EXAMEN FINAL Curso: Empleabilidad Elabora tu plan de desarrollo personal y graba una entrevista de trabajo. Antes de realizar el trabajo final, requieres: o haber reflexionado sobre tu trayectoria laboral y logros o tener claras las competencias requeridas para el profesional del siglo XXI en el sector/empresa(s) sector/empresa(s) donde te gustaría trabajar o haber analizado tus fortalezas y oportunidades de mejora e identificado las brechas con relación a las referidas competencias del profesional del siglo XXI o haber elaborado tu posicionamiento profesional Instrucciones para la elaboración de tu plan de desarrollo personal
Elabora tu Elabora tu plan de desarrollo personal, considerando las siguientes secciones: I. Posicionamiento Para posicionarme es importante comunicar, pero siempre con la verdad, cumplir con el objetivo que deseamos, pues si yo no hablo plenamente con la verdad poco a poco voy a perder credibilidad de mis clientes. Posicionarme para ganar y cumplir mis objetivos, pero lo más resaltante es posicionarme para mantenerme en el mercado y cada vez lograr ser la mejor poco a poco con el paso del tiempo. El posicionamiento es el lugar que ocupamos en la mente de los clientes, básicamente como yo administradora y basándome en el rubro financiero llevo a cabo lo que es el dinero, trato con clientes, documentos, entre otros, pero básicamente es tener un buen trato con el cliente convencer que se quede en el banco que laboro y lo más factible sería convencerlo con las metas logradas cada fin de mes, reconocimientos, también comentarle como son en realidad las cosas. Los clientes son diversos unos con más necesidades que otras, uno con la necesidad de obtener las cosas mucho más rápidas como que otros no, pues yo quisiera obtener todos los clientes captados y pues trato de captar la gran mayoría gracias que les hablo con la verdad, ven los logros que tengo, tengo buen trato con ellos sobre todo la paciencia, pues mi marca personal es esa tratar a todos los clientes por igual siempre con una sonrisa en el rostro y mostrando siempre la mejor parte de mí. II. Sector/empresa(s Sector/empresa(s)) de tu mercado objetivo primario y secundario
Sector de empresa terciaria: BCP (Banco de Crédito del Perú) Como objetivo primario quisiera ganar experiencia en un mercado amplio, pero en una empresa PYME, que recién se esté construyendo por lo cual con mis conocimientos pueda aportar para su surgimiento y se implante en el mercado con una respetuosa empresa. Como objetivo secundario ya con muchos más conocimientos aprendidos a la grata experiencia y estudios, quisiera gestionar una empresa más amplia ya con una marca ganada, para poder explotar todo lo que puedo dar y aprender mucho de mis logros y también errores. III. Fortalezas: coloca ejemplos reales donde se evidencie la fortaleza que has identificado. Usa el formato PAR = Problema, Acción, Resultado
Ejm: Para un proyecto de estudio, me tocó liderar un equipo que estaba muy desmotivado. Les propuse encontrar un tema que pudiera ser aplicado directamente en alguna de las empresas donde estábamos trabajando. Como resultado, salió un proyecto muy interesante que fue bien calificado en clase, pero que, además, le significó a uno de mis amigos lo contrataran en la empresa donde había estado practicando.) PERSERVERANCIA Para ser los primeros en lograr el objetivo propuesta por la empresa a fin de mes, tuvimos que ser perseverantes a lograr el objetivo con mi grupo de trabajo, analizar con todo el grupo las acciones en las cuales fallamos, tener una buena comunicación grupal y crear un buen clima laboral, ser eficientes en nuestros tiempos muertos y lograr un trabajo de calidad, ser los más destacados en todo lo que hacemos, para esto fue un arduo trabajo y gracias a esto todo el grupo consiguió obtener el incentivo que la empresa ofreció a inicios del mes, además de esto uno de mis compañeros de grupo fue elegido por uno de los jefes para ser ascendido de puesto. LIDERAZGO En la empresa donde estaba laborando había un mal clima laboral, los objetivos nunca se daban, el personal de la empresa faltaba cuando querían, los conflictos eran casi a diario, la comunicación era nula, entonces con el jefe de la empresa empezamos a analizar porque sucedia todo esto, comenzamos a hacer reunión del personal quincenalmente, hacíamos reuniones para que todos los colaboradores de la empresa creen un clima armonioso y puedan trabajar y cumplir con el objetivo de la empresa, poco a poco haciendo estas tácticas con los trabajadores ya se veía otro ambiente, la empresa comenzaba a alcanzar los objetivos poco a poco incluso a un mediano plazo podía ser una de las mejores.
ADAPTACIÓN AL CAMBIO En el ámbito laboral fue necesario un cambio administrativo para el bienestar de la empresa, pero para los trabajadores ya es algo tedioso porque están acostumbrados a una rutina, para los trabajadores de la empresa en donde laboraba nos cambiaron el sistema de marcar asistencia, pues todos estábamos un poco molestos al principio porque el sistema era un poco más complejo entonces como todos estábamos oponiéndonos al nuevo sistema pedíamos al jefe que regrese el antiguo sistema, pero el jefe no podía hacer ya que él solo acataba órdenes de sus superiores, el jefe nos hacía comprender a todos los colaboradores, nos explicaba una y otra vez como debíamos utilizar el sistema y no fallar pues tras un arduo y largo trabajo el jefe por fin logró que todos los trabajadores utilicen el sistema a la perfección.
IV. Oportunidades de mejora: coloca las acciones que estás haciendo para subsanar los dos o tres aspectos que te gustaría mejorar En la actividad laboral dejar a un lado el teléfono y concentrarme plenamente en el trabajo.
