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Enunciado de la pregunta
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Proponer ejercicios retadores para los aprendices, sobre todo Respuesta 1 enfocados en la práctica. FALSO Las personas tienen que encontrar cuáles son las implicaciones de sus creencias, valores y costumbres más arraigados, ¿cuál es su yo ideal?
Respuesta 2
Aplicar la experiencia experiencia propia propia y desarrollar desarrollar las competencias competencias para ejercer el liderazgo.
Respuesta 3
Aprender a desaprender desaprender para para descubrir descubrir sus sus fortalezas y sus limitaciones.
Respuesta 4
V ERDA DERO
FALSO
V ERDA DERO
Retroalimentación
A sua resposta resposta está está parcialmente parcialmente correta. correta. Ha seleccionado correctamente 3. La respuesta correcta es: Proponer ejercicios retadores para los aprendices, sobre todo enfocados en la práctica. → FALSO, Las personas tienen que encontrar cuáles son las implicaciones de sus creencias, valores y costumbres más arraigados, ¿cuál es su yo ideal?
→ VERDADERO, Aplicar la experiencia propia y desarrollar las competencias para ejercer el liderazgo. → VERDADERO, Aprender a desaprender para descubrir sus fortalezas y sus limitaciones. → VERDADERO Pregunta 9
Correcta Puntúa 0,80 sobre 0,80
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Enunciado de la pregunta
Clasifique las siguientes afirmaciones según corresponda en falso o verdadero:
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El modelo de P. Hersey y K. Blanchard plantea que el líder debe Respuesta 4 cambiar el estilo de liderazgo atendiendo a dos dimensiones: la VERDADERO madurez de los miembros y la orientación en el comportamiento del líder, que se entrecruzan y dan lugar a cuatro estilos de liderazgo: directivo, persuasivo, participativo y delegador. Retroalimentación
A sua resposta resposta está está correta. correta. La respuesta correcta es: El test sociométrico fue utilizado por J. Moreno para valorar el
liderazgo. → VERDADERO, Las competencias son sentimientos donde se produce la integración, las vivencias afectivas que son necesarias para desempeñar con éxito determinadas funciones. → FALSO, E l carisma es una cualidad aislada, es un rasgo
fragmentado del temperamento. → FALSO, El modelo de P. Hersey y K. Blanchard plantea que el líder debe cambiar el estilo de liderazgo atendiendo a dos dimensiones: la madurez de los miembros y la orientación en el comportamiento del líder, que se entrecruzan y dan lugar a
cuatro estilos de liderazgo: directivo, persuasivo, participativo y delegador. → VERDADERO Pregunta 10
Correcta Puntúa 0,30 sobre 0,30
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Enunciado de la pregunta
De las siguientes afirmaciones, señale los principales aspectos de carácter cognitivo que se integran en la valoración de los requerimientos de un candidato: Seleccione una: a. La integridad física total. b. La influencia relativa en el desempeño alcanzado en el desarrollo de una actividad.
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Enunciado de la pregunta
Es considerado como el más dinámico y además constituye el centro de la gestión de los recursos humanos: Seleccione una: a. Subsistema tecnológico. b. Subsistema social. CORRECTO. c. Subsistema organizativo. d. Subsistema estratégico. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Subsistema social. Pregunta 12
Correcta Puntúa 0,24 sobre 0,24
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Enunciado de la pregunta
Teorías de la personalidad que de acuerdo a Morales, J., se basan en la concepción de la
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Pregunta 13
Correcta Puntúa 0,24 sobre 0,24
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Son procesos envueltos en el traspaso de la información retenida de una situación a otra: Seleccione una: a. Metacomponentes. b. Metacomponentes de realización. c. Adquisición de metacomponentes. d. Componentes de transferencia. CORRECTO. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Componentes de transferencia. Pregunta 14
Correcta Puntúa 0,26 sobre 0,26
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Enunciado de la pregunta
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Retroalimentación
La respuesta correcta es: Teoría del desarrollo organizacional. Pregunta 15
Correcta Puntúa 0,26 sobre 0,26
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Enunciado de la pregunta
Teoría en la que el rol del líder es ayudar a que los empleados entiendan qué es necesario hacer y cómo hacerlo. En esta teoría el líder juega un papel importante, ya que él es el medio por el cual los empleados identifican que el logro de los objetivos es en beneficio personal y, por consiguiente, para la organización. Seleccione una: a. Teoría de la contingencia de Fiedler. b. Teoría Trayectoria-Meta. CORRECTO. c. Teoría de la contingencia. d. Teoría Normativa de Vroom y Yetton. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Teoría Trayectoria-Meta. Pregunta 16
Correcta Puntúa 0,24 sobre 0,24
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d. Poder. CORRECTO. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Poder. Pregunta 17
Correcta Puntúa 0,24 sobre 0,24
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Enunciado de la pregunta
Tipo de poder que surge de la habilidad del líder para trabajar con la gente y los sistemas sociales, para ganar su lealtad y apoyo: Seleccione una: a. Poder legítimo. b. Poder político.
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b. Estilo 5.5 Administrador mediocre. c. Estilo 9.9 Administración de equipo. d. Estilo 1.9 Administración de club campestre. CORRECTO. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Estilo 1.9 Administración de club campestre. Pregunta 19
Correcta Puntúa 0,24 sobre 0,24
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Enunciado de la pregunta
De acuerdo con S. Covey, (1991) ¿cuáles son las características para ser líder? Seleccione una: a. La diligencia, la energía, la inteligencia y el demonio.
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Tipo de liderazgo que va a caracterizar por una orientación humanista humanista y burocrática, sensible a la legitimidad de las acciones y consecuencias humanas para la organización: Seleccione una: a. Liderazgo participativo. b. Liderazgo pragmático. c. Liderazgo moralista. CORRECTO. d. Liderazgo tecnocrático. Retroalimentación
La respuesta correcta es: Liderazgo moralista.