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La importancia de la administración del talento humano está determinada en la diversidad de elementos que contiene: Respuesta seleccionada: Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño, motivación, remuneración (nómina), bienestar laboral. Respuestas:
Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación. Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño, motivación, remuneración (nómina), bienestar laboral. Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano, capital humano.
Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.
Pregunta 2 0 de 12,5 puntos
Cuando hablamos de administración en general debemos tener en cuenta evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos como: Respuesta seleccionada: Todas las anteriores. Respuestas: Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación. Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño, motivación, remuneración (nómina), bienestar laboral.
Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano, capital humano. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.
Pregunta 3 12,5 de 12,5 puntos
Las organizaciones se clasifican de diversas maneras y están determinadas por un sinnúmero de situaciones al momento de ser constituidas: Respuesta seleccionada: Por el servicio que prestan, por su tamaño, en cuanto a su propiedad. Respuestas:
Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.
Por el servicio que prestan, por su tamaño, en cuanto a su propiedad. Funcionarios, empleados, personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano, capital humano. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.
Pregunta 4 12,5 de 12,5 puntos
Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARL, AFP, cajas de compensación y liquidación de prestaciones sociales, es función de: Respuesta seleccionada: La administración del talento humano. Respuestas:
La gerencia.
La dirección administrativa y financiera.
La administración del talento humano. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.
Pregunta 5 0 de 12,5 puntos
El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es: Respuesta seleccionada: Administrador. Respuestas:
Instructor del SENA. Aprendiz. Administrador.
Todos los anteriores. Ninguno de los anteriores.
Pregunta 6 12,5 de 12,5 puntos
Una de las siguientes actividades hace parte de la gestión de talento humano: Respuesta seleccionada: Realizar procesos de inducción a empleados. Respuestas: Realizar procesos de inducción a empleados. Realizar la contabilidad de la empresa.
Direccionar las actividades de los empleados. Realizar procesos de vigilancia y control. Ninguno de los anteriores.
Pregunta 7 12,5 de 12,5 puntos
Lo que se busca con la higiene y seguridad laboral es que los colaboradores o clientes internos mantengan bien presentados y tengan sus puestos de trabajo limpios. Respuesta seleccionada:
Verdadero
Respuestas:
Verdadero Falso
Pregunta 8 12,5 de 12,5 puntos
El área de Talento Humano es la responsable de pagar la nómina de los colaboradores o clientes internos. Respuesta seleccionada:
Verdadero
Respuestas:
Verdadero Falso
domingo 4 de diciembre de 2016 18H10' COT