Entablar una relación con mis compañeros de trabajo, ya que así en trabajos que nos encarguen no existan diferencias y el resultado de nuestro esfuerzo sea efectivo para la empresa. Ir con entusiasmo a trabajar, marcarme metas en el trabajo para así poder dar el 100 % de mí y poder sobresalir.
V. Objetivos profesionales: principales objetivos que te gustaría alcanzar en los siguientes 5 o 10 años de tu vida profesional para ser más empleable en el mercado y avanzar en tu realización personal y la obtención de tu felicidad Terminar la universidad con certificados internacionales y obtener mi título profesional, seguir estudiando para especializarme y obtener una maestría en lo que son Negocios. Poder conseguir un doctorado en el extranjero. Lograr ser una excelente administradora con un curriculum excelente. Tener un trabajo bien remunerado. Ahorrar el dinero suficiente para poder crear una empresa y poder ser una de las mejores en el ranking. VI. Plan de acciones: conjunto de acciones que realizarás para alcanzar los objetivos que te has trazado para un horizonte de 5 – 10 años
Estudiar arduamente y realizar una buena tesis para lograr el bachiller luego el título profesional, realizar la maestría sin esperar qué pase mucho tiempo. Seguir estudiando y destacar para poder ir al extranjero a realizar el doctorado que anhelo. Desempeñarme en el trabajo siendo una de las mejores trabajadoras destacando por el impecabloe trabajo que realizaría. Gracias a los anteriores objetivos trazados como el de obtener mi título, maestría y un doctorado conseguiré un trabajo bien remunerado. Ahorrar y poder emprender sola y ser yo mi propio jefe al abrir una empresa en el mercado laboral siendo una empresa disitnguida y diferenciada por el buen trato al cliente, para así llegar ser una de las mejores en el raking.
Sube tu plan de desarrollo personal terminado a la plataforma virtual. Recuerda que tu plan de desarrollo personal es un documento privado que te facilitará centrarte en las acciones para avanzar en tu desarrollo profesional. Deberás revisarlo, por lo menos, una vez al año para ver de hacer los ajustes necesarios, así como identificar si estás yendo en la dirección que deseas. Sin embargo, es una buena práctica tener un mentor con quien lo puedas compartir y que, con base en su experiencia, te proporcione orientación y retroalimentación sobre tu desarrollo profesional.
Instrucciones para la grabación de tu entrevista de trabajo
Solicita la ayuda de algún amigo o compañero de estudios para que asuma el rol de entrevistador. Prepárate para la entrevista usando la información del mercado laboral que levantaste. Dile a tu entrevistador que no solo te haga preguntas generales, sino que te haga también preguntas específicas y difíciles. Utiliza una vestimenta apropiada. Ubícate en un ambiente donde, de preferencia, no se filtren sonidos del exterior ni tengas interrupciones. Coloca tu celular o cámara con la que vas a hacer la filmación en un soporte o trípode para que los enfoque a ambos. Cuando estén preparados, haz una primera filmación. Revisa la filmación con detenimiento ayudado, de ser posible, por tu amigo entrevistador para que puedan identificar oportunidades de mejoras en cuanto a: - Contenido: claridad del mensaje, precisión, contundentes sustentos de las respuestas, ejemplos claros de tus logros. - Forma de transmisión: tono claro y seguro, demostrando entusiasmo, sin titubeos, redundancias, uso de muletillas, duración apropiada, etc. Vuélvete a filmar las veces necesarias y, cuando te sientas satisfecho con el resultado, sube el video a la web Youtube.com (u otro servicio de almacenamiento de videos online). Ten en cuenta que la configuración de privacidad del video debe ser PÚBLICO, caso contrario, tu docente no podrá visualizarlo. Copia el enlace de tu video en el siguiente recuadro: Copia el enlace de tu video: https://www.youtube.com/watch?v=nQDF-ZCavos&t=135s
Sube el archivo con el enlace copiado a la plataforma virtual.
Rúbrica de evaluación Criterios
Bueno 4 Plan de desarrollo personal
Promedio 3
Por mejorar 1
Organización
El plan de desarrollo personal cubre claramente los puntos principales en un orden lógico.
El plan de desarrollo personal cubre solo algunos de los puntos principales o los cubre de manera poco ordenada.
El plan de desarrollo personal no cubre los puntos principales y se presentan en desorden.
El plan de desarrollo personal refleja un proceso reflexivo incompleto.
Proceso reflexivo
El plan de desarrollo personal evidencia el proceso reflexivo llevado a cabo para precisar su posicionamiento laboral, el análisis de sus fortalezas y oportunidades de mejora, así como sus proyecciones.
El plan de desarrollo personal no evidencia un proceso reflexivo de autoconocimiento, sino refleja bastante improvisación.
Los mensajes son transmitidos con claridad y entusiasmo buscando despertar el interés del entrevistador y demostrarle que se reúnen las condiciones requeridas para la posición que se está buscando.
Los mensajes son transmitidos sin mucho entusiasmo, mostrando algunas dudas.
Los mensajes son transmitidos sin claridad ni entusiasmo.
Se respondieron las preguntas de manera clara, organizada, breve.
Se respondieron las preguntas con frases redundantes, mensajes incompletos o dubitativos o demasiado largos.
Se respondieron las preguntas con respuestas incompletas o expresiones que no atendían el punto solicitado.
La postura adoptada durante la mayor parte de la reunión demuestra seguridad, transmite confianza e indica que la persona está alerta, entusiasta.
La postura adoptada durante algunos momentos de la reunión no transmite la suficiente seguridad.
La postura adoptada durante la mayor parte de la reunión no transmite seguridad o demuestra desconexión con su interlocutor.
Entrevista de trabajo
Transmisión de los mensajes
Preguntas
Postura
Total
Punta je
